سبلة عمان

العودة   سبلة عمان » سبلة السياسة والاقتصاد

ملاحظات \ آخر الأخبار

 
 
أدوات الموضوع البحث في الموضوع أنماط العرض
  #31  
قديم 26/10/2010, 10:13 AM
صورة عضوية المعارض الكبير
المعارض الكبير المعارض الكبير غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 18/07/2007
الإقامة: بلاد الامان عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 337
افتراضي

للرفع ...
وسؤالي للساهر العماني
هل تتوقع بان يعطي القانون صلاحية لرئيس الوحدة بان يقفز للدرجات المالية للموظف المسؤول ؟؟
  مادة إعلانية
  #32  
قديم 26/10/2010, 10:34 AM
ki1ing ki1ing غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 21/06/2010
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 292
افتراضي

من اعظم الحقائق اكثروا من لاحول ولاقوة الا بالله العظيم
من اعظم الحقائق اكثروا من حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
من اعظم الحقائق اكثروا من الاستغفــــــــــــــــــ ــــــــــــــار
من اعظم الحقائق ان نرجع الى الله فقد اعتمدنا على المخلوقين وهانحن تائهين .
من اعظم االحقائق ان دعوة المظلوم ليس بينها وبين الله حجاب فاكثروا من الدعاء في الثلث الاخير من الليل .
من اعظم الحقائق ان هؤلاء لن يخلدوا على الدنيا وان الله سيمكننا من مقاضاتهم بالعدل وهم متجردين من تسلطهم .
  #33  
قديم 26/10/2010, 10:36 AM
صورة عضوية حورالجنان2009
حورالجنان2009 حورالجنان2009 غير متصل حالياً
عضو جديد
 
تاريخ الانضمام: 22/06/2010
الإقامة: مملكتي الصغيرة
الجنس: أنثى
المشاركات: 56
افتراضي

حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
__________________
" فَسَبِّحْ بِحَمْدِ رَبِّكَ وَاسْتَغْفِرْهُ إِنَّهُ كَانَ تَوَّاباً " (النصر، 3)
  #34  
قديم 26/10/2010, 10:39 AM
بدون توقيع بدون توقيع غير متصل حالياً
عضو مميز جداً
 
تاريخ الانضمام: 16/12/2006
الإقامة: واقع الحياه
الجنس: ذكر
المشاركات: 6,227
افتراضي

حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
__________________
** اخالفك الرأي , لكني مستعد للدفاع حتى الموت عن حقك في إبدائه *
(( فولتير ))
  #35  
قديم 26/10/2010, 10:41 AM
بدون توقيع بدون توقيع غير متصل حالياً
عضو مميز جداً
 
تاريخ الانضمام: 16/12/2006
الإقامة: واقع الحياه
الجنس: ذكر
المشاركات: 6,227
افتراضي

وقد استهل معالي السيد رئيس المجلس الاجتماع بحمد الله تعالى وشكره على نعمه الوافرة التي أنعم بها على هذا البلد المعطاء منوها معاليه إلى أن من عظيم الصدف أن يأتي اقرار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ونظام تصنيف وترتيب الوظائف في هذه الأيام المباركة والسلطنة على مشارف الاحتفال بالعيد الوطني الأربعين المجيد،

سبحان الله بالفعل كيف صادف القرار احتفالات البلاد ....معجزه اكيد .....عبالي زمن المعجزات خلص بانقطاع الوحي بس الظاهر ف عماننا الحبيبه كل يوم معجزه !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
__________________
** اخالفك الرأي , لكني مستعد للدفاع حتى الموت عن حقك في إبدائه *
(( فولتير ))
  #36  
قديم 26/10/2010, 10:53 AM
خط النار خط النار غير متصل حالياً
عضو جديد
 
تاريخ الانضمام: 27/08/2007
الإقامة: القصر
الجنس: ذكر
المشاركات: 94
افتراضي

دفعة 2002 لن تسكت أبدا اذا لم تترقى لأنهم ظلموا سابقا بإنشاء درجة خامسة
  #37  
قديم 26/10/2010, 10:58 AM
صورة عضوية theGold
theGold theGold غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 04/05/2009
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 560
افتراضي

كما يقول أخواننا المصرين

جات الحزينه تفرح ما لقت مطرح

هذا هو الحال ينطبق على اللائحة الجديد بالنسبة للموظفين

ستلعب الواسطه المحسوبية دورا بارزا كما لعبت سابقا أثناء التقفيز
على سبيل المثال
موظفين بنفس الوزارة وبنفس الدائرة
الأول قديم وخبر ومؤهل دراسي أعلى بس ما عنده واسطة
الثاني جديد العهد مؤهل دراسي أقل معه واسطه
الأول درجته المالية أقل عن الثاني
.. حسبنا الله ونعم الوكيل ..
هنا أين المسآلة القانونية واين الرقابة المالية وأين الضمير من المسؤال وأين وأين .....
__________________
ففي الجنَاتِ لي أملُ وشوقُ @@@ أكابده إلى ريب المنونٍ

  #38  
قديم 26/10/2010, 11:25 AM
صورة عضوية عادي إمام
عادي إمام عادي إمام غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 11/08/2008
الإقامة: بلدي
الجنس: ذكر
المشاركات: 3,927
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الساهر202 مشاهدة المشاركات
من اعظم الحقائق اكثروا من لاحول ولاقوة الا بالله العظيم
من اعظم الحقائق اكثروا من حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
من اعظم الحقائق اكثروا من الاستغفــــــــــــــــــ ــــــــــــــار
من اعظم الحقائق ان نرجع الى الله فقد اعتمدنا على المخلوقين وهانحن تائهين .
من اعظم االحقائق ان دعوة المظلوم ليس بينها وبين الله حجاب فاكثروا من الدعاء في الثلث الاخير من الليل .
من اعظم الحقائق ان هؤلاء لن يخلدوا على الدنيا وان الله سيمكننا من مقاضاتهم بالعدل وهم متجردين من تسلطهم .
من اعظم الحقائق اكثروا من حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
من اعظم الحقائق اكثروا من الاستغفــــــــــــــــــ ــــــــــــــار
من اعظم الحقائق ان نرجع الى الله فقد اعتمدنا على المخلوقين وهانحن تائهين .
من اعظم االحقائق ان دعوة المظلوم ليس بينها وبين الله حجاب فاكثروا من الدعاء في الثلث الاخير من الليل .
من اعظم الحقائق ان هؤلاء لن يخلدوا على الدنيا وان الله سيمكننا من مقاضاتهم بالعدل وهم متجردين من تسلطهم .[/QUOTE]

من البشر أشخاص لا يعرفون الرحمة والعدالة ولا تهمهم إلا مصالحهم.
__________________
لا تكتب انشاء الله
اكتبها إن شاء الله

{قَالُواْ ادْعُ لَنَا رَبَّكَ يُبَيِّن لَّنَا مَا هِيَ إِنَّ البَقَرَ تَشَابَهَ عَلَيْنَا وَإِنَّا إِن شَاء اللَّهُ لَمُهْتَدُونَ }البقرة70
و إنشاء من الانشاء

(إنا أنشأناهن إنشاء) الحور عين من غير ولادة



احذروا اليهود فهم منتشرون بينكم في منتدياتكم اقرأوا
  #39  
قديم 26/10/2010, 11:28 AM
صورة عضوية الساهر202
الساهر202 الساهر202 غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 30/01/2008
المشاركات: 2,444
افتراضي

تعودنا على الطبخات النيئة . الله يسامح خلية التجسس فقد اربكت الحكومة لعقد مجلس الخدمة المدنية اجتماع استثنائي لاخراج طبخة نيئة ستسمم المكرهين تناولها وينطبق علينا المثل ( جاء يكحلها عماها ) . هذا درس آخر للتباطيء والتآخير في انجاز المهام خمس سنوات لم تكن كافية لانجاح مشروع اللائحة وجاء الواقع المفاجيء لاضطرار الحكومة في اثبات نجاحها فتقع في عمق الفشل . مثلما حسمت المماطلة بالقانون من منتصف الثمانينيات بمرسوم عام 2004م لندخل في دوامة عدم جاهزية الحكومة وتتاخر اللائحة ومشروع التصنيف المعد من عام 1992م لتخرج لنا لائحة استثنائية هزيلة .
الان ستتولد القناعة لدى السواد الاعظم من الشعب بترجيح ما اكده الاديب الشاعر محمد الحارثي حول عجز الحكومة الحالية عن مواكبة الاحداث . وذلك من اعظم الصدف .
__________________
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
  #40  
قديم 26/10/2010, 11:32 AM
صورة عضوية الساهر202
الساهر202 الساهر202 غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 30/01/2008
المشاركات: 2,444
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة عادي إمام مشاهدة المشاركات
من اعظم الحقائق اكثروا من حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
من اعظم الحقائق اكثروا من الاستغفــــــــــــــــــ ــــــــــــــار
من اعظم الحقائق ان نرجع الى الله فقد اعتمدنا على المخلوقين وهانحن تائهين .
من اعظم االحقائق ان دعوة المظلوم ليس بينها وبين الله حجاب فاكثروا من الدعاء في الثلث الاخير من الليل .
من اعظم الحقائق ان هؤلاء لن يخلدوا على الدنيا وان الله سيمكننا من مقاضاتهم بالعدل وهم متجردين من تسلطهم .
من البشر أشخاص لا يعرفون الرحمة والعدالة ولا تهمهم إلا مصالحهم.[/QUOTE]

احسنت والله وحده مغير الاحوال القادر على قهر الظالمين فتقربوا من الله بالطاعات ليكون الله في عونكم .
__________________
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
  #41  
قديم 26/10/2010, 11:33 AM
صورة عضوية الساهر202
الساهر202 الساهر202 غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 30/01/2008
المشاركات: 2,444
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة بدون توقيع مشاهدة المشاركات
حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
المداومة على هذا كفيل باقتلاع كل ظالم . شكرا .
__________________
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

آخر تحرير بواسطة الساهر202 : 26/10/2010 الساعة 02:24 PM
  #42  
قديم 26/10/2010, 11:33 AM
بدون توقيع بدون توقيع غير متصل حالياً
عضو مميز جداً
 
تاريخ الانضمام: 16/12/2006
الإقامة: واقع الحياه
الجنس: ذكر
المشاركات: 6,227
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الساهر202 مشاهدة المشاركات
تعودنا على الطبخات النيئة . الله يسامح خلية التجسس فقد اربكت الحكومة لعقد مجلس الخدمة المدنية اجتماع استثنائي لاخراج طبخة نيئة ستسمم المكرهين تناولها وينطبق علينا المثل ( جاء يكحلها عماها ) . هذا درس آخر للتباطيء والتآخير في انجاز المهام خمس سنوات لم تكن كافية لانجاح مشروع اللائحة وجاء الواقع المفاجيء لاضطرار الحكومة في اثبات نجاحها فتقع في عمق الفشل . مثلما حسمت المماطلة بالقانون من منتصف الثمانينيات بمرسوم عام 2004م لندخل في دوامة عدم جاهزية الحكومة وتتاخر اللائحة ومشروع التصنيف المعد من عام 1992م لتخرج لنا لائحة استثنائية هزيلة .
الان ستتولد القناعة لدى السواد الاعظم من الشعب بترجيح ما اكده الاديب الشاعر محمد الحارثي حول عجز الحكومة الحالية عن مواكبة الاحداث . وذلك من اعظم الصدف .
5 سنوات تمحيص وتحليل وتنسيق وترتيب ويطلع كذا !!!! الله يعين
القهر ان الي يضع القانون مواطن بس ما اعرف اذا كان عايش ف وسط المجتمع ام فوقه !!!!!!!!!!
__________________
** اخالفك الرأي , لكني مستعد للدفاع حتى الموت عن حقك في إبدائه *
(( فولتير ))
  #43  
قديم 26/10/2010, 11:34 AM
صورة عضوية *المظلوم*
*المظلوم* *المظلوم* غير متصل حالياً
عضو مميز جداً
 
تاريخ الانضمام: 05/12/2006
الإقامة: مسقـــط العامــره
المشاركات: 7,685
افتراضي

هل سمعتم عن عامل يصرف له ريالين بدل ماء و6 ريالات بدل كهرباء ؟؟ أين نعيش نحن ؟؟
__________________
محظــوظــ الي سكـــــن قلبــك عرف كيــفــ يمحيني


يجيلك يوم يــا ظــالم
  #44  
قديم 26/10/2010, 11:35 AM
صورة عضوية الساهر202
الساهر202 الساهر202 غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 30/01/2008
المشاركات: 2,444
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة ki1ing مشاهدة المشاركات
من اعظم الحقائق اكثروا من لاحول ولاقوة الا بالله العظيم
من اعظم الحقائق اكثروا من حسبنا الله ونعم الوكيــــــــــل
من اعظم الحقائق اكثروا من الاستغفــــــــــــــــــ ــــــــــــــار
من اعظم الحقائق ان نرجع الى الله فقد اعتمدنا على المخلوقين وهانحن تائهين .
من اعظم االحقائق ان دعوة المظلوم ليس بينها وبين الله حجاب فاكثروا من الدعاء في الثلث الاخير من الليل .
من اعظم الحقائق ان هؤلاء لن يخلدوا على الدنيا وان الله سيمكننا من مقاضاتهم بالعدل وهم متجردين من تسلطهم .
قال الامام الشافعي رضي الله عنه :
استهزأ بالدعاء وتزدريـــــه وما تدري بما صنع الدعاء
سهام الليل لاتخطيء ولكن لها امد وللامد انقضـــــــاء
الدعاء مجرب ونتائجة فعاله .
__________________
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
  #45  
قديم 26/10/2010, 11:51 AM
بن لندن بن لندن غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 21/06/2008
الإقامة: على شاطي السيب
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,094
افتراضي

هل موضفي الديوان مشمولين في هذي الائحة؟
__________________
ان الرياح اذا أشتدت عواصفها رمت من الاشجار اعاليها
  #46  
قديم 26/10/2010, 11:59 AM
صورة عضوية دمعوعي0.2
دمعوعي0.2 دمعوعي0.2 غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 19/06/2007
الإقامة: ارض الامان
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,197
افتراضي

غسلت يدي خلاص
__________________
ولدت باكيا والناس يضحكون...فأعمل صالحا لترحل ضاحكا والناس يبكون
  #47  
قديم 26/10/2010, 12:25 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة كافور الاخشيدي مشاهدة المشاركات
اخي الكريم

بعض ملامح اللائحه


بدل الهاتف :
- كافة الموظفين زيادة 100% لبعض الدرجات .
- الموظفين اصحاب الدرجات الغير مستحقه للبدل سابقاً ولكن أعمالهم تتطلب علاوة بدل هاتف يمكن أعطائهم البدل بموافقة رئيس الوحده بالتنسيق مع الخدمه والمالية .

(المشكلة هنا تكمن في فهم النص نفسه ... كافة الموظفين في ذات الدرجة ولكن لبعض الدرجات هل المقصود من الخامسة الى هـ ؟؟ أم من أ الى د ؟؟ أم جميع الدرجات؟؟)

بدل السكن :
- الموظفين شاغلي الدرجات من التاسعه فما دون ( 10-11-12-........) ممن يعملون في غير مناطق سكنهم فيمنحوا بدل سكن بنسبة 100% أو تقوم الوحده الخاضعين لاشرافها بتوفير سكن ملائم لهم .

الخبر الأساس كان يقول : أقرت اللائحة زيادة بدل السكن للموظفين العمانيين شاغلي الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة ( شاغلي الدرجة التاسعة فما دون) بنسبة حوالي (100%)، وأجازت اللائحة توفير سكن حكومي دون قطع بدل السكن للموظفين المعينين أو المنقولين أو المنتدبين للعمل في غير محافظاتهم أو مناطق إقامتهم، وذلك في الحالات التي يقدرها مجلس الخدمة المدنية بعد موافقة وزارة المالية، دون إشتراط أن تكون المنطقة التي يعمل بها من المناطق التي يختلف المستوى المعيشي فيها عن باقي المناطق

وهذا يعني شاغلي الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة الدرجات من التاسعة الى الرابعة عشرة سيحصلون على زيادة تعادل ضعف علاوة السكن المقررة لهم حالياً ولم يربط القرار بين هؤلاء الموظفين على ما فهمت من سياق الخبر وبين الموظفين الذين اجازت اللائحة توفير سكن حكومي لهم دون قطع بدل السكن اذ أن تلك الحالات تعود تقديراتها الى مجلس الخدمة ووزارة المالية



الترفع الوظيفي (الترقية ) :
- لا يمكن بمكان ترفيع الموظف اعتباراً من تاريخ 16/11/2010م إلى وظيفة أعلى أن كان بالقسم أكثر من موظف يحمل نفس المؤهل والاقدميه فاذا تساوى الاشخاص في تلك فيجرى بينهم اختبار لتحديد الاجدر منهم للترقية الوظيفية .

الترقيات :
- يرقى كافة الموظفين بنفس النظام السابق كل اربع سنوات ولكن بتعديل بسيط ( كل وظيفه لها أكثر من درجه ماليه ) مثال كاتب اداري هناك 1-2-3-4 أذن يرقى الموظف كل اربع سنوات لدرجة اعلى حتى يتم استنفاذ مرقيات الوظيفة التي هو عليها وبعدها توقف ترقياتها حتى يتم رفعه وظيفياً لمسمى اعلى .

ترفيع الموظف الى وظيفة أعلى هو مصطلح لم يرد في القانون والأقرب اليه هو الترقية واستيفاء الشروط لشغل الوظيفة الأعلى هو شرط يوجب ترقية الموظف وهذا هو نص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية:
مع وجوب استيفاء الموظف اشتراطات شغل الوظيفة الأعلى ، تكون الترقية من الوظيفة التى تسبقها مباشرة فى الدرجة والمجموعة النوعية التى تنتمى إليها .

عليه فإن ما يمكن أن يحمله التصنيف الوظيفي سيكون كالتالي : اعتماد مسميات وظيفية مرقمة لوظيفة واحدة يتدرج فيها الموظف ويكون التمايز بينها في الدرجة المالية ما يعني ان مفهوم الترقية سيتغير ليصبح مقتصراً فقط على شغل وظيفة أعلى بينما سينقل الموظف من مسمى الى آخر بالتدرج بفارق مالي يحدده نظام التصنيف واللائحة معاً


التسكين :
يصدر قرار تسكين موظفي كل وحده من رئيس الوحده وبعدها يطبق تسكين الوظائف بما يقابلها من درجات مالية مرافقه لللائحه التنفيذيه اعتباراً من 16 نوفمبر 2010م .


هذه النقاط المهمة في اللائحه التنفيذيه . والله الموفق ***
وهذا واضح انما لماذا مهلة الستة أشهر ان كان القرارين يعتبران نافذين من تاريخ 16 نوفمبر ؟؟؟

دمتم بخير

آخر تحرير بواسطة الساهر العماني : 26/10/2010 الساعة 01:16 PM
  #48  
قديم 26/10/2010, 12:26 PM
Linksys Linksys غير متصل حالياً
عضو جديد
 
تاريخ الانضمام: 19/04/2008
الجنس: ذكر
المشاركات: 84
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى Linksys
افتراضي

الاخوة الكرام لقد اقتبست مشاركة أحد الاخوة وهو ملخص لما يدور في اذهان الجميع تقريبا

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة كافور الاخشيدي مشاهدة المشاركات
بعض ملامح اللائحه


بدل الهاتف :
- كافة الموظفين زيادة 100% لبعض الدرجات .
- الموظفين اصحاب الدرجات الغير مستحقه للبدل سابقاً ولكن أعمالهم تتطلب علاوة بدل هاتف يمكن أعطائهم البدل بموافقة رئيس الوحده بالتنسيق مع الخدمه والمالية .

بدل السكن :
- الموظفين شاغلي الدرجات من التاسعه فما دون ( 10-11-12-........) ممن يعملون في غير مناطق سكنهم فيمنحوا بدل سكن بنسبة 100% أو تقوم الوحده الخاضعين لاشرافها بتوفير سكن ملائم لهم .

الترفع الوظيفي (الترقية ) :
- لا يمكن بمكان ترفيع الموظف اعتباراً من تاريخ 16/11/2010م إلى وظيفة أعلى أن كان بالقسم أكثر من موظف يحمل نفس المؤهل والاقدميه فاذا تساوى الاشخاص في تلك فيجرى بينهم اختبار لتحديد الاجدر منهم للترقية الوظيفية .

الترقيات :
- يرقى كافة الموظفين بنفس النظام السابق كل اربع سنوات ولكن بتعديل بسيط ( كل وظيفه لها أكثر من درجه ماليه ) مثال كاتب اداري هناك 1-2-3-4 أذن يرقى الموظف كل اربع سنوات لدرجة اعلى حتى يتم استنفاذ مرقيات الوظيفة التي هو عليها وبعدها توقف ترقياتها حتى يتم رفعه وظيفياً لمسمى اعلى .

التسكين :
يصدر قرار تسكين موظفي كل وحده من رئيس الوحده وبعدها يطبق تسكين الوظائف بما يقابلها من درجات مالية مرافقه لللائحه التنفيذيه اعتباراً من 16 نوفمبر 2010م .

هذه النقاط المهمة في اللائحه التنفيذيه . والله الموفق
***
  #49  
قديم 26/10/2010, 03:05 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي العلاوات بين التحليل والواقع والمأمول

لو اتينا لمناقشة أوجه النقص في العلاوات الحالية سنجد أنها كثيرة وتتلخص كالتالي :

بدل السكن:

التحليل : بدل السكن للدرجات من الثامنة الى الرابعة عشرة تحتاج الى مضاعفة على أقل تقدير

الواقع : تم رفع البدل ومضاعفته ولكن الدرجة الثامنة لا حديث عنها في هذا الخصوص

المأمول : معالجة بدل السكن للدرجة الثامنة وجعله لا يقل عن 120 ريال كحد أدنى

بدل النقل :

التحليل : الدرجات من 6 الى 14 مخصص لها بدل نقل 30 ريال عماني فقط

الواقع : لا تغيير تم الحديث عنه في هذه النقطة

المأمول: معالجة بدل النقل للدرجات من 6 الى 14 بحيث تصبح 15% من الراتب الاساسي وبحد أدنى لايقل عن 30 ريالا عمانيا

بدل الكهرباء :

التحليل : بدل الكهرباء ضعيف لجميع الدرجات حتى الدرجة هـ !!

الواقع : لم يطل التغيير هذا البدل حسب ما صدر حتى الآن

المأمول : معالجة البدل وفق نسبة 10% من الراتب الأساسي لجميع درجات الجدول وبحد أعلى 70 ريال عماني

بدل الماء :

التحليل : البدل ضعيف لكل درجات الجدول حتى الدرجه هـ

الواقع : لا تغيير مذكور على البدل

المأمول : معالجة هذا البدل باحتسابه بنسبة 8% من الراتب الأساسي وبحد أعلى 50 ريال عماني

بدل الهاتف :

التحليل : البدل يشمل الدرجات من الخامسة فما فوق فقط

الواقع : تم رفع البدل للدرجات المستحقة له أساساً بنسبة 100% واجيز منح الدرجات الأدنى بموافقة رئيس الوحدة

المأمول : تعديلاً واضافة على ما تم اقراره نأمل منح البدل للدرجات من 6 الى 14 دون اللجوء لرئيس الوحدة وتحدد قيمة البدل لهذه الدرجات بما يعادل 3 علاوات دورية من فئة الدرجة المالية للموظف

دمتم بخير
الصور المرفقة
 
  #50  
قديم 26/10/2010, 06:36 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

حتى الآن يمكن تلخيص أبرز النقاط كما يلي :

شغل الوظائف الأعلى يتم باستيفاء شروط الترقية بعنصري الكفاية والأقدمية والإمتحان وتغليب عنصر الكفاية للاختيار في حالة التساوي (مصطلح ترقية أصبح مربوطاً بشغل وظيفة أعلى)

بدل السكن تمت مضاعفته لشاغلي الدرجة التاسعة فما دون ( من التاسعة الى الرابعة عشرة شاغلي الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة)

وهذا يعني ان الدرجة الرابعة عشرة ستستحق بدل سكن 50 ريالاً
بينما تستحق الدرجة الثالثة والثانية عشرة بدل سكن قدره 60 ريالاً
وسيتقاضى موظفو الدرجة الحادية عشرة بدل سكن يساوي 80 ريالاً
بينما سيحصل موظفو الدرجتين التاسعة والعاشرة على بدل سكن 100 ريال

بدل الهاتف تمت مضاعفته لشاغلي الدرجات التي كان موظفوها يتقاضون بدل هاتف أساساً
وعلى هذا الأساس سيتقاضى موظفو الدرجات من الخامسة الى الأولى بدل هاتف قدره 30 ريالاً


باقي الأمور التي وردت إما تحتاج الى تقدير رئيس الوحدة أو أن بها ضوابط وشروط ستتضح بمرور الوقت وكذلك الحال بالنسبة لموضوع التسكين في نظام تصنيف الوظائف وكذلك عملية انتقال موظف من مستوى الى مستوى في ذات وظيفته مع امتياز مالي لا يزال غامضاً دون ترقية الى وظيفة أعلى

دمتم بخير
  #51  
قديم 26/10/2010, 07:21 PM
صورة عضوية barcabarca
barcabarca barcabarca غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 15/02/2007
الإقامة: oman
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,464
افتراضي

أخي الساهر

أرجو أن تجاوبني على هذه الاسئلة
1- إن رأى رئيس الوحدة بتعييني رئيسا لقسم او مدير لدائرة وأنا لم اكمل أربع سنوات في الوظيفة فهل ستتم ترقيتي ماليا أيضا؟
2- إن كنت موظفا الان بالدرجة السادسة او الخامسة وتمت رقيتي لإحدى الوظائف أعلاه فإلى أي درجة مالية سأنقل؟
3- عندما نقول أخصائي كذا فما هي الدرجة المالية المقابلة لها؟

شكرا جزيلا!
__________________
الحمدلله
  #52  
قديم 26/10/2010, 07:39 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة barcabarca مشاهدة المشاركات
أخي الساهر

أرجو أن تجاوبني على هذه الاسئلة
1- إن رأى رئيس الوحدة بتعييني رئيسا لقسم او مدير لدائرة وأنا لم اكمل أربع سنوات في الوظيفة فهل ستتم ترقيتي ماليا أيضا؟
2- إن كنت موظفا الان بالدرجة السادسة او الخامسة وتمت رقيتي لإحدى الوظائف أعلاه فإلى أي درجة مالية سأنقل؟
3- عندما نقول أخصائي كذا فما هي الدرجة المالية المقابلة لها؟

شكرا جزيلا!
أخي العزيز

رئيس الوحدة يصدر قرار تعيينك بعد التنافس على الوظيفة ونجاحك في الحصول عليها على اعتبار أنك الأجدر من كل الجوانب وفق استمارة درجات الاقدمية والكفاية والامتحان الا ان تكون مستشاراً أو خبيراً فذلك لا يسري عليك واعتقد ان الأربع سنوات ليست شرطاً في النظام الجديد للترقية ان كانت لديك درجات أعلى في الكفاية والامتحان ودرجة جيدة في الأقدمية وتكون الكفاية هي الفيصل في حال التساوي وموضوع مبادىء وشروط شغل الوظيفة الأعلى يترك للتصنيف وهو سيبيّن لك ذلك أما الترقية المالية فنعم تستحقها كما هو واضح بمجرد شغل وظيفة أعلى وتكون للدرجة التي وضعت لتلك الوظيفة

التصنيف يعني ربط الدرجات المالية بوظائف ومسميات وظيفية معينة وعليه فإن جدول المستويات النمطية قادر على الاجابة عن تساؤلاتك جميعها وفي حال صدوره ستحصل على الاجابة دون شرح ..

دمتم بخير
  #53  
قديم 26/10/2010, 07:48 PM
Linksys Linksys غير متصل حالياً
عضو جديد
 
تاريخ الانضمام: 19/04/2008
الجنس: ذكر
المشاركات: 84
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى Linksys
Smile

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني مشاهدة المشاركات


بدل الهاتف تمت مضاعفته لشاغلي الدرجات التي كان موظفوها يتقاضون بدل هاتف أساساً
وعلى هذا الأساس سيتقاضى موظفو الدرجات من الخامسة الى الأولى بدل هاتف قدره 30 ريالاً
دمتم بخير
تشكر أخي الساهر العماني على دوام تواصلك بالنقاش الهادف دوما ، ماهو بدل الهاتف للدرجات من د وحتى أ لانها أساسا كانت 30 ريال هل ستتضاعف الى 60 ريال ام ستظل كما هي؟

بالنسبة للترقيات المالية أعتقد سيكون لكل مسمى وظيفي مجموعة درجات (3أو4 درجات) يمكن أن يتحرك فيها الموظف مثالا على ذلك رئيس قسم كذا يعين بداية على الدرجة -فلنفرض- 2 ويمكن أن يترقى حتى يصل الى الدرجة د بعدها لن يكون بمقدوره الحصول على الدرجة ج الا اذا تغير مسماه الوظيفي الى نائب أو مديرا لدائرة أو سيبقى على الدرجة د الى أن يتقاعد والله أعلم

أرجو تصحيح هذا التصور من لديه دراية واسعة عن موضوع الترقيات ولكم الشكر
  #54  
قديم 26/10/2010, 08:05 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة Linksys مشاهدة المشاركات
تشكر أخي الساهر العماني على دوام تواصلك بالنقاش الهادف دوما ، ماهو بدل الهاتف للدرجات من د وحتى أ لانها أساسا كانت 30 ريال هل ستتضاعف الى 60 ريال ام ستظل كما هي؟

بالنسبة للترقيات المالية أعتقد سيكون لكل مسمى وظيفي مجموعة درجات (3أو4 درجات) يمكن أن يتحرك فيها الموظف مثالا على ذلك رئيس قسم كذا يعين بداية على الدرجة -فلنفرض- 2 ويمكن أن يترقى حتى يصل الى الدرجة د بعدها لن يكون بمقدوره الحصول على الدرجة ج الا اذا تغير مسماه الوظيفي الى نائب أو مديرا لدائرة أو سيبقى على الدرجة د الى أن يتقاعد والله أعلم

أرجو تصحيح هذا التصور من لديه دراية واسعة عن موضوع الترقيات ولكم الشكر
لا أعلم في موضوع الدرجات من هـ الى أ هل سيعدل بدل الهاتف الى الضعف أم لا ؟ ولكن الواضح أن التعديل سيشملهم

بالنسبة للتدرج الوظيفي فأتوقع سيكون لكل وظيفة مسميات متفرعة تضمن على الأقل ثلاث الى اربع مراحل خلال مدة 12 سنة تقريباً تتمايز مالياً ولكن بعد ذلك سيتحتم على الموظف الدخول في منافسة للحصول على ترقية للدرجة الأعلى عن طريق شغل وظيفة اعلى أو البقاء في درجته المالية الأخيرة الى أن ينجح في المنافسة مع عدم الاخلال بتعلية العلاوة الدورية في حالة بقائه في درجته المالية

نحتاج لتوضيحات أكثر بهذا الشأن وننتظر لنحصل على اللائحة والنظام

دمتم بخير
  #55  
قديم 26/10/2010, 08:08 PM
Qoloob Qoloob غير متصل حالياً
مميزة التفاعل الهادف
 
تاريخ الانضمام: 27/10/2008
الجنس: أنثى
المشاركات: 19,121
افتراضي

مــا المقصــود ب "الكفــاية"؟
__________________
اقتباس:
لقــد حــــررني الله فــليس لأحــد أن يــــأســرني...
اقتباس:
"الْحَمْدُ للّهِ رَبِّ الْعَالَمِينَ"
  #56  
قديم 26/10/2010, 08:16 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

المصطلحات الفنية والأحكام العامة في نظام تصنيف وترتيب الوظائف:

أولا :- المصطلحات الفنية :
تستخدم في نظام تصنيف وترتيب الوظائف المصطلحات التالية :ـ

1- الوظيفـــة :
ويقصد بها مجموعة من الواجبات والمسئوليات التي تسند أو تفوض من الجهة المختصة بغرض إنجاز الخدمات والأعمال الرسمية 0

2- وصف الوظيفة :
وهو البيان الذي يعرف الوظيفة والذي يظهر عوامل التقييم الداخلة في تكوينها ويبرز مدى صعوبة الواجبات والمسئوليات والحد الأدنى من مطالب التأهيل اللازمة لشغل الوظيفة ويتضمن بصفة أساسية :ـ

أ- مسمى الوظيفة :
ويجب أن يكون مختصراً ودالاً على طبيعة العمل ومستواه وتعتبر المستويات النمطية الواردة بنظام تصنيف وترتيب الوظائف هي المستويات النمطية في كل درجة بالنسبة لكل مجموعة نوعية ومن المتعين اتباعها مثل :ـ
(وظيفة مدير عام التي يمكن أن يقابلها على سبيل المثال وظيفة مشرف عام نشاط بمستوى مديرية عامة ، وظيفة باحث أول/ أخصائي أول التي يمكن أن يقابلها على سبيل المثال وظيفة مهندس زراعي أول ، وظيفة كاتب شئون إدارية أول التي يمكن أن يقابلها على سبيل المثال وظيفة كاتب شئون مالية أول) .
كما تعتبر مسميات الوظائف الواردة بهذا النظام استرشادية تأخذ منها الوحدة ما يتـناسب مع نشاطها وهيكلها التنظيمي المعتمد .

ب – الوصف العام : ويشمل :
- موقع الوظيفة في الهيكل التنظيمي .
- الإختصاص العام للوظيفة .

ج – الواجبات والمسئوليات :
توضح المهام التفصيلية التي يؤديها الموظف وتبرز مدى الصعوبة والمسئولية للأعمال في ضوء عوامل التقييم الداخلة في تكوين الوظيفة مثل :
- المراجعة والإشراف الواقع على الوظيفة .
- مدى حرية التصرف لشاغل الوظيفة واتخاذ القرارات .
- الاتصالات والغرض منها وأهميتها .
- المجهود الذهني والبدني .
- ظروف العمل التي تزاول فيها أعمال الوظيفة .

د – شروط شغل الوظيفة :
وهي الحد الأدنى للشروط اللازمة لشغل الوظيفة من حيث المؤهل ونوعه والخبرة والتدريب والقدرات والمعارف واللغات وأية شروط أخرى تراها الوحدة . ويكون الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة لشغل الوظائف على النحو التالي :ـ
1 - المؤهل الجامعي بالنسبة للوظائف العليا والوظائف التخصصية.
2 - شهادة الثانوية العامة وما يعادلها بالنسبة للوظائف المساعدة.
3 – الإلمام بالقراءة والكتابة بالنسبة للوظائف الحرفية ووظائف الخدمات المعاونة.

3- المجموعة النوعية للوظائف :

وهي تقسيم تنتظم فيه كافة الوظائف المتشابهة في طبيعة العمل ونوعه وإن اختلفت في مستوى الصعوبة والمسئولية ويمكن أن يتفرع من المجموعة النوعية تقسيمات أخرى فرعيه باسم فئات الوظائف وتضم الوظائف التي تتفق في نوع العمل مثل فئة وظائف الهندسة الميكانيكية وفئة وظائف الهندسة المدنية كتقسيمات للمجموعة النوعية لوظائف الهندسة .
4- الدرجــــة :
هي شريحة من الأجر لها بداية ونهاية أو ذات ربط مالي ثابت وتضم الدرجة جميع الوظائف التي تتفق في مستوى الصعوبة والمسئولية وإن اختلفت في نوع العمل.

5 – تقييم الوظائف :
وهي عملية تحديد الدرجة المناسبة التي تلحق بها الوظيفة في ضوء بطاقة الوصف وتعريف الدرجات والسمات الرئيسية للوظائف التي تتضمنها كل درجة باستخدام طريقة التدريج .

6– إعادة تقييم الوظائف :

وهي إعادة النظر في تحديد الدرجة المالية التي توضع فيها الوظائف وذلك في مثل الأحوال التالية:-
- التعديل في الهيكل التنظيمي .
- التغيير في الواجبات والمسئوليات .
7- إستحداث وظائف جديدة :

وهو إعادة النظر في جدول الوظائف باستحداث نوعيات وظائف جديدة وذلك في مثل الحالات التالية :-
* التعديل في الهيكل التنظيمي .
* استحداث أنشطة في مجالات عمل جديدة .

يتبع
  #57  
قديم 26/10/2010, 08:17 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

8- جدول تصنيف وترتيب الوظائف بالمجموعات النوعية وفئاتها الوظيفية :
ويتضمن كافة الوظائف الموجودة بالوحدة وفقاً لتقييمها بالدرجات المالية وتصنيفها بإحدى المجموعات النوعية أو فئات الوظائف بهذه المجموعات.

9- جدول توزيع الوظائف على التقسيمات التنظيمية :
ويتضمن كافة مسميات الوظائف الموجودة بالوحدة وفقا لتقييمها بالدرجات المالية موزعة على التقسيمات التنظيمية بالهيكل التنظيمي للوحدة .

ثانيا :- الأحكام العامــة:
1- يجوز إنشاء مجموعات نوعية جديدة أو دمج بعض المجموعات من ذات المستوى والمتجانسة في طبيعة الأعمال وفقا لما تقتضيه ظروف وطبيعـة العمل في الوحدات المختلفة، كما يجوز إنشاء فئات جديدة داخل المجموعة النوعية الواحدة.

2- تستخدم المجموعات النوعية وفئاتها الوظيفية في :
* تحديد نوع المؤهل العلمي المطلوب لشغل وظائف الفئة الوظيفية .
* تحديد مجالات الخبرة النوعية المختلفة .
* إلحاق الوظائف بالمجموعات النوعية والفئات الوظيفية التي تنتمي إليها 0
* تحديد بداية ونهاية المجموعة النوعية ، حيث تبدأ المجموعة وتنتهي كما يلي:-

أ ) تبدأ الوظائف العليا من وظيفة رئيس مكتب الوزير بالدرجة الثالثة وتنتهي عند إحدى وظائف الدرجة الخاصة .
ب ) تبدأ الوظائف التخصصية من إحدى وظائف الدرجة السادسة وتنتهي عند إحدى وظائف الدرجة الأولى .
ج ) تبدأ الوظائف المساعدة من إحدى وظائف الدرجة الثامنة وتنتهي عند إحدى وظائف الدرجة الرابعة .
د ) تبدأ الوظائف الحرفية من إحدى وظائف الدرجة الثالثة عشرة كما تبدأ وظائف الخدمات المعاونة من إحدى وظائف الدرجة الرابعة عشرة وتنتهي كل منهما عند إحدى وظائف الدرجة التاسعة .





3- يستخدم تعريف الدرجات الوارد بهذا النظام كأساس لتقييم الوظائف بوحدات الجهاز الإداري للدولة .

4ـ يراعى عند شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة الالتزام بشروط شغل الوظائف الواردة ببطاقات الوصف .
كما يجب أن يؤخذ في الاعتبار مجموع المدد البينية في الوظائف الأدنى عند شغل إحدى الوظائف الأعلى بطريق التعيين في غير أدنى درجات التعيين .

5- يجب على كل وحدة أن تضع توصيفاً لوظائفها المعتمدة استرشاداً بالدليل الذي تضعه وزارة الخدمة المدنية في هذا الشأن .

6- لا يجوز للوحدة إجراء أي تعديلات على جداول وبطاقات وصف الوظائف بها إلا بعد الرجوع إلى وزارة الخدمة المدنية.

يتبع
  #58  
قديم 26/10/2010, 08:18 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

1 - المجموعة النوعية للوظائف العليا :

تشمل هذه المجموعة فئات الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بمهام إدارة عليا مثل وضع السياسات والخطط العامة للوحدة، توجيه الموظفين ،التنسيق والرقابة على التنفيذ، الاعتماد النهائي للأعمال كلها أو بعضها ، كما تشمل الوظائف التي تقوم بأعمال الدراسات والبحوث وتقديم الرأي والمشورة الفنية المتخصصة في مجال أو أكثر من مجالات العمل بالوحدات الحكومية .

الفئات الوظيفية التي تشملها هذه المجموعة :

1/1- فئة وظائف الإدارة العليا :
تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بمهام إدارة عليا مثل وضع السياسات والخطط العامة للوحدة واعتماد برامج العمل وخططه والاعتماد النهائي للأعمال كلها او بعضها وكذلك توجيه الموظفين والتنسيق والرقابة على التنفيذ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل .

1/2- فئة وظائف المستشارين والخبراء :
تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بالدراسات والبحوث وتقديم الرأي والمشورة الفنية في مجال أو أكثر من مجالات الطب والصحة العامة ، الزراعة والثروة السمكية والحيوانية ، الهندسة ، الجيولوجيا والجيوفيزياء والكيمياء ، الاقتصاد والمال ، الإحصاء والحاسبات الآلية، الخدمات الاجتماعية والشبابية ، الخدمات الدينية ، الإعلام والثقافة ، الفنون والسياحة ، القانون ، الخدمات التعليمية ، النقل البحري والجوي والأرصاد الجوية، الخدمة المدنية ، التنمية الإدارية ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل.

ـ الحد الأدنى من مطالب التأهيل اللازمة لشغل وظائف هذه المجموعة :

* مؤهل جامعي متخصص .
* خبرة زمنية في مجال العمل .

يتبع
  #59  
قديم 26/10/2010, 08:20 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

- المجموعة النوعية لوظائف الطب والصحة العامة :
تشمل هذه المجموعة فئات الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بالإشراف على أو تقديم الخبرة في مجال أو أكثر من مجالات فحص الأفراد وتشخيص الأمراض والوقاية منها وعلاجها وإجراء البحوث الطبية لمعرفة أسباب الأمراض وطرق انتقالها والوقاية منها وعلاجها ، إعداد وتنفيذ برامج الصحة العامة واستعمال الأجهزة الطبية في مجال الطب وإجراء الاختبارات والتحاليل لمطابقتها للمواصفات الطبية وتصنيف وحفظ مجموعات الأدوية وتحضير وصرف المستحضرات الطبية .

* الفئات الوظيفية التي تشملها هذه المجموعة :

2/1- فئة وظائف الطب البشري :
تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمـال فحص الأفراد وتشخيص الأمراض والوقاية منها وعلاجها ، إجراء الاختبارات الطبية المختلفة ، استعمال الأجهزة الطبية في مجال الطب البشري ، تنفيذ ومتابعة أنشطة الرعاية الصحية ، مكافحة الأمراض وتقديم الاستشارات والبحوث الطبية، تدريب الأطباء ، وأية أعمـال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل .

2/2- فئة وظائف طب الأسنان :
تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمـال فحص الفم وتشخيص الأمراض والوقاية منها وعلاجها ، إجراء الاختبارات الطبية عن أسباب أمراض وجراحة الفم والأسنان ، استعمال الأجهزة الطبية في مجال طب وجراحة الأسنان، وأية أعمـال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل .

2/3- فئة وظائف الصيدلة :
تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمـال توفير الأدوية ، تحضير وصرف المستحضرات الطبية ، إجراء الاختبارات والتحاليل على الأدوية للتأكد من صلاحيتها ، مراقبة الصيدليات ومنح التراخيص للمشتغلين بها ، الرقابة على استيراد الأدوية والتأكد من مطابقتها للشروط الموضوعة ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل .

2/4- فئة وظائف التمـريض:
تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمـال استقبال المرضى والعناية بهم ، تنفيذ العلاج المقرر من الأطباء وإعطاء الأدوية والحقن والأغذية طبقا للتعليمات ، الاشتراك في غرف العمليات وتقديم المعاونة الفنية ، المساهمة في أعمال الفحوص والتحاليل المعملية والأشعة وكافة الأعمال التي ترتبط باستخدام الأجهزة الطبية ، وأية أعمـال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل .


ـ الحد الأدنى من مطالب التأهيل اللازمة لشغل وظائف هذه المجموعة :

* مؤهل جامعي متخصص .
* خبرة زمنية في مجال العمل .

يتبع
  #60  
قديم 26/10/2010, 08:21 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

3 - المجموعة النوعية لوظائف الزراعة والثروة السمكية والحيوانية والمراقبة الصحية :

تشمل هذه المجموعة فئات الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بالإشراف على أو تقديم الخبرة في مجال أو أكثر من مجالات الزراعة والثروة الحيوانية والسمكية والمراقبة الصحية مثل الإنتاج الـزراعي ، مكافحة الآفات والحشرات وأمراض النباتات والنخيل ، تصنيع التمور، بحوث المحاصيل الحقلية، بحوث الغابات والمراعي، بحوث الفاكهة والخضر ، أمراض النباتات ، بحوث وقاية النباتات ، تراخيص الصيد ، الإرشاد السمكي ، الاستزراع السمكي، تصنيع الأسماك فحص الحيوانات والمواشي للتأكد من خلوها من الأمراض ، التفتيش على محلات بيع اللحوم والدواجن ، فحص الحيوانات قبل وبعد الذبح ، مراقبة توافر الاشتراطات الصحية لمزارع الدواجن .

*الفئات الوظيفية التي تشملها هذه المجموعة :

3/1- فئة وظائف الزراعة :
تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمال تنظيم وتنفيذ والإشراف على الإنتاج الزراعي ، مكافحة الآفات والحشرات وأمراض النباتات والنخيل ، تصنيع التمور ، بحوث المحاصيل الحقلية، بحوث الغابات والمراعي ، بحوث الفاكهة والخضر ، وضع برامج الإرشاد الزراعي ومتابعتها ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل .

3/2- فئة وظائف الأسماك :
تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمال إعداد ومتابعة تنفيذ خطة تنمية الثروة السمكية ، وضع ضوابط ممارسة مهنة الصيد وتراخيص صيد الأسماك ، إعداد برامج الإرشاد السمكي ومتابعة تنفيذها ، استزراع الأسماك وتصنيعها ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل .

13/3 :فئة الوظائف البيطرية :
تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسئولياتها بالقيام بأعمال تحصين الحيوانات وحماية البلاد من تسرب الأمراض الوبائية والمعدية ، دراسة أساليب تربية الحيوانات والمحافظة عليها ، تطوير وتحسين تغذية الحيوان ، فحص الحيوانات للتأكد من خلوها من الأمراض ، التفتيش على محلات بيع اللحوم والدواجن ، فحص الحيوانات قبل وبعد الذبح ، مراقبة توافر الاشتراطات الصحية لمزارع الدواجن ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل .


13/4- فئة وظائف المراقبة الصحية :
تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق واجباتها ومسؤلياتها بالقيام بوضع الاشتراطات الصحية الخاصة بآبار المياه وسيارات نقلها والصرف الصحي ومحلات بيع المواد الغذائية والمطاعم وكذلك وضع المواصفات الفنية الخاصة بالمسالخ ومحلات بيع اللحوم والدواجن والأسماك ومنح التراخيص لها . وأخذ عينات من معامل الأغذية ومصانع الأغذية لتحليلها والتأكد من مدى مطابقتها للمواصفات والمعايير المطبقة في هذا الشأن وكذلك متابعة حالات التسمم الغذائي واكتشاف مصادره واتخاذ الإجراءات اللازمة لعدم تكراره ، وأية أعمال أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل .

ـ الحد الأدنى من مطالب التأهيل اللازمة لشغل وظائف هذه المجموعة :

* مؤهل جامعي متخصص .
* خبرة زمنية في مجال العمل .

يتبع
 

أدوات الموضوع البحث في الموضوع
البحث في الموضوع:

بحث متقدم
أنماط العرض

قواعد المشاركة
ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
ليس بإمكانك إضافة ردود
ليس بإمكانك رفع مرفقات
ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك

رموز لغة HTML لا تعمل

الانتقال إلى

مواضيع مشابهه
الموضوع كاتب الموضوع القسم الردود آخر مشاركة
مجلس الخدمة المدنية يقر اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ونظام تصنيف وترتيب الوظائف ثلج مشوي سبلة السياسة والاقتصاد 466 06/12/2010 05:16 PM
علاوات وبدلات موظفي الخدمة المدنية هل سيتم تحديثها في اللائحة التنفيذية الجديدة؟؟ الساهر العماني سبلة السياسة والاقتصاد 65 29/10/2010 11:04 AM
اللائحة التنفيذية أعتمدت المتابع سبلة السياسة والاقتصاد 18 21/02/2010 09:12 PM
شي خبر عن اللائحة التنفيذية الجديدة الرباان سبلة السياسة والاقتصاد 0 04/01/2009 12:55 PM
اللائحة التنفيذية الجديدة الرباان سبلة السياسة والاقتصاد 7 20/09/2008 01:09 PM



جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 11:15 PM.

سبلة عمان :: السنة ، اليوم
لا تمثل المواضيع المطروحة في سبلة عُمان رأيها، إنما تحمل وجهة نظر كاتبها