 |
|
||
|
|
#1
16/12/2008, 08:06 PM
|
||||
|
||||
سؤال يتعلق بالجانب الاداري للمستشفيات
اسعد الله أوقاتكم بكل خير
لدي سؤال يتعلق بالجانب الإداري إذا كانت أم تداوم في مستشفى ( طبيبه أو ممرضة أو مضمدة ) وتم تنويم طفلها الذي في الخامسة من عمره ( في المستشفى الذي تعمل فيه أو مستشفى أخر حكومي ) هل يحق لها إجازة كي تقيم بطفلها ؟ أم لا يحق لها ؟ سبب السؤال سوف يكون في رد قادم
__________________
.
سيدي انت العلا وضياء الزماني *** قابوسنا انت المنا وسيد الرجالي دمت لنا تاجا وعالي المقامي قابـــوس يا باني عمان تحية لك من قلـوب والوجوه بواسم |
|
مادة إعلانية
|
|
#3
17/12/2008, 07:43 AM
|
||||
|
||||
اقتباس:
مع اني كنت مؤتاكد من هذه الاجابة لكن ادارة مستشفى ....... قالتلها ما يحقلش اذا كان الطفل منوم في نفس المستشفى الي اداومي فيه الله اكبر عليهم
__________________
.
سيدي انت العلا وضياء الزماني *** قابوسنا انت المنا وسيد الرجالي دمت لنا تاجا وعالي المقامي قابـــوس يا باني عمان تحية لك من قلـوب والوجوه بواسم |
|
#4
02/01/2009, 12:16 PM
|
||||
|
||||
|
طبعا يحق لها الاجازه
|
|
#5
02/01/2009, 12:52 PM
|
|||
|
|||
|
ما في شئ اسمه يحق او لا يحق اجازة
فيه شئ اسمه طلب اجازة يا اعتيادية يا طارئة يا مرافق مريض ويحق للادارة النظر في موضوعها ومن ثم تقرر الموافقة او الرفض حسب ظروف العمل |
|
#6
02/01/2009, 03:34 PM
|
|||
|
|||
|
ممكن يعطوها اجازة مرافق
|
|
|
النمط الخطي
