عفوا معالي الوزير..!! هل تعلم بما يجري في الطيران المدني بصلالة؟؟

[ThE GhOsT FeEt]

بسم الله الرحمن الرحيم

عفوا معالي الوزير ما يعرفه الجميع أن الوظيفة تكليف وليس تشريف, و هذا ينطبق على كل موظف
صغرت أم كبرت درجته الوظيفية أو مسماه. و معلوم للجميع أن كل وظيفة لها واجبات و حقوق على الموظف تأديتها بالكامل على أحسن وجه, و ينبغي على المسئول الأعلى استخدام كافة الادوات لتحقيق ذلك ممن هم دونه بالوظيفة ويقعوا تحت إدارته مباشرة.

وما يحصل معالي الوزير في الطيران المدني بصلالة لا ينسجم مع ما ذكرنا أعلاه بل يناقضه تماما و سأسرد و للجميع القصة بإختصار:

موظف يحمل مسمى مشرف شئون(........) يعمل معه في نفس الشعبة عدة موظفين لايقوم بأي عمل بعد أن صادر مديره واجبات وظيفته منذ أن عاود دوامه في 1 يونيو الماضي و حتى تاريخ اليوم بعد إجازة بدون راتب امتدت لحوالي عشرة أشهر.
كان هذا الموظف قد تقدم بتظلم لكم بعد أن تمت ترقية موظف كان هو مسئوله لعدة سنوات ليصبح رئيسه, وبعدها تقدم بشكوى للمحكمة الادارية التي لم تقبل قضيته لعدم الاختصاص, كان ذلك العام الماضي 2008.
بعدها معالي الوزير كان أمامه خياران إما الاستقالة وإما القبول بالأمر الواقع و الرجوع للعمل بعد إجازته, وقد اختار الخيار الأخير فكان بداية دوامه 1 يونيو الماضي ولكنه تفاجأ بعدم إعطائه أي عمل, يبدأ دوامه الصباح بالجلوس بمكتبه و شرب الشاي و قراءة الصحف اليومية البائته, فهل هذه الخطوة معالي الوزير ستسهم في رفع مستوى الأداء وتحسن من كفاءة الموظف وانضباطه و تضمن الارتقاء بالعمل الجاد المثمر في خدمة الوطن و المواطن أم أنها ستكرس التكاسل و التراخ عن أداء المهام الوظيفية و فقدان الإحساس بالمسئولية العامة؟! أم أن الأمر مقصود وهي رسالة لكل موظف بوزارتكم الموقرة لعدم التظلم أو الشكوى بالمحكمة الادارية, و الرضا بما يقسمه المسئولين واعتباره هو الحق وما دونه باطل, وإلا سيكون المصير كما تشاهدون ممن سبقكم بالشكوى و التظلم.
ألا تعتقد معالي الوزير أن أي موظف مهما كان مثالي و يضرب به المثل في الهمة و النشاط و الانضباط عندما يصبح مهملا سينقلب حاله ليصبح عكس ما ذكرنا تمام؟

أم أن الامر مقصود و مخطط له حتى يمل هذا الموظف من الجلوس بدون عمل ليبدأ بعدها الخروج و إهمال وظيفته؟

أليس هذا معالي الوزير نموذجا للفساد الإداري واستغلال الوظيفة لأمور شخصية؟

ما رأيكم معالي الوزير أن مشرفين اخرين في نفس الدائرة يمارسون جميع صلاحيات وظفائفهم دون تعرضهم لأي مضايقات وأنتم بهذا تكرسون مبدأ غياب المساواة و العدالة بين الموظفين و تعطيل المصلحة العامة و إنفاق راتب لموظف دون أن يعمل, فهل أنتم ماضون في ذلك إذا علمتم بأنه مازال له رصيد 15 سنة حتى يصل سن التقاعد إن أعطاه الله العمر, و حماه من المرض؟

و هل هذا يتوافق مع قانون الخدمة المدنية؟؟

أسئلة محيرة تحتاج منكم الرد عليها...