اقتراح للخدمة المدنية وجهات حكومية أخرى
لا يخفى على أحد الأعداد الكبيرة من الموظفين الذين تستوعبهم الوزارات المختلفة المندرجة تحت مظلة وزارة الخدمة المدنية...ومع ذلك نرى أن هناك بعض جهات حكومية أخرى تشتكي من قلة الكادر الموجود عندها لتسيير اعمالها على أكمل الوجه على سبيل إرضاء عملائها المراجعين وهم المواطنين الكرام..فمن منا لم يشتكي يوما من تأخر معاملة ما كان قد قدمها لجهة ما وعند المراجعة يكون الجواب بعدم ستكمال تلك المعاملة نظرا لعدم وجود الكادر الكافي لإنجاز المعاملات في الوقت المحدد..وكما نعلم أن هناك وزارات وهيئات خدمية تابعة للخدمة المدنية وأخرى خارجها تكون وجهة لمعظم المواطنين للحصول على خدمة ما فيزيد ضغط المراجعين على هذه الجهات على سبيل المثال (وزارة الاسكان-البلدية-القوى العاملة-الشرطة...الخ) بينما الجهات الحكومية الثانية لا تشهد ضغط كبير من المراجعين نظرا لطبيعة عملها ومع ذلك نجد أن عدد الموظفين المنتسبين في هذه الجهات تكاد تكون متساوية أو أقل أو أكثر بقليل مقارنة مع الجهات الخدمية التي طبيعة عملها هي الاحتكاك بالجمهور وهذا الوضع حاصل معي كوني موظف حكومي والعمل الذي نقوم به يحتاج فقط إلى 5 أشخاص بدلا عن ال15 موظف المنتمين للدائرة..ومع أن جميع الجهات الحكومية لا تقوم بتعيين إلآ عدد قليل من الموظفين سنويا لديها نظرا لعدم وجود الدرجات المالية حسب ما نسمع..عليه أقترح الآتي:
1- إعادة توزيع الموظفين المنتمين لنفس الوزارة حسب الدوائر والأقسام ذات ضغط كبير في العمل
2- إعادة توزيع الموظفين بين الوزارات والهيئات الحكومية المختلفة حيث الموظف ينتقل بدرجته
هذا رأيي المتواضع لللنهوض بالخدمات المقدمة من الجهات الحكومية المختلفة والاسراع في إنجاز المعاملات..وشكرا
أرجو المشاركة
|
08/07/2008, 02:31 PM
النمط الخطي
