سبلة عمان

العودة   سبلة عمان » سبلة السياسة والاقتصاد

ملاحظات \ آخر الأخبار

 
 
أدوات الموضوع البحث في الموضوع أنماط العرض
  #1  
قديم 24/03/2008, 09:31 PM
غيور بلادي غيور بلادي غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 10/01/2008
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 136
افتراضي مبروكين التصنيف الوظيفي 0000 وزارة الخدمة المدنية !؟

قلنا أن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية يبي لها نوع من الرتابه 00 وتصحيح بعض البنود لصفحات لا تتعدى ألــ 150 ورقه ونحن نتجاوز الاربعة سنوات من إصدار قانون الخدمة المدنية بمعنى يتم مراجعة 2 صفحتين فقط من اللائحة في كل يوم حتى تاريخه رغم أن اللائحه يمكن أن تراجع في ظرف يوم أو يومين وتراجع من وزارة الشؤون القانونية خلال أسبوع والجهات الاخرى أسبوع يعني شهر بالكثير 00 في المقابل يئست الوزارت التابعة لقانون الخدمة المدنية من الانتظار لتلك اللائحة حتى بات الموظفين الذين يعملون على تطبيق القانون بين هذا وذاك والكل يعمل في اجتهادات من وزارة لاخرى بين ماهية تطبيق اللائحة القديمه الصادرة في 1984 وبين تعديلات القانون الجديد الصادر في 2004 م ، لننسى اللائحه قليلا وننتظر0
لكن السؤال هنا00 أين التصنيف الوظيفي ،
وأين التميز بين موظف ورئيس قسم ومدير ومدير عام
رغم كثرة التصريحات السابقة من مسؤولين في وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية بتطبيق التصنيف الوظيفي بين موظفي وزارة الخدمة المدنية وكان ذلك منذ سنوات 00 فنلاحظ وللأسف وهو متبع فقط في قانون الخدمة الخدمة المدنية بالسلطنة أن الترقي لوظيفه أعلى هو إداريا (( وجاهه )) فقط وليس ماليا بمميزات فنجد مثلا أن مدير دائرة أو نائب مدير يترقى بجهده ونشاطه ليس لا يميزه ماليا عن موظف في دائرته ككاتب شؤون إداريه فالاخير يستلم راتب أكثر من المدير ، وفي بعض الا حيان نجد أن موظف في أقل وظيفه يستلم راتبا أكثر من مدير عام 0
مجرد همسه للتذكير ليس إلا ولمن لديه المعلومه يبشر بها المتصفح
  مادة إعلانية
  #2  
قديم 24/03/2008, 09:35 PM
صورة عضوية صوت الالم
صوت الالم صوت الالم غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 23/02/2008
الإقامة: قـــلووووب تـعـشـق
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,950
افتراضي

كله خرطي

الأهم عندهم مايخدم مصالحهم فقط
  #3  
قديم 24/03/2008, 10:20 PM
صورة عضوية ما وراء الحدث
ما وراء الحدث ما وراء الحدث غير متصل حالياً
محظور
 
تاريخ الانضمام: 18/05/2007
الإقامة: بلاد العرب أوطاني
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,487
إرسال رسالة عبر مراسل Yahoo إلى ما وراء الحدث
افتراضي

ربما يكون كاتب موضف لديه شهادة اعلى من المدير , ولكن راتب المدير اعلى بكثير ...
  #4  
قديم 24/03/2008, 10:29 PM
صورة عضوية ابومحمود
ابومحمود ابومحمود غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 10/07/2007
الإقامة: بلادي عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 313
افتراضي

انا ابحث عن الوصف الوظيفي لبعض مسميات الوظائف لما سألت احد الزملاء في وزارة الخدمة قال لابد ان يطلب هذا الوصف من مدير عام الى مدير عام ..رغم انة في اعتقادي مافيه شي سري ليش مايكون في متناول الجميع ويكون سهل الحصول علية ....
  #5  
قديم 24/03/2008, 10:44 PM
صورة عضوية الحق المنتظر
الحق المنتظر الحق المنتظر غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 23/12/2007
الإقامة: أرض النخيل واللبان
الجنس: ذكر
المشاركات: 441
افتراضي

بالفعل الموظفون في الوزارات المدنية على أحر من الجمر في إنتظار التصنيف الوظيفي ، يجب أن تتناسب المميزات المادية للموظف حسب مسماه الوظيفي فلا يعقل مطلقا أن نجد موظفا هو أعلى راتبا من مديره !!!!!!!!!
فكيف نتصور مثلا في الأجهزه العسكرية أن الجندي أو العريف يتقاضى راتبا أكثر من الملازم أو الرائد ، هل يعقل ذلك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟



__________________
.
ـــــــــــــــ{{{اللهم إشغلني بذكرك عن كل ذكر}}}ـــــــــــــــ

[قرآن]" أَلَيْسَ اللَّهُ بِكَافٍ عَبْدَهُ وَيُخَوِّفُونَكَ بِالَّذِينَ مِن دُونِهِ وَمَن يُضْلِلِ اللَّهُ فَمَا لَهُ مِنْ هَادٍ " (الزمر، 36)[/قرآن]
  #6  
قديم 24/03/2008, 10:46 PM
صورة عضوية بن أسود الكندي
بن أسود الكندي بن أسود الكندي غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 13/02/2008
الإقامة: وطني الكبير عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 363
افتراضي

صبرا آل ياسر موعدكم الجنه صدق رسول الله

لما العجله فالخير آآآت آآآآت آآآآآت
__________________
قال سيدنا علي
أطلبوا الحاجة بعزة النفوس فان الامور تسير
بالاقدار
  #7  
قديم 24/03/2008, 11:24 PM
صورة عضوية المجروح
المجروح المجروح غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 06/02/2007
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,530
افتراضي

انا ضد التصنيف الوضيفي لان في ضلم حيث تجد موظف تم تعينه رئيس قسم خلال سنه او سنتي بالواسطة وتجد موظف اخر عمل في الدائرة لسنوات طويلة بعدها تجد عند تطبيق التصنيف الوظيفي ان راتب رئيس القسم الذي عمل لمدة قصيرة تعدا راتب الموظف القديم مما يتسبب لاحباط هذا الموظف .
فيجب النظر في هذه النقطه من حيث عدد السنوات حتى ولو كان كاتب فيج كذلك تقديره .
  #8  
قديم 24/03/2008, 11:32 PM
عاطل عاطل غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 10/03/2008
الإقامة: Muscat
الجنس: ذكر
المشاركات: 354
افتراضي

كله واحد
__________________

كـتـبـت وقــد أيــقنت حين كتابتي **** أن يـدي تـفـنى ويـفـنى كـتـابـها
فـإن كتبت خـيرا ستجزى بـمثله **** وإن كتبت شرا عليها حسابها
  #9  
قديم 24/03/2008, 11:55 PM
صورة عضوية ود حمد
ود حمد ود حمد غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 27/02/2007
الإقامة: في بلاد الغربة ووحيدي ساهراً واعد ساعاتي
الجنس: ذكر
المشاركات: 169
افتراضي

ارجعوا لحديث رسول الله صلى الله عليه وسلم في أهل عمان وستعرفون الحقيقة
__________________
لااله الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين
  #10  
قديم 25/03/2008, 12:04 AM
صورة عضوية القبس1
القبس1 القبس1 غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 12/03/2007
الإقامة: عمــــــــــــــــــمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,083
إرسال رسالة عبر مراسل ICQ إلى القبس1
افتراضي

اذا طبق التصنيف الوظفيفي هل سيطبق اختيار الرجل المناسب في المكان المناسب
نحتاج الى كفائة قادرة على ادارة الدفة الادارية
من المستفيد حاليا اذا بقي كل على كرسيه
سلطة وزيادة راتب += بطره
__________________
من قارب الفتنة بعدت عنه السلامة

وعين الرضا عن كل عيب كليلة ولكن عين السخط تبدي المساويا
  #11  
قديم 25/03/2008, 12:13 AM
صورة عضوية القبس1
القبس1 القبس1 غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 12/03/2007
الإقامة: عمــــــــــــــــــمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,083
إرسال رسالة عبر مراسل ICQ إلى القبس1
افتراضي

اذا طبق التصنيف الوظفيفي هل سيطبق اختيار الرجل المناسب في المكان المناسب
نحتاج الى كفائة قادرة على ادارة الدفة الادارية
من المستفيد حاليا اذا بقي كل على كرسيه
سلطة وزيادة راتب += بطره
__________________
من قارب الفتنة بعدت عنه السلامة

وعين الرضا عن كل عيب كليلة ولكن عين السخط تبدي المساويا
  #12  
قديم 25/03/2008, 12:29 AM
صورة عضوية تميم
تميم تميم غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 26/03/2007
الإقامة: ويكيبيديا!
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,045
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة المجروح مشاهدة المشاركات
انا ضد التصنيف الوضيفي لان في ضلم حيث تجد موظف تم تعينه رئيس قسم خلال سنه او سنتي بالواسطة وتجد موظف اخر عمل في الدائرة لسنوات طويلة بعدها تجد عند تطبيق التصنيف الوظيفي ان راتب رئيس القسم الذي عمل لمدة قصيرة تعدا راتب الموظف القديم مما يتسبب لاحباط هذا الموظف .
فيجب النظر في هذه النقطه من حيث عدد السنوات حتى ولو كان كاتب فيج كذلك تقديره .
اخي الاقدمية ليست العنصر الوحيد الذي يحدد الراتب ، فهل يعقل ان يكون راتب مراسل
اعلى من راتب باحث قانوني او اداري فقط لان المراسل قد مضى عليه 10 سنوات في
العمل ؟
انظر الى العسكرية خريج الجديد يعلق ملازم مباشرة وغيره يمكن 20 سنه بعده ما وصل
لرتبة ضابط !!
__________________
40


جئت ورأيت وأنتصرت ..
يوليوس قيصر
  #13  
قديم 25/03/2008, 01:37 AM
العامري العامري غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 20/12/2006
الجنس: ذكر
المشاركات: 561
افتراضي

المطبلين لتطبيق التصنيف اكيد هم يا مدير او مدير عام او غيرها من الوظائف الادارية التي يتشدق بها هؤلاء.
ولو ندقق مثلا في بعض الحالات مثل موظف او كاتب اداري يستلم اكثر من رئيس القسم ما العيب اذا كان هذا الموظف قديم وجاء واحد عنده واسطه او حتي شهادة وتعين كرائيس قسم اين النظر الي اقدمية الشخص وخدمته وخبرته في مجال الوظيف بينما الموظف الذي تعين كرئيس قسم تكون له افضلية .
توجد في الكثير من المديريات من كانوا مدرا عموم او حتي مدراء تم ركنهم ودرجاتهم كبيرة هل يتم تنزيلهم لكي يكونوا اقل من المدير العام اوالمدير ام سيتم ترفيع المدارء الي درجات بعضها خاصه .
بالنسبة للقول البعض بان الرتب العسكرية يكون الضابط اعلي من الذي اقل منه توجد حالات ان الضابط يستلم اقل من غير ضابط باكثر من 300 ريال .
اعتقد لو طبق سيكون هناك ظلم علي فئه من الموظفين تم تعينهم ملا في نفس الوقت الا ان الحظ او الواسطه تم ترقيت احدهم بوظيفة ادارية اعلي (كمدير او رئيس قسم ) يعني ارتاح اكثر من العمل الميداني لبعض الوظائف .
وتوجد الكثير من الامثلة مثلا مدير في بلدية ليست لديه شهادة جامعية مثلا يامر وينهي علي خريج كلية هندسة مهندس هل يوجد ما يعيب بان المهندس يستلم اكثر من المدير .
اداري في مستشفي مسؤول اداريا عن مثلا اطباء هل تريدوا هذا المسؤل يستلم مثلا اكثر من الطبيب
وكذلك في الاسكان مالعيب اذاكان المهندس يستلم اكثر من المدير .
النظام الحالي يعطي كل شخص حقة المالي مع اعطاء المسؤل ميزة الادارة .
  #14  
قديم 25/03/2008, 02:15 AM
طيف طيف غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 29/11/2006
المشاركات: 1,232
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الحق المنتظر مشاهدة المشاركات
بالفعل الموظفون في الوزارات المدنية على أحر من الجمر في إنتظار التصنيف الوظيفي ، يجب أن تتناسب المميزات المادية للموظف حسب مسماه الوظيفي فلا يعقل مطلقا أن نجد موظفا هو أعلى راتبا من مديره !!!!!!!!!
فكيف نتصور مثلا في الأجهزه العسكرية أن الجندي أو العريف يتقاضى راتبا أكثر من الملازم أو الرائد ، هل يعقل ذلك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟



ممكن يكون مزظف راتبه اكثر من مسؤوله ,اذا كانت سنوات عمله اكثر,وعنده شهادة حى لو كانت دبلوم او ثانوية
  #15  
قديم 25/03/2008, 08:03 AM
مقهور وميت غم مقهور وميت غم غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 06/12/2007
الإقامة: في بلاد الهنود والمكرانية
الجنس: ذكر
المشاركات: 99
افتراضي

على القائمين بإعداد اللائحة التصنيف الوظيفي ان ينتبهوا إلى نقطة هامة وهي الكفاءة العلمية، لا يعقل بان يتم المساواة بين مدير حامل شهادة ثانوية ومدير آخر على سبيل المثال حامل شهادة الدكتوراة فهذا يعتبر إجحاف وظلم كبير يقع على عاتق الأخير.
  #16  
قديم 25/03/2008, 08:10 AM
صورة عضوية سفير العناد
سفير العناد سفير العناد غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 04/12/2006
الإقامة: عمان العز
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,556
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى سفير العناد
افتراضي

خلوها تصدر اول وبعدين يصير خير ،،،
وانا بصراحة غسلت ايدي منها،،، مع انه شخص قالي في هذه السنة ستصدر اللائحة ...
  #17  
قديم 25/03/2008, 08:40 AM
صورة عضوية شحيبر
شحيبر شحيبر غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 12/03/2007
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,907
افتراضي

صدرت أو ما صدرت
تراه بيسه زياده ماشي
  #18  
قديم 25/03/2008, 10:45 PM
صورة عضوية الحق المنتظر
الحق المنتظر الحق المنتظر غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 23/12/2007
الإقامة: أرض النخيل واللبان
الجنس: ذكر
المشاركات: 441
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة العامري مشاهدة المشاركات
المطبلين لتطبيق التصنيف اكيد هم يا مدير او مدير عام او غيرها من الوظائف الادارية التي يتشدق بها هؤلاء.
ولو ندقق مثلا في بعض الحالات مثل موظف او كاتب اداري يستلم اكثر من رئيس القسم ما العيب اذا كان هذا الموظف قديم وجاء واحد عنده واسطه او حتي شهادة وتعين كرائيس قسم اين النظر الي اقدمية الشخص وخدمته وخبرته في مجال الوظيف بينما الموظف الذي تعين كرئيس قسم تكون له افضلية .
توجد في الكثير من المديريات من كانوا مدرا عموم او حتي مدراء تم ركنهم ودرجاتهم كبيرة هل يتم تنزيلهم لكي يكونوا اقل من المدير العام اوالمدير ام سيتم ترفيع المدارء الي درجات بعضها خاصه .
بالنسبة للقول البعض بان الرتب العسكرية يكون الضابط اعلي من الذي اقل منه توجد حالات ان الضابط يستلم اقل من غير ضابط باكثر من 300 ريال .
اعتقد لو طبق سيكون هناك ظلم علي فئه من الموظفين تم تعينهم ملا في نفس الوقت الا ان الحظ او الواسطه تم ترقيت احدهم بوظيفة ادارية اعلي (كمدير او رئيس قسم ) يعني ارتاح اكثر من العمل الميداني لبعض الوظائف .
وتوجد الكثير من الامثلة مثلا مدير في بلدية ليست لديه شهادة جامعية مثلا يامر وينهي علي خريج كلية هندسة مهندس هل يوجد ما يعيب بان المهندس يستلم اكثر من المدير .
اداري في مستشفي مسؤول اداريا عن مثلا اطباء هل تريدوا هذا المسؤل يستلم مثلا اكثر من الطبيب
وكذلك في الاسكان مالعيب اذاكان المهندس يستلم اكثر من المدير .
النظام الحالي يعطي كل شخص حقة المالي مع اعطاء المسؤل ميزة الادارة .
أخي الحبيب لا يشترط أن من يؤيد هذا النظام لا بد أن يكون مديرا عاما أو مدير دائره وإنما هنالك قضايا منطقية تفرض نفسها فكما تعلم أن السلطة لابد أن يقابلها مسئولية تتساوى معها في ذات المستوى فمثلا سلطات وصلاحيات الوزير أعلى من الوكيل والمدير العام أعلى من مدير الدائرة وهكذا وبالمقابل فإن المسئولية تتناسب طرديا مع السلطة الممنوحه لذا فإنه من المنطق جدا أن تكون المخصصات والإمتيازات المالية لكل فئة تتناسب مع المستوى الوظيفي ، علاوة على ذلك فإن التكاليف والأعباء المالية التي يفرضها المنصب الوظيفي ترتفع بإرتفاع المستوى الوظيفي .

عموما لابد من إدراج شرط لإستحقاق الإمتيازات الوظيفية لكل مستوى وظيفي وهو إسيفاء إشتراطات شغل الوظيفة فمثلا مدير دائرة يشترط الحصول على الماجستير مع خبرة 4 سنوات مثلا أو البكالريوس مع خبرة 6 سنوات وإلا سيشغل تلك الوظيفة بصفة إستثناية وبالتالي فلا يحصل على مخصصاتها الماليه .
__________________
.
ـــــــــــــــ{{{اللهم إشغلني بذكرك عن كل ذكر}}}ـــــــــــــــ

[قرآن]" أَلَيْسَ اللَّهُ بِكَافٍ عَبْدَهُ وَيُخَوِّفُونَكَ بِالَّذِينَ مِن دُونِهِ وَمَن يُضْلِلِ اللَّهُ فَمَا لَهُ مِنْ هَادٍ " (الزمر، 36)[/قرآن]
  #19  
قديم 26/03/2008, 02:32 AM
العامري العامري غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 20/12/2006
الجنس: ذكر
المشاركات: 561
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الحق المنتظر مشاهدة المشاركات
أخي الحبيب لا يشترط أن من يؤيد هذا النظام لا بد أن يكون مديرا عاما أو مدير دائره وإنما هنالك قضايا منطقية تفرض نفسها فكما تعلم أن السلطة لابد أن يقابلها مسئولية تتساوى معها في ذات المستوى فمثلا سلطات وصلاحيات الوزير أعلى من الوكيل والمدير العام أعلى من مدير الدائرة وهكذا وبالمقابل فإن المسئولية تتناسب طرديا مع السلطة الممنوحه لذا فإنه من المنطق جدا أن تكون المخصصات والإمتيازات المالية لكل فئة تتناسب مع المستوى الوظيفي ، علاوة على ذلك فإن التكاليف والأعباء المالية التي يفرضها المنصب الوظيفي ترتفع بإرتفاع المستوى الوظيفي .

عموما لابد من إدراج شرط لإستحقاق الإمتيازات الوظيفية لكل مستوى وظيفي وهو إسيفاء إشتراطات شغل الوظيفة فمثلا مدير دائرة يشترط الحصول على الماجستير مع خبرة 4 سنوات مثلا أو البكالريوس مع خبرة 6 سنوات وإلا سيشغل تلك الوظيفة بصفة إستثناية وبالتالي فلا يحصل على مخصصاتها الماليه .
اخي الفاضل الحق المنتظر
اريد اسالك هل يوجد في الوزارات من يستلم اعلي من الوكيل رغم انه اداريا يكون تحت مسؤلية مدير عام والمدير العام يكون تحت ادارة الوكيل ام لا ؟
النقطه اخي الكريم بان الكثير من الوظائف في المدريات يكون فيها جهد موظف اكثر من رئيس قسم او حتي مدير وكما ضربت لك سابقا وهذا الموظف قد يكون عنده شهادة جامعية مثل مهندس او طبيب اليس من حقه بان يكون راتبه اعلي من رئيس قسم ان كان درجته وخبرته اعلي من رئيس القسم في المقابل يحق لرائيس القسم ان كان اقدم منه ولديه الخبرة ان يكون راتبه اعلي وهذاالنظام الحالي يوفره لرئيس القسم والموظف .
الا يكفي التفريق مثلا في صرف العلاوات في نهاية السنة ويكون فيها القسم الاكبر لمدير العام ومن ثم مدير الدائرة وبعده رئيس القسم وياتي في ذيل القائمة الموظف رغم انه الموظف في بعض الاحيان لا يقل كافاة عن رئيس القسم ومن ناحية العمل يكون العبء الاكبر عليه .
اما اذا طبق علي حسب ما يقال نجد بان الامر سيكون فيه ظلم لفئة من الموظفين
مثلا في مدرسة ما نجد اكثر من 50 معلم منهم معلم اول ومن ثم ماذا هل تتوقف درجته الماليه لحد ما يموت او يستقيل او يقال او ينقل مثلا نائب المدير او المدير لانه لا يوجد شاغر غير هذا من ناحية ادارية الا يكون هذا ظلم له اذا ربط بالناحية المالية
الكثير من المدريات بها رؤساء اقسام من سيكون المدير الكل طبعا يحاول بشتي الطرق لان به ميزة مالية والا سيبقي في درجة ولا تزيد بحكم انه رئيس قسم ولكي تزيد الدرجة المالية لا بد ان يترقي اداريا كيف يكون الحل ، وذا يظل راتبه يزيد لابد بعد فترة ان نرفع رواتب المدراء الجدد لكي لا يتساوى مع رئيس القسم او نسلم بالامر ويكون درجة رئيس القسم المالية اعلي بحكم الاقدميه .
  #20  
قديم 26/03/2008, 03:08 AM
توينكل ستار توينكل ستار غير متصل حالياً
خاطر
 
تاريخ الانضمام: 16/05/2007
الإقامة: سلطنة الحب .. سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 28
افتراضي

بغض النظر عن نظام التصنيف ،، يجب أن يوضع الرجل المناسب في المكان المناسب !!

وبعدها يكون الترقي من خلال أداء الموظف وليس عدد سنواته فقط

قد يمضي علي في عملي 10 سنوات مال ( مشي حالك ) وموظف جديد ولكنه مجد في العمل ويقدم المفيد والجديد لـ العمل ،، ألا يستحق هذا أن يحصل على راتب يناسب ما يقدمه ؟؟
  #21  
قديم 26/03/2008, 07:52 AM
الوتر الحساس الوتر الحساس غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 20/12/2006
الإقامة: بين شمس الحب وظله
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,545
إرسال رسالة عبر مراسل Yahoo إلى الوتر الحساس
افتراضي

نتمنى معالجة السلبيات وأن تكون اللائحة تخدم المصالح ولا تؤثر عليها
__________________
العز مطلوبي وأنا طلابه
  #22  
قديم 26/03/2008, 08:06 AM
صورة عضوية أحمد السيفي
أحمد السيفي أحمد السيفي غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 08/08/2007
الإقامة: عمان العز
الجنس: ذكر
المشاركات: 469
افتراضي

التأخير سببه وزارة المالية وليس الخدمة المدنية ولا الجهات المعنية
__________________
أستغفر الله العظيم

معرض صوري <<<هنــــا>>>
  #23  
قديم 04/11/2009, 08:52 PM
خائف من الله خائف من الله غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 26/09/2008
الإقامة: أرض الله
الجنس: ذكر
المشاركات: 223
افتراضي

هل من جديد، الرجاء من لديه معلومات أن يؤكد أو ينفي
  #24  
قديم 05/11/2009, 01:52 PM
صورة عضوية alezdhar
alezdhar alezdhar غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 02/06/2009
الجنس: أنثى
المشاركات: 635
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة المجروح مشاهدة المشاركات
انا ضد التصنيف الوضيفي لان في ضلم حيث تجد موظف تم تعينه رئيس قسم خلال سنه او سنتي بالواسطة وتجد موظف اخر عمل في الدائرة لسنوات طويلة بعدها تجد عند تطبيق التصنيف الوظيفي ان راتب رئيس القسم الذي عمل لمدة قصيرة تعدا راتب الموظف القديم مما يتسبب لاحباط هذا الموظف .
فيجب النظر في هذه النقطه من حيث عدد السنوات حتى ولو كان كاتب فيج كذلك تقديره .
كلامك صائب ،،، عندما تحيا الضمائر الميتة ويقضى على الواسطات .....
في تلك الحالة نؤيد التصنيف الوظيفي
__________________
"اللّهُ لاَ إِلَـهَ إِلاَّ هُوَ الْحَيُّ الْقَيُّومُ لاَ تَأْخُذُهُ سِنَةٌ وَلاَ نَوْمٌ لَّهُ مَا فِي السَّمَاوَاتِ وَمَا فِي الأَرْضِ مَن ذَا الَّذِي يَشْفَعُ عِنْدَهُ إِلاَّ بِإِذْنِهِ يَعْلَمُ مَا بَيْنَ أَيْدِيهِمْ وَمَا خَلْفَهُمْ وَلاَ يُحِيطُونَ بِشَيْءٍ مِّنْ عِلْمِهِ إِلاَّ بِمَا شَاء وَسِعَ كُرْسِيُّهُ السَّمَاوَاتِ وَالأَرْضَ وَلاَ يَؤُودُهُ حِفْظُهُمَا وَهُوَ الْعَلِيُّ الْعَظِيمُ " صدق الله العظيم
آيتين تعينك على القيام لصلاة الفجر...قال تعالى.."‏قُلْ لَوْ كَانَ الْبَحْرُ مِدَادًا لِكَلِمَاتِ رَبِّي لَنَفِدَ الْبَحْرُ قَبْلَ أَنْ تَنْفَدَ كَلِمَاتُ رَبِّي وَلَوْ جِئْنَا بِمِثْلِهِ مَدَدًا‏،‏قُلْ إِنَّمَا أَنَا بَشَرٌ مِثْلُكُمْ يُوحَى إِلَيَّ أَنَّمَا إِلَهُكُمْ إِلَهٌ وَاحِدٌ فَمَنْ كَانَ يَرْجُو لِقَاءَ رَبِّهِ فَلْيَعْمَلْ عَمَلا صَالِحًا‏"(سورة الكهف)
إفتح الرابط من فضلك للتعرف على خدمات مكتبة الازدهار لخدمات الحاسب الآلي والأدوات المكتبية والقرطاسية
الولاء والحب لك سيدي
  #25  
قديم 05/01/2010, 02:15 PM
المسافر 2 المسافر 2 غير متصل حالياً
خاطر
 
تاريخ الانضمام: 05/03/2008
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 23
افتراضي

نريد أن تكون موسساتنا المدنية متميزة وان يميز بين وظيفه وأخرى فهل من المعقول أن يكون راتب المهندس والفني مثل راتب كاتب شؤون إدارية أو غيره ؟ رغم أن المهندس والفني يقوم بعمل ضعف مايقوم به الأخر ؟ ولكن أين العدل الآن العالم يتطور بحيث لايعتمد الراتب على الشهادة وأنما على التخصص الذي درسه وأهميته بالنسبة للعمل .
إما في السلطنة عندك بكالوريس : هندسة أو إدارة او محاسبة فالدرجة هيه نفسها ولا توجد تفرقه في العلاوات
عندك دبلوم : في أحد تخصصات الهندسة أو عندك دبلوم في أي تخصص أخر فالدرجة هيه نفسها ولا توجد تفرقه في العلاوات ؟ الا يحق التفرقة حسب نوع العمل وحسب طريقة العمل إم ماذا؟
أهاكذا يعامل أبناء هذا الوطن ؟ الا نريد التقدم والتطور ؟ اذا كانت عقلانية مسئولينا بهذه الصورة فنقول على الدنيا السلام !!! فسياتي يوم ولن يجدوا اصحاب العقول المفكرة موجودة في مؤسسات الخدمة المدنية ؟ وستكون الهجرة إما إلى خارج الوطن أو إلى قطاع أخر ؟
  #26  
قديم 08/08/2010, 01:01 PM
ABOOD115 ABOOD115 غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 09/07/2010
الإقامة: ربوع عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 219
افتراضي

لماذا يوجد اكثر من نظام وظيفي في حكومة واحدة؟؟؟
الديوااان((افضل الميزات و اعلى لرواتب))
القطاع العسكري((الكبير كبير و الصغير يحليله محد سال عنه))
الخدمة المدنية(( لا رواتب كما الاوادم ولا شي))





اين العدل
موظف بشهادة ثانوية فالديوان راتبه فوق 450 ريال
يعادل راتب موظف بشهدة دبلوم فالخدمة المدنية


انا ما احسدهم بالعكس اغبطهم
ولكن فقط لابين الظلم
  #27  
قديم 08/08/2010, 01:48 PM
صادوه صادوه غير متصل حالياً
محظور
 
تاريخ الانضمام: 07/09/2008
الجنس: ذكر
المشاركات: 461
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة ود حمد مشاهدة المشاركات
ارجعوا لحديث رسول الله صلى الله عليه وسلم في أهل عمان وستعرفون الحقيقة
هل تقصد حديث رسول الله اللي يقول فيه


اللهم لا تسلط عليهم عدواً من غيرهم

نعم هذا شي واضح لقد ابتلينا بأن يكون عدونا من داخل بلادنا
  #28  
قديم 08/08/2010, 01:50 PM
صورة عضوية غليل القصد
غليل القصد غليل القصد غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 02/01/2008
الإقامة: رحال البداية والنهاية
الجنس: ذكر
المشاركات: 202
افتراضي

انت تسأل أو تجيب خبر منافي للعنوان!؟؟ كيف تقول مبروكين أذن؟؟
__________________
الان لدينا اراضي في الباطنة والشرقية وبأسعار مغرية...
قريبا افتتاح بوابة صحار للعصائر الموسمية بأيادي الخبرة الشامية...تابعونا
  #29  
قديم 08/08/2010, 02:38 PM
صورة عضوية السيد عجيب
السيد عجيب السيد عجيب غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 16/03/2007
الإقامة: %SystemRoot%\System32
الجنس: ذكر
المشاركات: 747
افتراضي

طلع غبار لما فتحت الموضوع من مقدمه 24/03/2008, 09:31 PM
__________________
إلى متى يا عمانتل؟؟؟
ننتظركم في
  #30  
قديم 08/08/2010, 03:08 PM
صورة عضوية الخط الأزرق
الخط الأزرق الخط الأزرق غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 02/05/2007
الإقامة: مسقط والسويق
الجنس: ذكر
المشاركات: 415
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة أحمد السيفي مشاهدة المشاركات
التأخير سببه وزارة المالية وليس الخدمة المدنية ولا الجهات المعنية

كيف يعني ما شيئ موازنات لتطبيقها؟؟؟؟؟
 

أدوات الموضوع البحث في الموضوع
البحث في الموضوع:

بحث متقدم
أنماط العرض

قواعد المشاركة
ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
ليس بإمكانك إضافة ردود
ليس بإمكانك رفع مرفقات
ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك

رموز لغة HTML لا تعمل

الانتقال إلى



جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 07:25 PM.

تحت إشراف السبلة للحلول الرقمية ش.م.م
سبلة عمان :: السنة الثامنة، اليوم 292
لا تمثل المواضيع المطروحة في سبلة عُمان رأيها، إنما تحمل وجهة نظر كاتبها