|
||
|
|
أدوات الموضوع | البحث في الموضوع | أنماط العرض |
#31
|
||||
|
||||
للرفع ...
وسؤالي للساهر العماني هل تتوقع بان يعطي القانون صلاحية لرئيس الوحدة بان يقفز للدرجات المالية للموظف المسؤول ؟؟ |
مادة إعلانية
|
#32
|
|||
|
|||
من اعظم الحقائق اكثروا من لاحول ولاقوة الا بالله العظيم
من اعظم الحقائق اكثروا من حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل من اعظم الحقائق اكثروا من الاستغفــــــــــــــــــ ــــــــــــــار من اعظم الحقائق ان نرجع الى الله فقد اعتمدنا على المخلوقين وهانحن تائهين . من اعظم االحقائق ان دعوة المظلوم ليس بينها وبين الله حجاب فاكثروا من الدعاء في الثلث الاخير من الليل . من اعظم الحقائق ان هؤلاء لن يخلدوا على الدنيا وان الله سيمكننا من مقاضاتهم بالعدل وهم متجردين من تسلطهم . |
#33
|
||||
|
||||
حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
__________________
" فَسَبِّحْ بِحَمْدِ رَبِّكَ وَاسْتَغْفِرْهُ إِنَّهُ كَانَ تَوَّاباً " (النصر، 3) |
#34
|
|||
|
|||
حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
__________________
** اخالفك الرأي , لكني مستعد للدفاع حتى الموت عن حقك في إبدائه * (( فولتير )) |
#35
|
|||
|
|||
وقد استهل معالي السيد رئيس المجلس الاجتماع بحمد الله تعالى وشكره على نعمه الوافرة التي أنعم بها على هذا البلد المعطاء منوها معاليه إلى أن من عظيم الصدف أن يأتي اقرار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ونظام تصنيف وترتيب الوظائف في هذه الأيام المباركة والسلطنة على مشارف الاحتفال بالعيد الوطني الأربعين المجيد،
سبحان الله بالفعل كيف صادف القرار احتفالات البلاد ....معجزه اكيد .....عبالي زمن المعجزات خلص بانقطاع الوحي بس الظاهر ف عماننا الحبيبه كل يوم معجزه !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
__________________
** اخالفك الرأي , لكني مستعد للدفاع حتى الموت عن حقك في إبدائه * (( فولتير )) |
#36
|
|||
|
|||
دفعة 2002 لن تسكت أبدا اذا لم تترقى لأنهم ظلموا سابقا بإنشاء درجة خامسة
|
#37
|
||||
|
||||
كما يقول أخواننا المصرين
جات الحزينه تفرح ما لقت مطرح هذا هو الحال ينطبق على اللائحة الجديد بالنسبة للموظفين ستلعب الواسطه المحسوبية دورا بارزا كما لعبت سابقا أثناء التقفيز على سبيل المثال موظفين بنفس الوزارة وبنفس الدائرة الأول قديم وخبر ومؤهل دراسي أعلى بس ما عنده واسطة الثاني جديد العهد مؤهل دراسي أقل معه واسطه الأول درجته المالية أقل عن الثاني .. حسبنا الله ونعم الوكيل .. هنا أين المسآلة القانونية واين الرقابة المالية وأين الضمير من المسؤال وأين وأين .....
__________________
ففي الجنَاتِ لي أملُ وشوقُ @@@ أكابده إلى ريب المنونٍ |
#38
|
||||
|
||||
اقتباس:
من اعظم الحقائق اكثروا من الاستغفــــــــــــــــــ ــــــــــــــار من اعظم الحقائق ان نرجع الى الله فقد اعتمدنا على المخلوقين وهانحن تائهين . من اعظم االحقائق ان دعوة المظلوم ليس بينها وبين الله حجاب فاكثروا من الدعاء في الثلث الاخير من الليل . من اعظم الحقائق ان هؤلاء لن يخلدوا على الدنيا وان الله سيمكننا من مقاضاتهم بالعدل وهم متجردين من تسلطهم .[/QUOTE] من البشر أشخاص لا يعرفون الرحمة والعدالة ولا تهمهم إلا مصالحهم.
__________________
لا تكتب انشاء الله اكتبها إن شاء الله {قَالُواْ ادْعُ لَنَا رَبَّكَ يُبَيِّن لَّنَا مَا هِيَ إِنَّ البَقَرَ تَشَابَهَ عَلَيْنَا وَإِنَّا إِن شَاء اللَّهُ لَمُهْتَدُونَ }البقرة70 و إنشاء من الانشاء (إنا أنشأناهن إنشاء) الحور عين من غير ولادة احذروا اليهود فهم منتشرون بينكم في منتدياتكم اقرأوا |
#39
|
||||
|
||||
تعودنا على الطبخات النيئة . الله يسامح خلية التجسس فقد اربكت الحكومة لعقد مجلس الخدمة المدنية اجتماع استثنائي لاخراج طبخة نيئة ستسمم المكرهين تناولها وينطبق علينا المثل ( جاء يكحلها عماها ) . هذا درس آخر للتباطيء والتآخير في انجاز المهام خمس سنوات لم تكن كافية لانجاح مشروع اللائحة وجاء الواقع المفاجيء لاضطرار الحكومة في اثبات نجاحها فتقع في عمق الفشل . مثلما حسمت المماطلة بالقانون من منتصف الثمانينيات بمرسوم عام 2004م لندخل في دوامة عدم جاهزية الحكومة وتتاخر اللائحة ومشروع التصنيف المعد من عام 1992م لتخرج لنا لائحة استثنائية هزيلة .
الان ستتولد القناعة لدى السواد الاعظم من الشعب بترجيح ما اكده الاديب الشاعر محمد الحارثي حول عجز الحكومة الحالية عن مواكبة الاحداث . وذلك من اعظم الصدف .
__________________
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم |
#40
|
||||
|
||||
اقتباس:
احسنت والله وحده مغير الاحوال القادر على قهر الظالمين فتقربوا من الله بالطاعات ليكون الله في عونكم .
__________________
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم |
#41
|
||||
|
||||
المداومة على هذا كفيل باقتلاع كل ظالم . شكرا .
__________________
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم آخر تحرير بواسطة الساهر202 : 26/10/2010 الساعة 02:24 PM |
#42
|
|||
|
|||
اقتباس:
القهر ان الي يضع القانون مواطن بس ما اعرف اذا كان عايش ف وسط المجتمع ام فوقه !!!!!!!!!!
__________________
** اخالفك الرأي , لكني مستعد للدفاع حتى الموت عن حقك في إبدائه * (( فولتير )) |
#43
|
||||
|
||||
هل سمعتم عن عامل يصرف له ريالين بدل ماء و6 ريالات بدل كهرباء ؟؟ أين نعيش نحن ؟؟
__________________
محظــوظــ الي سكـــــن قلبــك عرف كيــفــ يمحيني يجيلك يوم يــا ظــالم
|
#44
|
||||
|
||||
اقتباس:
استهزأ بالدعاء وتزدريـــــه وما تدري بما صنع الدعاء سهام الليل لاتخطيء ولكن لها امد وللامد انقضـــــــاء الدعاء مجرب ونتائجة فعاله .
__________________
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم |
#45
|
|||
|
|||
هل موضفي الديوان مشمولين في هذي الائحة؟
__________________
ان الرياح اذا أشتدت عواصفها رمت من الاشجار اعاليها |
#46
|
||||
|
||||
غسلت يدي خلاص
__________________
ولدت باكيا والناس يضحكون...فأعمل صالحا لترحل ضاحكا والناس يبكون |
#47
|
||||
|
||||
اقتباس:
دمتم بخير آخر تحرير بواسطة الساهر العماني : 26/10/2010 الساعة 01:16 PM |
#48
|
|||
|
|||
الاخوة الكرام لقد اقتبست مشاركة أحد الاخوة وهو ملخص لما يدور في اذهان الجميع تقريبا
اقتباس:
|
#49
|
||||
|
||||
العلاوات بين التحليل والواقع والمأمول
لو اتينا لمناقشة أوجه النقص في العلاوات الحالية سنجد أنها كثيرة وتتلخص كالتالي :
بدل السكن: التحليل : بدل السكن للدرجات من الثامنة الى الرابعة عشرة تحتاج الى مضاعفة على أقل تقدير الواقع : تم رفع البدل ومضاعفته ولكن الدرجة الثامنة لا حديث عنها في هذا الخصوص المأمول : معالجة بدل السكن للدرجة الثامنة وجعله لا يقل عن 120 ريال كحد أدنى بدل النقل : التحليل : الدرجات من 6 الى 14 مخصص لها بدل نقل 30 ريال عماني فقط الواقع : لا تغيير تم الحديث عنه في هذه النقطة المأمول: معالجة بدل النقل للدرجات من 6 الى 14 بحيث تصبح 15% من الراتب الاساسي وبحد أدنى لايقل عن 30 ريالا عمانيا بدل الكهرباء : التحليل : بدل الكهرباء ضعيف لجميع الدرجات حتى الدرجة هـ !! الواقع : لم يطل التغيير هذا البدل حسب ما صدر حتى الآن المأمول : معالجة البدل وفق نسبة 10% من الراتب الأساسي لجميع درجات الجدول وبحد أعلى 70 ريال عماني بدل الماء : التحليل : البدل ضعيف لكل درجات الجدول حتى الدرجه هـ الواقع : لا تغيير مذكور على البدل المأمول : معالجة هذا البدل باحتسابه بنسبة 8% من الراتب الأساسي وبحد أعلى 50 ريال عماني بدل الهاتف : التحليل : البدل يشمل الدرجات من الخامسة فما فوق فقط الواقع : تم رفع البدل للدرجات المستحقة له أساساً بنسبة 100% واجيز منح الدرجات الأدنى بموافقة رئيس الوحدة المأمول : تعديلاً واضافة على ما تم اقراره نأمل منح البدل للدرجات من 6 الى 14 دون اللجوء لرئيس الوحدة وتحدد قيمة البدل لهذه الدرجات بما يعادل 3 علاوات دورية من فئة الدرجة المالية للموظف دمتم بخير |
#50
|
||||
|
||||
حتى الآن يمكن تلخيص أبرز النقاط كما يلي :
شغل الوظائف الأعلى يتم باستيفاء شروط الترقية بعنصري الكفاية والأقدمية والإمتحان وتغليب عنصر الكفاية للاختيار في حالة التساوي (مصطلح ترقية أصبح مربوطاً بشغل وظيفة أعلى) بدل السكن تمت مضاعفته لشاغلي الدرجة التاسعة فما دون ( من التاسعة الى الرابعة عشرة شاغلي الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة) وهذا يعني ان الدرجة الرابعة عشرة ستستحق بدل سكن 50 ريالاً بينما تستحق الدرجة الثالثة والثانية عشرة بدل سكن قدره 60 ريالاً وسيتقاضى موظفو الدرجة الحادية عشرة بدل سكن يساوي 80 ريالاً بينما سيحصل موظفو الدرجتين التاسعة والعاشرة على بدل سكن 100 ريال بدل الهاتف تمت مضاعفته لشاغلي الدرجات التي كان موظفوها يتقاضون بدل هاتف أساساً وعلى هذا الأساس سيتقاضى موظفو الدرجات من الخامسة الى الأولى بدل هاتف قدره 30 ريالاً باقي الأمور التي وردت إما تحتاج الى تقدير رئيس الوحدة أو أن بها ضوابط وشروط ستتضح بمرور الوقت وكذلك الحال بالنسبة لموضوع التسكين في نظام تصنيف الوظائف وكذلك عملية انتقال موظف من مستوى الى مستوى في ذات وظيفته مع امتياز مالي لا يزال غامضاً دون ترقية الى وظيفة أعلى دمتم بخير |
#51
|
||||
|
||||
أخي الساهر
أرجو أن تجاوبني على هذه الاسئلة 1- إن رأى رئيس الوحدة بتعييني رئيسا لقسم او مدير لدائرة وأنا لم اكمل أربع سنوات في الوظيفة فهل ستتم ترقيتي ماليا أيضا؟ 2- إن كنت موظفا الان بالدرجة السادسة او الخامسة وتمت رقيتي لإحدى الوظائف أعلاه فإلى أي درجة مالية سأنقل؟ 3- عندما نقول أخصائي كذا فما هي الدرجة المالية المقابلة لها؟ شكرا جزيلا!
__________________
الحمدلله
|
#52
|
||||
|
||||
اقتباس:
رئيس الوحدة يصدر قرار تعيينك بعد التنافس على الوظيفة ونجاحك في الحصول عليها على اعتبار أنك الأجدر من كل الجوانب وفق استمارة درجات الاقدمية والكفاية والامتحان الا ان تكون مستشاراً أو خبيراً فذلك لا يسري عليك واعتقد ان الأربع سنوات ليست شرطاً في النظام الجديد للترقية ان كانت لديك درجات أعلى في الكفاية والامتحان ودرجة جيدة في الأقدمية وتكون الكفاية هي الفيصل في حال التساوي وموضوع مبادىء وشروط شغل الوظيفة الأعلى يترك للتصنيف وهو سيبيّن لك ذلك أما الترقية المالية فنعم تستحقها كما هو واضح بمجرد شغل وظيفة أعلى وتكون للدرجة التي وضعت لتلك الوظيفة التصنيف يعني ربط الدرجات المالية بوظائف ومسميات وظيفية معينة وعليه فإن جدول المستويات النمطية قادر على الاجابة عن تساؤلاتك جميعها وفي حال صدوره ستحصل على الاجابة دون شرح .. دمتم بخير |
#53
|
|||
|
|||
اقتباس:
بالنسبة للترقيات المالية أعتقد سيكون لكل مسمى وظيفي مجموعة درجات (3أو4 درجات) يمكن أن يتحرك فيها الموظف مثالا على ذلك رئيس قسم كذا يعين بداية على الدرجة -فلنفرض- 2 ويمكن أن يترقى حتى يصل الى الدرجة د بعدها لن يكون بمقدوره الحصول على الدرجة ج الا اذا تغير مسماه الوظيفي الى نائب أو مديرا لدائرة أو سيبقى على الدرجة د الى أن يتقاعد والله أعلم أرجو تصحيح هذا التصور من لديه دراية واسعة عن موضوع الترقيات ولكم الشكر |
#54
|
||||
|
||||
اقتباس:
بالنسبة للتدرج الوظيفي فأتوقع سيكون لكل وظيفة مسميات متفرعة تضمن على الأقل ثلاث الى اربع مراحل خلال مدة 12 سنة تقريباً تتمايز مالياً ولكن بعد ذلك سيتحتم على الموظف الدخول في منافسة للحصول على ترقية للدرجة الأعلى عن طريق شغل وظيفة اعلى أو البقاء في درجته المالية الأخيرة الى أن ينجح في المنافسة مع عدم الاخلال بتعلية العلاوة الدورية في حالة بقائه في درجته المالية نحتاج لتوضيحات أكثر بهذا الشأن وننتظر لنحصل على اللائحة والنظام دمتم بخير |
#55
|
|||
|
|||
مــا المقصــود ب "الكفــاية"؟
__________________
اقتباس:
اقتباس:
|
#56
|
||||
|
||||
المصطلحات الفنية والأحكام العامة في نظام تصنيف وترتيب الوظائف:
أولا :- المصطلحات الفنية : تستخدم في نظام تصنيف وترتيب الوظائف المصطلحات التالية :ـ 1- الوظيفـــة : ويقصد بها مجموعة من الواجبات والمسئوليات التي تسند أو تفوض من الجهة المختصة بغرض إنجاز الخدمات والأعمال الرسمية 0 2- وصف الوظيفة : وهو البيان الذي يعرف الوظيفة والذي يظهر عوامل التقييم الداخلة في تكوينها ويبرز مدى صعوبة الواجبات والمسئوليات والحد الأدنى من مطالب التأهيل اللازمة لشغل الوظيفة ويتضمن بصفة أساسية :ـ أ- مسمى الوظيفة : ويجب أن يكون مختصراً ودالاً على طبيعة العمل ومستواه وتعتبر المستويات النمطية الواردة بنظام تصنيف وترتيب الوظائف هي المستويات النمطية في كل درجة بالنسبة لكل مجموعة نوعية ومن المتعين اتباعها مثل :ـ (وظيفة مدير عام التي يمكن أن يقابلها على سبيل المثال وظيفة مشرف عام نشاط بمستوى مديرية عامة ، وظيفة باحث أول/ أخصائي أول التي يمكن أن يقابلها على سبيل المثال وظيفة مهندس زراعي أول ، وظيفة كاتب شئون إدارية أول التي يمكن أن يقابلها على سبيل المثال وظيفة كاتب شئون مالية أول) . كما تعتبر مسميات الوظائف الواردة بهذا النظام استرشادية تأخذ منها الوحدة ما يتـناسب مع نشاطها وهيكلها التنظيمي المعتمد . ب – الوصف العام : ويشمل : - موقع الوظيفة في الهيكل التنظيمي . - الإختصاص العام للوظيفة . ج – الواجبات والمسئوليات : توضح المهام التفصيلية التي يؤديها الموظف وتبرز مدى الصعوبة والمسئولية للأعمال في ضوء عوامل التقييم الداخلة في تكوين الوظيفة مثل : - المراجعة والإشراف الواقع على الوظيفة . - مدى حرية التصرف لشاغل الوظيفة واتخاذ القرارات . - الاتصالات والغرض منها وأهميتها . - المجهود الذهني والبدني . - ظروف العمل التي تزاول فيها أعمال الوظيفة . د – شروط شغل الوظيفة : وهي الحد الأدنى للشروط اللازمة لشغل الوظيفة من حيث المؤهل ونوعه والخبرة والتدريب والقدرات والمعارف واللغات وأية شروط أخرى تراها الوحدة . ويكون الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة لشغل الوظائف على النحو التالي :ـ 1 - المؤهل الجامعي بالنسبة للوظائف العليا والوظائف التخصصية. 2 - شهادة الثانوية العامة وما يعادلها بالنسبة للوظائف المساعدة. 3 – الإلمام بالقراءة والكتابة بالنسبة للوظائف الحرفية ووظائف الخدمات المعاونة. 3- المجموعة النوعية للوظائف : وهي تقسيم تنتظم فيه كافة الوظائف المتشابهة في طبيعة العمل ونوعه وإن اختلفت في مستوى الصعوبة والمسئولية ويمكن أن يتفرع من المجموعة النوعية تقسيمات أخرى فرعيه باسم فئات الوظائف وتضم الوظائف التي تتفق في نوع العمل مثل فئة وظائف الهندسة الميكانيكية وفئة وظائف الهندسة المدنية كتقسيمات للمجموعة النوعية لوظائف الهندسة . 4- الدرجــــة : هي شريحة من الأجر لها بداية ونهاية أو ذات ربط مالي ثابت وتضم الدرجة جميع الوظائف التي تتفق في مستوى الصعوبة والمسئولية وإن اختلفت في نوع العمل. 5 – تقييم الوظائف : وهي عملية تحديد الدرجة المناسبة التي تلحق بها الوظيفة في ضوء بطاقة الوصف وتعريف الدرجات والسمات الرئيسية للوظائف التي تتضمنها كل درجة باستخدام طريقة التدريج . 6– إعادة تقييم الوظائف : وهي إعادة النظر في تحديد الدرجة المالية التي توضع فيها الوظائف وذلك في مثل الأحوال التالية:- - التعديل في الهيكل التنظيمي . - التغيير في الواجبات والمسئوليات . 7- إستحداث وظائف جديدة : وهو إعادة النظر في جدول الوظائف باستحداث نوعيات وظائف جديدة وذلك في مثل الحالات التالية :- * التعديل في الهيكل التنظيمي . * استحداث أنشطة في مجالات عمل جديدة . يتبع |
#57
|
||||
|
||||
8- جدول تصنيف وترتيب الوظائف بالمجموعات النوعية وفئاتها الوظيفية :
ويتضمن كافة الوظائف الموجودة بالوحدة وفقاً لتقييمها بالدرجات المالية وتصنيفها بإحدى المجموعات النوعية أو فئات الوظائف بهذه المجموعات. 9- جدول توزيع الوظائف على التقسيمات التنظيمية : ويتضمن كافة مسميات الوظائف الموجودة بالوحدة وفقا لتقييمها بالدرجات المالية موزعة على التقسيمات التنظيمية بالهيكل التنظيمي للوحدة . ثانيا :- الأحكام العامــة: 1- يجوز إنشاء مجموعات نوعية جديدة أو دمج بعض المجموعات من ذات المستوى والمتجانسة في طبيعة الأعمال وفقا لما تقتضيه ظروف وطبيعـة العمل في الوحدات المختلفة، كما يجوز إنشاء فئات جديدة داخل المجموعة النوعية الواحدة. 2- تستخدم المجموعات النوعية وفئاتها الوظيفية في : * تحديد نوع المؤهل العلمي المطلوب لشغل وظائف الفئة الوظيفية . * تحديد مجالات الخبرة النوعية المختلفة . * إلحاق الوظائف بالمجموعات النوعية والفئات الوظيفية التي تنتمي إليها 0 * تحديد بداية ونهاية المجموعة النوعية ، حيث تبدأ المجموعة وتنتهي كما يلي:- أ ) تبدأ الوظائف العليا من وظيفة رئيس مكتب الوزير بالدرجة الثالثة وتنتهي عند إحدى وظائف الدرجة الخاصة . ب ) تبدأ الوظائف التخصصية من إحدى وظائف الدرجة السادسة وتنتهي عند إحدى وظائف الدرجة الأولى . ج ) تبدأ الوظائف المساعدة من إحدى وظائف الدرجة الثامنة وتنتهي عند إحدى وظائف الدرجة الرابعة . د ) تبدأ الوظائف الحرفية من إحدى وظائف الدرجة الثالثة عشرة كما تبدأ وظائف الخدمات المعاونة من إحدى وظائف الدرجة الرابعة عشرة وتنتهي كل منهما عند إحدى وظائف الدرجة التاسعة . 3- يستخدم تعريف الدرجات الوارد بهذا النظام كأساس لتقييم الوظائف بوحدات الجهاز الإداري للدولة . 4ـ يراعى عند شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة الالتزام بشروط شغل الوظائف الواردة ببطاقات الوصف . كما يجب أن يؤخذ في الاعتبار مجموع المدد البينية في الوظائف الأدنى عند شغل إحدى الوظائف الأعلى بطريق التعيين في غير أدنى درجات التعيين . 5- يجب على كل وحدة أن تضع توصيفاً لوظائفها المعتمدة استرشاداً بالدليل الذي تضعه وزارة الخدمة المدنية في هذا الشأن . 6- لا يجوز للوحدة إجراء أي تعديلات على جداول وبطاقات وصف الوظائف بها إلا بعد الرجوع إلى وزارة الخدمة المدنية. يتبع |
#58
|
||||
|
||||
1 - المجموعة النوعية للوظائف العليا :
تشمل هذه المجموعة فئات الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بمهام إدارة عليا مثل وضع السياسات والخطط العامة للوحدة، توجيه الموظفين ،التنسيق والرقابة على التنفيذ، الاعتماد النهائي للأعمال كلها أو بعضها ، كما تشمل الوظائف التي تقوم بأعمال الدراسات والبحوث وتقديم الرأي والمشورة الفنية المتخصصة في مجال أو أكثر من مجالات العمل بالوحدات الحكومية . الفئات الوظيفية التي تشملها هذه المجموعة : 1/1- فئة وظائف الإدارة العليا : تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بمهام إدارة عليا مثل وضع السياسات والخطط العامة للوحدة واعتماد برامج العمل وخططه والاعتماد النهائي للأعمال كلها او بعضها وكذلك توجيه الموظفين والتنسيق والرقابة على التنفيذ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل . 1/2- فئة وظائف المستشارين والخبراء : تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بالدراسات والبحوث وتقديم الرأي والمشورة الفنية في مجال أو أكثر من مجالات الطب والصحة العامة ، الزراعة والثروة السمكية والحيوانية ، الهندسة ، الجيولوجيا والجيوفيزياء والكيمياء ، الاقتصاد والمال ، الإحصاء والحاسبات الآلية، الخدمات الاجتماعية والشبابية ، الخدمات الدينية ، الإعلام والثقافة ، الفنون والسياحة ، القانون ، الخدمات التعليمية ، النقل البحري والجوي والأرصاد الجوية، الخدمة المدنية ، التنمية الإدارية ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل. ـ الحد الأدنى من مطالب التأهيل اللازمة لشغل وظائف هذه المجموعة : * مؤهل جامعي متخصص . * خبرة زمنية في مجال العمل . يتبع |
#59
|
||||
|
||||
- المجموعة النوعية لوظائف الطب والصحة العامة :
تشمل هذه المجموعة فئات الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بالإشراف على أو تقديم الخبرة في مجال أو أكثر من مجالات فحص الأفراد وتشخيص الأمراض والوقاية منها وعلاجها وإجراء البحوث الطبية لمعرفة أسباب الأمراض وطرق انتقالها والوقاية منها وعلاجها ، إعداد وتنفيذ برامج الصحة العامة واستعمال الأجهزة الطبية في مجال الطب وإجراء الاختبارات والتحاليل لمطابقتها للمواصفات الطبية وتصنيف وحفظ مجموعات الأدوية وتحضير وصرف المستحضرات الطبية . * الفئات الوظيفية التي تشملها هذه المجموعة : 2/1- فئة وظائف الطب البشري : تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمـال فحص الأفراد وتشخيص الأمراض والوقاية منها وعلاجها ، إجراء الاختبارات الطبية المختلفة ، استعمال الأجهزة الطبية في مجال الطب البشري ، تنفيذ ومتابعة أنشطة الرعاية الصحية ، مكافحة الأمراض وتقديم الاستشارات والبحوث الطبية، تدريب الأطباء ، وأية أعمـال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل . 2/2- فئة وظائف طب الأسنان : تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمـال فحص الفم وتشخيص الأمراض والوقاية منها وعلاجها ، إجراء الاختبارات الطبية عن أسباب أمراض وجراحة الفم والأسنان ، استعمال الأجهزة الطبية في مجال طب وجراحة الأسنان، وأية أعمـال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل . 2/3- فئة وظائف الصيدلة : تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمـال توفير الأدوية ، تحضير وصرف المستحضرات الطبية ، إجراء الاختبارات والتحاليل على الأدوية للتأكد من صلاحيتها ، مراقبة الصيدليات ومنح التراخيص للمشتغلين بها ، الرقابة على استيراد الأدوية والتأكد من مطابقتها للشروط الموضوعة ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل . 2/4- فئة وظائف التمـريض: تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمـال استقبال المرضى والعناية بهم ، تنفيذ العلاج المقرر من الأطباء وإعطاء الأدوية والحقن والأغذية طبقا للتعليمات ، الاشتراك في غرف العمليات وتقديم المعاونة الفنية ، المساهمة في أعمال الفحوص والتحاليل المعملية والأشعة وكافة الأعمال التي ترتبط باستخدام الأجهزة الطبية ، وأية أعمـال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل . ـ الحد الأدنى من مطالب التأهيل اللازمة لشغل وظائف هذه المجموعة : * مؤهل جامعي متخصص . * خبرة زمنية في مجال العمل . يتبع |
#60
|
||||
|
||||
3 - المجموعة النوعية لوظائف الزراعة والثروة السمكية والحيوانية والمراقبة الصحية :
تشمل هذه المجموعة فئات الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بالإشراف على أو تقديم الخبرة في مجال أو أكثر من مجالات الزراعة والثروة الحيوانية والسمكية والمراقبة الصحية مثل الإنتاج الـزراعي ، مكافحة الآفات والحشرات وأمراض النباتات والنخيل ، تصنيع التمور، بحوث المحاصيل الحقلية، بحوث الغابات والمراعي، بحوث الفاكهة والخضر ، أمراض النباتات ، بحوث وقاية النباتات ، تراخيص الصيد ، الإرشاد السمكي ، الاستزراع السمكي، تصنيع الأسماك فحص الحيوانات والمواشي للتأكد من خلوها من الأمراض ، التفتيش على محلات بيع اللحوم والدواجن ، فحص الحيوانات قبل وبعد الذبح ، مراقبة توافر الاشتراطات الصحية لمزارع الدواجن . *الفئات الوظيفية التي تشملها هذه المجموعة : 3/1- فئة وظائف الزراعة : تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمال تنظيم وتنفيذ والإشراف على الإنتاج الزراعي ، مكافحة الآفات والحشرات وأمراض النباتات والنخيل ، تصنيع التمور ، بحوث المحاصيل الحقلية، بحوث الغابات والمراعي ، بحوث الفاكهة والخضر ، وضع برامج الإرشاد الزراعي ومتابعتها ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل . 3/2- فئة وظائف الأسماك : تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمال إعداد ومتابعة تنفيذ خطة تنمية الثروة السمكية ، وضع ضوابط ممارسة مهنة الصيد وتراخيص صيد الأسماك ، إعداد برامج الإرشاد السمكي ومتابعة تنفيذها ، استزراع الأسماك وتصنيعها ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل . 13/3 :فئة الوظائف البيطرية : تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمال تحصين الحيوانات وحماية البلاد من تسرب الأمراض الوبائية والمعدية ، دراسة أساليب تربية الحيوانات والمحافظة عليها ، تطوير وتحسين تغذية الحيوان ، فحص الحيوانات للتأكد من خلوها من الأمراض ، التفتيش على محلات بيع اللحوم والدواجن ، فحص الحيوانات قبل وبعد الذبح ، مراقبة توافر الاشتراطات الصحية لمزارع الدواجن ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل . 13/4- فئة وظائف المراقبة الصحية : تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسؤلياتها بالقيام بوضع الاشتراطات الصحية الخاصة بآبار المياه وسيارات نقلها والصرف الصحي ومحلات بيع المواد الغذائية والمطاعم وكذلك وضع المواصفات الفنية الخاصة بالمسالخ ومحلات بيع اللحوم والدواجن والأسماك ومنح التراخيص لها . وأخذ عينات من معامل الأغذية ومصانع الأغذية لتحليلها والتأكد من مدى مطابقتها للمواصفات والمعايير المطبقة في هذا الشأن وكذلك متابعة حالات التسمم الغذائي واكتشاف مصادره واتخاذ الإجراءات اللازمة لعدم تكراره ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل . ـ الحد الأدنى من مطالب التأهيل اللازمة لشغل وظائف هذه المجموعة : * مؤهل جامعي متخصص . * خبرة زمنية في مجال العمل . يتبع |
أدوات الموضوع | البحث في الموضوع |
أنماط العرض | |
|
|
مواضيع مشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | القسم | الردود | آخر مشاركة |
مجلس الخدمة المدنية يقر اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ونظام تصنيف وترتيب الوظائف | ثلج مشوي | سبلة السياسة والاقتصاد | 466 | 06/12/2010 05:16 PM |
علاوات وبدلات موظفي الخدمة المدنية هل سيتم تحديثها في اللائحة التنفيذية الجديدة؟؟ | الساهر العماني | سبلة السياسة والاقتصاد | 65 | 29/10/2010 11:04 AM |
اللائحة التنفيذية أعتمدت | المتابع | سبلة السياسة والاقتصاد | 18 | 21/02/2010 09:12 PM |
شي خبر عن اللائحة التنفيذية الجديدة | الرباان | سبلة السياسة والاقتصاد | 0 | 04/01/2009 12:55 PM |
اللائحة التنفيذية الجديدة | الرباان | سبلة السياسة والاقتصاد | 7 | 20/09/2008 01:09 PM |