اضراب عن العمل لموضفين عمان تل بصلالة يوم الاربعاء

[حمران العيون]

لا تتوقف التداعيات السلبية للمحسوبية على الشخص المضار منها فحسب، وإنما تتجاوزه إلى دوائر أوسع وتصيب برذاذها المجتمع كله.
فالطالب الذي يجتهد ليلتحق بكلية معينة ويحصل على الدرجات المؤهلة للدراسة التي يريدها، ثم يفاجأ بآخر وقد أخذ مكانه دون وجه حق، سيصاب حتما بإحباط قد يدفعه إلى اعتزال المجتمع وناسه، هذا إذا لم ينخرط في جماعات قد تقوده إلى الانحراف أو التطرف حسب استعداده.
وخريج الجامعة الذي يبذل جهده ويؤهل نفسه للحصول على وظيفة يتمناها، ثم يرى غيره وقد حصل عليها دون عناء، لا يمكن أن نتوقع منه سلوكا سويا إذا انخرط في عمل آخر، بعد أن حرم دون ذنب اقترفه من وظيفة يستحقها.
يمكننا أن نسترسل إلى مالا نهاية في ذكر حالات الرشوة والمحسوبية التي يقع الأفراد فريسة لها وتؤدي إلى آلام نفسية يصعب مداواتها، ويمكننا أن نتوقع حالة أفراد في مجتمع تتفشى فيه الرشوة والمحسوبية، ودرجة الانتماء التي يحملها كل منهم لمجتمعه، ويمكننا أن نتوقع أخيرا انهيار هذا المجتمع الذي يتولى مناصب القيادة والمسؤولية فيه أفراد، ميزتهم الوحيدة أنهم يحملون كروت توصية من مسؤولين كبار

أذا الواسطة والمحسوبية هي افة العصر الاجتماعيه امتدت وتغلغلت في المجتمعات على كافة المستويات الراقيه والمتدنيه منها ولا يهم لحساب من او على حساب من المهم الكم
ونظريا هي العمل على تخليص المعاملات او المصالح المراد تنفيذها بيسر وسهل دون الحاجه الى العناء وان كانت تحوي مخالفات فهذا لا يهم
ان النظر الى المجتمعات ذات المستوى العالي من الدخل والنسبه القليله من النسبه في الكثافه السكانيه ننظر فنجد ان هذه الظاهره لا تتفشى الا في الطبقه العليا او المصالح العليا ذات النفع النفع المشترك الكبير والتي لا تضير الطبقات الادنى انما تتعمل على متعته دون الاحساس بها
اما في المجتمعات ذات الكثافه السكانيه المنخفضه من الدخل والنسبه العاليه من الكثافه السكانيه فنجد ان هذه الظاهره تتفشى على شاكلة الوباء المدمر في جميع مستويات وطبقات المجتمع ولكن الهدف ليس مشترك وال منفعه عامه انما هي بالدرجه الاولى منفعة شخصيه لا علاقة للمجتمع بها من الاساس
بها الجوانب الاخلاقيه السيئه ولها الجوانب الانسانيه فيها بلا معنى ولكن السؤال هنا هل اذا كانت تخدم المصلحه العامه فانه يجوز التعامل بالواسطه وان كانت كذلك فهل يجوز لنا من الاساس ان نتعدى على الادوار والممتلكات لصالح المنفعه العامه

المحسوبية تعني تفضيل الأقارب او الأصدقاء الشخصيين بسبب علاقتهم وليس قابلياتهم. و الكلمة تستخدم للدلالة على الإزدراء. فمثلاً إذا قام أحد المدراء بتوظيف مدير أو ترقية أحد أقاربه الموظفين بسبب علاقة القربى بدلاَ من موظف أخر أكفأ و لكن لا ترتبطه علاقة بالمدير فيكون المدير حينها متهماً بالمحاباة. وقد ألمح بعض علماء الأحياء بان الميل نحو محاباة الأقارب أمر غريزي و شكل من أشكال إنتقاء الأقارب بالاضافة الى اعطاء علاوات وترقيات للاصدقاء والاقارب ومن نريد لهم بدون النظر للكفاءه والاقدمية والخبرة والعمل

عموما هذا كان مدخل للموضوع المطروح حيث اتفق عدد من موظفين الشركة العمانية للاتصالات بصلالة على ان يكون يوم الاربعاء القادم هو يوم توقف عن العمل لمجموعة الموظفين الشركة بصلالة نظرا للاحداث الاخيرة التي تمت وهي
• تم أعطاء علاوات لمن اراد له المسئول ذلك بدون النظر للكفاءة
• تم أعطاء رواتب وترقيات لمن أراد له المسئول بدون النظر للكفاءة
• تم أعطاء المسئولين من مدراء ورؤساء أقسام بعلاوات ومكافآت
هناك الكثير ممن يعملون بالشركة بكل جهد ولكن أسمائهم مدفونة بين الرمال حيث لا يراد لهم أن ترفع أو تكافئ على عملها
كثير من الشباب المبدعين والخبرات موجوده بالشركة ولكن اهملت او أراد له البعض ان تختفي حتي يفسح المجال لمن هم اقل كفاءه ومستوي

ولذلك هذا التوقف هو رسالة للمسئولين بالشركة ليتداركو ما يمكن تداركه

هذه الرسالة نقلتها حرفيا من احد الموظفين بالشركة ليعلم الجميع عن هذا الاحداث
.

[ولد المعموره]

من حق المواطن ان يشتكي ويعترض ومن حق الموظف ان يشتكي وان يعترض بس في حدود المعقول وعندما تكون هناك مشاكل في العمل ايا كانت لا يصل الامر الى الاضراب الا في حالات ضيقه جدا وحسب ما ورد في كلامك فان الامر لا يستاهل الاضراب ابدا وانما يستاهل مناقشة احد المسؤولين في الموارد البشريه لمعرفة اليات الترقيات والعلاوات في الشركه وهل تنطبق الشروط ام لا على المستائين وبعد ذلك يتخذ الاجراء القانوني في كيفية الترقيه او العلاوه

[حمران العيون]

أرسل أصلا بواسطة ولد المعموره

من حق المواطن ان يشتكي ويعترض ومن حق الموظف ان يشتكي وان يعترض بس في حدود المعقول وعندما تكون هناك مشاكل في العمل ايا كانت لا يصل الامر الى الاضراب الا في حالات ضيقه جدا وحسب ما ورد في كلامك فان الامر لا يستاهل الاضراب ابدا وانما يستاهل مناقشة احد المسؤولين في الموارد البشريه لمعرفة اليات الترقيات والعلاوات في الشركه وهل تنطبق الشروط ام لا على المستائين وبعد ذلك يتخذ الاجراء القانوني في كيفية الترقيه او العلاوه

اخي العزيز الاضراب هي أيضا رسالة تصل سريعا للمسئولين لنه عندما تشتكي دائما تجد الابواب مغلقة امامك

[البرق المرعد]

يمكن ما تستعملون اسلوب التمليقه( النفاق)
اصبح الان له دور عند بعض المسؤولين

تحياتي

[pulse-s]

اخي العزيز انا لا الومكم ابد وبخاصة اذا كانت هذه الحالة اي الواسطة ليست فردية.
بس انتبهوا فهناك ملف يسمى (البلاك لست) قد يعيق مستقبلا ترقياتكم.
وجميل ان تصل رسالتكم الى المسؤلين بعمانتل ويتداركوا الامر قبل وقوعه.

[red_sea13]

أرسل أصلا بواسطة pulse-s

اخي العزيز انا لا الومكم ابد وبخاصة اذا كانت هذه الحالة اي الواسطة ليست فردية.
بس انتبهوا فهناك ملف يسمى (البلاك لست) قد يعيق مستقبلا ترقياتكم.
وجميل ان تصل رسالتكم الى المسؤلين بعمانتل ويتداركوا الامر قبل وقوعه.

هذه اكبر مشاكلنا وهي الكل خايف على نفسه يا جماعة لازم الواحد يطالب بحقه حتى لو تسببت تلك المطالبة بمضايقات "قانونية" من قبل الإدارة لاحقا ولكنها قد تحل مشاكل من قد يأتي من بعدك. يعني لو كان أباءنا وأجدادنا وقفوا لكل أمر غير مقبول من اي جهة كانت لكنا نحن اليوم مرتاحين ولكن شعار الكل " اللهم نفسي".

[No FeAr]

فعلا المحسوبية منتشرة في عمان بشكل غير طبيعي وحتى في الشركات!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!
وهذا أمر غريب جدا فالمتوقع أن الشركات التي تبحث عن الربح والمكسب توظف الأكفاء و تكافيء الأفضل والأكثر اجتهادا في العمل حتى تتضاعف أرباحها وتقدم أفضل الخدمات ولكن ما نراه هو أن الواسطات والمحسوبية أصبحا جزءا لا يتجزأ من الشركات العمانية خصوصا المدعومة من قبل الحكومة..
وفي رأيي الاحتكار هو السبب الرئيسي لذلك
فشركة كعمان تل -التي لا تجد منافسة حقيقية في مجالها- أرباحها مضمونة حتى وهي تقدم أسوأ الخدمات كما تفعل الآن ولذلك فليس من الضروري مكافأة المجتهد لأن الأمر في النهاية سيان بالنسبة لها
ولكن ان كانت هناك منافسة حقيقية فستضطر عمان تل الى توظيف الأفضل ومكافأة المتميزين لأنها ستصبح مجبرة على تقديم أفضل الخدمات والا فمع السلامة للأرباح

[يوسوف]

الله يكون في عون الجميع

[ريح البركات]

المحسوبية موجودة في اغلب الجهات ان لم يكن كلها ؟؟

نسأل الله ان ينتهي هذا المرض في المجتمعات الاسلامية ، وقليل او نادر ما يحدث في الدول الاوروبية هذا النوع من المحسوبية والواسطة

[حمران العيون]

عندي طرح لهذا الموضوع ترددت في البداية لعلمي أن الموضوع قد يكون شخصي يمس فئة معينة من الناس الا وهو موظفين الشركة بصلالة ولكن بعد التمعن وجت أن المشكلة الحقيقية دائما هي المحسوبية وهي أفة المجتمع وأنا على يقين تام بان هذا الموضوع سيصل الى الادراه العليا سواء بصلالة او بمسقط من المدير العام الى الرئيس التنفيذي الى رئيس مجلس الاداره الى كل المسئولين وستتم معرفة حتي شخص الكاتب وهنى أقول أذا وصلت الرسالة فلا بد من العلاج وأول مراحل العالج هي الجلوس مع هولاء الموظفين وسماع ارائهم وشكواهم وتكون جلسة مفتوحة بين المسئول والموظف لمعرفة الاسباب لللتذمر وعندها ممكن تشخيص السبب ومعالجة الامر.

[القائد الأعلى]

لقد ملئت الأرض جوار

[red_sea13]

حبيت بس اقول ان اغلب المشاكل في شركات القطاع الخاص هي بسبب مجلس اداراتها اما بقرارات تعسفية غير عابئة بالموظفين وظروفهم " اذا استقال واحد فيه غيره آلاف في السوق" او بترك الحبل على الغارب للمدراء والرؤساء التنفيذيين لتلك الشركات وفي كلتا الحالتين الموظف هو الخسران لأن من يسنده "وزارة القوى العاملة" ضعيف امام اصحاب تلك الشركات والذين هم بعض الوزراء والمستشارين والشيوخ.

[مهلهل]

الاخ حمران العيون
السوال هو ما قانونية ما انتم العازمون القيام به وهل اتخذتم كامل الاجراءات المختصة بآلية التظلم الاداري بالشركة لديكم وهل توجد لديكم لجنة تمثيلية لنقابة العمال وفي حالة وجودها هل اقرت اللجنة بوجود قرارات تعسفية من قبل الادارة بالشركة كما ان قرار وزير القوى العاملة لا يسمح القطاعات الخدماتية بالقيام باي اضرابات .(ارجو من الاخوة الاعضاء ابداء الراي القانوني بهذه المسألة على وجوب معرفة المصدر )

[حمران العيون]

أرسل أصلا بواسطة مهلهل

الاخ حمران العيون
السوال هو ما قانونية ما انتم العازمون القيام به وهل اتخذتم كامل الاجراءات المختصة بآلية التظلم الاداري بالشركة لديكم وهل توجد لديكم لجنة تمثيلية لنقابة العمال وفي حالة وجودها هل اقرت اللجنة بوجود قرارات تعسفية من قبل الادارة بالشركة كما ان قرار وزير القوى العاملة لا يسمح القطاعات الخدماتية بالقيام باي اضرابات .(ارجو من الاخوة الاعضاء ابداء الراي القانوني بهذه المسألة على وجوب معرفة المصدر )

اخي العزيز المهلهل
انا ذكرت في المقالة بانه اتفق مجموعة كبيرة من موظفين الشركة علي الاضراب يوم الاربعاء والاضراب معناه مدلول بما تحمله الإضرابات (أو التوقف عن العمل) لنضال الطبقة العاملة وعموما الاتفاق هو بين مجموعة من الموظفين ولا يشمل الكل وبذلك سوف يكون هناك تاثر في الخدمات جزئيا وليس كليا اي بمعنى ان الخدمات سوف تقدم للجمهور من خلال بقية الموظفين الغير مضربين عن العمل بينما المجموعة المضربة سوف تتوقف عن العمل يوم الاربعاء لتوصيل الرسالة الى المسئولين حتي يلتقوا بجميع الموظفين وحل مشاكلهم

[فلان الأكبر]

لا تعليق

[ولد المعموره]

أرسل أصلا بواسطة مهلهل

الاخ حمران العيون
السوال هو ما قانونية ما انتم العازمون القيام به وهل اتخذتم كامل الاجراءات المختصة بآلية التظلم الاداري بالشركة لديكم وهل توجد لديكم لجنة تمثيلية لنقابة العمال وفي حالة وجودها هل اقرت اللجنة بوجود قرارات تعسفية من قبل الادارة بالشركة كما ان قرار وزير القوى العاملة لا يسمح القطاعات الخدماتية بالقيام باي اضرابات .(ارجو من الاخوة الاعضاء ابداء الراي القانوني بهذه المسألة على وجوب معرفة المصدر )

كلام معقول

[النقابة العمالية]

السلام عليكم جميعاً

حقيقة قبل كل شيء اتمنى من قراء الموضوع وخصوصا موظفي عمانتل ( أصحاب العلاقة ) بأن الكاتب ربما يعبر عن فئة معينة من الموظفين وليس الجميع !!!

فلله الحمد نحن على إطلاع بكافة المنشآت وخصوصا العاملة في القطاع الخاص.

أولا قبل كل شيء أدعو أخواني من العاملين في هذه الشركة العريقة عدم النظر إلى والإلتفات إلى صغائر الأمور وعليهم أن يواجهوا مسؤوليهم بشجاعة وشفافية وصراحة في حالة وجود الخلاف ، وحل مثل هذه المسائل الخاخاصة عبر القنوات الموجودة لدى الشركة وليس عبر المنتديات، فالمنتديات بالفعل لها تأثير في الرأي العام ولكن القضايا الخاصة والمتعلقة بفئة معينة أعتقد حدوده الأشخاص المعنيين.

أما بالنسبة لقضية الإضراب فهذا حق مشروع للعاملين المنتسبين في النقابات العمالية ( اللجان التمثيلية سابقاً ) ولا ننسى أن هناك إجراءات يجب أن تتخذ قبل الشروع إلى الإضراب وإليكم قرار معالي الدكتور وزير القوى العاملة بهذا الشأن :

أولاً .. هذا كل القرارات المتعلقة بالعمال

المراسيم السلطانية والقرارات الوزارية المتعلقة بالعمل النقابي والمفاوضة الجماعية :

1) المرسوم السلطاني رقم (74/2006).
2) المرسوم السلطاني رقم (112/2006) .
3) القرار الوزاري رقم ( 294/2006)بشأن تنظيم المفاوضة الجماعية والإضراب السلمي والإغلاق.
4) القرار الوزاري رقم (311/2006)بشأن نظام تشكيل عمل وتسجيل النقابات العمالية والاتحادات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان .


وهذا نص القرار وهو منقول من جريدة الوطن :

((وزير القوى العاملة يصدر قرارا وزاريا بشأن تنظيم المفاوضة الجماعية والإضراب السلمي والإغلاق

كتب ـ عبدالله الراشدي:أصدر معالي الدكتور جمعة بن علي بن جمعة وزير القوى العاملة قرارا وزاريا بشأن تنظيم المفاوضة الجماعية والإضراب السلمي والإغلاق حيث نص بأن يعمل في شأن تنظيم المفاوضة الجماعية والإضراب السلمي والإغلاق بالأحكام الصادره بالقرار .
حيث نص القرار في فصله الأول على تعاريف الأحكام حيث نصت المادة الأولى منه حول تطبيق أحكام هذا القرار يكون للعبارات والكلمات الآتية المعاني المنصوص عليها في قانون العمل ، كما يكون للعبارات والكلمات الآتية المعنى الموضح قرين كل منها ما لم يقتض سياق النص معنى آخر .
المفاوضة الجماعية هي الحوار والمناقشات التي تجرى بين صاحب العمل وبين العمال أو النقابات العمالية من أجل تحسين شروط وظروف العمل أو رفع الكفاءة الإنتاجية وتسوية المنازعات ذات الصلة بالعمل .والنزاع العمالي الجماعي هو النزاع الذي ينشأ بين صاحب العمل والعمال في شأن العمل بالمنشأة ،واتفاقية العمل الجماعية هو اتفاق ينظم ظروف العمل وشروطه يبرم بين العمال وصاحب العمل .
في حين نص القرار في مادته الثانية من الأحكام بأن تجرى المفاوضة الجماعية في المنشآت التي توجد بها نقابة عمالية بين صاحب العمل وممثلين عن النقابة والاتحاد العام لعمال السلطنة فإن لم توجد بالمنشأة نقابة عمالية يتم التفاوض بين صاحب العمل وخمسة من العمال يتم اختيارهم من قبل الاتحاد العام لعمال السلطنة ولا يحق لصاحب العمل الاعتراض على أي من ممثلي العمال .
كمانصت المادة الثالثة في الأحكام بأن يلتزم صاحب العمل بتقديم البيانات والمعلومات اللازمة لإجراء المفاوضة الجماعية ، ويحظر عليه اتخاذ إجراءات أو إصدار قرارات في شأن الموضوعات محل التفاوض إلا في أحوال الاستعجال شريطة أن يكون القرار أو الإجراء مؤقتا ،كما يحق لأطراف المفاوضة الجماعية طلب أية معلومات ذات صلة بالموضوعات محل المفاوضة من الجهات المعنية .
وقد نصت المادة الرابعة أنه يجب تدوين ما تنتهي إليه المفاوضة الجماعية من اتفاق ويوقع عليه من جميع أطرافها ، وتسلم لكل طرف نسخة منه كما تودع نسخة من هذا الاتفاق لدى الوزارة .
وفي الفصل الثالث الخاص باتفاقية العمل الجماعية نصت المادة الخامسة: تبرم اتفاقية العمل الجماعية لمدة ثلاث سنوات ويتعين إجراء مفاوضة جماعية قبل انتهائها بثلاثة أشهر على الأقل ويجوز التفاوض على أي من بنود الاتفاقية خلال مدة سريانها بناء على طلب أي من أطرافها في حين نصت السادسة بأنه لا يجوز أن تتضمن اتفاقية العمل الجماعية أي حكم مخالف للقوانين النافذة أو النظام العام .
في حين نصت المادة السابعة بأنه يجب على صاحب العمل أن يضع اتفاقية العمل الجماعية في مكان بارز بالمنشأة .
كما نصت المادة الثامنة بانه ينتهي العمل باتفاقية العمل الجماعية بانتهاء مدتها أو باتفاق أطرافها على إنهائها وكذلك عند إغلاق المنشأة إغلاقا نهائيا، ولا ينتهي العمل بالاتفاقية في حالة بيع المنشاة أو جزء منها .
في حين نصت المادة التاسعة بأن ينشأ بالمديرية العامة للرعاية العمالية بالوزارة سجل خاص تقيد فيه اتفاقيات العمل الجماعية .
وفيما يتعلق بالنزاع العمالي الجماعي المواد في الفصل الرابع من الأحكام بانه في حالة نشوء نزاع عمالي جماعي يتم تسويته وفقا للأحكام الواردة باتفاقية العمل الجماعية وفي حالة عدم تضمن اتفاقية العمل الجماعية نصوصاً لتسوية النزاع العمالي الجماعي وفشل المفاوضة الجماعية في حله يحق لأي من أطراف النزاع أن يقدم طلبا إلى الوزارة لتسويته ويجب أن يتضمن طلب تسوية النزاع العمالي الجماعي المقدم إلى الوزارة أسماء وعناوين الأطراف المعنيين بالنزاع وموضوع النزاع وأسبابه والإجراءات التي اتبعت من أجل تسوية النزاع إن وجدت على ان تتولى الوزارة خلال سبعة أيام عمل من تاريخ استلام الطلب المنصوص عليه في المادة السابقة بتكليف وسيط للتوفيق بين أطراف النزاع العمالي الجماعي يتم اختياره بالاتفاق فيما بينهم ويتولى الوسيط في النزاع العمالي الجماعي تيسير إجراء التفاوض بين أطراف النزاع وإسداء المشورة لهم كما نصت مواد هذا الفصل بأنه يجب تدوين الاتفاق الذي يتم التوصل إليه في شأن تسوية النزاع العمالي الجماعي ويوقع عليه من أطراف النزاع والوسيط ، ويكون هذا الاتفاق ملزما لأطرافه وفي حالة عدم توصل الوسيط إلى اتفاق لتسوية النزاع العمالي الجماعي خلال ثلاثين يوما من تاريخ تكليفه بذلك يتعين عليه إحالة النزاع إلى لجنة تشكل باتفاق الأطراف لحل النزاع وإذا لم تتوصل اللجنة المنصوص عليها في المادة السابقة إلى اتفاق بين أطراف النزاع لتسويته خلال ثلاثين يوما من تاريخ إحالة النزاع إليها تتولى اللجنة إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة.
في حين نصت مواد الفصل الخامس من الأحكام والخاص بالإضراب السلمي بأنه للعمال الحق في الإضراب السلمي عن العمل بالمنشأة لتحسين شروط وظروف العمل وعلى النقابة العمالية بالمنشأة إخطار صاحب العمل كتابياً بعزم العمال على الإضراب قبل ثلاثة أسابيع على الأقل من التاريخ المحدد له ، ويبين بالإخطار أسباب الإضراب ومطالب العمال ويجب أن توافى الوزارة أو أي من مديرياتها بالمحافظات أو المناطق بنسخة من هذا الإخطار كما نصت مواد هذا الفصل بأن يحظر القيام بالإضراب أو الدعوة إليه في المنشأة التي تقدم خدمات عامة أو أساسية للجمهور وتحتسب مدة الإضراب إجازة عمل بدون أجر و يجب وقف الإضراب فور بدء إجراءات تسوية النزاع العمالي الجماعي وفقاً لأحكام هذا القرار في حين تتولى الوزارة عند إخطارها بالإضراب تشكيل لجنة بالاتفاق بين العمال وصاحب العمل من أجل التوصل إلى اتفاق لإنهاء الإضراب وتسوية النزاع بينهم ، ويجب تدوين هذا الاتفاق والتوقيع عليه من جميع أطرافه ، وتودع نسخة منه لدى الوزرة،وفي حالة عدم التوصل اللجنة إلى حل النزاع خلال أربعة أسابيع من تاريخ إحالته إليها يحال النزاع إلى المحكمة المختصة .
كما نص القرار الوزاري في مواد الفصل السادس من الأحكام بأنه يحق لصاحب العمل إغلاق المنشأة كلياً أو جزئياً للدفاع عن مصالحه ويجب أن يخطر صاحب العمل العمال أو النقابة العمالية بالمنشأة بالإغلاق ويتعين أن يتضمن الإخطار سبب الإغلاق والتاريخ المزمع لتنفيذه ولا يجوز أن ينفذ الإغلاق قبل مضي ثلاثة أسابيع من تاريخ الإخطار .
كما يجب موافاة الوزارة أو أي من مديرياتها في المحافظات أو المناطق بنسخة من الإخطار ويمتنع على صاحب العمل إغلاق المنشأة الاستراتيجية أو الحيوية أو تلك التي تقدم خدمات أساسية للجمهور .
وأيضا يجب وقف الإغلاق فور بدء إجراءات تسوية النزاع العمالي الجماعي وفقاً لأحكام هذا القرار وتكون أيام الإغلاق أيام عمل مستحقة الأجر وتتولى الوزارة تسوية الخلاف المؤدي إلى الإغلاق بين صاحب العمل والعمال طبقاً لأحكام المادة (23) من هذا القرار .
في حين نصت الماده الثانية من القرار بأن ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره .))


أخواني العاملين في الشركة العمانية للاتصالات

يجب أن تعلموا أن الكمال لله وحده ، ورضى الناس غاية لاتدرك ... أنا على إيمان تام بان هناك أخطاء ليس في عمانتل فحسب ولكن في شركات كثيرة ولكن لا يعني ذلك أن كل المسئولين يتحملون هذه الأخطاء ، والجميع يعلم أن كل شركة في النهاية تريد إرضاء موظفيها وذلك لأنهم هم العجلة التي تقود هذه الشركات إلى النجاح.

لقد سمعنا وقرأنا عن التكريم وعن الحوافز التي يحصل عليها الموظفين العاملين في القطاع الخاص وخصوصا الشركة العمانية للاتصالات.

رجائي لكم إن كان هناك أي إجراءات في تعدي على حقوقكم كموظفين عليكم اتباع القنوات الكفيلة أن توصلكم إلى الحل لا إلى إحادث البلبلة وتشويه هذه الشركة الرائدة.

نصيحتي لكم أن تفتحوا باب الحوار مع من تثقون معهم في هذه الشركة العامرة وعدم الزج بأنفسكم في مشادات غير ناضجة ، نحن معكم وبإمكانكم اللجوء إلى الجهات المعنية في حالة الفشل لا قدر الله

لكم مني التحية الخالصة واٍسأل الله التوفيق لكم

[مهلهل]

اهلا بالنقابة العمالية.
نشكركم ونشكر مساهماتكم فنحن بامس الحاجة لمعرفة الكثير من الحقوق والواجباب الممنوحة لنا من قبل المشرع وكم اود ان تدلون على الوصلة التي تتيح لنا الاطلاععلى المراسيم والقوانين العمالية .
ان ما يعانيه الاخوة بالشركة مرض امتد الى قطاعات اخرى كثيرة واتذكر العاملين بميناء ريسوت الذين قاموا بالاضراب عن العمل وذلك قبل صدور قرار وزير القوى العاملة بمنع الاضراب بالشركات والمؤسسات الخدماتية الذي ادى بدوره الى الكثير من التساؤلات منها كيفية تحديد معيار معنى كلمة (الخدماتية ) .

[FOX]

الله يعطيهم علي قد نيتهم ويوفقهم

[حمران العيون]

صباح الخير يا النقابة العمالية

ولك مني هذا المقال
الجميع يعرف ما تلعبه نقابات العمال وبقية النقابات المهنية من دور مؤثر وفاعل في عملية التطور والبناء. ولا يخفي على أحد فإنَّ هذا الدور يوطد أسس بناء المجتمع المستقر الآمن المتقدم. وما تجارب حركات النقابات العمالية في أوربا و أمريكا و بقية أنحاء العالم الا دليلا ساطعا على قدراتهم المؤثرة في مجال حماية حقوق العمال وتنمية الاقتصاد الوطني ورفاهيه المجتمع
ان من اولويات العمل النقابي هو الدفاع الحقيقي و الواضح عن حقوق العمال والسعي الدؤوب لخدمة مصالحهم ويكون نصب اعينهم الهدف السامي الرئيسي ألا وهو الارتفاع بالمستوى المعيشي للعمال وزيادة رواتبهم بما يتناسب والوضع الاقتصادي العام ومواجهة الغلاء وزيادة الاسعار. إضافة الى السعي لتوفير الخدمات الطبية و الصحية المؤمنة المجانية وكذلك توفير عدد من الخدمات الاجتماعية وبعض الاسواق والجمعيات الخاصة بهم التي توفر لهم بعض الحاجيات باسعار مناسبة ولا يفوتنا التعليم المجاني والدورات التكنيكية المساعدة لتطوير المهارات او التغلب على الامية والقضاء عليها بين حقوق العمال كمجهود يجب اخذه بنظر الاعتبار
كما انه اقامة المجالس المشتركة ما بين اصحاب العمل في القطاعات الخاصة و الحكومية وممثلي النقابات العامة لاقامة الاتفاقيات المشتركة التي يتفاهم فيها الطرفان على جملة من الامور المساعدة على توفير الجو المناسب للعمال بما يخدم زيادة الانتاج وتوسيعه مع توفير الخدمات المساعدة للعمال مثل المطاعم المناسبة في موقع عمل كبير او دور حضانة للاطفال قرب تلك المواقع
وللصحافة و الاعلام دورها المؤثر والاساسي لتطبيق الكثير من المناهج مثل ترسيخ مفهوم الشورى والديمقراطية في الحياة العامة وإبراز دور الطبقة العاملة لبناء وتطوير المجتمع فيجب الاهتمام والالتفات اليها مع فسح المجال لها لتقوية الروابط بين العمال أنفسهم وبين مؤسسات الدولة ومؤسسات العمل الخاصة... مع الاخذ بعين الاعتبار ضرورة إبراز دور مؤسسة أو دائرة في مجال معين يمكن أن يكون له التأثير المباشر للتحفيز المباشر للتنافس الحر الشريف لتنمية القدرات الذاتية والعامة للعاملين والمؤسسات الأخرى بشكل مشترك وتلك هي مهمة إعلامية بالأساس حيث ان الاعلام سيبرز العاملين النشطين والنقابيين الماهرين ويطلع الجماهير العمالية على تجاربهم وقدراتهم ومهاراتهم مما يخدم المجتمع ككل ويجعل العاملين في محل فخر وسعاده لابراز دورهم المميز وكذلك مجال فخر مؤسساتهم و عوائلهم وزملائهم
ونحن في سلطنة عمان تقدمنا خطوات متانية ومدروسة في مجال النقابات وكان الحدث الأبرز هو الجمعيات واللجان حيث ظهر في الآونة والسنتين الأخيرة مجموعة من الجمعيات الأهلية مثل جمعية الكتاب والأدباء وجمعة السينمائيين وغيرها بالإضافة الى اللجان الأخرى ولكن الحدث الأبرز هو اللجنة التمثيلية الرئيسية لعمال سلطنة عمان حيث صدور المرسوم السلطاني بتشكيل النقابات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان من خلال تطبيق المواد الصادرة بالمرسوم السلطاني السامي رقم (74/2006( حيث تشكلت هذه اللجنة العمالية واختيار أعضائها وتم إرسال الأعضاء الى فعاليات عمالية في بعض الدول التي سبقت بتنظيم مثل هذه اللجان وذلك لاكتساب الخبرة والنهج من تجاربهم منها مملكة البحرين ودولة الكويت والجزائر وسوريا وسويسرا حيث تم تشكيل اللجان الداخلية والتي جاءت بمساعدة من وزارة القوى العاملة حيث تعتبر هي أساس العمل وتم من خلالها تشكيل عدد من اللجان منها لجنة العلاقات الخارجية ولجنة الحقوق والواجبات ولجنة التوعية والإعلام ولجنة النظام والعضوية ولجنة المرأة العاملة والطفل
والسؤال المطروح هل قامت هذه اللجان بمتابعة عملها بعد اكتسابها للخبرة؟ وهل سمعنا عن أي احتجاجات أو رفض أو دراسة أو متابعة لهذه اللجنة لبعض حقوق العمال؟
وهل تدخلت اللجنة في كثير من المشاكل العمالية ؟
وهل نجحت اللجنة في تجميع وتوحيد العمال؟
هل ناقشة اللجنة كافة شرائح العمال في كل مواقعهم والاطلاع على العوائق التي تواجههم ؟
وما هو دور هذه اللجنة في تظلمات العمال في المؤسسات والشركات؟
وهل هناك انتخابات حقيقة لهذه اللجنة تمثل كافة شرائح العمال؟
هل نجحت اللجنة؟
كل هذه الأسئلة تدور بأذهاننا لأننا لم نرى الصحافة أو الإعلام يكتب عن كافة الأنشطة التي تقوم بها اللجنة حتي يطمئن العامل لها
وان كنا نطمح لتحويل هذه اللجان لنقابات عمالية فعلينا أولا أن ننجح في اللجان الموجودة حاليا والمفترض أنها ممثلة لنا


هذه الأسئلة أوجها للأعضاء الأفاضل باللجنة من رئيسها إلى النائب إلى بقية الأعضاء

[النقابة العمالية]

السلام عليكم

أشكرك أخي طارح الموضوع على هذه المتابعة الجيدة ، وقد أبهرتني حقيقة بمعلوماتك القيّمة عن دور النقابات العمالية

وعموما هناك كاتب آخر في موقع سبلة عمان اسم المعرّف (( نقيب العمال )) وأنا أعرفه شخصياً فقد تحدثت إليه وأوكلته أمر الإجابة عن أسئلتكم...

وعموما أخي الكريم بالفعل هناك دور كبير على عاتق هذه النقابات ومن الأمانة أن تقوم بواجبها بأكمل وجه لأنها الصلة بين رب العمل (( المنشأة )) والعاملين .

أتمنى من أخي (( نقيب العمال )) أن يشارك في هذا الطرح وأن يجيب على الأسئلة المطروحة من قبل طارح الموضوع.

أما بالنسبة للنقابات الحالية حقيقة هي بحاجة إلى مساندة من قبل العاملين فلا شك أن قوة النقابة بكثرة أعضاءها ، فالعدد مهم جداً وخصوصا في التأثير والمشاركة في رسم سيايات أي مؤسسة هذا للعلم.

والنقابات حاليا لها حركة ولكن ربما الإعلام قد قصّر في جانب نشر الثقافة العمالية ودور النقابات في المشاركة الفعّالة في المنشآت.

وعموما الإختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية ، والنقابات مع العامل لأنه هو عجلة الحياة لأي منشأة ومع المنشاة لأنها من تجلب الرزق للعامل ...

[HGB]

عمان تل عامله دعاية في البنايات الكبيره لخدمه وعروض (مدى) تحت عنوان (انت تستحق الافضل) !!!
العنوان اظنه يوجد به خطأ مطبعي مقصود ! فالعنوان الصحيح الذي ينبغي ان يكتب هو (انت تستحق الاسوأ)

[نقيب العمال]

أرسل أصلا بواسطة حمران العيون

صباح الخير يا النقابة العمالية

ولك مني هذا المقال
الجميع يعرف ما تلعبه نقابات العمال وبقية النقابات المهنية من دور مؤثر وفاعل في عملية التطور والبناء. ولا يخفي على أحد فإنَّ هذا الدور يوطد أسس بناء المجتمع المستقر الآمن المتقدم. وما تجارب حركات النقابات العمالية في أوربا و أمريكا و بقية أنحاء العالم الا دليلا ساطعا على قدراتهم المؤثرة في مجال حماية حقوق العمال وتنمية الاقتصاد الوطني ورفاهيه المجتمع
ان من اولويات العمل النقابي هو الدفاع الحقيقي و الواضح عن حقوق العمال والسعي الدؤوب لخدمة مصالحهم ويكون نصب اعينهم الهدف السامي الرئيسي ألا وهو الارتفاع بالمستوى المعيشي للعمال وزيادة رواتبهم بما يتناسب والوضع الاقتصادي العام ومواجهة الغلاء وزيادة الاسعار. إضافة الى السعي لتوفير الخدمات الطبية و الصحية المؤمنة المجانية وكذلك توفير عدد من الخدمات الاجتماعية وبعض الاسواق والجمعيات الخاصة بهم التي توفر لهم بعض الحاجيات باسعار مناسبة ولا يفوتنا التعليم المجاني والدورات التكنيكية المساعدة لتطوير المهارات او التغلب على الامية والقضاء عليها بين حقوق العمال كمجهود يجب اخذه بنظر الاعتبار
كما انه اقامة المجالس المشتركة ما بين اصحاب العمل في القطاعات الخاصة و الحكومية وممثلي النقابات العامة لاقامة الاتفاقيات المشتركة التي يتفاهم فيها الطرفان على جملة من الامور المساعدة على توفير الجو المناسب للعمال بما يخدم زيادة الانتاج وتوسيعه مع توفير الخدمات المساعدة للعمال مثل المطاعم المناسبة في موقع عمل كبير او دور حضانة للاطفال قرب تلك المواقع
وللصحافة و الاعلام دورها المؤثر والاساسي لتطبيق الكثير من المناهج مثل ترسيخ مفهوم الشورى والديمقراطية في الحياة العامة وإبراز دور الطبقة العاملة لبناء وتطوير المجتمع فيجب الاهتمام والالتفات اليها مع فسح المجال لها لتقوية الروابط بين العمال أنفسهم وبين مؤسسات الدولة ومؤسسات العمل الخاصة... مع الاخذ بعين الاعتبار ضرورة إبراز دور مؤسسة أو دائرة في مجال معين يمكن أن يكون له التأثير المباشر للتحفيز المباشر للتنافس الحر الشريف لتنمية القدرات الذاتية والعامة للعاملين والمؤسسات الأخرى بشكل مشترك وتلك هي مهمة إعلامية بالأساس حيث ان الاعلام سيبرز العاملين النشطين والنقابيين الماهرين ويطلع الجماهير العمالية على تجاربهم وقدراتهم ومهاراتهم مما يخدم المجتمع ككل ويجعل العاملين في محل فخر وسعاده لابراز دورهم المميز وكذلك مجال فخر مؤسساتهم و عوائلهم وزملائهم
ونحن في سلطنة عمان تقدمنا خطوات متانية ومدروسة في مجال النقابات وكان الحدث الأبرز هو الجمعيات واللجان حيث ظهر في الآونة والسنتين الأخيرة مجموعة من الجمعيات الأهلية مثل جمعية الكتاب والأدباء وجمعة السينمائيين وغيرها بالإضافة الى اللجان الأخرى ولكن الحدث الأبرز هو اللجنة التمثيلية الرئيسية لعمال سلطنة عمان حيث صدور المرسوم السلطاني بتشكيل النقابات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان من خلال تطبيق المواد الصادرة بالمرسوم السلطاني السامي رقم (74/2006( حيث تشكلت هذه اللجنة العمالية واختيار أعضائها وتم إرسال الأعضاء الى فعاليات عمالية في بعض الدول التي سبقت بتنظيم مثل هذه اللجان وذلك لاكتساب الخبرة والنهج من تجاربهم منها مملكة البحرين ودولة الكويت والجزائر وسوريا وسويسرا حيث تم تشكيل اللجان الداخلية والتي جاءت بمساعدة من وزارة القوى العاملة حيث تعتبر هي أساس العمل وتم من خلالها تشكيل عدد من اللجان منها لجنة العلاقات الخارجية ولجنة الحقوق والواجبات ولجنة التوعية والإعلام ولجنة النظام والعضوية ولجنة المرأة العاملة والطفل
والسؤال المطروح هل قامت هذه اللجان بمتابعة عملها بعد اكتسابها للخبرة؟ وهل سمعنا عن أي احتجاجات أو رفض أو دراسة أو متابعة لهذه اللجنة لبعض حقوق العمال؟
وهل تدخلت اللجنة في كثير من المشاكل العمالية ؟
وهل نجحت اللجنة في تجميع وتوحيد العمال؟
هل ناقشة اللجنة كافة شرائح العمال في كل مواقعهم والاطلاع على العوائق التي تواجههم ؟
وما هو دور هذه اللجنة في تظلمات العمال في المؤسسات والشركات؟
وهل هناك انتخابات حقيقة لهذه اللجنة تمثل كافة شرائح العمال؟
هل نجحت اللجنة؟
كل هذه الأسئلة تدور بأذهاننا لأننا لم نرى الصحافة أو الإعلام يكتب عن كافة الأنشطة التي تقوم بها اللجنة حتي يطمئن العامل لها
وان كنا نطمح لتحويل هذه اللجان لنقابات عمالية فعلينا أولا أن ننجح في اللجان الموجودة حاليا والمفترض أنها ممثلة لنا


هذه الأسئلة أوجها للأعضاء الأفاضل باللجنة من رئيسها إلى النائب إلى بقية الأعضاء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية عمالية أرفعها إلى كل عامل بسلطنة عمان الحبيبة وأخص التحية هنا إلى موظفي عمانتل ( الشركة العمانية للاتصالات ) ، وأشكر أخي النقابة العمالية الذي اتصل بي شخصيا وأفادني بخصوص هذا الموضوع المطروح ، وقد قرات الموضوع بتأني تام وكم يسرني أن أنال ثقتكم وخصوصا الفاضل ( حمران العيون ) والذي تكفّل نيابة عن العمال بعمانتل برفع الموضوع للمعنيين وعن المعاناة - حسب تعبيره - الذي يلاقيه العاملين هناك ... ولي وقفة مع الطرح ومع التساؤلات الذي أسردها الفاضل ( حمران العيون ) .

لي عودة بإذن الله بعد أن أتأكد من الموضوع برمته لأنها في النهاية أمانة .... قبل أن تكون مجرد طرح !!!

وللعلم أن النقابات العمالية أوجدت لحل مثل هذه القضايا العامة التي هي في صميم مصلحة العامل ، وإنغ شاء الله لكل مشكل حل

ولي عودة