طالب بتشكيل نقابة عمالية فأجبروه على الإستقالة !

[ومضات قلم]

متى يفرض قانون العمل نفسه؟ ...( 2 ـــ 2 ): طالب بتشكيل نقابة عمالية فأجبروه على الإستقالة !

جريدة الزمن ــ زاهر العبري


وجود النقابات العمالية على الصعيد المحلي ضروري للدفاع عن حقوق العمال وتحسين أوضاعهم المعيشية ، وتلعب النقابات أدوارا كبيرة في الدول الديمقراطية ، ولكن بعض الممارسات الخاطئة من قبل البعض أدت إلى تدنى دور النقابات بسبب محاربة أصحاب العمل لها ، وتتتواجد عقليات متحجرة ومتخلفة داخل القطاع الخاص لا تعترف بالعمل النقابي كمكون أساسي من مكونات المجتمع المدني وكعمل تكميلي للعمل الإداري يساهم في تحسين السير العادي للإدارة ، وهذا ما حدث مع المواطنين (حميد الحسني) و (عبدالله الزكواني) اللذان فصلا من العمل بسبب ترأسهم ومطالبتهم بإنشاء نقابات عمالية في المؤسسات التي يعملون بها وصدرت بحقهم قرارات تعسفية في خرق واضح لقانون العمل العماني وبتأكيد من الجهات المختصة ، وطالبوا بالعودة الى رأس عملهم ولكن مطالبهم ذهبت هباء بسبب عدم التطبيق الفعلي للقوانين.


المحور نفسه..
قضية عبدالله الزكواني تدور في نفس المحور الذي دارت فيه القضية الأولى التي طرحت بالأمس ، حيث سعى إلى تأسيس نقابة عمالية في البنك الذي ينتمي إليه (وهو أحد البنوك الرائدة في السلطنة) وأجبر بعد ذلك على تقديم إستقالته بعد المضايقات التي تعرض لها ومنها إغلاق مكتبه في وجهه ، والمذهل أنه لم يكتب الإستقالة بل كتبها أحد العاملين في البنك ، والزمن تحتفظ بنسخ عديدة من القرارات التي صدرت بحق المواطن المذكور والتي منها مطالبته بلإنضمام الى عضوية موضفين اللجنة الرئيسية لعمال سلطنة عمان وجاء الرد على نفس الورقة مكتوبا فيه (عبدالله لا تتدخل في هذا الأمر) .. ونفذ فيه الفصل التعسفي والمخالف للقانون والذي ينص على "لصاحب العمل فصل العمل دون سبق إخطاره وبدون مكافأة نهاية الخدمة في أي من الحالات الآتية : إذا تغيب دون عذر مقبول عن عمله أكثر من عشرة أيام خلال السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام متصلة على ان يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل من صاحب العمل للعامل بعد غيابه خمسة أيام في الحالة الأولى.

صمت عظيم .. شرقا وغربا.. أبصم أن أفاعي (التوقيع الإجباري) غرست نابا في جسم الليل .. أجبرنا السم بأن نرسم في وجه الأرض خطوط الزحف ووجدنا أنفسنا نخرج من برميل مثوب للنفط فأدمنا دنيا الوحل بدون الكأس .. (فالسلام) على استقلال القانون ..


رسالة وفصل
يقول عبدالله : كتبت رسالة لنائب عام الموارد البشرية بالبنك أطالب بتشكيل لجنة تمثيلية إستنادا الى ما ورد بالمادة (108) من قانون العمل العماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 35 / 2003 م والتي تنص على "للعاملين في أية منشأة أن يشكلوا فيما بينهم لجان تمثيلية ، تهدف الى رعاية مصالحهم والدفاع عن حقوقهم المقررة قانونا وتمثيلهم في جميع الأمور المتعلقة بشؤونهم " إلا أن هذا الطلب رفض وفوجئت بنقلي الى فرع آخر فاعترضت على هذا القرار وفي نفس اليوم تم اخراج اثاث مكتبي واغلاقه مما اضطرني لتقديم شكوى أطالب فيها عدم تنفيذ قرار نقلي وتثبيتي في مقر عملي وفي أثناء التحقيق قام البنك بإنهاء خدماتي ولجئت بعدها للقضاء حيث لم أستلم المستحقات التي طالبت بها.

وحول دعواه العمالية لدى القضاء قال عبدالله الزكواني أنه دائما وابدا يكون عبء الإثبات على صاحب العمل في المسائل المالية ، أي ان جميع المستندات تكون طرف صاحب العمل وأنه هو الذي يمكنه أن يقدم أن العامل حصل على الإجازات السنوية أو على المقابل النقدي لها لأن ملف العامل والسجلات تكون لدى المؤسسة ولا يستطيع أن يحصل على هذه المستندات والسجلات وبالتالي فإن القضايا العمالية تختلف عن القضايا المدنية.

وقالت مصادر لـ"الزمن" أن اللجان التمثيلية سابقا أوالنقابات العمالية حاليا هي من الحقوق التي أوجدها قانون العمل العماني للعاملين في القطاع الخاص ، وخلاصة أهدافها تتمثل في رعاية مصالح العاملين في هذا القطاع من خلال حماية حقوقهم وواجباتهم في المنشآت ورفع أوضاع العمل سواء الإجتماعية أو الإقتصادية أو الثقافية ، وتعمل هذه النقابات على الحفاظ على المؤسسات ونموها واستمراريتها من خلال استقرار العاملين ورفع كفائتهم وزيادة إنتاجيتهم ، ولكن عندما يتم تغييب وخرق القوانين الخاصة بالعملية التنتظيمية للنقابات العمالية هو ما يثير التساؤل حول فحوى العملية الرقابية لتنفيذ الأنظمة الخاصىة بالنقابات وصلاحيتها ، أو بالأحرى ما هي جدوى وجود النقابات العملية في ضل التهميش الذي تتعرض له من قبل أصحاب العمل.

أخطاء في سلك ممتد من قهر .. (....) أنت تصيغ التاريخ على دمعة .. ما بالك تذهب في النوم عميقا .. والكل هنا نسبك .. أم أن حليب (خنازير) الغرباء على التربة أصبح يسقيك التنويم العسلي المر .. أما حان بأن تذهب للصحو .. فإن حليب الأم مراق في صحراء (التجويع) .. و(الفئران) تراقصها قطط ٌ في نفس الشارع حين تمر جنازة (مسكين) ..


أمام القانون
وتتسائل المصادر ، بما أن المواطنون جميعهم سواسية امام القانون حسب ما جاء في النظام الأساسي للدولة ، لماذا تعطى الأيدي الوطنية العاملة في القطاع الخاص ميزات من لجان للتظلمات ولجان لتقييم الاداء الوضيفي مع رفع تقرير كل 3 اشهر الى تلك اللجنة واتخاذ ما يلزم من القرارات المناسبة حتى يتمكن المواطنون من ان يثبتوا وجودهم في هذا القطاع الهام والحيوي لاجل مستقبلهم وتحمل مسؤوليتهم تجاه وطنهم بالشكل المطلوب.

في ركن خبايا القادم .. أنصاف بيوت كانت حاضرة في قاعتهم .. صارت فيها السطيحة تتساوى مع حمى (اسف) .. تصدأ شارعهم .. إنهارت زاوية الحجرة ، ألقوا فيها كل فتيل الإشعال كي لا يبقى فيها حيا ً من صنف الفقراء .. لا القانون ولا الصوت ولا اليوم ولا الأمس .. ولا .. ولا .. فقط هم !!!

كــادر
تعديلات على بعض أحكام قانون العمل الصادرة بالمرسوم السلطاني رقم (74 / 2006)

اولا: تضاف الى الفصل الثاني من قانون العمل المشار اليه مادة جديدة برقم (3) مكررا نصها الآتي:
مادة (3) مكررا.. يحظر على صاحب العمل فرض أي شكل من أشكال العمل الجبري أو القسري.
ثانيا: تضاف الى الباب الثامن من قانون العمل المشار اليه مادة جديدة برقم (107) مكررا نصها الآتي:
مادة (107) مكررا.. يصدر الوزير قرارا بتنظيم المفاوضة الجماعية التي تتم بهدف حسم النزاع العمالي الجماعي أو تحسين شروط وظروف العمل أو رفع الكفاءة الانتاجية وتنظيم الاضراب السلمي والاغلاق.


ثالثا: يضاف الى الباب العاشر من قانون العمل المشار اليه مادة جديدة برقم (123) نصها الآتي: يعاقب كل من يخالف حكم المادة (3) مكررا بالسجن لمدة لا تزيد على شهر وبغرامة لا تزيد على خمسمائة ريال أو باحدى هاتين العقوبتين وتضاعف العقوبة عند تكرار المخالفة.


رابعا: يستبدل بالباب التاسع من قانون العمل المشار اليه الباب الآتي: الباب التاسع النقابات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان.


مادة (108): للعمال ان يشكلوا فيما بينهم نقابات عمالية تهدف الى رعاية مصالحهم والدفاع عن حقوقهم وتحسين حالتهم المادية والاجتماعية وتمثيلهم في جميع الأمور المتعلقة بشئونهم.
مادة (109): تشكل النقابات العمالية اتحادا عاما لعمال سلطنة عمان يمثلهم في الاجتماعات
والمؤتمرات المحلية والاقليمية والدولية.


مادة (110): تتمتع النقابات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان بالشخصية الاعتبارية المستقلة وذلك من تاريخ التسجيل لدى الوزارة ولها الحق في ممارسة نشاطها بحرية كاملة بدون تدخل في شؤونها أو التأثير عليها.

ويصدر الوزير القرارات المنظمة لتشكيل وعمل وتسجيل النقابات العمالية والاتحاد العام لعمال
سلطنة عمان.


مادة 110 مكررا: لا يجوز تطبيق عقوبة الفصل أو أية عقوبة أخرى على ممثلي العمال في النقابات العمالية او الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان بسبب ممارستهم لنشاطهم النقابي العمالي وفقا لهذا القانون والقرارات الوزارية المنفذة له.


خامسا: يستبدل بنص المادة 112 من قانون العمل المشار اليه النص الآتي:
مادة 112: يعاقب صاحب العمل او من يمثله الذي يمتنع عن تقديم التسهيلات اللازمة أو البيانات أو المعلومات الصحيحة أو يقدم بيانات غير حقيقية للموظفين الرسميين أو يقوم بأي فعل من شأنه حرمان العامل من حقه في ممارسة نشاطه النقابي أو عرقلة تشكيل النقابات العمالية أو الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان بالسجن لمدة لاتزيد على شهر وبغرامة لا تزيد على خمسمائة ريال أو باحدى هاتين العقوبتين.


سادسا: يستبدل بنص المادة 118 من قانون العمل المشار اليه النص الآتي:
مادة 118: يعاقب كل من يخالف أحكام الباب الخامس بغرامة لا تزيد على خمسمائة ريال وتتعدد العقوبة بتعدد الاحداث والنساء الجاري تشغيلهم بالمخالفة لتلك الاحكام واذا ارتكبت المخالفات السابقة مرة ثانية خلال سنة من تاريخ الحكم جاز معاقبة صاحب العمل فضلا عن الغرامة بالسجن لمدة لا تزيد على شهر.


جريدة الزمن:
http://www.azzamn.net/news_details.p...=&st=published

[ولــ مسقط ــد]

لا حول ولا قوة الا بالله

مرات ما اصدق اللي يصير

[فراس مسقط]

الله يعيــــن

[لغريب]

سيدي ( أحسن الله لك فى الدنيا والأخرة )

************************************

لقد حكى لى أحد الشباب الناضج فى العمر حيث يعمل فى أحد الفندق منذ( 13عام )
متفاني فى عمله بجد وأخلاص
لم يغيب عن العمل يوم واحد ويعتبر من القلة القليلة المواضب فى ذالك الفندق لقد تم تطفيش أغلب العمانين
بسبب أوختلاق الأسباب حتى يحل محل العماني الهندي وترفع تقاريرعن العمانين مغلوطة
الى أن أتى دوره وتم أقالته بحجة لم يقدم الولاء والطاعة ( الى أحد المدرى الجدد الذي لم يبلغ من العمر ( 23 ) ولايمت الى القسم الذي يعمل فيه
------------------------------------------------------------------------------------------------
الزبدة
حين تقدم الى التأمينات لطلب مستحقاته لفتح مشروع يعيل به بيته
( فقالو له لقد سقطت التأمينات مع الوظيفه ولايحق له المطالبة ) نوع من العقوبه المتعسفة وفلسفة عقول

الصــــــــــــــــــــــوصــــــــــــــــــ ـــــ يتبع الدجاجة الكبيرة والديك مجرد يفس على البيض

[alsafeer07]

يعني في هذي الحاله مايطبقوا المرسوم السلطاني ولا يحترموا قرار الحكومه مثل التجار لما صدر المرسوم بعدم زيادة الاسعار اليوم الثاني زادوا الاسعار ، حتى قرارات الحكومه صارت حبر على ورق مايطبقوها ليش مايحاكموا هذيلا المخالفين ويحولوا للتحقيق او يسجن كل من يخالف ولا ينفذ المراسيم السلطانيه وقرارات الحكومه ليش مايضربوا بيد من حديد كل من تسول له نفسه بمخالفة المرسوم السلطاني .

[المرعب دروجبا]

النقابات العمالية غير مطبقة في السلطنة والجدير بالذكر هنا انه معظم رؤساء النقابات العمالية هم مدراء الموارد البشرية يعني لو اشتكيت رحت فيها واذ1 سويت إضراب قالو انك ( عامل فوضوى وتحريض وشغب ) ؟؟؟؟؟

يعني ياعمي كلها حبر على ورق

[العراف777]

ولا تنسو قضية السلطي في شركة الغاز

[العقنقل]

وهناك الكثير في حالة هذا الرجل

[Sult87an]

؟؟؟ الله يعينه..

[ومضات قلم]

أرسل أصلا بواسطة لغريب

سيدي ( أحسن الله لك فى الدنيا والأخرة )

************************************

لقد حكى لى أحد الشباب الناضج فى العمر حيث يعمل فى أحد الفندق منذ( 13عام )
متفاني فى عمله بجد وأخلاص
لم يغيب عن العمل يوم واحد ويعتبر من القلة القليلة المواضب فى ذالك الفندق لقد تم تطفيش أغلب العمانين
بسبب أوختلاق الأسباب حتى يحل محل العماني الهندي وترفع تقاريرعن العمانين مغلوطة
الى أن أتى دوره وتم أقالته بحجة لم يقدم الولاء والطاعة ( الى أحد المدرى الجدد الذي لم يبلغ من العمر ( 23 ) ولايمت الى القسم الذي يعمل فيه
------------------------------------------------------------------------------------------------
الزبدة
حين تقدم الى التأمينات لطلب مستحقاته لفتح مشروع يعيل به بيته
( فقالو له لقد سقطت التأمينات مع الوظيفه ولايحق له المطالبة ) نوع من العقوبه المتعسفة وفلسفة عقول

الصــــــــــــــــــــــ وصـــــــــــــــــــــــ يتبع الدجاجة الكبيرة والديك مجرد يفس على البيض

لا ادري إلى متى يظل هذا الوضع .. العماني دائماً مضطهد في العمل بالقطاع الخاص ولا يحصل على حقه الكامل .. كان الأجدر على الجهات المختصة ممن يعنيهم هذا الأمر ان تتدخل في انصاف المواطن .. وللأسف حتى المحاكم التي يلجأ إليها المواطن لا تنصفه ولا تقف في صفه.

[ومضات قلم]

أرسل أصلا بواسطة alsafeer07

يعني في هذي الحاله مايطبقوا المرسوم السلطاني ولا يحترموا قرار الحكومه مثل التجار لما صدر المرسوم بعدم زيادة الاسعار اليوم الثاني زادوا الاسعار ، حتى قرارات الحكومه صارت حبر على ورق مايطبقوها ليش مايحاكموا هذيلا المخالفين ويحولوا للتحقيق او يسجن كل من يخالف ولا ينفذ المراسيم السلطانيه وقرارات الحكومه ليش مايضربوا بيد من حديد كل من تسول له نفسه بمخالفة المرسوم السلطاني .

اخي ..

هؤلاء لا يحترمون مراسيم ولا قرارات حكومية .. كل ما يهمهم هو مصالحهم ومصالح شركاتهم .. فلو كان هناك احترام للقوانين والانظمة بالدولة لما حصل كل هذا.

[ولد المعموره]

هناك محاكم وقضاء وان كان كل ما كتب صحيح فليتجه للمحاكم والبنك ليس هو من اجبره على الاستقاله وانما هناك من هم وراء ذلك في البنك لذلك وجبت المحكمه حتى يتم فضحهم وارجاع الحق وعمل نقابه شاء مسؤولي البنك او ابوا

[الو حش الكاسر]

أرسل أصلا بواسطة ولد المعموره

هناك محاكم وقضاء وان كان كل ما كتب صحيح فليتجه للمحاكم والبنك ليس هو من اجبره على الاستقاله وانما هناك من هم وراء ذلك في البنك لذلك وجبت المحكمه حتى يتم فضحهم وارجاع الحق وعمل نقابه شاء مسؤولي البنك او ابوا

اضخكتني يا خوي .. وكأنك لا تعرف اين نعيش ..

[عميق الفكر]

خوي اذا كنت تعمل في بنك ربوي
فحمد الله على هذا الامر
وان الله سيفتح لك ابواب وليس باب واحد
لتعيش به نفسك وأهلك
والمطالبة قانونية كما قراة في اطروحة الموضوع
وكما ينص عليها القانون العماني

عميق الفكر

[ahead]

تضامنا مع زاهر العبري

[الوطن العربي]

أرسل أصلا بواسطة العراف777

ولا تنسو قضية السلطي في شركة الغاز

بلفعل اخوي...قضية السلطي دليل ع ضعف القانون وقوة ونفوذ اصحاب الشركات وتخلف عقلياتهم....

[JUNOON]

موضوع مكتوب قبل سنتين ورفعوه!!!! سبحان الله

[عاشق الشرقية]

ما شا الله اليوم ثلاثة مواضيع لزاهر العبري مسكين شكله مفجر قنبله ف المنتديات

[المغامر ابن المجتمع]

ما شاء الله ...