|
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.... طلباتكم
موضوع اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية وتصنيف الوضائف كما علمتم معروض على مجلس الوزراء الموقر لدراسته واقراره وقد تكون آرائكم واقتراحاتكم وملاحضاتكم على اللائحه القديمة وماتريدونه ان يؤخذ به في اللائحه الجديده من واقع اطلاعكم وتجربتكم السابقه قد يساعد متخذي القرار في اخذها في الاعتبار ودراسته ادعوكم الى النقاش في هذا الموضوع وتقديم المقترحات البنائه فلعل وعسى ان يتم قراته من قبل اصحاب القرار
اقتراحاتي 1 وضع علاوة غلاء معيشه بنسبة معينة من الراتب الاساسي مبنية على مؤشرات اقتصادية يتم مرجعتها كل (5) سنواتبدلا من رفع الرواتب 2 اعادة النظر في علاوات الكهرباء والماء والهاتف وامكانية رفعها مع تعميم علاوة الهاتف لجميع الموظفين 3 تحمل الجهة التي يعمل بها الموظف تكاليف اقامة الموظف بالفندق المكلف بمهمة رسمية خارج السلطنة حيث اخبرني من هم في مهمة رسمية انهم يقومون بالبحث عن فنادق تتناب والبدل الذي يعطى حسب دلرجته المالية وعليكم الباقي ... |
هذه العلاوات وضعت في عام 1981م
علاوة السكن للدرجات الخاصة 400 ريال وعلاوة الكهرباء والتي عادة لا تزيد عن 20 ريال وعلاوة المياه والتي لا تزيد عن 15 ريال لان ايجار المنزل حاليا في حدود 800 ريال في محافظة مسقط . يجب دراسة هذه العلاوات مع الوضع الحالي ونحن الان في عام 2008م هذه العلاوات يجب أن تكون في الدرجات المتوسطة وليس في الدرجات الخاصة .[/COLOR] |
[SIZE="6"]ننتظر ترقيات 2003 و 2004 يكفيهم صبرا وخاصة 2004فيها فئآت قد تم ضلمها سابقا وهم الأعوام 91/ 1992م حيث ضلوا على في درجتهم 7 او 8 سنوات إلى أن تم ترقيتهم عام 98 / 99[/SIZE]تقريبا
|
ليش ما يصرفوا رواتب ثابته لأصحاب التكاسي ؟؟
:مستغرب: |
ننتظر بعد ترقيات 2005
قانون الخدمه المدنية يقول بعد اربع سنوات |
ضرورة مراجعة ملحق رقم (9) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
وتعديله بما يتناسب مع الأوضاع الحالية من ارتفاع الأسعار في معظم الدول |
بالفعل بعد مضي حوالي ( ربع قرن ) على صدور اللائحة التنفيذية الحالية وما صاحب ذلك من إرتفاع معدلات التضخم فإن الحاجة أصبحت ملحة بأن تأتي اللائحة الجديدة بما يسر خاطر الموظف ويعينه على مصاعب الحياة وتؤمن له حياة كريمة تتناسب مع سنوات عمره التي أفناها في خدمة الوطن خاصة بأن القانون الجديد الذي تم العمل به من بداية عام 2006م لم يلبي طموح الموظفين ولم يحدث تغييرا يذكر في دخلهم مما أدى إلى إنتقال عدد ليس بالقليل من الوزارات الخاضعة لقانون الخدمة المدنية وإتجاههم إلى القطاع الخاص أو الدول المجاورة وفقد كفاءات كان الوطن أولى بها ، وهنا أقترح الآتي :-
- تسكين الموظف في الدرجة الملائمة لكل مستوى وظيفي بحيث يكون المدير العام في درجة أعلى من مدير الدائرة ومدير الدائرة في درجة أعلى من رئيس القسم ورئيس القسم في درجة أعلى من الموظف وهكذا ، حيث يجب أن تتناسب المخصصات المالية مع الأعباء الوظيفية والمسئوليات الملقاة على عاتق كل موظف كل حسب مستواه الوظيفي وهذا ما هو معمول به في الأجهزة العسكرية فلا يمكن أن تجد ملازم مثلا يتقاضى راتبا أعلى من رائد وهكذا . - رفع بدل السكن بما يتناسب مع القيمة الإيجارية للعقارات السائدة في السوق المحلي والتي زادت بنسبة 200% لذا نقترح رفع البدل بواقع 50% لكي يكون طرحنا منطقيا وغير مبالغا فيه . - رفع بدل الهاتف نظرا لوجود خدمات أصبحت أساسية في وقتنا الحاضر ولم تكن موجودة آنذاك وهي خدمة الهاتف النقال والإنترنت . - إستحداث بدل غلاء معيشه بنسبة معينة من الراتب الأساسي . - منح بدل لحملة الشهادات العليا تحفيزا لهم وتقديرا لجهودهم المضنية التي بذلوها في سبيل التحصيل العلمي وتعويضا لبعض ما أنفقوه في سبيل الحصول على العلم والمعرفة و الذي كان له أبلغ الأثر في زيادة الإنتاجية للأعمال المسندة إليهم وأقترح هنا مبلغ (50) ريال لحملة الماجستير و (80) ريال لحملة الدكتوراه . |
اود ان اضيف مقترح وهو ان تتضمن اللائحه او التصنيف ماده يحدد من خلالها وجوب اجراء تنقلات دورية في الادارة الدنيا والوسطى ولتكن كل اربع سنوات مثل الذي يحصل مع الشرطه والقضاه والولاه وغيرهم وخاصه الموظفين والمسؤلين في الوزارات التي تخدم الجمهور بشكل مباشر
|
اقتباس:
من فترة وأنا أدور ملحق رقم (9) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية إذا ممكن التكرم من أحد الأخوة الملمين بقانون الخدمة المدنية أن يضع لنا نص الملحق والشكر الجزيل لطارح الموضوع ولكل من ساهم بإثرائه |
لاتنتظروا شي جديد باللائحه أبدا حسب ماسمعت لاتوجد أي زياده بالنسبه لعلاوات السكن والكهرباء والماء - الله كريم
|
اللائحة النفيذية لقانون الخدمة الجديدة ليس بها شي جديد سوى تعديلات بسيطة ... ولا تعبر عن الحالة التي يعاني منها الموظف في وقته الحالي .... هذه اللائحة الجديده يتم تداولها منذ اكثر من عشر سنوات والى الان لم ترى النور ... وليست لصالح الموظف العماني ... تخدم من اعدها .
|
اقتباس:
أهم وزارة التي يجب أن يتم نقل موظفيها كل سنتين على الحد الأقصى هي وزارة الأسكان - وأقصد بذلك موظفي دوائرها بالولايات خاصة ، وذلك للأسباب التالية: 1- شعور الموظف بمراقبته في عمله. 2- تجنب لما حصل في الفترة الماضية من رشاوي - وتمت محاكمة صغار الموظفين دون الكبار . 3- التقليل من الواسطات الملعونة . 4- تحريك الفكر العقيم لبعض المهندسين . 5- التقليل من صرف الأراضي لأقارب الموظف على الشوارع العامه ، فتجد أسرة واحدة تمتلك جميع الأراضي الواقعه في أمام المخطط!!!!!!!!!!!! |
علاوة كهرباء
علاوة ماء علاوة سكن علاوة غلاء معيشة وبدء العد التنازلي لمسلسل سنوات الضياع |
نتمنى ان يعدلوا قانون التقاعد واليكم احتساب معاش التقاعد المعمول به حاليا الراتب الاساسي مضروب في 4 في المائه ضرب عدد السنوات الخدمه وبحيث لايقل عن 100 ريال ولايزيد على 80 في المائه
يعني العلاوات تسقط بالكامل |
اقتباس:
لكن بند زيادة بدل السكن .. أحسن للجميع لو لم يذكر !! لأن أصحاب العقارات إذا سمعوا ريحة زيادة !! يا ويلكم ! ما راح تكفيكم الزيادة 100 ولا 1000 لذلك استبعدوا أي شي فيه زيادة !! المثل يقول: لكل فعل رد فعل زيادة عنه في المقدار ومعاكسه في الإتجاه !! زمان كان مساوي له في المقدار !! لكن هذه الأيام صارت زيادة !! الله يكون في العون !! |
وانا بعد اضم صوتي لكم نريد ينظروا الي الدرجة الثامنة وايد راتبها ضعيف خاصة مع الغلاء اللي حاصل يعني نريد شئ يكون قوي مثل علاوة هاتف وسكن والخ
|
أخي العزيز إعتراضي هو على القرار الأول
أولا شئ العلاوة يجب أن تفصل عن الراتب الأساسي ثانيا علاة المعيشة تجدد كل خمس سنوات كثير لأنه الغلاء إلي صاير الحين لم يحتاج إلى 5 سنوات حتى وصل إلى ما وصل عليه الآن وأنا أفضل تكون العلاوة مرتبطه إتباط تام بنسبة وتناسب بحيث يجمع المؤن الأساسية في المنزل مثل (الأرز+الطحين+البترول+..الخ) مثلا الأن نسبتها 1 عندما تنخفض المؤن الأساسية مع بعض مثلا بالنص قتقسم العلاوة على النص وهاكذا كل سنه وليست 5 سنوات لأني أعتقد أن كل شئ سيرجع إلى ما هو عليه قبل 2005 خلال السنة القادمه ثانيا النقطه الأخرى علاوة السكن يعمل بها بنفس النظام الذي يعمل به في علاوة المعيشه علاة السكن يجب أن يتناسب مع الإيجارات وقيمة مواد البناء ويعمل تناسب بحيث يجمع المواد التالية الأساسية ( الإيجار+ قيمة الإسمنت + قيمة الحديد + ..الخ) ومثلا يوضع النسبة الحالية 1 فإذا إرتفع الإسمنت أو الحديد سيرتفع المجموه وسيعرف قية الإرتفاع مثلا نقول إرتفع بالربع يضرب الراتب الأساسي في 1.25 وهكذا هذا رأي |
يا جماعة إحلموا على كيفكم ترا الأحلام ببلاش
وفي النهاية ما في شي راح يتغير في اللائحة التنفيذية وإذا صار زيادة طفيفة عشان تسكتوا وبس لأن راحة الموظف يعتبر أخر شي يفكروا في المسؤلين عندنا والحمد لله |
اقتباس:
وبالنسبة للنقطة الثالثة أحب أن أضيف عليها بأن تعامل الدورات التدريبية القصيرة معاملة المهمات الرسمية وتعامل الدورات التدريبية الطويلة معاملة البعثات الدراسية |
اين هذه اللائحة ولماذا لم تصدر من اربع سنوات وحتى الان
|
نطالب بدمج ترقيات 2003/2004/2005م لجميع الدوائر والوزارات حتى تتماشى مع اللائحة القديمة (كل أربع سنوات)
|
نتمنى تعديلات جذرية في اللائحة خاصة فيما تتعلق بالترقية بحيث تكون الترقية في الدرجة المالية مع الدرجة الوظيفية ، بحيث ينقل الموظف من الدرجة الادنى الى الدرجة الاعلى في الوظيفة ، وليس فقط في الدرجة المالية ، بحيث يبيت الموظف تحت نفس المسمى الوظيفي منذ التعيين ،
|
يرفععععععععععع
|
اقتباس:
|
علاوة طبيعة العمل في بعض الجهات لا تمنح علاوة فنية لموظفينها الفنيين وأخص فنيي موارد المياه ونجد غيرهم مثل وزارة الإعلام كمثال عندهم علاوات فنية قوية
نطالب الجهات المعنية بأخذ هذا الموضوع نصب أعينهم |
اقتباس:
|
تعديل قانون التقاعد الحالي .
|
| جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 05:28 AM. |
Powered by: vBulletin Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd.
لا تمثل المواضيع المطروحة في سبلة عُمان رأيها، إنما تحمل وجهة نظر كاتبها