عرض المشاركة وحيدة
  #25  
قديم 12/04/2010, 11:06 AM
صورة عضوية بعثرة مشآعر
بعثرة مشآعر بعثرة مشآعر غير متصل حالياً
عضو مميز جداً
 
تاريخ الانضمام: 06/01/2009
الإقامة: بين اروقة مشاعري
الجنس: أنثى
المشاركات: 6,176
افتراضي

المسمى الوظيفي : مدير الموارد البشريه

الاختصاص العام للوظيفه : تطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية .

المهام والمسؤوليات :

1-مساعدة القيادات العليا في بلورة الأهداف ، ورسم الخطه الاستراتيجيه والسياسات العامه وإتخاذ القرارات المركزيه التي تهم الموسسه ككل .
2-الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ، والتاكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها.
3-تقديم الاقتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للموسسه.
4-المساعده في تحويل الأهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات.
5-يشرف على اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه
6-يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية .
7-دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه.
8-دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته.
9-العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمه.
10-العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الاجهزه وتطوير مهارات استخدامها.
11-العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين.
12-الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديده البناءة.
13-إعداد التقارير الدوريه الخاصه باداء العاملين وبإنجازات الوحده التنظيميه وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل.
14-يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل.
15-تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه

16-التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفه داخل الوحده التنظيميه تساهم في الوصول الى الاهداف الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الاهداف العامه للمؤسسه.
17-إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفه


المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :

مهاره عاليه في القياده والاشراف
مهاره عاليه في الاتصال وإعداد التقارير
قدره عاليه على إتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات
قدره عاليه على التوجيه والتحليل المنطقي
معرفه تامه في التشريعات والقوانين والانظمه
مهارات متقدمه في مجال التخطيط الاستراتيجي


المسمى الوظيفي : رئيس قسم شؤون الموظفين

الاختصاص العام للوظيفه : يدير وينسق ويشرف على نشاطات الموظفين المعنيين في القسم للقيام لمختلف المهمات المتعلقه بموظفي المؤسسه .


المهام والمسؤوليات :


1-يتابع تحديث خطه الموارد البشريه .
2-يشرف على تخطيط وتنظيم الاعمال والنشاطات المناطه بقسم شؤون الموظفين .
3-يتابع كافة الاجراءات المتعلقه بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الاجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالنقل / الاعاره / الانتداب / الزيادات السنويه / العلاوات / التقارير السنويه / الترفيع / الاجازات بانواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقرره .
4-يَعد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه
5-يتابع طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها .
6-يتابع حفظ المعاملات في الملفات العاديه والسريه لكافة الموظفين .
7-يتابع التقارير السنويه واتخاذ الاجراءات اللازمه بشأنها .
8-يُنظم عقود العمل .
9-يعد المذكرات الموجهه لمعالي الوزير المتعلقه بشؤون الموظفين .
10-يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل
11-يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية .


المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :

-مهاره في التخطيط والتنسيق والتنظيم وفن التعامل مع الاخرين .
-معرفه في استخدام الحاسوب واللغه الانجليزيه والانظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة .
-قدره على التنظيم والتنسيق والمتابعه واعداد التقارير .


المسمى الوظيفي : مدخل بيانات

الاختصاص العام للوظيفه : ادخال كافة البيانات المتعلقه بالموظفين على الحاسوب وتوفير المعلومات والتقارير عن الموظفين .

المهام والمسؤوليات :

1-يدخل كافة البيانات المتعلقه بالموظفين على الحاسوب .
2-ينسق مع مديرية تكنولوجيا المعلومات باستخراج التقارير والبيانات اللازمه بالموظفين .
3-ينسق مع المديرية الماليه فيما يتعلق بتحويل الراتب وعقوبات الحسم والعلاوه العائليه والايقاف عن العمل والاجراءات ذات التأثير المالي .
4-يُعد الاحصائيات والبيانات الخاصه بالموظفين .
5-يدقق الزيادات السنويه ويتابع أعمال مراقبة الدوام
6-يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل
7-القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية .


المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :

-مهاره في استخدام الحاسوب والصيانه والبرمجه وادخال البيانات .
-معرفه في الانظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة ، اللغه الانجليزيه .
-قدره على العمل الجاد والسعي للتطوير الذاتي والوظيفي .


المسمى الوظيفي : كاتب / حفظ وارشفة

الاختصاص العام للوظيفه : حفظ الوثائق وارشفتها .
المهام والمسؤوليات


1-حفظ المعاملات الخاصه بالموظفين في الملفات الوظيفيه بعد ارشفتها الكترونياً .
2-ترقيم كافة المخابرات المتعلقه بالموظف ضمن ملف الموظفين وفرزها حسب الترتيب المعتمد .
3-اعداد مسودات بعض المخاطبات المتعلقه بالموظفين .
4-يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل
5-القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية .


المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :

-مهاره في استخدام الحاسوب والارشفه .
-معرفه في اللغه الانجليزيه ، وفهرسة الملفات .
-قدره على تنظيم العمل والمتابعه.



المسمى الوظيفي : مدخل بيانات/ التامين الصحي والتقاعد

الاختصاص العام للوظيفه : متابعه اجراءات التقاعد والتامين الصحي والاجازات .

المهام والمسؤوليات:

1-ينجز معاملات التامين الصحي ويتابعها مع مديرية التامين الصحي .
2-يُعد اعداد جداول خدمات الموظفين المنتهيه خدماتهم (التقاعد /الاستقاله/انهاء الخدمه / بلوغ السن القانوني) ويُعد كافة الكتب المتعلقه بتسوية حقوقهم الماليه .
3-يتابع اصدار بطاقات المؤسسة الاستهلاكيه المدنيه .
4-يُعد كتب اللجان الطبيه ويتابع الاستراحات المرضيه والاجراءات المتعلقه بها .
5-يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل
6-يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية .


المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :

-مهاره في التعامل مع الاخرين ، وادارة الوقت .
-معرفه في استخدام الحاسوب واللغه الانجليزيه ، القوانين والانظمة الممعمول بها .
-قدره على تنظيم العمل والمتابعه واعداد المذكرات .


المسمى الوظيفي :رئيس قسم التطوير الاداري والتدريب

الاختصاص العام للوظيفه : العمل على تاهيل ورفع كفاءة الموظفين والتنسيق مع مراكز التدريب المختلفه .

المهام والمسؤوليات:

1-يعد الخطه التدريبيه السنوية / اعداد برامج تعريفية للموظفين الجدد .
2-تاهيل ورفع كفاءة الموظفين / ينمي مهارات الموارد البشريه.
3-يعد الوصف الوظيفي لكافة الوظائف بما يعزز العمل المؤسسي .
4-يحدد الاحتياجات التدريبيه وينفذ خطط وبرامج التاهيل والتدريب .
5-يتابع نتائج الدراسات المتعلقه بالتطوير الاداري والتدريب .
6-ينسق مع الدوائر والمؤسسات الاخرى المتعلقه بالتطوير ويقيم جسور التعاون لتطوير البرامج التدريبيه .
7-اعداد خطط العمل الخاصة بنشاطات القسم.
8-يدرس الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويقدم الاقتراحات لتطويره وتعديله حسب ما يستجد من امور .
9-يدرس اجراءات العمل وتبسيطها .
10-يطبق ويطور انظمة اداريه حديثه ومتميزه تساند عمل المؤسسة .
11-يتابع تنفيذ الخطط ويراجعها باستمرار ويواكب المستجدات في مجال خطط العمل .
12-يجري الدراسات ويقدم التوصيات لتحسين الخدمات المقدمه .
13-يتابع تقييم الاداء الفردي الخاص بالمؤسسة ويقدم التوصيات بناء على النتائج .
14-يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل
15-يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية .


المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :

-مهاره في تحديد الاحتياجات التدريبيه .
-معرفه في اعداد الخطط التدريبيه .
-قدره على التفاوض والتعامل مع الاخرين .


المسمى الوظيفي : مراقب دوام

الاختصاص العام للوظيفه : مراقبة دوام موظفي الادارة العامة ومتابعة حضورهم وغيابهم .

المهام والمسؤوليات

1-متابعة حضور وغياب الموظفين والتاخير وسحب التقارير اليومية بذلك .
2-استلام نماذج الاجازات والمغادرات وتسديدها على نظام الدوام .
3-اعداد الاستجوابات اليومية ومتابعتها وتسديدها على نظام الدوام .
4-يسحب كشوفات العمل الاضافي للموظفين في نهاية كل شهر وتدقيقها .
5-يسحب التقارير الاسبوعية والشهرية لكافة مديريات الادارة العامة عن دوام الموظفين .
6-يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل
7-اعداد كشوفات الحضور والغياب للعاملين على حساب صندوق البيئة .


المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :

-مهاره في استخدام الحاسوب وادخال البيانات .
-معرفه في الانظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة .
-قدره على العمل الجاد والسعي للتطوير الذاتي والوظيفي .



المسمى الوظيفي : مدخل بيانات

الاختصاص العام للوظيفه : ادخال كافة البيانات المتعلقه بالدورات التدريبية على الحاسوب وتوفير المعلومات والتقارير عن الموظفين .

المهام والمسؤوليات

1-يدخل كافة البيانات المتعلقه بدورات الموظفين على الحاسوب .
2-ينسق مع مديرية تكنولوجيا المعلومات باستخراج التقارير والبيانات اللازمه بالموظفين
3-ينسق مع المديرية الماليه فيما يتعلق بصرف مستحقات الموظفين عن حضور الدورات التدريبية .
4-يُعد الاحصائيات والبيانات الخاصه بالموظفين .
5-ينسق مع المديرية الماليه فيما يتعلق بصرف مطالبات المراكز التدريبية عن حضور الموظفين الدورات التدريبية .
6-يتابع تعاميم الدورات والترشيحات من قبل المديريات والمناطق الحرة
7-يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل
8-يتابع تقييم الاداء الشهري (التميز) لكافة المديريات والمناطق .
9-القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية .


المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :

-مهاره في استخدام الحاسوب وادخال البيانات .
-معرفه في الانظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة .
-قدره على العمل الجاد والسعي للتطوير الذاتي والوظيفي .
__________________
جديدي من الاكسسوارات http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=937621
جديدي بروش بشكل علم السلطنه http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=952688
أجود انواع التمور يسعدنا زيارتكhttp://www.s-oman.net/avb/showthread...7#post18293617
أبحث عن وظيفة http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=611935
مساااااااابيح بألوان علم السلطنه وميداليات بالوان علم السلطنه http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=590143
تميزي باكسسوارات بألوان علم السلطنة http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=590209
اللهم أكرمني بحسن الخاتمه وأنطقني الشهادة قبل الموت وثبتني عند سؤال الملكين واجعل قبري روضاً من رياض الجنه اللهم آآمين