سبلة عمان

العودة   سبلة عمان » سبلة السياسة والاقتصاد

ملاحظات \ آخر الأخبار

مشاهدة نتائج الاستطلاع: ما هي الطريقة الأنسب لجعل العلاوات والبدلات التي يتقاضاها الموظف تعبر عن واقعه المعيشي؟
زيادات متفاوته كالتي اجريت على جدول الدرجات عند صدور قانون الخدمة المدنية 2 3.92%
ربط جميع العلاوات بنسب محددة من الراتب الأساسي مع رفعها مسبقاً 8 15.69%
استحداث علاوات جديدة كعلاوات طبيعة العمل لكل وظيفة وعلاوة غلاء معيشة وعلاوة أبناء 41 80.39%
المصوتون: 51. أنت لم تصوت في هذا الاستطلاع

 
 
أدوات الموضوع البحث في الموضوع أنماط العرض
  #1  
قديم 23/11/2007, 05:26 AM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي علاوات وبدلات موظفي الخدمة المدنية هل سيتم تحديثها في اللائحة التنفيذية الجديدة؟؟

طابت أوقاتكم جميعاً

لا يخفى على الجميع أن اللائحة التنفيذية التي يتم تسيير الأمور بها في قانون الخدمة المدنية الجديد والصادر بالمرسوم السلطاني رقم 120/2004 هي اللائحة التي تم إصدارها عام 1984 وقد نص مرسوم إصدار القانون على إصدار لائحة تنفيذية جديدة لم ترى النور حتى الآن

ومع التطورات الاقتصادية والاجتماعية التي خطتها السنوات الثلاث والعشرون الماضية والتي هي عمر اللائحة المعمول بها حتى هذه الساعة يتطلع الموظفون إلى اليوم الذي ستصدر فيه اللائحة التنفيذية الجديدة وقد حملت معها بشائر الخير فيما يخص تعديل الأرقام القديمة التي وضعت في خانات البدلات والعلاوات التي تصرف للموظف كل حسب درجته

ومع أن التغييرات التي تم إجراؤها على سلم الرواتب والدرجات تفاوتت من حيث زيادة الأجور عند بدء العمل بالقانون فلازلنا نتطلع إلى أن تظهر العلاوات والبدلات التي سيتم إقرارها بزيادة أكثر عدالة وشمولية تتناسب والأوضاع المعيشية التي تثقل كاهل الموظف لجهة ارتفاع الأسعار

فعند التمعن في علاوات الموظف وبدلاته نلاحظ أن هناك علاوات عامة تشمل جميع الموظفين وعلاوات خاصة لدرجات محددة
فمثلاً لا يمنح بدل الهاتف للموظفين من أصحاب الدرجة الرابعة عشرة صعوداً حتى الدرجة السادسة بينما تحصل ذات هذه الفئة على علاوة نقل تقدر ب(30) ريالاً فقط بينما تمنح الدرجات الأعلى ما نسبته 15% من الراتب الأساسي في ذات البند

أما بدل السكن فيعاني فيه الموظفون وخاصة في الدرجات المالية الدنيا
( من الرابعة عشرة وحتى الثامنة) من ارتفاع أسعار إيجارات المساكن اثر الطفرة العمرانية والعقارية التي شهدتها السلطنة في السنوات الأخيرة وارتفاع كلفة العمران والبناء مما يجعل هذه العلاوات غير متناسبة مع الأوضاع الحالية

وكذلك هو الوضع فيما يخص علاوتي الكهرباء والماء واللتان لا تتعديان معاً
سقف 17 ريال عماني لفئة كبيرة من الموظفين وتقل عن ذلك للدرجات التي تتذيل الجدول... فكيف لنا أن نتصور أن الدولة تقوم سنوياً بإضافة توسعات كبيرة في شبكات الكهرباء والمياه دون أن يقارن ذلك بارتفاع استهلاك الطاقة من قبل الموظف الذي بدأت أساليب الرفاهية الكهربائية تغزو منزله جهازا جهازاً وامتدت أنابيب المياه في بيته لتحل محل مياه مالحة أو غائرة

ويواجه أصحاب الدخول الضعيفة من الموظفين أزمات خانقة سنوياً تخلفها بعض المناسبات كمصاريف شهر رمضان وبداية العام الدراسي والأعياد
وغيرها... صحيح أن بعض هذه الأزمات يرجع إلى الممارسات الشرائية الخاطئة والعادات الاجتماعية السلبية ولكن معظمها يعود لارتفاع المصاريف بما يفوق راتب الموظف مما يجعله عرضة للديون والقروض

فما هو الحل يا ترى ؟؟ وهل سيتم عند وضع لائحة البدلات والعلاوات دراسة الأوضاع المعيشية وما طرأ على حياة المواطن من تطورات متلاحقة جعلت رواتب الموظفين كالزبد يذهب جفاءاً ؟؟

اترك لكم النقاش

دمتم بخير
  مادة إعلانية
  #2  
قديم 23/11/2007, 06:18 AM
الفارط الفارط غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/07/2007
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,948
افتراضي

قد تكون اللائحة التنفيذية للقانون الجديد لاتختلف عن القديمة ولذلك لم يصدر لحد الان بخصوصها شيء
  #3  
قديم 25/11/2007, 02:51 AM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الفارط مشاهدة المشاركات
قد تكون اللائحة التنفيذية للقانون الجديد لاتختلف عن القديمة ولذلك لم يصدر لحد الان بخصوصها شيء
لو كان الامر بهذه السهولة لتم اصداراللائحة مباشرة بعد صدور القانون

ولكن اللائحة الجديدة تحمل في طياتها الكثير من المواد التي تشرح وتفسر القانون الجديد

وهنا السؤال : ما هو نصيب العلاوات والبدلات من هذا التجديد؟

يأمل بعض الموظفين ان تكون هناك امكانية للتجديد برفع بعض العلاوات التي ذكرناها سابقاً بنسب متفاوته اضافة الى احتمال ادراج علاوات خاصة في بند طبيعة العمل او رفع هذه العلاوات لمن هو حالياً حاصل عليها

ومن جهة اخرى ان كانت هناك نية برفع الرواتب من جديد مثلاً فلا اعتقد انها ستتم برفع الرواتب الاساسية وذلك لأن هذا مكلف في نظر المسؤولين وسيؤدي بالنهاية لارتفاع المعاشات التقاعدية عند تقاعد هؤلاء الموظفين ، وعلى هذا فاحتمال رفع العلاوات والبدلات تزامناً مع اصدار اللائحة التنفيذية الجديدة لقانون الخدمة المدنية بعد موافقة مجلس الوزراء عليها امر وارد

ولكن لا يجب التعلق بالآمال حتى تظهر الحقائق


دمتم بخير
  #4  
قديم 25/11/2007, 06:06 AM
صورة عضوية maroon
maroon maroon غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 28/10/2007
الإقامة: صحار
الجنس: ذكر
المشاركات: 326
افتراضي

اللي فيه الخير بيصير ونتمنى زيادة الرواتب بأي طريقة سواء في الراتب الأساسي أو من خلال العلاوات
  #5  
قديم 25/11/2007, 06:50 AM
الفورمن الفورمن غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 18/12/2006
الإقامة: بلادي
المشاركات: 1,065
افتراضي

قانون الخدمة المدنية الجديد صادر 2004 واللائحة لم تصدر ونحن على بعد خطوة من 2008 اليس غريبا وعجيبا
__________________
اللهم لك الحمد ولك الشكر كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك

أشـــهد أن لا الـه الا الله وأشـــهد أن مـحمدأ رســــول الله
  #6  
قديم 25/11/2007, 08:55 AM
بو يحيى بو يحيى غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 23/07/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 468
افتراضي

يفترض زيادة العلاوات التالية في الائحة الجديدة:
- السكن
- الكهرباء
- المياه
- النقل

استحدات علاوة جديدة
- علاوة الاسرة (خاصة بالمتزوجين الذين لديهم اطفال)
  #7  
قديم 25/11/2007, 09:47 AM
صورة عضوية Omani_one
Omani_one Omani_one غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 27/05/2007
الإقامة: عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 301
افتراضي

وعلاوة مسؤلية نفقة ــــــ> لرجال فقط

آخر تحرير بواسطة Omani_one : 25/11/2007 الساعة 10:36 AM
  #8  
قديم 25/11/2007, 01:56 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الفورمن مشاهدة المشاركات
قانون الخدمة المدنية الجديد صادر 2004 واللائحة لم تصدر ونحن على بعد خطوة من 2008 اليس غريبا وعجيبا
بالطبع ليس غريبا وعجيباً

لو عدنا للماضي لوجدنا ان قانون الخدمة المدنية القديم صدر في عام 1980م بينما صدرت اللائحة التنفيذية له في عام 1984م اي بفارق 4 سنوات

واللائحة الجديدة يتوقع ان تصدر خلال عام 2008م


دمتم بخير
  #9  
قديم 25/11/2007, 02:03 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة بو يحيى مشاهدة المشاركات
يفترض زيادة العلاوات التالية في الائحة الجديدة:
- السكن
- الكهرباء
- المياه
- النقل

استحدات علاوة جديدة
- علاوة الاسرة (خاصة بالمتزوجين الذين لديهم اطفال)
ليس هناك مشكلة في مسمى العلاوة ولكن المشكلة الاكبر هي هل تعكس هذه العلاوات والبدلات الواقع المعيشي الذي تعيشه أسرة الموظف بعد موجة التضخم وغلاء الأسعار ؟؟

يفترض ان كانت هناك نية لاستحداث علاوة تسد هذه الثغرة ان يطلق عليها علاوة غلاء معيشة ويتم ربط هذه العلاوة بمعدلات التضخم والقيمة السعرية للمواد الاستهلاكية بشكل مباشر مع مراقبة الامور في السوق المحلي

ولكن ... أين نحن ممن يطبق مثل هذه الرقابة ؟؟

دمتم بخير
  #10  
قديم 25/11/2007, 05:02 PM
salalah2000 salalah2000 غير متصل حالياً
خاطر
 
تاريخ الانضمام: 25/11/2007
الإقامة: صور
الجنس: ذكر
المشاركات: 24
افتراضي

أن شـاء الله الــخـيـر قـــادم ..... دع الايـــام تــفـعل مــا تــشــاء وطــب نــفــسا اذا حــكــم الــقــضــاء
  #11  
قديم 25/11/2007, 05:06 PM
صورة عضوية ساركوزي
ساركوزي ساركوزي غير متصل حالياً
محظور
 
تاريخ الانضمام: 25/12/2006
الإقامة: قصر الاليزيه
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,595
افتراضي

والترقيات وين الترقيات من 6 سنوات ماترقينا
  #12  
قديم 26/11/2007, 10:04 AM
علي الزويدي علي الزويدي غير متصل حالياً
مشرف سبلة السياسة والاقتصاد
 
تاريخ الانضمام: 20/03/2007
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 4,697
افتراضي

البدلات والعلاوات تخص أكثر من مئة ألف موظف يعمل بالجهاز الإداري للدولة، والتي تشرف عليه وزارة الخدمة المدنية، في حين يقرر مجلس الخدمة المدنية تلك العلاوات والبدلات..

يثبت لأهمية الطرح...
  #13  
قديم 26/11/2007, 11:48 AM
راعي الديوانيه راعي الديوانيه غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 11/03/2007
المشاركات: 197
افتراضي

نتمنى ان تر النور قريباً وخاصة هذه الأيام وانتم أهل دراية بالأسباب......؟؟؟؟
  #14  
قديم 26/11/2007, 12:14 PM
الفورمن الفورمن غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 18/12/2006
الإقامة: بلادي
المشاركات: 1,065
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني مشاهدة المشاركات
بالطبع ليس غريبا وعجيباً

لو عدنا للماضي لوجدنا ان قانون الخدمة المدنية القديم صدر في عام 1980م بينما صدرت اللائحة التنفيذية له في عام 1984م اي بفارق 4 سنوات

واللائحة الجديدة يتوقع ان تصدر خلال عام 2008م


دمتم بخير
شكرا ع التوضيح ..
__________________
اللهم لك الحمد ولك الشكر كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك

أشـــهد أن لا الـه الا الله وأشـــهد أن مـحمدأ رســــول الله
  #15  
قديم 26/11/2007, 03:04 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة بن دارس مشاهدة المشاركات
البدلات والعلاوات تخص أكثر من مئة ألف موظف يعمل بالجهاز الإداري للدولة، والتي تشرف عليه وزارة الخدمة المدنية، في حين يقرر مجلس الخدمة المدنية تلك العلاوات والبدلات..

يثبت لأهمية الطرح...
نشكركم استاذنا الفاضل على تثبيت الموضوع وندعو فئات الموظفين التابعين لهذا القانون وقراء السبلة لاثراء هذا الموضوع

دمتم بخير
  #16  
قديم 26/11/2007, 03:10 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة نهر الوفا مشاهدة المشاركات
والترقيات وين الترقيات من 6 سنوات ماترقينا
اخي العزيز/

يفترض أن تحوي اللائحة على بنود تفصيلية تشرح باب الترقيات من القانون ومن هذا المنبر ندعو المشرعين لهذه اللائحة تحديد نظام واضح ومحدد وغير ملتبس لترقيات الموظفين

فحين أن القانون ينظر الى أن الترقية تكون على أساس:

الكفاءة بنسبة 70%
الأقدمية بنسبة 30%

يجب أن لا تخلو اللائحة من تحديد سقف زمني أعلى لبقاء الموظف في الدرجة المالية وبخلافه يجب أن يتم توضيح الأسباب التي تستدعي بقاء الموظف لفترة أطول وأن يكون الموظف أول المطلعين على هذه الأسباب في حال ثبوتها

دمتم بخير
  #17  
قديم 26/11/2007, 05:23 PM
صورة عضوية ساركوزي
ساركوزي ساركوزي غير متصل حالياً
محظور
 
تاريخ الانضمام: 25/12/2006
الإقامة: قصر الاليزيه
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,595
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني مشاهدة المشاركات
اخي العزيز/

يفترض أن تحوي اللائحة على بنود تفصيلية تشرح باب الترقيات من القانون ومن هذا المنبر ندعو المشرعين لهذه اللائحة تحديد نظام واضح ومحدد وغير ملتبس لترقيات الموظفين

فحين أن القانون ينظر الى أن الترقية تكون على أساس:

الكفاءة بنسبة 70%
الأقدمية بنسبة 30%

يجب أن لا تخلو اللائحة من تحديد سقف زمني أعلى لبقاء الموظف في الدرجة المالية وبخلافه يجب أن يتم توضيح الأسباب التي تستدعي بقاء الموظف لفترة أطول وأن يكون الموظف أول المطلعين على هذه الأسباب في حال ثبوتها

دمتم بخير

مشكور اخوي الساهر العماني على الايضاح

أعتقد انهم قالو في البداية ان المسمى الوظيفي في القانون الجديد يميز بين الموظف والآخر حتى ولو كان في نفس الدرجة بمعنى

مدير الدائرة راتبه أكبر من رئيس القسم حتى ولو كانو في نفس الدرجة

هل هذا الكلام صحيح
  #18  
قديم 26/11/2007, 05:48 PM
صورة عضوية راعى الدار
راعى الدار راعى الدار غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 02/06/2007
الإقامة: الظاهره
الجنس: ذكر
المشاركات: 715
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة salalah2000 مشاهدة المشاركات
أن شـاء الله الــخـيـر قـــادم ..... دع الايـــام تــفـعل مــا تــشــاء وطــب نــفــسا اذا حــكــم الــقــضــاء
والله صحيح
  #19  
قديم 26/11/2007, 05:52 PM
القلم الذهبي القلم الذهبي غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 13/12/2006
المشاركات: 2,753
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني مشاهدة المشاركات
فما هو الحل يا ترى ؟؟ وهل سيتم عند وضع لائحة البدلات والعلاوات دراسة الأوضاع المعيشية وما طرأ على حياة المواطن من تطورات متلاحقة جعلت رواتب الموظفين كالزبد يذهب جفاءاً ؟؟

دمتم بخير
هذا هو المطلوب من الحكومة أخي الساهر ،،، أن تدرس الحكومة الأوضاع المعيشية من ناحية الأسعار ثم تناسب ذلك بزيادة العلاوات والبدلات
هذا من ناحية ومن ناحية أخرى : الأسعار إذا ارتفعت ، فإنما ترتفع نتيجة إرتفاع سعر النفط ،، وهذا يعني أن الاموال موجودة للصرف ,,,


لـــكــــن لمـــــــــن تـــــقـــــرأ زبــــورك يــــا داود
__________________
لا بد تصحيح فكرة /
*التعليم على ما هو عليه أراه أفضل حالا من الأعوام الخوالي والذين يرون أن كثيرا من المخرجات لا يعرفون القراءة ولا الكتابة ، فهذا طبيعي وأنا أتحدى بأن في الثمانينات او التسعينات كانت المخرجات أكثر تدنيا من ناحية القراءة والكتابة ، ولكن في زمنهم لم يكن هناك وسائل إعلامية ( الانترنت ) ليكتب عنهم لتعرفوا الخفايا
* إذا رأيتم طالبين اثنين فقط أو ثلاثة أنهوا دراستهم لا يجيدون القراءة قلتم فشل التعليم والسبب ........
* انظروا من حولكم من الدول العربية وابحثوا عن مستواهم التعليمي فسترون ما يسركم .
* الفرق بين الأعوام الحالية والأعوام السابقة بين الطلاب ( الفرق في الأخلاق فقط ) دون التعليم . والسبب ولي الأمر الذي لم يعد كما هو من الشدة . وبعض القوانين اللامسؤولة من قبل وزارة التربية التي أذلت المعلم وعلى الرغم من ذلك فهو يحاول جاهدا لرفع مستوى الطلاب .
*نعم لتطور التعليم ونعم لمكافحة الفساد فيه للوصول لمستوى أفضل .
  #20  
قديم 26/11/2007, 06:32 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة نهر الوفا مشاهدة المشاركات

مشكور اخوي الساهر العماني على الايضاح

أعتقد انهم قالو في البداية ان المسمى الوظيفي في القانون الجديد يميز بين الموظف والآخر حتى ولو كان في نفس الدرجة بمعنى

مدير الدائرة راتبه أكبر من رئيس القسم حتى ولو كانو في نفس الدرجة

هل هذا الكلام صحيح
موضوع المسمى الوظيفي وعلاقته بالترقية يندرج ضمن نظام ترتيب وتصنيف الوظائف الذي لم يتم اقراره أيضاً حتى هذه اللحظة ... ما يعني أن هناك إعادة هيكلة للمسميات الوظيفية في مختلف المجموعات الوظيفية النوعية وليس بمقدورنا التكهن بما يتم دراسته "اللائحة ونظام التصنيف المعدل" فقد يستحدث النظام علاوة وظيفية محددة لكل وظيفة تتناسب مع الدرجة المالية كما قد يعيد تسمية بعض الوظائف بالتصنيف العددي " أول - ثانٍ - ثالث" وهكذا

وقد ورد في نظام تصنيف وترتيب الوظائف في هذا الشأن

"تعتبر المستويات النمطية الواردة بنظام تصنيف وترتيب الوظائف هي المستويات النمطية في كل درجة بالنسبة لكل مجموعة نوعية ومن المتعين اتباعها مثل :ـ
(وظيفة مدير عام التي يمكن أن يقابلها على سبيل المثال وظيفة مشرف عام نشاط بمستوى مديرية عامة ، وظيفة باحث أول/ أخصائي أول التي يمكن أن يقابلها على سبيل المثال وظيفة مهندس زراعي أول ، وظيفة كاتب شئون إدارية أول التي يمكن أن يقابلها على سبيل المثال وظيفة كاتب شئون مالية أول) "

دمتم بخير
  #21  
قديم 26/11/2007, 09:37 PM
alhadhrami alhadhrami غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 23/05/2007
الإقامة: عُمان الحرة
المشاركات: 890
افتراضي





__________________
وصلى الله على محمد وآل محمد

عقيدتي ( أياك نعبد وأياك نستعين) وحبي ( لمحمد وآل محمد) ومنهجي ( القرآن والسنة) ولائي ( لله ورسوله والمؤمنين) وعدوي ( الدجال من كان وفي أي زمان)

صلى عليك اللهُ ما صحب الدُّجى...... حادٍ، وحَنَّت بالفلا وَجْناءُ
واستقبل الرِّضْوانَ في غُرفاتِهم...... بجنان عَدْنٍ آلُك السُّمحَاءُ
خيرُ الوسائل، مَنْ يقع منهمُ على...... سَبب إليك فحسبي( الزَّهراءُ)
  #22  
قديم 27/11/2007, 05:23 AM
مستر قلم مستر قلم غير متصل حالياً
عضو جديد
 
تاريخ الانضمام: 15/03/2007
الإقامة: مسقط
الجنس: أنثى
المشاركات: 95
افتراضي

حتى رفع ارواتب بنسبه لفئه الدرجات الصغير الراتب الأساسي 150 وزادوهم15% هل هذا عدل والغني راتبه 1500ريال يتم القارنه به
  #23  
قديم 27/11/2007, 12:38 PM
صورة عضوية النخيلي
النخيلي النخيلي غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 16/10/2007
الإقامة: الحجر
المشاركات: 242
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى النخيلي
افتراضي

الموضوع جدير بالنقاش فمن المفروض النظر في اوضاع الموظفين في ظل الاوضاع السائده من ارتفاع في الاسعار وغيرة وخاصة اصحاب الدرجات الضعيفة الذي لاحول لهم ولاقوه .
  #24  
قديم 27/11/2007, 07:25 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي بدل السكن للدرجات من 14 وحتى 8

الدرجات من الرابعة عشرة وحتى الدرجة الثامنة يحصل الموظفون بها على علاوة سكن ضعيفة جداً

من الملاحظ ان الدرجة 14 يحصل موظفوها فقط على 25 ريال كبدل سكن
بينما يحصل موظفو الدرجة 8 على بدل سكن قدره 70 ريالا

والاقتراح هنا هو مضاعفة هذا البدل لهذه الفئة من جدول الدرجات ليتقاضى موظفو الدرجة 14 علاوة سكن قدرها 50 ريالا كأقل تقدير ويتقاضى موظفو الدرجة الثامنة 140 ريالا كبدل سكن

أما الدرجات من السابعة للأولى فلا تحتاج الى تعديل حسب رأيي في هذا البدل

دمتم بخير
  #25  
قديم 27/11/2007, 09:58 PM
صورة عضوية عاشق عمان 999
عاشق عمان 999 عاشق عمان 999 غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 07/11/2007
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 148
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني مشاهدة المشاركات
الدرجات من الرابعة عشرة وحتى الدرجة الثامنة يحصل الموظفون بها على علاوة سكن ضعيفة جداً

من الملاحظ ان الدرجة 14 يحصل موظفوها فقط على 25 ريال كبدل سكن
بينما يحصل موظفو الدرجة 8 على بدل سكن قدره 70 ريالا

والاقتراح هنا هو مضاعفة هذا البدل لهذه الفئة من جدول الدرجات ليتقاضى موظفو الدرجة 14 علاوة سكن قدرها 50 ريالا كأقل تقدير ويتقاضى موظفو الدرجة الثامنة 140 ريالا كبدل سكن

أما الدرجات من السابعة للأولى فلا تحتاج الى تعديل حسب رأيي في هذا البدل

دمتم بخير
والله صدقني كل البدلات لكل الدرجات تحتاج زيادة وزيادة كبيرة مرتبطة بواقع الغلاء الهادم للاستقرار النفسي والاجتماعي والاقتصادي الكل يعيش وضع صعب وصعب جدا لا يمكن تحمله ..
بس اتمنى معالجة الامور بشمولية الكل يستحق عيشة حميدة من ابناء هذا الوطن سواء العامل منهم في القطاع الحكومي او الخاص العامل والمتقاعد العامل والباحث عن العمل العامل وطالب العلم
  #26  
قديم 28/11/2007, 12:20 AM
صورة عضوية الرئيس
الرئيس الرئيس غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 19/11/2007
الإقامة: الارض العمانيه
الجنس: ذكر
المشاركات: 261
افتراضي

طرح موضوعي ومهم شكرا لوجودك في هذا المنتدى اخي الساهر
__________________
وكم لله من لطف خفي ........ يدق خفاه عن فهم الذكي
............................................
  #27  
قديم 28/11/2007, 04:46 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي أكثر من 57 ألفاً من الموظفين العمانيين يتقاضون ريالا واحدا كبدل نقل كل يوم!!!

يقبع أكثر من 57 الفاً من موظفي الخدمة المدنية العمانيين ( أي ما يقارب 61% من الموظفين العمانيين في الخدمة المدنية) في الدرجات المالية من الرابعة عشرة وحتى الدرجة السادسة وفق احصائية الخدمة المدنية حتى 30/6/2007م ، ويتقاضى موظفو هذه الشرائح المالية 30 ريالا ً شهرياً فقط كبدل انتقال اي بمعدل ريال عماني واحد في اليوم، بينما تحظى الدرجات من الخامسة وحتى الاولى ببدل انتقال يختلف من حيث احتسابه بنسبة 15% من الراتب الاساسي لكل درجة

وفي اعتقادي ان ريالا واحدا في اليوم لا يكفي كمصاريف انتقال للموظف الى عمله في كثير من الاحيان
ووصل الفارق بين الدرجة الخامسة والسادسه في هذا البدل الى 24 ريالا وهو مرشح للتزايد ان تمت زيادة الرواتب مستقبلاً ما لم تتم إعادة النظر في هذا البدل لاحتسابه بشكل أكثر تقييماً لأسعار البنزين وارتفاع مصاريف شراء وصيانة واصلاح ورسوم المركبات ومناطق سكنى الموظفين وجغرافيتها مقارنة بأماكن عملهم أو انتدابهم

ونظراً لأهمية هذا العنصر نقترح تعديل تقاضي البدل بحيث يحتسب على أساس 15% من الراتب الأساسي لجميع درجات الجدول وبحد أدنى 50 ريالاً عمانياً للدرجات المتدنية لتبدو هذه العلاوة أكثر واقعية في وقتنا الحالي

دمتم بخير
  #28  
قديم 28/11/2007, 05:13 PM
صورة عضوية الساهر9
الساهر9 الساهر9 غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 24/05/2007
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 307
افتراضي

حلو النقاش ... فعلا حلو ... بعض المنطق على الكلام حلو بعد ...

بس الأحلى تدرون شو ؟

الاحلى ان احد يسمع كلامكم ...

تذكر ماكل شي مفروض يصير راح يصير ...

لقد اسمعت ان خاطبت .....ولكن ...

شكرا على الطرح الجميل
  #29  
قديم 30/11/2007, 09:34 AM
السفير السفير غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 11/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان
المشاركات: 551
افتراضي

من المؤكد أن اللائحة الجديدة تحوي على تعديلات ستكون في صالح الموظف لكن ما يجعل تأخر صدور هذه اللائحة هو وزارة المالية
__________________
من أقوال السفير:

نحن أمة عاجزة إذا لم نستطع أن نضيف شيئا لهذا العالم


أينما وجد المال، وجد الفساد
  #30  
قديم 30/11/2007, 10:31 AM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي هل خدمة الهاتف خدمة ترفيهية في هذا العصر؟؟؟

بدل الكهرباء وبدل الماء وبدل الهاتف : الخدمات الضرورية لأي منزل حديث في عصرنا الحالي
تصاب بالذهول عندما تشاهد كشف العلاوات والبدلات الحالي :

الدرجات من الرابعة عشرة وحتى السادسة بدل الكهرباء من 6 الى 12 ريال فقط
الدرجات من الخامسة للأولى قيمة هذا البدل تتراوح من 24 الى 36 ريال

الدرجات من الرابعة عشرة وحتى السادسة تتقاضى ما بين 2 الى 5 ريالات كبدل للماء
الدرجات من الخامسة وحتى الأولى تتقاضى ما بين 6 الى 8 ريالات في ذات البند

الهاتف يعتبر خدمة ترفيهية لا يتم منح الموظف بدلاً مالياً عنها ما لم تستدعي وظيفته القيام باتصالات في مجال عمله ولا تمنح الا من الدرجة الخامسة فما فوق !!!

لو عدنا لاستهلاكية الموظف العماني نجد ان جزءاً مهماً من راتبه يتوجه لسداد الرسوم التي تحتسب عليه نظير تمتعه بهذه الثلاثية الخدماتية ويمكننا كذلك ان نعي أن الاتصالات لم تعد خدمة ترفيهية بل خدمة اساسية من ضرورات الحياة

فبعد وصول الهاتف المتنقل وطرح خدماته في السلطنة لم يقم المشرعون بأي اضافة او تعديل في علاوات وبدلات الموظفين في الخدمة المدنية حيث أن الهاتف المتنقل وصلت خدماته في النصف الثاني من عقد التسعينات بينما تم صياغة اللائحة التنفيذية في النصف الأول من عقد الثمانينات !!

ان تحديث هذه البدلات ورفع قيمتها ومنحها لكافة الشرائح وفق سلم الدرجات أمر ضروري والا فمن غير المجدي حث المواطن على الادخار واتباع اسلوب معيشة اقتصادي يعتمد على التوفير والاستثمار طالما ان راتبه يذهب ادراج الرياح كل شهر


جمعة مباركة
ودمتم بخير
 

أدوات الموضوع البحث في الموضوع
البحث في الموضوع:

بحث متقدم
أنماط العرض

قواعد المشاركة
ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
ليس بإمكانك إضافة ردود
ليس بإمكانك رفع مرفقات
ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك

رموز لغة HTML لا تعمل

الانتقال إلى



جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 02:54 PM.

سبلة عمان :: السنة ، اليوم
لا تمثل المواضيع المطروحة في سبلة عُمان رأيها، إنما تحمل وجهة نظر كاتبها