 |
|
||
|
|
#1
31/12/2006, 11:34 PM
|
||||
|
||||
معالي الوزير : شكرا........ ولكن، هناك تساؤلات .....
الموضوع: مسألة رفع الحد الأدنى لرولتب العاملين في القطاع الى 140 ريال. شكرا يا معالي وزير القوى العاملة على هذه الخطوة فلسنا ناكرين للجميل ولكن........ ماذا تعني ال 140 ريال هل هذا هو الطموح؟؟؟؟ أم هي الخطوة الأولى التي تنتظرها خطوات في الأشهر القادمة؟؟؟ لنكن أكثر متفائلين و سننتظر خطوة أكثر جرأة و محسوبة في الوقت ذاته حتى لا تضر بأي طرف من الأطراف، فنحن لا نهدف لرفع الرواتب على حساب الشركات. ولكن ماذا عن الشركات التي يزيد دخلها الصافي عن المليون وتعطي العاملين العمانيين الشئ القليل جدا؟؟!!!! وماذا عن الموظفين الآخرين الذين رواتبهم أعلى عن ذلك مثل حملة الشهادات العليا أو الدورات التخصصية، أقصد هنا بتصنيف الوزارة العامل الاختصاصي والمهني والعامل الماهر وغيرهم. هل سيبقى كماهو ؟؟؟؟ وجميع المؤسسات الحكومية الآن رفعت رواتبها الى 15% !!!!! وهناك شائعات برفع سعر البنزين الى 160 بيسة للتر!!! معالي الوزير الموقر: أنظر الى العامل التالي بنظرة الأب الى ابنه: عامل غير ماهر ولم ينهي الثانوية العامة و يعمل بوظيفة خدمة السيارات السيرفيس بأحد مراكز الخدمة براتب اجمالي 130 ريال -قبل القرار- ، وهو يعمل الآن للسنة التاسعة و عمره 30 عاما، لم يتزوج ولا كون نفسه، ولا يعرف كيف سيوزع ال 130 ريال بين مساعدة أهله ومصاريف الكهرباء والماء، و بين مصاريف سيارته العتيقة المتهالكة، وبين مصاريف الهاتف ، وبين مصاريفه الشخصية؟؟؟؟ لنفرض جدلا أنه يريد ان يتزوج و تكاليف الزواج لن تزيد عن ال5 آلاف فماهي الحلول المتوفرة لديه؟ 1- يضغط على نفسه و يوفر شهريا 30 ريال. اذن يحتاج الى 166 شهرا، أي 13 سنة . 2- يقدم سلفية من البنك ب 5آلاف وسيدفع بدل ال5 آلاف 7 آلاف ونصف أي سيبقى طوال فترة شبابه وشيخوخته المتبقية من عمره أسيرا للبنك، وليس ببعيد أن ينتهي به القدر في المحاكم وبعدها خلف القضبان بالرميس أو سمائل مستقبلا بتهمة الشيكات بدون رصيد. هذا طبعا في حال وجد أساسا الكفيل حتى يوافق البنك على اقراضه. 3- يشيل فكرة الزواج من رأسه و يصبح انسان غير ايجابي في المجتمع، وليس ببعيد سيبحث عن طرق كسب المال بالطرق غير المشروعة دينيا وقانونا. الى مافي ذلك من فساد له ولمجتمعه. ماذا عن الموظفين الذين يعملون في الشركات العاملة في حقول النفط والذين انتظروا طويلا قانونا يحدد المستوى الأدنى للأجور حتى يضمن لهم حقوقهم ، والشركات تجني ملايين الريالات الشهرية ولا يوجد قانون يكفل حقوق العاملين العمانيين ويحد من التلاعب الكبير من قبل الشركات التي لا تجد أنها خالفت القوانين. أم أن العمل في الصحراء يساوي العمل في المدن؟؟؟ ماذا عن العمالة الآسيوية في شركات منطقة صحار الصناعية وغيرها الذين تتجاوز أجورهم أجور العاملين المحليين (العمانيين) بكثير بحجة أن لديهم خبرة لاتقل عن 10 سنوات بينما أعمارهم لا تتجاوز ال 25 سنة، بالله عليكم من أين حصلوا على هذه الخبرة ، هل يعقل أنه بدأ العمل في سن ال 15 كمهندس؟؟؟!!! واذا كان كذلك فهذا يعني أنه بدأ دراسة المرحلة الجامعية في سن العشر سنوات!!  أرجو منكم يا معالي الوزير الموقر : أن تنظروا الى أبنائكم في القطاع الخاص نظرة أكثر رحمة، فهم عماد هذا الوطن، فثروة عمان الحقيقية في شبابها الكادحين قبل ان تكون في نفطها أو غازها أو سياحتها. وفقكم الله في أداء رسالتكم و وفقنا جميعا لخدمة الوطن . نرجو من الأخوة الأعضاء اثراء الموضوع بآرائهم و وجهات نظرهم. آخر تحرير بواسطة تشيلساوي : 01/01/2007 الساعة 01:42 PM |
|
مادة إعلانية
|
|
#3
01/01/2007, 07:33 AM
|
||||
|
||||
|
كلام جميل اتنمنى ان تصل الرسالة بصرحة طفح الكيل ..
__________________
http://badinew.blogspot.com/ http://soharcity.com/vb/index.php لماذا دائما ماتهمش المناطق الحدودية في الولايات (بلدية صحم + وزارة المواصلات = مجز تناديكم)..! |
|
#5
01/01/2007, 01:33 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
وانا عندك اتمنى ان يثبت الموضوع
__________________
http://badinew.blogspot.com/ http://soharcity.com/vb/index.php لماذا دائما ماتهمش المناطق الحدودية في الولايات (بلدية صحم + وزارة المواصلات = مجز تناديكم)..! |
|
#6
01/01/2007, 03:23 PM
|
||||
|
||||
|
فلنتحدث من ناحية اخرى ياأخواني
هل العماني العامل يوازي في عطائه العامل الاسيوي؟؟ مشكلة ان عطاء العامل العماني ليس بالكثير مما يغري الشركات للاهتمام به واهمال غيره؟؟ هناك اقلية نشيطة وذكية ولكن الاغلبية مهملة وغير مبالية القطاع الخاص غير القطاع العام ففي القطاع الخاص الترقي والعلو يكون بالجهد والنشاط والذكاء وحسن التصرف استغرب ان يظل احد العاملين في القطاع الخاص اكثر من 9 سنوات في نفس الوظيفة والراتب بدون ترقيات هل يعقل هذا؟؟ ما السبب؟؟ لا اعتقد ان الشركة ستجد به الموظف المثالي الذي يدر عليها المال والعطاء فتهمله بل اعتقد انه غير مبالي وهذه مشكلة ، في القطاع العام ان كنت نشيط او كسول فالترقيات نفسها وهذا عكس القطاع الخاص. الموضوع شيق ونتمنى ان نثريه بالاراء المختلفة. |
|
#7
01/01/2007, 03:36 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
__________________
http://badinew.blogspot.com/ http://soharcity.com/vb/index.php لماذا دائما ماتهمش المناطق الحدودية في الولايات (بلدية صحم + وزارة المواصلات = مجز تناديكم)..! |
|
#9
01/01/2007, 08:45 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
وفي النهاية يكسر ويلعن بانه لم يزاد في راتبه بل يحسد الناس اللذين حصلوا على زيادة خاصة العمانين منهم |
|
#10
01/01/2007, 09:18 PM
|
|||
|
|||
|
نثبت الموضوع لأهميته ...
ولي عودة للتعليق إن شاء الله ..
__________________
|
|
#13
02/01/2007, 12:28 AM
|
|||
|
|||
|
دائما أقرأ في جريدة الخليج في صفحة الوظائف الراتب لموظف القطاع الخاص من 3000 إلى 6000 درهم إماراتي يعني من 300 إلى600 ريال عماني
لو جينا من ناحية الموظف العماني يعني مال شغل ونادر تحصل المجتهد . بكوني صاحب مؤسسة عجزت من الموظفين العمانيين مع إني ما أنقص في حقهم ولكن للأسف كثرت الغياب والإستهتار في العمل وعدم المصداقيه وكان إعتمادي على الوافد أفضل بمئة مرة . وعذرا بس هذه الصراحة والكل يعرف . |
|
#15
02/01/2007, 08:08 PM
|
|||
|
|||
|
لكل مجتهد نصيب
(((من جد وجد ومن زرع حصد ومن مشى على الدرب وصل)))
أولاً: اتفق مع الأخ تشيلساوي في طرحه ورسالته ... ثانياً: إذا كنا سنتحدث عن ان الشاب العماني غير كفئ فهذا إجحاف بحق الحقيقة ... وإلا فلماذا هناك الكثير من الشباب ممن نفخر بهم وبمراكزهم وأعمالهم ... ولكن.. إذا شاهد صاحب العمل أن الموظف العماني غير مجد .. فلما لا يأخذ بيده ويسأله لعل هنالك ما يشغله ... فقد يكون وضعه في الشركة غير مريح لعدة أسباب كثيرة .. منها انه مثلاً يستطيع أن يؤدي بمهارته وبعلمه وشهادته عملاً احسن وأفضل مما يقوم به حالياً.. (ولا أظن أن المساحة والوقت يسعفانني لذكر الكثير من الأمور والتي يعلمها كثيرٌ ممن يعملون بالقطاع الخاص) ... أو أن لديه اموراً أخرى تشغل باله (أتفق مع الجميع أن العمل عمل ... ويترك اموره الخاصة لما بعد العمل) ... ولكن ياأخي المسؤول .. او صاحب الشركة (العماني) أليس الشاب العماني هو إبنك أو أخاك ... ألسنا جميعاً نساهم في بناء هذا الوطن المعطاء... إسأله كأنك تسأل شخصاً عزيز عليك ويهمك امره .. فإن أنت أخذت بيده وساعدته وأرتاح باله ... فقد أفدت واستفدت. صدقوني ... كثيرٌ من الشباب من كثر التفكير في الراتب والمدخول القليل .. أصابتهم الأمراض (أجارنا الله وإياكم) .. واصبح همهم وشغلهم الشاغل هو تامين لقمة العيش وتأمين الإحتياجات الضرورية ... والله يعلم بأن الحياة أصبحت صعبة للجميع وكلنا مسؤولون عن وصولها لهذه الدرجة من الصعوبة ... فالبنوك أصبحت كانها (الديوانية) للشباب ... وكأنها (منجم ذهب) يغرفون منه كيفما أرادوا بدون حسبان للمستقبل. إقتراح: كثيرٌ من الشركات ولله الحمد ذات مدخول جيد ... فلو أنها وفرت قرضاً ميسراً وبدون فوائد للموظفين ... كل حسب درجته وإمكانياته (راتبه) ... فإن الشركة ستحصل فوائد جمة، منها انها على الأقل ستظمن ولاء الموظف لها وأنه سيظل معها ما دام أنه يلقى رعايته من الشركة وأن لديه دين على الشركة ... فسيحس وكأنها شركتها وأخذ مقدماً من الأرباح... أيضاً .. لو عملت الشركات جميعاً بنظام (البونس) ... الزيادة التحفيزية السنوية ... فإن الموظف سيحس بأنه يجد مقابلا لما يقوم به من خدمات فسيجد مادام أنه يعطي فسيعطى. والجزاء من جنس العمل. اخيراً ... أخواني العاملين في القطاع الخاص ... إتقوا الله في وظائفكم وأعمالكم ... والله ولي التوفيق. والسلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته |
|
#16
02/01/2007, 09:39 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
أخي انا أتفق معك بجميع ما قلتة ولاكن فرضا كان مدير الشركة وافد فلنقل هندي الجنسية كما هو متفق علية  سوف أقولها لك صراحة يستحيل أن تحصل على الترقيات حتى ان كنت مجتهدا سوف يبحث لك عن حجة حتى تخسر الترقية أتدري لماذا ؟؟؟؟؟؟؟ حتى لا تاخذ منصبة يوما  ما زلت أتذكر حادثة أخبرني بها دكتور عندما كنت بالدراسة ( وشهد شاهد من اهلها ) وكان الدكتور هندي الجنسية ولاكنا كنا نكن لبعض كل المحبة والأحترام سألني يوما فرضا ذهبت إلى أحد محلات الحاسب الألي تشتكي من عطل بحاسوبك الشخصي هل تذكر يوما أن قامل العامل بأصلاح الجهاز أمامك ؟؟؟ قلت له لا لانة سيقول لي سوف يحتاج لبعض الوقت لأصلاحة فقال لي أتدري لماذا ؟؟؟؟ قلت له لماذا : أعقب قائلا حتى لا تتعلم منه كيف قام بأصلاحة .
__________________
(ربي إني ظلمت نفسي ظلماً كثيرا فأغفر لي ذنوبي إنه لايغفر الذنوب إلا أنت) لكي نسلم من رسائل المزعجين بالخاص قصة الوردة = ذكر ... السماء لا تمطر ذهباً ...  اللهم إني أحبك فأرزقني من أحب
|
|
#18
02/01/2007, 11:12 PM
|
||||
|
||||
|
كلام صحيح ينبغي أن يُنظر للعاملين في القطاع الخاص نظرة خاصة وتُرفع رواتبهم,ومراعاة الحياة من حيث صعوبتها والتزايد المطرد في الاسعار.
__________________
إِن اللياليَ للأنامِ مناهلٌ * تُطوُى وتُنْشَرُ دونَها الأعمارُ فقِصارُهن مع الهُموم طويلةٌ * وطِوالهنَ مع السُّرورِ قصارُ |
|
#19
03/01/2007, 12:25 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
للأسف أننا لا نتعمق في فهم أسباب التقاعس والاهمال لدى بعض الشباب في العمل.
ماهو الهدف الذي يمكن أن يرسمه على سبيل المثال الشاب الذي يعمل كسائق شاحنة في شركة و يتقاضى مرتب متواضع جدا؟؟؟ راتبه ثابت عمل بجد او باهمال، بنشاط أو كسل ، لم تحفزه الشركة بالحصول على نسبة من أرباحها اذا علت ، ولا بترقية تستحق الجهد والتعب، فكل الزيادة على كل حال لن تتجاوز العشرة ريالات. لو أن ادارات الشركات تقوم باعطاء نسبة من الأرباح لموظفيها تشجيعا لهم ، أو قرضا للزواج أو بناء البيت، لأحس الموظف أن الشركة شركته، و سيكون انتماءه أكبر ، وسيبذل كل الجهد من أجل الشركة. |
|
#20
03/01/2007, 12:46 AM
|
||||
|
||||
اقتباس:
شكرا لك ولكم جميعا. |
|
#21
03/01/2007, 10:35 AM
|
|||
|
|||
|
موضوع مهم جداً وعندي هنا بعض الملاحظات
اولاً أود أن أسأل الأخوة الذين ذكروا أن العمانيين انتاجهم أقل من الوافد هل تعتقد أن العماني الذي يعمل في شركة تنمية نفط عمان ، أوكسي ، شركة الغاز البرواني ....الخ لا يأدون عملهم بكفائة؟ الجواب من الأخوة العاملين في هذه الشركات أن العمانيين يعملون بجد وتفاني أكثر من الأجنبي! السبب: السبب أن هذه الشركات تدفع رواتب تتناسب مع متطلبات العاملين لديها .. لذلك تجدهم مخلصين ومجدين في عملهم. أما بخصوص قرار وزير القوى العاملة الموقر حول الزيادة فهي كذر الرماد في العيون حسب فهمي لكلمة معاليه بالمنشورة بالجريدة .. وذلك من عدة نواحي: من الواضح أن القرار لم يلزم أصحاب الشركات برفع الراتب الأساسي من 100 إلى 120 .. بل أن القرار جاء بصيغة أن الراتب في مجمله لا ينبغي أن يقل عن 140 ريال عماني .. أي أن الشركات مخيرة بين رفع الأساسي أو زيادة العلاوات وهذا بدوره سيؤثر على العامل الذي يعتمد على الوقت الإضافي لتعزيز راتبه الشهري المتهالك. فعندما يكون الراتب الأساسي 120 ريال سيحصل العامل على زيادة 20% في الوقت الإضافي فمثلاً : إذا كان العامل يعمل 4 ساعات إضافي براتب 100 ريال أساسي و40* رع علاوات = 2.083 رع تقريباً × 25 يوم = 52.083 ريال مجموع الإضافي في الشهر. أي أن العامل سيحصل على راتب مجموعه = 192.083* أما إذا كان العامل يعمل 4 ساعات إضافي براتب 120 ريال أساسي و20 علاوات = 2.5 رع تقريباً × 25 يوم = 62.5 ريال مجموع الإضافي. أي أن العامل سيحصل على راتب مجموعه = 202.500 * معظم الشركات التي توظف السواد الأعظم من هذه الفئة المستفيدة من الزيادة توفر السكن والأكل بدل العلاوات وبذلك سيتم خصم العلاوتين أو أحدها مما يعني أن الراتب سينقص 20 ريال على الأقل ليصبح في أغلب الشركات 172.083 بناءً على المثال أعلاه. بالإضافة إلى أن هذا يؤثر ولو بنسبة قليلة في راتب التقاعد من الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية والناظر إلى سياسة الوزير الموقر لا يجد أنها تبشر بخير ففي إجازة هذا العيد وعلى غير العادة باشر موظفي شركة تنمية نفط عمان العمل اليوم الأربعاء بعد أن كانت إجازتهم مرتبطة بإجازة الحكومة طوال السنوات الماضية .. وقيام شركة تنمية نفط عمان بتعويض موظفيها عن هذا اليوم بيوم آخر برصيد إجازتهم السنوية يدل على وجود ضغط من جهة ما لجعل فجوة الإجازات محصورة بين الحكومة والقطاع الخاص وليس بين الحكومة وكبرى شركات القطاع الخاص من جهة وبين شركات المقاولات من جهة أخرى. والهدف من ذلك أن لا يأتي أحد ويقول لماذا بعض الشركات تعطي إجازات أكثر من الشركات الأخرى. وإلى اللقاء مع التحية
__________________
خُويمة خشتٍ أوظليلة راكةٍ كثـيرٌ علىحي يمــوتُ فـيقبر |
|
#22
03/01/2007, 01:31 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
|
|
#23
04/01/2007, 01:36 AM
|
|||
|
|||
|
هتافات القوى العاملة تقول ( فلنكدح من أجل عمان ) و ( التعمين ) !!
بس كلالالالالالالام ؟؟؟!!!! وين الفعل .. هل الفعل انكم توظفوا بتلك الرواتب .. خلونا نتكلم بمنطقية جدا .. انا الحمدلله حالي ميسور مثلا .. بس فيه ناس كثيره تحتاج للخمسين بيسه .. يا وزارة .. يا حكومه .. القطاع الخاص / القطاع الخاص / القطاع الخاص اهتموا فيه مو بس بالكلام والتنفيذ .. بالكلام والتنفيذ والمساندة ،، لا إجازات .. لا حوافز .. لا دعم .. متى الفرج ؟؟ |
|
#24
04/01/2007, 12:48 PM
|
|||
|
|||
|
لماذا المواطن بالقطاع الخاص مظلوم ؟؟؟ اذا نظرنا للمواطن بالقطاع الخاص سوف نجد انه مظلوم في كل شيء !! إليك الدليل:
المواطن بالقطاع الخاص يعمل 8 ساعات +++ المواطن بالقطاع العام 7 ساعات فقط اجازة نهاية الاسبوع للمواطن بالقطاع الخاص يوم واحد +++ المواطن بالقطاع العام يومين ( الخميس و الجمعة ) الرواتب اذا نقارن اقل راتب للموظف بالقطاع العام نجده اعلى من القطاع الخاص. ايضا للاسف جميع المكرمات السامية من مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد -حفظه الله لن تشمل المواطن بالقطاع الخاص فقط تحق للمواطن بالقطاع العام و الغريب في الامر الاجازات بالمناسبات الوطنية او الاسلامية المواطن بالقطاع الخاص يحصل على اقل عن القطاع العام !!! لماذا كل هذا بالرغم هنالك سجل القوى العامله و يشمل جميع المواطنين بالقطاعين العام و الخاص اذا لماذا لا تكون هنالك أليه لعمل قانون موحد للمواطنين يشمل الاجازات و امور عديده يمكن توحيدها بالتأكيد ليس الرواتب حيث لن تستطيع الحكومة امر او تكليف صاحب اية شركة بدفع رواتب محدده من قبل الحكومه و لكن بالامكان بخصوص الرواتب تحديد الحد الادني للراتب للموطن على سبيل المثال ان لا يقل الراتب عن 200 ريال عماني للمواطن بالقطاعين. هذا اقترح و الحقيقه اعتقد هو الحل الامثل و لكن بالتأكيد مستحيل يتم تفيذه لان وزارة القوى العامله ضد المواطن حيث اي قرار سوف تتخذه قد يؤثر سلبا على رجال الاعمال لا يتم الموافقه عليه فهم الاساس لا يهم ان كان المواطن مظلوم ام لا فقط لن لا تسبب الوزارة اية خسائر للرجال الاعمال......؟ تحياتي فتى بلادي |
|
#25
04/01/2007, 05:10 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
أشكرك يا فتى بلادي، و هذا ما نرجوه جميعا من حكومتنا الموقرة، أن يكون تشجيعهم للعاملين في القطاع الخاص بالمساواة مع اخواننا الموظفين في القطاع العام. وفقنا الله و اياهم لرفعة وتقدم هذا البلد الحبيب.
|
|
#27
04/01/2007, 08:48 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ولكن أخي............ نعرف بان القطاع الخاص لم يعترف بثقة العماني هذا اذا كان المسؤل عماني كيف اذا كان وافد??? لذللك لابد لعماني ان يثبت هو نفسه..... كيف ذلك ? طبعا من خلال اثبات نفسه في العمل وأنه ليس بالاقل عن الاخيرين |
|
#28
04/01/2007, 11:31 PM
|
||||
|
||||
|
فعلا أخي كاتب الموضوع : مسألة رفع رواتب القطاع الخاص ، مسألة شائكة جدا وأتمنى من الحكومة أن تتدخل وتضع حلا للرواتب الضعيفةالتي لا تغني ولا تسمن جوع ، والكثير من هذه الشركات يعمل بها الأجانب في مختلف الوظائف ويأخذون كل المميزات من سكن وسيارة وحتى باص لنقل أبنائهم للمدارس كما هو معمول به في بعض كبرى شركات السيارات بالسلطنة ، ومن في الجهة المقابلة نرى الموظف العماني يعمل ويعمل ولا ترقيات ولا مكافآت ولا ميزات أما بالنسبة للعامل البسيط الذي لا يملك أي شهادة فسيظل راتبه مثلما هو وإن عمل 100 سنة إلا مع الرأفة ربما بضعة ريالات لا تغني ولا تسمن من جوع. كان الله في موظفي والعاملين بالقطاع الخاص من ظلم الشركات لهم وعجز الحكومة عن فعل أي شيء لهم . |
|
#29
04/01/2007, 11:51 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
هذا هو الحاصل الغني يزداد غنى ، والفقير يزداد فقرا.
|
|
#30
05/01/2007, 12:28 AM
|
||||
|
||||
|
آآآآآآآآآآآآآه يا شعبي المسكين
|
|
|
النمط الخطي
