عرض المشاركة وحيدة
  #18  
قديم 25/03/2008, 10:45 PM
صورة عضوية الحق المنتظر
الحق المنتظر الحق المنتظر غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 23/12/2007
الإقامة: أرض النخيل واللبان
الجنس: ذكر
المشاركات: 441
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة العامري مشاهدة المشاركات
المطبلين لتطبيق التصنيف اكيد هم يا مدير او مدير عام او غيرها من الوظائف الادارية التي يتشدق بها هؤلاء.
ولو ندقق مثلا في بعض الحالات مثل موظف او كاتب اداري يستلم اكثر من رئيس القسم ما العيب اذا كان هذا الموظف قديم وجاء واحد عنده واسطه او حتي شهادة وتعين كرائيس قسم اين النظر الي اقدمية الشخص وخدمته وخبرته في مجال الوظيف بينما الموظف الذي تعين كرئيس قسم تكون له افضلية .
توجد في الكثير من المديريات من كانوا مدرا عموم او حتي مدراء تم ركنهم ودرجاتهم كبيرة هل يتم تنزيلهم لكي يكونوا اقل من المدير العام اوالمدير ام سيتم ترفيع المدارء الي درجات بعضها خاصه .
بالنسبة للقول البعض بان الرتب العسكرية يكون الضابط اعلي من الذي اقل منه توجد حالات ان الضابط يستلم اقل من غير ضابط باكثر من 300 ريال .
اعتقد لو طبق سيكون هناك ظلم علي فئه من الموظفين تم تعينهم ملا في نفس الوقت الا ان الحظ او الواسطه تم ترقيت احدهم بوظيفة ادارية اعلي (كمدير او رئيس قسم ) يعني ارتاح اكثر من العمل الميداني لبعض الوظائف .
وتوجد الكثير من الامثلة مثلا مدير في بلدية ليست لديه شهادة جامعية مثلا يامر وينهي علي خريج كلية هندسة مهندس هل يوجد ما يعيب بان المهندس يستلم اكثر من المدير .
اداري في مستشفي مسؤول اداريا عن مثلا اطباء هل تريدوا هذا المسؤل يستلم مثلا اكثر من الطبيب
وكذلك في الاسكان مالعيب اذاكان المهندس يستلم اكثر من المدير .
النظام الحالي يعطي كل شخص حقة المالي مع اعطاء المسؤل ميزة الادارة .
أخي الحبيب لا يشترط أن من يؤيد هذا النظام لا بد أن يكون مديرا عاما أو مدير دائره وإنما هنالك قضايا منطقية تفرض نفسها فكما تعلم أن السلطة لابد أن يقابلها مسئولية تتساوى معها في ذات المستوى فمثلا سلطات وصلاحيات الوزير أعلى من الوكيل والمدير العام أعلى من مدير الدائرة وهكذا وبالمقابل فإن المسئولية تتناسب طرديا مع السلطة الممنوحه لذا فإنه من المنطق جدا أن تكون المخصصات والإمتيازات المالية لكل فئة تتناسب مع المستوى الوظيفي ، علاوة على ذلك فإن التكاليف والأعباء المالية التي يفرضها المنصب الوظيفي ترتفع بإرتفاع المستوى الوظيفي .

عموما لابد من إدراج شرط لإستحقاق الإمتيازات الوظيفية لكل مستوى وظيفي وهو إسيفاء إشتراطات شغل الوظيفة فمثلا مدير دائرة يشترط الحصول على الماجستير مع خبرة 4 سنوات مثلا أو البكالريوس مع خبرة 6 سنوات وإلا سيشغل تلك الوظيفة بصفة إستثناية وبالتالي فلا يحصل على مخصصاتها الماليه .
__________________
.
ـــــــــــــــ{{{اللهم إشغلني بذكرك عن كل ذكر}}}ـــــــــــــــ

[قرآن]" أَلَيْسَ اللَّهُ بِكَافٍ عَبْدَهُ وَيُخَوِّفُونَكَ بِالَّذِينَ مِن دُونِهِ وَمَن يُضْلِلِ اللَّهُ فَمَا لَهُ مِنْ هَادٍ " (الزمر، 36)[/قرآن]