نظرة مستقبلية : تفعيل العمل الحكومي المنزلي

[عماني سمائلي]

مقدمة /
بعد النجاح الكبير الذي حققته الكثير من الشركات الخاصة في توظيف موظفين لديها وهم في منازلهم .. حيث بدأت اولى هذه البوادر بعد الحرب العالمية الثانية، بعد ان قامت شركة خاصة بتصنيع الأحذية بتشغيل موظفين لديها من منازلهم ... إلا إن تلك الفكرة ظلت خيار غير جاد لباقي الشركات لفترة طويلة إمتدت إلى منتصف السبعينات.

في عام 2000، أصدر كونغرس الولايات المتحدة التوجيهات لوضع قانون للوكالات الفيدرالية في وضع خطة للسماح لفئة من الموظفين للعمل في أعمال حكومية من المنزل إلى أقصى حد ممكن دون أن يؤثر على أداء وجودة العمل.

لاقى هذا القرار الكثير من المعارضين .. حيث شُكك في فعاليته ومدى تقبل بعض المسؤولين في الجهات الحكومية له .

إلا إنه .. وخلال الأعوام الماضية ... أصبح هذا القرار من ضمن الإستراتيجيات التي تنتهجها الدول المتقدمة في حل بعض المعوقات التي تواججها والتي سوف أقوم بسردها لاحقاً .

إذا ما هو العمل الحكومي المنزلي ؟

هو لا يختلف كثيراً في طبيعته عن العمل في المكاتب الحكومية من الناحية التنفيذية ، حيث يقوم رب العمل بإسناد بعض الأعمال المكتبية للموظف وهو في منزله في بيئة عمل شبيهه جداً ببيئة عمله في المكتب، إلا إنه يفتقر لبعض الأساسيات والتي سوف أقوم بذكرها في جزء خاص من هذا الموضوع .


يتبع ...

[عماني سمائلي]

مدخل الحديث /
في منتصف عام 2002م أسند لي الدكتور في الجامعة بحثاً فرعياً في دراستي للماجستير بعنوان "إيجابيات وسلبيات العمل المنزلي للدول العربية" وللأسف الشديد كنت قد واجهت صعوبات ومعوقات كثيرة في إنجاز البحث بالشكل المطلوب .. وقد كانت أهمها بأنه لم تكن هناك مصادر كافية أستسقي منها المعلومات . وقدمت البحث لدى الدكتور وكأنه في الشهر التاسع قبل الولادة .
قمت بعد ذلك بالإكتفاء بتتبع هذا الجانب لزيادة معلوماتي الشخصية، إلى أن وجدت الكثير من الأسباب التي تجعلني أقرر في أن أكتب هذا الموضوع لكم .
المهم .. نعود إلى حديثنا ... منذ ذلك والوقت وحتى يومنا هذا .. دائماً تأتيني فكرة مدى جاهزية المؤسسات لدينا في تفعيل العمل المنزلي .. وهل هناك تقبل كافٍ من قبل المسؤولين في تطبيق هذه الفكرة .
أقولها بكل صراحة .. يوجد عدد ليس بقليل من السلبيات لتطبيق الفكرة .. ولكن في الجهة المقابلة يوجد أيضاً عدد كبير من الأيجابيات لو تم تطبيقها وفقاً لمعايير وأسس معينة والتي سوف أقوم بسردها تباعاً .
قبل أن أخوض في ذكر الوظائف الحكومية التي يمكن العمل بها من المنزل .. دعوني أستعرض عليكم بعض الوظائف بالمؤسسات الخاصة والتي لاقت الكثير من النجاح في عالمنا :
* شركات الإستشارات بمختلف أنواعها (إستشارات قانونية ، إستشارات طبية ، إستشارات فنية .. إلخ) هذه الشركات أصبحت توظف الكثير من العاملين لديها ومباشرة أعمالهم من منازلهم بشكل مباشر .
* شركات التصميم والهندسة (مصممي المواقع الإلكترونية ، ومهندسي الخرائط ، والمبرمجين .. إلخ )
*شركات الدعاية والإعلان (معلنين ، مروجين إعلانات ، مسوقين ، مندوبين مبيعات .. إلخ .


يتبع ...

[عماني سمائلي]

هنا .. قد يعارضني البعض في الوظائف الحكومية التي سوف أسردها لإحتمالية عدم جاهزيتها في العمل المنزلي .. ولكن من واقع المقارنة بالمؤسسات التي نجحت في هذا الشأن .. أجد بأنه حان الوقت لنضع ذلك محل التجربة ومن ثم تقييمها .. فلا أعتقد بان الحكم عليها بالفشل جائز قبل تجربة ذلك :
إذن .. ما هي الوظائف الحكومية التي يمكن ان تسند إلى الأعمال الحكومية المنزلية ؟
- معظم وظائف التنسيق والمتابعة للدوائر الحكومية التي تعني بالتنظيم مثل ( تنظيم الإحتفالات ، تحديد مواعيد المقابلات والإجتماعات ، تحديد مواعيد المستشفيات ، تحديد مواعيد تقديم الخدمات الأخرى مثل الزيارات الميدانية .. إلخ )
- معظم الوظائف التابعة للهيئة العامة للصناعات الحرفية مثل ( خياطة الملابس ، الصناعات الخزفية ، الصناعات الفخارية .. صناعة الخناجر .. إلخ )
- بعض وظائف السكرتارية (التنسيق ، الطباعة ، الترجمة .. إلخ )
- بعض وظائف تقنية المعلومات ( البرمجة ، التحليل ، التصميم .. إلخ )
- بعض الوظائف الإدارية والقانونية ( الإستشارات القانونية ، تقديم المعلومات والإرشادات السياحية، إلخ )

يتبع ..

[عماني سمائلي]

الآن وصلنا إلى النقطة المهمة في الموضوع :
ما هي الإيجابيات المتوقعة في تنفيذ هذا المقترح ؟
-التقليل من زحمة الشوارع ومنها تخفيف الحوادث والوفيات
- التقليل من تكلفة تشغيل المنشآت والأصول الحكومية (المكاتب ، السيارات ، إلخ)
- إكتساب الكثير من الوقت لدى العامل حيث إن هناك من يهدر حوالي أربع إلى خمسة ساعات من وقته في رحلة ذهابه إلى العمل وعودته إلى المنزل .
- إكتساب الطاقة البدنية والعقلية من مشقة الذهاب إلى العمل وتوظيف تلك الطاقة في أمور العمل المنزلي .
- التقليل من الضغوطات النفسية
- إكتساب الإستقرار النفسي حيث الكثير من الموظفين يعانون كثيراً من بعدهم عن المنزل وخاصة إذا كان هناك أشخاص يحتاجون إلى عناية خاصة أو مراقبة مثل الأطفال .
- تقليل من المصاريف التي ينفقها الموظف (بترول السيارة ، الصيانة ، أو رسوم الأجرة اليومية .. إلخ )
- خلق فرص وظيفية لعدد من فئات المجتمع (ذوي الإحتياجات الخاصة ، البعيدين عن مناطق العمل .. إلخ)
- لبعض الوظائف ... يستطيع العامل إختيار أوقات العمل المناسبة له مثل (المبرمج والمصمم والأعمال الحرفية الأخرى .. إلخ )

يتبع ...

[عماني سمائلي]

ما هي السلبيات التي قد تواجه المؤسسات الحكومية في حالة تطبيق هذا النظام ؟
هناك الكثير من السلبيات ... ولكن دعونا لا نعمم الوظائف على هذه السلبيات كون إن الكثير من الوظائف قد لا تنطبق عليها هذه السلبيات :

- صعوبة إدارة العاملين من منازلهم ومراقبة الأداء
- تدهور محتمل في مهارات الموظفين وجودة العمل
- قد تزيد من تكاليف التدريب وتوفير المعدات المناسبة، بما في ذلك تعديلات لتلبية معايير الصحة والسلامة والاحتياجات من الموظفين المعوقين .
- صعوبة الحفاظ على تنمية قدرات الموظفين ورفع مستوى المهارات .
- خطر التعرض لمشاكل أمن المعلومات (إحتمالية تسرب المعلومات إلى أطراف غير مرغوبة)
- زيادة تكاليف الاتصالات السلكية واللاسلكية
- خطر من مشاكل الاتصال والشعور بالعزلة بين العاملين في المنازل
- يمكن أن يكون من الصعب الحفاظ على روح الفريق
- العمل من المنزل غير مناسب لأنواع معينة من الوظائف .


يتبع ....

[عماني سمائلي]

الخاتمة /

لماذا لا يتم وضع الخيارين لبعض فئات الموظفين في وقت واحد ؟ .. يعني أن يتوفر خيار العمل في المنزل عندما تكون هناك ظروف معينة تمر بالموظف... هنا أقصد في بعض الأوقات يمر بعض الموظفين بظروف خاصة تتطلب منه البقاء في المنزل ... مثلاً :

- المرأة التي قد يمرض أحد أطفالها .. يستوجب بقاؤها في المنزل وفي نفس الوقت هي قادرة على تنفيذ بعض الأعمال المكتبية من منزلها إذا كانت من ضمن الوظائف المذكورة أعلاه .

- وفي بعض الأحيان يتطلب من الموظف أن يجلس في المنزل لبعض العوارض الصحية التي قد تلحق به مثل ( مرض الجدري ، وبعض الأمراض الجلدية المعدية) ولكنه في نفس الوقت هو قادر على تنفيذ الأعمال الموكولة له في العمل من المنزل .

- قد يتعرض أحدهم إلى حادث سير وتكسر رجله مثلاً ويعطى من المستشفى إجازة مرضية لمدة شهرين .. ربما هذا الموظف يستطيع أن يقوم بعمله الحكومي من المنزل أثناء تلك الفترة .

- قد يصادف أن تكون سيارتك في الإصلاح وأنت من منطقة تبعد عن عملك حوالي 100 كيلومتر .. فما المانع من أن تقوم بالعمل الحكومي من منزلك إلى أن يتم إصلاح السيارة ؟؟


سوف يقول البعض بأنه لا يمكن الوثوق بالموظف .. فمن الذي يضمن بأنه سوف يكون متواجد في المنزل للعمل أو لشئ آخر وكيف تتم مراقبته ؟... هنا أقول لكم بأننا يجب علينا زرع الثقة في أنفسنا قبل أن نزرعها للموظفين .. فقط إنظروا إلى الدول المتقدمة التي سبقتنا في تنفيذ هذا المقترح .. ويمكننا أخذ الإيجابيات من التنفيذ والإبتعاد عن السلبيات قدر الإمكان .

في الختام .. أرجوا عدم نقل هذا الموضوع إلى مواقع أخرى إلا بعد أخذ الإذن المسبق .. لأنني سئمت من مشاهدة مواضيعي بأسم عضو آخر .


في إنتظار تفاعلكم ولي مداخلات أخرى حول هذا الجانب إذا إستدعى الأمر .

اخوكم
عماني سمائلي
كتب في / 19 ديسمبر 2010 الساعة الثامنة والنصف مساءً

[fire under ash]

مقترح رائع جدا عزيزي سمائلي ... و لكن أتعتقد فعلا بأن جاهزية الشبكة العنكبوتية في بلادنا تكفي لانجاز هذه المعاملات المنزلية بالسرعه المطلوبة و بالكفاءة المنشودة للعمل ؟

ألا نرى يوميا ضعف خدمات الانترنت رغم كوننا نمتلك ال بور نت وما شابه ؟
ألا تعتقد بأنه لازالت أسعار استخدام البورنت لا تزال مرتفعه نسبيا مقارنة مع الدول التي قارنتنا بها و التي سارت على تطبيق نهج العمل المنزلي ؟

و الكثير ما يجول بخاطري ... و لكن بداية العمل لابد ان تكون بفكرة مسبقه و من ثم تخطيط و من ثم تجربة ثم تقييم .....

شكرا لك .. مقترح جميل جدا

[Dr_n143]

موضوع شيق أخي العزيز

بالنسبة لي العمل المنزلي غير مجدي لأسباب عده وأهمها عدم جاهزية الحكومة والشعب لتقبل هذا المقترح في الوقت الحالي ولكن قد تكون هنالك تجارب فردية لبعض المؤساسات تؤدي في المستقبل لزيادة الوعي لهذا الجانب..

ننتظر الحكومة الالكترونية وتحسين وضع شبكات الاتصال وخاصة الإنترنت عالي السرعة وتوفره للجميع إن لم يكن بالمجان فبأسعار رمزية !

[عماني سمائلي]

أرسل أصلا بواسطة fire under ash

مقترح رائع جدا عزيزي سمائلي ... و لكن أتعتقد فعلا بأن جاهزية الشبكة العنكبوتية في بلادنا تكفي لانجاز هذه المعاملات المنزلية بالسرعه المطلوبة و بالكفاءة المنشودة للعمل ؟

ألا نرى يوميا ضعف خدمات الانترنت رغم كوننا نمتلك ال بور نت وما شابه ؟
ألا تعتقد بأنه لازالت أسعار استخدام البورنت لا تزال مرتفعه نسبيا مقارنة مع الدول التي قارنتنا بها و التي سارت على تطبيق نهج العمل المنزلي ؟

و الكثير ما يجول بخاطري ... و لكن بداية العمل لابد ان تكون بفكرة مسبقه و من ثم تخطيط و من ثم تجربة ثم تقييم .....

شكرا لك .. مقترح جميل جدا

نعم هناك صعوبات .. فقد ذكرت ذلك ضمن السلبيات .. وهي التكلفة الباهضة في الإتصالات السلكية واللاسلكية والتي تشملها الإنترنت ...

طبعاً نحتاج إلى وقت للوصول إلى سرعات الإنترنت التي وصلت إليها الكثير من الدول .. ولكن هذا لا يعني بان جميع الوظائف سوف تعاني من الإنترنت إذا قسنا بعض الأعمال المكتبية البسيطة التي قد يكفيها الإتصال بالشبكة عن طريق Dailup

أشكرك على المداخلة

[عماني سمائلي]

أرسل أصلا بواسطة Dr_n143

موضوع شيق أخي العزيز

بالنسبة لي العمل المنزلي غير مجدي لأسباب عده وأهمها عدم جاهزية الحكومة والشعب لتقبل هذا المقترح في الوقت الحالي ولكن قد تكون هنالك تجارب فردية لبعض المؤساسات تؤدي في المستقبل لزيادة الوعي لهذا الجانب..

ننتظر الحكومة الالكترونية وتحسين وضع شبكات الاتصال وخاصة الإنترنت عالي السرعة وتوفره للجميع إن لم يكن بالمجان فبأسعار رمزية !

لا بأس ... فلا أتوقع بأن الجميع سوف يرحب بالفكرة ... وهذا ما حدث في إمريكا بعد اعلان الكونغرس عن تطبيق هذا المقترح .. وشئ طبيعي بأننا نرى المعارضين والمؤيدين للفكرة ...

ولكن دعوني أكون صريح معاكم ... عندما تم تطبيق الإنترنت في بداية عام 2006 .. هل كان الجميع مرحب بهذه التقنية ؟؟ طبعاً أذكر بأن هناك الكثير من المنتقدين ... واليوم أصبح جزء لا يتجزأ من عملنا وحياتنا اليومية... حتى إن الكثير من الصحف الإلكترونية قامت بتعيين كتاب وناشرين وهم في منازلهم .. واليوم نحن نجد مئات الصحف الرسمية أخذت نفس الفكرة ولكن بطريقة غير مباشرة ... يعني مراسل قناة الجزيرة في الدولة الفلانية يدخل على موقع الجزيرة ويقوم بطرح الخبر هناك وهو من منزله ... فهل كانت هذه الفكرة موجودة قبل دخول الإنترنت ؟؟

بالمناسبة ... حالياً .. وفي بعض من أعمالنا اليومية ... قد يتطلب الأمر أن تعمل في المنزل ... فمثلاً قد يتصل بك مسؤولك المباشر ويقول لك بكرة لدينا إجتماع في الشأن الفلاني .. فلا تنسى أن تقوم بتجهيز الأسئلة والمقترحات اللازمة لمناقشتها في الإجتماع ... شئ طبيعي بأن ذلك الشخص سوف يقوم بفتح جهاز الحاسوب ويقوم بتحضير البيانات المطلوبة .. فهذا هي احد الأمثلة التي أريد أيصالها لكم ... بأن هذه الأعمال ليست مستحيلة في التطبيق ... فقط تحتاج إلى عناصر أساسية متبادلة بين الموظف والمسؤول مثل (إعطاء الثقة والقدرة على تحمل المسؤولية)

أشكر مداخلتك

[عماني سمائلي]

أقدم لكم نموذج لأحد المؤسسات الحكومية الأسترالية التي نجحت في تطبيق العمل المنزلي ... هذه المؤسسة تعني بأخذ حقوق الموظفين والزبائن المظلومين في الشركات والقطاعات الحكومية .

وقد قامت بتطبيق نظام العمل المنزلي ووضعت قوانين ولوائح مثالية ... يمكن تحميل السياسية المتبعة للمنظمة والخاصة بالعمل المنزلي من الرابط التالي :
إضغط هنا للتحميل

سوف أقتبس لكم بعض القوانين التي وضعتها هذه المؤسسة لتنظيم العمل المنزلي أهمها بأنها أعطت المرونة الكاملة لإختيار الأوقات التي تستدعي العمل في المنزل :

أحد الأهداف الرئيسية :
- هدفنا هو خلق أسرة ودية ومكان عمل مناسب ودعم ممارسات العمل المرنة لمساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والعيش مع الأسرة. العمل في المنزل هو واحد المبادرة التي توفر ترتيبات عمل مرنة. فالغرض من هذه السياسة هو توضيح المبادئ الأساسية للعمل في المنزل وكيف يتم تطبيق بعض الأعمال في المنزل وكيفية التعامل معها.

هنا أقتبس لكم بعض الإجراءات المتبعة في المؤسسة الأسترالية في تفعيل العمل المنزلي :

الترتيبات الأمنية لضمان سرية الوثائق والملفات الإلكترونية
- ترتيبات للحفاظ على الصحة المهنية ومعايير السلامة
- العمليات والآليات المتفق عليها من أجل التواصل مع المشرفين والزملاء.
- العمليات المتفق عليها لفحص البريد الصوتي
- توفير المعدات والموارد اللازمة.
- توفير تكنولوجيا المعلومات المناسبة وغيرها من الموارد المتاحة في المنزل .

كذلك أقتبس لكم بعض الإرشادات والنصائح التي يجب أن يطبقها العاملون في المنازل :

- لا يجوز لك ترك المعدات ووسائل الإعلام التابعة للمؤسسة في أماكن عامة من المنزل .
- نحن نتحمل مسؤولية إصلاح أو استبدال المعدات التالفة أو المسروقة ومعدات المكاتب في
حالة السرقة أو الضرر (بشرط أن يكون موقع العمل في المنزل مطابق للترتيبات الأمنية المعتمدة
في هذه الوثيقة كما يجب أن تكون بوصيلة التأمين سارية قبل شركات التأمين على المنزل المعتمد من قبل الجهة المختصة).
- ينبغي للموظف أيضا أن يتخذ جميع التدابير المعقولة لضمان أن المحادثات الهاتفية
التي أجريت في موقع المنزل لم يستمع إليها من قبل أي أطراف أخرى.
- لا يجوز تغيير موقع العمل إلا بعد أخذ الإذن المسبق وذلك بملء إستمارة خاصة في هذا الشأن .
- يجب أن تبقى المعدات الخاصة بالعلم في حالة جيدة ، كما يجب أن تستخدم فقط للموظف العامل في المنزل والمرخص له بذلك .. حيث يمنع الموظف أن يستغل هذه المعدات في أغراض لأعمال أخرى غير مرخصة .

من خلال الإطلاع على الأعمال التي تم تخصيصها للعمل المنزلي في هذه المؤسسة.. أجد بأن معظم الأعمال ضمن الأعمال الإستشارية وتقديم الدعم .

سوف أقوم بإستعراض بعض المؤسسات الحكومية الأخرى التي تطبق نظام العمل المنزلي .. يتبع

إلى ذلك الوقت

تحياتي للجميع
أخوكم عماني سمائلي

[البرهومي]

الحمد لله ع كل حال

[عمان وطن الجميع]

متابعين

[عماني سمائلي]

أرسل أصلا بواسطة البرهومي

الحمد لله ع كل حال

الحمدلله على كل حال

[فارس عمان ثلاثه]

بالتوفيق

[بوحازم الشنفري]

موضوع من ذهب! لنا عودة

[القبقب]

موضوع جميل جدا وخاصة وزارة البلديات والإسكان

[عماني سمائلي]

أرسل أصلا بواسطة فارس عمان ثلاثه

بالتوفيق

الله يوفق الجميع ... شاكراً مرورك

[عماني سمائلي]

أرسل أصلا بواسطة عمان وطن الجميع

متابعين

أشكر متابعتك ..

[سعيد البادي]

طرح رائع استاذي وفكرة ممتازة .. فلتسمح لي بهذا السؤال ..

هل تعتقد بأن هذه الفكرة قابلة للتطبيق لدينا؟ ألا تتفق معي بأن الروتين الممل يؤخر إنجاز شئون الناس ومعاملاتهم ؟ فما الذي سيكون ما إذا مارس الموظف عمله من منزله؟

[عكعاك]

هل لك بسرد نموذج من السلطنة ، عاماً أو خاصاً (Case Study) ... مع الشكر الجزيل على الطرح الجميل .

[عبدالرحمن الجهوري]

اشكر طرحك الرائع ايها الجميل

الفكرة يصعب تطبيقها حاليا في مجتمعنا مع الاخذ في الاعتبار بالوسائل التكنلوجية المتاحة وعنصري "الامانه" و "الاخلاص" وهنا ضع الف خط تحت هذان العنصران، ففي الغرب كما قال محمد عبده وجدت اسلام بلا مسلمين وهنا وجدت مسلمين بلا اسلام، اخي نحن مع وجود البصمة في الوزارات ونجد ان ثلثي الموظفنين في اي وزارة هم خارج الوزارة لاغراض شخصية ام عامة فما بالك بالعمل من المنزل وارى ان هذا الامر لن ينجح الا ضمن وظائف معينه والتي تفضلت بذكرها وان تكون وفق معايير تعويضية مالية محدده اي كما يسمى في السوق نظام "العمل بالقطعة" كاعمال الترجمة والمحاسبة والاستشارة

وللحديث يبقي مع تفاعل الاعضاء وافكارك

[عماني سمائلي]

أرسل أصلا بواسطة سعيد البادي

طرح رائع استاذي وفكرة ممتازة .. فلتسمح لي بهذا السؤال ..

هل تعتقد بأن هذه الفكرة قابلة للتطبيق لدينا؟ ألا تتفق معي بأن الروتين الممل يؤخر إنجاز شئون الناس ومعاملاتهم ؟ فما الذي سيكون ما إذا مارس الموظف عمله من منزله؟

أخي العزيز / سعيد البادي

أشكر تواجدك في هذا الموضوع ..

بشأن تساؤلك حول قابلية التطبيق ... هناك أمرين يجب أن نفرق بينهم :

الأمر الأول : الفكرة قابلة للتطبيق من الناحية الإدارية والفنية .. ولا يوجد أي مشاكل في تنفيذها ... فالأمثلة كثيرة جداً ...

الأمر الثاني : الفكرة قد تكون غير قابلة للتطبيق عند بعض العقول التي لديها منظور محصور في التعامل مع الأفراد ... فكما ذكرت سابقاً بأن هناك سلبيات في تطبيق الفكرة .. إلا أن هذه السلبيات مقدور التغلب عليها ... ولكن الأهم من ذلك كله ... هو واجب علينا أن نزرع بعض المفاهيم بإيجابية في عقولنا وعقول المسؤولين ... وكمثال : فالأمانة لا يمكن حصرها في نطاق المكاتب المغلقة ... والدليل أن هناك عشرات الأمثلة عن الأوراق التي تم تسريبها من المكاتب إلى مواقع أخرى ... كذلك هو الحال في مفهوم الإخلاص والسرية والرقابة ... إلخ

طبعاً في الوضع الراهن ... لا أفترض بأن يتم قبول جميع شرائح الوظائف التي ذكرتها لمباشرة أعمالها من المنزل ... ولكن يمكن أن نأخذ بعض الحالات التي تستدعي ذلك .. والذي ذكرت أمثله لها في خاتمة موضوعي .

مره أخرى أشكر مرورك الكريم

تحياتي

[الشاب الصريح]

مشكور أخي عماني سمائلي على طرح هذا الموضوع الأكثر من رائع
أفكار رهيبة تستحق الدراسة والتجرية
>> متابع لمداخلاتك وأفكارك الشيقة

[عماني سمائلي]

أرسل أصلا بواسطة القبقب

موضوع جميل جدا وخاصة وزارة البلديات والإسكان

شكراً على مداخلتك ... لا أعلم ما سبب ذكرك لهذه الوزارتين بالذات... ولكن من وجهة نظري هذه الفكرة ليست مربوطة بطبيعة عمل الوحدة الحكومية أكثر مما هي مربوطة بشكل مباشر بطبيعة عمل الوظيفة بالنفس .

تحياتي

[ووهج]

موضوع محترم ..


أخي سمائلي أقدر فيك هذا الإطلاع وهذه الرؤية الشافية الوافية التي تفيدنا كمرجع مختصر للمهتمين بهذا الشأن..
مسألة العمل المنزلي الحكومي ممكن جدا كما ذكرت ولو شابته بعض السلبيات التي قد يراها البعض عوائق تمنع تطبيقه ولكني أراها مجرد سلبيات يمكن أن تغطي عليها إيجابيات الموضوع
من جهة أخرى ماذا عن العمل الخاص المنزلي ؟؟
هل لديك دراسة بهذا الخصوص والجوانب التي ممكن تطبيقها في هذا السياق؟؟

[محسن الغريبي]

عماني سمائلي ...

أنا من المؤيدين جدا لموضوع العمل المنزلي وخاصة لبعض الأعمال المحترفة كإدارة المشاريع وهي حرفتي .. أنا عملي لا يتوجب علي الحضور من الساعة 7 الى 4... والكثير من الإعمال قادر أن أفعلها وأن أحتسي فنجان قهوة أو شاي في أحد المقاهي المنتشرة ... (الإنترنت لا بد أن يكون قادر على تحمل تبعيات رفع الملفات والتحميل ..)

أستطيع الذهاب الى العمل فقط للإجتماعات وحضور مواقع العمل التي أدير فيها المشروع ..ال 17 الساعة التي أستيقظ فيها في يومي أستطيع أن أقسمها بين العمل والبيت وشؤني الخاصة ... دون أن أجعل روتين واحد يلزمني دون الإستفادة بالكثير منه.

ربما سؤال الأخ العزيز سعيد البادي محور التطبيق .. ؟

أراك أجدت إدارة الحوار .. إستمر أخي سنتابع حتى نكون قادة الغد ومتخذي القرار .. فنغير من بيئات العمل ما نراه في مصلحة البلد ..

بارك الله فيك

[عماني سمائلي]

أرسل أصلا بواسطة الشاب الصريح

مشكور أخي عماني سمائلي على طرح هذا الموضوع الأكثر من رائع
أفكار رهيبة تستحق الدراسة والتجرية
>> متابع لمداخلاتك وأفكارك الشيقة

وأنا أشكرك على تشريفك للموضوع وإيجابيتك عليه بشكل عام +1

[عماني سمائلي]

أرسل أصلا بواسطة عكعاك

هل لك بسرد نموذج من السلطنة ، عاماً أو خاصاً (Case Study) ... مع الشكر الجزيل على الطرح الجميل .

هناك الكثير من الأمثلة في السلطنة .. ولكن ولأنها لا تحمل الصفة الرسمية ... سوف لا أخصص هذا المثال ، لأنني قد أسبب في إختلاق مشكلة

أحد أصدقائي المقربين (س) .. مسؤول حالياً من الناحية الفنية والإدارية على أحد المواقع التابعة لوزارة حكومية .. طبعاً هناك تفاهم بينه وبين مسؤوله المباشر (ص) ... حيث لا يتطلب منه حضوره للعمل إلا في يوم أو يومين في الإسبوع ... وباقي الأيام .. صديقي يقوم بإدارة الموقع من منزله أو حتى من أماكن أخرى ... والموقع أعتبره من أنشط المواقع الحكومية وبه الكثير من الإنجازات التي تمت كان سببها صديقي (س) ... هنا أجد بأن هناك أمر غائب عن الطرفين .. وهي عدم ترجمة هذا التفاهم إلى آلية أو إجراءات يسمح به القانون والنظام ... فلو عرف المسؤولين الأعلى عن ما يتم بين (س) و (ص) ... سوف يتعرضون للمساءلة القانونية وربما هناك عقوبات سوف تفرض عليهم .


لا أعلم إذا كنت تعتبر هذا المثال Case Study ... لأنه حالياً لا يوجد أي موافقات رسمية في قانون الخدمة المدنية والقوانين الأخرى التي تجيز السماح بمباشرة الأعمال المنزلية الحكومية .


تحياتي لك ولمداخلتك

[18نوفمبر المجيد]

غير مؤيد...
نحتاج لفترة أطول للدخول لهكذا برنامج ، اشك بأن يكون هناك إلتزام أكثر من 5% من الموظفين بالأعمال الموكلة