سبلة عمان

العودة   سبلة عمان » السبلة القانونية

ملاحظات \ آخر الأخبار

 
 
أدوات الموضوع البحث في الموضوع أنماط العرض
  #1  
قديم 03/12/2008, 08:47 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
Exclamation لخدمتكم في قانون العمل العماني وما يتعلق به

نتشرف بالاجابة حول استفساراتكم حول

قانون العمل العماني

وبالله التوفيق
  مادة إعلانية
  #2  
قديم 03/12/2008, 10:25 PM
يمــنى يمــنى غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 10/02/2007
الإقامة: ...
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,487
افتراضي

أخوي انا ألحين أعمل بحث عن قانون العمل ،،،واذا احتجت شي بجي أطلب المساعده ان شاء الله,,,واسمح لي....
__________________
" يآآآحـــلمــ" وينــ المشكلهـ لو تحققتــ ؟!
  #3  
قديم 04/12/2008, 08:48 AM
صورة عضوية لوحة عشق
لوحة عشق لوحة عشق غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 26/10/2008
الإقامة: أرض كــربـــلاء
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,798
افتراضي

مشـــكور اخوي ...
__________________
اقتباس:

من ذا له نسب كمثلي في الوري******إني علي و ابن عم محمد
علمت قريش و القبائل كلها******صهر النبي و زوج بنت محمد
الله زوجني لديه من السما****** بنت النبي الهاشمي محمد
لولا محمد لم تكن لي نسبة****** لكن علوت علي الوري بمحمد
يا معشر النفر الذين تساعدوا****** صلوا علي البدر المنير محمد

اللهم صلي على محمد و آل محمد
  #4  
قديم 06/12/2008, 08:32 AM
صورة عضوية killing silent
killing silent killing silent غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 02/02/2008
الإقامة: MCT
الجنس: ذكر
المشاركات: 326
افتراضي

صباحك ورد اخي العزيز ولك جزيل الشكر مقدما
اخي العزيز ما اهمية المسمى الوظيفي في نظر قانون العمل.
__________________
اذا كان الكلام من فضة فإن السكوت من ذهب والعكس
  #5  
قديم 14/12/2008, 12:31 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة killing silent مشاهدة المشاركات
صباحك ورد اخي العزيز ولك جزيل الشكر مقدما
اخي العزيز ما اهمية المسمى الوظيفي في نظر قانون العمل.
يعطى شخص مسما وظيفيا على أساس العمل الذي سيعمله

فمثلا عمل في وظيفة الاستقبال يعطى مسما وظيفا ( كاتب استقبال )

وفي الامور الفنية يعطى فني مثلا كهربائيا أو أكترونيا .... الخ

فلا بد للشخص أن يعمل في نفس مسماه الوظيفي المقرر له في عقد العمل

وبهذا المسمى يمكن أن يعرف حقوقه وواجباته ماله وما عليه
  #6  
قديم 14/12/2008, 12:42 PM
الكأس عماني الكأس عماني غير متصل حالياً
خاطر
 
تاريخ الانضمام: 02/09/2008
الإقامة: عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 45
افتراضي

تشكر اخوي على الموضوع...
عندي سؤال يتعلق بالاجر الاضافي للموظف..
انا كنت مداوم بالعيد... بالتحديد يوم الخميس والجمعه... هل يحق لي اجر اضافي؟؟؟
للعلم انا اداوم في شركه حكوميه...
ومشكور
  #7  
قديم 14/12/2008, 12:52 PM
صورة عضوية 9 العكس صحيح 6
9 العكس صحيح 6 9 العكس صحيح 6 غير متصل حالياً
عضو عميد
 
تاريخ الانضمام: 26/12/2006
الإقامة: مقاطع ـة { إزكــي }
الجنس: ذكر
المشاركات: 77,469
افتراضي

في الاونه الاخير تم وضع الفتاه العمانية للعمل في محطات تعبيئة الوقود هل نص القانون العماني لذالك ؟
.. ..
لها سلبيات وليست ايجابيات للمراء العمانية ومن المنظر لها امام مراءات الجميع لدوله
.. ..
__________________
{ رب اغفر لي ولوالدي، رب ارحمهما كما ربياني صغيرا }
.~" علاج الملل هوه الفضول .. ولكن لا يوجد علاج للفضول !! "~. أيلين بار
.. ..
.. ـأولاـد العمـ ..
---->((( لــلبــيــع ارض ســكــنــيــه )))<----
---->((( لــلبــيــع تويـــــن فيـــــــــلا )))<----

التقيــيم الفنــي: 7,468
مــن شروط المشاركات:- يمنع نشر أي صور تتنافى للذوق العام .. ( هنــا )
شاركنا لمكافحة { المعرفات }>>
  #8  
قديم 18/12/2008, 06:43 PM
omani777 omani777 غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 23/01/2007
الإقامة: muscat
الجنس: ذكر
المشاركات: 149
افتراضي

هل يجوز اجبار العامل بالعمل لساعات اضافية وما عقوبة القيام بذلك وما هو القانون المتعلق بذلك؟
  #9  
قديم 18/12/2008, 09:13 PM
MxxxxN MxxxxN غير متصل حالياً
عضو جديد
 
تاريخ الانضمام: 25/11/2008
الجنس: أنثى
المشاركات: 71
افتراضي

هل هناك ما يمنع اي الموظف من الجمع بين اكثر من وظيفة؟
صباحية فمكان( في القطاع الخاص او الحكومي) و مسائية فمكان ثاني (قطاع خاص او اعمال حرة)؟
  #10  
قديم 19/12/2008, 06:12 PM
omani777 omani777 غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 23/01/2007
الإقامة: muscat
الجنس: ذكر
المشاركات: 149
افتراضي

هل يجوز اجبار العامل أو الموظف بالعمل لساعات اضافية دون رضى العامل .واذا كان لا فما هي المادة في القانون التي تحرم ذللك
  #11  
قديم 20/12/2008, 08:30 AM
صورة عضوية قلم فضة
قلم فضة قلم فضة غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 04/07/2007
الإقامة: في أعماقي
الجنس: ذكر
المشاركات: 4,717
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة omani777 مشاهدة المشاركات
هل يجوز اجبار العامل أو الموظف بالعمل لساعات اضافية دون رضى العامل .واذا كان لا فما هي المادة في القانون التي تحرم ذللك
أخي حسب علمي الإجبار يأتي من أجل منفعة العمل أو الشركة أو المسؤسسة وهناك قرار من وزارة القوى العاملة يجيز إخضاع العامل للعمل الإضافي طالما مصلحة الشركة تستدعي ذلك وطالما الشركة تدفع مستحقات ذلك العامل حول الوقت المضاف
__________________
اقتباس:
" ضعيف من لايستطيع أن يرفع من قيمة نفسه "
  #12  
قديم 20/12/2008, 05:46 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الكأس عماني مشاهدة المشاركات
تشكر اخوي على الموضوع...
عندي سؤال يتعلق بالاجر الاضافي للموظف..
انا كنت مداوم بالعيد... بالتحديد يوم الخميس والجمعه... هل يحق لي اجر اضافي؟؟؟
للعلم انا اداوم في شركه حكوميه...
ومشكور

نعم يحق لك أجر اضافي أو تعويض عن أيام الدوام التي داومتهن
  #13  
قديم 20/12/2008, 05:58 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة omani777 مشاهدة المشاركات
هل يجوز اجبار العامل بالعمل لساعات اضافية وما عقوبة القيام بذلك وما هو القانون المتعلق بذلك؟
نعم وذلك في بعض الحالات التي ذكرتها المادة (72) من قانون العمل العماني.
  #14  
قديم 20/12/2008, 06:02 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة العكس صحيح مشاهدة المشاركات
في الاونه الاخير تم وضع الفتاه العمانية للعمل في محطات تعبيئة الوقود هل نص القانون العماني لذالك ؟
.. ..
لها سلبيات وليست ايجابيات للمراء العمانية ومن المنظر لها امام مراءات الجميع لدوله
.. ..
يجوز تشغيل المرأة في أي عمل لما يكن مضرا بصحتها أو مخالف للأداب العامة وتوجد في الباب الخامس من قانون العمل نصوص قانونية تنظم عمل المرأة
  #15  
قديم 21/12/2008, 11:08 AM
صورة عضوية 9 العكس صحيح 6
9 العكس صحيح 6 9 العكس صحيح 6 غير متصل حالياً
عضو عميد
 
تاريخ الانضمام: 26/12/2006
الإقامة: مقاطع ـة { إزكــي }
الجنس: ذكر
المشاركات: 77,469
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة القانون والحياة مشاهدة المشاركات
يجوز تشغيل المرأة في أي عمل لما يكن مضرا بصحتها أو مخالف للأداب العامة وتوجد في الباب الخامس من قانون العمل نصوص قانونية تنظم عمل المرأة
بس مخالف عملها للادب تتعرض للكلام الجيد او لا وتكون هناك ردة فعل لطرفين وتصبح شرر الم يمس الاداب ف تبادل الحديث الشئن امام مرآة الجميع .. ..
__________________
{ رب اغفر لي ولوالدي، رب ارحمهما كما ربياني صغيرا }
.~" علاج الملل هوه الفضول .. ولكن لا يوجد علاج للفضول !! "~. أيلين بار
.. ..
.. ـأولاـد العمـ ..
---->((( لــلبــيــع ارض ســكــنــيــه )))<----
---->((( لــلبــيــع تويـــــن فيـــــــــلا )))<----

التقيــيم الفنــي: 7,468
مــن شروط المشاركات:- يمنع نشر أي صور تتنافى للذوق العام .. ( هنــا )
شاركنا لمكافحة { المعرفات }>>
  #16  
قديم 04/01/2009, 11:03 AM
بحر المحبة غزير بحر المحبة غزير غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 15/01/2008
الإقامة: muscat
الجنس: ذكر
المشاركات: 164
Exclamation قانون العمل ؟




سؤالي من شقين:

1- ما علاقة قانون العمل العماني بقانون الخدمة المدنية؟

2- هل يجوز للموظف الحكومي أن يعتد ببعض بنود قانون العمل العماني أم هي حصرية على الشركات دون الوزارات؟


3- ما يتعلق بالمسمى الوظيفي: ما هو الفرق بين المسمى الوظيفي وبين الوصف الوظيفي وهل يجوز أن يعاقب موظف في حين رفضه القيام بعمل اسند له خارج نطاق بطاقة الوصف الوظيفي؟
  #17  
قديم 05/01/2009, 02:48 PM
صورة عضوية فقيرالمال .. غني الحواس
فقيرالمال .. غني الحواس فقيرالمال .. غني الحواس غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 14/03/2007
الإقامة: بعدني ماحصلت بيت
الجنس: ذكر
المشاركات: 517
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى فقيرالمال .. غني الحواس
افتراضي

لدي سؤال .. مهم وعاجل .. ماقوة المسمى الوظيفي للعامل او الموظف اي ما فائدته ؟وهل ضروري؟
__________________


ساعــــات الــوجــع يـذهبـن ساعــــات الخطـــايـا
  #18  
قديم 06/01/2009, 10:37 AM
gipsy-h3 gipsy-h3 غير متصل حالياً
خاطر
 
تاريخ الانضمام: 23/11/2008
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 2
افتراضي

هل هناك بند في قوانين الخدمة المدنية يلزم الموظف على التعرف على القوانين؟؟؟؟
  #19  
قديم 06/01/2009, 10:49 AM
صورة عضوية فقيرالمال .. غني الحواس
فقيرالمال .. غني الحواس فقيرالمال .. غني الحواس غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 14/03/2007
الإقامة: بعدني ماحصلت بيت
الجنس: ذكر
المشاركات: 517
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى فقيرالمال .. غني الحواس
افتراضي ارجو الرد

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة فقيرالمال .. غني الحواس مشاهدة المشاركات
لدي سؤال .. مهم وعاجل .. ماقوة المسمى الوظيفي للعامل او الموظف اي ما فائدته ؟وهل ضروري؟

ارجو الرد ............
__________________


ساعــــات الــوجــع يـذهبـن ساعــــات الخطـــايـا
  #20  
قديم 06/01/2009, 06:24 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة بحر المحبة غزير مشاهدة المشاركات



سؤالي من شقين:

1- ما علاقة قانون العمل العماني بقانون الخدمة المدنية؟

قانون الخدمة المدنية خاص بالموظفين الحكوميين

2- هل يجوز للموظف الحكومي أن يعتد ببعض بنود قانون العمل العماني أم هي حصرية على الشركات دون الوزارات؟

لايعتد بأي بنده منه وهو خاص بالعمال والشكات



3- ما يتعلق بالمسمى الوظيفي: ما هو الفرق بين المسمى الوظيفي وبين الوصف الوظيفي وهل يجوز أن يعاقب موظف في حين رفضه القيام بعمل اسند له خارج نطاق بطاقة الوصف الوظيفي؟
اذا كان عمله يختلف جوهريا عن العمل الذي يعمله فلايجوز تكليفه به الافترة محدد
  #21  
قديم 06/01/2009, 06:26 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة فقيرالمال .. غني الحواس مشاهدة المشاركات
لدي سؤال .. مهم وعاجل .. ماقوة المسمى الوظيفي للعامل او الموظف اي ما فائدته ؟وهل ضروري؟

على العامل ان يعمل حسب مسماه الوظيفي ويفيده مثلا لو اراد ان ينتقل من شركة لأخرى

فأكيد أن يسأله عن وظيفته وخبرته
  #22  
قديم 06/01/2009, 06:28 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة gipsy-h3 مشاهدة المشاركات
هل هناك بند في قوانين الخدمة المدنية يلزم الموظف على التعرف على القوانين؟؟؟؟
لم اقرا بند بهذا الصورة

ولكن على الموظف أن يكون ملما بعمله وهو بالفعل صادر اختصاصات عمله من طريق قوانيين اخرى
  #23  
قديم 06/01/2009, 08:01 PM
ورود الاحساس ورود الاحساس غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 20/09/2008
الإقامة: oman
الجنس: أنثى
المشاركات: 113
افتراضي

موظف بوزارة الصحة هل من حق ادارة المستشفي اجباره يداوم 6 ايام بالاسبوع متتالية بسبب نقص الموظفين مع العلم بان الادارة ما تتطلب بديل للنقص؟
وهل يصح ان يكون جدول الدوام شفت ظهر يتبعه صباح يعني يخلص ساعه عشره ويجي اليوم ثاني صباح ساعه سبعه
علما بأن بعض الاحيان يتاخر بسبب المرضي الي ما بعد الساعه العاشره بدون اي تعويض
  #24  
قديم 09/01/2009, 09:22 AM
صورة عضوية al-muhanad
al-muhanad al-muhanad غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 20/12/2006
الإقامة: Oman
الجنس: ذكر
المشاركات: 357
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى al-muhanad إرسال رسالة عبر مراسل Yahoo إلى al-muhanad
افتراضي

هل يوجد تحديد للرواتب حسب المسميات الوظيفية؟

وإذا كانت الإجابة بنعم فما هو الحد الأدنى لوظيفة كاتب إداري؟؟

أرجوا الرد ولك الشكر.
__________________
وما المال والأهـــلون إلا ودائع **** ولا بد يوما أن ترد الودائع.
  #25  
قديم 09/01/2009, 09:13 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة ورود الاحساس مشاهدة المشاركات
موظف بوزارة الصحة هل من حق ادارة المستشفي اجباره يداوم 6 ايام بالاسبوع متتالية بسبب نقص الموظفين مع العلم بان الادارة ما تتطلب بديل للنقص؟
وهل يصح ان يكون جدول الدوام شفت ظهر يتبعه صباح يعني يخلص ساعه عشره ويجي اليوم ثاني صباح ساعه سبعه
علما بأن بعض الاحيان يتاخر بسبب المرضي الي ما بعد الساعه العاشره بدون اي تعويض
هذا يتبع قانون الخدمة المدنية
  #26  
قديم 12/01/2009, 05:54 PM
صورة عضوية فقيرالمال .. غني الحواس
فقيرالمال .. غني الحواس فقيرالمال .. غني الحواس غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 14/03/2007
الإقامة: بعدني ماحصلت بيت
الجنس: ذكر
المشاركات: 517
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى فقيرالمال .. غني الحواس
افتراضي

في حالة وقع العامل عقد بمسمى ولكن لم يسجل في القوى العاملة وعندما ارادت الشركة تسجيله اتضح عدم وجود مسمى حسب المسميات الموجوده ف الوزارة بنفس الدرجة وأرادت تسجيله بمسمى اقل كعامل وهو في الاساس مسؤول ويعمل عمل المسؤول.. فكيف يمكن المطالبة .. رغم ان الشركة تجبره بتوقيع على مسمى عامل فني

ارجو المساعدة لايجاد حل او طريقه لكي ادافع عن حقي

ولكم جزيل الشكر والعرفان
__________________


ساعــــات الــوجــع يـذهبـن ساعــــات الخطـــايـا

آخر تحرير بواسطة فقيرالمال .. غني الحواس : 13/01/2009 الساعة 09:29 PM السبب: خطا مطبعي
  #27  
قديم 13/01/2009, 07:19 AM
صورة عضوية al-muhanad
al-muhanad al-muhanad غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 20/12/2006
الإقامة: Oman
الجنس: ذكر
المشاركات: 357
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى al-muhanad إرسال رسالة عبر مراسل Yahoo إلى al-muhanad
افتراضي

للرفـــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــع
__________________
وما المال والأهـــلون إلا ودائع **** ولا بد يوما أن ترد الودائع.
  #28  
قديم 13/01/2009, 08:59 PM
صورة عضوية كايزن
كايزن كايزن غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 09/09/2007
الإقامة: حيث الحرية مصانة
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,260
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة فقيرالمال .. غني الحواس مشاهدة المشاركات
في حالة وقع الموظف عقد بمسمى ولكن لم يسجل في القوى العاملة وعندما ارادت الشركة تسجيله اتضح عدم وجود مسمى حسب المسميات الموجوده ف الوزارة بنفس الدرجة وقامت بتسجيله بمسمى اقل كعامل وهو في الاساس مسؤول ويعمل عمل المسؤول.. فكيف يمكن المطالبة .. رغم ان الشركة تجبره بتوقيع على مسمى عامل فني

ارجو المساعدة لايجاد حل او طريقه لكي ادافع عن حقي

ولكم جزيل الشكر والعرفان
كتصحيح بسيط. كلمة موظف تستخدم في قانون الخدمة المدنية فقط. بالنسبة لقانون العمل يعتبر الكل في نظر القانون عمالا علت أو دنت مكانتهم في الشركة.
__________________
"ليست هناك حدود للعقل سوى تلك اللتي اقتنعنا بوجودها"
  #29  
قديم 13/01/2009, 09:30 PM
صورة عضوية فقيرالمال .. غني الحواس
فقيرالمال .. غني الحواس فقيرالمال .. غني الحواس غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 14/03/2007
الإقامة: بعدني ماحصلت بيت
الجنس: ذكر
المشاركات: 517
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى فقيرالمال .. غني الحواس
افتراضي السموحة ..

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة كايزن مشاهدة المشاركات
كتصحيح بسيط. كلمة موظف تستخدم في قانون الخدمة المدنية فقط. بالنسبة لقانون العمل يعتبر الكل في نظر القانون عمالا علت أو دنت مكانتهم في الشركة.
تم التغيير طالبا من اهل الخير الرد في اقرب وقت
__________________


ساعــــات الــوجــع يـذهبـن ساعــــات الخطـــايـا
  #30  
قديم 14/01/2009, 07:30 AM
thug626 thug626 غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 18/01/2007
المشاركات: 3,910
افتراضي

ما هو قمية الساعات الإضافية للعمل في أيام العطلات ؟
__________________
( رَبَّنَا هَبْ لَنَا مِنْ أَزْوَاجِنَا وَذُرِّيَّاتِنَا قُرَّةَ أَعْيُنٍ وَاجْعَلْنَا لِلْمُتَّقِينَ إِمَامًا)
 

أدوات الموضوع البحث في الموضوع
البحث في الموضوع:

بحث متقدم
أنماط العرض

قواعد المشاركة
ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
ليس بإمكانك إضافة ردود
ليس بإمكانك رفع مرفقات
ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك

رموز لغة HTML لا تعمل

الانتقال إلى



جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 07:23 AM.

سبلة عمان :: السنة ، اليوم
لا تمثل المواضيع المطروحة في سبلة عُمان رأيها، إنما تحمل وجهة نظر كاتبها