سبلة عمان

سبلة عمان (https://www.s-oman.net/avb/index.php)
-   السبلة القانونية (https://www.s-oman.net/avb/forumdisplay.php?f=7)
-   -   ارجوا منكم الافادة (https://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=1048449)

انيس الزدجالي 28/01/2011 11:09 AM

ارجوا منكم الافادة
 
السلام عليكم وجمعة مباركة علينا وعليكم...
اذا ممكن من اهل الخبرة والقانون يفيدوني...
لي صديق يعمل ف احدى مراكز التسوق السريع وصار له الحين سنة وشهرين وف هالفترة حصل على ترقية اذا صح تعبيري لانه بالاول من بدا عمله ف هالشركة كبائع ف احد اقسام المركز ومن كمل 3اشهر حصل على ترقية كمسؤول ف خدمة الزبائن(customer service)ومن بعدها حصل على ترقية ثانية على وظيفة مندوب ف تخليص الجمارك...
اسلتي كالتالي..
اولا ككونه من بعد 3اشهر كمل العمل اي ف الشهر الرابع حصل على ترقية مسؤول ف خدمة الزبائن طبعا يلزم التدريب ف هالمجال فكم مدة التدريب؟ومن بعد التدريب كم يكون راتبه على حسب قوانين العمل العماني؟ وهل يجب على الشركة تغيير مسمى الوظيفي ف العقد المبرم الي بينهم؟ثانيا ككونه حصل على ترقية عمل مندوب مخلص جمركي فهل يجب التدريب؟وكم مدة التدريب؟ ومن بعد التدريب كم يكون راتبه على حسب قانون العمل العماني؟وهل يجب على الشركة تغيير مسمى الوظيفي ف العقد المبرم الي بينهم؟...اتمنى منكم الافادة..ولكم مني جزيل الشكر والعرفان...
اخوكم انيس الزدجالي....

أنور الكيومي 28/01/2011 03:16 PM

أولاً : حصوله على الترقية للوظيفة الجديدة في الاصل يعتبر بأنه ملم دون الحاجة للتدريب وليس هناك فترة تجربه أخرى بعد الثلاثة الأشهر الأولى من التعيين إلا إذا كان هناك لائحه نظام الشركة توجب عليه التدريب على راس العمل
ثانياً : أما التعديل في عقد العمل الأصلي فغير مطلوب في القانون (إلا إن سجل القوى العاملة لا يوافق على تعديل المسمى الوظيفي إلا بعقد جديد ولكن بتاريخ التعيين الأصلي وليس بتاريخ تعيين جديد - وحسب إطلاعي ليس لشيء وإنما الموظف الإداري بالسجل ليس لديه الوقت لإدخال البيانات يدوياً وإنما فقط ليقوم بوضع العقد تحت الماسحه الالكترونية وتخزن البيانات) فالرسالة الموجه إليه بالترقية تعتبر جزءاً لا يتجزأ من العقد وبناء على خطاب الترقية يمكن تعديل المهنه في سجل القوى العاملة وفي سجل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية سواءً من حيث الراتب أو المسمى الوظيفي.

انيس الزدجالي 28/01/2011 09:45 PM

اقتباس:

أرسل أصلا بواسطة أنور الكيومي (المشاركة 22632137)
أولاً : حصوله على الترقية للوظيفة الجديدة في الاصل يعتبر بأنه ملم دون الحاجة للتدريب وليس هناك فترة تجربه أخرى بعد الثلاثة الأشهر الأولى من التعيين إلا إذا كان هناك لائحه نظام الشركة توجب عليه التدريب على راس العمل
ثانياً : أما التعديل في عقد العمل الأصلي فغير مطلوب في القانون (إلا إن سجل القوى العاملة لا يوافق على تعديل المسمى الوظيفي إلا بعقد جديد ولكن بتاريخ التعيين الأصلي وليس بتاريخ تعيين جديد - وحسب إطلاعي ليس لشيء وإنما الموظف الإداري بالسجل ليس لديه الوقت لإدخال البيانات يدوياً وإنما فقط ليقوم بوضع العقد تحت الماسحه الالكترونية وتخزن البيانات) فالرسالة الموجه إليه بالترقية تعتبر جزءاً لا يتجزأ من العقد وبناء على خطاب الترقية يمكن تعديل المهنه في سجل القوى العاملة وفي سجل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية سواءً من حيث الراتب أو المسمى الوظيفي.




السلام عليكم
اولا احب ان اشكرك على التواصل
وحاب اقولك ان زميلي بعد وعدوه بالسيارة لان وكما تعلم ان هالعمل يحتاج لسيارة ككونه يعمل لصالح الشركة ف مرات يكون يخلص بالليل بس ردوا عليه ان كل هذا يكون من بعد تدريب لمدة 3 اشهر
وممكن تفيدني كم يكون راتب مندوب مخلص جمركي حسب قانون العمل العماني
ولك جزيل الشكر...

أنور الكيومي 29/01/2011 07:45 AM

أخي أنيس:
الشركة عليها أن توفر للعامل النقل أو علاوة بدل النقل (فقد يستخدم العامل سيارته الخاصة التي ينجز بها العمل فعلى الشركة أن تعوضه بدل استخدام سيارته)
التدريب المقصود هنا التدريب على رأس العمل أما إذا كان المقصود به فترة التجربة المنصوص عليها في القانون فهي لا تنطبق عليه لأنه لا يجوز أن يخضع العامل لأكثر من فترة تجربه مع نفس صاحب العمل .. فمادام العامل قد إجتاز الثلاثة الأشهر الأولى وهي فترة التجربه فلا يحق لصاحب العمل أن يضع العامل في فترة التجربة ثلاثة أشهر أخرى مع إنه هناك نقطه خلافيه في جزئية صاحب العمل فهناك أحياناً مجموعة شركات يعمل العامل في الشركة أ ويجتاز فترة التجربة ثم يتم إلغاءه وتسجيله في الشركه ب وبما أن كل شركة من هذه الشركات مستقلة ولها كيانها وشكلها القانوني فهل يخضع العامل لفترة تجربة في الشركة ب
هذه مسألة من المسائل الخلافية وجدنا الأخوة القانونيين كل يفسرها ويؤلها حسب ثقافته مع روعة المبررات
وأما فيما يخص الرواتب فقانون العمل لم يضع سقف محدد للرواتب إلا إنه هناك قرارات واتذكر بأني شاهدت قرار وزير (وزارة الشؤون الإجتماعية والعمل والتدريب المهني) يعني قبل سنوات قبل أن تصبح وزارة القوى العاملة والذي وضع القرار السقف لخريجي الثانوية العامة 120 ريال
أما الفترة القريبه فإن الموظف المختص ليس لديه شي مكتوب وإنما يقول بأنها توصيات من رؤسائه ويرفض تسجيل عقد العمل فمثلاً كما سمعت بأن موظف تسجيل العقود يرفض تسجيل العقد لسائق الثقيل إذا قل الراتب في العقد عن 250 ريال عماني


جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 05:14 PM.

Powered by: vBulletin Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd.
لا تمثل المواضيع المطروحة في سبلة عُمان رأيها، إنما تحمل وجهة نظر كاتبها