يحذف ولكم جزيل الشكر

[بحارالليل]

يحذفففففففففففففف

[بحارالليل]

يا جماعة الخير ما حد عنده علم

[بحارالليل]

صباحكم خير

[الطفل الحزين]

انت الان تطالب من التامينات الاجتماعيه التعويض ام ماذا ..........؟؟؟

[بحارالليل]

أرسل أصلا بواسطة الطفل الحزين

انت الان تطالب من التامينات الاجتماعيه التعويض ام ماذا ..........؟؟؟

هلا اخوي شكرا لمرورك

اخوي سوالى كيف احسب حقي واعرف ويش لى ؟

موضوعي ما منتهي اريد فقط اعرف اذا في تعويض ولا لا
واذا في تعويض كم المبلغ ؟

[بحارالليل]

الله كريم

[بحارالليل]

للرفع

[alsafeer07]

التأمينات الاجتماعيه لديهم لجنه طبيه تقرر مدى نسبة عجز الاصابه في اعتقادي نسبة الاصابه لازم تكون 25% عشان تحصل على التعويض من التأمينات

[مواطنة بلا موطن]

اخي العزيز ادخل موقع وزارة القوى العاملة بتحصل فيها وصلة مكتوب عليها احسب حقوقك في التامينات الاجتماعية اضغط عليها وبعدها عبي الاستمارة وراح يحسب لك اياها الكمبيوتر وبالتوفيق

[بحارالليل]

أرسل أصلا بواسطة alsafeer07

التأمينات الاجتماعيه لديهم لجنه طبيه تقرر مدى نسبة عجز الاصابه في اعتقادي نسبة الاصابه لازم تكون 25% عشان تحصل على التعويض من التأمينات

شكرا لمرورك يالطيب
اهم شى يكون في نهايه بدل التركيضا من مكان لمكان

[بحارالليل]

أرسل أصلا بواسطة مواطنة بلا موطن

اخي العزيز ادخل موقع وزارة القوى العاملة بتحصل فيها وصلة مكتوب عليها احسب حقوقك في التامينات الاجتماعية اضغط عليها وبعدها عبي الاستمارة وراح يحسب لك اياها الكمبيوتر وبالتوفيق

شكرا اختي للمعلومات الطيبه
بجرب ان شاء الله

[أنور الكيومي]

أخي العزيز أولاً يجب أن تجيب على التالي :-
1- هل الاصابة أو الحادث هو إصابة عمل (اي هل كان الحادث الذي وقع لك في العمل أو قادم أو ذاهب إلى العمل)
2- تقول بأن الراتب وقف خلال توقفك عن العمل لمدة شهرين وهذا مخالف إلى قانون العمل العماني لأن المادة 66 حسب ما أتذكر نصت على أن الراتب في حالات المرض يدفع لمدة عشرة اسابيع يتناقص بالنسبة وأرجو العوده لقانون العمل العماني 35/3003 الماده 66 لمعرفة نسب الراتب الذي يجب دفعه
3- الذي اعرفه بأن التعويض مستحق في حالة إصابة العمل اما غير ذلك فلا يستحق العامل المصاب التعويض إذا كانت الاصابة لم تكن اصابة عمل
وعرفها قانون التأمينات الاجتماعية بأن إصابة العمل هي الإصابة التي تحدث في مكان العمل أو الاصابة التي يتعرض لها العامل وهو قادم أو ذاهب الى العمل دون توقف ودون انحراف يعني اقرب نقطتين بين مكان الاقامة ومكان العمل
فالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية تكون مسئوله بالتعويض في :-
1- إصابات العمل (التي تنتج عن العمل أو الذهاب والعوده من العمل دون توقف او انحراف)
2- العجز (واتصور المقصود بالعجز هو العجز الكلي وليس الجزئي ارجو العوده لنظام وقانون الهيئة في تعريف العجز)
3- الوفاه

[alsafeer07]

أرسل أصلا بواسطة أنور الكيومي

أخي العزيز أولاً يجب أن تجيب على التالي :-
1- هل الاصابة أو الحادث هو إصابة عمل (اي هل كان الحادث الذي وقع لك في العمل أو قادم أو ذاهب إلى العمل)
2- تقول بأن الراتب وقف خلال توقفك عن العمل لمدة شهرين وهذا مخالف إلى قانون العمل العماني لأن المادة 66 حسب ما أتذكر نصت على أن الراتب في حالات المرض يدفع لمدة عشرة اسابيع يتناقص بالنسبة وأرجو العوده لقانون العمل العماني 35/3003 الماده 66 لمعرفة نسب الراتب الذي يجب دفعه
3- الذي اعرفه بأن التعويض مستحق في حالة إصابة العمل اما غير ذلك فلا يستحق العامل المصاب التعويض إذا كانت الاصابة لم تكن اصابة عمل
وعرفها قانون التأمينات الاجتماعية بأن إصابة العمل هي الإصابة التي تحدث في مكان العمل أو الاصابة التي يتعرض لها العامل وهو قادم أو ذاهب الى العمل دون توقف ودون انحراف يعني اقرب نقطتين بين مكان الاقامة ومكان العمل
فالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية تكون مسئوله بالتعويض في :-
1- إصابات العمل (التي تنتج عن العمل أو الذهاب والعوده من العمل دون توقف او انحراف)
2- العجز (واتصور المقصود بالعجز هو العجز الكلي وليس الجزئي ارجو العوده لنظام وقانون الهيئة في تعريف العجز)
3- الوفاه

الذي نعرفه من خلال التأمينات الإجتماعيه في حالة طلب التعويض يجب أن تكون نسبة العجز 25%

[بحارالليل]

أرسل أصلا بواسطة أنور الكيومي

أخي العزيز أولاً يجب أن تجيب على التالي :-
1- هل الاصابة أو الحادث هو إصابة عمل (اي هل كان الحادث الذي وقع لك في العمل أو قادم أو ذاهب إلى العمل) (الاصابه اثناء العمل)


2- تقول بأن الراتب وقف خلال توقفك عن العمل لمدة شهرين وهذا مخالف إلى قانون العمل العماني لأن المادة 66 حسب ما أتذكر نصت على أن الراتب في حالات المرض يدفع لمدة عشرة اسابيع يتناقص بالنسبة وأرجو العوده لقانون العمل العماني 35/3003 الماده 66 لمعرفة نسب الراتب الذي يجب دفعه (الراتب ما توقف فترة الاجازه المرضيه بس اجرات التامينات الاجتماعيه اخذت فتره طويله
والشركه يحتاجو مواظف مكانى
الشركه عرضو على اشتغل حارس بعقد جديد او اشوف نهاية اجرات التامينات الاجتماعيه وبدون راتب
(يعنى التامينات الاجتماعيه يقرورو اذا انا مناسب ارجع نفس الوظيفه ولا لا والى حد الحين العلم عند الله
))

3- الذي اعرفه بأن التعويض مستحق في حالة إصابة العمل اما غير ذلك فلا يستحق العامل المصاب التعويض إذا كانت الاصابة لم تكن اصابة عمل
وعرفها قانون التأمينات الاجتماعية بأن إصابة العمل هي الإصابة التي تحدث في مكان العمل أو الاصابة التي يتعرض لها العامل وهو قادم أو ذاهب الى العمل دون توقف ودون انحراف يعني اقرب نقطتين بين مكان الاقامة ومكان العمل
فالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية تكون مسئوله بالتعويض في :-
1- إصابات العمل (التي تنتج عن العمل أو الذهاب والعوده من العمل دون توقف او انحراف)
-اصابه اثناء العمل
-الاعرض تحرك الديسك من مكانه
-كلام الدكتور من مستشفى خوله وعيادة بدر السماء ما ممكن اشتغل اشغال ثقيله نفس عملي اثناء الاصابه
2- العجز (واتصور المقصود بالعجز هو العجز الكلي وليس الجزئي ارجو العوده لنظام وقانون الهيئة في تعريف العجز)
3- الوفاه

وشكرا لتواصلك اخي

[بحارالليل]

أرسل أصلا بواسطة alsafeer07

الذي نعرفه من خلال التأمينات الإجتماعيه في حالة طلب التعويض يجب أن تكون نسبة العجز 25%

التعويض من 30 % وتحت عادي يعوضو
يعنى لو اصابه 1% اصابة عمل يعوض
ومن 30% وفوق
فيه راتب شهري

وشكرا لتواصلك اخي

[أنور الكيومي]

إذا كانت إصابة عمل فالتأمينات مسئولة في التعويض

وبالنسبة للعودة يمكنك العوده للعمل ولكن لا يوجد شيء اسمه عقد جديد بل يستمر العقد الأصلي حتى ولو تم تعديل مسماك الوظيفي فلن يتم التعديل سوى بورقه داخلية هذا إذا كان قصدك ان يتم طباعة عقد جديد وشروط جديده مع نفس صاحب العمل فلن يكون ذلك لسببين:-

السبب الأول : لأنك لديك في الأصل عقد عمل مع نفس صاحب العمل ومسجل في وزارة القوى العاملة فلن يستطيع صاحب العمل تسجيل عقدين ولا مبرر لدائرة التشغيل تسجيل عقد أخر مسجل سلفاً.

السبب الثاني : لم يتم تعديل سوى المسمى الوظيفي والمسمى الوظيفي لا يلغي العقد الأول بل يكون تعديل المسمى الوظيفي بتعديل البند الذي يشير للمسمى الوظيفي في عقد العمل فقط ولا يلغي عقد العمل المبرم بين الطرفين وحتى في مسألة تعديل هذا البند يخضع لموافقة الطرفين

وأما حول اصابات العمل فأعتقد بأن لدى الهيئة العامة لجنة طبيه هي من تشرف على إصابات العمل وتقدر العجز في مبنى الهيئة بالعذيبة

[دم عماني]

عزيزي طارح الموضوع
بما أنك تجلس على النت وفي شبكة عندك والحمدلله فدخل موقع الهيئة العامة للتأمينات الأجتماعية وشوف القوانين بالتفصيل اليييييييي يعجبك أحسن من فتاوي الشعب.

تشكرات

[alsafeer07]

أرسل أصلا بواسطة بحارالليل

التعويض من 30 % وتحت عادي يعوضو
يعنى لو اصابه 1% اصابة عمل يعوض
ومن 30% وفوق
فيه راتب شهري

وشكرا لتواصلك اخي

لا ياأخي انت غلطان التعويض يتم من 25% ومافوق

أتكلم من واقع أحد العمال حدثت له إصابة عمل وبلغت نسبة العجز 18% ولم يتم تعويضه عندما راجعهم أفادوه بأن نسبة العجز لا تصل إلى 25% كي يتم تعويضه .

[بحارالليل]

أرسل أصلا بواسطة alsafeer07

لا ياأخي انت غلطان التعويض يتم من 25% ومافوق

أتكلم من واقع أحد العمال حدثت له إصابة عمل وبلغت نسبة العجز 18% ولم يتم تعويضه عندما راجعهم أفادوه بأن نسبة العجز لا تصل إلى 25% كي يتم تعويضه .

هلا اخي





تعويض إصابة مقطوع -
إذا تخلفت لدى المصاب نسبة عجز يتم عرضه على اللجنة الطبية المختصة لتقدير العجز و نوعه ودرجته


-
يكون تعويض الإصابة المقطوع مستحقا إذا قلت نسبة العجز عن (30 %)


معاش عجز جزئي دائم إذا كان العجز الذي أقرته اللجنة المذكورة يساوي أو يزيد عن 30 % ولا يـصـل إلى العـجز الكـلي (100%)
الأجر الأساسي

معاش عجز كلي دائم تخـلف عجز لدى المصاب بنسبة 100 %
75 % من الأجر الخاضع للاشتراك بحد أدنى 100 ريالاً أو معاش الشيخوخة أيهما اكبر
معاش وفاة بسبب مهني وفاة المؤمن عليه المصاب بسبب الإصابة
75 % من الأجر الخاضع للإشتراك بحد أدنى 100 ريالاً أو معاش الشيخوخة أيهما اكبر

[meenaH]

أخي الكريم إذا كانت الاصابة في الظهر أقول الله يكون بعونك ، انا عندي موظف أكثر من سنتين ونحنا ننتظر التقرير النهائي لإصابته في العمود الفقري