 |
|
||
|
|
#481
28/11/2010, 11:07 AM
|
|||
|
|||
السلام عليكم
هل يوجد في القانون العمل العماني بمسمى استغناء عن خدمات عامل |
|
مادة إعلانية
|
|
#482
28/11/2010, 01:16 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
مصطلح إستغناء عن خدمات عامل مجرد نوع من أنواع المصطلحات والتي إتخذت في مجملها عدة مسميات كفصل عامل ، تسريح عامل،،، إلا إنه في النهاية الغاية واحدة وهي قطع صلة العلاقة بين العامل ورب عمله ....... حيث ينظر على أسباب ومسببات إنهاء تلك العلاقة وما يتوجب لها وما عليها من حقوق سواء لرب العمل أو العامل. في خدمتك الدائمة . |
|
#483
28/11/2010, 01:54 PM
|
|||
|
|||
|
شكرا اخي الباحث القانوني
اريد ان اقوم بانهاء خدمة عامل وافد عندي لانه لا يقوم بالعمل المطلوب منه فاريد ان اعرف ما هي الاجراءات الازمة و طريقة اعطاء الخبر؟ |
|
#484
29/11/2010, 08:02 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
أهلا صباح الخير - أختي قبل إنهاء خدمة اعامل بسبب قصوره مايلي: 1- يجب إخطاره شفهيا. 2- من ثم إخطاره كتابيا . 3- في حال الأستمرار عليك بفصله من المؤسسة وإشعار دائرة التسوسية العمالية بوزارة القوى العاملة وتوفير تذكرة وتعويضه إن وجدت له حقوق كراتب مثلا أو وفق الفترة الزمنية التي قضاها لدى مؤسستك مع تقديم شهادة خبرة . وفي حال إنهاء كل ماذكر عليك بإلغاء تأشيرته من المطار .... عسى تكون إفادتي لك صحيحية وأتمنى من أساتذتي تصحيح لي إن كان هناك أي نقص أو خطأ في الإجابة . |
|
#485
04/12/2010, 09:39 PM
|
|||
|
|||
|
لفصل العامل تأديبياً بسبب وجود قصور في عمله إجراءات لا بد من مراعاتها ، فالإخطارات الشفهية لا طائل منها ، فإن كانت المنشأة بها خمسة عشر عاملاً فأكثر ، فعلى صاحب العمل اتباع الإجراءات المنصوص عليها في القرار الوزاري 129 / 2005م المتعلق بلائحة الجزاءات و شروط تطبيقها ، وهذا يتطلب الاطلاع على هذا القرار المهم جداً والذي يطيح بالكثير من القرارات التعسفية التي تقوم بها المنشآت ضد العمال ، فإن كان عدد العمال أقل من 15 أو لم تقم المنشأة بعمل لائحة جزاءات رغم وجوب ذلك عليها ففي كل الأحوال لا تغل يد صاحب العمل عن محاسبة العامل المهمل ، مع خضوع ما يفعله صاحب العمل أخيراً لرقابة القضاء .
إن شرط الإخطار الكتابي بإنهاء الخدمات في عقد العمل غير محدد المدة ، غير كاف ، فلا بد من وجود مبرر مشروع لهذا الإنهاء ، وفق ما قررته التطبيقات القضائية ، و هذا المبرر إما أن يتصل بسلوك العامل و يكتنف ذلك من الضوابط ما يكتنفه ، أو يتصل بوضع المنشأة الاقتصادي الذي تحيطه ضوابط قررتها كذلك التطبيقات القضائية . باختصار لا يجب اتخاذ خطوات غير مدروسة بهذا الشأن أو يضطر صاحب العمل لتعويض العامل على فصله تعسفياً . |
|
#486
05/12/2010, 10:38 AM
|
||||
|
||||
|
مرحبا أخواني
اذا حد بيساعدني أريد شرح مختصر عن قانون العمل العمل العماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 35/2003 يكون باللغة الأنجليزيه مطلوب علي بحث اسويه بالأضافة الى كم سؤال وستدي كيس عندي ضمن قانون العمل وأكون شاكر لكم |
|
#489
05/12/2010, 08:06 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
__________________
لوتبكي عمرك ما تحرك شعوري ما التفت صوبك لو عينك تهل دم بفرض وجودي بكبريائي وغروري أصبح وجودك عندي ما هو ضروري حرماني من عطفك ترا صار ارحم |
|
#491
06/12/2010, 12:22 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
أما رغبة العامل بالانتقال فكذلك يعتمد ذلك على موافقة صاحب العمل . و هل يحق لشؤون الموظفين نقله ، في كل الأحوال يعتمد ذلك على لائحة نظام العمل الداخلي و تنظيمه . والنقل من وظيفة لأخرى يشترط فيه عدم وجود تغيير جوهري ، إلا في حالات الترقية طبعاً ، أو توافر حالة ضرورة على أن يكون ذلك مؤقتاً و ليس بشكل دائم وفق ما قررته المادة 25 من قانون العمل . و في كل الأحوال تخضع تصرفات الشركة إذا لم يرض عنها العامل لرقابة القضاء الذي يقرر صحتها من عدمه بعد أن يتعذر على وزارة القوى العاملة التوصل لحل بشأنه . |
|
#492
07/12/2010, 09:40 AM
|
||||
|
||||
|
سؤالي فقط ما هي المهن المسموح بها للوافدين من قبل وزارة القوى العامله .. والغير مسموح بها ، وما هي الشروط الاخرى
__________________
يسخر من الجروح كل من لا يعرف الألم
www.twinexcel.com/arabic/default.asp www.tviexpress.com/abda2010] |
|
#493
08/12/2010, 04:28 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
مثلا مدرسة تشل طالبات المهرجا ن وتتم معهن تقريبا 10 ساعات فكم يكون المبلغ اللي تستحقه وشكرا على رحابة صدرك وتحملك لتساؤلاتنا |
|
#494
09/12/2010, 06:32 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#495
09/12/2010, 06:53 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#496
09/12/2010, 07:02 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#497
15/12/2010, 03:12 PM
|
||||
|
||||
|
أنا موظف في القطاع الخاص وأريد أكمل دراستي في أحد الكليات هل في قانون القوى العاملة مادة تكفل لي التفريغ ولو جزئي
يعني أطلع قبل نهاية الدوام ب 3 ساعات مثلا أو يعتمد ع حسب الشركة يعني أنا وحظي ؟ للعلم الدراسة على حسابي الخاص + في مجال عملي -------------------------------------------------- وهذا الاستفسار الثاني لا توجد مادة قانونية في قانون العمل بما يخص استفسارك .. يحق لك 15 يوم فالسنه لاداء الاختبارات وذلك وفقاً للمادة (67) الفقرة الخامسه .. هل موضح أن كانت هذه الأجازة مختصه في أمتحانات الشهادة الثانوية العامه أو أيضا شاملة أمتحانات الدراسات العليا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
__________________
قابوسنا سلطاننا عالي الشأن مدت يمينه من سنة عام سبعين لاهان قدرك سيدي محال لا هان قائد نعم قائد وسيد السلاطين آخر تحرير بواسطة أودي بس : 15/12/2010 الساعة 03:17 PM |
|
#498
15/12/2010, 05:44 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
لا توجد مادة تكفل التفرغ ولو الجزئي لإكمال الدراسة ، يعتمد ذلك على لائحة نظام العمل الداخلي بالمنشأة ، وهي غالباً تخلوا من مثل هذا التنظيم ، أي أن الأمر كما ذكرت ، أنت وحظك ! ! ! فالأمر مرده لقبول المنشأة هذا التفريغ . بالنسبة لأجازة أداء الامتحان ، فهي أجازة خاصة للعامل العماني مدتها 15 يوماً في السنة ، و هي غير مختصة بامتحانات الشهادة الثانوية العامة ، فهي تشمل امتحانات الدراسات العليا ، لأن النص جاء بدون قيد بخصوص المرحلة الدراسية ، فلا يجوز قيد النص بأنه خاص فقط لأداء امتحان الثانوية العامة بدون دليل ، وترك الاستفصال ينزل منزلة العموم في المقال ، كما هي القاعدة المعروفة . |
|
#499
16/12/2010, 09:50 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
أجازة الموظف في القطاع الخاص في السنة الأولى 15يوم وأجازة الأمتحانات 15 يوم هل يحق لي أستخدام أجازة الامتحانات في أمتحاناتي في الكلية يعني هل القانون معي في هذي النقطة كحق مشروع وملزم للشركات بالموافقة أو للشركة الرئي الأول والاخير
__________________
قابوسنا سلطاننا عالي الشأن مدت يمينه من سنة عام سبعين لاهان قدرك سيدي محال لا هان قائد نعم قائد وسيد السلاطين آخر تحرير بواسطة أودي بس : 16/12/2010 الساعة 09:57 AM |
|
#500
16/12/2010, 10:01 PM
|
|||
|
|||
اقتباس:
أشكرك أستاذي الفاضل على مداخلاتك الطيبة والجميلة والتي تنم عن ثقافة قانونية تستحق التقدير والإحترام.
بس عندي مداخلة بسيطه واتمنى أن تفيدني فيها إذا جانبني الصواب. حيث أنه حسب معلوماتي البسيطة أنه لنفرق بين متى يكون التعديل جوهري أو غير جوهري فهناك معايير نلتزم بها وهي:- 1- المعيار الإتفاقي: 2-المعيار الموضوعي: 3- المعيار الشخصي: ووفقا لهذه المعايير قد يكون مكان العمل جوهري حيث يتفق الطرفان على إعتباره كذلك صراحة في العقد وقد يغفلان ذكره وفي هذه الحالة ننظر لهذا العنصر من الناحية الموضوعية أي المبرر الذي يستند إليه التعديل وكذلك المعيار الشخصي وهو مدى تأثير النقل على على الحياة الشخصية للعامل ووفقا لهذه المعايير يتبين متى يكون مكان العمل جوهريا أو غير جوهريا ومن الأمثلة الحية على ذلك إذا تم نقل العامل إلى مكان لايتناسب مع حالته الصحية إطلاقا فهنا إتباعا للمعيار الشخصي يعتبر مكان العمل جوهريا حتى وإن لم ينص على ذلك في العقد وبالتالي لايجوز نقل العامل من قبل صاحب العمل ولو مثلا تم نقله لأعتبر تعسفا من قبل صاحب العمل. وأتأسف منك أستاذنا على المداخلة وأتمنى أن نتعلم ونستفيد من خبراتك ولاتحرمنا
__________________
http://www.omanlabourlaw.blogspot.com آخر تحرير بواسطة القانون والحياة : 16/12/2010 الساعة 10:14 PM |
|
#501
17/12/2010, 05:44 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
فإن قدمت طلب الإجازة فليس للمنشأة الرفض ، فإن فعلت و رفضت ، فاذهب وأدي الامتحان ، فإن رفضها لا ينظر إليه ، فإن رتبت الشركة على ذلك عقاباً ، فلك طلب إلغائه واعتباره كأن لم يكن ، ولو فصلتك يكون ذلك فصلاً غير صحيح . وفقك الله للخير . |
|
#502
17/12/2010, 05:48 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#503
18/12/2010, 12:19 PM
|
||||
|
||||
|
المادة (33)
السلام عليكم
عندي إستفسار وأريد الاجابة عليه بشي منصوص في القانون او القرارات السؤال : بما يتعلق بالمادة (33) من هذا القانون تتعاقد بعض الشركات مع بعض العيادات او المجمعات الصحية الخاصة لعلاج عمالها وتكون تكاليف العلاج على الشركة السؤال الحين ....... هل العلاج يكون لجميع العمال المواطنيين والوافدين ام للوافدين فقط ؟ لان المادة لم تحدد من المقصود ....بس ذكرت ( العامل ) لا تقول لي بأن العامل العماني يتعالج في المراكز والمستشفيات الحكومية لان المادة ما حددت من المقصود مثل ما ذكرت سابقاً أرجوا من القانونيين بإن يفيدوني بشي موثق ....
__________________
أغنياء يبحثون عن المتعه في الماء
وفقراء ليس لهم مكان في اليابسة |
|
#504
19/12/2010, 06:40 AM
|
|||
|
|||
|
اخي العزيز
اذا كان هناك عقد مقاولة مع شركة معينة فهل بامكان صاحب الشركة اشراك عمال آخرين من شركة ثانية باسم نفس المالك ولكن اسم الشركة المختلف بدون ان يخالف القانون |
|
#506
20/12/2010, 01:10 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
لا يجوز ذلك حسب الالقانون اذا قام صاحب العمل بفصل العامل من العمل بسبب رفضه العمل الاضافي فالقرار يعتبر تعسفي حسب أحكام المحكمة العليا |
|
#507
23/12/2010, 05:56 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#508
23/12/2010, 06:09 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#509
23/12/2010, 06:14 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#510
24/12/2010, 06:13 PM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
عندي أستفسار بالنسبة لـ القانون الجديد لـ الخدمة المدنية وهو القانون الذي ينص على ان المواطن العماني لو عمل في ولاية أخرى غير ولايته الأصلية فـ يجب على وزارته تاجير سكن له بدون المساس بـ بدل السكن هل هذا القانون صحيح .. و لو صحيح أتمنى شرح القانون بـ شكل أكبر ؟ |
|
|
النمط الخطي
