|
لخدمتكم في قانون العمل العماني وما يتعلق به
نتشرف بالاجابة حول استفساراتكم حول
قانون العمل العماني وبالله التوفيق |
أخوي انا ألحين أعمل بحث عن قانون العمل ،،،واذا احتجت شي بجي أطلب المساعده ان شاء الله,,,واسمح لي....
|
مشـــكور اخوي ...
|
صباحك ورد اخي العزيز ولك جزيل الشكر مقدما
اخي العزيز ما اهمية المسمى الوظيفي في نظر قانون العمل. |
اقتباس:
فمثلا عمل في وظيفة الاستقبال يعطى مسما وظيفا ( كاتب استقبال ) وفي الامور الفنية يعطى فني مثلا كهربائيا أو أكترونيا .... الخ فلا بد للشخص أن يعمل في نفس مسماه الوظيفي المقرر له في عقد العمل وبهذا المسمى يمكن أن يعرف حقوقه وواجباته ماله وما عليه |
تشكر اخوي على الموضوع...
عندي سؤال يتعلق بالاجر الاضافي للموظف.. انا كنت مداوم بالعيد... بالتحديد يوم الخميس والجمعه... هل يحق لي اجر اضافي؟؟؟ للعلم انا اداوم في شركه حكوميه... ومشكور |
في الاونه الاخير تم وضع الفتاه العمانية للعمل في محطات تعبيئة الوقود هل نص القانون العماني لذالك ؟ .. :) .. لها سلبيات وليست ايجابيات للمراء العمانية ومن المنظر لها امام مراءات الجميع لدوله .. :متفكر: .. |
هل يجوز اجبار العامل بالعمل لساعات اضافية وما عقوبة القيام بذلك وما هو القانون المتعلق بذلك؟
|
هل هناك ما يمنع اي الموظف من الجمع بين اكثر من وظيفة؟
صباحية فمكان( في القطاع الخاص او الحكومي) و مسائية فمكان ثاني (قطاع خاص او اعمال حرة)؟ |
هل يجوز اجبار العامل أو الموظف بالعمل لساعات اضافية دون رضى العامل .واذا كان لا فما هي المادة في القانون التي تحرم ذللك
|
اقتباس:
|
اقتباس:
نعم يحق لك أجر اضافي أو تعويض عن أيام الدوام التي داومتهن |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
بس مخالف عملها للادب تتعرض للكلام الجيد او لا وتكون هناك ردة فعل لطرفين وتصبح شرر الم يمس الاداب ف تبادل الحديث الشئن امام مرآة الجميع .. :متفكر: .. |
قانون العمل ؟
سؤالي من شقين: 1- ما علاقة قانون العمل العماني بقانون الخدمة المدنية؟ 2- هل يجوز للموظف الحكومي أن يعتد ببعض بنود قانون العمل العماني أم هي حصرية على الشركات دون الوزارات؟ 3- ما يتعلق بالمسمى الوظيفي: ما هو الفرق بين المسمى الوظيفي وبين الوصف الوظيفي وهل يجوز أن يعاقب موظف في حين رفضه القيام بعمل اسند له خارج نطاق بطاقة الوصف الوظيفي؟ |
لدي سؤال .. مهم وعاجل .. ماقوة المسمى الوظيفي للعامل او الموظف اي ما فائدته ؟وهل ضروري؟
|
هل هناك بند في قوانين الخدمة المدنية يلزم الموظف على التعرف على القوانين؟؟؟؟
|
ارجو الرد
اقتباس:
ارجو الرد ............ |
اقتباس:
|
اقتباس:
على العامل ان يعمل حسب مسماه الوظيفي ويفيده مثلا لو اراد ان ينتقل من شركة لأخرى فأكيد أن يسأله عن وظيفته وخبرته |
اقتباس:
ولكن على الموظف أن يكون ملما بعمله وهو بالفعل صادر اختصاصات عمله من طريق قوانيين اخرى |
موظف بوزارة الصحة هل من حق ادارة المستشفي اجباره يداوم 6 ايام بالاسبوع متتالية بسبب نقص الموظفين مع العلم بان الادارة ما تتطلب بديل للنقص؟
وهل يصح ان يكون جدول الدوام شفت ظهر يتبعه صباح يعني يخلص ساعه عشره ويجي اليوم ثاني صباح ساعه سبعه علما بأن بعض الاحيان يتاخر بسبب المرضي الي ما بعد الساعه العاشره بدون اي تعويض |
هل يوجد تحديد للرواتب حسب المسميات الوظيفية؟
وإذا كانت الإجابة بنعم فما هو الحد الأدنى لوظيفة كاتب إداري؟؟ أرجوا الرد ولك الشكر. |
اقتباس:
|
في حالة وقع العامل عقد بمسمى ولكن لم يسجل في القوى العاملة وعندما ارادت الشركة تسجيله اتضح عدم وجود مسمى حسب المسميات الموجوده ف الوزارة بنفس الدرجة وأرادت تسجيله بمسمى اقل كعامل وهو في الاساس مسؤول ويعمل عمل المسؤول.. فكيف يمكن المطالبة .. رغم ان الشركة تجبره بتوقيع على مسمى عامل فني
ارجو المساعدة لايجاد حل او طريقه لكي ادافع عن حقي ولكم جزيل الشكر والعرفان |
للرفـــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــع
|
اقتباس:
|
السموحة ..
اقتباس:
|
ما هو قمية الساعات الإضافية للعمل في أيام العطلات ؟
|
| جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 10:41 AM. |
Powered by: vBulletin Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
لا تمثل المواضيع المطروحة في سبلة عُمان رأيها، إنما تحمل وجهة نظر كاتبها