انا ضد التصنيف الوضيفي لان في ضلم حيث تجد موظف تم تعينه رئيس قسم خلال سنه او سنتي بالواسطة وتجد موظف اخر عمل في الدائرة لسنوات طويلة بعدها تجد عند تطبيق التصنيف الوظيفي ان راتب رئيس القسم الذي عمل لمدة قصيرة تعدا راتب الموظف القديم مما يتسبب لاحباط هذا الموظف .
فيجب النظر في هذه النقطه من حيث عدد السنوات حتى ولو كان كاتب فيج كذلك تقديره .
|