اللائحة التنفيذية ونظام التصنيف من عظيم الصدف الى علاوات التخفيف (مدمج)

[الساهر العماني]

الدرجة الثانية عشرة :
تتضمن هذه الدرجة الوظائف التي يقوم شاغلوها بأعمال كلها أو بعضها في مجال الأعمال الحرفية أو الخدمات المعاونة تحت الإشراف المباشر. وتتميز أعمال هذه الدرجة بأنها محددة وغير صعبة . ويكون شاغلها مسئولاً عن مهمات وأدوات وقد يتعرض لبعض ظروف أو مخاطر وظيفية .


الحد الأدنى من مطالب التأهيل اللازمة لشغل وظائف هذه الدرجة :

* يتطلب شغل وظائف هذه الدرجة ضرورة توافر :
- الإلمام بالقراءة والكتابة .
- قضاء مدة بينية في مجال العمل لا تقل عن 4 سنوات في إحدى وظائف الدرجة الأدنى مباشرة .
- اجتياز التدريب الذي تتيحه الوحدة

يتبع...

[الساهر العماني]

الدرجة الثالثة عشرة :
تتضمن هذه الدرجة الوظائف التي يقوم شاغلوها بأعمال في مجال الأعمال الحرفية أو الخدمات المعاونة وتطلب قدرا من المجهود البدني ، وقد يتعرض لظروف أو مخاطر وظيفية . وتخضع أعمالهم للملاحظة المباشرة من الرئيس المختص0

الحد الأدنى من مطالب التأهيل اللازمة لشغل وظائف هذه الدرجة :

* يتطلب شغل وظائف هذه الدرجة ضرورة توافر :
- الإلمام بالقراءة والكتابة .
- قضاء مدة بينية في مجال العمل لا تقل عن 4 سنوات في إحدى وظائف الدرجة الأدنى مباشرة .

يتبع...

[الساهر العماني]

الدرجة الرابعة عشرة :

تتضمن هذه الدرجة الوظائف التي يقوم شاغلوها بأعمال محدودة في مجال أعمال الخدمات المعاونة وتتطلب قدرا من الجهد البدني . وتخضع للملاحظة المباشرة المستمرة .

الحد الأدنى من مطالب التأهيل اللازمة لشغل وظائف هذه الدرجة:

* يتطلب شغل وظائف هذه الدرجة الإلمام بالقراءة والكتابة .

يتبع...

[الساهر العماني]

قواعد تسكين الموظفين على الوظائـف المعتمدة

يسكن الموظفون على الوظائف المعادلة لوظائفهم في تاريخ اعتماد مشروع تصنيف وترتيب وظائف الوحدة وذلك بقرار من رئيس الوحدة طبقاً للقواعد التالية :

أولاً : إذا اتفقت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها مع درجة شاغلها وتوافرت فيه شروط شغلها سُكن عليها .

ثانياً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أعلى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى من ذات درجته دون إخلال بالشروط اللازمة لشغل الوظيفة .
فإذا كان الموظف شاغلاً وظيفة من الوظائف الإشرافية أو وظائف الخبراء والمستشارين سُكن عليها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك دون تعديل في درجته المالية .

ثالثاً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أدنى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى مناسبة من ذات درجته دون إخلال بشروط شغل هذه الوظيفة فإذا لم توجد سُكن على الوظيفة المعادلة دون المساس بحقوقه المالية أو درجته .

رابعاً :
1- استثناء من شرط مستوى التأهيل العلمي المطلوب توافره لشغل الوظيفة يسكن الموظفون غير المستوفين لهذا الشرط على الوظائف المعادلة لوظائفهم التي يشغلونها طبقاً لتقييمها ومن لم يكن قد وصل منهم إلى درجة أعلى من درجات نهاية التدرج المبينة في البنود التالية يكون تدرجه وظيفياً بمجموعته الوظيفية على النحو التالي :
أ ) وظائف الدرجة الثانية بمجموعة الوظائف العليا شريطة توفر مؤهل الثانوية العامة على الأقل .
ب) وظائف الدرجة الرابعة بمجموعات الوظائف التخصصية شريطة توفر مؤهل الثانوية العامة على الأقل .
ج) وظائف الدرجة الخامسة بمجموعة الوظائف المساعدة شريطة توفر مؤهل الإبتدائية على الأقل .


فإذا كان هؤلاء الموظفون غير مستوفين لشرط مستوى التأهيل العلمي الوارد في البنود (أ ، ب ،جـ) خيروا بين شغلهم الوظائف المعادلة التي يسكنون عليها بمجموعاتهم الوظيفية دون الحق في التدرج أو النقل إلى وظائف أي من المجموعات النوعية الأخرى التي تتيح لهم التدرج .

2- يسكن الموظفون غير المستوفيين لشرط الإلمام بالقراءة والكتابة على الوظائف المعادلة بمجموعتي الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة ، ويستمرون في التدرج وظيفياً إلى نهاية وظائف الدرجة التاسعة .

خامساً : يسكن الموظفون الذين ينقلون إلى إحدى الدرجات من الرابعة عشرة إلى التاسعة طبقاً للمادة (162) من قانون الخدمة المدنية ، على إحدى الوظائف المماثلة بالمجموعة النوعية للوظائف المساعدة إذا عودلت وظائفهم التي يشغلونها بإحدى وظائف هذه المجموعة ، وإلا طبقت في شأنهم قواعد وأحكام التسكين السالفة الذكر .

سادساً : يتم تشكيل لجنة لتسكين الموظفين بكل وحدة من ثلاثة أعضاء على الأقل ويكون مقررها مدير دائرة أو رئيس قسم شئون الموظفين بالوحدة، ويكون التظلم من القرار الصادر بالتسكين على الوظيفة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ علم الموظف به ، ويشكل لهذا الغرض لجنة بكل وحدة بقرار من رئيسها فور البدء في تنفيذ النظام على أن ينظر في هذا التظلم في مدة أقصاها ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه ، ويعتبر انقضاء هذه المدة دون بت في التظلم بمثابة رفضه .


دمتم بخير

[الساهر العماني]

هذا كان نظام التصنيف الوظيفي قبل اجراء التعديلات عليه وقد قمت بالاحتفاظ بنسخة منه عندما كان معروضاً على موقع الخدمة المدنية قبل سنوات

لننتظر الجديد رغم انني اتوقع أن الجديد لن يكون كثيراً

دمتم بخير

[enter]

شكرا عزيزي على توضيح بعض نقاط التنصيف


بالنسبة للوظائف الاشرافية سوف يتم تسكينهم على درجات مالية معينة اذا تم استيفاء الشروط المطلوبة لشغل الوظيفة

فرضا ان الوظيف اشرافية وفي مجال فني او هندسي
بمعنى رئيس قسم او مساعد مدير او مدير دائرة

فهل يتم منحهم علاوة طبيعة العمل بالاضافة إلى تسكينهم في الدرجة المالية التي تتناسب مع المسمى الوظيفي؟

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة enter

شكرا عزيزي على توضيح بعض نقاط التنصيف


بالنسبة للوظائف الاشرافية سوف يتم تسكينهم على درجات مالية معينة اذا تم استيفاء الشروط المطلوبة لشغل الوظيفة

فرضا ان الوظيف اشرافية وفي مجال فني او هندسي
بمعنى رئيس قسم او مساعد مدير او مدير دائرة

فهل يتم منحهم علاوة طبيعة العمل بالاضافة إلى تسكينهم في الدرجة المالية التي تتناسب مع المسمى الوظيفي؟

النص السابق يذكر أن أصحاب الوظائف الاشرافية يسكنون على درجاتهم الحالية دون تعديل

ولم يرد شيء بخصوص علاوة طبيعة العمل وهنا سننتظر التكامل بين الشقين المالي والاداري للنظام مع أحكام وقواعد اللائحة التنفيذية

دمتم بخير

[Qoloob]

يعطيــك العــافية أخــي الســاهر العمــاني..

أرسل أصلا بواسطة Qoloob

مــا المقصــود ب "الكفــاية"؟

لازلــت أنتظــر الإجــابة

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة Qoloob

يعطيــك العــافية أخــي الســاهر العمــاني..



لازلــت أنتظــر الإجــابة

الله يعافيكِ

اسمحي لي فلم اشاهد سؤالكِ

اليك بعض المقتطفات عن مفهوم كفاية الأداء :


مفهوم كفاية الأداء الإداري في الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية :
إن مفهوم كفاية الأداء يكشف عن أسلوب تصرف الوحدة الاقتصادية بمواردها المختلفة وهي تحاول أن تنجز الأهداف(الدباغ،عبد الخالق،1989: 101).
وقد جاء في مفهوم دراسة كفاية الأداء بأنها مرحلة من مراحل الرقابة والتخطيط فهي مرحلة من مراحل الرقابة باعتبارها تكشف الانحرافات عن الأهداف الموضوعة ، كما أنها مرحلة من مراحل التخطيط باعتبارها أداة ترشيد لاتخاذ القرارات التخطيطية من قبل ما يعرف بالتغذية العكسية ( كداوي ، عبد الكريم 1999 : 206 ) .
وان عنصر الكفاية يقيس العلاقة بين المدخلات والمخرجات أو بين المخرجات وأحد عناصر المدخلات . وان أية عملية كفوءة هي التي تنتج اكبر كمية ممكنة من السلع والخدمات بأدنى كمية من المدخلات ، أو أنها التي تنتج الكمية المطلوبة من المخرجات بأدنى مستوى من استهلاك المدخلات ( هاشم ، 1989 : 457 ) .
ويرى (Eric.l , Kohler ) أن مفهوم الكفاية ( Efficiency ) يرتبط بمفهوم الإنتاجية (Productivity ) باعتبارها مؤشرا لقياس الكفاية التي تتمتع بها الوحدة الاقتصادية في عملية تحويل المدخلات المختلفة إلى مخرجات تتمثل بالسلع أو الخدمات . وان الإنتاجية تمثل العلاقة بين المخرجات والمدخلات التي استخدمت في الحصول عليها. وبالنظر لمحدودية الموارد البشرية والمادية والمالية المتاحة لأي وحدة اقتصادية للحصول على اكبر العوائد من استخدامها فيوجه الاهتمام إلى زيادة الإنتاجية التي تعني الوصول إلى علاقة افضل بين المخرجات والمدخلات وذلك من خلال وسائل تعظيم المخرجات أوتقليل المدخلات ، ويستنتج من ذلك أن مفهوم الكفاية وزيادة
الإنتاجية يعنيان شيئا واحدا إذا ما كان الهدف هو قياس كفاية نشاط إنتاجي معين (الموسوي ، 1988: 11ـ12).
وأن الإنتاجية لوحدها لا تعني الكفاية لكونها تعني أية علاقة بين المخرجات والمدخلات وليست افضل علاقة ، وأن مصطلح الكفاية يصبح اكثر دقة وشمولية من سائر المؤشرات الأخرى للتعبير عن كم ونوع أداء الوحدة الاقتصادية
( الدباغ،عبد الخالق: 1989 :102).
وعرفت الكفاية الإنتاجية بأنها الاستمرار في تحسين قدرة عنصر الإنتاج في المساهمة بزيادة الإنتاج كماً ونوعاً بالامكانيات المتاحة نفسها ( فليح ، 1980 :79).
أما ( هاشم ) فعرف الكفاية الإنتاجية بأنها تعني استخدام الموارد المادية والبشرية بالحد الأدنى وبأحسن النوعيات وفي الوقت المحدد لإنتاج اكبر كمية ممكنة من السلع والخدمات أو تحقيق الخطط المقررة لإنتاج السلع والخدمات بالنوعيات والوقت المقرر بأدنى مستوى من المدخلات المادية والبشرية والخدمية ( هاشم ، 1989 : 460 ) .
ووصف ( Daft ) كفاية الأداء بانها قدرة الوحدة الاقتصادية على تحقيق أهدافها من خلال استخدام الموارد المتاحة بطريقة كفوءة وفعالة ( 120 : 1992 ,Daft ) .
أما ( كداوي ، عبد الكريم ) فعرفا كفاية الأداء بأنها أداة تستخدم للتعرف على نشاط المشروع الصناعي مستهدفة قياس النتائج المتحققة ومقارنتها بالأهداف المرسومة مسبقا بغية التعرف على الانحرافات وتشخيص مسبباتها مع اتخاذ الخطوات الكفيلة لتجاوز تلك الانحرافات وغالبا ما تكون المقارنة بين ما هو متحقق فعلا وما هو مستهدف في نهاية فترة زمنية معينة هي سنة في الغالب ( كداوي ، عبد الكريم ،206:1999 ) .
ومن خلال ملاحظة التعاريف اعلاه لكفاية الأداء الإداري يلاحظ بانها لا تتعدى عن كونها أداة تعبر عن الاستغلال الأمثل للموارد المادية والبشرية والمالية المتاحة للوحدة الاقتصادية ، لتحقيق افضل المخرجات وبأدنى قدر ممكن من المدخلات وبأقصر وقت متاح .
وان المداخل التي يمكن من خلالها تحقيق كفاية الأداء تتمثل بما يأتي :
أ ـ تحقيق الأهداف المخططة في الأوقات والكلف والنوعيات المقررة لها .
ب ـ العمل على تحقيق الأهداف المخططة بكلف اقل من الكلف المقررة في الخطط المرسومة أو العمل على إنتاج كمية اكبر من السلع والخدمات من الكمية المقررة في الخطة باستخدام الموارد نفسها المخطط استخدامها وذلك من خلال ترشيد الأنفاق وتقليل الهدر والضياع .
ج ـ اعتماد معايير فنية واقتصادية ومالية محكمة تنسجم مع طبيعة ومقومات النشاط الاقتصادي الذي تمارسه الوحدة .
د ـ العمل على تلافي أسباب مختلف أنواع الانحرافات الكمية والنوعية والزمنية والقيمية والفنية والتوزيعية من خلال وضع أنماط ومعايير ومعاملات فنية لأداء الإنتاج .
هـ ـ اعتماد نظام حوافز بما يحث القائمين على أمور الإنتاج على تنفيذ الخطط الإنتاجية بأعلى درجة من الكفاية وان يتميز هذا النظام بالاستقرار لفترة طويلة نسبيا ( الجبوري ، 1995 : 40 ـ 41 ) .
و ـ العمل على احداث تطوير مستمر في طرق ووسائل وعمليات التشغيل والمناولة وفي ترتيب الآلات وفي الظروف البيئية للعمل ( الإضاءة والتهوية والحرارة وغيرها ) ( هاشم ، 1989 : 59 ).


منقول

دمتم بخير

[SaMbA sTaR]

أرسل أصلا بواسطة متفائل بالخير

المهلة 6 اشهر لتقدم الوزارات توصيفها للوظائفها ....... ودفعة 2006 خلاص اصبحوا مستحقين للترقيه ...

وبالتالي إما يترقوا .... ثم يطبق عليهم القرار وتمشي الامور بهدوء ...... أو ......

أو ...... ينظلموا ظلم ماااابعده ظلم .... لانهم بيقولولهم بنطبق النظام الجديد عليكم ... وعاد أنتظروا لحد ما يجهز النظام ... ولاايام والشهور تمضي ... لا هم بالنظام القديم ولا هم بالنظام الجديد.... بس نتفائل بالخير

نعم اخي .. حسبي الله ونعم الوكيل .. الى الان البوادر تشير انا راح نطلع من الحمص بلا مولد ..

دفعه 2006 هي الدفعه المتضرره من القرارت الجديده ..

[هزااع]

لا تكن في العيش مهموم الفؤاد
انما الرزق على رب العباد

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة SaMbA_sTaR

نعم اخي .. حسبي الله ونعم الوكيل .. الى الان البوادر تقول انا راح نطلع من الحمص بلا مولد ..

دفعه 2006 هي الدفعه المتضرره من القرارت الجديده ..

التفاؤل مطلوب

دمتم بخير

[الردين]

14/8- فئة وظائف التدريس والتدريب بالمعاهد الصحيــة
تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمـال وضع وتنفيذ برامج ومناهج التعليم المستمر ، إعداد المواد العلمية والقيام بالتدريس في المعاهد الصحية ، إعداد وتجهيز الوسائل التعليمية والإيضاحية اللازمة للتدريس ، إعداد خطط التدريب للبرامج التدريبية وجمع المعلومات المتعلقة بها ، المشاركة في إعداد وتصميم البرامج التدريبية الصحية ، إعداد وتجهيز المحاضرات والمطبوعات التدريبية ، إعداد قواعد ومعايير متابعة وتقييم البرامج التدريبية ، وأية أعمـال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل .
سيدي الفاضل هل يوجد ما ينص عليه القانون للوظائف الاكاديمية والفنية بالكليات التقنية والمعاهد التدريبية التابعه لوزارة القوى العاملة.
ودمت بود

[SaMbA sTaR]

أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني

التفاؤل مطلوب

دمتم بخير

ربك يفرجها ان شاء الله ..

بس كل ما اشوف جمله [ من عظيم الصدف ] .. اضحك وانا مالي خاطر..

[أبو قصي]

أخي الفاضل / الساهر العماني

أشكرك جزيل الشكر على النقل والتحليل الواقعي للائحة التنفيذية ونظام التصنيف

لقد تفضلت وذكرت فئات الوظائف لكل قطاع ، وأغلب هذه الوظائف هي وظائف مهنية

سؤالي: هل تم تحديد علاوة فنية لكل وظيفة في فئات هذه الوظائف؟؟

[تكفيني قناعاتي]

أرسل أصلا بواسطة مشخبط

تنشد عن الحال هذا هو الحال
بس شو رأيكم نعدل نحن في قانون الخدمة المدنية حسب المصلحة العامة للموظف في الخدمة مدنية
-يعتمد على حماية الموظف الصغير من ديكتاتورية المسؤول الكبير
-زيادة معدل علاوة السكن لجميع الدرجات ماعدا الدرجات الكبرى
-تثبيت علاوات الفنية والتدريسية بما يتناسب مع الوضع العملي
- نظام التقاعد 80% من راتب الاساسي 60% من علاوات
- وغيرها من الأمور حسب ما ترونه في مصلحة الموظف في الخدمة المدنية
وبعد ذلك تتبنى سبلة عمان (مجلس الشورى الالكتروني العماني المفتوح)
رفعها الى المقام السامي عبر المرافق العسكري لصاحب الجلالة حتى يصل صوتنا له
كيف شو رأيكم

وايااااه علوووووه قولولهم....

[الساهر202]

الله المستعان .

[المعارض الكبير]

ما مدلولا ان يكون بدء تطبيق هذا النظام فور صدوره في الجريدة الرسمية ؟؟
يعني اذا لم يصدر في هذا الشهر او الشهر الذي يليه فهل يبقى الامر كله مرهونا بنزوله في الجريدة الرسمية ؟؟؟
احس الموضوع عائم ومعلق بهذه الطريقة ؟؟؟

الا تتفق معي في ذلك ؟؟؟

وكذلك بالنسبة لمهلة الستة اشهر ؟؟ قد تتاخر الوزارات لاكثر من ذلك ...

[البذار]

أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني

وماذا عن بدلات الكهرباء والماء والنقل ... هل سمعتم عن عامل يصرف له ريالين بدل ماء و6 ريالات بدل كهرباء ؟؟ أين نعيش نحن ؟؟ هؤلاء الفقراء ضجت بهم أرجاء عمان وهم يشكون أحوالهم المعيشية فهل بدل السكن فقط هو ما استطاعت الدولة معالجته لهم ؟؟ واما علاوة الهاتف فقد رفعت لمن يتقاضاها أساساً دون تحديد الدرجات التي تم مضاعفة البدل لها هل هم أصحاب ال (15) أم أصحاب ال (30) ؟؟ وفوض الوزير أو من ينوب عنه في منحها للموظفين من الدرجة السادسة فما دون ... والوزير من أول يوم في السنة سيقول لا توجد اعتمادات مالية ولعل هناك ممن يحسبون في خانة (اليك) ستصرف لهم العلاوة ... تعلمون من أقصد بخانة (اليك) طبعاً

يمكن الكهرباء والماء والنقل والهاتف و.....إلخ ما لازم يستخدمها الفقير العامل والمراسل والسائق والمندوب يستخدموها هم فقط ترى هكذا تفكيرهم

[كافور الاخشيدي]

أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني

وهذا واضح انما لماذا مهلة الستة أشهر ان كان القرارين يعتبران نافذين من تاريخ 16 نوفمبر ؟؟؟

دمتم بخير

أخي الساهر العماني

المهله أعطيت مثلما تفضلت لتقوم كل وحده بتسكين موظفيها على وظائفهم وشغر الوظائف الغير مشغوله بالتسكين عليها قبل تطبيق اللائحه بحذافيرها ... حيث أنه بعد صدور قرار التسكين من قبل رئيس الوحده سيتم التعامل بقانون الخدمه الجديد ولائحته الجديده ...

بخصوص الترقيه كما اوضحت سابقاً هي ترفيع لوظيفة اعلى وليس ترقية مالية فالترفيع الى درجة اعلى يحتاج المفاضله وأكثرها لشغل الوظائف مثل ( رئيس شعبه - رئيس قسم - مساعد مدير ( يستثنى الترفع لمدير كون أن مساعده له الاحقية في شغل تلك الوظيفه وخاصة اذا ما علمنا أن لكل وظيفه مدير مساعد واحد فقط إلا اذا طبق نظام أو القانون المعمول به في جمهورية مصر العربيه ) - مساعدي مدراء العموم - ويستثنى كذلك وظيفة المدراء العموم ) وطبقاً للائحه فستتم المفاضله بالمؤهل العلمي اولاً فاذا تساوى كافة الاطراف في المؤهل أخذ بالاقدميه في التعيين بتلك الوظيفه ولا يقصد بداية تعيينه بالوحده الحكوميه ومن ثم اذا تساوى الاطراف في المؤهل والاقدميه تم الرجوع الى تقرير الكفاءه فاذا تساوى الاطراف في النسبة وليس الدرجه بمعنى أن الجميع بنسبة امتياز فهي الارجح فتقوم الوحده باجراء امتحان لتحديد الاكفىء للترقي لتلك الوظيفه .... وهذا بالنسبة للوظائف الادارية ....

الترقيات المالية ...

لازالت كما هي كل اربع سنوات مع الاجازه بالترقية بعد مده الاربع سنوات حسب مقتضيات العمل وتوفر المال ..


وانا اقول بأن القادم بعد 16 نوفمبر خيراً فاستبشروا به ... فالوضوح المالي الذي كلنا ينتظره سيظهر مع ظهور جدول معادلة الدرجات المالية بالوظائف والذي لم يكشف النقاب عنه ... حيث من المحتمل ان تكون هناك زيادات في الرواتب الاساسية وبعض البدلات بمناسبة العيد الوطني الاربعين لأنه من محاسن الصدف ان اللائحه ظهرت بهذه المناسبة ... كلمات لن تقال هكذا عبثاً من رجلاً بحجم رئيس مجلس الخدمه المدنيه وزير ديوان البلاط السلطاني الا ان كان يعي ويقصد ما يقول ...

تحياتي اخي الساهر

[صحابي]

إستفسار من الآخ الساهر العماني

أن موظف تعينت في دائرة حكوميه خاضعه لإحكام قانون الخدمه المدنيه بالدرجه الماليه الثامنه بتاريخ 1/7/2006م
وفي شهر 7/2010م صدر قرار من رئيس الوحده بتعييني رئيس قسم لكثرة الشواغر في هذه الدائره التي أعمل بها
كيف سيكون وضعي في هذه اللائحه الجديده؟
هل سوف أكون بنفس الدرجه أو يتم تقفيزي إلى الدرجه الخامسه لكوني رئيس قسم؟
وهل هناك علاوه مخصصه لمن هم رؤساء أقسام في هذه اللائحه الجديده؟؟

أنتظر ردك وبارك الله وفيك

[ريح البركات]

اذا نحن في انتظار جدول معادلة الدرجات المالية

ونسأل الله ان يكون فيها الخير للشعب العماني

[al amiri2010]

أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني

ثانيا: نظام تصنيف وترتيب الوظائف:

أما بالنسبة لنظام تصنيف وترتيب الوظائف، فمن ضمن مزاياه العديدة أنه سيمكن من إعداد بطاقات وصف وظيفي لكافة الوظائف بوحدات الخدمة المدنية تتضمن مسمى الوظيفة وواجباتها ومسؤولياتها وشروط شغلها الأمر الذي سيساعد في التعرف بشكل أوضح على كيفية أداء الموظف لواجباته الوظيفية، كما يساهم هذا النظام في إزالة الغموض والتداخل بين المسؤوليات والصلاحيات الوظيفية، وتوفير قاعدة بيانات دقيقة للمعلومات الوظيفية وبالتالي توفير مصادر سليمة للبحوث والدراسات المتعلقة بهذا الجانب.

حتى الآن الغموض موجود في تداخل المهام والواجبات وما سيزيل اللبس في هذا النظام هو بطاقات الوصف الوظيفي وتصنيف المجموعات النوعية للوظائف حسب التسعة عشر فئة المذكورة وكذلك التطبيق العملي ومدى التزام الرئيس بتطبيقه في كل وحدة

بالاضافة إلى ذلك سوف يساعد هذا النظام في عملية تخطيط القوى العاملة في الوحدات الحكومية وتحديد إحتياجات تلك الوحدات من الوظائف الجديدة في الموازنة السنوية وفق معايير موضوعية، وإيجاد قواعد صحيحة لشغل كافة الوظائف في مختلف الوحدات بالكفاءات المناسبة نتيجة التحديد الدقيق لمتطلبات شغل الوظائف التي تحتويها بطاقة الوصف الوظيفي، وكذلك وضع إطار سليم لطريقة الإختيار والمفاضلة من بين المتنافسين لشغل الوظائف.

نرجو أن تكون المعايير فيها من الموضوعية والمصلحة العامة ما يمنع تكدس الخريجين ممن تحتاج اليهم الوحدة وفق وظائف مبتكرة تساعد على الانجاز الوظيفي في الوحدة مع عدم التحجج بالدرجات المالية كما هو معتاد


أيضا يأتي هذا النظام ليؤكد على المعيار الموضوعي لتحديد مبدأ (الأجر على قدر العمل) ومناسبة الأجر لمستوى صعوبة وواجبات ومسؤوليات كل وظيفة، حيث يضم النظام تسع عشرة مجموعة نوعية للوظائف، كل مجموعة منها تضم كافة الوظائف المتشابهة في نوع العمل وطبيعته وإن اختلفت في مستوى الواجبات والمسؤوليات ، ويمكن أن يتفرع عن المجموعة النوعية تقسيمات أخرى فرعية باسم (فئات الوظائف) وتضم كل منها الوظائف التي تتفق في نوع العمل (مثل فئة وظائف الهندسة الميكانيكية وفئة وظائف الهندسة المدنية)، وأصبحت كل وظيفة مقيمة بدرجة مالية وذلك في ضوء وصف الوظيفة والسمات الرئيسية لها.

هذا الأمر يحتاج الى المزيد من التفاصيل لنرى فعلاً هل تم اختيار أو تقسيم الوظائف وتصنيفها حسب صعوبة وواجبات ومسؤوليات الوظيفة وربط ذلك بالمستوى المالي لها أم أن هناك فروقات وثغرات ستتضح في فترة التطبيق من رجع الميدان

وقد أقر النظام القواعد التي تتبع في تسكين الموظفين على الوظائف المعتمدة، حيث يتم التسكين بعد صدور قرار رئيس الوحدة باعتمــاد النظام في تلك الوحدة - بعـد موافقـة وزارة الخدمـة المدنيــة - مـع مراعاة أن يسكن الموظفون في الوظائف والدرجات التي يشغلونهــا فـي تاريــخ إجـــراء التسكــين واستثناء من ذلك يســـكن شاغلـــي الـــوظائف الإشرافيــة ووظائف الخبــراء والمستشــارين والولاة ونوابهم على الدرجات المحددة لبداية التدرج الوظيفـــي لوظائفهــم إذا كانت درجاتهـم اقـل من درجـات الوظائــف الـــواردة بجـدول وظائف الوحـدة المعد وفقاً لجدول المستويات النمطية للوظائف الوارد بالنظام ، وذلك بقرار من رئيس الوحـدة بعـد موافقة وزارة الخدمة المدنية ، شريطة أن لا يترتب على عملية التسكين تغيير سواء في مستوى الوظيفــة التـي يشغلهـا الموظف أو المجموعة النوعية (الفئات) الملحق بها هذه الوظائف. كما يسكن الموظفون الذين نقلوا طبقاً للمادة (152) من قانــون الخدمــة المدنيــة والملحق رقم (2) المرافق له إلى الدرجـات ( العاشرة والحادية عشرة والثانية عشـرة والثالثـــة عشــرة ) وكانـوا يشغلـون الدرجـات الثامنــة أو السابعــة أو السادسة أو الخامسـة مـن الحلقة الثانية بإحدى الوظائف التي عودلت بوظائف المجموعــة النوعيــة للوظائـف المساعــدة علـى وظائـف هذه المجموعــة وان اختلفت درجات تقييمها من الدرجات التي نقلوا إليها.

هذه النقطة كانت متوفرة في النظام الذي كان قيد المراجعة والتنقيح منذ سنوات واحتفظ بالنسخة القديمة الكاملة منه
بالمناسبة قرارات رؤساء الوحدات ستصدر تباعاً خلال الفترة القادمة وسيعرف فيها كل موظف محله من الاعراب الوظيفي في النظام الجديد بعد تسكينه وله أن يتظلم من قرار رئيس وحدته

هذا وتجدر الإشارة إلى أن نظام تصنيف وترتيب الوظائف لا يستكمل مقومات تطبيقه بعد إصداره إلا بإنتهاء الوحدات الحكومية المعنية من إعداد جداول توزيع الوظائف على المجموعات النوعية وعلى التقسيمات التنظيمية وفقا للنماذج المعدة لهذا الغرض، فضلا عن إعداد بطاقة وصف لكل وظيفة، وإعتماد تلك الجداول وبطاقات الوصف بقرار من رئيس الوحدة بعد موافقة وزارة الخدمة المدنية، والتسكين على الوظائف المعتمدة، وذلك يتطلب عدم التأخر من قبل الوحدات في تلك الإجراءات حتى لا يحدث تفاوت في التطبيق بين الوحدات الحكومية ، عليه، ومن منطلق أهمية أن تكون عملية تطبيق نظام تصنيف وترتيب الوظائف متزامنة قدر الإمكان لدى كافة الوحدات الحكومية المعنية، وكذلك من أجل المحافظة على المراكز القانونية للموظفين في تلك الوحدات، فقد وجه مجلس الخدمة المدنية بأهمية قيام كافة الوحدات الحكومية المعنية بسرعة إتخاذ الإجراءات اللازمة لإعتماد النظام لديها وتسكين موظفيها طبقا لأحكامه، علما بأن قرار معالي السيد رئيس المجلس أعطى مهلة ستة أشهر لإنتهاء الوحدات من تلك الإجراءات.

يبدو أن هناك اتفاق أو شبه اكمال لهذه النقطة وكل شيء جاهز بس على رئيس المجلس أن يعلن ساعة الصفر حتى تأتيه الجداول والتقسيمات والقرارات الجاهزة والمرتبة على أقل من مهل كل وزارة وفق (الصالح) (العام)

دمتم بخير

مووووووووت ياااااااااااحمار لين يأتيك الربيع

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة الردين

سيدي الفاضل هل يوجد ما ينص عليه القانون للوظائف الاكاديمية والفنية بالكليات التقنية والمعاهد التدريبية التابعه لوزارة القوى العاملة.
ودمت بود

ان كانت الجهة المشرفة على هذه الكليات والمعاهد هي وزارة التعليم العالي فهي محددة هنا :

14/1- فئة الوظائف الأكاديمية بالتعليم العالي :
تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمال تنفيذ البرامج التعليمية من تحضير وتدريس ومراجعة للمواد العلمية المقررة بالمناهج التعليمية للكليات والمعاهد ، وكذلك الوظائف التي تتعلق أعمالها بإلقاء المحاضرات العلمية والتطبيقية في البرامج التدريبية التي تهدف إلى رفع مستوى الأداء والكفاءة بين الموظفين العمانيين على مختلف مستوياتهم ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل

دمتم بخير

[dental555]

حسبنا الله و عليه الوكيل .

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة أبو قصي

أخي الفاضل / الساهر العماني

أشكرك جزيل الشكر على النقل والتحليل الواقعي للائحة التنفيذية ونظام التصنيف

لقد تفضلت وذكرت فئات الوظائف لكل قطاع ، وأغلب هذه الوظائف هي وظائف مهنية

سؤالي: هل تم تحديد علاوة فنية لكل وظيفة في فئات هذه الوظائف؟؟

العلاوة الفنية ستحددها اللائحة بالاعتماد على التصنيف ولازال هذا الموضوع طي الكتمان

دمتم بخير

[نجم الساحل]

نشكر المتفاعلين في توضيح المبهم من أمور تخص اللائحة التنفيذية ونظام التصنيف العظيم

[[ الساهر العماني ]] : لن ننسى وقفتك المشجعة لترقية دفعة [2002 ]] بعد تجمعات عديدة أتت بثمارها ولو بعد حين ولو أنها جاءت بعيدة عن طموحاتنا التي كنا نطمح بها وهو مساواتنا بمن سبقونا في الوظيفة بسنة ...

* * كنا ممن يحلمون ويأملون في إضافة جديدة تأتي بها اللائحة التنفيذية فيما يخص رواتب الموظفين وترقياتهم ولا زلنا على ذلك الحلم وذلك التأمل ولكن متى يزول المبهم من أمور أتت بها اللائحة التنفيذية الجديدة ؟ **

** نقطة مهمة أريد من الأخوة توضيحها لنا نحن فئة كبيرة من فئة المعلمين :

إذا كانت الترقية وحسب ما فهمت من بعض المشاركات سوف تكون بناء على حصولك على مسمى وظيفي غير المسمى الذي أنت عليه في درجتك الحالية فما محل معلمي المواد الدراسية هنا من الإعراب ،، فكما هو معلوم أن التربية والصحة يمثلان النسبة الكبيرة المصدرة للموظفين للخدمة المدنية ولن يجد المعلمين ذلك الكم من الفرص للتنافس على مسمى وظيفي أكبر من مسمى معلم المادة الذي هو عليه أغلبهم فهل روعي في اللائحة التنفيذية هذا الأمر فيما يخص المعلمين كون أن الشواغر السنوية للوظائف الأعلى من معلم مادة ضئيلة جداً إن لم تكن معدومة ....

فما مصير مجموعة كبيرة من المعلمين لو لم يتم مراعاة هذا الجانب المؤلم بالنسبة لنا ولا نعلم ما هو مصير تلك الفئة في النظام الجديد ......

[أم جودي71]

وقفة احترام واجلال لهكذا عقل يوجد في((((((((( بلدي ايها الساهر العماني)))))))))

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة المعارض الكبير

ما مدلولا ان يكون بدء تطبيق هذا النظام فور صدوره في الجريدة الرسمية ؟؟
يعني اذا لم يصدر في هذا الشهر او الشهر الذي يليه فهل يبقى الامر كله مرهونا بنزوله في الجريدة الرسمية ؟؟؟
احس الموضوع عائم ومعلق بهذه الطريقة ؟؟؟

الا تتفق معي في ذلك ؟؟؟

وكذلك بالنسبة لمهلة الستة اشهر ؟؟ قد تتاخر الوزارات لاكثر من ذلك ...

نحن نأمل أن لا يطول الموضوع الى فترة ستة أشهر أساساً خاصة اذا كان هناك عمل مسبق في هذا الجانب في الوزارات ونستبشر خيراً فيما يخص العمل بالتعديلات المالية تزامناً مع العيد الوطني وانتقاء تلك الأيام بالذات لصدور كل المعلومات عن التصنيف واللائحة ولا شك أن هذا يعد من ضمن اطار (المفاجآت) التي ستستغل أفضل استغلال زمنياً وليس كما نوه رئيس مجلس الخدمة المدنية انها (صدفه)

أما الجوانب الادارية فسترسو بعد أمد غير بعيد كذلك قياساً على الاعلان عن اللائحة والتصنيف وسيصبح الموضوع ملزماً لتطبيقه طالما تم نشره


دمتم بخير

[انسان بسيط]

أشكرك أخي العزيز الساهر على المجهود الرائع الذي قمت به لدي استفسار معلم مؤهله دبلوم وحاليا يحمل الدرجة الاولى ولديه خبرة في العمل فوق 25 سنة ما موقعه من الاعراب من خلال التصنيف الجديد. خالص الشكر والتقدير لك.