وزير القوى العاملة / ماذا أعددتم للمواطن العُماني

[مطب]

وزير القوى العاملة / ماذا أعددتم للمواطن العُماني

النفط ثروة ناضبة وما يشاع أن نفط السلطنة سينضب في غضون سبعين عاماً من الآن يبدو حقيقة والسؤال الذي يطرح نفسه ماذا أعددنا للثروة الحقيقية للبلد، أتعلمون ما هي هذه الثروة؟ إنها الإنسان الذي هو محور التنمية وعين مادتها والرحى التي عليها تدور. نعم هذا صحيح ولنأخذ مثلاً بلداً لا يوجد فيه نفط كسنغافورة حيث يشكل الإنسان الثروة الحقيقية فيها وكيف استطاع بلد صغير بتعداد السلطنة أن يضع اقتصاده في مصاف اقتصاد الدول الكبرى بل يفوق بعضاً منها. وأخيراً قامت شركة طيران سنغافورة بشراء أكبر طائرة من نوع ايرباص ويعد أسطولها من أكبر أساطيل الطيران على مستوى العالم. ونعود للسلطنة حيث ينهي سنوياً ستون ألفاً من الطلبة دراستهم الثانوية وتستوعب المنح الحكومية والبعثات داخل وخارج السلطنة عدداً قدره خمسة عشر ألفاً من الطلاب ترى أين يذهب الـ 45 ألفاً البقية الباقية منهم؟ ولنسأل أنفسنا ماذا أعدت لهم وزارة القوى العاملة. لا شك أن الإجابة ستكون التدريب عبر المعاهد القائمة والتي عن طريقها يتم تأهيل هذا العدد من الطلاب ليجدوا عملاً مناسباً يتيح لهم مجال العيش، ولكن ما هي العراقيل التي تجعل هذه المعاهد تحجم عن التدريب في وقت تكون فيه حاجة المواطن ماسة له وفي غاية المساس.

لقد خلعت الوزارة عن رقبتها مسؤولية التوظيف وألبستها هذه المعاهد وجعلت من التوظيف تحدياً حقيقياً لها فمن أراد أن يدرب فعليه أن يجد الوظيفة أولاً لهذا المواطن .

أليس في هذا التصرف تحجيماً لدور التدريب بحيث أصبح الكثير من المواطنين يذهبون للتوظيف دون التدريب حيث يتقاعس معظمهم عن الارتهان لوظيفة معينة قبل انتهاء التدريب. والنتيجة أن أخلاقيات العمل لم تعد ناضجة لهؤلاء المواطنين مما نتج عنه زيادة التسرب والتهرب والتنقل بين عمل وآخر.

لماذا معالي الوزير لا توفرون للمواطن العماني فرصة التدريب من أجل التعلم واكتساب المهنة في المعاهد التي تشرفون عليها دون هذا التعقيد. لماذا لا يتم ذلك ونحن في عصر نجني فيه ثمار التنمية وارتفاع الدخل من عائدات النفط ونتمتع بمزايا حكومة مستقرة تحت قيادة رجل مُحب لعُمان وابنائها وقائد ذي حنكة وبصيرة كانت تنتظره عُمان حتى أهداها إياه القدر جلالة السلطان قابوس - حفظه الله ورعاه - ، لماذا يا معالي الوزير تصر وزارتكم على سياسة عقيمة أكل عليها الدهر وشرب. عوضاً عن فتح باب التدريب أمام العُمانيين، أقول هذا وأما العمل فهو متروك لقوى العرض والطلب داخل سوق عُمان وخارجها، لماذا وأرجو كسر هذه العراقيل التي تعيق خطى التنمية وتكبل انطلاقتها والله يعلم أعمالكم .

[علي الزويدي]

كما ورد في موقع وزارة القوى العاملة في الانترنت فإن أهدافها تتمثل فيما يلي:-


نبذة عن الوزارة

- إعداد مشروعات القوانين والنظم المتعلقة بتنظيم سوق العمل وقطاع التدريب المهني وإصدار اللوائح والقرارات المنفذة لها وحماية القوى العاملة الوطنية ورعايتها والعمل على توفير المقومات لتنمية مهاراتها وقدراتها.

- بناء نظام متكامل لمعلومات سوق العمل، وإعداد السجل الوطني للقوى العاملة لغايات تنمية الموارد البشرية في الدولة واستخدامها الاستخدام الأمثل .

تطبيق ومتابعة ومراقبة تنفيذ قانون ولوائح العمل وتوفير الرعاية العمالية بالتنسيق مع الجهات المختصة .

- دراسة احتياجات القطاع الخاص من القوى العاملة الوافدة ووضع الضوابط لترشيد استقدامها ، وإصدار التراخيص الخاصة بها وفقاً للوائح والقرارات المنظمة لذلك .

- العمل على توفير التدريب المهني والتعليم التقني وتطويره والتوسع في البرامج والتخصصات التعليمية والتدريبية وربطها باحتياجات سوق العمل.

- تطوير المناهج التدريبية وفقاً للمعايير والمستويات المهنية المعتمدة ومنح المؤهلات وتشجيع التدريب على رأس العمل ومتابعة الخريجين للاستفادة من فرص العمل المتاحة.

- الإسهام في الجهد الوطني لتوفير برامج للتوجيه والإرشاد المهني والتوعية بقيمة العمل وسلوكياته ، وتشجيع وتنمية روح المبادرات الفردية لدى المواطن.

- تنفيذ ومتابعة جميع البرامج الخاصة بتشغيل القوى العاملة الوطنية وتقييم أدائها بالتعاون مع جهات الاختصاص ذات العلاقة.

- إعداد الخطط لتطوير أساليب العمل والارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي للعاملين وتنمية الموارد البشرية بالوزارة.

- المشاركة وتمثيل السلطنة في المؤتمرات والندوات واللقاءات المحلية والإقليمية والدولية ذات الصلة بمجال القوى العاملة والتدريب .

http://www.manpower.gov.om/about.asp

إذ ليس هناك ما يشير بشكل مباشر إلى أن وزارة القوى العاملة مسئولة عن التوظيف وإنما عن التدريب. أما التوظيف فيكون لصاحب الاختصاص.

يثبت لمزيد من النقاش...

[pulse-s]

في البداية لا بد من تغيير قانون العمل الحالي حتى نشجع الشباب للانخراط بالقطاع الخاص , وبالنسبة لاستحداث دائرة بوزارة القوى العاملة شغلها الشاغل توظيف الشباب العمانين فهو امر مهم فهم ابناء هذا الوطن وهذا جزء من حقوقهم البسيطة , ولا نقصد بان يكون هناك جيل اتكالي يعتمد على الحكومة في التوظيف ولكن مساعدتهم والاخذ بايديهم نحو الوظائف المناسبة لقدراتهم ثم بعد ذلك يكون صاحب الشان هو المسؤل الاول والاخير عن استمراريته بالعمل.

[zahi]

معاناة في جميع القطاعات

[رايح جاي]

أعدوا للمواطن الوظائف البسيطة لكي يظل يدور حول نفسه ب140 ريالا أما الوظائف الكبيرة فهي كبيرة عليه ولا يقدر عليها وهي من حق الهنود ..

[الباحث عن الحقيقة]

أرسل أصلا بواسطة رايح جاي

أعدوا للمواطن الوظائف البسيطة لكي يظل يدور حول نفسه ب140 ريالا أما الوظائف الكبيرة فهي كبيرة عليه ولا يقدر عليها وهي من حق الهنود ..

كلامك عين الحقيقة

[الاسكندر العربي]

أرسل أصلا بواسطة الباحث عن الحقيقة

كلامك عين الحقيقة

وانت باحث الحقيقة

[فارس-صحار]

كيف الناس بتشتغل في القطاع الخاص والراتب 140 ريال انا اعتقد الشخص الى راتبه 500 ومامكفنه

[فلان الأكبر]

معالي الوزير140 ريال غير كافيه للوافد فكيف وزارتكم تراها مناسبه للمواطن؟

معالي الوزير لماذا دائما دراساتكم مغايره للواقع الحالي في سلطنة عمان؟

معالي الوزير عندما تنشر وزارتكم تعميم وتقول التطبيق بعد 6 أشهر , وعندما تنقضي المده ويكون من اغلق محلاتهم التجاريه لعدم وجود من يعمل تقولوا بعد 6أشهر أضافيه وهذا يدل على أخفاق الوزاره لدراستها للتعميم ؟

معالي الوزير لماذا لا يتم تدريب مواطنين قبل صدور التعميم؟

معالي الوزير لو تكلمنا عن وزارتكم لحكينا سنين كثيره

[فلان الأكبر]

نسيت اقول

معالي الوزير لماذا التكثيف الدائم في سياسة الوزاره مكثفه على الأعمال المتدنيه للشاب العماني ؟
هل هو أستحقار للمواطن أم هو رأيتكم لتوزيع الشباب العماني للخليج وشغل مكان الوافدين في الدول النفطيه.

[مطب]

أرسل أصلا بواسطة فلان الأكبر

نسيت اقول

معالي الوزير لماذا التكثيف الدائم في سياسة الوزاره مكثفه على الأعمال المتدنيه للشاب العماني ؟
هل هو أستحقار للمواطن أم هو رأيتكم لتوزيع الشباب العماني للخليج وشغل مكان الوافدين في الدول النفطيه.

نعم يجب ان نرقى بمستوى التدريب حتى نخرج جيلا متعلم ونصدر للخارج عقولا نيره لا عماله رخيصة

[مطب]

أرسل أصلا بواسطة فلان الأكبر

نسيت اقول

معالي الوزير لماذا التكثيف الدائم في سياسة الوزاره مكثفه على الأعمال المتدنيه للشاب العماني ؟
هل هو أستحقار للمواطن أم هو رأيتكم لتوزيع الشباب العماني للخليج وشغل مكان الوافدين في الدول النفطيه.

نعم يجب ان نرقى بمستوى التدريب حتى نخرج جيلا متعلما ونصدر للخارج عقولا نيرة لا عماله رخيصة

[شيخ الشباب]

زارة القوى وزارة الواسطات في الدرجة الاولى..

[المحايد]

اخوتي الكرام الكثير يتسائل عن موضوع أساسي وهو مصير المرسوم السلطاني الذي يختص بانشاء نــقابة العمال العمانيين ، فأين موقع هذا المرسوم من الأعراب ؟ لماذا هذا المرسوم كأن لم يكن شيء ؟ هل تم الغاءه لا سمح الله أو تعديله ولم نعلم عنه شيء ؟ لماذا لا يفعل من قبل المعنيين في وزارة القوى العاملة -- أو دائرة الرعاية العمالية ، لماذا لا تقام مسيرات وشعارات مؤيدة له ؟ مثله في ذلك مثل باقي المراسيم السلطانية العامرة التي تخدم فئآت كبيرة من أبناء الوطن الأوفياء ؟ ، أو انه قد حقق الهدف المطلوب من اصداره فقط ، ويكفي ذلك ولا يحتاج بعد ذلك الى تفعيله وتنفيذه والعمل بمقتضاه ؟ ، أو ان هناك فئآت من أبناء الوطن ( ............ ) غير راضين أصلا من اصداره وشدوا العزم على عدم الا لتفات اليه وتفريغه من مضمونه ؟؟ لأنه لا يخدم ويلبي طموحاتهم ومصالحهم ؟ ، أيـــــــــــــــــــــــ ـن أعضاء سلطة تنفيذ المراسيم في هذا الجانب .....................الخ .

[rcode007]

امس كان الوافد ينتظر للعماني على ان ينهي عمله واليوم الوافد هو الارباب العماني المسكين ينتظر له ، اين نحن

[ولد نزوى]

والله انا في رأي ان الوظائف موجود
بس من يرضى يشتغل ف محل او شركه ب 80 او 120 او 150
الحين الي راتبه 500 مسكين متنهجل ف حياته
عاد الي راتبه 150 شو بيسوي
يبي يتزوج وسياره وبيت وش بيكفي
لو افترضنا وهالشي مستحيل
يحوش 100 ريال ف الشهر
يعني بعد 5 سنوات 6000
وش بيسوي فيهم
بتقولولي فهالخمس سنوات زاد راتبه
اوكي بيزيد واذا زاد بالكثير 350

350 ما صار شي ( سيما خت مقزح)

[Faisel]

هل تعتقدون أن الحل في يد وزارة القوى العاملة فقط ؟

[strong]

أرسل أصلا بواسطة فلان الأكبر

نسيت اقول

معالي الوزير لماذا التكثيف الدائم في سياسة الوزاره مكثفه على الأعمال المتدنيه للشاب العماني ؟
هل هو أستحقار للمواطن أم هو رأيتكم لتوزيع الشباب العماني للخليج وشغل مكان الوافدين في الدول النفطيه.

فعلا لما لا يدرب الشباب على تولي وظائف ذات الدخل المرتفع.وعلى الاقل نتخلص من الهنود اللي ماسكين هذي الوظائف.

[مطب]

الموضوع حيوي وحساس وفي رايي يجب ان تقوم الوزاره بخطوات عمليه لتقييم اداء المعاهد لتعرف على المعاهد المتميزه ذات الاختصاصات القريبه من احتياجات السو ق ومن ثم السماح لها باعداد معينه للتدريب دون الارتباط بالتوظيف. ثم تقوم الوزاره بمتابعه الطلبه الذين استفادوا من هذه الدورات للتعرف على الاماكن التي تم توظيفهم فيها