سبلة عمان

العودة   سبلة عمان » السبلة القانونية

ملاحظات \ آخر الأخبار

 
 
أدوات الموضوع البحث في الموضوع أنماط العرض
  #151  
قديم 24/10/2009, 09:13 AM
صورة عضوية مفتاح الخير
مفتاح الخير مفتاح الخير غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 26/02/2008
الإقامة: عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 170
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة مقاولات مشاهدة المشاركات
مستغرب من صاحب الموضوع وين ردوده
ومستغرب من الاخوة المشرفين ليش مثبتين الموضوع
ومستغرب من الاخوة المشرفين بعد ليش ما يردو على بعض مواضيع الاعضاء
لاني انا متأكد ان المشرفين في السبلة القانونية اكيد رجال قانون كمحامين .....
صدقت 0000
__________________
تواضع تكن كالنجم لاح لناظر **** على صفحات الماء وهو رفيع
ولا تك كالدخان يعلو بنفسـه **** إلى طبقات الجو وهو وضيـع
  مادة إعلانية
  #152  
قديم 25/10/2009, 12:02 PM
سماء الحكمة سماء الحكمة غير متصل حالياً
خاطر
 
تاريخ الانضمام: 10/10/2009
الإقامة: عمان
الجنس: أنثى
المشاركات: 21
افتراضي

إذا مديرة مدرسة تكتب لمعلمة غابت أول مرة أنها كثيرة الغياب وأن وجودها في المدرسة لا جدوى منه هل من حق المعلمة تشتكي عليها؟
  #153  
قديم 25/10/2009, 04:51 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة طالب رضاكم مشاهدة المشاركات
في حالة طرح منافسة لشغل وظيفة معينة في أحد المؤسسات الحكومية وكانت المنافسة موجهه للفنين هل يجوز للإداريين المشاركة في هذه المنافسة
موضوعنا عن قانون العمل صديقي
  #154  
قديم 25/10/2009, 04:52 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة سماء الحكمة مشاهدة المشاركات
إذا مديرة مدرسة تكتب لمعلمة غابت أول مرة أنها كثيرة الغياب وأن وجودها في المدرسة لا جدوى منه هل من حق المعلمة تشتكي عليها؟
هذا الموضوع لايتعلق بقانون العمل
  #155  
قديم 25/10/2009, 04:55 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة worior مشاهدة المشاركات
السلام عليكم

هل هناك قانون يحدد الحد الادنى او الاقصى لرواتب الموظفين ويجب على الشركات الالتزام به؟
في حالة البكلريوس ماهو اقل راتب ممكن ان تعطيك الشركة؟
هناك قرار وزاري طبعا صدر في تحديد الحد الأدني للرواتب وهو 120 اساسي وعلاوات لاتنقص عن 20 اي بمجموع 140 ريالا اجماليا
  #156  
قديم 25/10/2009, 05:00 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة غروب القمر مشاهدة المشاركات
هل يحق لمؤسسة حكومية أن تعامل موظفيها بنظام العقد السنوي بحجة عدم وجود درجات مالية لهم من قبل الخدمة المدنية؟

وهل يحق لها أن تتخذ مع البعض منهم عقد نصف سنوي بحجة ميزانيتها مع اشعارها لهم بأن تجديد العقد غير ملزم بالنسبة لهم، علما بأن جميع هؤلاء من حملة البكالوريوس؟؟
عزيزي الجهات الحكومية يطبق عليها قانون الخدمة المدنية وهي تختلف عن الجهات والشركات الخاصة التي يطبق عليها قانون العمل الذي نحن بصدد توضيح بعض معالمه بقدر من السهولة واليسر والتبسيط إن أمكننا الوقت لذلك.

واعذرني لعدم إختصاصي في هذا الجانب من القانون
  #157  
قديم 25/10/2009, 05:03 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة omanlover مشاهدة المشاركات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . .

ما هو أدنى راتب للعمال ( المهندسين ) حسب قانون العمل ؟

وما هي المادة التي تنص على ذلك ؟


مع الشكر ..
لاتوجد مادة في قانون العمل تنص على الرواتب بمبالغ نقدية معينة بل نصت المادة على أن مجلس الوزراء هو الذي يحدد الحد الادني بذلك بقرار يصدر من وزير القوى العاملة
ومن المعروف أن الأحد الادنى للراتب هو 140 ريالا مع العلاوات
  #158  
قديم 25/10/2009, 05:07 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة ابن الشروق 82 مشاهدة المشاركات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شركة تقوم بتوظيف شباب عمانيين منذ 5 سنوات وتعطيهم راتب شهري وقدره 50 ريال
سؤال:
هل يحق لهؤلاء الشباب مقاضاة الشركة مع العلم ان هؤلاء الشباب صيادين لا يفقهون بقانون العمل العماني؟
نرجو منكم الرد ومساعدة هؤلاء الشباب

باب القضاء مفتوح ومكفول لكل من أراد أن يلجأ إليه فرافع الدعوى قد يجد سبيلا وحلا لدعواه أو قد ترفض دعواه لسبب أو لأخر فالنظام الأساسي للدولة قد كفل حرية التقاضي واللجوء إلى في كل وقت وحين والحمدلله
  #159  
قديم 25/10/2009, 05:11 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة سكون الظلام مشاهدة المشاركات
أخـوي القانـون والحيـاة

أريد مساعدتك أريد أعمل بحث عن بطلان حكم التحكيم
وأريد نماذج للتحكيم من منازعات العمل والعمال

تحياتي أنتظر الرد
لايوجد عندي صراحة للاسف الشديد بس بالإمكان التوجه للدائرة المختصة في القوى العاملة والاستفسار
  #160  
قديم 25/10/2009, 05:18 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة مقاولات مشاهدة المشاركات
مستغرب من صاحب الموضوع وين ردوده
ومستغرب من الاخوة المشرفين ليش مثبتين الموضوع
ومستغرب من الاخوة المشرفين بعد ليش ما يردو على بعض مواضيع الاعضاء
لاني انا متأكد ان المشرفين في السبلة القانونية اكيد رجال قانون كمحامين .....
لايوجد إلتزام قانوني علي بالرد على كل المواضيع وانا فرد واحد أمام مئات الموضيع تأتي الي عبر العام والخاص والبريد الالكتروني فوق ماعندي من عمل وأشغال وعدم تفرغ... هنا الجدير بالواحد أن يقدر الوضع وخاصة وضع شخص حاول جاهدا تفريغ نفسه لكم وإجابة على بعض إستفساراتكم.. صحيح إني لست منتظما في الرد على كل الموضيع لأن هذا صعب جدا جدا جدا من الناحية العملية أخي ولايمكن لشخص ولا لشخصين عمل ذلك بس سنحاول جاهدين بإذن الله عزوجل وبدعواتكم ان نتفرغ أكثر لكم لأني رأيت الإحاح شديد على جدا جدا ... بس اعذروني مرة ثانية وثالثة ورابعه إذا تأخرت واتمنى من له خبرة أو دراية بقانون العمل أن يشاركني الطرح ولكم مني جزيل الشكر والتوفيق والإمتنان ...
  #161  
قديم 26/10/2009, 07:37 AM
صورة عضوية pink flower
pink flower pink flower غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 14/02/2009
الإقامة: عمان
الجنس: أنثى
المشاركات: 1,388
افتراضي

الله يعطيك الصحة والعافيه على كثر هذه الاسئله ...

في ميزان حسناتك إن شاء الله
__________________
الأزياء التقليديه العمانيه ب30 ريال فقط
http://www.s-oman.net/avb/showthread...F%ED%E5&page=2
الاكسسوارات الذهب والفضه فقط ب5 ريالات شامل اكسسوار اليدين والرجل والعقود واكسسوار الرأس

http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=655326
الفضه اليمنيه فقط ب10 ريالات شامل اكسسوار اليدين والرجل والعقود وأكسسوار الرأس
http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=671191
وأيضا الأزياء الجديده
http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=758574
البراقع
http://www.s-oman.net/avb/showthread...E1%C8%D1%DE%DA
  #162  
قديم 26/10/2009, 09:08 AM
صورة عضوية مفتاح الخير
مفتاح الخير مفتاح الخير غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 26/02/2008
الإقامة: عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 170
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة مفتاح الخير مشاهدة المشاركات
شرف الله قدركم أخي العزيز 00000
لي تساؤل بسيط لو تكرمتم بالاجابه 000
اريد توضيحا لكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمه ؟
وكيفية تقاعد من يعمل بالقطاع الخاص وهو اساسا متقاعد من جهة حكوميه ؟
في الاعاده افاده أخي العزيز - ان لم يكن لديك مانع -
__________________
تواضع تكن كالنجم لاح لناظر **** على صفحات الماء وهو رفيع
ولا تك كالدخان يعلو بنفسـه **** إلى طبقات الجو وهو وضيـع
  #163  
قديم 26/10/2009, 02:32 PM
صورة عضوية الروح الأصيلة
الروح الأصيلة الروح الأصيلة غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 05/04/2009
الإقامة: أمل حياتي
الجنس: أنثى
المشاركات: 1,080
افتراضي

اريد قانون الترقيات اذا سمحتوا في العمل
__________________
[]أختاه[]
[]كوني سعيدة بما في يدك[]
[]قانعة راضية بما قسمه الله لك[]
[]ودعيك من احلام اليقضة التي لا تتناسب مع جهدك أو إمكاناتك[]



إلهي لا تهتك ذنوبا سترتها__فأنت رؤوف بالعباد رحيم
إلهي لا تحرق بنار جهنم__نفوس رجت عفوا وأنت كريم
إلهي أدخلنا إلى الزمرة التي__مثوبتها يوم الجزاء عظيم
  #164  
قديم 28/10/2009, 11:14 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة مفتاح الخير مشاهدة المشاركات
في الاعاده افاده أخي العزيز - ان لم يكن لديك مانع -
المادة (39) من قانون العمل يجب على صاحب العمل بالنسبة إلى العمال غير المنتفعين بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية إذا انتهت علاقة العمل أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته ، تعادل أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنه خدمة من السنوات الثلاث الأولى وأجـر شهر عن كل سنه من السنوات التالية ، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساسا لحساب المكافأة .
وتحسب مدة الخدمة المستمرة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة المكافأة المستحقة . ولا تستحق تلك المكافأة إذا قلت مدة الخدمة عن سنة واحدة .
  #165  
قديم 28/10/2009, 11:15 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الروح الأصيلة مشاهدة المشاركات
اريد قانون الترقيات اذا سمحتوا في العمل
لايوجد قانون اسمه قانون الترقيات حسي علمي بل الذي ينظم الترقيات هي نظام العمل الذي نصت عليها المادة(28) من قانون العمل
  #166  
قديم 29/10/2009, 05:17 PM
صورة عضوية مكارم الاخلاق
مكارم الاخلاق مكارم الاخلاق غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 30/10/2008
الإقامة: (------)
الجنس: ذكر
المشاركات: 193
افتراضي

هل يحق للشركة نقل الموظف من قسم الى قسم أخر بدون موافقة الموظف ؟
  #167  
قديم 30/10/2009, 03:33 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة مكارم الاخلاق مشاهدة المشاركات
هل يحق للشركة نقل الموظف من قسم الى قسم أخر بدون موافقة الموظف ؟
يعتمد على نو النقل واذا كان بنفس الدرجة والراتب ونفس المكان فمن حق الشركة
  #168  
قديم 31/10/2009, 09:54 AM
صورة عضوية مفتاح الخير
مفتاح الخير مفتاح الخير غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 26/02/2008
الإقامة: عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 170
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة القانون والحياة مشاهدة المشاركات
المادة (39) من قانون العمل يجب على صاحب العمل بالنسبة إلى العمال غير المنتفعين بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية إذا انتهت علاقة العمل أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته ، تعادل أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنه خدمة من السنوات الثلاث الأولى وأجـر شهر عن كل سنه من السنوات التالية ، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساسا لحساب المكافأة .
وتحسب مدة الخدمة المستمرة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة المكافأة المستحقة . ولا تستحق تلك المكافأة إذا قلت مدة الخدمة عن سنة واحدة .

شكرا لك000
__________________
تواضع تكن كالنجم لاح لناظر **** على صفحات الماء وهو رفيع
ولا تك كالدخان يعلو بنفسـه **** إلى طبقات الجو وهو وضيـع
  #169  
قديم 02/11/2009, 08:57 AM
صورة عضوية السنتافية
السنتافية السنتافية غير متصل حالياً
عضو عميد
 
تاريخ الانضمام: 22/08/2007
الإقامة: ۝ **بين الـــــقضاء والـــــقدر** ۝
الجنس: أنثى
المشاركات: 27,083
افتراضي

من قانون العمل العماني يحق للموظف 15 يوما في السنه (اجازه الامتحانات)
هل يحق تجزئه اجازه الدراسه على حسب اوقات الامتحان....
__________________
" ضــع دائـمـا نـصـب عـينـيك إن لـي رب رحـــــــيــم "
وأجـــــــعـــل ثقــــتك بــالله"
هي
o.O ( بريق الأمل ) O.o
..الـــــذي ينـــير طـريـقـك ويدفـــعك دائمـــا لـــتـبسـم والـــتفـائـل
لا تتحطم لو تحطم لك امل
واعلم ان الله يحبك وابتسم
لا تقول الحظ عمره ما كمل
قول انا حاولت والله ما قسم
  #170  
قديم 03/11/2009, 08:12 AM
زهرة الفيحاء زهرة الفيحاء غير متصل حالياً
خاطر
 
تاريخ الانضمام: 04/06/2007
المشاركات: 47
افتراضي فصل تعسفي

عاجل جدا، أخي كان يعمل في احدى الشركات منذ 15 عام بوظيفة سائق بنهاية عمل يوم الاربعاء الموافق 3 يوليو 2009م طلب منه المسؤول بالشركة توصيل بعض الاغراض لاحد زبائن الشركة في ولاية بعيدة وتوجد لديه كافة المستندات المؤيدة لذلك وفي اليوم التالي وهو يوم اجازة اتصل به المدير العام للشركة وتكلم عليه واتهمه باخذ السيارة بدون علم الشركة واستخدامها لاغراض شخصية وطلب منه ارجاعها في اسرع وقت ممكن، وقام بارجاعها فوراإلى منزل المدير العام كون أن فترة الدوام قد انتهت، يوم الخميس بتاريخ 4 يوليو 2009م قام المدير العام بطباعة ورقة باللغة الانجليزية وطلب من اخي توقيعها بدون ان يشرح له محتواها لكنه رفض ذلك لانه لا يعرف انجليزي واتضح فيما بعد ان تلك الورقة عبارة عن استقالة مزورة انتحل فيها المدير العام شخصية اخي ووجها لنفسه طالبا منه توقيعها، وعند رفضه قال له انت مفصول من العمل، وبعد تقديمه شكوى لدائرة القوى العاملة رفضت الشركة الحضور لتسوية الموضوع أكثر من مرة مما حد بلدائرة المختصة رفع الموضوع للمحكمة، قام محامي الشركة بتقديم مذكرة للمحكمة مفادها بأن أخي اخذ سيارة من الشركة بدون اذن من الادارة واستخدمها لاغراضه الشخصية، بالاضافة إلى تلفظه على صاحب العمل بالفاظ غير لائقة حيث قال له هذه السيارة خذها واشبع بها ويطالب برفض الدعوىواستند الى المادة (40) من قانون العمل.
الآن نحتاج إلى رد على مذكرة المحامي مدعما بالنصوص القانونية، عليه ارجو المساعدة من ذوي الاختصاص حيث ان موعد الجلسة قريب. وشكرا
  #171  
قديم 03/11/2009, 09:26 AM
صورة عضوية راعي الهدبة
راعي الهدبة راعي الهدبة غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 05/05/2009
الإقامة: محافظة ظفار
الجنس: ذكر
المشاركات: 292
افتراضي

http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=589064

اتمنى من أهل القانون الإيجابة على التسائلات الموجودة في الموضوع
  #172  
قديم 05/11/2009, 11:33 AM
صورة عضوية صـخراوي
صـخراوي صـخراوي غير متصل حالياً
عضو فوق العادة
 
تاريخ الانضمام: 16/12/2006
الإقامة: عمان - صحم
الجنس: ذكر
المشاركات: 15,966
افتراضي

وفقك الله اخي العزيز وفي ميزان حسناتك ...
__________________
بسم الله الرحمن الرحيم
اللهم صلي على محمد وعلى آل محمد
اللهم يا ذا الجلال والإكرام ، يا حي يا قيوم ، ندعوك بأسمك الأعظم الذي إذا دُعيت به أجبت ، أن تبسط على والداي من بركاتك ورحمتك ورزقك ، اللهم ألبسهما العافيه حتى يهنئا بالمعيشه ، وأختم لهما بالمغفره حتى لا تضرهما الذنوب ، اللهم أكفيهما كل هول دون الجنه حتى تُبلغهما إياها ، اللهم لا تجعل لهما ذنبآ إلا غفرته ، ولا همآ إلا فرجته ، ولا حاجة من حوائج الدنيا هي لك رضآ ولهما فيها صلاح إلا قضيتها برحمتك يا أرحم الراحمين .
  #173  
قديم 05/11/2009, 10:45 PM
الوزير الوزير غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 26/12/2006
المشاركات: 258
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الوزير مشاهدة المشاركات
اذا صار إعفاء من المنشاءة للعامل او إعفاء العامل من العمل من اول يوم من فتره الانذار
فهل يجب على المنشاءة اللغاء راتب ذلك الشهر و احتسابة كعدم حضورة للعمل؟؟ام تحتسبه الشركة كحاضر للعمل كونها هيه التي قامت بتوقيفه
*علما ان التوقيف لم يكن بمخالفة من العامل او ما شابه ذلك بل كان بكون ان المدير المباشر لم يصدق استقالة ذلك العامل لوجود بعض الحساسيات بينهم , فقال له انت معفاي من الدوام .
ارجو الرد عاجل
شكرا
  #174  
قديم 08/11/2009, 02:04 PM
صورة عضوية هامان صحم
هامان صحم هامان صحم غير متصل حالياً
خاطر
 
تاريخ الانضمام: 26/11/2008
الإقامة: oman
الجنس: ذكر
المشاركات: 29
افتراضي

صديقي لما تعين بخبرك صار لي ادور عمل
سبع سنوات وما لقيت وبصراحة ما مستعد
اشتغل 100 ريال وبصراحة قانون العمل بس
للاولاد الشيوخ طبعا الوظائف المهمة واحنا الفقراء
مالنا غير ربنا وشكرا صديقي
  #175  
قديم 12/12/2009, 12:02 AM
وبعدها يا دنيا وبعدها يا دنيا غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 06/09/2008
الإقامة: الوطن
الجنس: أنثى
المشاركات: 142
افتراضي

مرحبا اخي الكريم
و مشكور ع الجهد الذي تبذله و ف ميزان حسناتك
بس عندي اسئلة و معذور اذا اتأخرت ف الرد ...

انا اعمل ف وزارة الصحة .... ك ممرضة ... ف احدى المستشفيات الحكوميه

هل يحق لمسؤولة التمريض و الادارة انقاص عدد ايام الاجازات من 12 الى 10 ايام ف الشهر بدون توضيح اي السبب؟؟؟!!!!
هل يحق ان جميع الممرضات ف القسم الواحد يحصلوا ع 10 ايام اجازة ف الشهر مع ان عدد ساعات عمل كل ممرض تختلف عن الاخر ( مثلا ف ممرضة تدام 138 ساعة ف الشهر و الممرضة الثانيه تداوم 157 ساعة ف الشهر و ف النهاية الكل يأخذ 10 ايام اجازة ف الشهر)

قبل فترة قدمنا برسالة لرئيسة القسم مقدمين فيها طلب للادارة بزيادة عدد ايام الاجازة بس رئيسة القسم رفضة تسليم الرسالة لانها ما مقتنعة بالفكرة .....ف شو ممكن نسوي.... مع العلم ان جميع ممرضات القسم موافقات..

نحن الممرضات فكل قسم انداوم قبل دوامنا ب 45 دقيقة ( ف هالوقت نشيك ع الاجهزة و الاغراض الموجودة ف القسم و بعدها نأخذ معلومات عن كل مريض ف القسم نقوم بكتابتها علشان تكون عندنا فكرة عن كل مريض و نكمل ع الشغل بسهوله ) بس للاسف احيانا نتأخر لمدة عشر دقائق الى ربع ساعة ف الدوام ونطلع متأخريين ... وما تنحسب لنا ....
مثلا الدوام يبدأ سبعة و نص بس نحن نداوم الساعة 6 و 45 دقيقة او 6 و خمسين دقيقة
واذا تأخرنا مثلا و صلنا الساعة 7 بنحصل نزاعة و مسألة من المسؤولة علما بان وقت الدوام ما بدأ


وعذرا ع الاطالة
و مشكور مقدما
__________________
.........لا تكره أحدا مهما أخطأ في حقك........

.........ان الذي لا يصبر اختيارا سوف يصبر اضطرارا......

.........لا تدع غيرك يلون حياتك فقد لا يحمل بيده سوى قلم اسود..........

.........ليست المرأة أنقص عقلا من الرجل و لكنها تغلب عاطفتها على عقلها....والرجل يغلب عقله على عاطفته...فلا جرم ان اختلفت نتائج افعالهما بتباين استعمال كل منهما لعقله............
  #176  
قديم 12/12/2009, 11:13 PM
صورة عضوية الجياش
الجياش الجياش غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 19/06/2007
الإقامة: مسقــــــــــط
الجنس: ذكر
المشاركات: 813
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة وبعدها يا دنيا مشاهدة المشاركات
مرحبا اخي الكريم
و مشكور ع الجهد الذي تبذله و ف ميزان حسناتك
بس عندي اسئلة و معذور اذا اتأخرت ف الرد ...

انا اعمل ف وزارة الصحة .... ك ممرضة ... ف احدى المستشفيات الحكوميه

هل يحق لمسؤولة التمريض و الادارة انقاص عدد ايام الاجازات من 12 الى 10 ايام ف الشهر بدون توضيح اي السبب؟؟؟!!!!
هل يحق ان جميع الممرضات ف القسم الواحد يحصلوا ع 10 ايام اجازة ف الشهر مع ان عدد ساعات عمل كل ممرض تختلف عن الاخر ( مثلا ف ممرضة تدام 138 ساعة ف الشهر و الممرضة الثانيه تداوم 157 ساعة ف الشهر و ف النهاية الكل يأخذ 10 ايام اجازة ف الشهر)

قبل فترة قدمنا برسالة لرئيسة القسم مقدمين فيها طلب للادارة بزيادة عدد ايام الاجازة بس رئيسة القسم رفضة تسليم الرسالة لانها ما مقتنعة بالفكرة .....ف شو ممكن نسوي.... مع العلم ان جميع ممرضات القسم موافقات..

نحن الممرضات فكل قسم انداوم قبل دوامنا ب 45 دقيقة ( ف هالوقت نشيك ع الاجهزة و الاغراض الموجودة ف القسم و بعدها نأخذ معلومات عن كل مريض ف القسم نقوم بكتابتها علشان تكون عندنا فكرة عن كل مريض و نكمل ع الشغل بسهوله ) بس للاسف احيانا نتأخر لمدة عشر دقائق الى ربع ساعة ف الدوام ونطلع متأخريين ... وما تنحسب لنا ....
مثلا الدوام يبدأ سبعة و نص بس نحن نداوم الساعة 6 و 45 دقيقة او 6 و خمسين دقيقة
واذا تأخرنا مثلا و صلنا الساعة 7 بنحصل نزاعة و مسألة من المسؤولة علما بان وقت الدوام ما بدأ


وعذرا ع الاطالة
و مشكور مقدما
عذرا أختي موضوعك يخص قانون الخدمة المدنية
والطرح هنا لقانون العمل
__________________

لإستفساراتكم القانونية فيما يتعلق بمسائل الإيجار والأحوال الشخصية والقضايا الجزائية
  #177  
قديم 13/12/2009, 06:02 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
Exclamation

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة هامان صحم مشاهدة المشاركات
صديقي لما تعين بخبرك صار لي ادور عمل
سبع سنوات وما لقيت وبصراحة ما مستعد
اشتغل 100 ريال وبصراحة قانون العمل بس
للاولاد الشيوخ طبعا الوظائف المهمة واحنا الفقراء
مالنا غير ربنا وشكرا صديقي
والنعم بالله عزوجل
لاتنظر بهذه النظرة السلبية الغاتمة فرزقك لن يأخذه غيرك
كن متفائلا دوما وأبدا تجد الفرج وتحظوا بالسعد
لاتهتم بغيرك توظفوا أم لم يتوظفوا بهذا تشغل تفكيرك بغيرك
وتترك تفكيرك بنفسك وينجح غيرك وقد تتعثر أنت شئيا قليلا أو كثيرا
أجعل من تفكيرك أنك أنت المتفوق وأنك ستنجح وستكون بارزا ينطبع هذا التفكير إلى
قوة عظيمة تمخر بك إلى شاطئ النجاح وتجني ماكنت خططت له
فبداية الصنعة فكر ونهايتة إختراع وابتكار
فيجب أن تجعل من المستحيل حقيقة ومن الحلم واقعا
قد تجد كلامتي منك رفضا لو سمعتها بإذنك ولكن ستجد كل الرضا والقبول لو سمعتها بعقلك
وجسدتها في أرض الواقع.......... كل التحية لك من أعماق قلبي
  #178  
قديم 13/12/2009, 06:05 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الجياش مشاهدة المشاركات
عذرا أختي موضوعك يخص قانون الخدمة المدنية
والطرح هنا لقانون العمل
اشكرك على الرد وهذا مما يشحعني كثيرا للتواصل معكم
فهنيئا لكم المبادرات الطيبة والأخلاق الحسنه والهمم العالية
منكم نستفيد وبكم نستنير وعلى دربكم نسير
  #179  
قديم 13/12/2009, 06:10 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة راعي الهدبة مشاهدة المشاركات
http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=589064

اتمنى من أهل القانون الإيجابة على التسائلات الموجودة في الموضوع
للإسف نحن لسنا بإهل قانون بل عندنا أشياء بسيطة احببنا أن نفيدكم بها
وكان ودنا الكبير أن نستفيد أكثر ممن هو أكبر شأنا منا في هذا الفن
ولكن بوجودنا مع بعض نكمل بعض ويرد الواحد للثاني بما قصر عنه أو نسيه
ويفسر الثالث ماغمض على الرابع وبهذا تلتأم الفائدة ويعم النفع وتؤتي الثمر أكلها
  #180  
قديم 14/12/2009, 10:23 AM
وبعدها يا دنيا وبعدها يا دنيا غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 06/09/2008
الإقامة: الوطن
الجنس: أنثى
المشاركات: 142
افتراضي

مرحبا
الجياش والقانون و الحياة
مشكورين اخوتي ع الرد...
__________________
.........لا تكره أحدا مهما أخطأ في حقك........

.........ان الذي لا يصبر اختيارا سوف يصبر اضطرارا......

.........لا تدع غيرك يلون حياتك فقد لا يحمل بيده سوى قلم اسود..........

.........ليست المرأة أنقص عقلا من الرجل و لكنها تغلب عاطفتها على عقلها....والرجل يغلب عقله على عاطفته...فلا جرم ان اختلفت نتائج افعالهما بتباين استعمال كل منهما لعقله............
 

أدوات الموضوع البحث في الموضوع
البحث في الموضوع:

بحث متقدم
أنماط العرض

قواعد المشاركة
ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
ليس بإمكانك إضافة ردود
ليس بإمكانك رفع مرفقات
ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك

رموز لغة HTML لا تعمل

الانتقال إلى



جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 03:57 PM.

سبلة عمان :: السنة ، اليوم
لا تمثل المواضيع المطروحة في سبلة عُمان رأيها، إنما تحمل وجهة نظر كاتبها