المساعد الشخصي الرقمي

عرض الإصدار الكامل : حقي ... كيف استرجعه


المنال
29/01/2007, 04:50 AM
السلام عليكم ....

لا تخافوا مش حقي .... حق وحدة من الاخوات .... انا صايرة احل مشاكل الناس و انسى نفسي كاني محاميه لهم ..... يلا ادعولي ان شاء الله اصير محامية ...... :confused: كيف كاني سمعت حد منكم قال تحلمي ...... لا لا ان شاء الله بصير .......

الموضوع :::::: :rolleyes:

وحدة من الاخوات اشتغلت في شركة من الشركات الكبرى في عمان ... اعرف كل واحد بيقول الشنفري لا لا الزبير و لا الزواوي ..... حشريين ....

المهم دامت موظفة و ترقت في الكثير من الاقسام ... لا تحسدوها ترقت بالوظيفة بس مو الراتب .... بعد 10 سنوات كانت في زيارة لاحد الشركات التابعة للنفط و لا تحسبوا انها PDO شركة لا يزداد عدد موظفينها ال 10 اشخاص .... راحت تزور احد الاقارب و تعرفت على المدير العام و اثناء الحديث عرض عليها نفس الوظيفة و لكن براتب اعلى ....

تتوقعوا شو ردة فعلها ....

انا اقول لكم الميزات ...

الشركة القديمة ...

المهنة: المدير الاداري و شؤون الموظفين
دوام من 8 صباحا الى 5:30 مساء رسمي
و من زحمة العمل و الاخلاص الاخت تطلع 8:30 بليل و طبعا كعمانية ما كان في بدل ساعات إضافية

بداية العمل 1997 براتب 190
لحد 2005 ارتفع و اصبح 250 و يفترض من زمان تحصل على علاوات و ميزات الوظيفة

طبعا الدوام من السبت الى الخميس و الجمعة اذا في شي طارئ او اوراق مستعجلة للسبت

و للاضافة البنت كانت منذ عام 1998 لوحدها عمانية في الشركة و كل الامور العربية و الترجمة تابعه لها و تخيلوا انها مسكت الادارة و شؤون 400 عامل عماني و 1000 اجنبي تتابع امورهم من التعيين الى الانهاء و تجديد بطاقات و حقوق وووو الخ......

فهل تستحق بعد عطاء و اخلاص في العمل 250 ريال؟؟

اما مميزات الشركة الجديدة

الوظيفة : المدير الاداري
الدوام الرسمي : من السبت الى الاربعاء
توقيت العمل : من 8 صباحا الى الخامسة

و اذا المدير ما موجود و بتصريح منه
العمل من 8 صباحا الى الثالثة فقط او حتى ثنتين تطلع
الراتب : 300
الاجازات : تابعة للحكومة

********************************************

اعرف انكم مليتوا من موضوعي الطويل ... بس عشان اخليكم معاي اكثر.... امزح بس عشان تفهموا موقفها

المهم الاخت اشتغلت 6 اشهر و قال لها المدير بلغي جميع الموظفين يدوروا على عمل انا اريد اسكر الشركة لاني ما متفق مع صاحبها على الارباح و انا اذا اشتغل ما اريد موظفين ...

و الى الان ما سوالها عقد و كل ما تقوله يقول لها صاحب الشركة مسافر مش من مسقط و لا سجلها بالتامينات الاجتماعية و فوق كذا يتاخر في الرواتب و تورطت مع البنك لان عليها سلفية

طبعا لمكانتها في الشركة الاولى و خصوصا انها كانت قديمة و بعد 10 سنوات و تحت ادارة بريطانية تنتقل الى مقر جديد انخدعت فيه يحز في نفسها حالتها و خصوصا انها مطلقة و لديها طفل حديث ... و تبهدلت في الكثير من الامور لان عليها بنك و سيارة و بيت و طفل

انا اريد اساعدها و اريد اعرف شو الاجراءات ان هذا المدير الجديد هو مفتاح بهدلتها لان عرض عليها مميزات و ما نفذها و في عندها شهود على المقابلة كالموظفين الي عنده و مستعديا للشهادة امام اي جهة


تحياتي

و السموحة على التطويل

ولد الحارة
29/01/2007, 08:20 AM
تروح محكمة القضاء الاداري وتستفسر اذا مومكن ترفع عليه قضية او لا والله يكون في عونها

برج الصحوة
29/01/2007, 09:08 AM
يرجى الإطلاع على البريد الخاص

زهور الأمل
29/01/2007, 09:37 AM
الله يكون في عونها .. خداع الناس وظلمها شيء مو هين وإن شاء الله ندعي لها بالنصر والصبر مفتاح الفرج وعسى ربي يفتح لها أبواب الخير كلها :)

سبع الليل
29/01/2007, 02:05 PM
بصراحة صعب جداً أخذ حقها ان لم تكن تلك الوعود أو الميزات موثقة في اوراق رسمية ..
أما بمجرد كلام .... صعب !

تبا للمستحيل
29/01/2007, 05:08 PM
القاعدة القانونية تقول (( ما لا يكتب لا يقرأ )) بمعنى اذا كان هناك اتفاق شفهي وليس مكتوب فهذا الاتفاق لا توجد له قيمة قانونية ... واذا كان الاتفاق مكتوبا فيمكن في هذه الحالة ان تطالب بحقها بموجب الاتفاق المبرم بينهما .

كذلك بالنسبة للراتب لا تستطيع ان تشتكي لانها لم تبرم عقد بينها وبين صاحب الشركة .. والعقد شريعة المتعاقدين

والشركة غير مسجله قانونا

يعني كل شى ضدها :)

الله يكون في عونها

أفضل طريقة ترجع للشركة الاولى وتستمر فيها

المنال
29/01/2007, 06:58 PM
شكرا


................... لا تعليق .....................

الخيال الواسع
30/01/2007, 01:15 PM
هلا اختي المنال....
تأملي كل خير في موضوعك....

الماده (21) من قانون العمل العماني تقول.....
يجب ان يكون عقد العمل ثابتا بالكتابة ومحررا باللغة العربية من نسختين لكل طرف نسخة ، وإذا كان العقد محررا بغير اللغة العربية ترفق به على الأقل نسخة محررة بالعربية يعتمدها طرفا العقد، يكون لها ذات القوة في الاثبات . وإذا لم يوجد عقد عمل مكتوب جاز للعامل إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات ، ويعطى العامل ايصالا بما يكون قد اودعه لدى صاحب العمل من اوراق وشهادات .


وبالنسبه للاجراءات
الماده(107) من قانون العمل العماني تقول ...
على العامل الذي لديه شكوى أن يتبع أولا النظام المعمول به مع صاحب العمل فإذا لم يوجد مثل هذا النظام أو وجد ولكن لم يجد حلا لشكواه فله أن يقدم طلبا الى الدائرة المختصة للسعى في حسم النزاع القائم بينه وبين صاحب العمل .



وعليها مراجعة وزارة القوى العامله في اسرع وقت لتوضيح الاجراءات الخاصه للمطالبه بالحقوق.

المنال
31/01/2007, 01:45 AM
اعرف القانون العماني زين
و اكيد في طرق لاسترجاع الحق مثلا اذا انكر رب العمل معرفته بالموظف فان الرواتب المرسلة من العمل للموظف عن طريق البنك تثبت الصلة

و اكيد في اوراق اخره بالعمل لدى رب العمل او لدى الموظف نفسه

تحياتي


منولة

omani2
03/02/2007, 10:27 AM
الله يساعدها .. بس صحيح اغرت على الراتب والدوام .. بس ف النهاية انظلمت .. الله يساعدها .. بس بصراحة اسف اختي ما عندي شي اقدر اقوله الا انها ترفع عليه قضية او انها تحاول ترجع لعملها ..
واعذريني على قصر ردي

الخيال الواسع
03/02/2007, 06:29 PM
اعرف القانون العماني زين
و اكيد في طرق لاسترجاع الحق مثلا اذا انكر رب العمل معرفته بالموظف فان الرواتب المرسلة من العمل للموظف عن طريق البنك تثبت الصلة

و اكيد في اوراق اخره بالعمل لدى رب العمل او لدى الموظف نفسه

تحياتي


منولة


اذا انتي تعرفي القانون زين اذا ليش ماتساعدي صديقتك........ وشو الغايه اذا من طرح الموضوع ....

الأماكن كلها مشتاقه لك
04/02/2007, 04:54 PM
كان الله في عونها
العقد شريعة المتعاقدين
بدون عقد لا اعتقد انها تقدر تثبت اي حقوق
عليها ان تلجأ وتتضرع الى الله العلي القدير
فالشكوى لغير الله مذله
اصبر على مجنونك لا يجيك اللي اجن منه

المنال
28/02/2007, 11:38 PM
شكرا لكل من رد على موضوعي و اعتذر على التاخير