|
||
|
مشاهدة نتائج الاستطلاع: ما هي الطريقة الأنسب لجعل العلاوات والبدلات التي يتقاضاها الموظف تعبر عن واقعه المعيشي؟ | |||
زيادات متفاوته كالتي اجريت على جدول الدرجات عند صدور قانون الخدمة المدنية | 2 | 3.92% | |
ربط جميع العلاوات بنسب محددة من الراتب الأساسي مع رفعها مسبقاً | 8 | 15.69% | |
استحداث علاوات جديدة كعلاوات طبيعة العمل لكل وظيفة وعلاوة غلاء معيشة وعلاوة أبناء | 41 | 80.39% | |
المصوتون: 51. أنت لم تصوت في هذا الاستطلاع |
|
أدوات الموضوع | البحث في الموضوع | أنماط العرض |
#1
|
||||
|
||||
علاوات وبدلات موظفي الخدمة المدنية هل سيتم تحديثها في اللائحة التنفيذية الجديدة؟؟
طابت أوقاتكم جميعاً
لا يخفى على الجميع أن اللائحة التنفيذية التي يتم تسيير الأمور بها في قانون الخدمة المدنية الجديد والصادر بالمرسوم السلطاني رقم 120/2004 هي اللائحة التي تم إصدارها عام 1984 وقد نص مرسوم إصدار القانون على إصدار لائحة تنفيذية جديدة لم ترى النور حتى الآن ومع التطورات الاقتصادية والاجتماعية التي خطتها السنوات الثلاث والعشرون الماضية والتي هي عمر اللائحة المعمول بها حتى هذه الساعة يتطلع الموظفون إلى اليوم الذي ستصدر فيه اللائحة التنفيذية الجديدة وقد حملت معها بشائر الخير فيما يخص تعديل الأرقام القديمة التي وضعت في خانات البدلات والعلاوات التي تصرف للموظف كل حسب درجته ومع أن التغييرات التي تم إجراؤها على سلم الرواتب والدرجات تفاوتت من حيث زيادة الأجور عند بدء العمل بالقانون فلازلنا نتطلع إلى أن تظهر العلاوات والبدلات التي سيتم إقرارها بزيادة أكثر عدالة وشمولية تتناسب والأوضاع المعيشية التي تثقل كاهل الموظف لجهة ارتفاع الأسعار فعند التمعن في علاوات الموظف وبدلاته نلاحظ أن هناك علاوات عامة تشمل جميع الموظفين وعلاوات خاصة لدرجات محددة فمثلاً لا يمنح بدل الهاتف للموظفين من أصحاب الدرجة الرابعة عشرة صعوداً حتى الدرجة السادسة بينما تحصل ذات هذه الفئة على علاوة نقل تقدر ب(30) ريالاً فقط بينما تمنح الدرجات الأعلى ما نسبته 15% من الراتب الأساسي في ذات البند أما بدل السكن فيعاني فيه الموظفون وخاصة في الدرجات المالية الدنيا ( من الرابعة عشرة وحتى الثامنة) من ارتفاع أسعار إيجارات المساكن اثر الطفرة العمرانية والعقارية التي شهدتها السلطنة في السنوات الأخيرة وارتفاع كلفة العمران والبناء مما يجعل هذه العلاوات غير متناسبة مع الأوضاع الحالية وكذلك هو الوضع فيما يخص علاوتي الكهرباء والماء واللتان لا تتعديان معاً سقف 17 ريال عماني لفئة كبيرة من الموظفين وتقل عن ذلك للدرجات التي تتذيل الجدول... فكيف لنا أن نتصور أن الدولة تقوم سنوياً بإضافة توسعات كبيرة في شبكات الكهرباء والمياه دون أن يقارن ذلك بارتفاع استهلاك الطاقة من قبل الموظف الذي بدأت أساليب الرفاهية الكهربائية تغزو منزله جهازا جهازاً وامتدت أنابيب المياه في بيته لتحل محل مياه مالحة أو غائرة ويواجه أصحاب الدخول الضعيفة من الموظفين أزمات خانقة سنوياً تخلفها بعض المناسبات كمصاريف شهر رمضان وبداية العام الدراسي والأعياد وغيرها... صحيح أن بعض هذه الأزمات يرجع إلى الممارسات الشرائية الخاطئة والعادات الاجتماعية السلبية ولكن معظمها يعود لارتفاع المصاريف بما يفوق راتب الموظف مما يجعله عرضة للديون والقروض فما هو الحل يا ترى ؟؟ وهل سيتم عند وضع لائحة البدلات والعلاوات دراسة الأوضاع المعيشية وما طرأ على حياة المواطن من تطورات متلاحقة جعلت رواتب الموظفين كالزبد يذهب جفاءاً ؟؟ اترك لكم النقاش دمتم بخير |
مادة إعلانية
|
#2
|
|||
|
|||
قد تكون اللائحة التنفيذية للقانون الجديد لاتختلف عن القديمة ولذلك لم يصدر لحد الان بخصوصها شيء
|
#3
|
||||
|
||||
اقتباس:
ولكن اللائحة الجديدة تحمل في طياتها الكثير من المواد التي تشرح وتفسر القانون الجديد وهنا السؤال : ما هو نصيب العلاوات والبدلات من هذا التجديد؟ يأمل بعض الموظفين ان تكون هناك امكانية للتجديد برفع بعض العلاوات التي ذكرناها سابقاً بنسب متفاوته اضافة الى احتمال ادراج علاوات خاصة في بند طبيعة العمل او رفع هذه العلاوات لمن هو حالياً حاصل عليها ومن جهة اخرى ان كانت هناك نية برفع الرواتب من جديد مثلاً فلا اعتقد انها ستتم برفع الرواتب الاساسية وذلك لأن هذا مكلف في نظر المسؤولين وسيؤدي بالنهاية لارتفاع المعاشات التقاعدية عند تقاعد هؤلاء الموظفين ، وعلى هذا فاحتمال رفع العلاوات والبدلات تزامناً مع اصدار اللائحة التنفيذية الجديدة لقانون الخدمة المدنية بعد موافقة مجلس الوزراء عليها امر وارد ولكن لا يجب التعلق بالآمال حتى تظهر الحقائق دمتم بخير |
#4
|
||||
|
||||
اللي فيه الخير بيصير ونتمنى زيادة الرواتب بأي طريقة سواء في الراتب الأساسي أو من خلال العلاوات
|
#5
|
|||
|
|||
قانون الخدمة المدنية الجديد صادر 2004 واللائحة لم تصدر ونحن على بعد خطوة من 2008 اليس غريبا وعجيبا
__________________
اللهم لك الحمد ولك الشكر كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك أشـــهد أن لا الـه الا الله وأشـــهد أن مـحمدأ رســــول الله |
#6
|
|||
|
|||
يفترض زيادة العلاوات التالية في الائحة الجديدة:
- السكن - الكهرباء - المياه - النقل استحدات علاوة جديدة - علاوة الاسرة (خاصة بالمتزوجين الذين لديهم اطفال) |
#7
|
||||
|
||||
وعلاوة مسؤلية نفقة ــــــ> لرجال فقط
آخر تحرير بواسطة Omani_one : 25/11/2007 الساعة 10:36 AM |
#8
|
||||
|
||||
اقتباس:
لو عدنا للماضي لوجدنا ان قانون الخدمة المدنية القديم صدر في عام 1980م بينما صدرت اللائحة التنفيذية له في عام 1984م اي بفارق 4 سنوات واللائحة الجديدة يتوقع ان تصدر خلال عام 2008م دمتم بخير |
#9
|
||||
|
||||
اقتباس:
يفترض ان كانت هناك نية لاستحداث علاوة تسد هذه الثغرة ان يطلق عليها علاوة غلاء معيشة ويتم ربط هذه العلاوة بمعدلات التضخم والقيمة السعرية للمواد الاستهلاكية بشكل مباشر مع مراقبة الامور في السوق المحلي ولكن ... أين نحن ممن يطبق مثل هذه الرقابة ؟؟ دمتم بخير |
#10
|
|||
|
|||
أن شـاء الله الــخـيـر قـــادم ..... دع الايـــام تــفـعل مــا تــشــاء وطــب نــفــسا اذا حــكــم الــقــضــاء
|
#11
|
||||
|
||||
والترقيات وين الترقيات من 6 سنوات ماترقينا
|
#12
|
|||
|
|||
البدلات والعلاوات تخص أكثر من مئة ألف موظف يعمل بالجهاز الإداري للدولة، والتي تشرف عليه وزارة الخدمة المدنية، في حين يقرر مجلس الخدمة المدنية تلك العلاوات والبدلات..
يثبت لأهمية الطرح... |
#13
|
|||
|
|||
نتمنى ان تر النور قريباً وخاصة هذه الأيام وانتم أهل دراية بالأسباب......؟؟؟؟
|
#14
|
|||
|
|||
شكرا ع التوضيح ..
__________________
اللهم لك الحمد ولك الشكر كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك أشـــهد أن لا الـه الا الله وأشـــهد أن مـحمدأ رســــول الله |
#15
|
||||
|
||||
اقتباس:
دمتم بخير |
#16
|
||||
|
||||
اخي العزيز/
يفترض أن تحوي اللائحة على بنود تفصيلية تشرح باب الترقيات من القانون ومن هذا المنبر ندعو المشرعين لهذه اللائحة تحديد نظام واضح ومحدد وغير ملتبس لترقيات الموظفين فحين أن القانون ينظر الى أن الترقية تكون على أساس: الكفاءة بنسبة 70% الأقدمية بنسبة 30% يجب أن لا تخلو اللائحة من تحديد سقف زمني أعلى لبقاء الموظف في الدرجة المالية وبخلافه يجب أن يتم توضيح الأسباب التي تستدعي بقاء الموظف لفترة أطول وأن يكون الموظف أول المطلعين على هذه الأسباب في حال ثبوتها دمتم بخير |
#17
|
||||
|
||||
اقتباس:
مشكور اخوي الساهر العماني على الايضاح أعتقد انهم قالو في البداية ان المسمى الوظيفي في القانون الجديد يميز بين الموظف والآخر حتى ولو كان في نفس الدرجة بمعنى مدير الدائرة راتبه أكبر من رئيس القسم حتى ولو كانو في نفس الدرجة هل هذا الكلام صحيح |
#18
|
||||
|
||||
والله صحيح
|
#19
|
|||
|
|||
اقتباس:
هذا من ناحية ومن ناحية أخرى : الأسعار إذا ارتفعت ، فإنما ترتفع نتيجة إرتفاع سعر النفط ،، وهذا يعني أن الاموال موجودة للصرف ,,, لـــكــــن لمـــــــــن تـــــقـــــرأ زبــــورك يــــا داود
__________________
لا بد تصحيح فكرة / *التعليم على ما هو عليه أراه أفضل حالا من الأعوام الخوالي والذين يرون أن كثيرا من المخرجات لا يعرفون القراءة ولا الكتابة ، فهذا طبيعي وأنا أتحدى بأن في الثمانينات او التسعينات كانت المخرجات أكثر تدنيا من ناحية القراءة والكتابة ، ولكن في زمنهم لم يكن هناك وسائل إعلامية ( الانترنت ) ليكتب عنهم لتعرفوا الخفايا * إذا رأيتم طالبين اثنين فقط أو ثلاثة أنهوا دراستهم لا يجيدون القراءة قلتم فشل التعليم والسبب ........ * انظروا من حولكم من الدول العربية وابحثوا عن مستواهم التعليمي فسترون ما يسركم . * الفرق بين الأعوام الحالية والأعوام السابقة بين الطلاب ( الفرق في الأخلاق فقط ) دون التعليم . والسبب ولي الأمر الذي لم يعد كما هو من الشدة . وبعض القوانين اللامسؤولة من قبل وزارة التربية التي أذلت المعلم وعلى الرغم من ذلك فهو يحاول جاهدا لرفع مستوى الطلاب . *نعم لتطور التعليم ونعم لمكافحة الفساد فيه للوصول لمستوى أفضل . |
#20
|
||||
|
||||
اقتباس:
وقد ورد في نظام تصنيف وترتيب الوظائف في هذا الشأن "تعتبر المستويات النمطية الواردة بنظام تصنيف وترتيب الوظائف هي المستويات النمطية في كل درجة بالنسبة لكل مجموعة نوعية ومن المتعين اتباعها مثل :ـ (وظيفة مدير عام التي يمكن أن يقابلها على سبيل المثال وظيفة مشرف عام نشاط بمستوى مديرية عامة ، وظيفة باحث أول/ أخصائي أول التي يمكن أن يقابلها على سبيل المثال وظيفة مهندس زراعي أول ، وظيفة كاتب شئون إدارية أول التي يمكن أن يقابلها على سبيل المثال وظيفة كاتب شئون مالية أول) " دمتم بخير |
#21
|
|||
|
|||
__________________
وصلى الله على محمد وآل محمد عقيدتي ( أياك نعبد وأياك نستعين) وحبي ( لمحمد وآل محمد) ومنهجي ( القرآن والسنة) ولائي ( لله ورسوله والمؤمنين) وعدوي ( الدجال من كان وفي أي زمان) صلى عليك اللهُ ما صحب الدُّجى...... حادٍ، وحَنَّت بالفلا وَجْناءُ واستقبل الرِّضْوانَ في غُرفاتِهم...... بجنان عَدْنٍ آلُك السُّمحَاءُ خيرُ الوسائل، مَنْ يقع منهمُ على...... سَبب إليك فحسبي( الزَّهراءُ) |
#22
|
|||
|
|||
حتى رفع ارواتب بنسبه لفئه الدرجات الصغير الراتب الأساسي 150 وزادوهم15% هل هذا عدل والغني راتبه 1500ريال يتم القارنه به
|
#23
|
||||
|
||||
الموضوع جدير بالنقاش فمن المفروض النظر في اوضاع الموظفين في ظل الاوضاع السائده من ارتفاع في الاسعار وغيرة وخاصة اصحاب الدرجات الضعيفة الذي لاحول لهم ولاقوه .
|
#24
|
||||
|
||||
بدل السكن للدرجات من 14 وحتى 8
الدرجات من الرابعة عشرة وحتى الدرجة الثامنة يحصل الموظفون بها على علاوة سكن ضعيفة جداً
من الملاحظ ان الدرجة 14 يحصل موظفوها فقط على 25 ريال كبدل سكن بينما يحصل موظفو الدرجة 8 على بدل سكن قدره 70 ريالا والاقتراح هنا هو مضاعفة هذا البدل لهذه الفئة من جدول الدرجات ليتقاضى موظفو الدرجة 14 علاوة سكن قدرها 50 ريالا كأقل تقدير ويتقاضى موظفو الدرجة الثامنة 140 ريالا كبدل سكن أما الدرجات من السابعة للأولى فلا تحتاج الى تعديل حسب رأيي في هذا البدل دمتم بخير |
#25
|
||||
|
||||
اقتباس:
بس اتمنى معالجة الامور بشمولية الكل يستحق عيشة حميدة من ابناء هذا الوطن سواء العامل منهم في القطاع الحكومي او الخاص العامل والمتقاعد العامل والباحث عن العمل العامل وطالب العلم |
#26
|
||||
|
||||
طرح موضوعي ومهم شكرا لوجودك في هذا المنتدى اخي الساهر
__________________
وكم لله من لطف خفي ........ يدق خفاه عن فهم الذكي ............................................ |
#27
|
||||
|
||||
أكثر من 57 ألفاً من الموظفين العمانيين يتقاضون ريالا واحدا كبدل نقل كل يوم!!!
يقبع أكثر من 57 الفاً من موظفي الخدمة المدنية العمانيين ( أي ما يقارب 61% من الموظفين العمانيين في الخدمة المدنية) في الدرجات المالية من الرابعة عشرة وحتى الدرجة السادسة وفق احصائية الخدمة المدنية حتى 30/6/2007م ، ويتقاضى موظفو هذه الشرائح المالية 30 ريالا ً شهرياً فقط كبدل انتقال اي بمعدل ريال عماني واحد في اليوم، بينما تحظى الدرجات من الخامسة وحتى الاولى ببدل انتقال يختلف من حيث احتسابه بنسبة 15% من الراتب الاساسي لكل درجة
وفي اعتقادي ان ريالا واحدا في اليوم لا يكفي كمصاريف انتقال للموظف الى عمله في كثير من الاحيان ووصل الفارق بين الدرجة الخامسة والسادسه في هذا البدل الى 24 ريالا وهو مرشح للتزايد ان تمت زيادة الرواتب مستقبلاً ما لم تتم إعادة النظر في هذا البدل لاحتسابه بشكل أكثر تقييماً لأسعار البنزين وارتفاع مصاريف شراء وصيانة واصلاح ورسوم المركبات ومناطق سكنى الموظفين وجغرافيتها مقارنة بأماكن عملهم أو انتدابهم ونظراً لأهمية هذا العنصر نقترح تعديل تقاضي البدل بحيث يحتسب على أساس 15% من الراتب الأساسي لجميع درجات الجدول وبحد أدنى 50 ريالاً عمانياً للدرجات المتدنية لتبدو هذه العلاوة أكثر واقعية في وقتنا الحالي دمتم بخير |
#28
|
||||
|
||||
حلو النقاش ... فعلا حلو ... بعض المنطق على الكلام حلو بعد ...
بس الأحلى تدرون شو ؟ الاحلى ان احد يسمع كلامكم ... تذكر ماكل شي مفروض يصير راح يصير ... لقد اسمعت ان خاطبت .....ولكن ... شكرا على الطرح الجميل |
#29
|
|||
|
|||
من المؤكد أن اللائحة الجديدة تحوي على تعديلات ستكون في صالح الموظف لكن ما يجعل تأخر صدور هذه اللائحة هو وزارة المالية
__________________
من أقوال السفير: نحن أمة عاجزة إذا لم نستطع أن نضيف شيئا لهذا العالم أينما وجد المال، وجد الفساد
|
#30
|
||||
|
||||
هل خدمة الهاتف خدمة ترفيهية في هذا العصر؟؟؟
بدل الكهرباء وبدل الماء وبدل الهاتف : الخدمات الضرورية لأي منزل حديث في عصرنا الحالي
تصاب بالذهول عندما تشاهد كشف العلاوات والبدلات الحالي : الدرجات من الرابعة عشرة وحتى السادسة بدل الكهرباء من 6 الى 12 ريال فقط الدرجات من الخامسة للأولى قيمة هذا البدل تتراوح من 24 الى 36 ريال الدرجات من الرابعة عشرة وحتى السادسة تتقاضى ما بين 2 الى 5 ريالات كبدل للماء الدرجات من الخامسة وحتى الأولى تتقاضى ما بين 6 الى 8 ريالات في ذات البند الهاتف يعتبر خدمة ترفيهية لا يتم منح الموظف بدلاً مالياً عنها ما لم تستدعي وظيفته القيام باتصالات في مجال عمله ولا تمنح الا من الدرجة الخامسة فما فوق !!! لو عدنا لاستهلاكية الموظف العماني نجد ان جزءاً مهماً من راتبه يتوجه لسداد الرسوم التي تحتسب عليه نظير تمتعه بهذه الثلاثية الخدماتية ويمكننا كذلك ان نعي أن الاتصالات لم تعد خدمة ترفيهية بل خدمة اساسية من ضرورات الحياة فبعد وصول الهاتف المتنقل وطرح خدماته في السلطنة لم يقم المشرعون بأي اضافة او تعديل في علاوات وبدلات الموظفين في الخدمة المدنية حيث أن الهاتف المتنقل وصلت خدماته في النصف الثاني من عقد التسعينات بينما تم صياغة اللائحة التنفيذية في النصف الأول من عقد الثمانينات !! ان تحديث هذه البدلات ورفع قيمتها ومنحها لكافة الشرائح وفق سلم الدرجات أمر ضروري والا فمن غير المجدي حث المواطن على الادخار واتباع اسلوب معيشة اقتصادي يعتمد على التوفير والاستثمار طالما ان راتبه يذهب ادراج الرياح كل شهر جمعة مباركة ودمتم بخير |
أدوات الموضوع | البحث في الموضوع |
أنماط العرض | |
|
|