|
||
#151
|
||||
|
||||
صدقت 0000
__________________
تواضع تكن كالنجم لاح لناظر **** على صفحات الماء وهو رفيع ولا تك كالدخان يعلو بنفسـه **** إلى طبقات الجو وهو وضيـع |
مادة إعلانية
|
#152
|
|||
|
|||
إذا مديرة مدرسة تكتب لمعلمة غابت أول مرة أنها كثيرة الغياب وأن وجودها في المدرسة لا جدوى منه هل من حق المعلمة تشتكي عليها؟
|
#153
|
|||
|
|||
موضوعنا عن قانون العمل صديقي
|
#154
|
|||
|
|||
هذا الموضوع لايتعلق بقانون العمل
|
#155
|
|||
|
|||
هناك قرار وزاري طبعا صدر في تحديد الحد الأدني للرواتب وهو 120 اساسي وعلاوات لاتنقص عن 20 اي بمجموع 140 ريالا اجماليا
|
#156
|
|||
|
|||
اقتباس:
واعذرني لعدم إختصاصي في هذا الجانب من القانون |
#157
|
|||
|
|||
اقتباس:
ومن المعروف أن الأحد الادنى للراتب هو 140 ريالا مع العلاوات |
#158
|
|||
|
|||
اقتباس:
باب القضاء مفتوح ومكفول لكل من أراد أن يلجأ إليه فرافع الدعوى قد يجد سبيلا وحلا لدعواه أو قد ترفض دعواه لسبب أو لأخر فالنظام الأساسي للدولة قد كفل حرية التقاضي واللجوء إلى في كل وقت وحين والحمدلله |
#159
|
|||
|
|||
لايوجد عندي صراحة للاسف الشديد بس بالإمكان التوجه للدائرة المختصة في القوى العاملة والاستفسار
|
#160
|
|||
|
|||
لايوجد إلتزام قانوني علي بالرد على كل المواضيع وانا فرد واحد أمام مئات الموضيع تأتي الي عبر العام والخاص والبريد الالكتروني فوق ماعندي من عمل وأشغال وعدم تفرغ... هنا الجدير بالواحد أن يقدر الوضع وخاصة وضع شخص حاول جاهدا تفريغ نفسه لكم وإجابة على بعض إستفساراتكم.. صحيح إني لست منتظما في الرد على كل الموضيع لأن هذا صعب جدا جدا جدا من الناحية العملية أخي ولايمكن لشخص ولا لشخصين عمل ذلك بس سنحاول جاهدين بإذن الله عزوجل وبدعواتكم ان نتفرغ أكثر لكم لأني رأيت الإحاح شديد على جدا جدا ... بس اعذروني مرة ثانية وثالثة ورابعه إذا تأخرت واتمنى من له خبرة أو دراية بقانون العمل أن يشاركني الطرح ولكم مني جزيل الشكر والتوفيق والإمتنان ...
|
#161
|
||||
|
||||
الله يعطيك الصحة والعافيه على كثر هذه الاسئله ...
في ميزان حسناتك إن شاء الله
__________________
الأزياء التقليديه العمانيه ب30 ريال فقط http://www.s-oman.net/avb/showthread...F%ED%E5&page=2 الاكسسوارات الذهب والفضه فقط ب5 ريالات شامل اكسسوار اليدين والرجل والعقود واكسسوار الرأس http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=655326 الفضه اليمنيه فقط ب10 ريالات شامل اكسسوار اليدين والرجل والعقود وأكسسوار الرأس http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=671191 وأيضا الأزياء الجديده http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=758574 البراقع http://www.s-oman.net/avb/showthread...E1%C8%D1%DE%DA |
#162
|
||||
|
||||
في الاعاده افاده أخي العزيز - ان لم يكن لديك مانع -
__________________
تواضع تكن كالنجم لاح لناظر **** على صفحات الماء وهو رفيع ولا تك كالدخان يعلو بنفسـه **** إلى طبقات الجو وهو وضيـع |
#163
|
||||
|
||||
اريد قانون الترقيات اذا سمحتوا في العمل
__________________
[]أختاه[] []كوني سعيدة بما في يدك[] []قانعة راضية بما قسمه الله لك[] []ودعيك من احلام اليقضة التي لا تتناسب مع جهدك أو إمكاناتك[] إلهي لا تهتك ذنوبا سترتها__فأنت رؤوف بالعباد رحيم
إلهي لا تحرق بنار جهنم__نفوس رجت عفوا وأنت كريم إلهي أدخلنا إلى الزمرة التي__مثوبتها يوم الجزاء عظيم |
#164
|
|||
|
|||
المادة (39) من قانون العمل يجب على صاحب العمل بالنسبة إلى العمال غير المنتفعين بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية إذا انتهت علاقة العمل أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته ، تعادل أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنه خدمة من السنوات الثلاث الأولى وأجـر شهر عن كل سنه من السنوات التالية ، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساسا لحساب المكافأة .
وتحسب مدة الخدمة المستمرة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة المكافأة المستحقة . ولا تستحق تلك المكافأة إذا قلت مدة الخدمة عن سنة واحدة . |
#165
|
|||
|
|||
لايوجد قانون اسمه قانون الترقيات حسي علمي بل الذي ينظم الترقيات هي نظام العمل الذي نصت عليها المادة(28) من قانون العمل
|
#166
|
||||
|
||||
هل يحق للشركة نقل الموظف من قسم الى قسم أخر بدون موافقة الموظف ؟
|
#167
|
|||
|
|||
يعتمد على نو النقل واذا كان بنفس الدرجة والراتب ونفس المكان فمن حق الشركة
|
#168
|
||||
|
||||
اقتباس:
شكرا لك000
__________________
تواضع تكن كالنجم لاح لناظر **** على صفحات الماء وهو رفيع ولا تك كالدخان يعلو بنفسـه **** إلى طبقات الجو وهو وضيـع |
#169
|
||||
|
||||
من قانون العمل العماني يحق للموظف 15 يوما في السنه (اجازه الامتحانات)
هل يحق تجزئه اجازه الدراسه على حسب اوقات الامتحان....
__________________
" ضــع دائـمـا نـصـب عـينـيك إن لـي رب رحـــــــيــم " وأجـــــــعـــل ثقــــتك بــالله" هي o.O ( بريق الأمل ) O.o ..الـــــذي ينـــير طـريـقـك ويدفـــعك دائمـــا لـــتـبسـم والـــتفـائـل لا تتحطم لو تحطم لك امل واعلم ان الله يحبك وابتسم لا تقول الحظ عمره ما كمل قول انا حاولت والله ما قسم
|
#170
|
|||
|
|||
فصل تعسفي
عاجل جدا، أخي كان يعمل في احدى الشركات منذ 15 عام بوظيفة سائق بنهاية عمل يوم الاربعاء الموافق 3 يوليو 2009م طلب منه المسؤول بالشركة توصيل بعض الاغراض لاحد زبائن الشركة في ولاية بعيدة وتوجد لديه كافة المستندات المؤيدة لذلك وفي اليوم التالي وهو يوم اجازة اتصل به المدير العام للشركة وتكلم عليه واتهمه باخذ السيارة بدون علم الشركة واستخدامها لاغراض شخصية وطلب منه ارجاعها في اسرع وقت ممكن، وقام بارجاعها فوراإلى منزل المدير العام كون أن فترة الدوام قد انتهت، يوم الخميس بتاريخ 4 يوليو 2009م قام المدير العام بطباعة ورقة باللغة الانجليزية وطلب من اخي توقيعها بدون ان يشرح له محتواها لكنه رفض ذلك لانه لا يعرف انجليزي واتضح فيما بعد ان تلك الورقة عبارة عن استقالة مزورة انتحل فيها المدير العام شخصية اخي ووجها لنفسه طالبا منه توقيعها، وعند رفضه قال له انت مفصول من العمل، وبعد تقديمه شكوى لدائرة القوى العاملة رفضت الشركة الحضور لتسوية الموضوع أكثر من مرة مما حد بلدائرة المختصة رفع الموضوع للمحكمة، قام محامي الشركة بتقديم مذكرة للمحكمة مفادها بأن أخي اخذ سيارة من الشركة بدون اذن من الادارة واستخدمها لاغراضه الشخصية، بالاضافة إلى تلفظه على صاحب العمل بالفاظ غير لائقة حيث قال له هذه السيارة خذها واشبع بها ويطالب برفض الدعوىواستند الى المادة (40) من قانون العمل.
الآن نحتاج إلى رد على مذكرة المحامي مدعما بالنصوص القانونية، عليه ارجو المساعدة من ذوي الاختصاص حيث ان موعد الجلسة قريب. وشكرا |
#171
|
||||
|
||||
http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=589064
اتمنى من أهل القانون الإيجابة على التسائلات الموجودة في الموضوع
__________________
لا إله إلا الله
|
#172
|
||||
|
||||
وفقك الله اخي العزيز وفي ميزان حسناتك ...
__________________
بسم الله الرحمن الرحيم
اللهم صلي على محمد وعلى آل محمد اللهم يا ذا الجلال والإكرام ، يا حي يا قيوم ، ندعوك بأسمك الأعظم الذي إذا دُعيت به أجبت ، أن تبسط على والداي من بركاتك ورحمتك ورزقك ، اللهم ألبسهما العافيه حتى يهنئا بالمعيشه ، وأختم لهما بالمغفره حتى لا تضرهما الذنوب ، اللهم أكفيهما كل هول دون الجنه حتى تُبلغهما إياها ، اللهم لا تجعل لهما ذنبآ إلا غفرته ، ولا همآ إلا فرجته ، ولا حاجة من حوائج الدنيا هي لك رضآ ولهما فيها صلاح إلا قضيتها برحمتك يا أرحم الراحمين . |
#173
|
|||
|
|||
اقتباس:
شكرا |
#174
|
||||
|
||||
صديقي لما تعين بخبرك صار لي ادور عمل
سبع سنوات وما لقيت وبصراحة ما مستعد اشتغل 100 ريال وبصراحة قانون العمل بس للاولاد الشيوخ طبعا الوظائف المهمة واحنا الفقراء مالنا غير ربنا وشكرا صديقي |
#175
|
|||
|
|||
مرحبا اخي الكريم
و مشكور ع الجهد الذي تبذله و ف ميزان حسناتك بس عندي اسئلة و معذور اذا اتأخرت ف الرد ... انا اعمل ف وزارة الصحة .... ك ممرضة ... ف احدى المستشفيات الحكوميه هل يحق لمسؤولة التمريض و الادارة انقاص عدد ايام الاجازات من 12 الى 10 ايام ف الشهر بدون توضيح اي السبب؟؟؟!!!! هل يحق ان جميع الممرضات ف القسم الواحد يحصلوا ع 10 ايام اجازة ف الشهر مع ان عدد ساعات عمل كل ممرض تختلف عن الاخر ( مثلا ف ممرضة تدام 138 ساعة ف الشهر و الممرضة الثانيه تداوم 157 ساعة ف الشهر و ف النهاية الكل يأخذ 10 ايام اجازة ف الشهر) قبل فترة قدمنا برسالة لرئيسة القسم مقدمين فيها طلب للادارة بزيادة عدد ايام الاجازة بس رئيسة القسم رفضة تسليم الرسالة لانها ما مقتنعة بالفكرة .....ف شو ممكن نسوي.... مع العلم ان جميع ممرضات القسم موافقات.. نحن الممرضات فكل قسم انداوم قبل دوامنا ب 45 دقيقة ( ف هالوقت نشيك ع الاجهزة و الاغراض الموجودة ف القسم و بعدها نأخذ معلومات عن كل مريض ف القسم نقوم بكتابتها علشان تكون عندنا فكرة عن كل مريض و نكمل ع الشغل بسهوله ) بس للاسف احيانا نتأخر لمدة عشر دقائق الى ربع ساعة ف الدوام ونطلع متأخريين ... وما تنحسب لنا .... مثلا الدوام يبدأ سبعة و نص بس نحن نداوم الساعة 6 و 45 دقيقة او 6 و خمسين دقيقة واذا تأخرنا مثلا و صلنا الساعة 7 بنحصل نزاعة و مسألة من المسؤولة علما بان وقت الدوام ما بدأ وعذرا ع الاطالة و مشكور مقدما
__________________
.........لا تكره أحدا مهما أخطأ في حقك........ .........ان الذي لا يصبر اختيارا سوف يصبر اضطرارا...... .........لا تدع غيرك يلون حياتك فقد لا يحمل بيده سوى قلم اسود.......... .........ليست المرأة أنقص عقلا من الرجل و لكنها تغلب عاطفتها على عقلها....والرجل يغلب عقله على عاطفته...فلا جرم ان اختلفت نتائج افعالهما بتباين استعمال كل منهما لعقله............ |
#176
|
||||
|
||||
اقتباس:
والطرح هنا لقانون العمل
__________________
لإستفساراتكم القانونية فيما يتعلق بمسائل الإيجار والأحوال الشخصية والقضايا الجزائية |
#177
|
|||
|
|||
اقتباس:
لاتنظر بهذه النظرة السلبية الغاتمة فرزقك لن يأخذه غيرك كن متفائلا دوما وأبدا تجد الفرج وتحظوا بالسعد لاتهتم بغيرك توظفوا أم لم يتوظفوا بهذا تشغل تفكيرك بغيرك وتترك تفكيرك بنفسك وينجح غيرك وقد تتعثر أنت شئيا قليلا أو كثيرا أجعل من تفكيرك أنك أنت المتفوق وأنك ستنجح وستكون بارزا ينطبع هذا التفكير إلى قوة عظيمة تمخر بك إلى شاطئ النجاح وتجني ماكنت خططت له فبداية الصنعة فكر ونهايتة إختراع وابتكار فيجب أن تجعل من المستحيل حقيقة ومن الحلم واقعا قد تجد كلامتي منك رفضا لو سمعتها بإذنك ولكن ستجد كل الرضا والقبول لو سمعتها بعقلك وجسدتها في أرض الواقع.......... كل التحية لك من أعماق قلبي |
#178
|
|||
|
|||
اشكرك على الرد وهذا مما يشحعني كثيرا للتواصل معكم
فهنيئا لكم المبادرات الطيبة والأخلاق الحسنه والهمم العالية منكم نستفيد وبكم نستنير وعلى دربكم نسير |
#179
|
|||
|
|||
اقتباس:
وكان ودنا الكبير أن نستفيد أكثر ممن هو أكبر شأنا منا في هذا الفن ولكن بوجودنا مع بعض نكمل بعض ويرد الواحد للثاني بما قصر عنه أو نسيه ويفسر الثالث ماغمض على الرابع وبهذا تلتأم الفائدة ويعم النفع وتؤتي الثمر أكلها |
#180
|
|||
|
|||
مرحبا
الجياش والقانون و الحياة مشكورين اخوتي ع الرد...
__________________
.........لا تكره أحدا مهما أخطأ في حقك........ .........ان الذي لا يصبر اختيارا سوف يصبر اضطرارا...... .........لا تدع غيرك يلون حياتك فقد لا يحمل بيده سوى قلم اسود.......... .........ليست المرأة أنقص عقلا من الرجل و لكنها تغلب عاطفتها على عقلها....والرجل يغلب عقله على عاطفته...فلا جرم ان اختلفت نتائج افعالهما بتباين استعمال كل منهما لعقله............ |
أدوات الموضوع | البحث في الموضوع |
أنماط العرض | |
|
|