 |
|
||
|
|
|||||||
|
|
أدوات الموضوع | البحث في الموضوع | أنماط العرض |
|
#151
11/10/2010, 07:03 AM
|
||||
|
||||
أن الله حرم الظلم على نفسه فلا تظالموا
__________________
بأبي وأمي أنت يا خيـر الـورى
وصـلاةُ ربـي والسـلامُ معـطـرا يا خاتـمَ الرسـل الكـرام محمـدٌ بالوحي والقرآن كنـتَ مطهـرا |
|
مادة إعلانية
|
|
#152
18/10/2010, 08:26 AM
|
|||
|
|||
|
تستمر المطالبة بارجاع الحقوق الى اهلها
|
|
#153
18/10/2010, 08:42 AM
|
|||
|
|||
|
جلس كما عوراء تترجاء الصبح.
روح دور شغل وترزق بدل القال والقيل والمنكر والدوادين. ما تعبت انته من الكلام الفاضي. حتى ما صارلك قيمه. الناس تترقى وعايشه ي رفاهيه وانت جالس تلغث هنا باغي تسوي نفسك شي وانت ماشي |
|
#154
18/10/2010, 08:46 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
يا ليلى............. |
|
#155
18/10/2010, 08:48 AM
|
|||
|
|||
|
ترا مطلعنا كل حاجه.......اخبار شقة بيت حطاط بعده احمد هاشل المسكري يدفع الفاتورة............
ها ........... |
|
#156
18/10/2010, 08:50 AM
|
|||
|
|||
|
صراحه لا ادري الجشمي والمطاعني والحشار كيف متاقلمين لو عنهم احسلي اهاجر ولا اعيش بين الناس ومالي قيمة فوسطهم ويشوفوني انسان واطئ وحقير................الظلم هكذا نهايته............
|
|
#160
18/10/2010, 08:56 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
وانتي اكيد ليلى...............بس انا لا اتشرف بلقائك لان سمعتك فالارض او فالوحل......... سيري عند بوي فريندز مالك الحشار والمسكري هم مستواك.................... خلي الجشمي يستر عليك.............ها............. |
|
#161
18/10/2010, 08:57 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#164
18/10/2010, 09:00 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#165
18/10/2010, 09:00 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#166
18/10/2010, 09:53 AM
|
|||
|
|||
|
وكيل النفط يتحمل تبعات هذا الظلم والله سبحانه فضحه وسينال جزائه قريبا ان شاء الله فلا ينام وخله على موعد مع
العقاب التاريخي الذي سيناله......... |
|
#167
18/10/2010, 12:39 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
آخر تحرير بواسطة وادي العباقرة : 20/10/2010 الساعة 12:06 AM |
|
#168
24/10/2010, 04:41 PM
|
|||
|
|||
|
ان من المجرمين منتقمين........
|
|
#169
25/10/2010, 10:02 AM
|
|||
|
|||
|
uppppppppp
|
|
#170
29/10/2010, 09:53 PM
|
|||
|
|||
|
نطالب بارجاع رئيس النقابة وتعويضه
|
|
#171
29/10/2010, 10:27 PM
|
|||
|
|||
|
كان الله في عون الجميع مع صروف الدهر
|
|
#173
30/10/2010, 04:22 PM
|
|||
|
|||
|
لا مزيد من التسويف..........التاخير ليس في مصلحة الجناة...........
|
|
#174
31/10/2010, 08:45 AM
|
|||
|
|||
|
مستمرين حتى تحقيق العدالة
|
|
#175
31/10/2010, 09:15 AM
|
|||
|
|||
|
الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال شركة حكومية وليست ملكا لبرياين باكالي او غيره
والموظفين المفصولين لهم كل الحق قانونيا واخلاقيا وطبيعيا ان يعودوا الى اعمالهم |
|
#176
31/10/2010, 11:13 AM
|
||||
|
||||
|
لنبقى في حوارنا ضمن إطار الموضوع ، ولا أرى ضرورة ولا فائدة ترتجى من تصعيد لهجة الخطاب
تفاصيل القضية واضحة ، والتطورات الأخيرة معلومة لدى الكثيرين لذا فإن النقاش حول اي منحى يود أن يسلكه اصحاب القضية محل ترحاب هنا طالما ابتعد عن لهجة الخطاب التصعيدية سواء من خلال التصريحات النارية أو التشخيص في التهم
__________________
.... I am careful not to confuse excellence with perfection. Excellence, I can reach for, Perfection is God’s business Michael J.Fox الحياد ... هو أن تبقى على مسافة واحدة من جميع الأطراف ، وأن تبقى على ذات المسافة من ... نفسك  الوبص الزمبراوي ... عطاء متجدد |
|
#177
03/11/2010, 12:37 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
نكرر مطالبتنا صاحب الجلالة بالتدخل وارجاع رئيس نقابة الشركة وكافة المفصولين تعسفيا من الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال وغيرها..... |
|
#178
03/11/2010, 12:50 PM
|
|||
|
|||
|
اثار الفصل التعسفي.منقول للفائدة
إن عقد العمل من العقود الرضائية والتي تعقد بين العامل وصاحب العمل وينظم هذه العلاقة نظام العمل والعمال بشكل تفصيلي ويوضح فيها حقوق والتزامات كلاً من العامل وصاحب العمل بما في ذلك حالات إنهاء عقد العمل و وبالرغم من ذلك يذهب بعض أصحاب الأعمال للتعسف في استخدام حقهم في إنهاء عقد العمل بشكل يضر ضرراً بالغاً بالعمال بما يخالف نظام العمل والعمال وبشكل يهدر حقوق العامل . وبداية يلزم أن نتعرف على الطريق القانوني لإنهاء عقد العمل بشكل لا يجعل هناك تعسف من جانب صاحب العمل أو العامل يترتب عليه مطالبة العامل بعودته للعمل أو بتعويض عن إنهاء خدماته أو مطالبة صاحب العمل العامل بتعويض عن ما سببه من خسائر جراء إنها العقد بشكل غير قانوني . ولقد قررت ذلك المادة 74من نظام العمل والعمال والتي نصت على أن عقد العمل ينتهي بشكل صحيح فى أى من الأحوال الآتية : 1- إذا أتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد – مالم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام – فيستمر إلى أجله 3- بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ‘ وخمس وخمسون سنة للعاملات مالم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد ، في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل وإذا كان عقد العمل محدد المدة ، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته 5- القوة القاهرة ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام أما إذا كان العقد غير محدد المدة فلقد نصت المادة 75 على : إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، و لايقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره بناءا على نص المادتين السابق الإشارة إليهما يظهر لنا بشكل واضح الحالات القانونية التى يمكن على اساسها إنهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة بشكل غير تعسفي ويضمن حقوق الطرفين بشرط أن يسبق ذلك الأخطار الكتابي و بمدة كافية والاستناد لمبرر مشروع عند إنهاء العقد بشكل لا يضر بمصلحة أحد الطرفين : تعريف الفصل التعسفي: لم يتطرق نظام العمل السعودي لتعريف المقصود بالفصل التعسفي ولكن من المستقر عليه قضاء أن مخالفة نص المادتين (74 ، 75 ) من نظام العمل والعمال من قبل صاحب العمل وإصداره لقرار الفصل بشكل منفرد قبل انتهاء مدة العقد المحدد أو إنهاء العقد الغير محدد المدة دون سابق إنذار للعامل مبيناً الأسباب التى أصدر على أساسها قرار الفصل فإن الفصل يكون في هذه الحالة فصلاً تعسفياً طالما أن قرار الفصل كان يهدف لتحقيق مصلحة غير مشروعة لصاحب العمل أو أنه كان يقصد بإصدار القرار الإضرار بالطرف الأخر أو كان يهدف لتحقيق مصلحة لا تتناسب مع ما سيصيب العامل من ضرر . عبء إثبات الفصل التعسفي : ويقع عبء إثبات الفصل التعسفي على عاتق العامل الذي يجب أن يثبت أن فصله تم بشكل تعسفي مخالف للقانون ويلتزم أيضاً على صاحب العمل عبء إثبات مشروعية الفصل وفق الأحكام القانونية وإذا لم يقدم صاحب العمل ما يثبت أن إنهاء عمل العامل كان لأسباب مبررة فيكون فصله للعامل من العمل تعسفيا موجبا للتعويض . الآثار القانونية للفصل التعسفي (المطالبة التعويض – المطالبة بالإعادة للعمل فى العقد غير محدد المدة ) 1- المطالبة بالتعويض : نصت المادة 76 على أنه : إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار ، أو المتبقي منها ، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لتقدير التعويض ، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام وكذلك ما قررته المادة 77 حيث نصت على أنه : إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء وبذلك يكون الطرف الذي أنهى العقد بسبب غير مشروع ( العامل أو صاحب العمل ) أن يعوض الطرف المتضرر تعويضاً تقرره هيئة تسوية الخلافات العمالية . 2- المطالبة بالإعادة للعمل وأخيراً فإنه يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية ( مادة 78) من نظام العمل والعمال نخلص إلى أن إن مبدأ التعسف في إنهاء عقد العمل يشمل كل إنهاء صادر من أي من طرفيه، ولكن التطبيقات العملية لهذا المبدأ كانت في الغالب تخص الإنهاء الصادر من صاحب العمل وليس العامل إلا نادرا وذلك لقلة وقوعه من جانب العامل وشيوعه من صاحب العمل والى ندرة تعقب صاحب العمل للعامل أمام القضاء بسبب الظروف الاقتصادية للعامل لذلك فإن المبدأ العام هو عدم التعسف في إنهاء عقد العمل غير محدود المدة، وأن يكون الإنهاء مبني على أسباب مبررة يسمح فيها بالإنهاء حسب نص القانون، وأن يكون للإنهاء مبرر حقيقي وجدي وإلا حق للمتضرر المطالبة بالتعويض والعودة للعمل مرة أخري .... مستشار قانونى / حسام العريان |
|
#179
03/11/2010, 01:24 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
 ،يبالك باكورة تسلخ ظهرك،اطالب بأرجاع رئيس النقابة فورا.
|
|
#180
04/11/2010, 10:36 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ودامت راية الشرفاء عالية..........والعار والخزي للعملاء والخونة........... |
|
|
مواضيع مشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | القسم | الردود | آخر مشاركة |
| الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال تطرد رئيس النقابة العمالية من الشركة | تعبان | السبلة العامة | 41 | 30/06/2010 11:31 AM |
| الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال تطرد رئيس النقابة العمالية من الشركة | تعبان | السبلة القانونية | 7 | 26/11/2007 02:50 PM |
لا تخاف. القافله تسير والكلاب تنبح
النمط الخطي
