 |
|
||
|
|
|||||||
| مشاهدة نتائج الاستطلاع: بإعتقادك كيف توزع المكافأت بنهاية العام المالي ؟ | |||
| الأحقية و الكفأءة بالعمل طوال العام |
   
|
8 | 23.53% |
| حسب الدرجة المالية للموظف |
  
|
0 | 0% |
| القرب من المكاتب العليا ( موظفي الدوائر القريبة من مكتب الوزير) |
  
|
17 | 50.00% |
| العلاقات الشخصية بالعمل |
  
|
9 | 26.47% |
| المصوتون: 34. أنت لم تصوت في هذا الاستطلاع | |||
|
|
أدوات الموضوع | البحث في الموضوع | أنماط العرض |
|
#1
24/11/2008, 12:50 PM
|
||||
|
||||
مكافأت نهاية السنة المالية في الوزارات .. من يأخذها ؟ .. و من فعلا يستحقها ؟
السلام عليكم و رحمة الله ,
تعلمون جد العلم أن لكل وزارة مخصصات مالية .. و بنهاية كل سنة مالية تستخدم بعض الوزارات جزء من تلك الموزانة المتبقيه لمكأفاة بعض الموظفين .. و الحقيقة انه تفكير نبيل أن يكأفأ بعض الموظفون نهاية كل سنة بشرط إستحقاقهم و جداراتهم . , كما تعلمون أنه تحرم فئة لسبب أو أخر من تلك المكافأت " و هذة الجزئية أخذت كفايتها من النقاش". سؤالي لمن لديهم علم إداري وافر : ما هي أليات و أسس و قوانيين توزيع تلك المكافأت في وزارات الخدمة المدنية؟ و ما هو سبب التباين في احتساب تلك المكافأت؟ وسؤالي من هم بمثل بساطة علمي و تفكيري ..كيف توزع تلك المكافأت ؟.. أضف تصويتك , و لأسمع أرائكم قبل إبداء رأئي .." أردته أن يكون بعد علم و معرفة تقدمونها لي - إن تكرمتم- , و لا يكون مجرد تكهنات . سيدة الزهور
__________________
مازلت أبحث عن سر صمود المواطن أمام الغلاء المتصاعد ، ومازلت أتقصى السبب الحقيقي الذي يجعل المواطن غير آبه بكل ما حل به من مصائب ومحن . . ومازلت أتقصى عن الجرثومة التي عطلت مراكز الإحساس في الجهاز العصبي لدى المواطن !! ------------------------------------ اقترح المواطن إضافة مهنة جديدة أطلق عليها اسم "مهنة التنويم المغناطيسي"، فينام المواطن ولا يدري بما يجري حوله،... لكنه ينهض كالسبع إذا تعرض الوطن للخطر!! |
|
مادة إعلانية
|
|
#3
24/11/2008, 01:15 PM
|
|||
|
|||
|
طرح مميز،
على أمل أن يقدم المشاركون للمسؤولين في المستويات التنفيذيه نبذه عن رأي الموظفين في فكرة الموضوع.. نشكر الأخت الكريمه طارحة الموضوع.. وكل التوفيق.. تحياتي
__________________
لا تكن صلباً فتكسر ولا ليناً فتعصر
/!@!\-~~-/!@!\-~~-/!@!\ إن الفكر المعتدل هو ثمرة طبيعية للنفسية المعتدلة .. التي تغذت بالعلم، وتحصنت بالحلم، يكاد زيتها يضيء ولو لم تمسسه نار |
|
#4
24/11/2008, 01:28 PM
|
||||
|
||||
|
موضوع جميل وفي وقت مهم
نحنا عندنا في الوزاره التي أعمل فيها نحصل على المكأفات نهاية كل عام والحمدلله نأخذها بشكل سنوي بس شي وحيد زين ومب زين أنه جميع الموظفين يتحصلون على هذي المكأفات !!! يعني يعمل طول الوقت وغير في الاسبوع تشوفه ساعة كلهم نفس بعض يحصلون
__________________
اللهم إني أسألك العفو والعافية
في ديني ودنياي.. وأهلي ومالي اللهم استر عوراتي.. وآمن روعاتي وأقل عثراتي.. واحفظني من بين يدي ومن خلفي.. وعن يميني.. وعن شمالي ومن فوقي.. وأعوذ بك أن أغتال من تحتي |
|
#5
24/11/2008, 01:42 PM
|
||||
|
||||
|
ليس معي أي فكرة عن الموضوع.
__________________
جااااااااري الإنشاء ...
 |
|
#6
24/11/2008, 01:49 PM
|
|||
|
|||
|
طبعا الي يكد طول العام وتقاريره سليمة .. المفروض كذا
بس ما عندي ادنى فكرة عن اسس الوزارات الي تمشي عليها في توزيع المكافأت .
__________________
| | | اليوم معكمْ وغداً سـأرحل عنكمْ | للحياة الاخرى ولن يتبقى مني بينكم سوى الذكرى | فـ ليسامحني من اخطأت في حقهِ يومـاً بلا قصد | لانني اتقنت التضحية والصبر والصمت حملّوني وزر النوايا |
|
#7
24/11/2008, 02:01 PM
|
||||
|
||||
|
موضوع ممتاز ... لا علم لي كيف تدار الأمور في القطاعات الحكومية فلا أعمل هناك.
لكن ومن وقع تجربة على صعيد الشركات الخاصة الجيدة ، فهناك نظام معين يتم فيه إحتساب نقاط لكل موظف ويصدر تقرير سنوي للموظف يحصل فيه على تصنيف الأداء (1-5) مثلا وبناء على كل تصنيف تحسب المكأفات ، الخ .. طبعا لا مجال للتساوي عند التكريم في الشركات فكل موظف وتصنيفه ونصيبه بالتالي !
__________________
الحمد لله ، بشارة خير ...  ربي تمم الأمر بكل الخير ... شكرا لجهودكم ودعواتكم المخلصة جميعا لا عدمناكم اللهم يسر أمر والدتي وعافها يا كريم لا يمكن مصادرة الفكر إلا لو قتلت صاحب الفكر .. دعوة للتفكر ، وليست دعوة للقتل !
|
|
#8
24/11/2008, 02:20 PM
|
||||
|
||||
|
انا موظف فى وزارة الصحه منذ 15 عام
ولم احصل على مكافئه الا مره واحده فقط وذلك لانى موظف فنى اما الادارين والعاملين فى الوزاره والمديريات فيحصلون عليها سنويا وبعضهم مرتين فى العام بالواسطه ومعرفة المدراء ورؤاساء الاقسام ولا شكوى الا الى الله يارب يارب |
|
#9
24/11/2008, 03:24 PM
|
|||
|
|||
|
على حسب علمي .. بعض الوزارات توزع المكافات لجميع الموظفين
وكل واحد ياخذ نسبة على حسب درجته ,, وكل ما علت الدرجة زادت المكافأة
__________________
اللهم اني أسألك زوجة صالحة ودودة ولودة شكورة قنوعة غيورة أنجب منها ذرية صالحة ، تسرني اذا نظرت إليها وتحفظني اذا غبت عنها ، ان أحسنت شكرت وإن أسأت غفرت واذا ذكرت الله تعالى أعانت واذا نسيت ذكرّت ، واذا اقسمت عليها أبرّت قسمي واذا غضبت عليها أرضتني ياذا الجلال والاكرام هب لي ذلك فانما أسألك ولا أجد إلا ماقسمت لي |
|
#11
24/11/2008, 05:51 PM
|
||||
|
||||
|
أخوتي ..فيصل -ياسين بن عبدالملك -عاشق قائد و وطن -أم سيف -بن هوادر- المزعوج- جحفان
- aljanahe -the reference شكرت لكم مروركم الكريم .. ان كانت مبالغ كبيرة تبقى في موزانات الوزارات , أليس الأجدى أن توزع للموظف المبدع الملتزم , أو توضع في صندوق خاص للحالات الإنسانية ( مصاريف علاج مثلا ) أو صندوق قروض للزواج أو الظروف الطارئة ؟؟ او ربما صندوق لإعانة بعض حالات صغار الموظفين بالوزارة نفسها ؟؟ ماذا تعتقدون ؟ سيدة الزهور
__________________
مازلت أبحث عن سر صمود المواطن أمام الغلاء المتصاعد ، ومازلت أتقصى السبب الحقيقي الذي يجعل المواطن غير آبه بكل ما حل به من مصائب ومحن . . ومازلت أتقصى عن الجرثومة التي عطلت مراكز الإحساس في الجهاز العصبي لدى المواطن !! ------------------------------------ اقترح المواطن إضافة مهنة جديدة أطلق عليها اسم "مهنة التنويم المغناطيسي"، فينام المواطن ولا يدري بما يجري حوله،... لكنه ينهض كالسبع إذا تعرض الوطن للخطر!! |
|
#12
24/11/2008, 07:58 PM
|
|||
|
|||
|
أما المعلم فليس من الصعب أن يأخذ مكافآت نهاية السنة ... وهذا ما عودتنا عليه وزارة التربية الموقرة ...... بل  مستحيل:� �نتزق:
__________________
لا بد تصحيح فكرة / *التعليم على ما هو عليه أراه أفضل حالا من الأعوام الخوالي والذين يرون أن كثيرا من المخرجات لا يعرفون القراءة ولا الكتابة ، فهذا طبيعي وأنا أتحدى بأن في الثمانينات او التسعينات كانت المخرجات أكثر تدنيا من ناحية القراءة والكتابة ، ولكن في زمنهم لم يكن هناك وسائل إعلامية ( الانترنت ) ليكتب عنهم لتعرفوا الخفايا * إذا رأيتم طالبين اثنين فقط أو ثلاثة أنهوا دراستهم لا يجيدون القراءة قلتم فشل التعليم والسبب ........ * انظروا من حولكم من الدول العربية وابحثوا عن مستواهم التعليمي فسترون ما يسركم . * الفرق بين الأعوام الحالية والأعوام السابقة بين الطلاب ( الفرق في الأخلاق فقط ) دون التعليم . والسبب ولي الأمر الذي لم يعد كما هو من الشدة . وبعض القوانين اللامسؤولة من قبل وزارة التربية التي أذلت المعلم وعلى الرغم من ذلك فهو يحاول جاهدا لرفع مستوى الطلاب . *نعم لتطور التعليم ونعم لمكافحة الفساد فيه للوصول لمستوى أفضل . |
|
#13
24/11/2008, 08:51 PM
|
|||
|
|||
|
توزيع فائض الوزارات على الأفراد غير عادل بعض الوزارات نصف راتب أساسي وربما بعضها راتب والبعض لا يوجد وكأمثالي نسمع عن توزيع فائض ولكن لم نذق طعمه طوال الخدمة
|
|
#14
24/11/2008, 09:03 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
نفس الكلام صاير معي |
|
#15
24/11/2008, 09:30 PM
|
|||
|
|||
|
الموظف المجتهد هو الي بحصل على مكافأة نهاية العام
اما بالنسبة للترقيات فكل اربع سنوات يحصل الموظف على ترقية حتى لو كان الموظف لايحظر للدوام يعني لافرق بين الموظف المجتهد والكسول بخصوص الترقيات أما بنسبة للمكافأت فيكون للموظفين المجتهدين في عملهم طوال العام |
|
#16
24/11/2008, 11:32 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
أشكرك على موضوعك . الاجدى انا توضع في صندوق لاعانة بعض الموظفين أصحاب الدخل المحدود. وباقي الحلات الي ذكريتها توجد لها ميزانية سنوية. |
|
#17
25/11/2008, 05:18 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
|
النمط الخطي
