[ ملف مدمج ] " مطالبة بوجود قانون يحمي المواطن من قضية هروب الشغالة "

[تبا للمستحيل]

قضية ربما مر بها الكثير وخسر اموال طائلة , قضية بدأت تنتشر بكثرة مع غياب قانون صارم يردعها , قضية اصبحت ترهق الاسر المستخدمين للعاملة الوافدة واصبحت اموالهم تتوزع بين جلب العامل وتسفيره ودفع تذكرة سفر في حالة هروبه بالاضافه الي دفع مبلغ لنشر اعلان الهروب في احد الصحف اليومية والتي تعتبر المستفيد الوحيد من هذه القضية واصبح المواطن المستثمر الامثل لهذه القضية .

ضمانات الشغالة وضمانات الكفيل

ضمانات العامل :-
الاجازة الشهرية
الراتب الشهري الذي لا يقل عن 70 ريال
توكيل محامي للشغاله في حالة حدوث نزاع مع الكفيل
ضرورة وجود هاتف خلوي

ضمانات المستخدم ( الكفيل )
ضمان لمدة شهر واحد فقط من قبل مكاتب استقدام الايدي العاملة , وبعض المكاتب يكون ضمانها للحالة المرضية فقط ولا يشمل الضمان عدم رغبة الشغالة لمواصلة العمل .

يا سبحان الله ... الشغالة تحصل على ضمانات تضمن لها حقوقها , اما الكفيل المغلوب على امره فلا ضمان له سوى شهر يتصدق به اصحاب المكاتب له .

اللعبة الخفية لمكاتب استقدام الايدي العاملة

في ظل غياب قانون يحمي حقوق الكفيل يقوم بعض اصحاب المكاتب بالاتفاق مع الشغالة على العمل لدى الكفيل لمدة شهر واحد وهي الفترة المحددة للضمان , وبعد انتهاء الشهر تبدأ اللعبة الخفية المتفق عليها سلفا بين الشغاله وصاحب المكتب , حيث تقوم الشغالة باخبار كفيلها ان زوجها توفى او احد افراد اسرتها ويجب ان تسافر باسرع وقت , فيضطر الكفيل بارجاعها الي المكتب ليتفاجئ وينصدم بصاحب المكتب الذي يبرئ ذمته بحجة انتهاء فترة الضمان , وهنا يضطر الكفيل بتسفيرها وبالتالي خسر مبالغ طائلة تصل الي 900 ريال عمان , ريال ينطح ريال , يقوم المكتب بجلب هذه الشغالة بعد تسفيرها لكفيل آخر ليبدأ معه نفس اللعبة .. وتستمر هذه اللعبة لعدة مرات في السنة الواحده .

قضية هروب الشغالات

اما عن قضية هروب الشغالة بين ليلة وضحاها وبدون اسباب من قبل الكفيل في اغلب الاحيان , فيروي احدهم – والحجة على الراوي – على وجود بيوت دعارة لمجموعة من العاملات الوافدات بمختلف الجنسيات بالاضافه الي عملهن اليومي بحساب الساعة , وهنا المواطن له دور في انتشار هذه الظاهرة لانه يقوم بتشغيلهن بنظام الساعات الامر الذي يترتب عليه مخالفتة الاجراءات القانونية لتشغليهن , كذلك تقع المسؤولية على الجهات الامنية التي من المفترض ان تحكم قبضتها على بيوت الدعارة المنتشرة بشكل سري ومتزايد .

وزارة القوي العاملة وقوانينها القاصرة

مع توفر ضمانات الشغالة وغيابها للكفيل تقوم وزارة القوى العاملة بتضييع وقت المواطن وماله في حالة هروب الشغالة , ففي حالة الهروب تفرض وزارة القوى العاملة على المواطن ما يلي :-
-اعلان هروب عامل في الصحف المحلية اعتقد تصل قيمته 15 ريال
-دفع تذكرة سفرللشغالة تترواح قيمتها بين 80 الي 200 ريال ليقوم الكفيل بتسفيرها – في حالة تم الحصول عليها – معززة مكرمة لدولتها , وفي حالة عدم الحصول عليها تذهب المأذونية في خبر كان لتشكل عبأ آخر للمواطن الغلبان فقط .

نست وتناست وقصرت وزارة القوى العاملة ان تسن قانون يحمي الكفيل وكان الاولى عليها ان تلزم الشغالة بتعويض الكفيل في حالة الهروب ويكون هذا البند من ضمن بنود عقد العمل , كذلك يفترض على هذه الوزارة ان تلزم مكاتب استقدام العمالة بأن تمنح للكفيل ضمان لا يقل عن 8 اشهر وفي حالة هروب الشغالة قبل هذه الفترة يقوم المكتب بتعويض الكفيل بقيمة المأذونية كأقل تقدير .


اخيرا ... نطالب المشرع العماني ووزارة القوى العاملة وكل جهة ذات اختصاص بوضع قانون يحمي جميع الاطراف ( الكفيل و العامل ) فلا يعقل ان يعطي العامل حقوق وضمانات اما الكفيل فلا يحصل على اية ضمانات .

للنقاش ووضع المقترحات .

[Afooy]

++++1

أخي كلامك صح مية بالمية

سبحان الله والحمد لله

تقبل مروري

[علي الزويدي]

ربما أكون من المحظوظين الذين استقدموا شغالة ولمدة ثماني سنين فلم تفكر في الهروب، لكن أرى من حولي أصدقاء وأسر تعاني من هروب الشغالات، فمنهن من تذهب في إجازة سنوية بعد سنتين وتحصل على تذكرة العودة وتقول لهم بأنها راجعة بعد شهر وعليهم انتظارها بالمطار في الساعة الفلانية ولا تعود، فتبدأ المعاناة من جديد، ومنهن بالطبع من تهرب بداخل البلاد..

موضوع جدير بالمناقشة.. يثبـــت

[المزدان]

نعم لمراجعة وإنصاف المستقدمين للعمالة الوافدة
يكفي الهضم لحقوق ما يسمى بالكفيل ومصادرة أمواله على حساب الوافدين والجهات المشرعة للقوانيين ذات الصلة .

[ابو حمزة الشاري]

نعم ,, نطالب بقانون يحمي المواطن من هروب الشغالة ومن عدم عدم التزامها فترة سنتين مدة العقد .

فهذا المواطن يدفع ما يقارب 1000 ريال لإستقدام خادمة وبعد شهرين او اربعة أشهر تطالب بالسفر هذا اذا لم تهرب . فالقانون ينبغي أن يلزمها العمل فترة سنتين الا في حالات عدم الإستطاعة بسبب مرض مفاجئ يحتاج لراحة طويلة . أما التلاعب الحالي فغريب جدا . فنجد القانون يحمي الوافد ولا يحمي المواطن . يحفظ حقوق الوافد ولا يحفظ حقوق المواطن في حالة اخلال الوافد بالشروط .

فأنا أضم صوتي معكم

[الباش مهندس]

اذا تريدنا نرفع قضية على الوزارة فانا اول واحد معك
نطلب مساعدتك كقانوني:
1. كتابة او صياغة عقد جلب شغالة تتلزم به كل مكاتب جلب الشغالات ويكون الالزام من الوزارة
2. كتابة عقد يحمي حقوق الجميع بما فيهم الكفيل العماني (لا نريد ظلما لاحد)
3. رفع قضية على الوزارة لاجبارها لتغيير قوانينها

يالليت حد يجيب لنا عقود جلب شغالات من الدول المجاورة للمقارنة
هذا اللي في بالي الحين وبالتأكيد لي عودة

[كايزن]

أرسل أصلا بواسطة تبا للمستحيل

اخيرا ... نطالب المشرع العماني ووزارة القوى العاملة وكل جهة ذات اختصاص بوضع قانون يحمي جميع الاطراف ( الكفيل و العامل ) فلا يعقل ان يعطي العامل حقوق وضمانات اما الكفيل فلا يحصل على اية ضمانات .

للنقاش ووضع المقترحات .

في الجارة الإمارات وحسب ما فهمت من أحد زملاء العمل اللذي غادرنا للعمل فيها أن العامل بمجرد إنهاء عمله في الإمارات بالإستقالة وغيرها لا يمكنه العودة مرة أخرى قبل مضي عام كامل.

هذا ليساعد على ثبات القوى العاملة في مكانها وتفاديا لمشاكل كاللتي طرحها الأخ الكريم.

يمكن دائما أخذ الأفكار من الآخرين وتعديلها بما يناسب الوضع في عمان.

[ديكورات]

نعم إنها ظاهرة يجب القضاء عليها
ذهبنا لدولة الامارات العربية المتحدة في عام 2010 شهر أغسطس الماضي لحاجتنا لعاملة منزل لأن المكاتب في صحار أخبرتنا عدم مقدرتها توفير عاملة منزل خلال أسبوعين وأنه بإمكاني الذهاب لمدينة العين الإماراتية لأحصل على عاملة جاهزة للعمل بالسلطنة بنفس اليوم الذي اصدر لها تأشيرة من الأحوال المدنية لشرطة عمان السلطنة وذهبنا وكانت العاملة الفلبينية موجودة تنتظر الكفيل العماني حسب كلام صاحب المكتب وقد ابلغنا بأنه لا يضمن العاملة اذا كان عملها خارج دولة الإمارات وصلت العاملة للسلطنة بتاريخ 12/8/2010م الساعة 7:00 مساء وقمنا بتوصيلها لغرفتها المنفصلة التي من المفترض أن تقيم بها خلال فترة بقائها بالسلطنة وطلبنا منها فقط أن تقوم بترتيب أغراضها لتباشر العمل في اليوم التالي وفي التالي الذي لم تعمل به وقد هــــــــــــــــــــربت
سبحان الله يوم واحد لم تعمل به
الاتصال يأتي صباحاً من مسقط
السلام عليكم أنت فلان الفلاني
نعم تفضل
نحن من السفارة الفلبينية مسقط وقد قمت بجلب عاملة منزل تدعى كرستانا علام من دولة الامارات وهذا ممنوع وعليك إعادة العاملة إلى الفلبين في اسرع وقت من فضلك
يتبع ...

[ترانيم الأمل]

+++++++1



وبالتوفيق..



.

[فخر الشمال]

بالمناسبة
قصة من لسان صاحبها نرويها لكم

هالشخص من الخوض يقول بنفسه انه يعمل في وظيفة تهريب عاملات المنازل و في مرة اقنع العاملة بأن تهرب مقابل توفير عمل مناسب لها و قام ببيعها لمجموعة اتراك بمبلغ 250 ريال عماني


نفس القصة حصلت مع جيرانا في صحار حيث قام عامل المزرعة باقناع عاملة احدى المنازل بالهروب مقابل توفير عمل افضل و من سوء حظه ارسلها الى ابن اخت صاحبها الاصلي فما كان منهم الا ان اتصلوا بالشرطة و تم القبض على العامل اللي كان عامل عصابة لمثل هالامور

[أبو عبدالملك]

كلام سليم يجب ان يوجد قانون يحمينى من شجع مكاتب استقادم العمالة القانون وضع في صف الشغالة والمكاتب وللاسف لايوجد قانون يحفظ للكفيل حقوقه

[alsafeer07]

سبب هروب الشغالات والعمال القانون الأعمى الذي يقف في صفهن وبهذا القانون وزارة القوى العامله التي تشجع هروب الشغالات والعمال وانحيازهم لصالح هذه الفئه العامله .

كما تقوم وزارة القوى العامله بحماية حقوق الشغالات نطالب بحماية حقوق الكفيل وتتمثل بالآتي :-

1- عند هروب الشغاله تقوم وزارة القوى العامله بعمل ملف خاص وبعد القبض عليها تحال إلى المحكمه المختصه ويحكم عليها بالسجن .

2- تحميل الشغاله مصاريف السفر إلى بلدها أي الكفيل لا يتحمل تذكرة السفر .

3 - تعويض الكفيل عمّا لحق به من ضرر جرّاء هروبها وتعويضه عن قيمة المأذونيه ومصاريف مكتب استقدام العاملات .

4- أثناء التسفير يدرج اسم الشغاله في القائمة السوداء الممنوعين من دخول البلد .

5- نقترح وضع جهاز بصمة العين لتفادي دخولهن إلى البلد مره أخرى .

لو طبّق هذا القانون وتم تعميمه على كل العماله الوافده لن نجد اي مشاكل .

نفس المقترح للعمال الهاربين

[فخر الشمال]

اعتقد لو يلغى نظام الكفيل بشكل نهائي بيرتاح المواطن

[خائف من الله]

أخوتي المشاركين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
أضم صوتي لصوتكم، وأنا من المتضررين من هروب شغالتيـن ...
وأتمنى من المشاركين كتابة مقترحاتهم البنـّاءة لعل وعسى أن تصل للمعنيين ويأخذوا بها بعين الاعتبار ... وشكرا

[Abu Faisal]

اقترح الاتي:
1. عدم دفع مبالغ مقدمة لمكاتب استقدام العمال .
2. يقوم المكتب بنفسه بتحمل تكاليف استقدام العمالة على ان يقوم الكفيل أو من اراد توظيف هذه العمالة سداد هذه التكاليف على اقساط شهرية بالاضافة الى راتب العمالة الشهري ويسلم الى المكتب الذي يقوم بتسليم الراتب للشغالة بنفسه وبمعرفته. على ان يتحمل مسؤولية هروب العمالة بتوفير عامل اخر بديل في نفس اليوم الذي هرب فيه ذلك العامل.

بذلك يضمن الكفيل بانه لم يخسر مبالغه هدرا حيث انه بعد سنة يمكنه تجديد العقد مع المكتب مع نفس العامل أو استبداله باخر.

[بني تغلب]

دائما العماني مهضوم حقه عندما يتعلق الموضوع بالاجنبي وزاد الطين بله التقرير الامريكي عن حقوق الانسان في عمان والدقه كلها اطيح في العماني المسكين فالعماني منبوذ ومكروه في بلده فنحن الدوله العربيه والخليجه الوحيد فيها الاجنبي هو المعزز والمكرم وهو فو صاحب البلد , والاجانب هم الاسياد واصحاب اللوبي, فكان الله في عونك ايها العماني المسكين الاجانب من صوب والحكومه من صوب وغلاء المعيشه من صوب, واكبر مصخره في التاريخ قانون هروب الشغاله وما يتحمله الكفيل من مبالغ باهضه تكاد تسقط الى مكان سحيق, فشكرا شكرا وشكرا جزيلا يا حكومتنا العزيزه الكريمه على هذه المكرمات للمواطن العماني.

[lpf-tem]

أرسل أصلا بواسطة خائف من الله

أخوتي المشاركين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
أضم صوتي لصوتكم، وأنا من المتضررين من هروب شغالتيـن ...
وأتمنى من المشاركين كتابة مقترحاتهم البنـّاءة لعل وعسى أن تصل للمعنيين ويأخذوا بها بعين الاعتبار ... وشكرا

طيبت العمانيين هي الي خلت العمالة تلعب وتتمادى
بعد خسارة الفلوس ......
جبنا عاملة وجلست معانا 6 أشهر لكن كان ما فيه احسن منها مسكته في الشغل وشاله البيت شل بعدين سوت تمثيلية أوين زوجها مات ونحن صدقناها وحجزنا تذكرة بالاتفاق معاها أنه ترجع بعد شهرين تكمل معانا ونحن رحمناها لأنه ما شتكينا منها صراحة يا شهرين كوني 3 بعدين أتصلنا فيها خبر خير قالت ما أجي أتعوذنى بالله من بليس وقلنا الخيره في ما ختارها الله والله يعوضنا غيرها

لكن اللعبة ما هنا اللعبة الحين نريد نجيب غيرها بس قوى العاملة ما تعطيك مأذونية الا بعد ستة أشهر من أعلان هروب العاملة يعني من ينتظر 6 أشهر!!!!!

صراحة القوانين ظلم في ظلم وكله ضرب فلوس والله يعين المواطن الفقير المحتاج للشغالة..

[normal]

بارك الله في طارح الموضوع
وجزاك الله خير
موضوع جميل
ولكن القوى العاملة لا تعمل الا بمرسوم سلطاني
فلذلك توجه برسالة الى المقام السامي حتى تنحل المشكلة
ودمتم بود

[cheetah]

أهم شيء راحة الحكومة أخوي ، المواطن قوي ويتحمل وبيجيب غيرها ، صاحب المكتب سكين قصدي مسكين هو الخسران بطيح سمعته .

[بابا سنفور]

أرسل أصلا بواسطة كايزن

في الجارة الإمارات وحسب ما فهمت من أحد زملاء العمل اللذي غادرنا للعمل فيها أن العامل بمجرد إنهاء عمله في الإمارات بالإستقالة وغيرها لا يمكنه العودة مرة أخرى قبل مضي عام كامل.

هذا ليساعد على ثبات القوى العاملة في مكانها وتفاديا لمشاكل كاللتي طرحها الأخ كريم.

يمكن دائما أخذ الأفكار من الآخرين وتعديلها بما يناسب الوضع في عمان.

أول كان لما تلغى تاشيرة عامل يمنع من الدخول الى السلطنه لمدة سنتين، طبعا المدة طويلة، بس سنه يمكن تكون مناسبة لو اعادوا تطبيق القانون

[عماني سمائلي]

من وجهة نظري المتواضعة .. وبما إنني مررت بأكثر من حالة مشابهه ... سيكون ردي ربما مفاجئ للبعض ..

صدقوني ... لو كانت بيئة العمل لدى العاملة مريحة ... سوف لا نجد الكم الكبير من الهروب المعلن عنه في الجرائد... أنا مقتنع تماماً بأن هناك عاملات يهربن بدون أي ضغط أو تعذيب من الأسر ... ولكن هذه الحالات هي الأقل مقارنة بأسباب الهروب التي عادة ما تكون سببها الأسرة .


وإذا كانت العاملة حاصلة على جميع حقوقها سوف لا تفكر بالهروب إطلاقاً منها :

- دفع الراتب الشهري للعامل اولاً بأول .. وعدم تأخيره .. لأن هناك عوائل تؤخر الراتب شهرين أو ثلاثة مما يترك الأثر السلبي للعامل/العاملة .
- عدم تحميل العامل أكثر من طاقته في العمل ... لأنه وبكل صراحة رأيت في بعض بيوت الأسر الكبيرة التي يتكون عدد أفرادها من 9 أو 10 أفراد .. بأن العاملة تعمل (كالحمار أعزكم الله) ليل نهار .. فهي تطبخ وتقوم بتنظيف المنزل وغسيل الملابس وكيها وتنظيف السيارات وكذلك إطعام الأطفال وتغيير ملابسهم وتحميمهم .. والقائمة طويلة .. إلخ ... فهذا سبب مقنع بأن تهرب العائلة من هذا المنزل الذي لم يعرف الرحمة ..
- إعطاء العامل إجازته المستحقة حسب قانون السفارة .. وعدم التماطل معها .. فخروج العاملة في إجازة بعد عمل طويل شاق (شهر بالكامل) .. سوف يجدد في نفسه الحيوية ويعطيه الدافع للعمل للشهر التالي بنفس العزم والهمة ... أما لو قمنا بحرمان العاملة من الإجازة المستحقة ... سوف يؤثر ذلك سلباً على العمل وسوف تجد العاملة متذمرة كسولة ومرهقة من العمل الروتيني ... فتخيل لو كنت مكان هذه العاملة وكنت تعمل ليل نهار بدون إجازات .. فهل تستطيع المواصلة في العمل بنفس الهمة والعزيمة ؟؟ مستحيل .. فيجب علينا مراعاة بان العاملة هي إنسان مثلنا وتحتاج إلى قسط من الراحة حتى تستطيع تقديم واجبات العمل على اكمل وجه



اما بخصوص العاملات التي يهربن بدون سبب .. فهذا سببها عصابة المكاتب مثل ما قال بعض الأخوة... وانا أعتقد بأن المكاتب يحتاج أن تخضع إلى رقابة كبيرة من قبل القوى العاملة .. حيث لا يوجد قوانين تضمن للكفيل حق إسترداد المبالغ التي صرفها للمكتب .

هناك نقطة أخرى أجد بأنها غائبة عن القوى العاملة وهي إنه السفارات دائماً تلعب دور كبير في معرفة الفئة الأنسب من العاملات التي يمكن إستجلابهن للعمل في البلد ..

يعني مثلاً .. لو جئنا إلى العاملات الفلبينيات .. لرأينا بأن هناك مناطق في الفلبين معروفة بان العاملات القادمات من تلك المناطق لا يصلحن للعمل في البيئة العمانية .. ولكن المكاتب وللأسف يستجلب من تلك المناطق لأهداف الرخص والسرعة ... ولأنهن لا يطلبن رواتب كبيرة مثل المناطق الأخرى .. والسفارة الفلبينية تعرف هذا الكلام ولكن لا تثيرة ... لأن وزارة القوى العاملة لم تطلب الإستعانة بالسفارة في هذا الجانب ..

وأنا بنفسي ألغيت عاملة كانت على وشك القدوم إلى السلطنة للعمل لدي ... ولكن بفضل أحد موظفي سفارة الفلبين الذي تعرفت عليه بالصدفة .. نصحني بأن لا أوقع العقد مع تلك العاملة .. فعندما كنت ذاهب هناك لتصديق العقد الخاص بالعاملة ... قال لي لا أنصحك بأن تستجلب هذه العاملة لأنها من منطقة معروفة بأن العاملات هناك أجاركم الله ((فاسقات)) وأن المنطقة بها نسبة كبيرة من الدعارة وأن المادة هي الهدف الأساسي لمعظم نساء تلك المنطقة . بعدها تراجعت عن التوقيع ونصحني بأن أستجلب من مناطق محددة فقط .. فهناك عاملات محافظات حتى ولو كانت ديانتهن المسيحية


ولو عملنا حصر لوجدنا بأن المشاكل التي تحدث من العاملات تأتي من مناطق معينة فقط في الفلبين ... وطبعاً قس على ذلك باقي الدول مثل إندونيسيا والهند وبنجلاديش ...

يجب على وزارة القوى العاملة أن تعمل دراسة حول المناطق التي تأتي منها المشاكل ... وبعد أن تظهر النتائج سوف تتضح الصورة لدى الوزارة ويمكنها بعد ذلك توجيه مكاتب استجلاب العمالة بعدم إستجلاب العاملات من المناطق المحظورة .


هذا فيض من غيض

تحياتي
عماني سمائلي

[بابا سنفور]

مسالة موضوع الدعارة هذا صحيح وقد واجه عمي مشكلة مع شغالته بعد ان هربت وقام بمداهمة المنزل الذي كانت تقطنه هي وكثير من الشغالات "بائعات الهوى" وتم اخطار الشرطة بذلك، ولكن بعد عدة ايام تفاجأنا بان العاملة انتقلت الى روي لتمارس الرذيلة هناك،


أجمل حل هو أنه عندما يتم القبض على العامل الهارب، وبعد ان يقوم المواطن المسكين باتخاذ كافة الاجراءت المطلوبة منه كالاعلان ودفع قيمة التذكرة:
أولا : يتم تعويض الكفيل بماذونية جديدة دون دفع رسوم
ثانيا: يتم تقديم العامل والكفيل الى المحكمة وينظر الى سبب الهروب فان كان السبب هو الكفيل نفذ القانون الحالي وتحمل بقية المصاريف، وان كان العامل هو السبب يدفع كافة الغرامات التي دفعها الكفيل ويقضي مدة محكومية معينه ومن ثم يتم تسفيرة ولا يعود الى اراضي السلطنه الا بعد مضي خمس سنوات
ثالثا: ابرام اتفاقية فيها كافة الحقوق والواجبات للكفيل والعامل حتى تكون حجة قانونية في حال الاخلال

[*المظلوم*]

اشكر طارح الموضوع

فكم من المطالبات التي تم تقديمهت .. وانا من ضمن المظلومين من وزاره قوى العامله ...

[فلان الأكبر]

لابد من التوافق بين الطرفين فالعماني صاحب حق مشروع دوليا ان يسترد جميع حقوقه الماليه في حالت اخلال الطرف الاخر بالعقد والمده المحدده في عقد العمل .

نريد اجابه من مجلس الوزراء والقضاء العماني وليست الاجابه بيد القوى العامله لانها سياسه سلطنه عمان وليست سياسه وزاره بقرارات فرديه !!!!!!!!!

[ضد الريح]

تسلم على الموضوع اخي من سنوات والحال على ماهو عليه كما اوضحت هنا
بالفعل الطرف المتضرر هو المواطن العماني فقط منهذه القضية
فالعاملة مستفيدة والمكتب مستفيد ووزارة القوى العاملة ايضا مستفيدة
وبقية الجهات المختصة وكل هذا من جيب المواطن الفقير
استغرب بصراحة عدم وجود قانون او تشريع يحفظ حق النمواطن العماني في هذه المسالة
فهو الاولى بذلك ولكن تم تهميشه كليا

والله المستعان

[عمان أمي]

أقول آآآآآآآآآآآخ بس آآآآآآآآآآآآآخ أنا تعرضت لهذا كله على مدى سنوات طويلة وما أكثر ما خسرت وانظلمت بسبب الشغالات ..شغالة وراء شغالة وكل وحدة سالفة
اللي اشتاقت لعيالها وما رضت تشتغل واللي تزوج عليها زوجها وقلبت لي البيت مناحة واللي تعرفت على هندي واللي هربت لبيت دعارة واللي بطرانة واللي واللي..وفي الاخير نراكض ورا المكتب عشان يصلح الحال او يقنعوا الهوانم وبدون فايدة
ومثلما قال الاخ يالله الخسارة خسارتك وحدك اقطع للمعززة المكرمة تذكرة ووصلها لاهلها وبرد فوادها !!
بس اخيرا ربي عوضني بوحدة طيبة الله يديمها من نعمة ويحفظها من الزوال!!!

[المرشد الأعلى]

الشغالات و مصائبهن هي ضريبة المدنية التي نعيشها اليوم ، شخصيــا
اعتبر الشغالة خط أحمر في حياتي لأن أثمها أكبر من نفعها في كثير من
الأحايين
هذه الظاهرة أعني هروب الشغالات يجب الوقوف أولا على أسبابها قبل
التتطرق إلى الحلول
فهن طرف اساسي في القضية فهل هناك ثمة دراسة أو تحقيق أجري
حول الأسباب التي دفع بهن للهروب؟
وكما يقال إذا عرف السبب بطل العجب
لعل الأسباب تكون من أصحاب الأسر و البيوت

[نانا27]

وجهة نظر أو رأي:
يقوم الكفيل باقتطاع مبلغ 10 ريالات من راتب الشغالة شهريا ويجمعه حتى تكمل الشغالة مدتها ويسلمها المبالغ المجمعة في نهاية خدمتها لديه وتكون كحقوق للعاملة وبهذا يضمن الكفيل بعض من خسائره إذا هربت العاملة أو لاتريد العمل لديه.
مجرد فكرة

[شعاع النجوم]

أرسل أصلا بواسطة عمان أمي

أقول آآآآآآآآآآآخ بس آآآآآآآآآآآآآخ أنا تعرضت لهذا كله على مدى سنوات طويلة وما أكثر ما خسرت وانظلمت بسبب الشغالات ..شغالة وراء شغالة وكل وحدة سالفة
اللي اشتاقت لعيالها وما رضت تشتغل واللي تزوج عليها زوجها وقلبت لي البيت مناحة واللي تعرفت على هندي واللي هربت لبيت دعارة واللي بطرانة واللي واللي..وفي الاخير نراكض ورا المكتب عشان يصلح الحال او يقنعوا الهوانم وبدون فايدة
ومثلما قال الاخ يالله الخسارة خسارتك وحدك اقطع للمعززة المكرمة تذكرة ووصلها لاهلها وبرد فوادها !!
بس اخيرا ربي عوضني بوحدة طيبة الله يديمها من نعمة ويحفظها من الزوال!!!

الله يعينك شكلك ما محظوظة مع الشغالات
احد الاخوة عنده شغالة صار لها عشر سنوات وما اشتكى من اي شي منها

[الجندي المجهول]

موضوع في غاية الاهمية والشكر لطارحه
الكل يعاني من الشغالات ومشاكلهن
اقترح الكل يشارك بمقترح لايجاد حلول لهذه المشكلة
والله ولي التوفيق