اللائحة التنفيذية ونظام التصنيف من عظيم الصدف الى علاوات التخفيف (مدمج)

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة مواطن محترم

اخي الساهر العماني اشكرك على توضيحاتك وعندي سؤال
انا من ضمن من وقع في فخ الدرجه الخامسه وانظلمت انا ومن معي كثيرا فبدل ان نترقي الى الرابعه وقعنا في كمين الخامسه, هل تتوقع ان يتم معالجة هذا الخلل ام سيستمر التجاهل؟ خصوصا انه يتضح ان دفعة 2006 لن تقع في نفس الفخ باذن الله


وسؤالي الاخر المدير اللي بالدرجه الخامسه كيف سيتم تسكينه اذا كان من حملة شهادة الماجستير وهل تفرق درجة التسكين ان كان من حملة شهادة الدكتوراه؟

مع جزيل شكري وامتناني

أخي العزيز موضوع الدرجات مرتبط بقانون الخدمة المدنية ولا تغيير في سلم الدرجات الا بمرسوم سلطاني ، اللائحة الجديدة ربما تحافظ على بعض الاستثناءات التي أقرت في التعديلات التي اجريت في سنوات ماضية لبعض الوحدات ولكن ما يخص الدرجة الخامسة لم يرد في شأنه شيء حتى الآن

دمتم بخير

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة قلم أحمر

بالفعل هناك مدراء بالدرجة الخامسة هل معنى هذا أن يسكن في وظيفة أقل ؟ كرئيس قسم على سبيل المثال مع العلم بأنهم من حملة الشهادة الثانوية .
في اعتقادي أن التصنيف اذا كان بهذا الشكل سيكون فيه ظلم كبير و لا أتخيل بأن مدير مدلل سينزل الى و ظيفة أقل اذا الحل هو يسكن في وظيفته دون المساس في درجتة المالية بمعنى أشمل أن هذا التصنيف درس دراسة متأنية من الجوانب المالية و لن تجد مستفيد كما شاع سابقاً الا ما ندر.
أعتقد بأن الجوانب المالية تم ذكرها في الجرائد بعد الأعلان عن اعتماد اللائحة و لا أتوقع هناك تغيير يذكر عدا ما ذكر لأن المسئول لن تفوته فرصة مثل هذه في وقت مثل هذا ليعلن شيء ذو قيمة لدى المواطن انتظره سنوات و شاب رأسه من الأنتظار.
تحياتي لكم ..

الأمر ليس كما فهمت أخي العزيز

التسكين يحاول رصد الواقع الحالي مع ملائمته للمستقبل

الوظائف الاشرافية لا يطالها تغيير ويسكن شاغلوها عليها دون تغيير

ومن لديه درجه أعلى من المقررة لوظيفته قد يبقى على درجته المالية ووظيفته المعادله ان لم يكن هناك إمكان لشغل وظيفة تناسب درجته والامكانية تتعلق بشروط شغل الوظيفة التي تنتمي اليها هذه الدرجة وهكذا فالتغييرات ستكون طفيفه

دمتم بخير

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة صقر البلوش

ألف شكر لك أخي الساهر العماني على جهودك الكبيرة في إزالة الغموض والرد على الإسفسارات بما يتعلق عن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية وقانون التصنيف الوظيفي:

لدي عدة إسفسارات :
-فيما يخص بعض مسميات الوظائف الصحية ، مثل: مشرف علاج طبيعي ، مشرف أشعة تصويرية ، مشرف مختبر. هل تعتبر هذه الوظائف من فئة الوظائف الإشرافية التي وردت في فئة الوظائف الإشرافية أو وظائف الخبراء والمستشارين وماهي أقل درجة يجب أن يسكنوا عليها إذا كانت درجاتهم المالية الحالية هي السادسة والخامسة؟

-فيما يخص مسميات: فني علاج طبيعي أول ، ومصور أشعة أول وفني مختبر أول هل هناك تبدأ تسكين هذه الوظائف من الدرجات الخامسة أم تبدأ من الدرجة الرابعة؟

وألف شكر لك مرة أخرى على جهودك الطيبة؟؟؟

الوظائف الاشرافيه هي الوظائف التي يقوم شاغلوها تحت اشراف مباشر بالاشراف على مجموعة من الموظفين وهي تبدأ من الدرجة الخامسة حسب وصف التصنيف وأقلها وظيفة رئيس قسم أو ما يعادلها

دمتم بخير

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة مواطن محترم

اخي الساهر العماني من خلال ما قد وضحت, استخلص ان اللائحه لن تغير الدرجات الماليه لاحسب المسميات الوظيفيه ولا حسب المؤهل !!!!
اذا ماذا استفدنا نحن من اللائحه التي طال انتظارها اعواما مديده؟

الظاهر ان اللي يمشي فالسليم ما بيحصل شي والناس اللي قلوبهم ضعيفه بيسلكوا الطرق الملتويه

وفالنهايه بيكثر الفساد والرشاوي وتجارة المخدرات والعياذ بالله وبعدين عاد بتنفق الدوله الملاييييين لاعداد الدراسات
اللازمه لحل تللك المشاكل

الله كريم

اللائحة ستصحح المسميات الوظيفية أكثر من التغيير في الدرجات المالية وسيكون للمؤهل كلمته في التصنيف إن وجد خاصة في التنافس على شغل الوظائف الأعلى (محل التسكين)

دمتم بخير

[حارس الوطن]

شكرا على مجهودك الاخ الساهر العماني

سمعت من احد الاخوة ان سيتم تسكين حسب ماذكرت ولكن اذا كانت الدرجة اقل من المسمى الوظيفي سيتم ( تقفيز ) الموظف الى الدرجة المناسبة للمسمى الوظيفي

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة ذات غصن

السلام عليكم

شكرا لمجهودك الكبير
بس لو سمحت
ما ذكرت الدرجة هـ
ذكرت أ و ب فقط
ثم الدرجة الاولى و الثانية .... الخ

ممكن تعطينا نبذه عن الدرجة هـ

شكرا لسعة صدرك

اختي العزيزة من خلال المشروع السابق لم يأتي التصنيف على ذكر الدرجات جـ ، د ، هـ وهذا يعني أحد أمرين :

الاول أن هناك مقترح بدمج الجدول الوظيفي للتصنيف بالجدول المالي وعلى ذلك يتم تغيير جدول الدرجات المالية وتعالج الدرجات الثلاث بالدمج في الدرجة الأعلى ب أو الأولى مع تغيير في مخصصاتها لتكون مساوية للدرجه جـ مثلاً ويكون الجدول مكون من 16 درجة مالية

والثاني أن مشروع التصنيف تم تعديله وادرجت فيه الدرجات السالفة الذكر ولكننا لم نتحصل على النسخة الجديدة منه ويكون الجدول مطابق للجدول الحالي 19 درجة مالية

دمتم بخير

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة حارس الوطن

شكرا على مجهودك الاخ الساهر العماني

سمعت من احد الاخوة ان سيتم تسكين حسب ماذكرت ولكن اذا كانت الدرجة اقل من المسمى الوظيفي سيتم ( تقفيز ) الموظف الى الدرجة المناسبة للمسمى الوظيفي

أخي العزيز ربما يكون هناك تعديلات لم نطلع عليها بخصوص قواعد التسكين ولكن ما ذكرته ربما يكون بخصوص الوظائف الاشرافية ولكن مع تعديل في الدرجة المالية بخلاف ما ورد في مسودة التصنيف في ثانياً كالتالي:

ثانياً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أعلى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى من ذات درجته دون إخلال بالشروط اللازمة لشغل الوظيفة .
فإذا كان الموظف شاغلاً وظيفة من الوظائف الإشرافية أو وظائف الخبراء والمستشارين سُكن عليها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك دون تعديل في درجته المالية .

دمتم بخير

[حارس الوطن]

أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني

أخي العزيز ربما يكون هناك تعديلات لم نطلع عليها بخصوص قواعد التسكين ولكن ما ذكرته ربما يكون بخصوص الوظائف الاشرافية ولكن مع تعديل في الدرجة المالية بخلاف ما ورد في مسودة التصنيف في ثانياً كالتالي:

ثانياً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أعلى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى من ذات درجته دون إخلال بالشروط اللازمة لشغل الوظيفة .
فإذا كان الموظف شاغلاً وظيفة من الوظائف الإشرافية أو وظائف الخبراء والمستشارين سُكن عليها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك دون تعديل في درجته المالية .

دمتم بخير

هل ثانيا ورد في اللائحة الجديدة ام في النموذج المسرب

هذا كلام شخص في الخدمة يعمل على النظام الجديد

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة حارس الوطن

هل ثانيا ورد في اللائحة الجديدة ام في النموذج المسرب

هذا كلام شخص في الخدمة يعمل على النظام الجديد

التسكين لم يرد ذكره في اللائحة واعتقد ان التصنيف هو الأولى به

هذه العبارات كلها كانت تشكل قواعد التصنيف كمشروع نظام منذ سنوات وليست جديدة

دمتم بخير

[بلهايم]

لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم

يا مشطكم انتظروا الجريدة الرسمية وبيتضح كل شيء

[المعارض الكبير]

ثانياً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أعلى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى من ذات درجته دون إخلال بالشروط اللازمة لشغل الوظيفة .
فإذا كان الموظف شاغلاً وظيفة من الوظائف الإشرافية أو وظائف الخبراء والمستشارين سُكن عليها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك دون تعديل في درجته المالية .

لا زالت هذه المادة فيها الكثير من الغموض ؟؟؟
من الذي يقدر وينظم ؟؟
وهل المسالة تقديرية ام تكون وفق انظمة وضوابط معدة لذلك ؟؟
هل من رئيس الوحدة إستثناء بعض الدرجات ؟؟ بالتقفيز ...؟؟

[المقيبلي]

أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني

لنتحدث هنا عن قواعد تسكين الموظفين على الوظائـف المعتمدة

يسكن الموظفون على الوظائف المعادلة لوظائفهم في تاريخ اعتماد مشروع تصنيف وترتيب وظائف الوحدة وذلك بقرار من رئيس الوحدة طبقاً للقواعد التالية :

أولاً : إذا اتفقت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها مع درجة شاغلها وتوافرت فيه شروط شغلها سُكن عليها .

ثانياً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أعلى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى من ذات درجته دون إخلال بالشروط اللازمة لشغل الوظيفة .
فإذا كان الموظف شاغلاً وظيفة من الوظائف الإشرافية أو وظائف الخبراء والمستشارين سُكن عليها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك دون تعديل في درجته المالية .

ثالثاً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أدنى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى مناسبة من ذات درجته دون إخلال بشروط شغل هذه الوظيفة فإذا لم توجد سُكن على الوظيفة المعادلة دون المساس بحقوقه المالية أو درجته .

رابعاً :
1- استثناء من شرط مستوى التأهيل العلمي المطلوب توافره لشغل الوظيفة يسكن الموظفون غير المستوفين لهذا الشرط على الوظائف المعادلة لوظائفهم التي يشغلونها طبقاً لتقييمها ومن لم يكن قد وصل منهم إلى درجة أعلى من درجات نهاية التدرج المبينة في البنود التالية يكون تدرجه وظيفياً بمجموعته الوظيفية على النحو التالي :
أ ) وظائف الدرجة الثانية بمجموعة الوظائف العليا شريطة توفر مؤهل الثانوية العامة على الأقل .
ب) وظائف الدرجة الرابعة بمجموعات الوظائف التخصصية شريطة توفر مؤهل الثانوية العامة على الأقل .
ج) وظائف الدرجة الخامسة بمجموعة الوظائف المساعدة شريطة توفر مؤهل الإبتدائية على الأقل .


فإذا كان هؤلاء الموظفون غير مستوفين لشرط مستوى التأهيل العلمي الوارد في البنود (أ ، ب ،جـ) خيروا بين شغلهم الوظائف المعادلة التي يسكنون عليها بمجموعاتهم الوظيفية دون الحق في التدرج أو النقل إلى وظائف أي من المجموعات النوعية الأخرى التي تتيح لهم التدرج .

2- يسكن الموظفون غير المستوفيين لشرط الإلمام بالقراءة والكتابة على الوظائف المعادلة بمجموعتي الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة ، ويستمرون في التدرج وظيفياً إلى نهاية وظائف الدرجة التاسعة .

خامساً : يسكن الموظفون الذين ينقلون إلى إحدى الدرجات من الرابعة عشرة إلى التاسعة طبقاً للمادة (162) من قانون الخدمة المدنية ، على إحدى الوظائف المماثلة بالمجموعة النوعية للوظائف المساعدة إذا عودلت وظائفهم التي يشغلونها بإحدى وظائف هذه المجموعة ، وإلا طبقت في شأنهم قواعد وأحكام التسكين السالفة الذكر .

سادساً : يتم تشكيل لجنة لتسكين الموظفين بكل وحدة من ثلاثة أعضاء على الأقل ويكون مقررها مدير دائرة أو رئيس قسم شئون الموظفين بالوحدة، ويكون التظلم من القرار الصادر بالتسكين على الوظيفة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ علم الموظف به ، ويشكل لهذا الغرض لجنة بكل وحدة بقرار من رئيسها فور البدء في تنفيذ النظام على أن ينظر في هذا التظلم في مدة أقصاها ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه ، ويعتبر انقضاء هذه المدة دون بت في التظلم بمثابة رفضه .

وقد وردتني العديد من الاستفسارات بخصوص هذه الجوانب وأرجو أن أزيل اللبس الذي يقع به الموظفون هنا مع التأكيد على انني اقتبست هذه القواعد من مشروع التصنيف الوظيفي الذي كانت وزارة الخدمة المدنية نشرته على موقعها منذ سنوات ثم تمت ازالته وتغيير الموقع ولا اعلم هل تم تعديل هذه القواعد بشكل طفيف ام لا ، لأن ماصدر في البيان الأخير يؤكد أن جزء من هذه القواعد لازالت دون تعديل

المهم يمكننا هنا ان نفهم الموضوع كالتالي :

نظام التصنيف حدد الوضع المستقبلي لشغل الوظائف بشكل تفصيلي وكذلك حاول أن يناسب الاوضاع الحالية للموظفين مع البنود التي أقرت لشغل الوظائف وعليه فإن ما يحصل هو :

ستتم معادلة الوظائف التي يشغلها الموظفون وستكون الوظيفه المعادلة هي الوظيفه التي ينطبق عليها الوصف الوظيفي الذي ينسجم مع الوظيفه التي يشغلها الموظف في الوضع الحالي وستنقسم الحالات الى حالات متعددة نشرح أهم ثلاث منها :

موظف درجته الحالية أعلى من درجة الوظيفة المعادلة له وهذا يسكن على وظيفه تناسب درجته الأعلى ان استكمل شروط شغل تلك الوظيفه فإن لم يوجد يسكن على وظيفته المعادلة بذات مخصصاته المالية

موظف درجته الحالية أدنى من درجة الوظيفة المعادلة يتم البحث له عن وظيفه تناسب درجته على ان يكون مستوفيا لشروط شغلها وهنا لم يتطرق النظام الى "فإن لم يوجد" بسبب ان الوظائف التي سيتم البحث عنها لتسكين الموظف ستكون ادنى وهي بالضرورة متوفره وليس اعلى من الوظيفه المعادلة على العكس من الحالة الاولى

اما الحالة الثالثة فهي ان تطابق الدرجة الحالية للموظف الوظيفة المعادلة له في النظام فإنه يسكن عليها مع توافر شروط شغلها

اذاً فالنظام لا يمس الدرجات المالية وان كان يصحح الوضع الوظيفي بالمسمى المناسب لشروط شغل الوظيفه

هذا حسب ما كان مقرراً عندما تم الاعلان عن نظام التصنيف فإن كانت هناك تعديلات لم نعلمها على قواعد التسكين فذلك خارج عن علمنا

ونأمل لكم كل خير

دمتم بخير

أخي العزيز كل ذلك تم تعديله وأستبداله بنصوص جديدة تبشر بخير إنشالله تعالى، وبتاريخ 1/11/2010م سوف يتم نشر اللائحة والتصنيف في الجريدة الرسمية0

[المعارض الكبير]

أرسل أصلا بواسطة المقيبلي

أخي العزيز كل ذلك تم تعديله وأستبداله بنصوص جديدة تبشر بخير إنشالله تعالى، وبتاريخ 1/11/2010م سوف يتم نشر اللائحة والتصنيف في الجريدة الرسمية0

الله يبشرك بالخير ...
ولكن هل من الشرط بان يتم نشر اللائحة في اول نوفمبر
قد تكون في الشهر الذي يليه

[ki1ing]

اخي الساهر العماني

احد الاخوان يستفسر

هو الان بالدرجة 8 ويشغل منصب رئيس قسم بالوكالة

للعلم هو يكمل دراستة للحصول على الدبلوم

ما هو مصيرة؟؟؟؟؟

[المقيبلي]

أرسل أصلا بواسطة المعارض الكبير

الله يبشرك بالخير ...
ولكن هل من الشرط بان يتم نشر اللائحة في اول نوفمبر
قد تكون في الشهر الذي يليه

لا ... لن يتم تأجل النشر عن هذا التاريخ بإذن الله تعالى0

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة المقيبلي

لا ... لن يتم تأجل النشر عن هذا التاريخ بإذن الله تعالى0

أشكرك عزيزي على المعلومة الجديدة وكان باعتقادي ان التعديلات ستكون طفيفة على أحكام وقواعد التسكين

كما توقعت في حديث مع أحد الأخوة أن يكون النشر يوم الاثنين القادم بإذن الله

بهذه الحالة سنعود لنقطة الصفر وسنبدأ الشرح من جديد كما سنتوقف عن أي اجابات حتى موعد الاطلاع على اللائحة والنظام

دمتم بخير

[sweet smile]

أهم شي العلاوة الفنية

[الوسيط]

الحمدلله على كل حال

[gipsy kings]

أستغرب من أشخاص يعملون في وظائف حكوميه وليست لديهم أدنى فكرة عن التسكين !! جميع الإجتهادات هنا غير صحيحة وراح يتضح لكم ذلك في اللائحة يوم 1/11/2010 .. جميع الدرجات شملتها زيادات مالية ..

[كافور الاخشيدي]

أرسل أصلا بواسطة المقيبلي

أخي العزيز كل ذلك تم تعديله وأستبداله بنصوص جديدة تبشر بخير إنشالله تعالى، وبتاريخ 1/11/2010م سوف يتم نشر اللائحة والتصنيف في الجريدة الرسمية0

أخي الكريم

ألا ترى معي بأن اللائحه والقانون بشكلهما الجديد منصفين لذوي الشهادات الذين كانوا لا يلقون وبالاً من كافة المؤسسات الحكوميه ... والامي الذي يمتلك السادس الابتدائي يتربع على موقع اتخاذ القرار ( الاداري والفني ) دون معرفة !!!

من وجهة نظري أن تلك البنود والمواد في صيغها الحالية ستزيح العديد من ذوي المناصب وخاصة ( الخبراء - المدراء ) الذين لا يملكون شهادات علميه يعززون بها مواقعهم .

[كافور الاخشيدي]

أرسل أصلا بواسطة gipsy kings

أستغرب من أشخاص يعملون في وظائف حكوميه وليست لديهم أدنى فكرة عن التسكين !! جميع الإجتهادات هنا غير صحيحة وراح يتضح لكم ذلك في اللائحة يوم 1/11/2010 .. جميع الدرجات شملتها زيادات مالية ..

اخي الكريم أن كان لديك شيئاً جديد نجهله ولم يوضحه المرسوم السلطاني الاخير .. يرجى انزاله هاهنا حتى نزيح اللبس الذي وقعنا فيه !!!!

اما الزيادات ما سمعنا بها لا في اللائحه ولا القانون !!! ولو كانت هناك زيادة ماليه لصرح بها معالي السيد وزير ديوان البلاط السلطاني الموقر في مجمل حديثه !!!

تحياتي لك

[hkomani]

لا حول و لا قوة إلا بالله


حسبنا الله و نعم الوكيل


كنا ننتظر العلاوات و الترقيات المالية و شكلها أحلام وردية

كنا نأمل بتحديد الصلاحيات و المسؤليات دونما (حسب ما يراه المدير أو المصلحة العامة)


وهي كلمات فضفاضة ليس لها حدود و لا قيود


نحن من أكتوينا بنار القوانين الغير واضحة و التي في أخرها دوما

(وكل ما يطلب منه) أو (كل ما يندرج تحته من مهام)

والله أعلم ما هي المهام؟؟؟


لنا الله

حسبنا الله و نعم الوكيل


لطالما هناك حرص على بقاءنا كما نحن دونما أي بارقة أمل للتحسن و تطور و الأرتقاء

[gipsy kings]

أرسل أصلا بواسطة كافور الاخشيدي

اخي الكريم أن كان لديك شيئاً جديد نجهله ولم يوضحه المرسوم السلطاني الاخير .. يرجى انزاله هاهنا حتى نزيح اللبس الذي وقعنا فيه !!!!

اما الزيادات ما سمعنا بها لا في اللائحه ولا القانون !!! ولو كانت هناك زيادة ماليه لصرح بها معالي السيد وزير ديوان البلاط السلطاني الموقر في مجمل حديثه !!!

تحياتي لك

موضوع التسكين واضح وهو ربط المسمى الوظيفي بالدرجة المالية وأيضاً المؤهل الذي يجب أن يسكن تلك الدرجة .. أما بالنسبة لعدم تصريح رئيس مجلس الخدمة عن تلك الزيادات فهذا يعود لإسباغ الهدوء على الموضوع تحسباً لجشع المهلكين على المستهلكين .. كلمة محاسن الصدف لم تأتي من فراغ ..

الحمد لله على كل حال .. إنتظروا 1/11/2010 وعليكم بالجريدة الرسمية .. إن شاء الله الجميع يفرح ..

[الساهر العماني]

أرسل أصلا بواسطة gipsy kings

أستغرب من أشخاص يعملون في وظائف حكوميه وليست لديهم أدنى فكرة عن التسكين !! جميع الإجتهادات هنا غير صحيحة وراح يتضح لكم ذلك في اللائحة يوم 1/11/2010 .. جميع الدرجات شملتها زيادات مالية ..

أخي الكريم الموظفون يتلقون كل ما يقال ويشاع بغض النظر عن مصدره وبالتالي يقعون في حيرة من أمرهم ونحن جميعاً لا نملك الا معلومات قديمة ربما يكون قد تم تحديثها بشكل أو بآخر ولكننا لا نضع الموظف أبداً في وضع ضبابي كما يفعل أصحاب القرار وكأن الأمر لا يعني ذلك الموظف بل اننا دائماً ننوه للجميع بأن لاشيء رسمي حتى الآن وبأن المعلومة الأساس لم تنشر بعد فإن أخطأنا فمن أنفسنا والشيطان

ولكن العتب على وزارة ومجلس الخدمة الذين يتبعان أسلوب (عظيم الصدف) لغاية في نفس (فلان) ... وكان من الممكن أن يوقع معالي السيد القرار دون اشهار إعلامي ويتم إعلان نشر اللائحة مرة واحدة في نوفمبر

الزيادات التي جئت تبشرنا بها والتي تتحدث عنها هنا وان شملت جميع الدرجات والوظائف ولكن ما الضامن الا تكون كسابقاتها من زيادات قانون الخدمة المدنية عند إصداره وتطبيقه بداية 2006م والتي زيدت فيه الدرجة السادسة ريالاً واحداً في الراتب الأساسي بينما منحت درجات أخرى 67 ريالاً عند دمجها بدرجات أعلى فأي زيادة تلك التي جعلت النسبة 67 ضعفاً بين الدرجتين !!!

أتمنى فعلاً الا يكون المنطق هو نفسه والا فاسمح لي بالقول انه منطق أصحاب المصالح من (علية القوم) الذين يقربون لبعضهم البعض (اللقمة) ويمنون على من هم أسفل منهم (بفضلات) تلك اللقمة وهذا المنطق عقيم حد الفساد الذي ان استشرى في الوحدات الحكومية فلن يوقفه الا الله

دمتم بخير

[الغورير]

بالتوفيق
انشاء
الله
______ __________ ______
الجزيرة الرياضية
ســـعر البطـــاقة الـــجديدة ( بدون 9 و ( 10 )
29 ريال
تـــــجديد بطاقة الـــجزيــــرة ( بدون 9 و ( 10 )
26 ريال
أظافة ( 9 و ( 10 )
8 ريال
موزع +وكيل معتمد عن شركةالجزيرةالرياضيةالقطري ة
ضمــــان الجـــزيرة الرياضيــــة.

[الغورير]

بالتوفيق
انشاء
الله
______ __________ ______
الجزيرة الرياضية
ســـعر البطـــاقة الـــجديدة ( بدون 9 و ( 10 )
29 ريال
تـــــجديد بطاقة الـــجزيــــرة ( بدون 9 و ( 10 )
26 ريال
أظافة ( 9 و ( 10 )
8 ريال
موزع +وكيل معتمد عن شركةالجزيرةالرياضيةالقطري ة
ضمــــان الجـــزيرة الرياضيــــة.

[صقر البلوش]

ننتظر ونشوف لين 1/11/2010

[الساهر202]

أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني

أخي الكريم الموظفون يتلقون كل ما يقال ويشاع بغض النظر عن مصدره وبالتالي يقعون في حيرة من أمرهم ونحن جميعاً لا نملك الا معلومات قديمة ربما يكون قد تم تحديثها بشكل أو بآخر ولكننا لا نضع الموظف أبداً في وضع ضبابي كما يفعل أصحاب القرار وكأن الأمر لا يعني ذلك الموظف بل اننا دائماً ننوه للجميع بأن لاشيء رسمي حتى الآن وبأن المعلومة الأساس لم تنشر بعد فإن أخطأنا فمن أنفسنا والشيطان

ولكن العتب على وزارة ومجلس الخدمة الذين يتبعان أسلوب (عظيم الصدف) لغاية في نفس (فلان) ... وكان من الممكن أن يوقع معالي السيد القرار دون اشهار إعلامي ويتم إعلان نشر اللائحة مرة واحدة في نوفمبر

الزيادات التي جئت تبشرنا بها والتي تتحدث عنها هنا وان شملت جميع الدرجات والوظائف ولكن ما الضامن الا تكون كسابقاتها من زيادات قانون الخدمة المدنية عند إصداره وتطبيقه بداية 2006م والتي زيدت فيه الدرجة السادسة ريالاً واحداً في الراتب الأساسي بينما منحت درجات أخرى 67 ريالاً عند دمجها بدرجات أعلى فأي زيادة تلك التي جعلت النسبة 67 ضعفاً بين الدرجتين !!!

أتمنى فعلاً الا يكون المنطق هو نفسه والا فاسمح لي بالقول انه منطق أصحاب المصالح من (علية القوم) الذين يقربون لبعضهم البعض (اللقمة) ويمنون على من هم أسفل منهم (بفضلات) تلك اللقمة وهذا المنطق عقيم حد الفساد الذي ان استشرى في الوحدات الحكومية فلن يوقفه الا الله

دمتم بخير

لله درك ايها الساهر العماني .

[مواطن محترم]

اخي الساهر العماني

شكرا جزيلا على ردودك وتوضيحك

[رجل من بلاد التوحيد]

ننتظر ليوم الاثنين