سبلة عمان

العودة   سبلة عمان » سبلة السياسة والاقتصاد

ملاحظات \ آخر الأخبار

 
 
أدوات الموضوع البحث في الموضوع أنماط العرض
  #151  
قديم 28/10/2010, 07:41 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي


أما فيما يتعلق بالبدلات، فقد أقرت اللائحة زيادة بدل السكن للموظفين العمانيين شاغلي الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة ( شاغلي الدرجة التاسعة فما دون) بنسبة حوالي (100%)،

يبدو أن الجماعه أخذو بهذا المقترح فهل الدرجة الثامنة سيكون لها نفس النصيب؟؟

المشاركة التي اقترحت بها تغيير بدل السكن

دمتم بخير
  مادة إعلانية
  #152  
قديم 28/10/2010, 08:08 PM
صورة عضوية مرحباني
مرحباني مرحباني غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 20/01/2007
الإقامة: عالمي الخاص
الجنس: أنثى
المشاركات: 923
افتراضي

أخوي نحن نطالب بنفس تصنيف رواتب البلدية .. نبا البدلات اللي وصلت 1000 ريال !! وبهذا النظام هم جالسين يضحكون علينا و يسكتونا بالفتات!!
__________________
ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــ ـ *
إن حظي كدقيق بين شوك نثروه
ثم قالوا لحفاة في يوم ريح إجمعوه
صعب الأمر عليهم ثم قالوا إتركوه
ان من أشقاه ربي كيف أنتم تسعدوه
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـ
  #153  
قديم 28/10/2010, 08:44 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

ان كانت هذه المقترحات تعيها أذن واعية فاليكم بعضها وقد اقترحناها منذ قرابة الثلاث سنوات من الآن

بدل النقل

بدل الكهرباء والماء والهاتف

وهنا تفاصيل اكثر

دمتم بخير
  #154  
قديم 28/10/2010, 08:47 PM
ظفار المجد ظفار المجد غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 06/12/2006
المشاركات: 2,500
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني مشاهدة المشاركات
ان كانت هذه المقترحات تعيها أذن واعية فاليكم بعضها وقد اقترحناها منذ قرابة الثلاث سنوات من الآن

بدل النقل

بدل الكهرباء والماء والهاتف

وهنا تفاصيل اكثر

دمتم بخير

اخي الساهر العماني ، لا يوجد في القانون بالنسبة للعلاوة الفنية للموظفين.
  #155  
قديم 28/10/2010, 09:09 PM
صورة عضوية هدهد البحار
هدهد البحار هدهد البحار غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 23/07/2008
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,290
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى هدهد البحار
افتراضي

الفقره الوارد في لائحة تصنيف الو ظائف
ويستثنى من ذلك الوظائف الاشرافيه والولاه ونواب الولاه والخبراء والمستشارين ويسكنوا بالدرجه الأدنى لوظائفهم _

ما التفسير لهذا البند ؟
  #156  
قديم 28/10/2010, 09:13 PM
صورة عضوية السامق بقلبه
السامق بقلبه السامق بقلبه غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 27/10/2010
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,182
افتراضي

البورقراطيه المقيته
والتعتيم العجيب
عسى خير ونتأمل أن توافق اللائحه طموحات الموظفين
ع الأقل الواحد يعطى حقه ولا تضيع الجهود ويتفشى التقاعس بسبب الظلم الإداري

شكرا جدا للساهر العماني
  #157  
قديم 28/10/2010, 09:36 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة هدهد البحار مشاهدة المشاركات
الفقره الوارد في لائحة تصنيف الو ظائف
ويستثنى من ذلك الوظائف الاشرافيه والولاه ونواب الولاه والخبراء والمستشارين ويسكنوا بالدرجه الأدنى لوظائفهم _

ما التفسير لهذا البند ؟
المقصود عزيزي ان يتم وضع هؤلاء على سلم يضمن لهم التدرج في ظل الشروط التي بني عليها الانتقال من درجة الى أخرى وبالتالي يحصل هؤلاء على الاستثناء

دمتم بخير
  #158  
قديم 28/10/2010, 09:42 PM
ظفار المجد ظفار المجد غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 06/12/2006
المشاركات: 2,500
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني مشاهدة المشاركات
المقصود عزيزي ان يتم وضع هؤلاء على سلم يضمن لهم التدرج في ظل الشروط التي بني عليها الانتقال من درجة الى أخرى وبالتالي يحصل هؤلاء على الاستثناء

دمتم بخير
اخي ممكن تفيدنا ،

هل يوجد في القانون بالنسبة علاوة الفنية للموظفين
  #159  
قديم 28/10/2010, 09:46 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة ظفار المجد مشاهدة المشاركات
اخي الساهر العماني ، لا يوجد في القانون بالنسبة للعلاوة الفنية للموظفين.
العلاوة الفنية لا بد أن يتم التطرق لها لبعض الوظائف في اللائحة التنفيذية ولكن حتى الآن لا سبيل لمعرفة هذه العلاوة ومستحقيها من اصحاب الوظائف التخصصية الفنية وكل هذه الأمور سيتم توضيحها ان تم نشر اللائحة قريباً

دمتم بخير
  #160  
قديم 28/10/2010, 09:47 PM
صورة عضوية المريخ
المريخ المريخ غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 29/01/2007
الإقامة: أرض السلام - عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 719
افتراضي

شكرا للاستاذ الساهر العماني على التوضيح ،،،

وارى الكثيرون متفاؤلون خير ،،،
__________________
*عادات طيء تخضيب السيوف***** وارواء المثقف وهو اليوم عطشان*

http://rooosana.ps/Down.php?d=OiRl
  #161  
قديم 28/10/2010, 09:53 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة مرحباني مشاهدة المشاركات
أخوي نحن نطالب بنفس تصنيف رواتب البلدية .. نبا البدلات اللي وصلت 1000 ريال !! وبهذا النظام هم جالسين يضحكون علينا و يسكتونا بالفتات!!
هذا لن يحصل تقريباً وهو أشبه بالحديث عن زيادة رواتب الخدمة المدنية من قبل موظفي القطاع الخاص حيث يكون من المستحيل أن يشمل الموظفين في القطاع الخاص هذه الزيادة وكذا ما يخص ديوان البلاط السلطاني وكل ما يتبعه فهو (فئة مدللة) كأننا نتحدث عن النخبة VIP

دمتم بخير
  #162  
قديم 28/10/2010, 09:56 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة المريخ مشاهدة المشاركات
شكرا للاستاذ الساهر العماني على التوضيح ،،،

وارى الكثيرون متفاؤلون خير ،،،
وهذا هو المطلوب أخي العزيز ولكل حادثة حديث

يبدو أن صدور اللائحة ونشرها في آخر يوم قبل إجازة عيد الأضحى واحتفالات العيد الوطني له دلالاته العظيمة فهو إما يعني (بشائرالعيدية) أو (محاولة للهروب) من ردة الفعل ان كانت الاجازة طويلة

دمتم بخير
  #163  
قديم 28/10/2010, 09:58 PM
ظفار المجد ظفار المجد غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 06/12/2006
المشاركات: 2,500
افتراضي

شكرا اخوي الساهر العماني على الافاده
  #164  
قديم 28/10/2010, 10:43 PM
صورة عضوية هدهد البحار
هدهد البحار هدهد البحار غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 23/07/2008
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,290
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى هدهد البحار
افتراضي

جزاك الله خيرا الساهر العماني

أستنتج من ردك بأن الوظائف المذكوره _سوف يقفز شاغليها الى الدرجه الأدنى إذا كان درجتها أقل من وظائف هذه المجموعات _ وسيستفيد شاغلي هذه الوظائف بتسكينهم بدرجات جديده إذا كان درجاتهم أقل من هذه الوظائف _
وهذا بكل تأكيد سيشمل الوظائف الاشرافيه حسب القرار وهي ( مدير عام _ مدير _ رئيس قسم ) أو أي وظيفه شبيهه _
  #165  
قديم 28/10/2010, 11:00 PM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة هدهد البحار مشاهدة المشاركات
جزاك الله خيرا الساهر العماني

أستنتج من ردك بأن الوظائف المذكوره _سوف يقفز شاغليها الى الدرجه الأدنى إذا كان درجتها أقل من وظائف هذه المجموعات _ وسيستفيد شاغلي هذه الوظائف بتسكينهم بدرجات جديده إذا كان درجاتهم أقل من هذه الوظائف _
وهذا بكل تأكيد سيشمل الوظائف الاشرافيه حسب القرار وهي ( مدير عام _ مدير _ رئيس قسم ) أو أي وظيفه شبيهه _
أخي الامر واضح في ثانياً وهذه قواعد التسكين ولا اتوقع انه تم تعديلها :

قواعد تسكين الموظفين على الوظائـف المعتمدة

يسكن الموظفون على الوظائف المعادلة لوظائفهم في تاريخ اعتماد مشروع تصنيف وترتيب وظائف الوحدة وذلك بقرار من رئيس الوحدة طبقاً للقواعد التالية :

أولاً : إذا اتفقت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها مع درجة شاغلها وتوافرت فيه شروط شغلها سُكن عليها .

ثانياً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أعلى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى من ذات درجته دون إخلال بالشروط اللازمة لشغل الوظيفة .
فإذا كان الموظف شاغلاً وظيفة من الوظائف الإشرافية أو وظائف الخبراء والمستشارين سُكن عليها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك دون تعديل في درجته المالية .

ثالثاً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أدنى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى مناسبة من ذات درجته دون إخلال بشروط شغل هذه الوظيفة فإذا لم توجد سُكن على الوظيفة المعادلة دون المساس بحقوقه المالية أو درجته .

دمتم بخير
  #166  
قديم 28/10/2010, 11:42 PM
صورة عضوية مواطن محترم
مواطن محترم مواطن محترم غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 26/01/2010
الإقامة: عمـــــــــــــــــــــــان
الجنس: ذكر
المشاركات: 120
افتراضي

اخي الساهر العماني اشكرك على توضيحاتك وعندي سؤال
انا من ضمن من وقع في فخ الدرجه الخامسه وانظلمت انا ومن معي كثيرا فبدل ان نترقي الى الرابعه وقعنا في كمين الخامسه, هل تتوقع ان يتم معالجة هذا الخلل ام سيستمر التجاهل؟ خصوصا انه يتضح ان دفعة 2006 لن تقع في نفس الفخ باذن الله


وسؤالي الاخر المدير اللي بالدرجه الخامسه كيف سيتم تسكينه اذا كان من حملة شهادة الماجستير وهل تفرق درجة التسكين ان كان من حملة شهادة الدكتوراه؟

مع جزيل شكري وامتناني
  #167  
قديم 29/10/2010, 12:22 AM
صورة عضوية H7676h
H7676h H7676h غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 24/02/2008
الإقامة: في قلب الحدث
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,068
إرسال رسالة عبر مراسل ICQ إلى H7676h إرسال رسالة عبر مراسل AIM إلى H7676h إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى H7676h إرسال رسالة عبر مراسل Yahoo إلى H7676h
افتراضي

ان لله وان اليه راجعون
__________________
بسم الله الرحمن الرحيم
"اللّهُ لاَ إِلَـهَ إِلاَّ هُوَ الْحَيُّ الْقَيُّومُ لاَ تَأْخُذُهُ سِنَةٌ وَلاَ نَوْمٌ لَّهُ مَا فِي السَّمَاوَاتِ وَمَا فِي الأَرْضِ مَن ذَا الَّذِي يَشْفَعُ عِنْدَهُ إِلاَّ بِإِذْنِهِ يَعْلَمُ مَا بَيْنَ أَيْدِيهِمْ وَمَا خَلْفَهُمْ وَلاَ يُحِيطُونَ بِشَيْءٍ مِّنْ عِلْمِهِ إِلاَّ بِمَا شَاء وَسِعَ كُرْسِيُّهُ السَّمَاوَاتِ وَالأَرْضَ وَلاَ يَؤُودُهُ حِفْظُهُمَا وَهُوَ الْعَلِيُّ الْعَظِيمُ "
صدق الله العظيم
  #168  
قديم 29/10/2010, 01:10 AM
واحد من الناس واحد من الناس غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 29/01/2007
الإقامة: بلاد الشيوخ
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,678
افتراضي

عسى خير
  #169  
قديم 29/10/2010, 01:47 AM
صورة عضوية صحار10
صحار10 صحار10 غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 27/07/2010
الإقامة: صحار
الجنس: ذكر
المشاركات: 112
افتراضي

عيشوا فقراء وموتوا فقراء .... وأنتم مضلومين
__________________
صحار وكلي فخر
  #170  
قديم 29/10/2010, 03:32 AM
صورة عضوية الساهر202
الساهر202 الساهر202 غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 30/01/2008
المشاركات: 2,444
افتراضي

حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل ححسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل
__________________
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
  #171  
قديم 29/10/2010, 03:36 AM
صورة عضوية eternity
eternity eternity غير متصل حالياً
عضو مميز جداً
 
تاريخ الانضمام: 04/08/2008
الجنس: أنثى
المشاركات: 5,637
افتراضي

يا محاسن الصدف !
  #172  
قديم 29/10/2010, 09:35 AM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

لنتحدث هنا عن قواعد تسكين الموظفين على الوظائـف المعتمدة

يسكن الموظفون على الوظائف المعادلة لوظائفهم في تاريخ اعتماد مشروع تصنيف وترتيب وظائف الوحدة وذلك بقرار من رئيس الوحدة طبقاً للقواعد التالية :

أولاً : إذا اتفقت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها مع درجة شاغلها وتوافرت فيه شروط شغلها سُكن عليها .

ثانياً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أعلى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى من ذات درجته دون إخلال بالشروط اللازمة لشغل الوظيفة .
فإذا كان الموظف شاغلاً وظيفة من الوظائف الإشرافية أو وظائف الخبراء والمستشارين سُكن عليها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك دون تعديل في درجته المالية .

ثالثاً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أدنى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى مناسبة من ذات درجته دون إخلال بشروط شغل هذه الوظيفة فإذا لم توجد سُكن على الوظيفة المعادلة دون المساس بحقوقه المالية أو درجته .

رابعاً :
1- استثناء من شرط مستوى التأهيل العلمي المطلوب توافره لشغل الوظيفة يسكن الموظفون غير المستوفين لهذا الشرط على الوظائف المعادلة لوظائفهم التي يشغلونها طبقاً لتقييمها ومن لم يكن قد وصل منهم إلى درجة أعلى من درجات نهاية التدرج المبينة في البنود التالية يكون تدرجه وظيفياً بمجموعته الوظيفية على النحو التالي :
أ ) وظائف الدرجة الثانية بمجموعة الوظائف العليا شريطة توفر مؤهل الثانوية العامة على الأقل .
ب) وظائف الدرجة الرابعة بمجموعات الوظائف التخصصية شريطة توفر مؤهل الثانوية العامة على الأقل .
ج) وظائف الدرجة الخامسة بمجموعة الوظائف المساعدة شريطة توفر مؤهل الإبتدائية على الأقل .


فإذا كان هؤلاء الموظفون غير مستوفين لشرط مستوى التأهيل العلمي الوارد في البنود (أ ، ب ،جـ) خيروا بين شغلهم الوظائف المعادلة التي يسكنون عليها بمجموعاتهم الوظيفية دون الحق في التدرج أو النقل إلى وظائف أي من المجموعات النوعية الأخرى التي تتيح لهم التدرج .

2- يسكن الموظفون غير المستوفيين لشرط الإلمام بالقراءة والكتابة على الوظائف المعادلة بمجموعتي الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة ، ويستمرون في التدرج وظيفياً إلى نهاية وظائف الدرجة التاسعة .

خامساً : يسكن الموظفون الذين ينقلون إلى إحدى الدرجات من الرابعة عشرة إلى التاسعة طبقاً للمادة (162) من قانون الخدمة المدنية ، على إحدى الوظائف المماثلة بالمجموعة النوعية للوظائف المساعدة إذا عودلت وظائفهم التي يشغلونها بإحدى وظائف هذه المجموعة ، وإلا طبقت في شأنهم قواعد وأحكام التسكين السالفة الذكر .

سادساً : يتم تشكيل لجنة لتسكين الموظفين بكل وحدة من ثلاثة أعضاء على الأقل ويكون مقررها مدير دائرة أو رئيس قسم شئون الموظفين بالوحدة، ويكون التظلم من القرار الصادر بالتسكين على الوظيفة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ علم الموظف به ، ويشكل لهذا الغرض لجنة بكل وحدة بقرار من رئيسها فور البدء في تنفيذ النظام على أن ينظر في هذا التظلم في مدة أقصاها ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه ، ويعتبر انقضاء هذه المدة دون بت في التظلم بمثابة رفضه .


وقد وردتني العديد من الاستفسارات بخصوص هذه الجوانب وأرجو أن أزيل اللبس الذي يقع به الموظفون هنا مع التأكيد على انني اقتبست هذه القواعد من مشروع التصنيف الوظيفي الذي كانت وزارة الخدمة المدنية نشرته على موقعها منذ سنوات ثم تمت ازالته وتغيير الموقع ولا اعلم هل تم تعديل هذه القواعد بشكل طفيف ام لا ، لأن ماصدر في البيان الأخير يؤكد أن جزء من هذه القواعد لازالت دون تعديل

المهم يمكننا هنا ان نفهم الموضوع كالتالي :

نظام التصنيف حدد الوضع المستقبلي لشغل الوظائف بشكل تفصيلي وكذلك حاول أن يناسب الاوضاع الحالية للموظفين مع البنود التي أقرت لشغل الوظائف وعليه فإن ما يحصل هو :

ستتم معادلة الوظائف التي يشغلها الموظفون وستكون الوظيفه المعادلة هي الوظيفه التي ينطبق عليها الوصف الوظيفي الذي ينسجم مع الوظيفه التي يشغلها الموظف في الوضع الحالي وستنقسم الحالات الى حالات متعددة نشرح أهم ثلاث منها :


موظف درجته الحالية أعلى من درجة الوظيفة المعادلة له وهذا يسكن على وظيفه تناسب درجته الأعلى ان استكمل شروط شغل تلك الوظيفه فإن لم يوجد يسكن على وظيفته المعادلة بذات مخصصاته المالية

موظف درجته الحالية أدنى من درجة الوظيفة المعادلة يتم البحث له عن وظيفه تناسب درجته على ان يكون مستوفيا لشروط شغلها وهنا لم يتطرق النظام الى "فإن لم يوجد" بسبب ان الوظائف التي سيتم البحث عنها لتسكين الموظف ستكون ادنى وهي بالضرورة متوفره وليس اعلى من الوظيفه المعادلة على العكس من الحالة الاولى

اما الحالة الثالثة فهي ان تطابق الدرجة الحالية للموظف الوظيفة المعادلة له في النظام فإنه يسكن عليها مع توافر شروط شغلها


اذاً فالنظام لا يمس الدرجات المالية وان كان يصحح الوضع الوظيفي بالمسمى المناسب لشروط شغل الوظيفه

هذا حسب ما كان مقرراً عندما تم الاعلان عن نظام التصنيف فإن كانت هناك تعديلات لم نعلمها على قواعد التسكين فذلك خارج عن علمنا

ونأمل لكم كل خير

دمتم بخير
  #173  
قديم 29/10/2010, 10:33 AM
صورة عضوية سامة بن لوئ بن غالب
سامة بن لوئ بن غالب سامة بن لوئ بن غالب غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 15/02/2010
الإقامة: مرتفعات بيروت
الجنس: ذكر
المشاركات: 227
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني مشاهدة المشاركات
لنتحدث هنا عن قواعد تسكين الموظفين على الوظائـف المعتمدة

يسكن الموظفون على الوظائف المعادلة لوظائفهم في تاريخ اعتماد مشروع تصنيف وترتيب وظائف الوحدة وذلك بقرار من رئيس الوحدة طبقاً للقواعد التالية :

أولاً : إذا اتفقت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها مع درجة شاغلها وتوافرت فيه شروط شغلها سُكن عليها .

ثانياً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أعلى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى من ذات درجته دون إخلال بالشروط اللازمة لشغل الوظيفة .
فإذا كان الموظف شاغلاً وظيفة من الوظائف الإشرافية أو وظائف الخبراء والمستشارين سُكن عليها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك دون تعديل في درجته المالية .

ثالثاً : إذا كانت درجة الوظيفة المعادلة طبقاً لتقييمها أدنى من درجة شاغلها سُكن على وظيفة أخرى مناسبة من ذات درجته دون إخلال بشروط شغل هذه الوظيفة فإذا لم توجد سُكن على الوظيفة المعادلة دون المساس بحقوقه المالية أو درجته .

رابعاً :
1- استثناء من شرط مستوى التأهيل العلمي المطلوب توافره لشغل الوظيفة يسكن الموظفون غير المستوفين لهذا الشرط على الوظائف المعادلة لوظائفهم التي يشغلونها طبقاً لتقييمها ومن لم يكن قد وصل منهم إلى درجة أعلى من درجات نهاية التدرج المبينة في البنود التالية يكون تدرجه وظيفياً بمجموعته الوظيفية على النحو التالي :
أ ) وظائف الدرجة الثانية بمجموعة الوظائف العليا شريطة توفر مؤهل الثانوية العامة على الأقل .
ب) وظائف الدرجة الرابعة بمجموعات الوظائف التخصصية شريطة توفر مؤهل الثانوية العامة على الأقل .
ج) وظائف الدرجة الخامسة بمجموعة الوظائف المساعدة شريطة توفر مؤهل الإبتدائية على الأقل .


فإذا كان هؤلاء الموظفون غير مستوفين لشرط مستوى التأهيل العلمي الوارد في البنود (أ ، ب ،جـ) خيروا بين شغلهم الوظائف المعادلة التي يسكنون عليها بمجموعاتهم الوظيفية دون الحق في التدرج أو النقل إلى وظائف أي من المجموعات النوعية الأخرى التي تتيح لهم التدرج .

2- يسكن الموظفون غير المستوفيين لشرط الإلمام بالقراءة والكتابة على الوظائف المعادلة بمجموعتي الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة ، ويستمرون في التدرج وظيفياً إلى نهاية وظائف الدرجة التاسعة .

خامساً : يسكن الموظفون الذين ينقلون إلى إحدى الدرجات من الرابعة عشرة إلى التاسعة طبقاً للمادة (162) من قانون الخدمة المدنية ، على إحدى الوظائف المماثلة بالمجموعة النوعية للوظائف المساعدة إذا عودلت وظائفهم التي يشغلونها بإحدى وظائف هذه المجموعة ، وإلا طبقت في شأنهم قواعد وأحكام التسكين السالفة الذكر .

سادساً : يتم تشكيل لجنة لتسكين الموظفين بكل وحدة من ثلاثة أعضاء على الأقل ويكون مقررها مدير دائرة أو رئيس قسم شئون الموظفين بالوحدة، ويكون التظلم من القرار الصادر بالتسكين على الوظيفة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ علم الموظف به ، ويشكل لهذا الغرض لجنة بكل وحدة بقرار من رئيسها فور البدء في تنفيذ النظام على أن ينظر في هذا التظلم في مدة أقصاها ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه ، ويعتبر انقضاء هذه المدة دون بت في التظلم بمثابة رفضه .


وقد وردتني العديد من الاستفسارات بخصوص هذه الجوانب وأرجو أن أزيل اللبس الذي يقع به الموظفون هنا مع التأكيد على انني اقتبست هذه القواعد من مشروع التصنيف الوظيفي الذي كانت وزارة الخدمة المدنية نشرته على موقعها منذ سنوات ثم تمت ازالته وتغيير الموقع ولا اعلم هل تم تعديل هذه القواعد بشكل طفيف ام لا ، لأن ماصدر في البيان الأخير يؤكد أن جزء من هذه القواعد لازالت دون تعديل

المهم يمكننا هنا ان نفهم الموضوع كالتالي :

نظام التصنيف حدد الوضع المستقبلي لشغل الوظائف بشكل تفصيلي وكذلك حاول أن يناسب الاوضاع الحالية للموظفين مع البنود التي أقرت لشغل الوظائف وعليه فإن ما يحصل هو :

ستتم معادلة الوظائف التي يشغلها الموظفون وستكون الوظيفه المعادلة هي الوظيفه التي ينطبق عليها الوصف الوظيفي الذي ينسجم مع الوظيفه التي يشغلها الموظف في الوضع الحالي وستنقسم الحالات الى حالات متعددة نشرح أهم ثلاث منها :


موظف درجته الحالية أعلى من درجة الوظيفة المعادلة له وهذا يسكن على وظيفه تناسب درجته الأعلى ان استكمل شروط شغل تلك الوظيفه فإن لم يوجد يسكن على وظيفته المعادلة بذات مخصصاته المالية

موظف درجته الحالية أدنى من درجة الوظيفة المعادلة يتم البحث له عن وظيفه تناسب درجته على ان يكون مستوفيا لشروط شغلها وهنا لم يتطرق النظام الى "فإن لم يوجد" بسبب ان الوظائف التي سيتم البحث عنها لتسكين الموظف ستكون ادنى وهي بالضرورة متوفره وليس اعلى من الوظيفه المعادلة على العكس من الحالة الاولى

اما الحالة الثالثة فهي ان تطابق الدرجة الحالية للموظف الوظيفة المعادلة له في النظام فإنه يسكن عليها مع توافر شروط شغلها


اذاً فالنظام لا يمس الدرجات المالية وان كان يصحح الوضع الوظيفي بالمسمى المناسب لشروط شغل الوظيفه

هذا حسب ما كان مقرراً عندما تم الاعلان عن نظام التصنيف فإن كانت هناك تعديلات لم نعلمها على قواعد التسكين فذلك خارج عن علمنا

ونأمل لكم كل خير

دمتم بخير
اخي معنى ذلك ان المدير بالدرجه الخامسة يمكن ان تنزل وظيفته لتكون من وظائف الدرجة الخامسة
وبالمقابل من لديه ثانية بوظيفة اقل يسكن لوظيفة عليا
__________________
قانوني مخضرم
  #174  
قديم 29/10/2010, 10:53 AM
قلم أحمر قلم أحمر غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 16/02/2008
الإقامة: مسقط
الجنس: ذكر
المشاركات: 692
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة سامة بن لوئ بن غالب مشاهدة المشاركات
اخي معنى ذلك ان المدير بالدرجه الخامسة يمكن ان تنزل وظيفته لتكون من وظائف الدرجة الخامسة
وبالمقابل من لديه ثانية بوظيفة اقل يسكن لوظيفة عليا

بالفعل هناك مدراء بالدرجة الخامسة هل معنى هذا أن يسكن في وظيفة أقل ؟ كرئيس قسم على سبيل المثال مع العلم بأنهم من حملة الشهادة الثانوية .
في اعتقادي أن التصنيف اذا كان بهذا الشكل سيكون فيه ظلم كبير و لا أتخيل بأن مدير مدلل سينزل الى و ظيفة أقل اذا الحل هو يسكن في وظيفته دون المساس في درجتة المالية بمعنى أشمل أن هذا التصنيف درس دراسة متأنية من الجوانب المالية و لن تجد مستفيد كما شاع سابقاً الا ما ندر.
أعتقد بأن الجوانب المالية تم ذكرها في الجرائد بعد الأعلان عن اعتماد اللائحة و لا أتوقع هناك تغيير يذكر عدا ما ذكر لأن المسئول لن تفوته فرصة مثل هذه في وقت مثل هذا ليعلن شيء ذو قيمة لدى المواطن انتظره سنوات و شاب رأسه من الأنتظار.
تحياتي لكم ..
__________________
*لا إله إلا الله الحليم الكريم*
*لا اله إلا الله العلى العظيم*
*لا اله إلا الله رب السماوات السبع و رب العرش العظيم*
  #175  
قديم 29/10/2010, 11:03 AM
صورة عضوية الضفدع كامل
الضفدع كامل الضفدع كامل غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 15/07/2007
الإقامة: Sultanate Of Oman
الجنس: ذكر
المشاركات: 215
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة مشخبط مشاهدة المشاركات
تنشد عن الحال هذا هو الحال
بس شو رأيكم نعدل نحن في قانون الخدمة المدنية حسب المصلحة العامة للموظف في الخدمة مدنية
-يعتمد على حماية الموظف الصغير من ديكتاتورية المسؤول الكبير
-زيادة معدل علاوة السكن لجميع الدرجات ماعدا الدرجات الكبرى
-تثبيت علاوات الفنية والتدريسية بما يتناسب مع الوضع العملي
- نظام التقاعد 80% من راتب الاساسي 60% من علاوات
- وغيرها من الأمور حسب ما ترونه في مصلحة الموظف في الخدمة المدنية
وبعد ذلك تتبنى سبلة عمان (مجلس الشورى الالكتروني العماني المفتوح)
رفعها الى المقام السامي عبر المرافق العسكري لصاحب الجلالة حتى يصل صوتنا له
كيف شو رأيكم
ليش لا كلام معقول ومنطقي ومشوار الالف ميل يبدأ بخطوة علا وعسى يوصل صوتنا لمولانا صاحب الجلالة السلطان قابوس حفظه الله ورعاه
__________________
إن كــــان يجمعــنا حب لغرتــه **** فليت أنا بقدر الحــــب نقتســـم
  #176  
قديم 29/10/2010, 11:27 AM
صورة عضوية الساهر العماني
الساهر العماني الساهر العماني غير متصل حالياً
عضو مميز
 
تاريخ الانضمام: 07/01/2007
الإقامة: سلطنة عمان
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,773
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة سامة بن لوئ بن غالب مشاهدة المشاركات
اخي معنى ذلك ان المدير بالدرجه الخامسة يمكن ان تنزل وظيفته لتكون من وظائف الدرجة الخامسة
وبالمقابل من لديه ثانية بوظيفة اقل يسكن لوظيفة عليا
فإذا كان الموظف شاغلاً وظيفة من الوظائف الإشرافية أو وظائف الخبراء والمستشارين سُكن عليها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك دون تعديل في درجته المالية .

دمتم بخير
  #177  
قديم 29/10/2010, 01:50 PM
صورة عضوية صقر البلوش
صقر البلوش صقر البلوش غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 02/01/2007
الإقامة: المحافظة الواعدة
الجنس: ذكر
المشاركات: 931
افتراضي

ألف شكر لك أخي الساهر العماني على جهودك الكبيرة في إزالة الغموض والرد على الإسفسارات بما يتعلق عن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية وقانون التصنيف الوظيفي:

لدي عدة إسفسارات :
-فيما يخص بعض مسميات الوظائف الصحية ، مثل: مشرف علاج طبيعي ، مشرف أشعة تصويرية ، مشرف مختبر. هل تعتبر هذه الوظائف من فئة الوظائف الإشرافية التي وردت في فئة الوظائف الإشرافية أو وظائف الخبراء والمستشارين وماهي أقل درجة يجب أن يسكنوا عليها إذا كانت درجاتهم المالية الحالية هي السادسة والخامسة؟

-فيما يخص مسميات: فني علاج طبيعي أول ، ومصور أشعة أول وفني مختبر أول هل هناك تبدأ تسكين هذه الوظائف من الدرجات الخامسة أم تبدأ من الدرجة الرابعة؟

وألف شكر لك مرة أخرى على جهودك الطيبة؟؟؟
__________________
البريمي
داري و مقداري
  #178  
قديم 29/10/2010, 02:06 PM
صورة عضوية مواطن محترم
مواطن محترم مواطن محترم غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 26/01/2010
الإقامة: عمـــــــــــــــــــــــان
الجنس: ذكر
المشاركات: 120
افتراضي

اخي الساهر العماني من خلال ما قد وضحت, استخلص ان اللائحه لن تغير الدرجات الماليه لاحسب المسميات الوظيفيه ولا حسب المؤهل !!!!
اذا ماذا استفدنا نحن من اللائحه التي طال انتظارها اعواما مديده؟

الظاهر ان اللي يمشي فالسليم ما بيحصل شي والناس اللي قلوبهم ضعيفه بيسلكوا الطرق الملتويه

وفالنهايه بيكثر الفساد والرشاوي وتجارة المخدرات والعياذ بالله وبعدين عاد بتنفق الدوله الملاييييين لاعداد الدراسات
اللازمه لحل تللك المشاكل

الله كريم
  #179  
قديم 29/10/2010, 05:08 PM
ذات غصن ذات غصن غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 01/03/2007
الإقامة: القمر
الجنس: أنثى
المشاركات: 159
Exclamation

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الساهر العماني مشاهدة المشاركات
الدرجة (ب) :
تتضمن هذه الدرجة الوظائف التي يقوم شاغلوها بأعمال غير نمطية تتطلب خبرة ومعرفة متخصصة في مجال من المجالات التي تتعلق بعمل الوحدة .
ويساهم شاغلوها في وضع خطط العمل وبرامجه بما يهدف لتحقيق السياسات ويخضع شاغلوها للتوجيه العام لرئيس الوحدة الذي يناقش أعمالهم إجمالياً في ضوء السياسات العامة والنظم المعمول بها .
وقد تساعد شاغليها مجموعة محدودة من الموظفين يمارسون بالنسبة لهم إشرافا مباشراً ويراجعون أعمالهم مراجعة تفصيلية .
وقد تتطلب طبيعة عملهم إجراء اتصالات خارجية أو داخلية كما يتمتعون بقدر من حرية التصرف في التعامل مع المشكلات والمواقف التي تتطلب حلولاً بما لا يتعارض مع الأهداف ، ويتطلب عمل هذه الوظائف مجهوداً ذهنياً كبيراً حيث يتطلب عمقاً في الفكر والقدرة على التركيز وإبداء الآراء .


الحد الأدنى من مطالب التأهيل اللازمة لشغل وظائف هذه الدرجة :

* يتطلب شغل وظائف هذه الدرجة ضرورة توافر أحد المؤهلات العلمية بالإضافة إلى المطالب الأخرى وفق مايلي :
- دكتوراه .
- ماجستير .
- شهادة جامعية (الليسانس – البكالوريوس).
- قضاء مدة بينية في مجال العمل لا تقل عن 4 سنوات في إحدى وظائف الدرجة الأدنى مباشرةً .
- التقدم بأبحاث ودراسات في مجال الوظيفة .

يتبع...
السلام عليكم

شكرا لمجهودك الكبير
بس لو سمحت
ما ذكرت الدرجة هـ
ذكرت أ و ب فقط
ثم الدرجة الاولى و الثانية .... الخ

ممكن تعطينا نبذه عن الدرجة هـ

شكرا لسعة صدرك
  #180  
قديم 29/10/2010, 05:12 PM
صورة عضوية بني ياس
بني ياس بني ياس غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 17/01/2010
الإقامة: بين الحنايا
الجنس: ذكر
المشاركات: 463
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة مرحباني مشاهدة المشاركات
أخوي نحن نطالب بنفس تصنيف رواتب البلدية .. نبا البدلات اللي وصلت 1000 ريال !! وبهذا النظام هم جالسين يضحكون علينا و يسكتونا بالفتات!!
اختي العزيزة مافيه علاوة في البلدية 1000 ريال
اعلى مبلغ في القرار كان 800 بس وللمدراء العموم فقط
 

أدوات الموضوع البحث في الموضوع
البحث في الموضوع:

بحث متقدم
أنماط العرض

قواعد المشاركة
ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
ليس بإمكانك إضافة ردود
ليس بإمكانك رفع مرفقات
ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك

رموز لغة HTML لا تعمل

الانتقال إلى

مواضيع مشابهه
الموضوع كاتب الموضوع القسم الردود آخر مشاركة
مجلس الخدمة المدنية يقر اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ونظام تصنيف وترتيب الوظائف ثلج مشوي سبلة السياسة والاقتصاد 466 06/12/2010 05:16 PM
علاوات وبدلات موظفي الخدمة المدنية هل سيتم تحديثها في اللائحة التنفيذية الجديدة؟؟ الساهر العماني سبلة السياسة والاقتصاد 65 29/10/2010 11:04 AM
اللائحة التنفيذية أعتمدت المتابع سبلة السياسة والاقتصاد 18 21/02/2010 09:12 PM
شي خبر عن اللائحة التنفيذية الجديدة الرباان سبلة السياسة والاقتصاد 0 04/01/2009 12:55 PM
اللائحة التنفيذية الجديدة الرباان سبلة السياسة والاقتصاد 7 20/09/2008 01:09 PM



جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 02:11 PM.

سبلة عمان :: السنة ، اليوم
لا تمثل المواضيع المطروحة في سبلة عُمان رأيها، إنما تحمل وجهة نظر كاتبها