|
||
#181
|
||||
|
||||
عندي سؤال
انا بديت اداوم في شركة من تاريخ 19-01-2009 و ما زلت على قيد العمل فهل يحق لي بإجازة سنوية و اذا كانت الاجابة نعم فكم يوم يحق لي اجازة في السنة الاولى ارجو الرد في اسرع وقت شكرا لكم
__________________
إلا صلاتـــي مــا اخلــــيهــا
إهـــيا حيـــاتـي دنـــيتـي فيــها |
مادة إعلانية
|
#182
|
|||
|
|||
اقتباس:
يحق لكل من أم سنه في خدمة صاحب العمل إجازة 15 يوما براتب أساسي وتزداد بعد ذلك الى 30 يوما في السنة التالية |
#183
|
||||
|
||||
اقتباس:
الأصل في الإجازة السنوية نرجع لعقد العمل وإذا لم يرد الإتفاق عليها يطبق القانون وذلك تبعاً للمادة رقم (61) : للعامل الحق في إجازة سنوية بأجر أساسي لمدة خمسة عشر يوماً بعد إتمام سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل تزاد إلى ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد ذلك . وعليه السائل لا يستحق إجازة إلا بعد إتمام السنة الأولى من عمله
__________________
شقتْ صوارمهُا الارجـــــــاء واهتزعتْ تـُزجي خميســـــــــا له في الجوِّ ميدانُ سقى الشواجن من رُضـوى وغصّ به سِرٌّ وجـــــوفٌ وغـــــصّت منه جرنانُ
|
#184
|
||||
|
||||
اقتباس:
إذا كان التقرير عبارة عن إنذار فيحق لها التظلم منه لدى وزارة القوى العاملة أما إذا كان التقرير لشخص آخر ويفترض عدم علم المذكورة به ففي هذه الحالة ليس لها أن تشتكي
__________________
شقتْ صوارمهُا الارجـــــــاء واهتزعتْ تـُزجي خميســـــــــا له في الجوِّ ميدانُ سقى الشواجن من رُضـوى وغصّ به سِرٌّ وجـــــوفٌ وغـــــصّت منه جرنانُ
|
#185
|
||||
|
||||
اقتباس:
شاكرين سبقك في الموضوع
__________________
شقتْ صوارمهُا الارجـــــــاء واهتزعتْ تـُزجي خميســـــــــا له في الجوِّ ميدانُ سقى الشواجن من رُضـوى وغصّ به سِرٌّ وجـــــوفٌ وغـــــصّت منه جرنانُ
|
#186
|
||||
|
||||
اقتباس:
وللعامل أخذها في الفصل الأول وفي الفصل الثاني يأخذ إجازة سنوية أو يأخذ نصفها والنصف الآخر للفصل الثاني هذا والله أعلم
__________________
شقتْ صوارمهُا الارجـــــــاء واهتزعتْ تـُزجي خميســـــــــا له في الجوِّ ميدانُ سقى الشواجن من رُضـوى وغصّ به سِرٌّ وجـــــوفٌ وغـــــصّت منه جرنانُ
|
#187
|
||||
|
||||
اقتباس:
دعوتك بسيط الرد فيها بس مستحيل واحد يرد عليها بدون لا يشوف صحيفة الدعوى والمستندات
__________________
شقتْ صوارمهُا الارجـــــــاء واهتزعتْ تـُزجي خميســـــــــا له في الجوِّ ميدانُ سقى الشواجن من رُضـوى وغصّ به سِرٌّ وجـــــوفٌ وغـــــصّت منه جرنانُ
|
#188
|
||||
|
||||
نستقبل الأسئلة
__________________
شقتْ صوارمهُا الارجـــــــاء واهتزعتْ تـُزجي خميســـــــــا له في الجوِّ ميدانُ سقى الشواجن من رُضـوى وغصّ به سِرٌّ وجـــــوفٌ وغـــــصّت منه جرنانُ
|
#189
|
|||
|
|||
سلام اخوي اذا ممكن رايك القانوني في هذا الموضوع .
" شخص ارسل الى الدراسة خارج السلطنة لمدة سنتان وصدر في ذلك قرار حكومي - قبل انتهاء فترة الدراسة بخمس اشهر طلبت الجامعة بتمديد فترة الدراسة لمدة سنة اخرى بسبب عدم انهاء الطالب المقررات الدراسية (عدم النجاح في بعض المواد) . صدرت موافقات مبدئية من كل الوزارت المعنية بذلك بعدم الممانعة في هذا التمديد بمعنى الجهة الممولة للبعثة والخدمة المدنية والتعليم العالي . للعلم لم يصدر بعد قرار التمديد من الجهة الممولة . رجع الطالب الى عمان حتى ينهي اجراءات التمديد وبعدها يجدد التاشيرة وكان ذلك في نهاية فترة القرار الاول . صدرت الموافقات المالية الاولية وبعدها تم طلب تجديد التاشيرة وتم تاخير في الحصول على التاشيرة وذلك كان سببه سفارة بلد المرسل اليه الطالب . بسبب هذه التاخير تم تاجيل هذا التمديد ليلتحق الطالب الى الدراسة في الفصل المقبل وذلك بعد 5 اشهر . بعد انتهاء القرار الاول والذي ينص على ان الدراسة تكون لمدة سنتان صدر قرار ثاني بعد 4 اشهر من انتهاء القرار الاول ومفاده وقف سريان البعثة الاولي بتاريخ دخول الطالب السلطنة واستناف البعثة ببداية الفصل الثاني وهو بعد انتهاء القرار الاول ب 5 اشهر . السؤال كالاتي : 1. هل يجوز الغاء قرار منتهي ؟ 2. هل يجوز معاقبة ذلك الطالب الموظف واعتباره متغيب عن العمل في فترة القرار الاول الذي ينص انه في اجازة دراسية ؟ وذلك بسبب قرار ثاني صدر بعد 4 اشهر من انتهاء القرار القرار الاول . 3. اذا صدر تعليق من الدائرة القانونية في حق هذا الموضوع من جهة عمل الطالب الموظف يفيد بعدم جواز معاقبة الموظف واصدار قرار ثاني يلغي قرار اول في الاصل منتهي . ما اهمية هذا التعليق ؟ ارجو العذر في الاطالة .
__________________
لطلب الرزق . 1- استغفروا ربكم انه غفار يرسل السماء عليكم مدرارا. 2- استعينوا بالصبر والصلاة |
#190
|
|||
|
|||
اقتباس:
هلا اخوي أتمنى إجاتك بس نحن خصصنا الموضوع لقانون العمل وأتمنى السموحه |
#191
|
||||
|
||||
السلام عليكم أخي
أنا اعمل في القطاع الخاص وعندي أستفسار عن ساعة الرضاعة التي تمنح للموظفة ، كم مدتها ؟ وهل يوجد أصلا قانون لساعة الرضاعة ؟ وهل تخصم من الراتب هذه الساعة أم لا؟؟ جزاك الله كل خير |
#192
|
|||
|
|||
هل يحق لصاحب العمل نقل العامل الي اي موقع عمل ( خارج ولايتة ) علماً بانة قد عمل في ولايتة اكثر من عشر سنوات ؟
|
#193
|
||||
|
||||
اقتباس:
لذلك فهي غير ملزمه لرب العمل وعليه تبقى المسألة للإتفاق بين الطرفين
__________________
شقتْ صوارمهُا الارجـــــــاء واهتزعتْ تـُزجي خميســـــــــا له في الجوِّ ميدانُ سقى الشواجن من رُضـوى وغصّ به سِرٌّ وجـــــوفٌ وغـــــصّت منه جرنانُ
|
#194
|
||||
|
||||
اقتباس:
وهذا بطبيعة الحال إذا لم يرد في عقد العمل شرط أو بند سواءً مكتوب أو شفهي على أن العمل يقتصر في مكان معين فقط فهنا يتوجب لنقل العامل موافقته على النقل أما إاذ لم يرد هذا الإتفاق فإنه يصار للأصل كما ذكرنا أعلاه
__________________
شقتْ صوارمهُا الارجـــــــاء واهتزعتْ تـُزجي خميســـــــــا له في الجوِّ ميدانُ سقى الشواجن من رُضـوى وغصّ به سِرٌّ وجـــــوفٌ وغـــــصّت منه جرنانُ
|
#195
|
||||
|
||||
السلام عليكم أيها الإخوان . أرجو تحملي وأتمنى من الأخ العزيز القانون والحياة متابعة كلامي للآخر علنا نجد عنده الحل فهو مشكور يقوم بخدمة كبيرة نسأل الله له التوفيق . وشكر خاص للأخ القانون والحياة وكوني جديد على السبلة أتمنى من الأخ في موجز بسيط أن يخبرنا بمدى معرفته بالقضياء التي يتصدى للإجابة عنها وكذا من جميع الأخوان ممن يتصدى للإجابة أي بمعنى آخر هل هو يعمل في وزارة القوى العالمة بحسم المنازعات أم أنه عضو في أحدى النقابات العمّالية في أحدى شركات القطاع الخاص أم فقط مجرد تخويل من إدارة سبلة عمان . وأرجو منه عدم فهمي بالمعكوس وكلي في الحقيقة رجاء من الأخ والإخوان عدم النظر لهذا الاستفسار بمنظور سلبي وأعتقد بأن الأخ والأخوان أكبر من هذا .ولكني أعتقد بأن البعض من الإخوان يأخذون الكلام وكأنه قضاء وحتى أنا شخصيا سوف أعتمد هذا لأن الحقيقة أن شركات القطاع الخاص لا تفكر إلا في مصلحتها فقط والحقيقة الثانية أن في القانون ثغرات تستغلها الشركات بالتلاعب على العاملين معها إن صح التعبير والحقيقة الثالثة ومن خلال متابعتي أجد هناك تقصير من طرف وزارة القوى العالمية لأنها لا تقوم بدورها كما ينبغي في تثقيف العامل العماني ليعرف ما له وما عليه . وأتمنى من الجهات الرسمية النظر في هذه الأمور خاصة بتلاعب الشركات في ثغرات القانون فالحاصل أن العمالة الأجنبية تتلاعب بالقوانين وتعتقد أن القانون الذي عمل به في بلده يصلح كي يطبقه هنا في بلد يأبى قائدها إلا أن يكون الحق مسلكا ومنهجا لمن يقطن هذه الأرض الطيبة ( سلطــــــــــــــنة عمــــــــــــــــــان ) . كما يوجد هناك ومن خلال معرفتي والتي عانيت في الحقيقة منها كثيرا ولا زلت أعاني وغير الكثير أن مدراء الموارد البشرية لبعض الشركات لا يوجد عندها علم بالقانون العماني - وهناك خبايا كثيرة من شغل منصب مدر إدارة وموارد بشربة من جنسية أجنبية والقانون يرفض إلا أن يكون عماني كما أعرف _ و ستغلون العامل المسكين ويمارسون عامل الحاجة التي تجعل من هؤلاء العمال الخضوع والسكوت مجبرين على هضم الحق وكما نوهت في الأعلى لوجود قصور من وزارة القوى العاملة وربما البعض يستغرب من كلامي وكيف أن الوزارة تقصر وطبعا هذا كلام يطول ولكني أحاول أن ألخصلة في عبارة أنه ينبغي على الوزارة تشكيل لجان بالمرور على الشركات القطاع الخاص والاجتماع بالعاملين فيها وتوعيتهم بالقانون العماني صحيح أن الوزرة تعمل على نشر القانون في الإذاعة المرئية والمسموعة والصحف اليومية . ولكن من يصارع النار ليس كمن رجله في الماء فهناك شريحة كبيرة من العاملين في القطاع الخاص وصدقوني أيها الإخوان لا تعرف حتى كتابة رسالة إجازة وهناك شريحة كبيرة تعمل في الشركات من الساعة السابعة صباحا وحتى الساعة السابعة مساء وهذا العامل عندما ينتهي من عمله أيها الإخوان هل سيذهب كي يطالع التلفاز أم أنه يحتاج لفترة راحة حتى يعواد العمل في اليوم الثاني بنشاط وحيوية خاصة وأن معظم العاملين العمانين وللأسف الشديد تقوم بأعمال بدنية في بعضها شاق جدا وتحتاج لراحة بدنها بدل الجلوس أما التلفاز لمطالعة هذه الأمور . نعم الوزرة مقصرة كونها تمتلك موظفين ومن واجب الوزارة السعي للاجتماع بالعاملين في القطاع الخاص لتوعيتهم بالقانون العماني ومن يقول أن الوزارة تقوم بهذا العمل فأنا الآن أعمل في القطاع الخاص من 14 سنة ولم أسمع أن الوزارة حضرت للمنطقة التي أعمل فيها بقصد التثقيف . لهذا أخي العزيز الحياة والقانون كلي رجاء منك صديقي بعدم فهمي بالغلط ولكن كما ترى الحال فالعين بصيرة واليد قصيرة . وسوف أذكر لك عزيزي مثال على أن الشركات تتحايل على القانون بما فيه من ثغرات لقد سألك الأخ (( omani777 هل يجوز اجبار العامل بالعمل لساعات اضافية وما عقوبة القيام بذلك وما هو القانون المتعلق بذلك؟ )) وأنت أجبت عليه اقتباس:
دعني أرجع للمادة 65 من القانون ستجد أنه يحق للشركة الطلب من العامل العمل في الإجازات التي تحدد بقرار وزاري . وهنا أخي ماذا لو أن الشركة تطلب من العامل العمل طول فترة الخدمة في كل الإجازات التي تصادفه بمعنى آخر يعني أنت ما حالك إجازة في الشركة وراح نعوضك فقط بوقت إضافي عن هذه الأيام . وعندما يأتي العاملين للشركة وتطالب الشركة بأن هذا الوضع يندرج تحت المادة 72 من القانون العماني لأن الحالة ستستمر طول فترة الخدمة وكما تعرف أن الأمر عقلا غير مقبول يعني أدوام بدون إجازات طول ما أنا شغال في هذه الشركة عدى الإجازة السنوية . لكن يقول لك المسئول المختص لا نحن لا نصادف وقوع حادث ولا نعمل بقصد مواجهة عمل غير عادي لكن نظام الشركة يتطلب العمل بهذا النظام . والقانون يسمح لنا في المادة 65 بهذا !!!!!!!!!!!!!!! كيف يستطيع العامل التصرف ؟[/CENTER] آخر تحرير بواسطة al3tra : 02/01/2010 الساعة 01:30 PM |
#196
|
|||
|
|||
اقتباس:
وأتمنى كل التمنى من كل الاعضاء ان يقتصروا على الأسئلة ولا نتدخل في شئون حد وإذا استمر الوضع هكذا فلن استمر |
#197
|
||||
|
||||
اقتباس:
أخي الكريم : أنا لا أنتقدك بارك الله فلا تفهمني بالمقلوب إنما فقط أحببت أن أعرف هذه الملعومة لأنه عندما نتحدث نكون واثقين مما نقول لمن هم من ذوي الاختصاص في الشركات هذا كل ما في الأمر . فخذني بلطفك بارك الله بك . وإن شاء الله الثقة حاصلة بلا شك ولا ريب أخي الكريم . أما مسألة تلاعب الشركات بما في القانون من ثغرات فلا مجال للشك فيه وتبقى لكل قناعة إما بتجارب وإما بما يسمع وصدقني أخي الكريم لو أخبرك بما حدث معي شخصيا سوف تستغرب والإخوان وإن احببت سوف أرسل لك على الخاص ولكن كما يقال لكل مقام مقال ومقام هذا المكان هو طرح الاستفسارات فقط وأعتذر إن بدر مني أي تطاول أخي على مقامكم ولكن أنت تعرف عندما يجد الواحد منا متنفس يحاول أن بفضض عن نفسه . وما طرحته كان مقدمة لسؤال طرحته لك عزيزي . وفعلا أنا جاد في السؤال أخي الكريم كيف يستطيع العامل التصرف في الحالة التي طرحتها لك لأننا فعلا نعاني مما طرحت فأتمنى أن أجد عندك بصيص من الأمل أخي الكرم . وإن كنت ترى أنني أخطأت أعتذر لك أمام الجميع والعافين عن الناس والله يحب المحسنين
__________________
ومـا المرءُ إلا حيْثُ يـجْعلُ نفـْسهُ ففي صالح الأخلاق ِ نفسك فاجعل فالعقلُ و العلمُ أعتابٌ مقدسة ٌ طالـَتْ فما داسَ فيها جاهلٌ قـَدَما |
#198
|
|||
|
|||
عندي سؤال انا مهندسة حديثة التخرج قدمت على احدى الشركات وكان المقابلة على اساس اشتغل مهندسة عندهم .اتصلوا علي بعد يومين وقالوا لي تعالي بنوقع العقد سألت عن المعاش قالوا 180 ريال عماني فقط لأنه ما عندي خبرة وما يصير يساووونوي بالقدامى وبعد الاخذ العطى تبين انهم ما رياح يوظفوني ع اساس اني مهندسة بيوظفوني على اني رسامة اوتوكاد ..شو اسوووي معاهم ؟ وفي جهة تنصرني عليهم أنا ما وقعت العقد للحين فشو نصيحتك اريد اشتكي عليهم
|
#199
|
||||
|
||||
اخي جزاك الله خيرا على هذا الموضوع المتميز
آخر تحرير بواسطة فجر المشارق : 09/01/2010 الساعة 02:45 PM |
#200
|
||||
|
||||
السلام عليكم
عندي سؤال .. وشوية أستفسار أنا أداوم فـ شركة .. وبعد مرور 11 شهر .. طلبت إجازة سنوية وقاموا بإعطائي الأجازة لمدة 50 يوم .. وبعد ذلك أتصلوا بي من الدوام وقالوا لي بأن أرجع للدوام .. وذلك لأنني لم اكمل سنة لكي أخذ الأجازة السنوية وأنا رجعت للدوام ( وأخذت من الأجازة 25 يوم ) .. مع العلم بأن موظف ثاني لم يكمل فترة دوامه 10 أشهر .. وطالب بالأجازة ولم يطلبوا منه الرجوع للدوام وبعد مرور شهرين .. طالبت منهم بأن أكمل إجازتي .. وللآن لم يعطوني الأجازة مع العلم بأن موظفين جدد ولم يكملوا سنة وقد أعطوهم الأجازة السنوية ماذا يفترض بي أن أفعل ..؟؟ كنت أفكر بأن أذهب لوزارة الوى العاملة .. لأكلمهم بالموضوع لكنني ترددت .. وطرحت الموضوع ف السبلة .. وأنتظر منكم الرد ولكم جزيل الشكر |
#201
|
|||
|
|||
اقتباس:
ففي فرق كبير جدا بين أنكي تحملين هندسة وتوظفتي عندهم على اساس عقد مكتوب فيه مهندسة مثلا وألزموكي بعمل رسامة وبين أنكي تحملين هندسة وعرضوا عليكي وظيفة رسامة ففي الأول بالتأكيد من حقكي أن تتظلمي أما الثانية فسأترك لكي أن تحكمي عليها |
#202
|
|||
|
|||
اقتباس:
فنصيحتى لكل أخي وأخت أن ينظر في الإجراء المتخذ ضده هل هو قانوني أم غير قانوني فإذا كان قانوني فلا يحتج بغيره مثلا فأنت هنا أمورك في السليم إن شاء الله فلا تستعجل ومادام أن الشركة تسمح لكم ب 50 يوم فلن ترى منها إلا كل خير بإذن الله وحاول تجد وتجتهد ولكل مجتهد نصيب والله لايضيع عمل عامل منكم من ذكر أو انثى |
#203
|
|||
|
|||
منكم نستمد تميزنا وبكم ننير دربنا ومعكم يكتمل هدفنا وبدونكم تخفق جهودنا وبغيركم تضيع آمالنا وعليكم نواصل مسيرنا فأنتم المحرك ونحن العجله إذا توقف توقفت وإذا تحرك تحركت وإن تعطل تعطلت
|
#204
|
||||
|
||||
استفسار بخصوص الاستقاله بدون انذار
اذا عامل قدم استقالته بدون ما يعطي المؤسسة انذار قبلها بشهر فهل عليه ان يدفع للشرة راتب شهر كامل ام راتب أساسي فقط؟؟؟
__________________
تدري شو إلي حير الناس أمره والناس تسأل خفوقي علامة إني أشيل بداخل القلب جمره واعطي على كل الهموم إبتسامه |
#205
|
||||
|
||||
موظفي الشركة عندنا مايريدوا ياخذوا اجازاتهم ,وبعد ما يستقيلوا يطالبوا فيها تعويض مالي
وفي موظفين عندهم فوق 40 يوم شوووووووووووو الحل معهم
__________________
[COLOR="Indigo"]اعذروني فانا لا اعود لاي تعقيب لي على مشاركاتكم
|
#206
|
||||
|
||||
اقتباس:
وفقاً لنص المادة (37) من قانون العمل في الفقرة الثانية : إذا كان العقد غير محدد المدة ، جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الآخر كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول . فإذا أنهى العقد بغير مراعاة هذه المهلة ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً مساوياً للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها .
__________________
شقتْ صوارمهُا الارجـــــــاء واهتزعتْ تـُزجي خميســـــــــا له في الجوِّ ميدانُ سقى الشواجن من رُضـوى وغصّ به سِرٌّ وجـــــوفٌ وغـــــصّت منه جرنانُ
|
#207
|
||||
|
||||
اقتباس:
فيما عدا إجازات العمال الأحداث ، تصح تجزئة الإجازة وفقاً لمقتضيات العمل . ولصاحب العمل أن يؤجل إعطاء العامل الإجازة السنوية طبقاً للفقرة السابقة إلى سنة واحدة تالية . ويتعين قيام العامل بإجازة مرة على الأقل كل سنتين لا تقل عـن أسبوعين .ولصاحب العمل أن يدفع للعامل الأجر الأساسي عن أيام الإجازات السنويـة التي لم يحصل عليها إذا وافق العامل كتابة على ذلك .
__________________
شقتْ صوارمهُا الارجـــــــاء واهتزعتْ تـُزجي خميســـــــــا له في الجوِّ ميدانُ سقى الشواجن من رُضـوى وغصّ به سِرٌّ وجـــــوفٌ وغـــــصّت منه جرنانُ
|
#208
|
|||
|
|||
انا طلعوني وبكل سهوله بعد ثلاث سنوات وعطوني شهر وقلولي انه المشروع خلص بس الي اعرفه انه باقي سنه وبعقد غير محداد شوه اسوي باقي اروح القوه العامله
|
#209
|
|||
|
|||
[QUOTE=لاند;13504556]انا طلعوني وبكل سهوله بعد ثلاث سنوات وعطوني شهر وقلولي انه المشروع خلص بس الي اعرفه انه باقي سنه وبعقد غير محداد شوه اسوي باقي اروح القوه العامله[/QUO
توجد في وزارة القوى العاملة دائرة لتسوية النزاعات العمالية تقدر تروحها وتستفسر منهم بس القانون حدد اسبوعين من يوم تاريخ فصلك لتروح لهم |
#210
|
|||
|
|||
هل في قانون يجبر الشركة التى فازت بالعقد الجديد ان تأخذ كل عمال الشركة السابقة بعد مانهت خدماتهم بسبب انتهاء العقد ؟؟
__________________
من تقنع النفس قنعت لو تعاتبها ......ماعاد ترجع كما الاول على العادة انته ماتعلم بقلبي وش غلاك ....لو طلبت الروح ماتغلا فداك من وين ماطالع الاحظ عيونك ....علقت لك في داخل القلب صورة
|
|
|