استفسار قانوني

[المقتدر بالله]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الرجاء من اصحاب الخبرة الاجابة على استفساري
هل يحق لجهة عملي القيام بخصم من مرتبي بدون اشعاري بالخصم وبدون حسابها اجازة أضطرارية في حالة غيابي بدون عذر؟؟؟
علما باني استجوبت من قبل عملي في شهر ثمانية وتم الخصم في شهر12 من سنة 2010 علما بأني تابع لوزارة الخدمة المدنية .

[بن جداو]

أرسل أصلا بواسطة المقتدر بالله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الرجاء من اصحاب الخبرة الاجابة على استفساري
هل يحق لجهة عملي القيام بخصم من مرتبي بدون اشعاري بالخصم وبدون حسابها اجازة أضطرارية في حالة غيابي بدون عذر؟؟؟
علما باني استجوبت من قبل عملي في شهر ثمانية وتم الخصم في شهر12 من سنة 2010 علما بأني تابع لوزارة الخدمة المدنية .

نعم يجوز لجه العمل الخصم من الراتب في حاله ارتكاب الموظف احد المخالفات التي نصت عليها شروط العمل اذا ما ثبت للاداره ان الاعذار التي ساقها الموظف لا تبررارتكابه للمخالفه( كالغياب بدون عذر رسمي ) في بعض المئسسات يحاكم المخالف ويصدر حكم بحقه من خلال المحكمه حيث يعلم بنوع الجزاء الذي صدر بحقه اما ان يكون جزاء مالي او تأديبي او توبيخ او سجن ثم ينشر على مستوى الدائره ويشعر به القسم المالي اذا كان الجزاء مالي ليتم الاجراء في حدود مده الخصم التي صدرت بحق الموظف علما بأن ايام الغياب عن العمل بدون اذن رسمي تلقائيا تخصم ويضاف عليها اي ايام عقابيه اذا ما صدرت في حق الموظف من قبل الاداره المختصه0 اما متى يتم الخصم فهذا مرهون بالاشعار الذي تستلمه الدائره الماليه فمثلا الاشعار تم استلامه بعد ان تم ارسال كشوفات الرواتب الى البنوك معنى هذا ان الخصم سيتم في الشهر القادم 0