 |
|
||
|
|
|
|
#1
03/12/2008, 08:47 PM
|
|||
|
|||
لخدمتكم في قانون العمل العماني وما يتعلق به
نتشرف بالاجابة حول استفساراتكم حول
قانون العمل العماني وبالله التوفيق |
|
#3
23/01/2010, 12:48 PM
|
|||
|
|||
اقتباس:
|
|
#4
29/01/2010, 09:13 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#5
04/12/2008, 08:48 AM
|
||||
|
||||
|
مشـــكور اخوي ...
__________________
اقتباس:
|
|
#6
06/12/2008, 08:32 AM
|
||||
|
||||
|
صباحك ورد اخي العزيز ولك جزيل الشكر مقدما
اخي العزيز ما اهمية المسمى الوظيفي في نظر قانون العمل.
__________________
اذا كان الكلام من فضة فإن السكوت من ذهب والعكس |
|
#7
14/12/2008, 12:31 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
فمثلا عمل في وظيفة الاستقبال يعطى مسما وظيفا ( كاتب استقبال ) وفي الامور الفنية يعطى فني مثلا كهربائيا أو أكترونيا .... الخ فلا بد للشخص أن يعمل في نفس مسماه الوظيفي المقرر له في عقد العمل وبهذا المسمى يمكن أن يعرف حقوقه وواجباته ماله وما عليه |
|
#8
08/06/2009, 07:01 PM
|
|||
|
|||
|
[ماقانون تغير مسمى بدون درجة ارجو الاجابة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|
|
#9
14/12/2008, 12:42 PM
|
|||
|
|||
|
تشكر اخوي على الموضوع...
عندي سؤال يتعلق بالاجر الاضافي للموظف.. انا كنت مداوم بالعيد... بالتحديد يوم الخميس والجمعه... هل يحق لي اجر اضافي؟؟؟ للعلم انا اداوم في شركه حكوميه... ومشكور |
|
#10
14/12/2008, 12:52 PM
|
||||
|
||||
|
في الاونه الاخير تم وضع الفتاه العمانية للعمل في محطات تعبيئة الوقود هل نص القانون العماني لذالك ؟
..  ..لها سلبيات وليست ايجابيات للمراء العمانية ومن المنظر لها امام مراءات الجميع لدوله ..  ..
__________________
{ رب اغفر لي ولوالدي، رب ارحمهما كما ربياني صغيرا } التقيــيم الفنــي: 7,468.~" علاج الملل هوه الفضول .. ولكن لا يوجد علاج للفضول !! "~. أيلين بار .. .. .. ـأولاـد العمـ .. ---->((( لــلبــيــع ارض ســكــنــيــه )))<---- ---->((( لــلبــيــع تويـــــن فيـــــــــلا )))<----  مــن شروط المشاركات:- يمنع نشر أي صور تتنافى للذوق العام .. ( هنــا ) شاركنا لمكافحة { المعرفات }>>
 |
|
#11
20/12/2008, 06:02 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#12
21/12/2008, 11:08 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
بس مخالف عملها للادب تتعرض للكلام الجيد او لا وتكون هناك ردة فعل لطرفين وتصبح شرر الم يمس الاداب ف تبادل الحديث الشئن امام مرآة الجميع ..
..
__________________
{ رب اغفر لي ولوالدي، رب ارحمهما كما ربياني صغيرا } التقيــيم الفنــي: 7,468.~" علاج الملل هوه الفضول .. ولكن لا يوجد علاج للفضول !! "~. أيلين بار .. .. .. ـأولاـد العمـ .. ---->((( لــلبــيــع ارض ســكــنــيــه )))<---- ---->((( لــلبــيــع تويـــــن فيـــــــــلا )))<---- مــن شروط المشاركات:- يمنع نشر أي صور تتنافى للذوق العام .. ( هنــا ) شاركنا لمكافحة { المعرفات }>>
|
|
#13
04/01/2009, 11:03 AM
|
|||
|
|||
|
قانون العمل ؟
سؤالي من شقين: 1- ما علاقة قانون العمل العماني بقانون الخدمة المدنية؟ 2- هل يجوز للموظف الحكومي أن يعتد ببعض بنود قانون العمل العماني أم هي حصرية على الشركات دون الوزارات؟ 3- ما يتعلق بالمسمى الوظيفي: ما هو الفرق بين المسمى الوظيفي وبين الوصف الوظيفي وهل يجوز أن يعاقب موظف في حين رفضه القيام بعمل اسند له خارج نطاق بطاقة الوصف الوظيفي؟ |
|
#14
20/12/2008, 05:46 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
نعم يحق لك أجر اضافي أو تعويض عن أيام الدوام التي داومتهن |
|
#16
26/10/2010, 03:43 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
وذلك لإختصاصه بذلك |
|
#17
14/11/2010, 08:48 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
والباحث انسان حيادي ،لا يميز طرف على آخر |
|
#20
20/12/2008, 05:58 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#21
02/01/2010, 01:13 PM
|
||||
|
||||
|
السلام عليكم أيها الإخوان . أرجو تحملي وأتمنى من الأخ العزيز القانون والحياة متابعة كلامي للآخر علنا نجد عنده الحل فهو مشكور يقوم بخدمة كبيرة نسأل الله له التوفيق . وشكر خاص للأخ القانون والحياة وكوني جديد على السبلة أتمنى من الأخ في موجز بسيط أن يخبرنا بمدى معرفته بالقضياء التي يتصدى للإجابة عنها وكذا من جميع الأخوان ممن يتصدى للإجابة أي بمعنى آخر هل هو يعمل في وزارة القوى العالمة بحسم المنازعات أم أنه عضو في أحدى النقابات العمّالية في أحدى شركات القطاع الخاص أم فقط مجرد تخويل من إدارة سبلة عمان . وأرجو منه عدم فهمي بالمعكوس وكلي في الحقيقة رجاء من الأخ والإخوان عدم النظر لهذا الاستفسار بمنظور سلبي وأعتقد بأن الأخ والأخوان أكبر من هذا .ولكني أعتقد بأن البعض من الإخوان يأخذون الكلام وكأنه قضاء وحتى أنا شخصيا سوف أعتمد هذا لأن الحقيقة أن شركات القطاع الخاص لا تفكر إلا في مصلحتها فقط والحقيقة الثانية أن في القانون ثغرات تستغلها الشركات بالتلاعب على العاملين معها إن صح التعبير والحقيقة الثالثة ومن خلال متابعتي أجد هناك تقصير من طرف وزارة القوى العالمية لأنها لا تقوم بدورها كما ينبغي في تثقيف العامل العماني ليعرف ما له وما عليه . وأتمنى من الجهات الرسمية النظر في هذه الأمور خاصة بتلاعب الشركات في ثغرات القانون فالحاصل أن العمالة الأجنبية تتلاعب بالقوانين وتعتقد أن القانون الذي عمل به في بلده يصلح كي يطبقه هنا في بلد يأبى قائدها إلا أن يكون الحق مسلكا ومنهجا لمن يقطن هذه الأرض الطيبة ( سلطــــــــــــــنة عمــــــــــــــــــان ) . كما يوجد هناك ومن خلال معرفتي والتي عانيت في الحقيقة منها كثيرا ولا زلت أعاني وغير الكثير أن مدراء الموارد البشرية لبعض الشركات لا يوجد عندها علم بالقانون العماني - وهناك خبايا كثيرة من شغل منصب مدر إدارة وموارد بشربة من جنسية أجنبية والقانون يرفض إلا أن يكون عماني كما أعرف _ و ستغلون العامل المسكين ويمارسون عامل الحاجة التي تجعل من هؤلاء العمال الخضوع والسكوت مجبرين على هضم الحق وكما نوهت في الأعلى لوجود قصور من وزارة القوى العاملة وربما البعض يستغرب من كلامي وكيف أن الوزارة تقصر وطبعا هذا كلام يطول ولكني أحاول أن ألخصلة في عبارة أنه ينبغي على الوزارة تشكيل لجان بالمرور على الشركات القطاع الخاص والاجتماع بالعاملين فيها وتوعيتهم بالقانون العماني صحيح أن الوزرة تعمل على نشر القانون في الإذاعة المرئية والمسموعة والصحف اليومية . ولكن من يصارع النار ليس كمن رجله في الماء فهناك شريحة كبيرة من العاملين في القطاع الخاص وصدقوني أيها الإخوان لا تعرف حتى كتابة رسالة إجازة وهناك شريحة كبيرة تعمل في الشركات من الساعة السابعة صباحا وحتى الساعة السابعة مساء وهذا العامل عندما ينتهي من عمله أيها الإخوان هل سيذهب كي يطالع التلفاز أم أنه يحتاج لفترة راحة حتى يعواد العمل في اليوم الثاني بنشاط وحيوية خاصة وأن معظم العاملين العمانين وللأسف الشديد تقوم بأعمال بدنية في بعضها شاق جدا وتحتاج لراحة بدنها بدل الجلوس أما التلفاز لمطالعة هذه الأمور . نعم الوزرة مقصرة كونها تمتلك موظفين ومن واجب الوزارة السعي للاجتماع بالعاملين في القطاع الخاص لتوعيتهم بالقانون العماني ومن يقول أن الوزارة تقوم بهذا العمل فأنا الآن أعمل في القطاع الخاص من 14 سنة ولم أسمع أن الوزارة حضرت للمنطقة التي أعمل فيها بقصد التثقيف . لهذا أخي العزيز الحياة والقانون كلي رجاء منك صديقي بعدم فهمي بالغلط ولكن كما ترى الحال فالعين بصيرة واليد قصيرة . وسوف أذكر لك عزيزي مثال على أن الشركات تتحايل على القانون بما فيه من ثغرات لقد سألك الأخ (( omani777 هل يجوز اجبار العامل بالعمل لساعات اضافية وما عقوبة القيام بذلك وما هو القانون المتعلق بذلك؟ )) وأنت أجبت عليه اقتباس:
دعني أرجع للمادة 65 من القانون ستجد أنه يحق للشركة الطلب من العامل العمل في الإجازات التي تحدد بقرار وزاري . وهنا أخي ماذا لو أن الشركة تطلب من العامل العمل طول فترة الخدمة في كل الإجازات التي تصادفه بمعنى آخر يعني أنت ما حالك إجازة في الشركة وراح نعوضك فقط بوقت إضافي عن هذه الأيام . وعندما يأتي العاملين للشركة وتطالب الشركة بأن هذا الوضع يندرج تحت المادة 72 من القانون العماني لأن الحالة ستستمر طول فترة الخدمة وكما تعرف أن الأمر عقلا غير مقبول يعني أدوام بدون إجازات طول ما أنا شغال في هذه الشركة عدى الإجازة السنوية . لكن يقول لك المسئول المختص لا نحن لا نصادف وقوع حادث ولا نعمل بقصد مواجهة عمل غير عادي لكن نظام الشركة يتطلب العمل بهذا النظام . والقانون يسمح لنا في المادة 65 بهذا !!!!!!!!!!!!!!! كيف يستطيع العامل التصرف ؟[/CENTER] آخر تحرير بواسطة al3tra : 02/01/2010 الساعة 01:30 PM |
|
#22
06/01/2010, 09:37 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
وأتمنى كل التمنى من كل الاعضاء ان يقتصروا على الأسئلة ولا نتدخل في شئون حد وإذا استمر الوضع هكذا فلن استمر |
|
#23
07/01/2010, 01:08 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
أخي الكريم : أنا لا أنتقدك بارك الله فلا تفهمني بالمقلوب إنما فقط أحببت أن أعرف هذه الملعومة لأنه عندما نتحدث نكون واثقين مما نقول لمن هم من ذوي الاختصاص في الشركات هذا كل ما في الأمر . فخذني بلطفك بارك الله بك . وإن شاء الله الثقة حاصلة بلا شك ولا ريب أخي الكريم . أما مسألة تلاعب الشركات بما في القانون من ثغرات فلا مجال للشك فيه وتبقى لكل قناعة إما بتجارب وإما بما يسمع وصدقني أخي الكريم لو أخبرك بما حدث معي شخصيا سوف تستغرب والإخوان وإن احببت سوف أرسل لك على الخاص ولكن كما يقال لكل مقام مقال ومقام هذا المكان هو طرح الاستفسارات فقط وأعتذر إن بدر مني أي تطاول أخي على مقامكم ولكن أنت تعرف عندما يجد الواحد منا متنفس يحاول أن بفضض عن نفسه . وما طرحته كان مقدمة لسؤال طرحته لك عزيزي . وفعلا أنا جاد في السؤال أخي الكريم كيف يستطيع العامل التصرف في الحالة التي طرحتها لك لأننا فعلا نعاني مما طرحت فأتمنى أن أجد عندك بصيص من الأمل أخي الكرم . وإن كنت ترى أنني أخطأت أعتذر لك أمام الجميع والعافين عن الناس والله يحب المحسنين
__________________
ومـا المرءُ إلا حيْثُ يـجْعلُ نفـْسهُ ففي صالح الأخلاق ِ نفسك فاجعل فالعقلُ و العلمُ أعتابٌ مقدسة ٌ طالـَتْ فما داسَ فيها جاهلٌ قـَدَما  |
|
#24
30/03/2010, 10:58 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
|
|
#25
20/12/2010, 01:10 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
لا يجوز ذلك حسب الالقانون اذا قام صاحب العمل بفصل العامل من العمل بسبب رفضه العمل الاضافي فالقرار يعتبر تعسفي حسب أحكام المحكمة العليا |
|
#28
20/12/2008, 08:30 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
__________________
اقتباس:
|
|
#29
14/11/2010, 12:11 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
لا يجوز اجبار العامل على العمل في ساعات العمل اضافية حيث ان المادة رقم 70 نصت على ذلك وبالتالي لابد موافقة العامل على ذلك |
|
#30
29/12/2010, 10:36 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
اتمنى ان اي شخص مو متأكد من اجاباته ما يعلق حتى يفيد الناس بشكل صحيح بالنسبة للعمل الاضافي القانون واضح ان لا يجوز لاي صاحب عمل ان يجبر العامل على العمل ساعات عمل اضافية لان الاساس هنا راحة العامل دام يعمل في الاسبوع ساعات العمل المحددة في القانون. اذا قام صاحب العمل باجبار العامل على العمل الاضافي ورفض العامل وقام صاحب العمل بفصل العامل بسبب رفضة العمل الاضافي يعتبر الفصل تعسفي هذا ما اكدتة مبادي المحكمة العليا في هذا الشأن |
|
|
النمط المختلط
