 |
|
||
|
|
#1
17/05/2009, 12:01 PM
|
|||
|
|||
ما الحكــم الشرعــي ؟
ما الحكم الشرعي في إعطاء الموظف ( أجــر ) لساعات إضافية بدون عمل مقابل طبيعة العمل خلال فترة الدوام الرسمي ؟
نرجــوا الإفــادة
__________________
 |
|
#3
17/05/2009, 02:51 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
لو فرضنا أن قيمة الساعه الإضافية = 2 ر.ع وراتبه = 500 ر.ع عدد الساعات الإضافية * 2 ر.ع = الأجر الإضافي 30 * 2 = 60 ر.ع الراتب + الأجر الإضافي = اجمالي المبلغ المستحق 500 + 60 = 560 ر.ع يعني 60 ر.ع تعتبر زيادة في الراتب الساعات الإضافية تحتسب بعد ساعات الدوام الرسمي مثل ما هو معروف لكن سؤالي أن هذه الساعات أحتسبت للموظف من غير أن يعمل بعد ساعات الدوام الرسمي !!! اتمنى أنها وضحت
__________________
|
|
#4
17/05/2009, 05:15 PM
|
||||
|
||||
|
لعل يكون ذلك تشجيع من صاحب العمل لحرصة للموظفين فلا مانع من اعطاء ايها ، والله تعالى اعلم ..
__________________
اشهد بان لا اله الا الله وان محمد رسول الله |
|
#5
17/05/2009, 10:35 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
أجرة من دون عمل !
ما الداعي لذلك ؟!! عن أبى عبد الله النعمان بن بشير رضى الله عنه قال :سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول : ( إن الحلال بين والحرام بين وبينهما مشتبهات لا يعلمهن كثير من الناس فمن اتقى الشبهات استبرأ لدينه وعرضه ومن وقع فى الشبهات وقع فى الحرام كالراعى يرعى حول الحمى يوشك أن يرتع فيه ألا وإن لكل ملك حمى ألا وإن حمى الله محارمه ألا وإن فى الجسد مضغة إذا صلحت صلح الجسد كله وإذا فسدت فسد الجسد كله ألا وهى القلب) رواه البخارى ومسلم
__________________
زورونا في منتديات بوابة الصيف على الرابط التالي :
http://www.summerportal.com/vb/ |
|
#6
18/05/2009, 09:21 AM
|
|||
|
|||
|
إن كان يعطيه لمحبة أو قربة وبدون عمل وخاصة إن كان العمل مخصصا للساعات الإضافية فلا يجوز لأنه اعتداء على حقوق الآخرين.
أما إن كان يعطيه تشجيعا وهو مخول بذلك فلا بأس.
__________________
"إن لي نفسا تواقة، تمنت الإمارة فنالتها، وتمنت الخلافة فنالتها، وأنا الآن أتوق إلى الجنة فأرجو أن أنالها" عمر بن عبد العزيز |
|
#7
18/05/2009, 10:43 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
__________________
|
|
|
النمط الخطي
