قرار فصل يتعارض مع عقد عمل بالقطاع الخاص + صور من قرارات الفصـــل؟؟؟!!!

[هامور مدلل]

موضوع حول إستشارة قانونيــة في مواد القطاع الخــاص ،،،

حيث أن بعض الشباب العمانين التحقوا بالعمل في إحدى الشركات القائمة بأعمال البناء والتعمير والتشييــد، وذلك من تاريخ 1/7/2010م،،،

وقد قاموا بتوقيع عقــود محددة المــدة تبدأ من تاريخ 1/7/2010م وتنتهي بتاريخ 30/6/2011م ،،،

حيث تم إسنــــاد البند ( أ ) الوارد بنص المادة ( 1 ) في عقد العمــل الموقــع بين الطرفيــن (الشركة والعامـل العمانـــي )،،،،

ولكن بتاريخ 24/10/2010م قامت الشركة صاحبة المشروع بفصل ما يقارب أل 56 عامل من الشركة بحجة أن صاحب المشروع الرئيسي أمتنع عن سداد المبالغ المستحقة للشركة القائمة بالعمــل والتي يعمل فيها العمــال العمانييــن المفصوليــن ،،،

وقد أستندت الشركة في إشعــار الفصــل إلى أن السبب في الفصــل هو أمتنــاع صاحب المشــروع عن سداد مستحقات الشركــة، وقد ذكرت للعمال المفصوليـــن بأن هناك نص صريح يحق للشركة القائمة بالعمــل فصل أي عامل يعمل لديهــا متعللة بحجتهــا إلى البند ( ب ) الوارد في المادة ( 1 ) إستنــاداً الى المادة رقم ( 37 ) من قانــــون العمل، وهو ما يعتبــر خطــــأ فادح على الشركة، بسبب أن العقد محــدد المــدة لمدة سنة كاملــة والمادة رقم ( 37 ) من قانون العمــــل نصت بأنه يحق للشركة فصل العامــل متى ما إرتــأت الضرورة في ذلك في حالة فقط أنه كان العقــد بدون تحديد فتــرة للعمــــل،،،

ولكن المادة رقم ( 47 ) نصت على أنه الشركة ملتزمة بسداد كل مستحقات العاملين في حالة إشهار إفلاسهـــا أو تصفيتهــــــا ،،، لأن العقد في هذه الحالة محــدد المـــدة،،،

في هذه الحالــــة ... ما الوضع القانونـــــي للعمال ،،،

اذا قاموا بتقديم شكوى في الدوائر الخاصة بوزارة القوى العاملة (دائرة الخدمات العمالية ) و ( دائرة تسوية المنازعــــات )،،،

ما النتيجة التي سيتم التوصـــل إليهــــا من قبل وزارة القــوى العاملة؟

وهل يا ترى لو تم رفع دعوى قضائيــة على الشركة ... هل ترفع الدعوى في المحكمة الادارية أو المحكمة الابتدائية؟

وثانيــاً : ما النتيجة المتوقعة في حالة رفعهم للقضيــــة؟

وعليه ،،، فأنني أرفق لكم نسخ من عقود العمل الخاصة للعمال العمانييـــــن وإشعـار بالفصـــل،،،

[المحامي 007]

يحق لهم مستحقاتهم العمالية. يجب رفع شكوى أمام دائرة تسوية المنازعات وبعد ذلك تحال الى المحكمه الابتدائية إذا لم تتم تسوية الموضوع. أما ما إستندت عليه الشركه في فصل العمال فهو مخالف لصحيح القانون.

[هامور مدلل]

أشكـــــرك أخــــي المحامي على تجاوبك مع موضوعــــي ،،،،

وأن شاء الله تعالى سوف يقوم العمــال برفع دعــــوى في دائرة تسوية المنازعــات بالقــوى العاملـة ،،،

وكسؤال آخر ،،،،

هناك عمال من بعد ما حصلوا إشعارات الفصل، قاموا بالتوقيع بالاستلام على نسخ من تلك القرارات،،،

فهل توقيعهم بالاستلام يؤدي إلى سقوط حقهم في حالة رفعهم دعوى قضائية على الشركــة؟

[الصومحان جنوب]

أين وزارة القوى العاملة من مثل هذه التجاوزات؟؟
أليس هناك من قانون يحمي أخواننا المواطنين من مثل هكذا قرارات تعسفية؟؟
والله لا نعلم من الصح ومن الخطأ في هذا الزمن، فمن خلال المرفقات يتضح لنا بأن هناك ظلم ( وغُبن ) وقع على العمال.. إذ أن الشركة قامت بإعتماد البند ( ب ) في انهاء العقد،ولكن الواقع يوضح بإن العقد المبرم بين الطرفين هو البند ( أ ) .... وبما أن العقد محدد المدة ( سنة ) فعليه يجعل من الشركة ملزمة بتعويض الأشخاص عن الفترة المتبقية من العقد ( بدون نقصااااااااااان )..
وبالتالي فيجب على الأخوة المتضررين رفع دعوى قضائية على الشركة المذكورة، ومطالبتها برد الاعتبار ( ماديا ومعنوياً )..

[الصومحان جنوب]

وهنا بعض المعلومات من موقع وزارة القوى العاملة.. والخاصة بتسوية المنازعات العمالية:
أولا: الاختصاصات
تلقي وقيد الشكاوي.
بذل المساعي الحميدة لتسوية الشكاوي وديا.
إحالة الشكاوي التي لم تتم فيها التسوية إلى المحكمة.
بحث حالات الامتناع الجماعي عن العمل ومحاولة تسويتها وديا.
إعداد البيانات والإحصائيات عن الشكاوي العمالية.
ثانيا: الإجـراءات التي تتبـع أمام الدائـرة :
1)

وفقا للمادة 104 من قانون العمل تسري أحكام الباب المتعلق بمنازعات العمل على كل نزاع خاص بالعمل أو شروطه بين صاحب عمل واحد وأحد عماله أو بين واحد أو أكثر من أصحاب الأعمال وجميع عمالهم أو فريق منهم.

2) نصت المادة 106 من قانون العمل على إجراءات بحث الدعوى المتعلقة بالفصل من العمل على النحو التالي:

للعامل الذي يفصل من العمل أن يطلب من الدائرة المختصة خلال خمسة عشرا يوما من تاريخ إخطاره بالقرار إلغاء قرار الفصل.
على الدائرة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع وديا.
فإذا تمت التسوية كان عليها إثباتها ومتابعة تنفيذها .
ويلزم صاحب العمل الذي يمتنع عن التنفيذ بدفع ما يعادل أجر العامل عن الفترة من تاريخ التسوية وحتى تاريخ قيامه بتنفيذها.
فإذا لم تتم التسوية خلال أسبوع ، او تمت وامتنع أي من الطرفين عن تنفيذها تعين على الدائرة المختصة إحالة الموضوع خلال مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء المدة المذكورة أو بدء الامتناع عن تنفيذ التسوية إلى المحكمة المختصة ، وتكون الإحالة مشفوعة بمذكرة تتضمن ملخصا للنزاع وحجج الطرفين.
3) كما نصت المادة 107 من قانون العمل على الإجراءات المتعلقة بدعوى المنازعات العمالية الفردية ، وبياناتها كما يلي:

على العامل الذي لديه شكوى أن يتبع أولا النظام المعمول به مع صاحب العمل.
فإذا لم يوجد مثل هذا النظام أو وجد ولكن لم يجد حلا لشكواه فله أن يتقدم طلبا إلى الدائرة المختصة للسعي في حسم النزاع القائم بينه وبين صاحب العمل.
فإذا لم تمت التسوية خلال أسبوعين ، أو تمت وامتنع أي من الطرفين عن تنفيذها تعين على الدائرة المختصة إحالة الموضوع خلال مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء المدة المذكورة أو بدء الامتناع عن تنفيذ التسوية إلى المحكمة المختصة ، وتكون الإحالة مشفوعة بمذكرة تتضمن ملخصا للنزاع وحجج الطرفين.
المصدر:
https://www.manpower.gov.om/ar/labour_adjustment.asp

[هامور مدلل]

شكرا الاخ الصومحـــــــــان جنــــــــوب ،،،

وفعلاً انه الواحد لازم يكون مطلع على قوانين العمـــــــــــل ،،،

[تبا للمستحيل]

مثل ما قلت اخوي الشركة ارتكبت خطأ فادح حينما اخطرت العمال قبل ثلاثين يوم من الفصل
لان العقد محدد المدة لا يوجد فيه اخطار نهائيا ,, الا اذا انتهت المدة المحددة واراد صاحب العمل ان يمدد العمل فيقوم بإخطار العمال بذلك
وبناء عليه فلا يجوز لصاحب العمل ان ينهي العقد بإرادته المنفردة قبل انتهاء مدة العقد - الا في الحالات التي نص عليها قانون العمل - وهذه الحالات لا تنطبق على هذه الواقعة .
خبر ربعك وخليهم يروحو دائرة تسوية المنازعات ويطالبو بتعويض , واذا بغيت محامي تواصل معي
والله يوفقك .

[الصومحان جنوب]

من خلال تواصلنا مع بعض الاخوة المعنيين بالأمر.. عرفنا بأن الشركة تعمل في مشروع ضخم من مشاريع السلطنة..

مشروع المدينة الزرقاء

[هامور مدلل]

أرسل أصلا بواسطة الصومحان جنوب

من خلال تواصلنا مع بعض الاخوة المعنيين بالأمر.. عرفنا بأن الشركة تعمل في مشروع ضخم من مشاريع السلطنة..

مشروع المدينة الزرقاء

وهنا مربط الفــــــــــــــرس؟؟!!!

[الصومحان جنوب]

أرسل أصلا بواسطة تبا للمستحيل

مثل ما قلت اخوي الشركة ارتكبت خطأ فادح حينما اخطرت العمال قبل ثلاثين يوم من الفصل
لان العقد محدد المدة لا يوجد فيه اخطار نهائيا ,, الا اذا انتهت المدة المحددة واراد صاحب العمل ان يمدد العمل فيقوم بإخطار العمال بذلك
وبناء عليه فلا يجوز لصاحب العمل ان ينهي العقد بإرادته المنفردة قبل انتهاء مدة العقد - الا في الحالات التي نص عليها قانون العمل - وهذه الحالات لا تنطبق على هذه الواقعة .
خبر ربعك وخليهم يروحو دائرة تسوية المنازعات ويطالبو بتعويض , واذا بغيت محامي تواصل معي
والله يوفقك .

أخي المحامي..
هل لديك معرفة بالرد على المشاركة رقم ( 3 ) للأخ هامور؟؟؟

[هامور مدلل]

أرسل أصلا بواسطة الصومحان جنوب

أخي المحامي..
هل لديك معرفة بالرد على المشاركة رقم ( 3 ) للأخ هامور؟؟؟

نتمنــى الاخ تباً للمستحيــل نجد عنــده الاجابــة السريعـــة ،،،

أرسل أصلا بواسطة هامور مدلل

وكسؤال آخر ،،،،

هناك عمال من بعد ما حصلوا إشعارات الفصل، قاموا بالتوقيع بالاستلام على نسخ من تلك القرارات،،،

فهل توقيعهم بالاستلام يؤدي إلى سقوط حقهم في حالة رفعهم دعوى قضائية على الشركــة؟

[هامور مدلل]

للرفع مزيــــداً من الافــــــــــــــادة ،،،

[رياح جنوبية]

أخي الفاضل أن أختلال المركز المالي للمنشأة لايجيز لها أن تلغي عقد العمل من جانبها بصورة منفردة فعقد العمل هو عقد رضائي ملزم بما جاء فيه للجانين ولايجوز لجانب واحد أن ينهيه بأرداتة المنفردة.

وقانون العمل قد حدد الحالات التي يجوز فيها فصل العامل في الحالتين العقود المحددة المدة وغير محددة المدة وهي حالات مذكورة على سبيل الحصر والتي أرتأت المحكمة العليا في أحكامها الخيرة أنه لايجوز التوسع فيها لابالتفسير ولا بالأضافة لأن الجانب الأضعف وهو العامل يجب أن تتدخل الدولة لأعادة التوزان له على الأقل في عقد العمل ... لأن عقود العمل تصنف أحيانا عند بعض الفقهاء أنها من عقود إلاذعان .

عموما الزبدة أن أحكام المحكمة العليا مليئة بالأحكام العمالية التي تتعلق بنفس موضوعكم والتي رفضت الأعتداد بجواز فصل العمال لعدم توفر السيولة النقدية بسبب أن الشركة متعاقدة مع شركة خارجية ولم تعد تمولها فهذا سبب في أصله وتأصيله غير قانوني بالمرة فالعلاقة القانونية ومافيها من إلتزامات من البداية لم تكن ألا بين طرفي العلاقة وهذا مايسمى في القانون بقاعدة :(نسبية أثر العقد) أي أن ماجاء فيه لايلزم الا عاقديه ... ولم تكن الشركة الثالثة طرفا فيها من الأساس ولم يكن لها أي صفة قانونية حين التعاقد ولكن هناك ضرف يسمى في القانون السبب الأجنبي وهو أن الشركة تواجه خسائر جسيمة بسبب أجنبي مثل كارثة طبيعية مثل زلازل أو مجاعة... أوأزمة أقتصادية عامة مثل أنهيارأقتصادي كلي (مثال اليونان حاليا)... فيمكن أن تنضر المحكمة له بعين التخفيف لألتزامات الشركة ومنها العمالية فتخفف الخسارة بنسبة معقولة وليس تلغيها وللعلم أن هذا الشرط غير متوفر في السلطنة وشروط تطبيقه قاسية وليست بالسهلة ... والسبب الأجنبي هنا غيرموجود بالمرة وأنما هو سبب خاص يرجع إلى سوء تقدير الشركة المالي والأداري بالتعاقد مع الغير ومن الغريب أن تقوم الشركة كلها على أن يكون الغير هو المصدر الوحيد للشركة المالي ... بأختصار أقول أن الشركة سوف تخسر الكثير وسوف تدفع لكم كل المبالغ التي في ذمتها لكم والشخص الذي كتب الرسالة لايفقه في القانون لأن من الواضح أن البند يتحدث عن العقود غير المحددة ، ثانيا هناك مادة في قانون العمل تقول "أن أي شروط تورد في عقود العمل وتكون مخالفة للقانون تعد باطلة وكأنها لم تكن " حسب ماأتذكر منها

النصيحة أن تقبلوا التسوية مع الشركة بحيث أنكم تشكلوا مجموعة منكم مع توكيلكم لبعض المحامين ويكون فريقكم التفاوضي وتتوصلوا لتسوية سريعة وتقوموا بعد ذلك إيداعها المحكمة لتكون تحمل صفة السند التنفيذي ... وهذا سيؤدي ألى أن جميع الأطراف ستكسب فتحصلون أنتم على تعويض عادل مع مراعتكم لضرف الشركة وخسارتها

نقطة أخيرة بالنسبة للعمال الذين وقعوا يجب عليهم أن يقوموا خلال أسبوع بتقديم شكوى للدائرة العمالية حتى لايكون هذا الأقرار حجة عليهم برضاهم فيما بعد

[هامور مدلل]

تشكر اخي رياح جنوبيـــة على شرحك الوافــــــــــــي،،،،

وبحاول اتواصل عن طريق اخـــــــــي مع الشباب المفصولين،،،

[الصومحان جنوب]

ما شاء الله أخي رياح جنوبية.. شرح ولا أروع..
يا الله نطلب من الشباب المفصولين التحرك قبل فوات الأوان... والله يكون في عونهم.

[raul10]

بالوفيق شباااااااااب


أهم شي لا تسكتوا عن حقكم

[raul10]

للـــــــــرفع

[الصومحان جنوب]

هلا شباب وين وصل موضوعكم؟؟

[هامور مدلل]

أرسل أصلا بواسطة الصومحان جنوب

هلا شباب وين وصل موضوعكم؟؟

هلا اخـــــوي ،،،،

الشباب ما قصروا تجمعــوا ورفعوا شكوى لدى دائرة تسوية المنازعات بوزارة القــــوى العاملة،،،

وينتظروا النتيجـــة ،،،

وسوف أوافيكم بالتفاصيل أولاً بأول ،،،

[هامور مدلل]

تم إجتماع الاشخاص المفصولين مع محامي الشركــة في وزارة القــوى العاملــة دائرة تسوية المنازعـــات العماليــة قبل العيــد بما يقـارب للحيــن فتـــرة الشهــر ،،،

وبيكون عندهم إجتماع آخــر خلال هذه الفتــــــــــرة ،،،

فقام الاخــوة بالاتصــال بهيئة التأمينـــات الاجتماعيـــــة للتأكــد من إستمراريــة تسجيلهم في الهيئــــة ،،،

فوجــدوا انفسهم بأنه قد تم إنهاء تسجيلهم بالتأميــنـات الاجتماعيــة إبتداء من تاريخ 22/11/2010م،،،

ففي هذه الحالــة ... هل حقهم ما زال مكفول بالقانــون بحجة أن عقد العمــل محدد الفتــرة لغاية 30/6/2011م ،،، وقيام الشركة بإنهاء تسجيلهم من التأمينــات الاجتماعيـــة ؟

أرجو الرد من القانونيين بسرعة عاجلة أن امكن وبدون تكلفـة عليكـــم،،،