|
||
#31
|
|||
|
|||
اقتباس:
|
مادة إعلانية
|
#32
|
|||
|
|||
فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في الإجازات الرسمية استحق أجر هذا اليوم مضاعفاً ، ما لم يمنح يوما آخر عوضا عنه خلال الأسبوع التالي
|
#33
|
|||
|
|||
اقتباس:
طيب عزيزي و إذا وقع في يوم عادي من ايام الاسبوع بحيث زاد عدد الساعات أكثر من ساعات الدوام الرسمي ما هو قيمة الاجر الاضافي
__________________
( رَبَّنَا هَبْ لَنَا مِنْ أَزْوَاجِنَا وَذُرِّيَّاتِنَا قُرَّةَ أَعْيُنٍ وَاجْعَلْنَا لِلْمُتَّقِينَ إِمَامًا)
|
#34
|
|||
|
|||
رجعنا معكم ونرحب بإستفساراتكم
|
#35
|
||||
|
||||
شكرا على هذا الموضوع المتميز اخي الكريم،
وهو فرصة للأخوة الأعضاء ممن لديهم تساؤلات حول قانون العمل العماني. يثبت لعموم الفائدة |
#36
|
|||
|
|||
إذا قدم موظف إستقالته من إحدى الوزارات
هل يعطى مكافأة نهاية الخدمة |
#37
|
|||
|
|||
عزيزي الموضوع خاص بالقطاع الخاص
|
#38
|
||||
|
||||
هل يجوز للشركة تغيير العقد كلما ارادت وتغيير بعض مواده على سبيل المثال
عقد لعام 2006 / المسمى موظف والاجازه 36 يوم عقد 2008 / المسمى عامل والاجازه 22 يوم هل هذا وارد في قانون العمل اريد الجواب مع ذكر الماده في قانون العمل ولكم جزيل الشكر |
#39
|
|||
|
|||
اقتباس:
فالعامل في لغة قانون العمل مصطلح يشمل أي شخص يعمل في القطاع الخاص من مدير شركة إلى حارس الشركة هذه نقطة أولى أما النقطة الثانية فلايجوز تغيير من مسمى أعلى إلى مسمى أدنى يختلف جوهريا عن السابق مثلا تم التغيير من محاسب الى سائق ... وهكذا أما النقطة الأخيرة المتعلقة بالإجازات فقانون العمل العماني 35/2003 نص على الحد الأدنى للإجازة السنوية بحيث لاتنقص عن (30) يوما في السنه. فأي عقد يشمل غير ذلك يعتبر باطلا ولايصدق من الجهة المختصة. تحياتي لك.. |
#40
|
||||
|
||||
اخي العزيز هل توجد ماده في قانون العمل بخصوص الترقيات والمدة الزمنية للترقيه من درجه الى اخرى
شكرا جزيلا |
#41
|
|||
|
|||
لاتوجد
|
#42
|
||||
|
||||
أخي " القانون والحياة " لو سمحت بغيت أعرف إذا حصل لا سمح الله وقع حادث على أحد موظفي القطاع الخاص أن كانت الإصابة في ( خارج / داخل ) العمل ( في / بعد ) فترات العمل هنا في هذه الحالة ماهي الفترة الزمنية التي تجبر الشركة أو المؤسسة على دفع راتبها للعامل أو الموظف في حالة أن الموظف تأخر أكثر عن ثلاثة أشهر عن العمل بسبب تلك الاصابة ولديه مايثبت تلك الاصابة من المستشفيات الحكومية ؟؟!!!
والسؤال الأخر : هل يحق للشركات أو المؤسسات الخاصة تحت أي ظرف من الظروف أن تنزل من قيمة راتب موظف معين في حين أن كل رواتب باقي الموظفين على ماهي عليه ؟؟ وماهي الحجج لو رغبت المؤسسة في القيام بذلك بمعنى متى يتيح لها القانون القيام بذلك التصرف حول موظف أو باقي الموظفين ؟؟؟ وسؤال أخر : هل تعتبر المؤسسة مخالفة لو أنها مثلاً أحضرت أو وظفت فرد في وظيفة مهنية حسب ماهو موضح في بطاقة العمل أو بطاقة المقيم التي تصرفها شرطة عمان السلطانية في حين تقوم بتشغيل الموظف بوظيفة إدارية بعد أموافقة الموظف على العمل بتلك الوظيفة ؟؟ وهل يصير العكس من إداري إلى مهني بموافقة الطرفين ؟؟ وهل للوزارة حق في الاعتراض ؟؟؟ وتقبل الشكر الجزيل على هذا المجهود الطيب ...
__________________
اقتباس:
|
#43
|
||||
|
||||
اخي انا اعمل في شركات النفط وكنت سايق ثقيل وبعد مرور 3سنوات حصلت علا ترقيةبمسما ترك بوشر مسول الموفات والسوقين ومدير رحلات ورتفع الراتب وصبح 500ريال وبعد مرور سنة ونصف اتصل بي مسول التوظيف ويقول لي اذهب الى الصحراء بوظيفت سايق ثقيل ولا توجد لدين حلين وظيفت ترك بوشر واذا ماتريد بخليك سطنبى براتب الاساسى 200 ريال وانا عليبة سلفية بنك والاقسط 400 ويش يقول القانون ارضا واقبل اترجع عن الرتفع فيالوظيفة او ارضا بي انزول الا سايق بعد مكنت اريد اكون مدير ارجو ارد في اسرع وقت ممكن ولكم جزيل الشكر
|
#44
|
|||
|
|||
اقتباس:
وضح السؤال أكثر |
#45
|
|||
|
|||
اقتباس:
بس الذي فهمته أظن أنك كنت سائق وترقيت إلى مدير فهنا يثار السؤال. هل عندك مايثبت أنك ترقيت وراتبك ارتفع الى 500ريالا إذا كانت الإجابة نعم فلايحق للشركة أن ينزلوا من ترقيتك ولا أن ينزلوا من راتبك . |
#46
|
|||
|
|||
شكرا اخي على الموضوع
اريد نسخة من القانون العماني الجديد اذا تكرمت ايميلي داخل الملف الخاص |
#47
|
|||
|
|||
[QUOTE=مقداد 24-2008;7501872]شكرا اخي على الموضوع
اريد نسخة من القانون العماني الجديد اذا تكرمت ايميلي داخل الملف الخاص[ افتخ هذا الرابط ستجده قانون العمل فيه http://www.manpower.gov.om/labourlaw/index.asp |
#48
|
|||
|
|||
اخي العزيز
هل يجوز ان يسجل العامل في وزارة قوى العمل على انه عامل مع انه وع مع الشركة عقد تدريب؟ |
#49
|
||||
|
||||
اقتباس:
وقلنا لو حصل العكس مثل هو في البطاقة أو المأذونية هو مبرمج أو محاسب أو أمين مخازن وتم إضافة إلى سجل الوزارة بذلك المعرف بس في الحقيقة تم وضعه في وظيفة ميكانيكي صيانة مركبات بدل تلك الشغلات الإدارية هل لو حصل تفتيش هنا يعاقب صاحب العمل رغم موافقة الطرفين على الامر ؟؟ وأشكرك على الإجابات السابقة
__________________
اقتباس:
|
#50
|
|||
|
|||
ممكن تفيدني :
كنت اشتغل في شركة بريطانية وصارلي تقريبا 10 اشهر وفجاة فاجاني المدير ان الشركة سوف تغلق لاسباب اقتصادية , بصراحة اضايقت للخبر كون عندي سلفية . ما دور قانون العمل في هذة الحالة ؟ |
#51
|
|||
|
|||
مشــــــــــــــكور اخوي
|
#52
|
||||
|
||||
أخوي في أجازة الأمومة تعطي الموظفة الراتب كامل ولا ينقصوا من راتبها؟؟
أجازة الأمومة تعتبر نفس الأجازة المرضية؟؟
__________________
... تذكرها دائماً ...
... وانقشها على قلبك ما دمت حياً ... ... كن لله كما يريد ... ... يكن لك فوق ما تريد ... ... الكل يريدك لنفسه ... ... إلا الله يريدك لنفسك ... |
#53
|
||||
|
||||
عذرا قصدي أجازة الوضع..
وهل من حقي آخذ أجازة بدون راتب بعد أجازة الوضع؟؟
__________________
... تذكرها دائماً ...
... وانقشها على قلبك ما دمت حياً ... ... كن لله كما يريد ... ... يكن لك فوق ما تريد ... ... الكل يريدك لنفسه ... ... إلا الله يريدك لنفسك ... |
#54
|
||||
|
||||
عندي سؤال// عند التحويل من معلم الى منسق شؤون مدرسية يتم استقطاع علاوة التدريس على المعلم
بالتالي هل يستحق منسق شؤون مدرسية علاوة ادارية او علاوة طباعة ارجو الافادة للأهمية
__________________
لاتفرحن بفتنة اتتك فأن الحياة ميلاد موت اتي لا محالة انشر خطى الخير وبارك لفاعلها واترك الحقود لنار هو شاعلها
|
#55
|
||||
|
||||
إذا كان العامل (يعمل في خدمة العملاء أو ف الإستقبال
أو أستقبال مكلمات م العملاء... الخ) وتعرض هذا العامل من أحد العملاء (بسب أوالشم /الضرب /أو تهم العامل بسرقة أموله مثلا من حسابه البنكي ... الخ) هل يوجد نص أو قانون يحمي العامل من العملاء الهمجين؟! وهل يحق للعامل الشكوى على العميل بسب الضرر (النفسي أو الجسمي)الذي أصابه من أحد العملاء لتلك شركة؟! وهل يحق للعامل أن يتصل بشرطة لحضورها لحل الخلاف بينه وبين العميل؟ أرجو الإجابة.. |
#56
|
|||
|
|||
اقتباس:
يحق للمرأة والتي أمضت سنة في خدمة صاحب العمل في إجازة وضع لمدة لا تزيد في مجموعها على 6 اسابيع تشمل المدة قبل وبعد الوضع بشرط تقديم شهادة طبية مبينا فيها تاريخ الوضع.. أما بخصوص تكييف الاجازة فقد اعطى القانون الحق للمرأة ان تختار ما بين أعتبار المدة(اجازة الوضع) (1) بدون أجر أو(2) أجازة مرضية وبتالي يطبق عليها نص المادة 66 من قانون العمل العماني والذي يحدد كيفية معاملة الاجازة المرضية في ما يتعلق بالاجر(الراتب).
__________________
إني رايت الهم في الدنيا كثيرا .... وأكثر ما يكون من النساء فلا تــأمن لأنثـــى قط يـــــــوم .... ولو قالت نزلت من السماء خطاي: اني رحت أدور للغياب أسباب. خطاي: اني تعلمت الوفاء والناس كذابه. |
#57
|
|||
|
|||
اقتباس:
هذا السؤال ارتباطه بقانون الجزاء اكبر من ارتباطه بقانون العمل.. وشي اكيد وجود نصوص قانونية متعلقه بالشتم و الضرب او اي فعل يقع بضرر على الموظف او الانسان بشكل عام وبتالي لك الحق بالمطالبه بحقه ولكن اتوقع في هذه الحالة في اجراءات معينه يجب اتباعها في الشركة مثلا متمثلة بشكوى مثلا للجهة المعنية في الشركة ومن ثم يتم إحالتها للجهات الرسمية "ارجو الاطلاع على اللائحة الخاصة بالشركة"
__________________
إني رايت الهم في الدنيا كثيرا .... وأكثر ما يكون من النساء فلا تــأمن لأنثـــى قط يـــــــوم .... ولو قالت نزلت من السماء خطاي: اني رحت أدور للغياب أسباب. خطاي: اني تعلمت الوفاء والناس كذابه. |
#58
|
|||
|
|||
اقتباس:
وفقا لقانون العمل اشارة المادة 73 على ان صاحب العمل يمنح العامل أجر إضافي يوازي أجره الذي كان يستحقه عن الفترة الاظافية مضافا اليه 25% على الاقل (يجب ان لا يقل نظام الشركة عن هذه النسبة)عن ساعات العمل النهارية ،50% على الاقل (يجب ان لا يقل نظام الشركة عن هذه النسبة)عن ساعات العمل الليلية طبعا مالم يمنح يوما أخر عوضا عنه خلال الاسبوع التالي.
__________________
إني رايت الهم في الدنيا كثيرا .... وأكثر ما يكون من النساء فلا تــأمن لأنثـــى قط يـــــــوم .... ولو قالت نزلت من السماء خطاي: اني رحت أدور للغياب أسباب. خطاي: اني تعلمت الوفاء والناس كذابه. |
#59
|
|||
|
|||
اقتباس:
وما اتوقع ان القانون يتدخل في حالة عدم وجود التعسف في الانهاء (إنهاء العمل ) الان القانون يحمي الطرفين هنا (العامل وصاحب العمل) وإن كان يميل للعامل بعتبارة الطرف الضعيف في العلاقة
__________________
إني رايت الهم في الدنيا كثيرا .... وأكثر ما يكون من النساء فلا تــأمن لأنثـــى قط يـــــــوم .... ولو قالت نزلت من السماء خطاي: اني رحت أدور للغياب أسباب. خطاي: اني تعلمت الوفاء والناس كذابه. |
#60
|
|||
|
|||
اقتباس:
ولكن لا اتوقع..... لان العلاوة في هذه الحالة لامر معين كعلاوة تدريس او علاوة فنية او علاوة غربه وفي حالة انتها سببها فإنه يحق للجهة الادارية حجبها(اتمنى التأكد من اللمشتغلين بهذا الخصوص لاني لا يوجد لدي ألان قانون الخدمة المدنية)
__________________
إني رايت الهم في الدنيا كثيرا .... وأكثر ما يكون من النساء فلا تــأمن لأنثـــى قط يـــــــوم .... ولو قالت نزلت من السماء خطاي: اني رحت أدور للغياب أسباب. خطاي: اني تعلمت الوفاء والناس كذابه. |
أدوات الموضوع | البحث في الموضوع |
أنماط العرض | |
|
|