اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة قلم فضة
أخي حسب علمي الإجبار يأتي من أجل منفعة العمل أو الشركة أو المسؤسسة وهناك قرار من وزارة القوى العاملة يجيز إخضاع العامل للعمل الإضافي طالما مصلحة الشركة تستدعي ذلك وطالما الشركة تدفع مستحقات ذلك العامل حول الوقت المضاف
|
_________________
اتمنى ان اي شخص مو متأكد من اجاباته ما يعلق حتى يفيد الناس بشكل صحيح
بالنسبة للعمل الاضافي
القانون واضح ان لا يجوز لاي صاحب عمل ان يجبر العامل على العمل ساعات عمل اضافية
لان الاساس هنا راحة العامل دام يعمل في الاسبوع ساعات العمل المحددة في القانون.
اذا قام صاحب العمل باجبار العامل على العمل الاضافي ورفض العامل وقام صاحب العمل بفصل العامل بسبب رفضة العمل الاضافي يعتبر الفصل تعسفي هذا ما اكدتة مبادي المحكمة العليا في هذا الشأن