|
||
#241
|
||||
|
||||
اقتباس:
2. قانون العمل لم يعالج ذلك بإمكانك أن ترفع شكوى لدى المنازعات العمالية وتطالب الشركة بالمعاملة بالمثل وعليك أن تثبت ذلك بأن العمل الذي تنجزه هو نفس عمل زميلك الأخر الذي يتقاضى راتباً أكبر من راتبك وأنكم تحملون نفس المؤهلات والخبرات ،، وهذا الأمر راجع للقضاء للفصل في مدى استحقاقك للمعاملة بمثل زميلك ........... إلا إذا كان زميلك وافد وتحملون نفس المؤهلات فهنا القرار رقم 16/2007) حددها بأنه يجب منحك نفس راتب الوافد ( أكيد ) .... |
مادة إعلانية
|
#242
|
||||
|
||||
اقتباس:
__________________
تواضع تكن كالنجم لاح لناظر **** على صفحات الماء وهو رفيع ولا تك كالدخان يعلو بنفسـه **** إلى طبقات الجو وهو وضيـع |
#243
|
||||
|
||||
صباح الخير.. في حالة الاستقاله قبل مضي فترة العقد .. كيف تكون حقوق الموظف؟
|
#244
|
|||
|
|||
اقتباس:
توظف الشركة وتدرب وتعلم .. فاذا شاف نفسه بدأ يتاااااااتي قال انا مستقيل وعندك شهر ولاااااااا ضرورية حتى موافقتك ... حيااااااااك كيف يسير كذا .. من الطرف الاضعف الآآآآآآآآآآآآآآن ؟؟؟؟؟؟؟؟ شهر واااااحد ... تبحث فيه الشركة عن موظف بديل .. وتأهله للوظيفة .. كيف كيف كيفففففف الفترة قصيرة جدا ... على الاقل شهرين إن لم نقل ثلاثة يحطوا شروط وانذارات و ... و .... لاجبار الشركة على تحمل موظف تعباااااااااااااان بينما يعطوا الموظف الكفؤ كل الحق في الخروج من العمل بمجرد كتباته لورقة يقول فيها حياكم ... ولا حتى يهمني ردكم !!!!! المفروووووووض ان تمنح الشركة فترة كافية للبحث عن موظف مناسب وتأهيله للعمل حتى لا تتضرر والا يتحمل الموظف الراغب في الاستقالة الخسارة التي ستنتج عن تركه للعمل قبل ان يتم احلال بديل قادر على اداء العمل بكفائة مقبوله. وهنا اسأل .. هل يحق للشركة ابرام عقد بينها وبين الموظف تشترط فيه عدم احقيته الخروج من العمل بدون موافقتهم - مع ابداء سبب عدم الموافقة ، إحلال البديل وتأهيله - والاتفاق على شرط جزائي كمبلغ تعويضي عن الخسارة التي ستلحق بالشركة بسبب خروج الموظف من عمله بدون موافقتهم. |
#245
|
|||
|
|||
اقتباس:
إعني الفئات التي يحق لها ان لا تشترك في التأمينات |
#246
|
|||
|
|||
اقتباس:
أليس من الأفضل أستاذي الفاضل ( أن تكتب الفئات التي لايحق لها أن تشترك في التأمنيات ) خلاف لما كتبته أعلاه |
#247
|
|||
|
|||
أرجوا من كل الأخوة اللي عنده سؤال يطرحه على العام لأني لا أجاوب على الخاص
إلا في حالات خاصة أقدرها أنا |
#248
|
|||
|
|||
اقتباس:
الافضل من الاثنين لو انك جاوبتني بعد هذا الانتظار بدل ندخل في حوارات جانبية !! مع رجاء الاجابة على السؤالين .. لطفا |
#249
|
|||
|
|||
اقتباس:
اعذرني فوالله افتكرتك تساعدني في الردود على بعض الاسئلة لأني لم انتبه إلى أسئلتك بل ظننتها إجابات بس لو تسمح اختصر لي الأسئلة حتى استطيع ان افصل فيهم لأني وسأعود لاحقا |
#250
|
||||
|
||||
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
على سبيل المثال: شخص مسماه الوظيفي المقرر في عقد العمل بين الطرفين هو (..............متدرب) ولمدة زمنية اتفق عليها الطرفين في العقد ، ولكن عند بدأ العمل تم تكليف هذا الشخص بعمل لا يتفق مع مسماه الوظيفي إذ يقوم بالعمل كالموظف العادي تماما ويقوم بأكثر مما عليه من واجبات ولا يعتبر كموظف متدرب علمًا إنه يستلم راتب الموظف المتدرب الذي تم الاتفاق عليه. سؤالي: هل يعتبر هذا إخلاء لأحد شروط العقد؟ وهل يعتبر عقد العمل بين الطرفين ملغياً بسبب إخلاء أحد الطرفين بما تم الاتفاق عليه في العقد؟ وشكراً
__________________
سبحان الله وبحمده ╗ ╦ ╦ ╦ ╦ ╦ ╔ I must be cruel only to be kind Thus bad begins, and worse remains behind William Shakespeare ╝ ╩ ╩ ╩ ╩ ╩ ╚ سبحان الله العظيم
|
#251
|
|||
|
|||
بالتوفيق بارك الله فيك
|
#252
|
|||
|
|||
سؤال :
نشكر لكم جهدكم ونسأل الله أن يبارك لكم في وقتكم وما تبذلونه لمساعدة الناس لمعرفة حقها ومن ثم آداء واجبها . مشكلتنا بإختصار تنقسم إلى فرعين لكن أساسهما عقد شفهي في بلدنا يختلف في شروطه والعقد المبرم عند وصولنا إلى عُمان الكرم . صاحب العمل واحد ، بحجة أن هناك ترميز خاص في عقود العمل العماني يمنع إبرامها خارج السلطنة فقد تم الإتفاق معه شفهيا على أن يبرم العقد أول دخولنا عُمان ؛ وقصتنا بإختصار زوجتي ماجستير تعاقدت معه شفهيا على وظيفة معلمة وكانت الشروط : * أن تلتحق بالعمل شهر 9 . * راتب 250 ريال . * تأمين سكن مناسب . * حضانة البنت . لكن الذي حدث التالي : أولا: تم تأخيرنا إلى أواخر شهر 11 بحجة عدم تسوية التأشيرة ، وهذا التأخير سبب لنا ضرر حيث أننا لم نستطع أن نلتزم مع أي جهة ثانية للعمل حتى نفي بالوعد الذي قطعناه معه ولم يتم تعويضنا من طرفه على التأحير . ثانيا : لم تتسلم زوجتي نسختها من العقد من طرف إدارة المدرسة وعندما تأخروا وطالبتهم به تفاجأة بالتالي : - أن العقد ممضي عنها . - أن العقد موقع من شهر 9 ومصادق من التربية وهي لم تدخل إلى عمان إلى في شهر 11 . - أن الأجر الأساسي كان فقط 140 ريال وليس ما أتفق عليه 250 ريال . - السكن الذي منح لها غير مناسب وحين مطالبتها بإيجاد حل خيرت بين سكن ثاني لا يختلف كثيرا عن الأول وإن كان أفضل أو بدل سكن 60 ريال علما أن متوسط إيجار سكن بسيط تتعدى قيمته 110 ريال . - وعدت الإدارة بتسوية العقد لأننا رفضنا أن نرضى بعقد موقع نيابة عنا وهو ما يعتبر "تزوير توقيع" ولم نفاصل في الشروط كثيرا نظرا لأننا جئنا لأداء رسالة وليس جمع المال حيث قبلنا بالسكن الجديد على علاته ولم نشأ إثارة الموضوع قضائيا رغبة في الصلح ولكننا الآن نشعر بالمماطلة حيث مضى 3 أشهر والحجج تتغير ولم يبرم معنا عقد جديد ونسخة العقد القديم سحبت منا بدعوى تعديلها . الإدارة تلتزم بدفع الراتب المتفق عليه 250 ريال ولكننا نريد عقد يحمينا . الأسئلة : 1 – هل يحق لنا الشكوى حول التوقيع المزور وما هي الجهة التي تقدم لها مثل هذه الشكاوي . 2 – ما هو جزاء جهة العمل التي تمتنع عن منح نسخة العقد للعامل وكيف يتم إثبات عدم تسلم العقد . 3 – هل يعتد بالعقد الشفهي في بلد المعني حيث أن صاحب العمل مقر بها ، وفي حال الإجابة نعم : * كيف يمكن أن نفسر سكن مناسب ، وفي حال رغب في تعويضه بقيمة لتجنب الخلاف على أي أساس يبنى " بدل السكن " . كما أن هناك سؤالين فرعيين حول شروط العمل : * يجبر المالك المعلمات حضور إجتماع أسبوعي يوم الإربعاء يبدأ الساعة 7 مساءا وينتهي الساعة 10 مساءا ويهدد الغائبات بالخصم من الراتب يومين ، على الرغم من أني إطلعت على حضر القانون العُماني للعمل تشغيل المرأة بعد الساعة 7 مساءا إلا إستثناءا ، فما قولكم في ذلك وإن خصم من راتب المعلمة فلمن تلجأ ؟ * عندما تحتج المعلمات عن حضور الإجتماع الأسبوعي المذكور آنفا يقول أنه مستعد إلغائه ولكن سيجبر المعلمات على المداومة يوم الخميس يوما كاملا ؛ بحجة أن القطاع الخاص له الحق تشغيل عماله يوم الخميس ، ما رأيكم في ذلك ؟ وإن كان فعلا فما هي شروط تشغيل يوم الخميس . أرجوا أن تكون نقاطي واضحة وأؤجل سؤالك حول عقدي لما بعد الإجابة عن إشكالات عمل زوجتي حتى لا نثقل عليك . نسأل الله لك الثواب ومن فرج عن مؤمن كربة فرج الله عليه كربة من كرب يوم القيامة . أخوك . |
#253
|
|||
|
|||
اقتباس:
اللهم نسألك العدل
__________________
عمان أنتي حبيبتي |
#254
|
||||
|
||||
عند استفسار عن استقالة
مثلا اريد ان استقيل من العمل حيث اقدم استقالة يوم ويكون يوم غد اخر يوم في دوام بدون انتظر شهر |
#255
|
||||
|
||||
لا يجوز إلا في حالات استثنائية حددها قرار وزاري وأعتقد أنه من ضمنها العمل أيام الجرد أو نهاية السنة المهم مجموعة استثناءات ولكن حسب علمي أنه في الأصل لا يجوز إلا اذا شملتك الإستثناءات ....
|
#256
|
||||
|
||||
اقتباس:
أما بالنسبة للعمال المعينين بأجر يومي جاز إنهائه قبل خمسة عشر يوماً . وهذا كله يعتمد على العقد يعني قد يشترط العقد مدة أطول بالتالي نأخذ بالمدة التي حددها العقد في حالة أنها كانت أطول عن المدة التي حددها القانون وسبق ذكرناها . وفي حالة أن العقد تم إنهائه بغير مراعات تلك المدة يلزم من أنهى العقد بدفع تعويض للطرف الآخر مساوياً للأجــر الشامل عند المدة أو الجزء الباقي منها . وبالتالي أخي الكريم يجوز لك تقديم الإستقالة ويوم الثاني تنهي عملك . وفي حالة أنك قمت بتقديم هذا الطلب في اجازتك فهنا لا يسري وضعها القانوني إلا تاريخ انتهائها ، يعني في حالة أنك كنت في اجازة سنوية لمدة شهر وقدمت الطلب وأنت في الإجازة فإن هذا الطلب لايسري إلا بعد إنتهاء الإجازة |
#257
|
|||
|
|||
السلام عليكم لدي عدة استشارات الرجاء الجواب مع بيان المادة القانونية وكذلك بيان حكم محكمة مشابة للإستشارة
الإستشارة الأولى: زميلي سيلتحق بشركة بعد أسبوع كامل ما هي التزاماتة القانونية الإستشارة الثانية: أنا اشتغل بدون عقد ،كيف اثبت ذلك لكي أخذ مستحقاتي الإستشارة الثالثة: إذا قام عامل بسب عامل أخر فهل يجوز للشركة فصل العامل الإستشارة الرابعة: بيني وبين صاحب العمل مشاكل هل يجوز أن نتصالح الإستشارة الخامسة: شخص عامل بمكتب محاماة، توفي المحامي وحل ابنة مكانة فهل يجوز له انهاء العقد العامل الإستشارة السادسة: أنا عامل بمزرعة صاحب المزرعة لم يعطيني راتبي . أريد أرفع دعوى واكنني لا أملك المال الإستشارة السابعة: هل يجوز لحراس الأمن أن يفتشونا بعد العمل؟ الإستشارة الثامنة: شخص يشتغل بشركة كمتدرب براتب هل يجوز له بمطالبة بنفس أجر بقية العمال الإستشارة التاسعة: عامل انتهى عقده في شركة وأراد أن ينتقل إلى شركة أخرى أفضل ولكن الشركة لم تعطية استقالتة؟ |
#258
|
|||
|
|||
اريد الرد العاجل
شكرا على جهودكم المتألقة
استفسر عن عمل امام المسجد ما له وما عليه بكامل القوانين يعني هل يأذن هو ام مكلف فقط بالصلاة هل يصللي بالناس جميع الصلوات ومتى اجازته وهل له مبلغ على ادائه صلاة الجمعة اريد اعرف كل شي عنه الله يخليكم الرجاء الرد على الخاص شاكرة لكم
__________________
{.. قَدْ قُمْتُ أرقىْ في مَعارجِ عِزَّتي ....علمي دليلي والعزيمةُ سُلَّمِ ذهبَ الرُقادُ فحدثي يا هِمَتي ... إنَّ العقيدةَ قوةٌ لا تُهزمُ ..} |
#259
|
|||
|
|||
اقتباس:
|
#260
|
|||
|
|||
اقتباس:
إذا كان غير محدد المدة فقدمت استقالتك دون أن تخطر يشهر قبل تقديمها الشركة بإشعار فمن حق الشركة أن تأخذ منك راتي شامل يساوي راتب شهر |
#261
|
|||
|
|||
اقتباس:
|
#262
|
|||
|
|||
موضوعنا عن قانون العمل
|
#263
|
||||
|
||||
اقتباس:
أخي القانون والحياة لا زلت أنتظر ردك على تساؤلاتي
__________________
سبحان الله وبحمده ╗ ╦ ╦ ╦ ╦ ╦ ╔ I must be cruel only to be kind Thus bad begins, and worse remains behind William Shakespeare ╝ ╩ ╩ ╩ ╩ ╩ ╚ سبحان الله العظيم
|
#264
|
|||
|
|||
موظفه جديده بشركه وقعت عقد عندهم لمده سنتين وجتني فرصه افضل ب 100 مره عن هذه الشركه
اقدر اطلع منها ولا لازم التزم بالعقد الحين صارلي مداومه اقل عن شهر |
#265
|
|||
|
|||
السلام عليكم
لدي بعض الاستفسارات عن قانون العمل العماني : 1- ستفسار حول معنى المسمى الوظيفي مساعد فرراز والموجود من ظمن مسميات وزارة القوى العاملة حيث ان الشركة لدينا معظم وظائف العمال بهذه المسمى. 2- بخصوص الاجازة المرضية اننا نعلم ان الاجازة تحسب براتب كامل في حدود الايام القانونية 14 يوم بعدها يتم قطع الجزئي من الراتب بالنسب التي نص عليه القانون ولكن هل يجوز مع هذا الاستقطاع وستقطاع مبلغ النقل والسكن من الراتب في الاجازة المرضية أي يقطع جزء للشركة والجزء الاخر النسب المعطاه من الوزارة. 3- الاجازات الاضطرارية وهل يجب اخذ الاذن من المسؤول في حال حصل أمر طاري في البيت وقمت بالاتصال بالمسئول واخبرك بأن تأتي لكي توقع على الاذن وبعدها تأخذ الاجازة الاضطرارية 4- هل يجوز إعطاء إنذار لتغيب يوم واحد عن العمل آخر تحرير بواسطة The Face of Sun : 19/04/2010 الساعة 05:18 PM السبب: تصحيح املائي |
#266
|
|||
|
|||
اخي العزيز عقدك حسب مافهمت من سؤالك يكون عقد تدريب وليس عقد عمل
والإلتزامات التي عليك هو كل ما منصوص عليه في عقدك وأنا أقول لأخوتي الكرام بعض الأسئلة حتى نجواب عليها لابد أن نطلع على المكتوب في عقد العمل حتى نقدر نخدمهم بالأتي هي أحسن ونرجوا منهم الدعاء والصبر علينا لو تجاوزنا أسئلتهم دون قصد منا ونحن مقصرون دائما معكم بس منكم السموحة |
#267
|
|||
|
|||
اقتباس:
بس أعتقد أنا أنك لا زلت في فترة الإختبار لكونك كملت فقط عندهم شهر فقط وفترة الإختبار لا تتجاوز 3شهور |
#268
|
|||
|
|||
اقتباس:
بخصوص رقم 3 فلا يؤخذ فيها الإذن القبلي من المسئول لأنه لو مثلا أخذ فيها إذن قبل إخذها فلا تسمى إجازة طارئة فهذه الإجازة تؤخذ وبعدها بما يثبت الظرف الطارئ للمسئول وبخصوص رقم 4 إجابة هذا السؤال يعتمد على لائحة الجزاءات الموجودة في الشركة والمعتمدة من الجهة المختصة وهي وزارة القوى العاملة فبإمكانك أن تراجع لائحة الجزاءات ففيها كل التفاصيل بخصوص 1 فلا أقد أفيدك فيه لكونه خارج عن نطاق إجاباتي أما 2 فأرجوا صياغته بطريقة حتى أستطيع أن أفهمه بشكل أوضح |
#269
|
||||
|
||||
اقتباس:
قصدي إنه الموظف يدخل في مسماه الوظيفي اسم متدرب وهو يقوم بالتدريب لمدة 6 أشهر وبعد الـ6 أشهر يتغير مسماه الوظيفي وذلك بعد ما يبدأ الدوام العادي كموظف عادي وليس متدرب // المشكلة إنه في خلال الـ6 أشهر للتدريب هذا الموظف المتدرب لا يقوم بالتدريب فقط ولكنه يداوم دوام عادي حاله حال أي موظف آخر ، وهذا الشيء لم يُذكر في العقد.
__________________
سبحان الله وبحمده ╗ ╦ ╦ ╦ ╦ ╦ ╔ I must be cruel only to be kind Thus bad begins, and worse remains behind William Shakespeare ╝ ╩ ╩ ╩ ╩ ╩ ╚ سبحان الله العظيم
|
#270
|
||||
|
||||
احبائي حبيت استفسر عن طبيعة استقاله عن العمل
حيث اني اشتغل في شركة منذ اسبوع والان اريد اطلع من هذه الشركة مع العلم اني لم اوقع مدة العمل معهم سؤال / 1-هل يجوز لي ان اقدم استقالتي من الشركة بالرغم انهم سجلوني كموظف عندهم في وزارة القوى العامله؟؟ 2- وما هو التأمينات؟؟ على حسب ما سمعت انه ماتقدر تطلع من الشركة الا اذا مضت على مدة عملك مده 6 أشهر... افيدوني بارك الله فيكم
__________________
MnMn .. Human Caviar ║▌││║▌║││║▌│║▌║ ( وطن لا مزرعه )
|
|
|