سبلة عمان

العودة   سبلة عمان » سبلة السياسة والاقتصاد

ملاحظات \ آخر الأخبار

 
 
أدوات الموضوع البحث في الموضوع أنماط العرض
  #1  
قديم 02/02/2011, 12:48 AM
صورة عضوية سالم11
سالم11 سالم11 غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 11/01/2011
الإقامة: بلاد العز
الجنس: ذكر
المشاركات: 155
Post صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية يكشف الغموض في التعديلات

صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية يكشف الغموض في التعديلات
Wed, 02 فبراير 2011

أحمد المحرزي: المميزات الجديدة إنجاز في صالح الموظف -
معاشات التقاعد 7.8 مليون ريال شهرياً تصرف لـ 35 ألفاً بنهاية 2010 -
كتب - خالد بن حمد المعمري:-- صرح أحمد بن سعيد المحرزي مدير عام صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية بأن قواعد تحسين المزايا والمستحقات التقاعدية الجديدة للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية تعتبر إنجازاً في صالح الموظفين وقد لبت الحكومة مطلب تحقيق هذه المزايا بهدف تحسين الراتب التقاعدي للموظفبن بشكل جيد مشيراً إلى أن إضافة 75 بالمائة إلى الراتب الأساسي تخدم الموظف بعد تقاعده ولا يجب التقليل من هذه الزيادة التي تدخل في الراتب الأساسي مقارنة بالمستحقات السابقة التي كانت تحتسب على أساس الراتب الأساسي فقط دون علاوات السكن والكهرباء والمياه التي أضيفت كمزايا جديدة للمتقاعد والتي بلا شك تترتب عليها تكلفة عالية على الصندوق.

وقال مدير عام صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية في لقاء صحفي عقد أمس بمقر الصندوق بالعذيبة: إن الصندوق قادر على استيفاء الاستحقاقات التي تترتب على هذه المزايا وتوقع أن يستفيد الموظفون الخاضعون لقانون الخدمة المدنية من هذه المميزات خاصة الذين أكملوا عشرين سنة في الخدمة ولديهم نشاطهم التجاري أو يفكرون في عمل آخر في القطاع الخاص، مشيراً إلى أن الصندوق لم يتلق طلبات للتقاعد منذ سريان العمل بالقواعد والمميزات المعلن عنها في 24 يناير الماضي.
وحول رفع نسبة الاشتراك الشهري للموظف في الصندوق إلى 8 بالمائة بدلا من 6 بالمائة قبل التعديل قال مدير عام صندوق التقاعد: إن الاشتراكات التي يحصل عليها الصندوق من الحكومة تمثل العمود الفقري لعوائد الصندوق إلى جانب الاستثمارات التي تعتبر الرافد الآخر للصندوق إذ تصل معاشات التقاعد التي يصرفها شهريا سبعة ملايين وثمانمائة ألف ريال عماني قبل التعديل الجديد على القانون، تصرف لـ 35 ألف متقاعد لكنه أكد أن التدفقات التي تعود للصندوق جيدة وعلى ضوئها صدرت التعديلات والمميزات ولن يواجه الصندوق مشكلة في الوفاء باستحقاقات التقاعد المتوقعة على ضوء المميزات.
وحول سؤال عن إمكانية حصول المتقاعدين قبل هذه التعديلات على المميزات الجديدة في القانون أكد أحمد المحرزي أن هذه المميزات تنطبق على الحالات والطلبات الجديدة فقط، مشيرا إلى أن الدراسات الخاصة بالصندوق تتم بين فترة وأخرى، مؤكدا على أن أي زيادات تتطلب دراسة وافية وشاملة على المستوى الاقتصادي ومسألة التضخم إلى غير ذلك من عوامل أخرى لا تخص صندوق التقاعد وحده.
وقال مدير عام صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية: إنه تم تدريب الموظفين في الموارد البشرية على كيفية احتساب المستحقات الجديدة للتقاعد وتطبيق قواعد تحسين المزايا والمستحقات التقاعدية للموظفين. إلى جانب أن الموظف بإمكانه الاستفادة من الموقع الإلكتروني للصندوق على الإنترنت في كل الجوانب التي يود استيضاحها. أما بالنسبة لخدمات المتقاعدين في المحافظات والمناطق فإن الصندوق تمثله دوائر في عدد من المناطق تقوم بدورها تجاه المتقاعدين الذين أصبحوا لا يحتاجون إلى التردد على الصندوق في مقرة الرئيسي بالعذيبة، مشيرا إلى أن تجديد بطاقة المتقاعد يتم من خلال السجل المدني.
126 ألف موظف بالخدمة المدنية

وقال المدير العام: إننا نهدف من هذا المؤتمر توضيح الصورة والآلية الجديدة لكل الموظفين في الخدمة المدنية الذين بلغ عددهم 126 ألف موظف وموظفة وهي أكبر شريحة في الخدمة عن قانون التقاعد والتعديلات التي أقرها مجلس الخدمة والآلية عمل الصندوق على ضوء التعديلات والتحسينات. مؤكدا على أن الصندوق وحدة مستقلة من وحدات الجهاز الإداري للدولة إداريا وماليا) ولا يتبع وزارة الخدمة المدنية كما يخلط الكثير من الناس بسبب التسمية، حيث يتبع مجلس الإدارة برئاسة معالي السيد وزير ديوان البلاط السلطاني.

احتساب معاش التقاعد

من جانبه قال شبيب الدرمكي نائب المدير العام للصندوق: إن الفئات التي تخضع لقانون التقاعد هي الموظفون العمانيون العاملون بالجهاز الإداري للدولة ويشغلون وظائف دائمة، ولا تسري بشأنهم قوانين أو مراسيم خاصة بالمعاشات أو مكافآت ما بعد الخدمة، والعمانيون العاملون بوحدات الجهاز الإداري والهيئات والمؤسسات العامة الخاضعة لنظام التقاعد المدني في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الذين تنطبق عليهم شروط الخضوع لنظام مد الحماية التأمينية، والموظف المساهم في نسبة الاشتراكات التي كانت في الوضع السابق 6% وأصبحت 8% من نسبة الاشتراك من الراتب الأساسي +75% من بدلات السكن والكهرباء والماء في الوضع الحالي وتسهم الحكومة أو جهة العمل في الوضع السابق أيضا بـ15,4%، أما الآن 16,7% ليصل اجمالي مساهمة الموظف في نسبة الاشتراك 24.7% بدلا من 21.4% سابقا.
مشيرا إلى أن عمل صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية يبدأ من نهاية عمل وزارة الخدمة المدنية والمؤسسات الأخرى وظيفيا بعد التقاعد موضحا أنه يجب التفريق بين إصابة العمل والإصابة الطبيعية.
وتناول شبيب الدرمكي شروط استحقاق المعاش التقاعدي تبعاً لاختلاف أسباب انتهاء الخدمة، مشيراً إلى أنه إذا كان سبب انهاء الخدمة بلوغ سن التقاعد فمن شروط الاستحقاق المعاش ألا تقل مدة الخدمة عن عشر سنوات ولم يتم أي تعديل في القرار، أما إذ كان السبب الوفاة أو عدم اللياقة الصحية بقرار من السلطة الطبية المختصة فالتعديلات جاءت لتكون (50%) من (الراتب الأساسي + (75% من بدلات السكن والكهرباء والماء)) أو حسب المعادلة أيهما أكبر ولكنها في بعض الحالات لا تعطي نتائج فيحتسب حد أدنى من المعاش هو 135 ريالا عمانيا، بعد ما كان شروط استحقاق المعاش أيا كانت مدة الخدمة ويسوى المعاش بطريقتين ويؤخذ بأيهما أكبر: (50%) من الراتب الأساسي الأخير أو حسب المعادلة أيهما أكبر.
وفي حالة إلغاء الوظيفة أو لظروف العمل التي يقرها الوزير لم تحدث تعديلات في شروط استحقاق المعاش وما زالت كما هي أن لا تقل مدة الخدمة الفعلية عن عشر سنوات، وتضم لتلك المدة في حساب الاستحقاق خمس سنوات أخرى أو المدة الباقية لبلوغ الموظف سن التقاعد أيهما اقل، وأما في حالة الاستقالة فقد توجب في التعديل أن لا تقل مدة الخدمة عن عشرين سنة إذا كان الموظف المستقيل قد بلغ سن خمسين سنة فيجب ألا تقل مدة الخدمة عن خمس عشرة سنة، بينما في السابق كانت الشروط تنص على أن لا تقل مدة الخدمة عن خمس عشرة سنة، وإذا كان الموظف المستقيل قد بلغ سن الخمسين فيجب ألا تقل مدة الخدمة عن عشر سنوات، وتضم لتلك المدة في حساب الاستحقاق خمس سنوات أخرى أو المدة الباقية لبلوغه سن التقاعد أيهما اقل، وفي حالة فقد الجنسية أو أسباب أخرى فيجب في القانون الماضي أن لا تقل مدة الخدمة عن خمس عشرة سنة ما لم يتضمن قرار إنهاء الخدمة الحرمان من المعاش أو المكافأة، وتم تعديله على أن لا تقل مدة الخدمة عن عشرين سنة ما لم يتضمن قرار إنهاء الخدمة الحرمان من المعاش أو المكافأة».
ومن جانبه قال سالم بن علي الغاربي مدير دائرة الشؤون القانونية بصندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية: إن الأجر الخاضع للاشتراك في قوانين التقاعد نجدها معرفة بالراتب الأساسي قبل التعديل والآن تغير وأصبح الراتب الخاضع للاشتراك هو الراتب الأساسي والعلاوات الاستثنائية +75% من بدلات السكن والماء والكهرباء.
فيما أوضح شبيب الدرمكي خلال عرض قدمه في بداية اللقاء شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة المتمثلة في امكانية صرف المكافأة للموظف الذي لا يستحق عند نهاية خدمته معاشاً تقاعدياً بشرط ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، وتصرف للموظف الذي تمد خدمته بعد بلوغه سن التقاعد بناء على قواعد يتولاها مجلس الخدمة المدنية أو يعاد للخدمة بعد بلوغه سن التقاعد (ستين سنة) ولكن لحاجة جهة العمل استمر في الخدمة واعتبرت خدمة جديدة وذلك عنـد انتهاء خدمته الثانية ففي هذه الحالة يعطى مكافأة لا تدخل في حساب المعاش التقاعدي، شريطة ألا تقل هذه المدة عن سنة، مقدما مثالا بمعادلة حسابية تسهيلاً لفهم التعديل فقد كان في السابق يتم حساب المعاش التقاعدي وفق المعادلة الآتية: الراتب الأساسي × 4% × مدة الخدمة والحد الأدنى (135) ريالا عمانيا والحد الأقصى 80% من الراتب الأساسي، بينما لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالمعادلة الراتب × 2 × مدة الخدمة، أما الآن فإنه يتم حساب المستحقات التقاعدية فالمعاش التقاعدي يحسب على (الراتب الأساسي+ (75% من بدلات السكن والكهرباء والماء) × 4% × مدة الخدمة، والحد الأدنى (135) ريالا عمانيا والحد الأقصى 80% من (الراتب الأساسي + 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء)، كما يتم حساب مكافآت نهاية الخدمة = (الراتب الأساسي + ( 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء) × 2 × مدة الخدمة.
وبدوره قال سالم بن علي الغاربي موضحا فكرة الاختلاف بين مكافأة نهاية الخدمة والمنحة التي تعطى من جهة العمل وليس من صندوق التقاعد: المنحة تعطى إذا عمل لمدة لا تقل عن خمس سنوات قضاها في الخدمة.
وعن سبب اختيار بدلات الكهرباء والسكن والماء عن غيرها من البدلات قال أحمد المحرزي: هذه البدلات هي الثابتة فهناك بدلات مرتبطة بطبيعة العمل وتختلف موضحا أنه كلما كانت الدرجة الوظيفية عالية كان المعاش التقاعدي أكبر، مؤكدا أن التعديلات تطبق منذ 24 يناير 2011.
وقال: عندما تم رفع مدة الخدمة إلى 20 سنة وتقديراً لمن يود التقدم لإنهاء الخدمة وقد بلغ سن الخمسين فإن هذه التعديلات اعطته الفرصة حتى نهاية شهر فبراير الجاري بالنسبة للموظف الذي يرغب في الاستقالة بحيث يعامل وفق النظام السابق مراعاة لهذه الفئة من الموظفين وسيحصل على المعاش التقاعدي.
وحول عدم المساواة في الأنظمة والمزايا بين جميع صناديق التقاعد في السلطنة قال: لكل صندوق خصوصياته وقطاعه الخاص الذي يتبعه، وبالنسبة إلى صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية فإن الميزة التي أضيفت إلى الراتب الأساسي وهي 75% من البدلات يترتب عليها تكلفة عالية وإضافة 2% إلى المساهمة المقصود منها أن تغطي جزءا من التكلفة فقط.
وأكد أن الموظفين العمانيين العاملين بدول المجلس يطبق عليهم نظام الخدمة المدنية بكافة قوانينه وهو من المميزات التي يحظى بها الموظف العماني من مد نظام الخدمة التأمينية فمن يعمل في القطاع الحكومي لأي دولة يعامل بقوانين صندوق تقاعد الخدمة المدنية ومن يعمل في القطاع الخاص يعامل بقوانين التأمينات الاجتماعية وهكذا.

الموظفون الذين ينطبق عليهم قانون التقاعد

يخضع لقانون التقاعد الموظفون العمانيون العاملون بالجهاز الإداري للدولة ويشغلون وظائف دائمة ولا تسري بشأنهم قوانين أو مراسيم خاصة بالمعاشات أو مكافآت ما بعد الخدمة وكذلك العمانيون العاملون بوحدات الجهاز الإداري والهيئات والمؤسسات العامة الخضعة لنظم التقاعد المدني في دول مجلس التعاون الذين تنطبق عليهم شروط الخضوع لنظام مد الحماية التأمينية.

أسباب انتهاء الخدمة

بلوغ سن التقاعد، الوفاة أو عدم اللياقة الصحية بقرار من السلطة الطبية المختصة، إلغاء الوظيفة أو لظروف العمل التي يقرها الوزير، الاستقالة، أسباب أخرى (باستثناء فقد الجنسية).

مكافأة نهاية الخدمة

تصرف مكافأة ما بعد الخدمة للموظف الذي لا يستحق عند نهاية خدمته معاشا تقاعديا بشرط ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة. وتصرف للموظف الذي تمد خدمته أو يعاد للخدمة بعد بلوغه سن التقاعد وذلك عند انتهاء خدمته الثانية شريطة ألا تقل هذه المدة عن سنة واحدة.

المعاش التقاعدي

المعاش التقاعدي يحتسب بالراتب الأساسي بالإضافة إلى 75 بالمائة من بدلات السكن والكهرباء والماء مضروبا في 4 بالمائة مضروبا في مدة الخدمة ويكون الحد الأدنى 135ريالا عمانيا والحد الأقصى 80 بالمائة من الراتب الأساسي مضافاً إليه 75 بالمائة من بدلات السكن والكهرباء والماء.

مكافأة نهاية الخدمة

الراتب الأساسي مضافا إليه 75 بالمائة من بدلات السكن والكهرباء والماء مضروبا في 2 في مدة الخدمة
منقول من جريدة عمان
  مادة إعلانية
  #2  
قديم 02/02/2011, 01:16 AM
صورة عضوية فيبوناتشي
فيبوناتشي فيبوناتشي غير متصل حالياً
مشرف سابق
 
تاريخ الانضمام: 29/01/2007
الإقامة: بين الجبال
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,392
افتراضي

اعتقد فيه خطأ بالمؤتمر الا اذا كنت أنا ما فاهم
بالمؤتمر يقول أنه بالسابق كان يحتسب الراتب بأنه الراتب الاساسي * ٢* مدة الخدمة
ولكن حسب قانون الخدمة السابق كان هناك شرط ١٠ رواتب الي ١٢ راتب
فهل أنا على خطأ أم صواب ؟؟
__________________
سأذهب في طريقي حيث أسير
  #3  
قديم 02/02/2011, 01:19 AM
صورة عضوية فيبوناتشي
فيبوناتشي فيبوناتشي غير متصل حالياً
مشرف سابق
 
تاريخ الانضمام: 29/01/2007
الإقامة: بين الجبال
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,392
افتراضي

ما قصدته المكافأة
__________________
سأذهب في طريقي حيث أسير
  #4  
قديم 02/02/2011, 01:45 AM
مجمع اسرار مجمع اسرار غير متصل حالياً
خاطر
 
تاريخ الانضمام: 17/01/2011
الإقامة: بعيد شوية
الجنس: ذكر
المشاركات: 7
افتراضي

مافهمت شي

خبصت كل شي مع كثرة دعم من الراتب ودعم الحكومه والشخص يدعم نفسه وبعدين يخصم وبعدين يرفع !!!!


من اتقاعد بشوف ايش السالفة
  #5  
قديم 02/02/2011, 01:45 AM
صورة عضوية ابوشهرستان
ابوشهرستان ابوشهرستان غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 26/08/2007
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,391
افتراضي

اريد انوه ,,,,
لماذا جعل الحد الاقصى للمكافاة نهاية الخدمة 10 راتب وفي النهاية ما يعطوا الا الحد الاقصى هو 12000 ريال ، بالخصوص الشخص الي راتب 1500 ريال شهريا فما فوق
  #6  
قديم 02/02/2011, 03:12 AM
صورة عضوية توم سوير
توم سوير توم سوير غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 21/08/2008
الإقامة: لندن
الجنس: ذكر
المشاركات: 501
افتراضي

التقاعد الجديد يخدم اصحاب الدرجات الكبيره ماذا عن الصغيره ؟؟؟!!!
  #7  
قديم 02/02/2011, 03:17 AM
صورة عضوية العااصف
العااصف العااصف غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 29/04/2007
الإقامة: عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,163
افتراضي

والله حرام كيف ينقص الراتب والناس تنتظر

الترفيع لرواتب بسبب غلاء الاسعار يوم بعد يوم
__________________
الوقت انتهى...,,,
]
  #8  
قديم 02/02/2011, 03:41 AM
محنك محنك غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 06/03/2010
الإقامة: حيث يكون الغموض !!
الجنس: ذكر
المشاركات: 341
افتراضي

أجد ان المسألة واجد معقدة احسب نسبة وبعدين اخصم وبعدين اطرح وبعدين اضرب وبعدين اضيف

الله يهديكم بس

يعني يريدو يخلو المواطنين كلهم يدرسو محاسبة عشان يفهمو السالفة

عموما تعديل جيد وربنا يعطيهم العافيه ما قصروا زادوا رواتب التقاعد

بس ليش الخصم ؟؟

يعني المواطن يحب الشيء الملموس ليش تنكدو عليه وتخصموا؟؟؟

كان زين لو مثلا خلوها 60% بدل 75% من العلاوات

اهم شي ما يخصموا على الناس لان في ناس عليهم اقساط ما تبقى في رواتبهم الا مبالغ بسيطة يعني بيصير في حالة طوارىء تذبحوة الحين عشان يشلهن لما يتقاعد؟؟؟


مجرد رأي ع العموم التعديل بمجملة في مصلحة المواطنين وجزاهم الله عنا الف خير
  #9  
قديم 02/02/2011, 07:19 AM
صورة عضوية خريج_سجون_خمس_نجوم
خريج_سجون_خمس_نجوم خريج_سجون_خمس_نجوم غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 17/05/2007
الإقامة: البريمي
الجنس: ذكر
المشاركات: 284
افتراضي

اليمن وزادت الرواتب

ونحن ينقصوا لنا رواتبنا ويقولوا تحسين وضع ومزايا ... يا سلام على المصطلحات ..

فرضا اللي راتبه تعبان الحين .. بعد 20 سنة بيستلم 500 ريال ..

سؤال / كيف يقدر الشخص ان يعيش ب 500 ريال سنة 2032 .. اذا الفترة هذي الواحد ما يقدر يدبر أموره في 500 ريال ..

يعني إن الله عطانا طولة العمر بتكون الأشيا رخيصة مثلا !!!

يعني بيكون كيلو الطماط 100 بيسة .. والبترول بيكون رخيص مثلا تعبي السيارة بريال ونص ...مستحيــــــــــــــــــــــــل

الواحد يبا يعيش يومه ما تدري شو يصير باكر

تحياتي
__________________
خريج_سجون_خمس_نجوم.
  #10  
قديم 02/02/2011, 07:58 AM
Direct Direct غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 11/02/2008
الإقامة: oman
الجنس: ذكر
المشاركات: 3,006
افتراضي

متاااااااااااابع
  #11  
قديم 02/02/2011, 08:04 AM
سبلة بيتنا سبلة بيتنا غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 17/12/2006
المشاركات: 1,615
افتراضي

هؤلاء مدراء عمومو ومدراء دوائر مختصين وفالحين يمدحوا رئيس الخدمة المدنية وماعرفين يوضحوا لنا شئ خليوها اسلوبهم معقد
  #12  
قديم 02/02/2011, 08:12 AM
صورة عضوية الحوت 2009
الحوت 2009 الحوت 2009 غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 13/05/2009
الإقامة: الطيبه طبعي
الجنس: ذكر
المشاركات: 353
افتراضي

في البداية قفزوا انفسهم كل واحد كم درجة والموظف البسيط جالس المسكين يشوف عليهم بعين الظلم
وبعد نزول التصنيف استفادوا مرة ثانية والموظف مازال ينتظر الى متى؟؟
__________________
لا تجعل قلبك كالبئر يشرب منه من يشاء , ولكن اجعله كالقبر لا يدخله الا شخص واحد
  #13  
قديم 02/02/2011, 08:19 AM
صورة عضوية إبن الشرق
إبن الشرق إبن الشرق غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 16/12/2006
الإقامة: عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,889
افتراضي

فسر الماء بعد الجهد بالماء

أنا اريد افهم ليش هم مصرين على اظهار الرقم 75% ، و كأن الزياده هي فعلا 75%

الزياده 75% من العلاوات المذكوره + الراتب الأساسي و الناتج يضرب في 80%

أي أن الزياده لا تتعدى 60% من العلاوات ، هلكونا طايحين فينا 75 %

ترا 75% ضربتوها في 80% فقللت لل 60%

ليش ما تكونوا صريحين وواضحين و تبطلوا نغمة 75%

نعم نقول الحمد لله لأن النظام تحسن ، و لكن كنا نطمح للأفضل ، فلماذا زيادة الخصم مثلا ، و لماذا تم استثناء النقل من العلاوات الأساسية
ولماذا لم توضع 75% مباشرة من العلاوات و دخلونا في معادلات و كأننا نحسب توقيت كسوف الشمس و ليس معاش تقاعدي
__________________
((لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين))
  #14  
قديم 02/02/2011, 08:19 AM
الصريح وبس الصريح وبس غير متصل حالياً
عضو جديد
 
تاريخ الانضمام: 30/09/2009
الإقامة: عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 97
افتراضي الغموض في التعديلات

والله أنك ما تعرف ليش يحبوا يعقدوا حسبة الراتب التقاعدي ويحطوا معادلة صعبة تخلي الواحد ما يفهمها ؟

كان أسهل لو أنهم قالوا في حال أن الواحد أكمل 20سنة في العمل يحسب له الراتب التقاعدي على أساس = 80% من الراتب الأساسي + 60%من العلاوات أعتقد أن هذه مفهومة إلا إذا كان قصدهم 80%من الراتب الأساسي + 75%من العلاوات.

أما بخصوص مكافأو نهاية الخدمة ففيها ظلم كبير لموظفي الخدمة المدنية وأرجو من الخدمة المدنية إعادة النظر فيها .

لماذا في الديوان والجيش وبعض الجهات الحكومية الأخرى تحسب مكافأة نهاية الخدمة بواقع راتب أساسي عن كل سنة قضاها الموظف في الخدمة بينما موظف الخدمة المدنية لا يحصل إلا على القليل جدا مقارنة بالآخرين؟
  #15  
قديم 02/02/2011, 08:28 AM
I want the best I want the best غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 01/05/2007
الإقامة: Oman
الجنس: ذكر
المشاركات: 350
افتراضي

للتوضيح
هناك فرق بين المكافاه والمنحه المالية

المكافاه يتم صرفها من صندوق التقاعد للموظفين الذين لا يستحقوا معاش تقاعدي

أما المنحه فتصرف لجميع الموظفين العمانيين
وهي 10 رواتب اساسيه من الدرجة 6 فنازل
و12 راتب اساسي من الدرجه 7 فصاعد
شريطة أن يكون الموظف أكمل خمسة سنوات في الخدمة
  #16  
قديم 02/02/2011, 08:34 AM
صورة عضوية الليل الجميل
الليل الجميل الليل الجميل غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 15/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,980
إرسال رسالة عبر مراسل ICQ إلى الليل الجميل
افتراضي

(شريطة ألا تقل هذه المدة عن سنة، مقدما مثالا بمعادلة حسابية تسهيلاً لفهم التعديل فقد كان في السابق يتم حساب المعاش التقاعدي وفق المعادلة الآتية: الراتب الأساسي × 4% × مدة الخدمة والحد الأدنى (135) ريالا عمانيا والحد الأقصى 80% من الراتب الأساسي، بينما لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالمعادلة الراتب × 2 × مدة الخدمة، أما الآن فإنه يتم حساب المستحقات التقاعدية فالمعاش التقاعدي يحسب على (الراتب الأساسي+ (75% من بدلات السكن والكهرباء والماء) × 4% × مدة الخدمة، والحد الأدنى (135) ريالا عمانيا والحد الأقصى 80% من (الراتب الأساسي + 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء)، كما يتم حساب مكافآت نهاية الخدمة = (الراتب الأساسي + ( 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء) × 2 × مدة الخدمة)
نريد أحد يوضح لنا هذه النقطة ما فاهمينها
  #17  
قديم 02/02/2011, 08:38 AM
صورة عضوية أمير المحبة والسلام
أمير المحبة والسلام أمير المحبة والسلام غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 19/08/2009
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 722
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة خريج_سجون_خمس_نجوم مشاهدة المشاركات
اليمن وزادت الرواتب

ونحن ينقصوا لنا رواتبنا ويقولوا تحسين وضع ومزايا ... يا سلام على المصطلحات ..

فرضا اللي راتبه تعبان الحين .. بعد 20 سنة بيستلم 500 ريال ..

سؤال / كيف يقدر الشخص ان يعيش ب 500 ريال سنة 2032 .. اذا الفترة هذي الواحد ما يقدر يدبر أموره في 500 ريال ..

يعني إن الله عطانا طولة العمر بتكون الأشيا رخيصة مثلا !!!

يعني بيكون كيلو الطماط 100 بيسة .. والبترول بيكون رخيص مثلا تعبي السيارة بريال ونص ...مستحيــــــــــــــــــــــــل

الواحد يبا يعيش يومه ما تدري شو يصير باكر

تحياتي
+1 أخي
كلام منطقي
__________________
أمير
+ المحبة

++ السلااااااام
= أمير المحبة والسلام
  #18  
قديم 02/02/2011, 08:57 AM
صورة عضوية مدفع عمان
مدفع عمان مدفع عمان غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 01/06/2008
الإقامة: عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 147
افتراضي

في السبعينات 5ريالات لها قيمة وفي الثمانيات 25 ريالات تكفي عائله اما في التسعينيات 50 ريال ماشي الحال في الالفين 100 ريال يا ذوب توصل لنصف الشهر اما (2010 )500 ريال غير كافية لاسرة صغيرة 00 وهكذا كلما زادت مطالبات الحياة يجب تزداد الروات تصاعديا 0
  #19  
قديم 02/02/2011, 09:16 AM
صورة عضوية أمير جعلان
أمير جعلان أمير جعلان غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 05/03/2007
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,110
افتراضي

يعني نريد نفهم الحين.....

هل يستطيع الموظف اللي أكمل (مثلاً) 17 سنة في الخدمة ان يتقاعـــــــد ويحصل على معاش تقاعدي ؟؟؟؟؟

أرجو من المختصين الاجابة
  #20  
قديم 02/02/2011, 09:30 AM
Aliyaqoot Aliyaqoot غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 27/01/2007
الجنس: ذكر
المشاركات: 345
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الليل الجميل مشاهدة المشاركات
(شريطة ألا تقل هذه المدة عن سنة، مقدما مثالا بمعادلة حسابية تسهيلاً لفهم التعديل فقد كان في السابق يتم حساب المعاش التقاعدي وفق المعادلة الآتية: الراتب الأساسي × 4% × مدة الخدمة والحد الأدنى (135) ريالا عمانيا والحد الأقصى 80% من الراتب الأساسي، بينما لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالمعادلة الراتب × 2 × مدة الخدمة، أما الآن فإنه يتم حساب المستحقات التقاعدية فالمعاش التقاعدي يحسب على (الراتب الأساسي+ (75% من بدلات السكن والكهرباء والماء) × 4% × مدة الخدمة، والحد الأدنى (135) ريالا عمانيا والحد الأقصى 80% من (الراتب الأساسي + 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء)، كما يتم حساب مكافآت نهاية الخدمة = (الراتب الأساسي + ( 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء) × 2 × مدة الخدمة)
نريد أحد يوضح لنا هذه النقطة ما فاهمينها
تفضل
من هنا
للتوضيح
__________________
************************************************** ***********************************
من ذاكرة التاريخ يوم الجمعة 03-04-2009م فجر يوم السبت
************************************************** ***********************************
  #21  
قديم 02/02/2011, 09:36 AM
صورة عضوية ابن العروبة
ابن العروبة ابن العروبة غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 12/02/2007
الإقامة: ســـلطـنة عمـــــــــــــــان
الجنس: ذكر
المشاركات: 651
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة فيبوناتشي مشاهدة المشاركات
اعتقد فيه خطأ بالمؤتمر الا اذا كنت أنا ما فاهم
بالمؤتمر يقول أنه بالسابق كان يحتسب الراتب بأنه الراتب الاساسي * ٢* مدة الخدمة
ولكن حسب قانون الخدمة السابق كان هناك شرط ١٠ رواتب الي ١٢ راتب
فهل أنا على خطأ أم صواب ؟؟
توضيح متواااااضع

هذا فقط إذا كان الموظف لا يستلم راتباً تقاعدياً ...

يعني ياخذ راتب أساسي + 75% من علاوات السكن والكهرباء والماء ×2 × مدة الخدمة = مكافأة نهاية الخدمة ويروح البيت بلا راتب .

أما غذا كان سيستلم راتب تقاعدي فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة ...
بل يستحق منحة مقدمة من جهة عمله وفق قانون الخدمة المدنية حسب الدرجة المالية التي يشغلها

والله اعلم





__________________
ســـافر تجـد عـوضــاً عمن تفارقه ::: وانصـب فـإن لذيذ العـيش فـي النصـب
إنــي رأيت وقوف المـاء يفســــده ::: إن ســــاح طــاب وإن لم يجـر لم يطب
الأٌسـد لولا فراق الغاب ماإفترسـت ::: والســهم لو لا فراق القوس لم تصــب
والتبر كالترب ملقــى فــي أمـاكـنه ::: والعود في ارضــه نوعـــاً من الحطـب
  #22  
قديم 02/02/2011, 09:40 AM
صورة عضوية MoonLight Flight
MoonLight Flight MoonLight Flight غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 09/03/2008
الإقامة: Somewhere Else
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,147
إرسال رسالة عبر مراسل AIM إلى MoonLight Flight إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى MoonLight Flight
افتراضي

ألف ألف ألف مبروك هذا الانجاز الرائع اللي يذكرنا بفوز المنتخب بكاس الخليج
  #23  
قديم 02/02/2011, 09:40 AM
المناضل المناضل غير متصل حالياً
خاطر
 
تاريخ الانضمام: 25/12/2007
الإقامة: oman area
الجنس: ذكر
المشاركات: 24
افتراضي

الله بالصبر!! ليش قوانين الخدمة المدنية غير مفهومة
الي عارفينه مكافأة ما بعد الخدمة 10 رواتب
وكيف الحين يقول فـ السابق الراتب الاساسي *2* مدة الخدمة

الحين نكشف الخطة الي عملها صندوق التقاعد:
قالوا القانون الجديد ممتاز لأن فيه التقاعد راح يكون (الراتب الاساسي كامل بالإضافة الى 75% من بعض العلاوات)!!!!!!! بس في بعض الإضافات الصغير مثل الحد الاقصى هو 80% من إجمالي القانون الجديد الله اكبر وين هذه الزيادات
المعادلة مفهومة:
(الراتب الاساسي +75% من علاوات الماء والكهرباء والسكن) وكحد أقصى ترضرب في 80%

يعني بعد تحليل المعادلة يطلع!!!! (80% الراتب الأساسي+ 6% من العلاوات المذكورة)

هذا الي فهمته وإن كنت مخطئ أرجو التصحيح
__________________
سوف أناضل حتى يقولو يكفي زحاما وسوف ازاحم حتى يقولو يحيى المناضل
  #24  
قديم 02/02/2011, 09:56 AM
الشاهد الشاهد غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 24/12/2006
الإقامة: أرض السلام
المشاركات: 194
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة ابن العروبة مشاهدة المشاركات
توضيح متواااااضع

هذا فقط إذا كان الموظف لا يستلم راتباً تقاعدياً ...

يعني ياخذ راتب أساسي + 75% من علاوات السكن والكهرباء والماء ×2 × مدة الخدمة = مكافأة نهاية الخدمة ويروح البيت بلا راتب .

أما غذا كان سيستلم راتب تقاعدي فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة ...
بل يستحق منحة مقدمة من جهة عمله وفق قانون الخدمة المدنية حسب الدرجة المالية التي يشغلها

والله اعلم






كلامك صحيح 100 %
  #25  
قديم 02/02/2011, 10:05 AM
واحد من الناس واحد من الناس غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 29/01/2007
الإقامة: بلاد الشيوخ
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,678
افتراضي

عسى خير
  #26  
قديم 02/02/2011, 10:25 AM
فائل فائل غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 13/04/2010
الإقامة: الارض
الجنس: ذكر
المشاركات: 803
افتراضي

[QUOTE=سالم11;22759746]صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية يكشف الغموض في التعديلات
Wed, 02 فبراير 2011

مكافأة نهاية الخدمة

الراتب الأساسي مضافا إليه 75 بالمائة من بدلات السكن والكهرباء والماء مضروبا في 2 في مدة الخدمة


نريد توضيح أو تفسير لحساب مكافأة نهاية الخدمة مع مثال لو سمحتوا
  #27  
قديم 02/02/2011, 11:02 AM
قريماوي قريماوي غير متصل حالياً
عضو جديد
 
تاريخ الانضمام: 03/10/2010
الإقامة: ولاية المصنعه
الجنس: ذكر
المشاركات: 61
افتراضي

انا مستغرب ليش الحكومة ما تدعم صندوق التقاعد يعني كثير لو تبرعت الحكومة بمليون ريال شهريا لهذا الصندوق بدل أن تخصم من رواتب الموظفين وتزيد عليهم العبء المالي في ظل ارتفاع الاسعار
  #28  
قديم 02/02/2011, 11:19 AM
Aliyaqoot Aliyaqoot غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 27/01/2007
الجنس: ذكر
المشاركات: 345
افتراضي

[QUOTE=فائل;22767635]
اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة سالم11 مشاهدة المشاركات
صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية يكشف الغموض في التعديلات
Wed, 02 فبراير 2011

مكافأة نهاية الخدمة

الراتب الأساسي مضافا إليه 75 بالمائة من بدلات السكن والكهرباء والماء مضروبا في 2 في مدة الخدمة


نريد توضيح أو تفسير لحساب مكافأة نهاية الخدمة مع مثال لو سمحتوا

تفضل أخي
الصور المرفقة
  
__________________
************************************************** ***********************************
من ذاكرة التاريخ يوم الجمعة 03-04-2009م فجر يوم السبت
************************************************** ***********************************
  #29  
قديم 02/02/2011, 11:21 AM
DISASTOR DISASTOR غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 02/05/2007
الإقامة: OMAN
الجنس: ذكر
المشاركات: 518
افتراضي

بالنسبة للتقاعد وللتوضيح وطبعا كان من المفترض الصحف تحطه ببنط عريض ليكون اكثر وضوحا الاشارة للسلبيات والايجابيات واهمها ما يلي :
ـ الايجابيات :
ـ رفع المعاش التقاعدي .
ـ استفادة من تنطبق عليهم شروط التقاعد قريبا .

ـ السلبيات : رفع المساهمة الشهرية
ـ وضع سقف محدد بـ 10-12 راتب كمكافئة نهاية خدمة .
  #30  
قديم 02/02/2011, 11:24 AM
الصريح وبس الصريح وبس غير متصل حالياً
عضو جديد
 
تاريخ الانضمام: 30/09/2009
الإقامة: عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 97
افتراضي صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية يكشف الغموض في التعديلات

لما لا يتم توحيد صناديق تقاعد القطاع العام ألسنا في دولة واحدة ؟
لماذا عدم المساواة بين موظفي القطاع العام في الحكومة فيما يخص الراتب قبل وبعد التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة؟
ألا يؤدي هذا إلى التمييز بين الموظفين في الحكومة وكأننا نعمل في أكثر من حكومة ؟
أين أنت يا وزارة الخدمة المدنية من هذا التناقض؟
أسئلة تبحث عن أجوبة
 

أدوات الموضوع البحث في الموضوع
البحث في الموضوع:

بحث متقدم
أنماط العرض

قواعد المشاركة
ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
ليس بإمكانك إضافة ردود
ليس بإمكانك رفع مرفقات
ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك

رموز لغة HTML لا تعمل

الانتقال إلى

مواضيع مشابهه
الموضوع كاتب الموضوع القسم الردود آخر مشاركة
صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية العاصفة86 سبلة السياسة والاقتصاد 0 07/12/2010 01:45 PM
صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية naheem22 فرص العمل المتاحة بالقطاع الخاص 2 24/11/2010 12:26 PM
فضيحة رواتب موظفي صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية ناقد صحفي سبلة السياسة والاقتصاد 42 12/07/2010 10:41 PM
مقابلات وظائف صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية ضياء الفجر فرص العمل المتاحة بالقطاع العام 2 28/10/2009 11:01 AM
صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية ماجد الحضرمي سبلة السياسة والاقتصاد 0 17/03/2008 12:22 AM



جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 02:54 AM.

سبلة عمان :: السنة 12، اليوم 147

لا تمثل المواضيع المطروحة في سبلة عُمان رأيها، إنما تحمل وجهة نظر كاتبها