لماذا بعض العمانيين فاشلون اداريا !!!!

[الو حش الكاسر]

لماذا معظم الشركات التي يتزعم ادارتها العمانيون
تكون سياستها غير واضحة ومتخبطة ولا تقدر موظفيها و نجاحها يكون محدود
على سبيل المثال شركة كانت ادارتها اجنبية بالكامل امريكان و انجليز
كانت اداراتها صريحة وقراراتها حاسمة و كان صغار الموظفين من العمانيون يشعرون بان حقوقهم محفوظة اذا ما طالبوا بحق من حقوقهم المسؤولين يتابعوا الموضوع
لكن عندما دخل الادارة العمانيون
بدأت تترسخ الطبقية في الشركة و حتى الزيادات في الرواتب صارت تشمل كبار الموظفين وصغار الموظفين لا ينوبهم سوى الفتات سوى ريالات معدودة
لماذا العماني دائما يخاف على كرسيه
ولا يكون جريء في قراراته
لماذا العماني يكون ديكتاتوري في قراراته و لا يستشير صغار الموظفين
لماذا الاداريون لا يكونوا مخلصين في اداء عملهم
هل هي مشكلة وطنية تعيق تقدم الاقتصاد و التعمين في ان واحد

[احاسيس عاشقه2]

لان العمانين يحسدوا بعضهم بعض وكل واحد يريد حال نفسه

يمكن يكون هذا رايي او السبب في شي اخر ما ادري

تحياتي
احاسيس عاشقه2

[Nadeem]

بدأت تلمس الجـــــراح
بدأت تضــع النقـــاط على الحــــروف

وللحــديث بقيــــــة

[وقت الليل]

الحسد لدى البعض

[أرخميدس السادس عشر]

المشكلة ذات أبعاد عديدة وتدخل فيها القبلية والمحسوبية ويكثر فيها الكلام..:متفكر:
يعني معاليه لو ما سوى واسطة حال ولاد عمه وخواله راح يكون ناسي للعشرة وخاين للقبيلة وللعيش والملح ( وحدث إني لاقيت واحد يسب وزير لأنه ما طايع يساعده رغم أنه في نفس القبيلة!!)
ولو معاليه ساعد حد من حيانه بيدخل في دائرة الواسطة والمحسوبية ..:)

[احب احباب الرسول]

الكبر والحسد هو الداء....

ولكن ليخسئ كل اداري لم ينصف موظفيه ونظر لهم نظره دونيه,,,

فلن ينال من غيره الا الحقد والكره ان لم يكن كفؤ لخدمه شركته وموئسسته ..!!

وحسبي الله على من ظلم ويظلم اخواننا العاملين والموظفين..

سلام

[شنتر بن عداد]

إذا كان العمانيون فاشلين.. فماذا عن :
الإماراتيين؟
البحرينيين؟
السعوديين؟
القطريين؟
الكويتيين؟
العراقيين؟
الأردنيين؟
السوريين؟
المصريين؟
السودانيين؟
التونسيين؟
المغاربة؟
الجزائرين؟
الموريتانيين؟
اليمنيين؟
الصوماليين؟
.
.
.
.
.
نسيت شي من الجنسيات؟ :كاشخ: :كاشخ:

الحين بذمتكم هذا كلام؟
العمانيين فاشلين؟
والعمانيين حاسدين؟
والعمانيين............................؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ما يكفي جلد للذات؟
ما يكفي انتقاص من أنفسكم؟
ما يكفي حش وذم في أنفسكم؟

وتريدوا الآخرين يحترموكم وما ينتقصوا منكم ومن بلادكم؟
حسبي الله عليكم..

[HOLDEN]

حسد+تكبر+نفاق+محسوبية+عقلية السبعينيات=إداري عماني

[منتوحوتب الثاني]

لان العمانين يحسدوا بعضهم بعض وكل واحد يريد حال نفسه

يمكن يكون هذا رايي او السبب في شي اخر ما ادري

تحياتي
احاسيس عاشقه2

مب كل الناس حاسده :عيار:
يكمن هذا الفساد في أن العماني يخاف على كرسيه ، وسيفعل المستحيل للإبـــــقاء علية :)

من حقه ;)

[حصن المصنعة]

في الاول والاخير الحسد

[رايح جاي]

بسبب لأنانيه وحب الذات وكما تكونوا يولى عليكم .

[سوبر2]

لماذا معظم الشركات التي يتزعم ادارتها العمانيون
تكون سياستها غير واضحة ومتخبطة ولا تقدر موظفيها و نجاحها يكون محدود
على سبيل المثال شركة كانت ادارتها اجنبية بالكامل امريكان و انجليز
كانت اداراتها صريحة وقراراتها حاسمة و كان صغار الموظفين من العمانيون يشعرون بان حقوقهم محفوظة اذا ما طالبوا بحق من حقوقهم المسؤولين يتابعوا الموضوع
لكن عندما دخل الادارة العمانيون
بدأت تترسخ الطبقية في الشركة و حتى الزيادات في الرواتب صارت تشمل كبار الموظفين وصغار الموظفين لا ينوبهم سوى الفتات سوى ريالات معدودة
لماذا العماني دائما يخاف على كرسيه
ولا يكون جريء في قراراته
لماذا العماني يكون ديكتاتوري في قراراته و لا يستشير صغار الموظفين
لماذا الاداريون لا يكونوا مخلصين في اداء عملهم
هل هي مشكلة وطنية تعيق تقدم الاقتصاد و التعمين في ان واحد
__________________

كفاكم

[سوبر2]

لماذا معظم الشركات التي يتزعم ادارتها العمانيون
تكون سياستها غير واضحة ومتخبطة ولا تقدر موظفيها و نجاحها يكون محدود
على سبيل المثال شركة كانت ادارتها اجنبية بالكامل امريكان و انجليز
كانت اداراتها صريحة وقراراتها حاسمة و كان صغار الموظفين من العمانيون يشعرون بان حقوقهم محفوظة اذا ما طالبوا بحق من حقوقهم المسؤولين يتابعوا الموضوع
لكن عندما دخل الادارة العمانيون
بدأت تترسخ الطبقية في الشركة و حتى الزيادات في الرواتب صارت تشمل كبار الموظفين وصغار الموظفين لا ينوبهم سوى الفتات سوى ريالات معدودة
لماذا العماني دائما يخاف على كرسيه
ولا يكون جريء في قراراته
لماذا العماني يكون ديكتاتوري في قراراته و لا يستشير صغار الموظفين
لماذا الاداريون لا يكونوا مخلصين في اداء عملهم
هل هي مشكلة وطنية تعيق تقدم الاقتصاد و التعمين في ان واحد
__________________
كفاكم

[الشمع الاحمر]

هذا كلام بعض الفاشلين ينسبون فشلهم بقيادات الادارة العمانيه

[راعي البوش]

إذا كان العمانيون فاشلين.. فماذا عن :
الإماراتيين؟
البحرينيين؟
السعوديين؟
القطريين؟
الكويتيين؟
العراقيين؟
الأردنيين؟
السوريين؟
المصريين؟
السودانيين؟
التونسيين؟
المغاربة؟
الجزائرين؟
الموريتانيين؟
اليمنيين؟
الصوماليين؟
.
.
.
.
.
نسيت شي من الجنسيات؟ :كاشخ: :كاشخ:

الحين بذمتكم هذا كلام؟
العمانيين فاشلين؟
والعمانيين حاسدين؟
والعمانيين............................؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ما يكفي جلد للذات؟
ما يكفي انتقاص من أنفسكم؟
ما يكفي حش وذم في أنفسكم؟

وتريدوا الآخرين يحترموكم وما ينتقصوا منكم ومن بلادكم؟
حسبي الله عليكم..

تسيت الهنود خزاهم الله :عيار:

[الو حش الكاسر]

إذا كان العمانيون فاشلين.. فماذا عن :
الإماراتيين؟
البحرينيين؟
السعوديين؟
القطريين؟
الكويتيين؟
العراقيين؟
الأردنيين؟
السوريين؟
المصريين؟
السودانيين؟
التونسيين؟
المغاربة؟
الجزائرين؟
الموريتانيين؟
اليمنيين؟
الصوماليين؟
.
.
.
.
.
نسيت شي من الجنسيات؟ :كاشخ: :كاشخ:

الحين بذمتكم هذا كلام؟
العمانيين فاشلين؟
والعمانيين حاسدين؟
والعمانيين............................؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ما يكفي جلد للذات؟
ما يكفي انتقاص من أنفسكم؟
ما يكفي حش وذم في أنفسكم؟

وتريدوا الآخرين يحترموكم وما ينتقصوا منكم ومن بلادكم؟
حسبي الله عليكم..


ليس للامر علاقة بجلد الذات اخي
نحن نناقش مشاكلنا تحت هذه المظلة و دعني اسالك سؤال كيف سنصحح من مسارنا اذا لم نعرف اين هي اخطائنا
كثيرون مقتنعون اننا مثاليون و ليست لدينا اية مشاكل و هذه النظرية سترمي بنا في القاع
و لا ادري لماذا تزج باخواننا العرب في حوار يناقش مشاكلنا الخاصة

[الو حش الكاسر]

هذا كلام بعض الفاشلين ينسبون فشلهم بقيادات الادارة العمانيه

اخوي الشمع الاحمر
من الذي يصنع الفشل
الاداري
ام الموظف البسيط
من الذي يكون مسئولا عن الفشل
لماذا القيادين دائما ما يقدمون استقالاتهم معترفين بالمسؤولية
ردك يوضح عقدة الهرب من الفشل وتبريره
وهذا ما نفعله مرارا وتكرارا نبرر الفشل و لكن من المسؤول الحقيقي

[طلال الرحبي]

إذا كان العمانيون فاشلين.. فماذا عن :
الإماراتيين؟
البحرينيين؟
السعوديين؟
القطريين؟
الكويتيين؟
العراقيين؟
الأردنيين؟
السوريين؟
المصريين؟
السودانيين؟
التونسيين؟
المغاربة؟
الجزائرين؟
الموريتانيين؟
اليمنيين؟
الصوماليين؟
.
.
.
.
.
نسيت شي من الجنسيات؟ :كاشخ: :كاشخ:

الحين بذمتكم هذا كلام؟
العمانيين فاشلين؟
والعمانيين حاسدين؟
والعمانيين............................؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ما يكفي جلد للذات؟
ما يكفي انتقاص من أنفسكم؟
ما يكفي حش وذم في أنفسكم؟

وتريدوا الآخرين يحترموكم وما ينتقصوا منكم ومن بلادكم؟
حسبي الله عليكم..

يا اخي لازم تهين اخوك العماني ولازم تسب وطنك عشان نصلح عمارنا و نقف على اخطائنا تراه هذا احسن طريقه عشان نصل للغرض المنشود اما الموعضه الحسنه و الكلمه الطيبه و النقاش الهادف بعيد عن السب و اللعن فهذا من شيمت الجهال و المتخلفين و.....الخ مالك كذاك نته باه ما تفهم!!!!

[أبوالصالح العماني]

لماذا معظم الشركات التي يتزعم ادارتها العمانيون
تكون سياستها غير واضحة ومتخبطة ولا تقدر موظفيها و نجاحها يكون محدود
على سبيل المثال شركة كانت ادارتها اجنبية بالكامل امريكان و انجليز
كانت اداراتها صريحة وقراراتها حاسمة و كان صغار الموظفين من العمانيون يشعرون بان حقوقهم محفوظة اذا ما طالبوا بحق من حقوقهم المسؤولين يتابعوا الموضوع
لكن عندما دخل الادارة العمانيون
بدأت تترسخ الطبقية في الشركة و حتى الزيادات في الرواتب صارت تشمل كبار الموظفين وصغار الموظفين لا ينوبهم سوى الفتات سوى ريالات معدودة
لماذا العماني دائما يخاف على كرسيه
ولا يكون جريء في قراراته
لماذا العماني يكون ديكتاتوري في قراراته و لا يستشير صغار الموظفين
لماذا الاداريون لا يكونوا مخلصين في اداء عملهم
هل هي مشكلة وطنية تعيق تقدم الاقتصاد و التعمين في ان واحد
لأنه اللي يجي ما يروح .. لو الواحد من هذولا طار من مكانه راح يجي الله بعده و يتعلم من أخطاءه ..
هذا سبب و السبب الثاني .. إحنا من متى نتعلم فنون الإداره .. إحنا يحطو ثلاثه مع بعض ما يتفقوا على قياده ..!!

[جبل النور]

اعتقد بداية الفشل هو التكبر و الغرور ( من تواضع لله رفعه )

[Super_ Max]

رد لجميع الأخوة

أنا عماني و أشتغل بشركة في دبي ، وظيفتي مساعد مدير ، خبرتي في الشركة اقدم عن المدير العام يعني اللحينه صار لي اكثر من 15 سنة بالشركة فـ ، حتى المدير العام يرجعلي في بعض القرارات مع انه امريكي بس يرجعلي في امور
والحمدلله ما شي مشاكل بيني وبين اي موظف سواء كان اماراتي او هندي او حتى عمانيين

الحمدلله الامور طيبة والشركة ماشية صح وانا ما بمدح نفسي ، لو كنت ما زين ما حطوني مساعد مدير ، وبالنسبة لسالفة الحسد وحب الذات هذا موجود لكن الحاسد ما يحسد الا اذا ناقصنه شي

ورسالتي لكل حاسد / الشي الي الله كتبه لغيرك وما كتبه حقك لا تغار عليه ، اتمنى نفسه واصبر وان شاء الله بتحصل نفسه وزيادة

وتحياتي / اخوكم محمد

[الحوت الابيض]

ما يصدق عربي يعطا منصب أتشوفه يضيق موظفين فكل حاجه

[Samurai]

واسطة
فساد
عدم الاهتمام بالمضمون قدر المظاهر
الحسد الشهير

[بو تركي]

اذا كنت انت فاشل في حياتك و في ادارتك لعملك او امورك
فهذا لا يعني ان الجميع مثلك
الرجاء عدم التعميم!!!

[بس عنيد]

لماذا معظم الشركات التي يتزعم ادارتها العمانيون
تكون سياستها غير واضحة ومتخبطة ولا تقدر موظفيها و نجاحها يكون محدود
على سبيل المثال شركة كانت ادارتها اجنبية بالكامل امريكان و انجليز
كانت اداراتها صريحة وقراراتها حاسمة و كان صغار الموظفين من العمانيون يشعرون بان حقوقهم محفوظة اذا ما طالبوا بحق من حقوقهم المسؤولين يتابعوا الموضوع
لكن عندما دخل الادارة العمانيون
بدأت تترسخ الطبقية في الشركة و حتى الزيادات في الرواتب صارت تشمل كبار الموظفين وصغار الموظفين لا ينوبهم سوى الفتات سوى ريالات معدودة
لماذا العماني دائما يخاف على كرسيه
ولا يكون جريء في قراراته
لماذا العماني يكون ديكتاتوري في قراراته و لا يستشير صغار الموظفين
لماذا الاداريون لا يكونوا مخلصين في اداء عملهم
هل هي مشكلة وطنية تعيق تقدم الاقتصاد و التعمين في ان واحد

الاسباب::::
1- الحسد
2- ما مصدق نفسه
3- الواسطات
4- القبلية
5- البطرة وعدم التواضع
6- يشتغل بكسل وغير جدي
7- قلة الثقافة في العمل
8- العجلة في المعاملات
9- حب الشهرة والمديح
10- انعكاس مشاكله الاسرية في العمل
بس مو كل العمانيين ولكن أغلبهم
تحصل من المائة واحد زوين

[تكلم بفكر]

أعمل في مؤسسة بها قيادت عمانية في مناصب عليا نفتخر بهم وبما وصلوا اليه من مستوى عال من الكفاءة والمهارات القيادية.
والتعميم الذي ذكره طارح الموضوع يدل على افتقاره للاسس العلمية في طرح نتائج البحث وضيق نظرته للأمور.

[sur hayan]

الطمع + الحسد +الإعتزاز والتعالي +

محدودية الصلاحيات( دكتاتورية صاحب المال)

[أسد البلوش]

كل من لم يسر على نهج الدين في سلوكياته و معاملاته و اخلاقه لابد ان يفشل
كمسلم ...وليس هذا للعمانيين فقط
الفاد موجود حتى في الغرب لكن هنالك قانون يحكم و يعاقب فتطورت الدول عندهم
نحن غاب القانون
وغابت المحاسبة
وغابت تقوى الله
فصرنا الى ما نحن عليه

[zombie]

اخوي الهنود ناجحون في ادراة الشركات وغيرهم... وانا لا اتهم كبار الموظفين العمانيين في الشركات بأنهم غير ناجحين في ادراة الشركات .....بالعكس ولا ننسي خبراتهم وتعليمهم العالي فهم قادرون علي ادراة الشركات..

لكن العيب والعيب في صغار الموظفين واهم اسباب عدم اتقانهم العمل
1-الحسد
2-الحسد
3-عدم وجود روح التعاون بين الموظفين ...نفس السبب الحسد....

[صوت المعارضة]

لان عقلية العماني ليس بالامكان افضل مما كان . وايضا عقلية شي اخبار شي علوم

[المسافر المجهول]

السلام عليكم على طرح المووووووووضوع

.......... اولا ما كل العمانيين حساد ويريدوا حال نفسهم .......

الناس تختلف في العقل والفكر ..

يمكن الواحد داخل بواسطه وما مأخذ دراسات مثل الدبلوم ..الخ !!!

يعني الخبره غير موجووده ..

لذلك نراى العمانيين فاشلين وما عندهم خبره ..

تحياتي لك :...

[بنت المسيب]

لا أتوقع المشكله في جنسيتنا كعمانيون ولكن المشكله تكمن من وجهة نظري في عدم وجود التأهيل المستمر والمناسب في الوظيفه الادارية وأن الأجانب وصلوا لمرحلة من التعليم والخبره الادارية ما يفوق العمانيين ناهيك على عدم الاخذ بأهمية المستشاريين في المشاريع الكبرى والاعتماد على مستشار الجهة حكومية كانت أم مدنية وهو أيضا موظف من قبل تلك الجهه أي فكره تأقلم على فكر الجه المعنية أي لا يوجد تجديد.

[بنت المسيب]

المشكلة ليست في جنسيتنا المشكلة في تأهيلنا وخبرتنا في الحياه الادارية هنالك عمانيون وصلوا بادارتهم لشركات أجنبية لأعلى المناصبز

فالعماني انسان مكافح بطبعه ناجح بطبيعته لا يقبل الا النجاح

[علي الزويدي]

قمت بإضافة كلمة "بعض" حتى لا نعمم المقال. فهناك من هو ناجح إداريا سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص..

نعم هناك فشل إداري خاصة في الشركات الحكومية التي تهدف إلى الربح من خلال تقديم خدمة مميزة.. تلعب بعض الأمور كالواسطة والأقدمية وعدم وجود رؤية استراتيجية في التوظيف. هناك أكثر من مدير عام أو حتى وكيل وزارة - أي موظف حكومي - تم تعيينه على رأس شركة حكومية ليتضح فيما بعد أنه لا يستطيع إدارة تلك الشركة (وإن كانت حكومية) بشكل إداري وربحي جيد.. وفي هذه الحالة فكان من الأفضل إيجاد كوادر أجنبية لحين من الزمن وتعيين عمانيين بجانبها لاكسابهم الخبرة والمعرفة اللازمة.. فالادارة التجارية تختلف عن الادارة العامة أو الادارة الحكومية...

نثبت الموضوع..

[شنجوب مخترش]

من خلال تجربتي العملية في الحكومة:بلابلا: الفشل الاداري لا يصنعه الموظف (المرؤوس) :متفكر: وانما يصنعه الموظف (الرئيس):مفتر: لعدة اسباب اهمها انانية الرئيس وخوفه على منصبه :مستغرب:

حيث يحاول الرئيس ان يمنع الدورات التدريبية عن الموظف (المرؤوس) :بلابلا: بمعنى وقت ان تصل تلك الدورات لطاولة الرئيس فمباشرة يحولها الى المسؤول المباشر حتى لا يراها الموظف :مفتر: فيظل الموظف (المرؤوس) على طول فترة عمله بدون دورات تدريبية ولا تثقيف عملي:منتزق:

[صوت الحرية صوتي]

موضوع مهم كهذا يجب أن يناقش من جوانب عدة حتى ولعل وعسى أن يقرأ المسؤل المتواطئ ويرقى من تصرفه .

تجربتي : مدير متسلط لديه شهادة بكالوريوس في الادارة ولكنه وللأسف الشديد لا يعرف كيف يدير, ولا يتمتع باخلاقيات الأدارة Management ethics, أسفل منه رؤساء أقسام جبانات لا يملكون بأيدهم ذرة قرار, لا يحملون مؤهلات علمية ولا حتى تحصيل عملي راقي يتناسب و التطورات ولا يتمتعون بحب التغيير والرقي.

المعادلة سهلة: ذلك المدير باقي ببقاء هؤلاء الرؤساء الاقسام وهم باقون ببقاء هذا المدير.,,, فتأكد أيها القارئ الكريم أنك لن تجد مدير جيدا إلا وستجد أن من بأسفل منه هم جيدون أيضا وأذا وجدت مدير سيئ فتأكد ان من بأسفل منه من رؤساء اقسام هم أيضا سيئون. فهؤلاء الرؤساء الأقسام هم من يحجبون الاعمال الجيدة التي يتمتع بها الموظفون عن المدير.

معادلة قد يطيل شرحها.

كلمة إلى كل مدير,,, لن تكون موظف جيد ومخلص إلا إذا أحببت وأردت لغيرك ما تريده وتحبه لنفسك

[شنجوب مخترش]

تجربتي : مدير متسلط لديه شهادة بكالوريوس في الادارة ولكنه وللأسف الشديد لا يعرف كيف يدير, ولا يتمتع باخلاقيات الأدارة Management ethics, أسفل منه رؤساء أقسام جبانات لا يملكون بأيدهم ذرة قرار, لا يحملون مؤهلات علمية ولا حتى تحصيل عملي راقي يتناسب و التطورات ولا يتمتعون بحب التغيير والرقي.



متفق معاك في ذلك :بلابلا:

[guide]

الفشل الادارى ليس له علاقه بجنسية الشخص ولكن له علاقه بثقته بنفســــــه وحبه لوطنـــــــــه , وفي الاحصائيات الاخيره كانت السلطنه هي أفضل دوله عربيه في مكافحة الفساد الاداري
لاتنظر تحت رجليك وارفع رأسك لترى دخان الفشل بكل المواقع الجغرافيه التى تحيط بك


الرجاء الاطلاع على هذا الموضوع

http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=247836

ولست ادرى لماذا ثبت المشرفون الموضوع !!!!

[الراقي]

بالفعل اخي الكريم
الشركات التي كانت تدار من قبل الاجانب وبالاخص الاوروبيين بها ميزات وحوافز للموظفبن
وعند تبديل هذه الادارات بالعمانيين او الهنود نلاحظ بخل الشركات ومحاولة توفيير في الميزانية وفي الاخير عندما يوفرون للشركة تجدهم يكرمون
بالتالي التفكير في مصلحتهم لأجل التوفير ولا يعلمون انهم بذلك يفقدوا موظفينهم وان انتاجهم يقل

[المندوب السامي]

لا اتفق مع ذلك إلا إذا كانت هناك شرك معنية بعينها
لدي من الأمثلة التي يمكن قياسها على المستوى العالمي في فن الإدارة
بل وتكاد تتفوق على نظياتها في العالم في جوانب عدة في الإدارة وبالذات إدارة الموارد البشرية
وجميع من هم على رأس تلك المؤسسات عمانيين
:)

[الو حش الكاسر]

الاخوة الاعزاء
تقديري و احترامي للاخوة الذين سلطوا مداخلاتهم على اساس المشكلة
في البداية عنوان الموضوع كان لغرض جذب القاريء وليس نفيا لوجود كفاءات عمانية قيادية تدير المؤسسات بكفاءة تامة لكنها بكل صراحة قليلة
ان الاخلاص في العمل مفتاح تقدم الامم و رقيها و انظروا و راقبوا تجارب العالم المتقدم انظروا الى اليابان او المانيا او اوربا بشكل عام يعتبرون العمل شيء مقدس بعكسنا نحن نحب التلكوء و التهرب كثيرا و هذا انعكاس لدور الرؤساء و القياديين في المؤسسات

للاخوة الذين يقولون قد اكون فاشلا ...ممكن اكون فشلا ولكن فشلي قد يكون محدود علي وعلى نفسي لاني عامل بسيط واحد في الوطن بعكس المدير الذي قد يكون مسؤلا عن كادر مكون من عدد من الكفاءات التي تنتظر الصقل والتشجيع لا حقن مستمرة من الاحباطات المتواصلة !!
اننا نحتاج ان نقف وقفة شجاعة كي نعيد صياغة معايير القيادات فالشهادة و حدها لا تكفي نحن بحاجة الى دورات مكثفة في الادارة و قيادة الفريق و تقييم الادارة مثلما يقيم الموظف البسيط
وانظروا ايضا الى نماذج الشركات التي تعد ناجحة لدينا عمانتل - الطيران العماني !! هل هي ناجحة فعلا
هذه كلماتي غيرة لوطني في المقام الاول لا انشد من خلالها تحسين وضع شخصي بقدر ما اريد رفعة لهذا الوطن وتغيير للمفاهيم السائدة

[بلوشي غصب]

العمانيين اغلبهم حساد و كل واحد يكره الثاني ...

بصراحه دوم راح نبقى شعب متدني عقليا بسبب هده الظاهرة الخبيثة

[المندوب السامي]

العمانيين اغلبهم حساد و كل واحد يكره الثاني ...

بصراحه دوم راح نبقى شعب متدني عقليا بسبب هده الظاهرة الخبيثة

كل إناء بما فيه ينضح سيدي

[الناموس]

في مثل مصري يقول:
اذاعربتها خربتها ..
لا ادري هل ينطبق هذا المثل على بعض العمانين

[المهرية]

الحسد

[النسر الذهبي1]

بصراحه كلامك صحيح وانا اوافقك الرأي

[طائر الشرق]

لماذا معظم الشركات التي يتزعم ادارتها العمانيون
تكون سياستها غير واضحة ومتخبطة ولا تقدر موظفيها و نجاحها يكون محدود
على سبيل المثال شركة كانت ادارتها اجنبية بالكامل امريكان و انجليز
كانت اداراتها صريحة وقراراتها حاسمة و كان صغار الموظفين من العمانيون يشعرون بان حقوقهم محفوظة اذا ما طالبوا بحق من حقوقهم المسؤولين يتابعوا الموضوع
لكن عندما دخل الادارة العمانيون
بدأت تترسخ الطبقية في الشركة و حتى الزيادات في الرواتب صارت تشمل كبار الموظفين وصغار الموظفين لا ينوبهم سوى الفتات سوى ريالات معدودة
لماذا العماني دائما يخاف على كرسيه
ولا يكون جريء في قراراته
لماذا العماني يكون ديكتاتوري في قراراته و لا يستشير صغار الموظفين
لماذا الاداريون لا يكونوا مخلصين في اداء عملهم
هل هي مشكلة وطنية تعيق تقدم الاقتصاد و التعمين في ان واحد

أوافقك الرأي , والدليل تأخرنا عن الدول الخليجيه في التطور الأداري .

[سليل ظفار]

هل نحن شعب لا نعمل إلا لكسب المال وتسيير المصالح .. عندما القيت نظره على حال الشعوب

الغربيه وجدت ان الشخص الذي يكسب المال بدون جهد هو شخص منبوذ في مجتمعاتهم فهم يعملون

لخدمة اوطانهم لا لخدمة أنفسهم ومصالحهم .! بل عندما يتم ترشيح أحدهم لترقيته لوظيفه ذات

راتب مجزي ورأى ذلك العامل بأن الوظيفه هناك من هو أهل لها يقوم برفضها ويتقدم بترشيح

الشخص المناسب لذلك .. بينما لو عدنا لواقعنا لوجدنا عكس ذلك .. للأسف هذا حالنا فإما ان

نشطح ذات المشملة وإما ان نشطح ذات الميمنه .! فعندما نشتكي ونحارب الواسطه بحجة أنها قضت

على احلام الشباب الطموح نجد ذلك الشخص الذي ينتقد الواسطه هو نفسه من كان يبحث عن واسطه لتوظيف أبنه

وهو من كان يبحث عن واسطه لتمرير معاملته وهو نفسه يبحث عن واسطه لمسح مخالفة المرور

وهو نفسه الذي كل حياته بالواسطه .! لقد احترت كثيرا واخذت اتفكر لماذا نعيش هذا الإنفصام ؟

[مدرس عاطل]

لان العمانين يحسدوا بعضهم بعض وكل واحد يريد حال نفسه

يمكن يكون هذا رايي او السبب في شي اخر ما ادري

تحياتي
احاسيس عاشقه2

كلام صحيح 100%
وخاصة ان معظم هؤلاء الادارين العمانيين عمانيون غير عرب متجنسين لا يعرفون معنى التقوى ومخافة الله ولا يعرفون معنى ......

[Samiralqurini]

نعم أنه أغلب الأدريون العمانيون فاشلون. تعرف ليش لانهم بس يفكرو في مصلحتهم وينسون مصلحة المؤسسة التي يعملون لصالحها.

[المندوب السامي]

هل نحن شعب لا نعمل إلا لكسب المال وتسيير المصالح .. عندما القيت نظره على حال الشعوب

الغربيه وجدت ان الشخص الذي يكسب المال بدون جهد هو شخص منبوذ في مجتمعاتهم فهم يعملون

لخدمة اوطانهم لا لخدمة أنفسهم ومصالحهم .! بل عندما يتم ترشيح أحدهم لترقيته لوظيفه ذات

راتب مجزي ورأى ذلك العامل بأن الوظيفه هناك من هو أهل لها يقوم برفضها ويتقدم بترشيح

الشخص المناسب لذلك .. بينما لو عدنا لواقعنا لوجدنا عكس ذلك .. للأسف هذا حالنا فإما ان

نشطح ذات المشملة وإما ان نشطح ذات الميمنه .! فعندما نشتكي ونحارب الواسطه بحجة أنها قضت

على احلام الشباب الطموح نجد ذلك الشخص الذي ينتقد الواسطه هو نفسه من كان يبحث عن واسطه لتوظيف أبنه

وهو من كان يبحث عن واسطه لتمرير معاملته وهو نفسه يبحث عن واسطه لمسح مخالفة المرور

وهو نفسه الذي كل حياته بالواسطه .! لقد احترت كثيرا واخذت اتفكر لماذا نعيش هذا الإنفصام ؟


لأن الانفصام رفيقنا منذ أن فتحنا عيوننا على هذه الدنيا
إن كان في عقائدنا أو في سلوك اهلنا أو في سلوك حكامنا أو في منهجنا الدراسية ، أو أو أو ..
أينما يحل نجد الانفصام ملازمنا كظلنا ... فكيف لنا أن لا نكون إنفصاميين ؟

[أ.]

الكثير من العمانيين ناجحين إداريا وليهم خبرة كبيرة

والكثير منهم وطنيون لابعد الحدود ويتمنوا الخير للجميع ويعملون ما يستطيعون لتقديم الافضل

[أ.]

هل نحن شعب لا نعمل إلا لكسب المال وتسيير المصالح .. عندما القيت نظره على حال الشعوب

الغربيه وجدت ان الشخص الذي يكسب المال بدون جهد هو شخص منبوذ في مجتمعاتهم فهم يعملون

لخدمة اوطانهم لا لخدمة أنفسهم ومصالحهم .! بل عندما يتم ترشيح أحدهم لترقيته لوظيفه ذات

راتب مجزي ورأى ذلك العامل بأن الوظيفه هناك من هو أهل لها يقوم برفضها ويتقدم بترشيح

الشخص المناسب لذلك .. بينما لو عدنا لواقعنا لوجدنا عكس ذلك .. للأسف هذا حالنا فإما ان

نشطح ذات المشملة وإما ان نشطح ذات الميمنه .! فعندما نشتكي ونحارب الواسطه بحجة أنها قضت

على احلام الشباب الطموح نجد ذلك الشخص الذي ينتقد الواسطه هو نفسه من كان يبحث عن واسطه لتوظيف أبنه

وهو من كان يبحث عن واسطه لتمرير معاملته وهو نفسه يبحث عن واسطه لمسح مخالفة المرور

وهو نفسه الذي كل حياته بالواسطه .! لقد احترت كثيرا واخذت اتفكر لماذا نعيش هذا الإنفصام ؟


نحن شعب عظيم

حال الشعوب الغربية عكس ما كتبت سيدي
وجدتهم يعملون لجمع المال ولا يبالون بأي شيء أخر

[غدر الزمن]

اعتقد من اساسيات عدم الانتماء للوطن ... فالمواطن العماني فيه من يحمل الجواز ولكن انتماؤة ليس لعمان ... وهذا ما يتضح .... فالمسؤول العماني في القطاع الخاص لايهمه الا من كان من نوع جنسة .... فالمسؤوول العماني يتحدث بكل جرئة ويقول بان العماني لا يفهل العمل .... ولا يرد عليه الوافد وخاصة ان كان اعلى منه رتبه .... وانت الست عماني فيقول لالا انا زنجباري ، او بلوشي او غيره من الانتماءات ... وهو يعيش بارض عمان ويحمل جوازها .... فهل هو مواطن عماني صالح يستحق ان يحمل جواز سفرها ويشرفها .

[المحايد]

أهم شيء - - وفي كل شيء هو رسوخ الايمان في قلب كل مسلم مسؤوووول عن أي شيء .
لا تقولوا حسد ولا شيء غيره _ فمادام العنصر الأساسي مفقود من قلب أي مسؤول فجميع الصفات والخصال الدنيئة متوفرة لديه ...
وتقولوا ماذا عن الأجانب الوافدين ؟

[ليش؟؟]

غياب قـــــاعــــدة
وضع الـرجــل المناسب في المكان المناسب
.
.
.
.
غياب الــرقـــابـــة الـــذاتيــة
.
.
.
.
المبالغه فـــي المحسوبيـــة(( الوسطة ))

والاسباب كثيرة ....والمشاكل أكثر
ويش بنكتب ويش بنخلي؟؟

[صارم الصوابر]

قمت بإضافة كلمة "بعض" حتى لا نعمم المقال. فهناك من هو ناجح إداريا سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص..

نعم هناك فشل إداري خاصة في الشركات الحكومية التي تهدف إلى الربح من خلال تقديم خدمة مميزة.. تلعب بعض الأمور كالواسطة والأقدمية وعدم وجود رؤية استراتيجية في التوظيف. هناك أكثر من مدير عام أو حتى وكيل وزارة - أي موظف حكومي - تم تعيينه على رأس شركة حكومية ليتضح فيما بعد أنه لا يستطيع إدارة تلك الشركة (وإن كانت حكومية) بشكل إداري وربحي جيد.. وفي هذه الحالة فكان من الأفضل إيجاد كوادر أجنبية لحين من الزمن وتعيين عمانيين بجانبها لاكسابهم الخبرة والمعرفة اللازمة.. فالادارة التجارية تختلف عن الادارة العامة أو الادارة الحكومية...

نثبت الموضوع..

أنا أتفق مع الأخ بن دارس في إجابته على الموضوع ولقد كان دقيقا في التوصيف للوضع الراهن الذي تعيشه هذه الشركات ، وليس العماني هو السبب في فشل هذه الشركه أو تلك ولكن ما هي الأسس التي على أساسها تم إختيار هذا الشخص لرئاسة شركه معينه ؟ هل تنطبق عليه المواصفات والمقاييس المطلوبه ؟ أم أنها محسوبيه وإتكاليه ، وعدم وجود رؤية إستراتيجيه في التوظيف كما ذكر الأخ بن دارس؟
ومن وجهة نظري أن أغلب ما يسمى الكوادر الأجنبيه التي يتم جلبها للبلاد ليست سوى أكذوبه حيث يتم إختيار ذلك مقابل مصالح معينه بين بعض الأطراف الأجنبيه الموجوده في البلاد وأطراف من أهل البلاد وذلك بتبادل المصالح فيتم إبتلاء المجتمع العماني بهذه الكوادر التي لا تفهم في سوق العمل أي شيء سوى هز الرأس أو لون بشرته الحمراء ، ثم بعد فتره يفر هاربا خارج البلاد أو يتم تسفيره أو يطلب الإستقاله بنفسه بعد أن يكون عباء جيوبه مما أراد هو وغيره!
وأما الكوادر العمانيه فهي تشهد لنفسها بنفسها والإنتاج يشهد بذلك في كل مكان تواجد فيه العماني المؤهل والذي تم إختياره في وضح النهار وليس خلف الستار
فتحية لكل عماني يقوم على بناء هذا الوطن ، ويبذل بضمير حي واعي لما حتم عليه دينه الحنيف تجاه وطنه وأبناء وطنه.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

[*المظلوم*]

والله صدقت

مثال عندك عمان تل
البرد
الكهرباء والمياه


شو تريد بعد

هذه ادارات حكوميه تحولت اللى شركات


وبعد ادارتها ضعيفه

[buy&sell]

ليس فشلا اكثر منه قلة في الخبرة. الاداراة في الأساس علم قائم بذاته ولكن عندما يتم تحويل الفني بين يوم وليلة الى اداري هنا تكمن المشكلة. لانه في الاساس يعمل اداري بعين فنية اي انه يتدخل في كل صغيرة وكبيرة في المؤسسة ويحاول ان يجد الحلول الانية لحل اي مشكلة و قد يحقق نحاحا في بادئ الامر ولكن تحدث اخطاء تراكمية تؤدي في النهاية الى الفشل.

[ليش؟؟]

والله صدقت

مثال عندك عمان تل
البرد
الكهرباء والمياه


شو تريد بعد

هذه ادارات حكوميه تحولت اللى شركات


وبعد ادارتها ضعيفه

اقرب مثال
شركة تنمية نفط عمان
وين كانت ؟؟ وين الحين..؟

[عمان أنشودة الليالي]

إنعدام الخبرة والكفاءة وعدم الإحساس بالمسؤولية ( يعني مافيش إخلاص ) هي أهم الأسباب وراء ذلك.

[الخبلة]

قضية النجاح الاداري قضية نسبية يمكن ينجح فيها شخص ويفشل فيها اخرون ولا يعتمد النجاح على جنسية معينة او الجنس وفي النهاية يعتمد على طريقة الاختيار من قبل الادارة العليا اذا اختطت اسس علمية فستكون الادارة ناجحة اما اذا اتبع طرق ملتوية في الاختيار فستكون النتيجة الفشل....

[عميد المظلومين]

لماذا معظم الشركات التي يتزعم ادارتها العمانيون
تكون سياستها غير واضحة ومتخبطة ولا تقدر موظفيها و نجاحها يكون محدود
على سبيل المثال شركة كانت ادارتها اجنبية بالكامل امريكان و انجليز
كانت اداراتها صريحة وقراراتها حاسمة و كان صغار الموظفين من العمانيون يشعرون بان حقوقهم محفوظة اذا ما طالبوا بحق من حقوقهم المسؤولين يتابعوا الموضوع
لكن عندما دخل الادارة العمانيون
بدأت تترسخ الطبقية في الشركة و حتى الزيادات في الرواتب صارت تشمل كبار الموظفين وصغار الموظفين لا ينوبهم سوى الفتات سوى ريالات معدودة
لماذا العماني دائما يخاف على كرسيه
ولا يكون جريء في قراراته
لماذا العماني يكون ديكتاتوري في قراراته و لا يستشير صغار الموظفين
لماذا الاداريون لا يكونوا مخلصين في اداء عملهم
هل هي مشكلة وطنية تعيق تقدم الاقتصاد و التعمين في ان واحد

أحتمال العمانيون لديهم الفساد الاداري لهذا تكونشركة من الناحية الانتاجية تعبان
ويكون لديهم الميول في المحاباه والمحسوبية والواسطة عكس الاجانب
واما الاجانب فان الشركات تكون اذت انتاجية ولكن الفساد المالي يكون متفشي أكثر

:نطوط::نطوط::نطوط::نطوط::نطوط: :نطوط::نطوط:

[وزير الدولة]

ردا على سؤالك .. لماذا يخاف العماني على وظيفته؟
لأن العماني رأس ماله وظيفتة فأذا طرد من الوظيفة لم يبقى له شي.

[علي الزويدي]

أنا أتفق مع الأخ بن دارس في إجابته على الموضوع ولقد كان دقيقا في التوصيف للوضع الراهن الذي تعيشه هذه الشركات ، وليس العماني هو السبب في فشل هذه الشركه أو تلك ولكن ما هي الأسس التي على أساسها تم إختيار هذا الشخص لرئاسة شركه معينه ؟ هل تنطبق عليه المواصفات والمقاييس المطلوبه ؟ أم أنها محسوبيه وإتكاليه ، وعدم وجود رؤية إستراتيجيه في التوظيف كما ذكر الأخ بن دارس؟
ومن وجهة نظري أن أغلب ما يسمى الكوادر الأجنبيه التي يتم جلبها للبلاد ليست سوى أكذوبه حيث يتم إختيار ذلك مقابل مصالح معينه بين بعض الأطراف الأجنبيه الموجوده في البلاد وأطراف من أهل البلاد وذلك بتبادل المصالح فيتم إبتلاء المجتمع العماني بهذه الكوادر التي لا تفهم في سوق العمل أي شيء سوى هز الرأس أو لون بشرته الحمراء ، ثم بعد فتره يفر هاربا خارج البلاد أو يتم تسفيره أو يطلب الإستقاله بنفسه بعد أن يكون عباء جيوبه مما أراد هو وغيره!وأما الكوادر العمانيه فهي تشهد لنفسها بنفسها والإنتاج يشهد بذلك في كل مكان تواجد فيه العماني المؤهل والذي تم إختياره في وضح النهار وليس خلف الستار
فتحية لكل عماني يقوم على بناء هذا الوطن ، ويبذل بضمير حي واعي لما حتم عليه دينه الحنيف تجاه وطنه وأبناء وطنه.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ذكرتني بهروب "أوبن هيل" الذي هرب بما خف وزنه وثقلت قيمته من ملايين الريالات من البنك الوطني العماني. ذلك الأجنبي الحاصل على شهادة عليا من "هارفارد" وظف قدراته العقلية في سرقة ذلك البنك الذي يعتبر "بنك الحكومة" فهز كيانه..

[سماسم]

الفساد منتشر في شتى المجالات في عمان ليس فقط في المجال الإداري...

[mmmb]

من وجهة نظري أرى بأنه لا يجوز تعميم الأمور لأني ألتقيت بقيادين عمانين ويفكروا كثير في الشباب العماني، ثانيا النقص الإداري ما محتاج الى جنسية او الى إنتماء، لأنه محتاج الى شخصية قوية وثقة عالية ودراية في الإدارة. يجب على الإنسان القيادي بأن ينظر الى شمولية الأمور لا الى معناها السطحي.

فكر خخط ارسم وتوكل على الله.

[بنت البلد]

لا تعليق بعد كلام بن دارس

[الانيق400]

ما هو فشل بمعنى الكلمة يا عزيزي
وانما هناك اخطاء ترتكب
والكل يخطأ
المشكلة ما حد يحاسب حد عن هذه الاخطاء

[wait]

فساد اداري
محسوبية
تخبط
اسرية

اشم رائحة شركة تنمية نفط عمان PDO

[SAM2]

لأن معظم المسلمين وللأسف وليس العمانيون فقط .... هم آخر من يفكر في تطبيق تعاليم ديننا الحنيف ،وهذا ما يجعلنا آخر الأمم تحضرا.

[الغالي المستبد]

جواب سؤالك أخي معروف الواسطة لعبت دورها في التعيين وبعدين إشتغلت المصالح الخاصة والبقية تأتي....

[محلل شخصيات معتبر]

من وجة نظر إدارية بحته إليكم رايي:
-معظم الوظائف العليا تشغل بالإقدمية +القدرة على تنفيذ الأوامر فما زال نظامنا التعليمي يمجد الحفظ وليس الفهم الذي يجلب الإبداع والقدرة على الإدارة الموقفية التي تتطلب مراعات الظروف قبل إصدار الحكم.
- لدينا مشكلة في التخطيط فعلى المستوى الشخصي يقوم المدراء باتخاذ قرارات ذات نتيجة سريعة .
- جهل بعض المدراء بأهمية مبادئ الإدارة الحديثة.
- غياب الشفافية.

[Ibn Oman]

لماذا معظم الشركات التي يتزعم ادارتها العمانيون
تكون سياستها غير واضحة ومتخبطة ولا تقدر موظفيها و نجاحها يكون محدود
على سبيل المثال شركة كانت ادارتها اجنبية بالكامل امريكان و انجليز
كانت اداراتها صريحة وقراراتها حاسمة و كان صغار الموظفين من العمانيون يشعرون بان حقوقهم محفوظة اذا ما طالبوا بحق من حقوقهم المسؤولين يتابعوا الموضوع
لكن عندما دخل الادارة العمانيون
بدأت تترسخ الطبقية في الشركة و حتى الزيادات في الرواتب صارت تشمل كبار الموظفين وصغار الموظفين لا ينوبهم سوى الفتات سوى ريالات معدودة
لماذا العماني دائما يخاف على كرسيه
ولا يكون جريء في قراراته
لماذا العماني يكون ديكتاتوري في قراراته و لا يستشير صغار الموظفين
لماذا الاداريون لا يكونوا مخلصين في اداء عملهم
هل هي مشكلة وطنية تعيق تقدم الاقتصاد و التعمين في ان واحد

أخي طارح الموضوع
الموضوع في الإدارة لا يتعلق بجنسية معينة فقط، فهو مرتبط بالسلوك البشري.
وبالنسبة للعمانيين كما أشرت، فهل وضع الشركات الأخرى والتي تديريها كودار أجنبية بحالة أفضل
أسال وستعرف الجواب.... وانظر كيف يعاني الموظف العماني العادي من سوء المعاملة فيها.
وقبل كل شئ أصابع اليد ما هي وحدة... فهناك من العمانيين من يشار إليهم بالبنان وساهموا كثيرا في الارتقاء بمؤسساتهم سواء الخاصة أو الحكومية.

وهنا لدي نقطة تعجدب لماذا نركز على السلبيات وننسى الجانب الأخر المضئ من الموضوع.+

ودمتم بود

[بو راشد 99]

نلقا وظيفة عند هالشركات بدل ما احنا متغربين في دولة ابعيدة عن اهلنا

[خبر عااااااجل]

عندما تحدثناااا عن الموضوع تأهيل المواطن العمانى حتى يتبوااااااااء أفضل وارقى المناصب قيل لنا بان العمانى
1- حاسد

2- حرامى

3- صاحب بلاوى

4- بيخسر الموقع العمل
وغيره من الامور ولكن عندما يمسلك (( يلي يهز راسه ع جهتيين )) فالكل رايح يصفق بالحراره ليش انكم حساد

[النسر الذهبي1]

الحسد والانانيه والطمع والخوف

[Mayoof10]

لماذا التعميم انا اعمل في احدى الشركات كانت إدارة انجليزية وما يحتاج كلام وبعد جاءت إدارة عمانية المدير العام ونائب المدير العام والحمدلله كفاءة سيطرة وإتقان وانتاجية مستوي عالي وننافس اكثر من 65 فرع في العام ويعتمد عليهم في جميع الامور ومع الموظفين قلب وقالباً

[محمد السيابي]

يكلمني أحد الإداريين في إحدى الدوائر الحكومية

يقول ................. من المعقول أن تجد نفسك كادحا طموحا في بدايات مسيرتك مع الوضائف الحكومية
لكن حين ترى شخصا أقل إهتماما منك لعمله ....... كثير الغياب .......... غير مسؤول عن عمله ولا عن تصرفاته ......... حين تشاهده يرتقي على السلم الوضيفي بخطوات تضاعف الآخرين ........... فقط لأنه قريب المدير الفلاني أو نسيب المدير العلاني ................. فكيف تريد بالشخص الطموح في هذا البلد أن يكدح ويأتي الآخرون فيأكلون ثمار مجهوده وذلك تحت مفعول فيتامين واو

[شنجوب مخترش]

يكلمني أحد الإداريين في إحدى الدوائر الحكومية

يقول ................. من المعقول أن تجد نفسك كادحا طموحا في بدايات مسيرتك مع الوضائف الحكومية
لكن حين ترى شخصا أقل إهتماما منك لعمله ....... كثير الغياب .......... غير مسؤول عن عمله ولا عن تصرفاته ......... حين تشاهده يرتقي على السلم الوضيفي بخطوات تضاعف الآخرين ........... فقط لأنه قريب المدير الفلاني أو نسيب المدير العلاني ................. فكيف تريد بالشخص الطموح في هذا البلد أن يكدح ويأتي الآخرون فيأكلون ثمار مجهوده وذلك تحت مفعول فيتامين واو


لا اختلف معك في ذلك:بلابلا: وانما أؤكد ما قلته;) وهذا الشي حاصل لدينا في مجال عملنا:بلابلا:

[محمد السيابي]

لا اختلف معك في ذلك:بلابلا: وانما أؤكد ما قلته;) وهذا الشي حاصل لدينا في مجال عملنا:بلابلا:


الله يعينكم شنجوب