عرض المشاركة وحيدة
  #202  
قديم 09/01/2010, 11:06 PM
القانون والحياة القانون والحياة غير متصل حالياً
قانوني متميز
 
تاريخ الانضمام: 27/12/2006
الإقامة: سلطنة عمان /
الجنس: ذكر
المشاركات: 192
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة sniper9999 مشاهدة المشاركات
السلام عليكم

عندي سؤال .. وشوية أستفسار
أنا أداوم فـ شركة .. وبعد مرور 11 شهر .. طلبت إجازة سنوية
وقاموا بإعطائي الأجازة لمدة 50 يوم .. وبعد ذلك أتصلوا بي من الدوام
وقالوا لي بأن أرجع للدوام .. وذلك لأنني لم اكمل سنة لكي أخذ الأجازة السنوية
وأنا رجعت للدوام ( وأخذت من الأجازة 25 يوم ) .. مع العلم بأن موظف ثاني لم
يكمل فترة دوامه 10 أشهر .. وطالب بالأجازة ولم يطلبوا منه الرجوع للدوام
وبعد مرور شهرين .. طالبت منهم بأن أكمل إجازتي .. وللآن لم يعطوني الأجازة
مع العلم بأن موظفين جدد ولم يكملوا سنة وقد أعطوهم الأجازة السنوية
ماذا يفترض بي أن أفعل ..؟؟
كنت أفكر بأن أذهب لوزارة الوى العاملة .. لأكلمهم بالموضوع
لكنني ترددت .. وطرحت الموضوع ف السبلة .. وأنتظر منكم الرد

ولكم جزيل الشكر
أخي العزيز هذه الشركة اللي تشتغل فيها صراحه والحق يقال أعطتكم حقكم واكثر من الحد الأدنى الذي نص عليه القانون فلماذا تشتكي بحيث من إستطاعة الشركة أصلا ألا تعطي العامل الإجازة السنوية إلا بعد مرور سنه ولمدة 15 يوما وبراتب اساسي ومن حق الشركة أيضا أن تستدعى العامل لظروف العامل ومن حقها كذلك أن تحدد موعد تمتع العامل بإجازته مع الأخذ في الأعتبار ظروف العامل
فنصيحتى لكل أخي وأخت أن ينظر في الإجراء المتخذ ضده هل هو قانوني أم غير قانوني فإذا كان قانوني فلا يحتج بغيره مثلا
فأنت هنا أمورك في السليم إن شاء الله فلا تستعجل ومادام أن الشركة تسمح لكم ب 50 يوم فلن ترى منها إلا كل خير بإذن الله وحاول تجد وتجتهد ولكل مجتهد نصيب والله لايضيع عمل عامل منكم من ذكر أو انثى