مبروكين التصنيف الوظيفي 0000 وزارة الخدمة المدنية !؟

[غيور بلادي]

قلنا أن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية يبي لها نوع من الرتابه 00 وتصحيح بعض البنود لصفحات لا تتعدى ألــ 150 ورقه ونحن نتجاوز الاربعة سنوات من إصدار قانون الخدمة المدنية بمعنى يتم مراجعة 2 صفحتين فقط من اللائحة في كل يوم حتى تاريخه رغم أن اللائحه يمكن أن تراجع في ظرف يوم أو يومين وتراجع من وزارة الشؤون القانونية خلال أسبوع والجهات الاخرى أسبوع يعني شهر بالكثير 00 في المقابل يئست الوزارت التابعة لقانون الخدمة المدنية من الانتظار لتلك اللائحة حتى بات الموظفين الذين يعملون على تطبيق القانون بين هذا وذاك والكل يعمل في اجتهادات من وزارة لاخرى بين ماهية تطبيق اللائحة القديمه الصادرة في 1984 وبين تعديلات القانون الجديد الصادر في 2004 م ، لننسى اللائحه قليلا وننتظر0
لكن السؤال هنا00 أين التصنيف الوظيفي ،
وأين التميز بين موظف ورئيس قسم ومدير ومدير عام
رغم كثرة التصريحات السابقة من مسؤولين في وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية بتطبيق التصنيف الوظيفي بين موظفي وزارة الخدمة المدنية وكان ذلك منذ سنوات 00 فنلاحظ وللأسف وهو متبع فقط في قانون الخدمة الخدمة المدنية بالسلطنة أن الترقي لوظيفه أعلى هو إداريا (( وجاهه )) فقط وليس ماليا بمميزات فنجد مثلا أن مدير دائرة أو نائب مدير يترقى بجهده ونشاطه ليس لا يميزه ماليا عن موظف في دائرته ككاتب شؤون إداريه فالاخير يستلم راتب أكثر من المدير ، وفي بعض الا حيان نجد أن موظف في أقل وظيفه يستلم راتبا أكثر من مدير عام 0
مجرد همسه للتذكير ليس إلا ولمن لديه المعلومه يبشر بها المتصفح