عرض المشاركة وحيدة
  #19  
قديم 26/03/2008, 02:32 AM
العامري العامري غير متصل حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 20/12/2006
الجنس: ذكر
المشاركات: 561
افتراضي

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة الحق المنتظر مشاهدة المشاركات
أخي الحبيب لا يشترط أن من يؤيد هذا النظام لا بد أن يكون مديرا عاما أو مدير دائره وإنما هنالك قضايا منطقية تفرض نفسها فكما تعلم أن السلطة لابد أن يقابلها مسئولية تتساوى معها في ذات المستوى فمثلا سلطات وصلاحيات الوزير أعلى من الوكيل والمدير العام أعلى من مدير الدائرة وهكذا وبالمقابل فإن المسئولية تتناسب طرديا مع السلطة الممنوحه لذا فإنه من المنطق جدا أن تكون المخصصات والإمتيازات المالية لكل فئة تتناسب مع المستوى الوظيفي ، علاوة على ذلك فإن التكاليف والأعباء المالية التي يفرضها المنصب الوظيفي ترتفع بإرتفاع المستوى الوظيفي .

عموما لابد من إدراج شرط لإستحقاق الإمتيازات الوظيفية لكل مستوى وظيفي وهو إسيفاء إشتراطات شغل الوظيفة فمثلا مدير دائرة يشترط الحصول على الماجستير مع خبرة 4 سنوات مثلا أو البكالريوس مع خبرة 6 سنوات وإلا سيشغل تلك الوظيفة بصفة إستثناية وبالتالي فلا يحصل على مخصصاتها الماليه .
اخي الفاضل الحق المنتظر
اريد اسالك هل يوجد في الوزارات من يستلم اعلي من الوكيل رغم انه اداريا يكون تحت مسؤلية مدير عام والمدير العام يكون تحت ادارة الوكيل ام لا ؟
النقطه اخي الكريم بان الكثير من الوظائف في المدريات يكون فيها جهد موظف اكثر من رئيس قسم او حتي مدير وكما ضربت لك سابقا وهذا الموظف قد يكون عنده شهادة جامعية مثل مهندس او طبيب اليس من حقه بان يكون راتبه اعلي من رئيس قسم ان كان درجته وخبرته اعلي من رئيس القسم في المقابل يحق لرائيس القسم ان كان اقدم منه ولديه الخبرة ان يكون راتبه اعلي وهذاالنظام الحالي يوفره لرئيس القسم والموظف .
الا يكفي التفريق مثلا في صرف العلاوات في نهاية السنة ويكون فيها القسم الاكبر لمدير العام ومن ثم مدير الدائرة وبعده رئيس القسم وياتي في ذيل القائمة الموظف رغم انه الموظف في بعض الاحيان لا يقل كافاة عن رئيس القسم ومن ناحية العمل يكون العبء الاكبر عليه .
اما اذا طبق علي حسب ما يقال نجد بان الامر سيكون فيه ظلم لفئة من الموظفين
مثلا في مدرسة ما نجد اكثر من 50 معلم منهم معلم اول ومن ثم ماذا هل تتوقف درجته الماليه لحد ما يموت او يستقيل او يقال او ينقل مثلا نائب المدير او المدير لانه لا يوجد شاغر غير هذا من ناحية ادارية الا يكون هذا ظلم له اذا ربط بالناحية المالية
الكثير من المدريات بها رؤساء اقسام من سيكون المدير الكل طبعا يحاول بشتي الطرق لان به ميزة مالية والا سيبقي في درجة ولا تزيد بحكم انه رئيس قسم ولكي تزيد الدرجة المالية لا بد ان يترقي اداريا كيف يكون الحل ، وذا يظل راتبه يزيد لابد بعد فترة ان نرفع رواتب المدراء الجدد لكي لا يتساوى مع رئيس القسم او نسلم بالامر ويكون درجة رئيس القسم المالية اعلي بحكم الاقدميه .