سؤال في قانون العمل.. توفر متطلبات الإنسان الأساسية في مكان العمل

[ترولي اوماني]

أرجو ممن لديه المعرفة المساعدة....

سؤالي هو:

هل يوجد في قانون العمل أو القانون بشكل عام ما يكفل للموظف حقه في توفر المرافق الرئيسية والتسهيلات الحياتية في منطقة العمل؟؟

عشان نكون أكثر وضوحا... أسأل عن وجوب توفير
مياه شرب نقية
ودورات مياه صحية
وأماكن الصلاة
ومن هذا القبيل في بيئة العمل.

هل القانون يكفل توفر هذه الأشياء؟؟

وهل كون الموظف أنثى يعطى أهمية أخرى في توفر هذه المرافق؟؟

[ترولي اوماني]

للرفع .......

أرجو المساعدة لكون الأمر عاجل.......!!

[sarray]

كل ما ذكر أعلاه قد تم إقراره في اللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية في المنشآت الخاضعة لقانون العمل العماني

[ترولي اوماني]

طيب أخي عندك رابط لهاموضوع؟؟ أريد أقرأ عنه..!

[المحقق كونان]

كما تفضل أخي ( sarray )
فإن اللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية في المنشآت الخاضعة لقانون العمل العماني والصادرة بالقرار الوزاري رقم 286/2008 عالجت مثل هذه الجوانب وذلك إستنادا إلى المادتين ( 87/1 - 2 ، 89 ) من قانون العمل العماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 35/2003 :

مياه الشرب :
ألزمت المادة 16 من اللائحة صاحب العمل مراعاة مايلي :
1- توفير مياه صالحة للشرب كافية وقريبة من متناول العمال .
2- توفير خزانات للمياه محكمة الإغلاق ومصنوعة من مادة متينة وغير قابلة للصدأ موصلة بمأسورتي فائض وتهوية
ويجب غسلها وتنظيفها دوريا مرة على الأقل كل عام.
3- توزيع المياه في المنشآت بواسطة شبكة من المواسير المقاومة للصدأ والخالية من العيوب.
4- تمييز أنابيب وخزانات المياه المستخدمة في المنشأة لغير أغراض الشرب بألوان مغايرة .
5- توفير ثلاجات مياده بارد للشرب بعدد يتناسب مع عدد العمال .
6- تكون الأوعية الخاصة بحفظ مياه الشرب محكمة الإغلاق، ويتعين تغيير المياه يوميا وغسل هذه الأوعية وتنظيفها مرتين على الأقل أسبوعيا.
7- تحليل المياه الجزفية كل ستة أشهر بكترولوجيا، وكل سنة كميائيا، في أحد المعامل الحكومية للتحقق من صلاحياتها،
وتدون نتيجة التحليل في سجل يعد لهذا الغرض.

دورات المياه :
كذلك ألزمت المادة 17 صاحب العمل مراعاة ما يلي :
1- تخصيص دورة مياه مكونة من حوض بصنبور ومرحاض بصنبور، بمعدل دورة مياه واحدة على الأقل لكل 15 عامل .
2- تنشأ دورة مياه مستقلة للعاملات بذات المعدل السابق ومنفصلة تماما عن دورات الرجال ولها مدخل خاص.
3- تكون دورات المياه نظيفة ومسقوفة ومزودة بمروحة شفط الهواء ووسائل كافية للإنارة.
4- لا تفتح دورات المياه على أماكن العمل مباشرة .
5- تكون أرضية دورات المياه مبلطة والجدار، بارتفاع متر واحد على الأقل .
6- إنشاء مراحيض خاصة في مواقع العمل التي لا تتوفر فيها المياه الجارية مثل مشاريع البناء
ووضع خزانات مياه مناسبة، وخزانات أرضية لتجميع الفضلات .
7- تخصيص أماكن للإستحمام بنسبة واحد لكل عشرة عمال على الأقل في الصناعات التي ينتج عنها تلوث أجسام العمال بمواد ضارة بالصحة .

أماكن الصلاة:
لم تنص اللائحة على وجوب إلزام صاحب العمل بتوفير مثل تلك الأماكن، ولكنها ألزمته بتوفير أماكن للإستراحة،
وأرى أن أماكن الإستراحة يمكن أن تستخدم لأداء الصلاة،
ويوفر صاحب العمل غرف الإستراحة وفقا للضوابط التالية، :
1- أن تكون قريبة من مكان العمل.
2- أن تزود بالأثاث المناسب والتهوية المناسبة.
3- الحفاظ على نظافتها بشكل دائم.
4- أن تخصص غرف لإستراحة العاملات.


ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــ

" قد يتحول كل شيء ضدك ويبقى الله معك، فكن مع الله، يكن كل شيء معك "

لطفاً.. ثقّف نفسك في القوانين العمانية

[ترولي اوماني]

تسلم أخي المحقق كونان.....

جزاك الله خيرا ع المعلومة المفيدة والوااااافية..!!