المساعد الشخصي الرقمي

عرض الإصدار الكامل : لخدمتكم في قانون العمل العماني وما يتعلق به


الصفحات : [1] 2 3

القانون والحياة
03/12/2008, 09:47 PM
نتشرف بالاجابة حول استفساراتكم حول

قانون العمل العماني

وبالله التوفيق

يمــنى
03/12/2008, 11:25 PM
أخوي انا ألحين أعمل بحث عن قانون العمل ،،،واذا احتجت شي بجي أطلب المساعده ان شاء الله,,,واسمح لي....

لوحة عشق
04/12/2008, 09:48 AM
مشـــكور اخوي ...

killing silent
06/12/2008, 09:32 AM
صباحك ورد اخي العزيز ولك جزيل الشكر مقدما
اخي العزيز ما اهمية المسمى الوظيفي في نظر قانون العمل.

القانون والحياة
14/12/2008, 01:31 PM
صباحك ورد اخي العزيز ولك جزيل الشكر مقدما
اخي العزيز ما اهمية المسمى الوظيفي في نظر قانون العمل.

يعطى شخص مسما وظيفيا على أساس العمل الذي سيعمله

فمثلا عمل في وظيفة الاستقبال يعطى مسما وظيفا ( كاتب استقبال )

وفي الامور الفنية يعطى فني مثلا كهربائيا أو أكترونيا .... الخ

فلا بد للشخص أن يعمل في نفس مسماه الوظيفي المقرر له في عقد العمل

وبهذا المسمى يمكن أن يعرف حقوقه وواجباته ماله وما عليه

الكأس عماني
14/12/2008, 01:42 PM
تشكر اخوي على الموضوع...
عندي سؤال يتعلق بالاجر الاضافي للموظف..
انا كنت مداوم بالعيد... بالتحديد يوم الخميس والجمعه... هل يحق لي اجر اضافي؟؟؟
للعلم انا اداوم في شركه حكوميه...
ومشكور

9 العكس صحيح 6
14/12/2008, 01:52 PM
في الاونه الاخير تم وضع الفتاه العمانية للعمل في محطات تعبيئة الوقود هل نص القانون العماني لذالك ؟
.. :) ..
لها سلبيات وليست ايجابيات للمراء العمانية ومن المنظر لها امام مراءات الجميع لدوله
.. :متفكر: ..

omani777
18/12/2008, 07:43 PM
هل يجوز اجبار العامل بالعمل لساعات اضافية وما عقوبة القيام بذلك وما هو القانون المتعلق بذلك؟

MxxxxN
18/12/2008, 10:13 PM
هل هناك ما يمنع اي الموظف من الجمع بين اكثر من وظيفة؟
صباحية فمكان( في القطاع الخاص او الحكومي) و مسائية فمكان ثاني (قطاع خاص او اعمال حرة)؟

omani777
19/12/2008, 07:12 PM
هل يجوز اجبار العامل أو الموظف بالعمل لساعات اضافية دون رضى العامل .واذا كان لا فما هي المادة في القانون التي تحرم ذللك

قلم فضة
20/12/2008, 09:30 AM
هل يجوز اجبار العامل أو الموظف بالعمل لساعات اضافية دون رضى العامل .واذا كان لا فما هي المادة في القانون التي تحرم ذللك

أخي حسب علمي الإجبار يأتي من أجل منفعة العمل أو الشركة أو المسؤسسة وهناك قرار من وزارة القوى العاملة يجيز إخضاع العامل للعمل الإضافي طالما مصلحة الشركة تستدعي ذلك وطالما الشركة تدفع مستحقات ذلك العامل حول الوقت المضاف

القانون والحياة
20/12/2008, 06:46 PM
تشكر اخوي على الموضوع...
عندي سؤال يتعلق بالاجر الاضافي للموظف..
انا كنت مداوم بالعيد... بالتحديد يوم الخميس والجمعه... هل يحق لي اجر اضافي؟؟؟
للعلم انا اداوم في شركه حكوميه...
ومشكور


نعم يحق لك أجر اضافي أو تعويض عن أيام الدوام التي داومتهن

القانون والحياة
20/12/2008, 06:58 PM
هل يجوز اجبار العامل بالعمل لساعات اضافية وما عقوبة القيام بذلك وما هو القانون المتعلق بذلك؟

نعم وذلك في بعض الحالات التي ذكرتها المادة (72) من قانون العمل العماني.

القانون والحياة
20/12/2008, 07:02 PM
في الاونه الاخير تم وضع الفتاه العمانية للعمل في محطات تعبيئة الوقود هل نص القانون العماني لذالك ؟
.. :) ..
لها سلبيات وليست ايجابيات للمراء العمانية ومن المنظر لها امام مراءات الجميع لدوله
.. :متفكر: ..


يجوز تشغيل المرأة في أي عمل لما يكن مضرا بصحتها أو مخالف للأداب العامة وتوجد في الباب الخامس من قانون العمل نصوص قانونية تنظم عمل المرأة

9 العكس صحيح 6
21/12/2008, 12:08 PM
يجوز تشغيل المرأة في أي عمل لما يكن مضرا بصحتها أو مخالف للأداب العامة وتوجد في الباب الخامس من قانون العمل نصوص قانونية تنظم عمل المرأة

بس مخالف عملها للادب تتعرض للكلام الجيد او لا وتكون هناك ردة فعل لطرفين وتصبح شرر الم يمس الاداب ف تبادل الحديث الشئن امام مرآة الجميع .. :متفكر: ..

بحر المحبة غزير
04/01/2009, 12:03 PM
سؤالي من شقين:

1- ما علاقة قانون العمل العماني بقانون الخدمة المدنية؟

2- هل يجوز للموظف الحكومي أن يعتد ببعض بنود قانون العمل العماني أم هي حصرية على الشركات دون الوزارات؟


3- ما يتعلق بالمسمى الوظيفي: ما هو الفرق بين المسمى الوظيفي وبين الوصف الوظيفي وهل يجوز أن يعاقب موظف في حين رفضه القيام بعمل اسند له خارج نطاق بطاقة الوصف الوظيفي؟

فقيرالمال .. غني الحواس
05/01/2009, 03:48 PM
لدي سؤال .. مهم وعاجل .. ماقوة المسمى الوظيفي للعامل او الموظف اي ما فائدته ؟وهل ضروري؟

gipsy-h3
06/01/2009, 11:37 AM
هل هناك بند في قوانين الخدمة المدنية يلزم الموظف على التعرف على القوانين؟؟؟؟

فقيرالمال .. غني الحواس
06/01/2009, 11:49 AM
لدي سؤال .. مهم وعاجل .. ماقوة المسمى الوظيفي للعامل او الموظف اي ما فائدته ؟وهل ضروري؟


ارجو الرد ............

القانون والحياة
06/01/2009, 07:24 PM
سؤالي من شقين:

1- ما علاقة قانون العمل العماني بقانون الخدمة المدنية؟

قانون الخدمة المدنية خاص بالموظفين الحكوميين

2- هل يجوز للموظف الحكومي أن يعتد ببعض بنود قانون العمل العماني أم هي حصرية على الشركات دون الوزارات؟

لايعتد بأي بنده منه وهو خاص بالعمال والشكات



3- ما يتعلق بالمسمى الوظيفي: ما هو الفرق بين المسمى الوظيفي وبين الوصف الوظيفي وهل يجوز أن يعاقب موظف في حين رفضه القيام بعمل اسند له خارج نطاق بطاقة الوصف الوظيفي؟

اذا كان عمله يختلف جوهريا عن العمل الذي يعمله فلايجوز تكليفه به الافترة محدد

القانون والحياة
06/01/2009, 07:26 PM
لدي سؤال .. مهم وعاجل .. ماقوة المسمى الوظيفي للعامل او الموظف اي ما فائدته ؟وهل ضروري؟


على العامل ان يعمل حسب مسماه الوظيفي ويفيده مثلا لو اراد ان ينتقل من شركة لأخرى

فأكيد أن يسأله عن وظيفته وخبرته

القانون والحياة
06/01/2009, 07:28 PM
هل هناك بند في قوانين الخدمة المدنية يلزم الموظف على التعرف على القوانين؟؟؟؟

لم اقرا بند بهذا الصورة

ولكن على الموظف أن يكون ملما بعمله وهو بالفعل صادر اختصاصات عمله من طريق قوانيين اخرى

ورود الاحساس
06/01/2009, 09:01 PM
موظف بوزارة الصحة هل من حق ادارة المستشفي اجباره يداوم 6 ايام بالاسبوع متتالية بسبب نقص الموظفين مع العلم بان الادارة ما تتطلب بديل للنقص؟
وهل يصح ان يكون جدول الدوام شفت ظهر يتبعه صباح يعني يخلص ساعه عشره ويجي اليوم ثاني صباح ساعه سبعه
علما بأن بعض الاحيان يتاخر بسبب المرضي الي ما بعد الساعه العاشره بدون اي تعويض

al-muhanad
09/01/2009, 10:22 AM
هل يوجد تحديد للرواتب حسب المسميات الوظيفية؟

وإذا كانت الإجابة بنعم فما هو الحد الأدنى لوظيفة كاتب إداري؟؟

أرجوا الرد ولك الشكر.

القانون والحياة
09/01/2009, 10:13 PM
موظف بوزارة الصحة هل من حق ادارة المستشفي اجباره يداوم 6 ايام بالاسبوع متتالية بسبب نقص الموظفين مع العلم بان الادارة ما تتطلب بديل للنقص؟
وهل يصح ان يكون جدول الدوام شفت ظهر يتبعه صباح يعني يخلص ساعه عشره ويجي اليوم ثاني صباح ساعه سبعه
علما بأن بعض الاحيان يتاخر بسبب المرضي الي ما بعد الساعه العاشره بدون اي تعويض

هذا يتبع قانون الخدمة المدنية

فقيرالمال .. غني الحواس
12/01/2009, 06:54 PM
في حالة وقع العامل عقد بمسمى ولكن لم يسجل في القوى العاملة وعندما ارادت الشركة تسجيله اتضح عدم وجود مسمى حسب المسميات الموجوده ف الوزارة بنفس الدرجة وأرادت تسجيله بمسمى اقل كعامل وهو في الاساس مسؤول ويعمل عمل المسؤول.. فكيف يمكن المطالبة .. رغم ان الشركة تجبره بتوقيع على مسمى عامل فني

ارجو المساعدة لايجاد حل او طريقه لكي ادافع عن حقي

ولكم جزيل الشكر والعرفان

al-muhanad
13/01/2009, 08:19 AM
للرفــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــع

كايزن
13/01/2009, 09:59 PM
في حالة وقع الموظف عقد بمسمى ولكن لم يسجل في القوى العاملة وعندما ارادت الشركة تسجيله اتضح عدم وجود مسمى حسب المسميات الموجوده ف الوزارة بنفس الدرجة وقامت بتسجيله بمسمى اقل كعامل وهو في الاساس مسؤول ويعمل عمل المسؤول.. فكيف يمكن المطالبة .. رغم ان الشركة تجبره بتوقيع على مسمى عامل فني

ارجو المساعدة لايجاد حل او طريقه لكي ادافع عن حقي

ولكم جزيل الشكر والعرفان

كتصحيح بسيط. كلمة موظف تستخدم في قانون الخدمة المدنية فقط. بالنسبة لقانون العمل يعتبر الكل في نظر القانون عمالا علت أو دنت مكانتهم في الشركة.

فقيرالمال .. غني الحواس
13/01/2009, 10:30 PM
كتصحيح بسيط. كلمة موظف تستخدم في قانون الخدمة المدنية فقط. بالنسبة لقانون العمل يعتبر الكل في نظر القانون عمالا علت أو دنت مكانتهم في الشركة.

تم التغيير طالبا من اهل الخير الرد في اقرب وقت

thug626
14/01/2009, 08:30 AM
ما هو قمية الساعات الإضافية للعمل في أيام العطلات ؟

القانون والحياة
14/01/2009, 11:45 AM
في حالة وقع العامل عقد بمسمى ولكن لم يسجل في القوى العاملة وعندما ارادت الشركة تسجيله اتضح عدم وجود مسمى حسب المسميات الموجوده ف الوزارة بنفس الدرجة وأرادت تسجيله بمسمى اقل كعامل وهو في الاساس مسؤول ويعمل عمل المسؤول.. فكيف يمكن المطالبة .. رغم ان الشركة تجبره بتوقيع على مسمى عامل فني

ارجو المساعدة لايجاد حل او طريقه لكي ادافع عن حقي

ولكم جزيل الشكر والعرفان

عزيزي يعتمد على مسماك الوظيفي الحالي وتقدر تراجع الوزارة وتستفسرهم اقرب مسمى لوظيفتك من بين المسميات اللي عندهم وتوقع على اساسه العقد

القانون والحياة
14/01/2009, 11:51 AM
ما هو قمية الساعات الإضافية للعمل في أيام العطلات ؟

فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في الإجازات الرسمية استحق أجر هذا اليوم مضاعفاً ، ما لم يمنح يوما آخر عوضا عنه خلال الأسبوع التالي

thug626
15/01/2009, 11:10 AM
فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في الإجازات الرسمية استحق أجر هذا اليوم مضاعفاً ، ما لم يمنح يوما آخر عوضا عنه خلال الأسبوع التالي


طيب عزيزي

و إذا وقع في يوم عادي من ايام الاسبوع بحيث زاد عدد الساعات أكثر من ساعات الدوام الرسمي ما هو قيمة الاجر الاضافي

القانون والحياة
14/02/2009, 06:06 PM
رجعنا معكم ونرحب بإستفساراتكم

المحقق كونان
15/02/2009, 03:18 PM
شكرا على هذا الموضوع المتميز اخي الكريم،
وهو فرصة للأخوة الأعضاء ممن لديهم تساؤلات حول قانون العمل العماني.
يثبت لعموم الفائدة

abu.yasmeen
16/02/2009, 12:07 PM
إذا قدم موظف إستقالته من إحدى الوزارات
هل يعطى مكافأة نهاية الخدمة

القانون والحياة
16/02/2009, 04:05 PM
إذا قدم موظف إستقالته من إحدى الوزارات
هل يعطى مكافأة نهاية الخدمة

عزيزي الموضوع خاص بالقطاع الخاص

أبوالهيثم
21/02/2009, 03:09 PM
هل يجوز للشركة تغيير العقد كلما ارادت وتغيير بعض مواده على سبيل المثال
عقد لعام 2006 / المسمى موظف والاجازه 36 يوم
عقد 2008 / المسمى عامل والاجازه 22 يوم
هل هذا وارد في قانون العمل
اريد الجواب مع ذكر الماده في قانون العمل
ولكم جزيل الشكر

القانون والحياة
21/02/2009, 05:35 PM
هل يجوز للشركة تغيير العقد كلما ارادت وتغيير بعض مواده على سبيل المثال
عقد لعام 2006 / المسمى موظف والاجازه 36 يوم
عقد 2008 / المسمى عامل والاجازه 22 يوم
هل هذا وارد في قانون العمل
اريد الجواب مع ذكر الماده في قانون العمل
ولكم جزيل الشكر

اخوي العزيز لايوجد في القانون العمل مسمى موظف بل يستخدم مكانه عامل

فالعامل في لغة قانون العمل مصطلح يشمل أي شخص يعمل في القطاع الخاص من مدير شركة

إلى حارس الشركة هذه نقطة أولى

أما النقطة الثانية فلايجوز تغيير من مسمى أعلى إلى مسمى أدنى يختلف جوهريا عن السابق

مثلا تم التغيير من محاسب الى سائق ... وهكذا

أما النقطة الأخيرة المتعلقة بالإجازات فقانون العمل العماني 35/2003 نص على الحد الأدنى للإجازة

السنوية بحيث لاتنقص عن (30) يوما في السنه.

فأي عقد يشمل غير ذلك يعتبر باطلا ولايصدق من الجهة المختصة.

تحياتي لك..

أبوالهيثم
22/02/2009, 12:15 PM
اخي العزيز هل توجد ماده في قانون العمل بخصوص الترقيات والمدة الزمنية للترقيه من درجه الى اخرى
شكرا جزيلا

القانون والحياة
22/02/2009, 02:25 PM
اخي العزيز هل توجد ماده في قانون العمل بخصوص الترقيات والمدة الزمنية للترقيه من درجه الى اخرى
شكرا جزيلا

لاتوجد

قلم فضة
23/02/2009, 02:10 PM
أخي " القانون والحياة " لو سمحت بغيت أعرف إذا حصل لا سمح الله وقع حادث على أحد موظفي القطاع الخاص أن كانت الإصابة في ( خارج / داخل ) العمل ( في / بعد ) فترات العمل هنا في هذه الحالة ماهي الفترة الزمنية التي تجبر الشركة أو المؤسسة على دفع راتبها للعامل أو الموظف في حالة أن الموظف تأخر أكثر عن ثلاثة أشهر عن العمل بسبب تلك الاصابة ولديه مايثبت تلك الاصابة من المستشفيات الحكومية ؟؟!!!

والسؤال الأخر : هل يحق للشركات أو المؤسسات الخاصة تحت أي ظرف من الظروف أن تنزل من قيمة راتب موظف معين في حين أن كل رواتب باقي الموظفين على ماهي عليه ؟؟ وماهي الحجج لو رغبت المؤسسة في القيام بذلك بمعنى متى يتيح لها القانون القيام بذلك التصرف حول موظف أو باقي الموظفين ؟؟؟

وسؤال أخر : هل تعتبر المؤسسة مخالفة لو أنها مثلاً أحضرت أو وظفت فرد في وظيفة مهنية حسب ماهو موضح في بطاقة العمل أو بطاقة المقيم التي تصرفها شرطة عمان السلطانية في حين تقوم بتشغيل الموظف بوظيفة إدارية بعد أموافقة الموظف على العمل بتلك الوظيفة ؟؟ وهل يصير العكس من إداري إلى مهني بموافقة الطرفين ؟؟ وهل للوزارة حق في الاعتراض ؟؟؟

وتقبل الشكر الجزيل على هذا المجهود الطيب ...

مشاريع المشعل الحديثة
23/02/2009, 11:01 PM
اخي انا اعمل في شركات النفط وكنت سايق ثقيل وبعد مرور 3سنوات حصلت علا ترقيةبمسما ترك بوشر مسول الموفات والسوقين ومدير رحلات ورتفع الراتب وصبح 500ريال وبعد مرور سنة ونصف اتصل بي مسول التوظيف ويقول لي اذهب الى الصحراء بوظيفت سايق ثقيل ولا توجد لدين حلين وظيفت ترك بوشر واذا ماتريد بخليك سطنبى براتب الاساسى 200 ريال وانا عليبة سلفية بنك والاقسط 400 ويش يقول القانون ارضا واقبل اترجع عن الرتفع فيالوظيفة او ارضا بي انزول الا سايق بعد مكنت اريد اكون مدير ارجو ارد في اسرع وقت ممكن ولكم جزيل الشكر

القانون والحياة
23/02/2009, 11:08 PM
أخي " القانون والحياة " لو سمحت بغيت أعرف إذا حصل لا سمح الله وقع حادث على أحد موظفي القطاع الخاص أن كانت الإصابة في ( خارج / داخل ) العمل ( في / بعد ) فترات العمل هنا في هذه الحالة ماهي الفترة الزمنية التي تجبر الشركة أو المؤسسة على دفع راتبها للعامل أو الموظف في حالة أن الموظف تأخر أكثر عن ثلاثة أشهر عن العمل بسبب تلك الاصابة ولديه مايثبت تلك الاصابة من المستشفيات الحكومية ؟؟!!!
__________________________________________________ ___
اخوي راجع في ذلك قانون إصابت العمل الصادرعام 91
__________________________________________________ ___

والسؤال الأخر : هل يحق للشركات أو المؤسسات الخاصة تحت أي ظرف من الظروف أن تنزل من قيمة راتب موظف معين في حين أن كل رواتب باقي الموظفين على ماهي عليه ؟؟ وماهي الحجج لو رغبت المؤسسة في القيام بذلك بمعنى متى يتيح لها القانون القيام بذلك التصرف حول موظف أو باقي الموظفين ؟؟؟
__________________________________________________ _____
لوكان الأمر لموظف واحد وخفض راتبه دون بقية الموظفين فهذا ليس لصالح المنشأة إما إذا خفضت
رواتب جميع الموظفين فهنا ينظر الى أسباب ذلك فقد تكون أسباب سائغة إقتصادية مثلا ..
__________________________________________________ _____

وسؤال أخر : هل تعتبر المؤسسة مخالفة لو أنها مثلاً أحضرت أو وظفت فرد في وظيفة مهنية حسب ماهو موضح في بطاقة العمل أو بطاقة المقيم التي تصرفها شرطة عمان السلطانية في حين تقوم بتشغيل الموظف بوظيفة إدارية بعد أموافقة الموظف على العمل بتلك الوظيفة ؟؟ وهل يصير العكس من إداري إلى مهني بموافقة الطرفين ؟؟ وهل للوزارة حق في الاعتراض ؟؟؟

وتقبل الشكر الجزيل على هذا المجهود الطيب ...
__________________________________________________ _____
وضح السؤال أكثر

القانون والحياة
23/02/2009, 11:14 PM
اخي انا اعمل في شركات النفط وكنت سايق ثقيل وبعد مرور 3سنوات حصلت علا ترقيةبمسما ترك بوشر مسول الموفات والسوقين ومدير رحلات ورتفع الراتب وصبح 500ريال وبعد مرور سنة ونصف اتصل بي مسول التوظيف ويقول لي اذهب الى الصحراء بوظيفت سايق ثقيل ولا توجد لدين حلين وظيفت ترك بوشر واذا ماتريد بخليك سطنبى براتب الاساسى 200 ريال وانا عليبة سلفية بنك والاقسط 400 ويش يقول القانون ارضا واقبل اترجع عن الرتفع فيالوظيفة او ارضا بي انزول الا سايق بعد مكنت اريد اكون مدير ارجو ارد في اسرع وقت ممكن ولكم جزيل الشكر

اخوي سؤالك مافهمته كثيرا

بس الذي فهمته أظن أنك كنت سائق وترقيت إلى مدير فهنا يثار السؤال. هل عندك مايثبت أنك ترقيت وراتبك ارتفع الى 500ريالا

إذا كانت الإجابة نعم فلايحق للشركة أن ينزلوا من ترقيتك ولا أن ينزلوا من راتبك .

مقداد 24-2008
25/02/2009, 09:21 AM
شكرا اخي على الموضوع
اريد نسخة من القانون العماني الجديد اذا تكرمت
ايميلي داخل الملف الخاص

القانون والحياة
25/02/2009, 11:17 PM
[QUOTE=مقداد 24-2008;7501872]شكرا اخي على الموضوع
اريد نسخة من القانون العماني الجديد اذا تكرمت
ايميلي داخل الملف الخاص[

افتخ هذا الرابط ستجده قانون العمل فيه

http://www.manpower.gov.om/labourlaw/index.asp

الامير_العماني
27/02/2009, 10:55 PM
اخي العزيز
هل يجوز ان يسجل العامل في وزارة قوى العمل على انه عامل مع انه وع مع الشركة عقد تدريب؟

قلم فضة
28/02/2009, 12:43 PM
وسؤال أخر : هل تعتبر المؤسسة مخالفة لو أنها مثلاً أحضرت أو وظفت فرد في وظيفة مهنية حسب ماهو موضح في بطاقة العمل أو بطاقة المقيم التي تصرفها شرطة عمان السلطانية في حين تقوم بتشغيل الموظف بوظيفة إدارية بعد أموافقة الموظف على العمل بتلك الوظيفة ؟؟ وهل يصير العكس من إداري إلى مهني بموافقة الطرفين ؟؟ وهل للوزارة حق في الاعتراض ؟؟؟

بمعنى لو حصل وأن الشركة سجلت موظف وقيدته في سجل الوزارة على أنه فني ميكانيكي صيانة مركبات مثلاً وذلك حسب المأذونية الصادرة من الوزارة بس الشركة قامت بتشغيل الموظف بشغلة محاسب أو مبرمج أو أمين مخازن أوأي الوظائف الادارية الأخرى بس بموافقة الطرفين .. هنا هل يعتبر الأمر مخالف وهل تعاقب عليه المؤسسة ؟؟

وقلنا لو حصل العكس مثل هو في البطاقة أو المأذونية هو مبرمج أو محاسب أو أمين مخازن وتم إضافة إلى سجل الوزارة بذلك المعرف بس في الحقيقة تم وضعه في وظيفة ميكانيكي صيانة مركبات بدل تلك الشغلات الإدارية هل لو حصل تفتيش هنا يعاقب صاحب العمل رغم موافقة الطرفين على الامر ؟؟

وأشكرك على الإجابات السابقة

ستار الكعبة
28/02/2009, 01:01 PM
ممكن تفيدني :
كنت اشتغل في شركة بريطانية وصارلي تقريبا 10 اشهر وفجاة فاجاني المدير ان الشركة سوف تغلق لاسباب اقتصادية , بصراحة اضايقت للخبر كون عندي سلفية . ما دور قانون العمل في هذة الحالة ؟

خاتم مفقود
02/03/2009, 05:32 PM
مشــــــــــــــكور اخوي

رحيق
04/03/2009, 11:04 AM
أخوي في أجازة الأمومة تعطي الموظفة الراتب كامل ولا ينقصوا من راتبها؟؟
أجازة الأمومة تعتبر نفس الأجازة المرضية؟؟

رحيق
04/03/2009, 11:16 AM
عذرا قصدي أجازة الوضع..
وهل من حقي آخذ أجازة بدون راتب بعد أجازة الوضع؟؟

بو الحارث
05/03/2009, 09:33 PM
عندي سؤال// عند التحويل من معلم الى منسق شؤون مدرسية يتم استقطاع علاوة التدريس على المعلم
بالتالي هل يستحق منسق شؤون مدرسية علاوة ادارية او علاوة طباعة
ارجو الافادة للأهمية:مستغرب:

الذئب الأبيض
07/03/2009, 12:02 PM
إذا كان العامل (يعمل في خدمة العملاء أو ف الإستقبال
أو أستقبال مكلمات م العملاء... الخ)
وتعرض هذا العامل من أحد العملاء (بسب أوالشم /الضرب /أو تهم العامل بسرقة أموله مثلا من حسابه البنكي ... الخ)

هل يوجد نص أو قانون يحمي العامل من العملاء الهمجين؟!
وهل يحق للعامل الشكوى على العميل بسب الضرر (النفسي أو الجسمي)الذي أصابه من أحد العملاء لتلك شركة؟!
وهل يحق للعامل أن يتصل بشرطة لحضورها لحل الخلاف بينه وبين العميل؟

أرجو الإجابة..

بحر العرب
07/03/2009, 12:49 PM
أخوي في أجازة الأمومة تعطي الموظفة الراتب كامل ولا ينقصوا من راتبها؟؟
أجازة الأمومة تعتبر نفس الأجازة المرضية؟؟

أختي الكريمة
يحق للمرأة والتي أمضت سنة في خدمة صاحب العمل في إجازة وضع لمدة لا تزيد في مجموعها على 6 اسابيع تشمل المدة قبل وبعد الوضع بشرط تقديم شهادة طبية مبينا فيها تاريخ الوضع..
أما بخصوص تكييف الاجازة
فقد اعطى القانون الحق للمرأة ان تختار ما بين أعتبار المدة(اجازة الوضع) (1) بدون أجر أو(2) أجازة مرضية وبتالي يطبق عليها نص المادة 66 من قانون العمل العماني والذي يحدد كيفية معاملة الاجازة المرضية في ما يتعلق بالاجر(الراتب).

بحر العرب
07/03/2009, 02:27 PM
إذا كان العامل (يعمل في خدمة العملاء أو ف الإستقبال
أو أستقبال مكلمات م العملاء... الخ)
وتعرض هذا العامل من أحد العملاء (بسب أوالشم /الضرب /أو تهم العامل بسرقة أموله مثلا من حسابه البنكي ... الخ)

هل يوجد نص أو قانون يحمي العامل من العملاء الهمجين؟!
وهل يحق للعامل الشكوى على العميل بسب الضرر (النفسي أو الجسمي)الذي أصابه من أحد العملاء لتلك شركة؟!
وهل يحق للعامل أن يتصل بشرطة لحضورها لحل الخلاف بينه وبين العميل؟

أرجو الإجابة..


هذا السؤال ارتباطه بقانون الجزاء اكبر من ارتباطه بقانون العمل..
وشي اكيد وجود نصوص قانونية متعلقه بالشتم و الضرب او اي فعل يقع بضرر على الموظف او الانسان بشكل عام وبتالي لك الحق بالمطالبه بحقه

ولكن اتوقع في هذه الحالة في اجراءات معينه يجب اتباعها في الشركة مثلا
متمثلة بشكوى مثلا للجهة المعنية في الشركة ومن ثم يتم إحالتها للجهات الرسمية "ارجو الاطلاع على اللائحة الخاصة بالشركة"

بحر العرب
07/03/2009, 03:06 PM
طيب عزيزي

و إذا وقع في يوم عادي من ايام الاسبوع بحيث زاد عدد الساعات أكثر من ساعات الدوام الرسمي ما هو قيمة الاجر الاضافي

اخي الكريم
وفقا لقانون العمل
اشارة المادة 73 على ان صاحب العمل يمنح العامل أجر إضافي يوازي أجره الذي كان يستحقه عن الفترة الاظافية مضافا اليه 25% على الاقل (يجب ان لا يقل نظام الشركة عن هذه النسبة)عن ساعات العمل النهارية ،50% على الاقل (يجب ان لا يقل نظام الشركة عن هذه النسبة)عن ساعات العمل الليلية طبعا مالم يمنح يوما أخر عوضا عنه خلال الاسبوع التالي.

بحر العرب
07/03/2009, 03:09 PM
ممكن تفيدني :
كنت اشتغل في شركة بريطانية وصارلي تقريبا 10 اشهر وفجاة فاجاني المدير ان الشركة سوف تغلق لاسباب اقتصادية , بصراحة اضايقت للخبر كون عندي سلفية . ما دور قانون العمل في هذة الحالة ؟

اخي الكريم الضرورات تبيح المحضورات
وما اتوقع ان القانون يتدخل في حالة عدم وجود التعسف في الانهاء (إنهاء العمل )
الان القانون يحمي الطرفين هنا (العامل وصاحب العمل) وإن كان يميل للعامل بعتبارة الطرف الضعيف في العلاقة

بحر العرب
07/03/2009, 03:14 PM
عندي سؤال// عند التحويل من معلم الى منسق شؤون مدرسية يتم استقطاع علاوة التدريس على المعلم
بالتالي هل يستحق منسق شؤون مدرسية علاوة ادارية او علاوة طباعة
ارجو الافادة للأهمية:مستغرب:

هذا يخضع لقانون الخدمة المدنية
ولكن لا اتوقع..... لان العلاوة في هذه الحالة لامر معين كعلاوة تدريس او علاوة فنية او علاوة غربه
وفي حالة انتها سببها فإنه يحق للجهة الادارية حجبها(اتمنى التأكد من اللمشتغلين بهذا الخصوص لاني لا يوجد لدي ألان قانون الخدمة المدنية)

Fast way
08/03/2009, 09:31 AM
السلام عليكم أخوي عندي سؤال هل في قانون العمل العماني في حالة أبتعاث زوج او زوجة لتكملة الدراسة على نفقة الوزارة مثل في حالة ان الزوج يشتغل في القطاع الخاص هل يحق له الذهاب مع زوجتة اذا كانت هي تشتغل في القطاع الحكومى وفي حالة العكس وهل فيه بند في القانون من هذي الناحية لان أعتقد في قانون الخدمة المدنية يحق للزوج او الزوجة مرافقة

بحر العرب
08/03/2009, 12:36 PM
السلام عليكم أخوي عندي سؤال هل في قانون العمل العماني في حالة أبتعاث زوج او زوجة لتكملة الدراسة على نفقة الوزارة مثل في حالة ان الزوج يشتغل في القطاع الخاص هل يحق له الذهاب مع زوجتة اذا كانت هي تشتغل في القطاع الحكومى وفي حالة العكس وهل فيه بند في القانون من هذي الناحية لان أعتقد في قانون الخدمة المدنية يحق للزوج او الزوجة مرافقة

أخي الكريم ..لا يوجد نص في قانون العمل يشير إلى وجود حق بهذا الخصوص
ولكن كما و معلوم يمكن الحصول على اجازة بدون راتب مثلا هذا في حالة موافقة جهة العمل، يعني هذا يخضع لصاحب العمل من السماح في الحصول على اجازة بدون راتب لتكملة الدراسة او المرافقة لتكملة الدراسة..

Fast way
08/03/2009, 12:48 PM
مشكوووووووووور اخوي بحر العرب على التوضيح والرد
وبدون راتب وتحتاج بعد موافقة من جهة عملك

يعني فيه قوانين ما تشترك مع قوانين الخدمة المدنية ومثلا في حالة انك كنت في اجازة وصادف اجازة ما تنضاف لرصيدك تروح عليك بعكس الخدمة المدنية تكون في رصيدك

جزاك الله خيرااااا

ابن حرقوس
09/03/2009, 07:03 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي طارح الموضوع اشكرك علي موضوعك الناجح والله يوفقك
عندي استفسار اذا اجبر احد الموظفات علي ان تلبس ملابس غير محتسمه بالعمل فهل لها المعارضه للعلم ان الموظفه او مجموعة موظفات هن يشتغلن بالشركه من فتره طويله وقد تم تغير اليونفورم للشركه وشكرا

القانون والحياة
13/03/2009, 06:54 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي طارح الموضوع اشكرك علي موضوعك الناجح والله يوفقك
عندي استفسار اذا اجبر احد الموظفات علي ان تلبس ملابس غير محتسمه بالعمل فهل لها المعارضه للعلم ان الموظفه او مجموعة موظفات هن يشتغلن بالشركه من فتره طويله وقد تم تغير اليونفورم للشركه وشكرا

اخواني الاكارم قد أتأخر أحيانا في الرد على استفساراتكم ولذلك لأنشغالي وأرجوا المعذرة إذا تأخرت عليكم أو إذا تجاوزت سؤال أحد من المشاركين الفضلاء لأني أحيانا قد لا انتبه بالقدر الكافي

من واجب الشركة أن تحترم الأداب العامة

ظبي الجبل
14/03/2009, 04:10 PM
بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته






فصل مندوب مبيعات من عمله بسبب وجود نقص في البضاعة التي كان يستلمها من المخازن بدون

إنذار ولا أي إخطار بالفصل أو إيقاف عن العمل وأمتنع أيظا ً المحاسب بالشركة من إعطاء المندوب

من مراجعة حساباته ليـتأكد من صحة هذا النقص وكانت الشركة تطالب المندوب بدفع قيمة البظاعة

ولم تسلمه شهادة إنهاء خدماته وشهادة الخبرة ولا باقي مستحقاته حتى يدفع مبالغ البضاعة..تم

الإتفاق كتابياً بين كل من الطرفين ان يسدد مندوب المبيعات المبالغ بالأقساط على شرط أن

يستلم شهادة إنهاء خدمانه وشهادة الخبرة ولكن الشركة إلى حد الآن لم تسلم المندوب إستقالته.

فقام برفع شكوى ضدهم في وزارة القوى العاملة بدعوى فصل تعسفي وتم إخطار الشركة بالحضور

ولكن لم يحضر أحد من طرف الشركة لمرتين ومن ثم تم تحويل القضية

للمحكمة بإصرار الشاكي وماطلباً الشركة ما يلي:

1-تعويض عن الفصل التعسفي بملبغ 10000 ريال

2- دفع مبالغ إيجارات السكن التي تراكمت بسب فصله من العمل والتي لم يستطع دفعها (تضرر)

3-دفع أقساط البنك المتأخرة والتي تراكمت بسبب فصله من العمل (تضرر)

4-تعويض بدل نهاية الخدمة بواقع راتب كامل عن كل شهر

5-شهادة إنهاء الخدمات وشهادة الخبرة

6-باقي مستحقاته من الرواتب التي لم يستلمها


السؤال:

هل القضية ستنتهي في الجلسة الاولى ويتم تنفيذ الحكم فيها من الجلسة الأولى أم هنالك جلسات

أخرى؟؟

ما هو الحكم في القضية في كل من الحالات التالية:

1-إذا حظر من يمثل الشركة؟؟

2-إذا لم يحظر من يمثل طرف الشركة؟؟

القانون والحياة
14/03/2009, 09:12 PM
بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته






فصل مندوب مبيعات من عمله بسبب وجود نقص في البضاعة التي كان يستلمها من المخازن بدون

إنذار ولا أي إخطار بالفصل أو إيقاف عن العمل وأمتنع أيظا ً المحاسب بالشركة من إعطاء المندوب

من مراجعة حساباته ليـتأكد من صحة هذا النقص وكانت الشركة تطالب المندوب بدفع قيمة البظاعة

ولم تسلمه شهادة إنهاء خدماته وشهادة الخبرة ولا باقي مستحقاته حتى يدفع مبالغ البضاعة..تم

الإتفاق كتابياً بين كل من الطرفين ان يسدد مندوب المبيعات المبالغ بالأقساط على شرط أن

يستلم شهادة إنهاء خدمانه وشهادة الخبرة ولكن الشركة إلى حد الآن لم تسلم المندوب إستقالته.

فقام برفع شكوى ضدهم في وزارة القوى العاملة بدعوى فصل تعسفي وتم إخطار الشركة بالحضور

ولكن لم يحضر أحد من طرف الشركة لمرتين ومن ثم تم تحويل القضية

للمحكمة بإصرار الشاكي وماطلباً الشركة ما يلي:

1-تعويض عن الفصل التعسفي بملبغ 10000 ريال

2- دفع مبالغ إيجارات السكن التي تراكمت بسب فصله من العمل والتي لم يستطع دفعها (تضرر)

3-دفع أقساط البنك المتأخرة والتي تراكمت بسبب فصله من العمل (تضرر)

4-تعويض بدل نهاية الخدمة بواقع راتب كامل عن كل شهر

5-شهادة إنهاء الخدمات وشهادة الخبرة

6-باقي مستحقاته من الرواتب التي لم يستلمها


السؤال:

هل القضية ستنتهي في الجلسة الاولى ويتم تنفيذ الحكم فيها من الجلسة الأولى أم هنالك جلسات

أخرى؟؟

ما هو الحكم في القضية في كل من الحالات التالية:

1-إذا حظر من يمثل الشركة؟؟

2-إذا لم يحظر من يمثل طرف الشركة؟؟

اخي العزيز القضية أكيد انها ستحتاج إلى أكثر من جلسه
وحضور ممثل الشركة أو عدم حضوره لايضر ولايغير الحكم

قلب الملاك
01/04/2009, 03:46 PM
اخوي اذا بغيت اقدم استقاله بشركه وتكون بظرف 24ساعه
فما هي حقوقي وحقوق الشركه ؟؟؟؟

المنال
01/04/2009, 04:29 PM
اجازة الحج ...


اجازة العمرة ....

اجازة الاختبارات ......... الامتحانات ..........


15 يوم فقط .......!!!!!!

هل القانون العماني للعمل سيظل بدون تجديد لسنوات طويلة و بدون مراعاة للظروف التي تتغير كل يوم و كل شهر و كل سنة


هل تعتقد اخي الكريم ان ال 15 يوم كافية لاداء فريضة الحج و العمرة برا

هل تعتقد ان ال 15 يوم كافية لاداء فترة الاختبارات في السنة

اول زمان اول كان هالكلام اليوم و الوقت الحاظر كل فصل ياخذ اسبوعين للاختبار فكيف بخصوص الفصل الثاني و الموظفين المساكين يمتحنوا فصل و فصل اجازة بدون راتب شو ذنبهم مصيبة على مصيبة ......


اتمنى من وزير القوى العاملة مراعاة بعض القوانين لان ترى الشركات فيها عمانيين و الوضع للموظف العماني و المجتمع العماني هي هي مثل اي موظف في الوزارة


طيب ليش القوى العاملة ما تداوم الخميس تماشيا مع الشركات لان كل اعمالها مرتبطة بالشركات و دام المطلوب منا العمل فلابد من حاجتنا للوزارة ليوم الخميس بدلا من الانتظار الى السبت و زحمة السبت

القانون والحياة
02/04/2009, 03:29 PM
اخوي اذا بغيت اقدم استقاله بشركه وتكون بظرف 24ساعه
فما هي حقوقي وحقوق الشركه ؟؟؟؟


طبعا لتقديم الاستقالة لابد أن تخطري الشركة قبل تقديم الاستقالة بشهر

وفي حالة إذا لم تخطري الشركة قبل هذه المدة يحق للشركة تعويض بمقدار راتب كامل

وعموما لايتطلب قبول الشركة للاستقالة لكي تصبح نافذه بل بمجرد تقديمها الى صاحب العمل وعلم

بها تكون الاستقالة نافذة .

ارجوا لأي استفسار عن الاستقالة وتوابعها أن تحددي السؤال

القانون والحياة
02/04/2009, 03:43 PM
اجازة الحج ...


اجازة العمرة ....

اجازة الاختبارات ......... الامتحانات ..........


15 يوم فقط .......!!!!!!

هل القانون العماني للعمل سيظل بدون تجديد لسنوات طويلة و بدون مراعاة للظروف التي تتغير كل يوم و كل شهر و كل سنة


هل تعتقد اخي الكريم ان ال 15 يوم كافية لاداء فريضة الحج و العمرة برا

هل تعتقد ان ال 15 يوم كافية لاداء فترة الاختبارات في السنة

اول زمان اول كان هالكلام اليوم و الوقت الحاظر كل فصل ياخذ اسبوعين للاختبار فكيف بخصوص الفصل الثاني و الموظفين المساكين يمتحنوا فصل و فصل اجازة بدون راتب شو ذنبهم مصيبة على مصيبة ......


اتمنى من وزير القوى العاملة مراعاة بعض القوانين لان ترى الشركات فيها عمانيين و الوضع للموظف العماني و المجتمع العماني هي هي مثل اي موظف في الوزارة


طيب ليش القوى العاملة ما تداوم الخميس تماشيا مع الشركات لان كل اعمالها مرتبطة بالشركات و دام المطلوب منا العمل فلابد من حاجتنا للوزارة ليوم الخميس بدلا من الانتظار الى السبت و زحمة السبت





بخصوص الإجازات فعل الامر أشكل عليك في الفهم اخوي

ف 15 يوما في السنه لأداء الأمتحانات يعني الفصل الاول يقع في نهاية السنه عادة

والفصل الثاني طبعا يأتي في السنه اللي بعدها مما خلاصته أنك تستطيع أخذ 15 يوما الفصل الاول

و 15 يوما الفصل الثاني لأداء الامتخانات

مثلا نحنت حاليا في 2009 م وإمتحانات نهاية الفصل الأول غالبا توكن في شهر ديسمبر من هذا العام

أما إمتحانات الفصل الثاني فيكونوا في عام 2010م في شهر مايو غالبا .

والقانون يقول فالسنه يحق 15 يوما لأداء الامتحانات ف 2009 سنه و 2010 سنه اخرى

وبخصوص إجازة الحج فمن المعروف أن الحج لايتجاوز خمسة
أيام فقط وهي
- يوم التروية الثامن من ذي الحجه
- يوم عرفه التاسع
- يوم النحر العاشر
- يومي التشريق والثالثة لمن شاء
والرجوع من الحج عادة يكون في اليوم الثاني من أيام التشريق
فمن رأي أن إجازة الحج تكفي وتوفي

وبخصوص الطلب من وزراة القوى العاملة الدوام يوم الخميس فأنا هنا لا أتحدث باسم بأحد
وبإمكانك توجيه طلبك للمختصين اخي العزيز

فالمنبر هنا فقط لقانون العمل فحسب ليس إلا

ضيف عمان
03/04/2009, 12:20 PM
السلام عليكم أخي الكريم

بارك الله في جهودك الطيبة وجعلها في ميزان حسناتك

عندي بعض الاستفسارات حول قانون العمل وهي ملخصة في الآتي:

بعدما انتهى عقدي الأول مع المؤسسة التي اعمل معها ودفعوا لي مكافأة الخدمة حسب الأصول لمدة العقد البالغة 3 سنوات وكان انتهاء العقد يوم الاربعاء من الاسبوع. تركوا يوم الخميس وبدأنا عقدا جديدا اعتبارا من يوم الجمعة من نفس الأسبوع بهدف ايقاع عدم الإستمرارية في الخدمة وبالتالي يحسبون مكافأة خدمة جديدة للعقد الثاني. علما أنني لم استلم عقد العمل الثاني الا بعد عدة اشهر من بداية العمل فعليا. ثم انهم انقصوا راتبي في العقد الثاني عما هو عليه في الأول رغم بقاء المسمى الوظيفي كما هو في العقدين. الآن وقد قدمت استقالتي فقد قاموا بحساب مكافأة الخدمة دون احتساب مدة الخدمة في العقد الأول مما ألحق بي ضررا ماليا كبيرا. فماهي وجهة نظر القانون بخصوص:

1. كيفية احتساب المكافأة هل هي للعقد ام للخدمة الكلية؟
2. هل يجوز ترك يوم بين العقدين بهدف ايقاع الضرر؟ وهل اليوم الواحد يوجب عدم استمرار الخدمة؟ علما ان المؤسسة زودتني بشهادة الخدمة الكلية معهم دون النظر لليوم الذي قطعوه.
3. هل يجوز دفع راتب اقل في العقد الثاني مع بقاء المسمى الوظيفي على حاله؟

هذا ولكم فائق الشكر والتقدير

Mohdz11
06/04/2009, 11:52 PM
هل يجوز اجبار العامل أو الموظف بالعمل لساعات اضافية دون رضى العامل .واذا كان لا فما هي المادة في القانون التي تحرم ذللك.

بالنسبة للسؤال المذكور اعلاه انا فهمت انه الاجابه نعم يجور اجبار العامل مع التعويض المادي ......


ولكن اذا تم اجبار العامل بدون اي تعويض مادي او يوم راحه ؟ وعند مطالبتهم يكون الجواب التالي : الموضفين الثين يحملون على درجه مثل درجتك ليش لهم الحق بالمطالبة وذلك حسب قانوت الموارد البشرية للبنك.....

وللعلم انا موظف بأحد البنوك.

ارجوا الافادة

بسياوي حتى النخاع
08/04/2009, 12:32 AM
نتشرف بالاجابة حول استفساراتكم حول

قانون العمل العماني

وبالله التوفيق

اخي العزيز انا موضوف بالقطاع الخاص وعندي سؤال متى ممكن لصاحب العمل انه يطرد العامل ومتى ممكن للعامل انه يطلب نقل الى موقع معين؟؟ والشكر لك

أميرالامراء
08/04/2009, 09:58 PM
[QUOTE=ورود الاحساس;6813877]موظف بوزارة الصحة هل من حق ادارة المستشفي اجباره يداوم 6 ايام بالاسبوع متتالية بسبب نقص الموظفين مع العلم بان الادارة ما تتطلب بديل للنقص؟
وهل يصح ان يكون جدول الدوام شفت ظهر يتبعه صباح يعني يخلص ساعه عشره ويجي اليوم ثاني صباح ساعه سبعه
علما بأن بعض الاحيان يتاخر بسبب المرضي الي ما بعد الساعه العاشره بدون اي تعويض[/
QUOTE]
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــ
اختي العزيزه في عرف القانون (( المعروف عرفا كالمشروط شرطا ))ودوام الشفت متعارف في الوحدات الصحيه منذ القدم وكذلك في العرف الدولي ،، والدوام الرسمي حدد بسبع ساعات وانتي تعملين فقط سبع ساعات سوى دوام رسمي او شفت وما زاد على ذلك فيعتبر عمل اضافي تستحقي عليه اجر اظافي ،، اما بالنسبه لاجبارك على الدوام سته ايام في الاسبوع فهذا يعتبر من متتطلبات العمل وظروفه فانتي تقدمين خدمه جليله لمجتمعك ووطنك ،،، ولكن لك ان تنسقي مع مسؤليك على خفض ايام الدوام ان كنتي تعانين من صعوبة العمل ،،هذا والله اعلم.
_________________________
التميز غايه لا يدركها سوى القليلون ،،،والقله هي من تستطيع الحفاظ عليه

سعيد جدا
09/04/2009, 03:16 PM
أحضرت عاملة منزل وحسب البيانات التي إخترتها وهي مكتوبة في ورقة تحمل اسم وصورة العاملة وتاريخ ميلادها وسنوات الخبرة ومعلومات أخرى ..........الخ

وقد حرصت على اختيار عاملة بدون خبرة حسب رغبتي ولكن عند وصول العاملة فوجئت بأنها تتكلم لغة عربية وأخبرتني بأنها اشتغلت في دولة خليجية منذ فترة وقد ذكرت ذلك أمام موظفين المكتب الذي تعاملت معه وكان ذلك مخالف لرغبتي التي اخترتها وهي أن العاملة بدون خبرة وهذا هو المكتوب في أوراقها

وذكر لي المكتب بأنه سيستبدل لي العاملة بشرط :
- أن استخرج لها بطاقة إقامة أولا
- استخرج مأذونية جديدة ( 142 ريال )
- ادفع للمكتب ( 50 ) ريال اتعاب اجراءات عقود عاملة جديدة

أو أنهم يرجعوا لي المبلغ السابق 700 ريال مع خصم 50 ريال للمكتب

السؤال : هل يحق لي تقديم دعوة أطالب فيها باستبدال العاملة دون أن أدفع المبالغ السابقة لإستخراج مأذونية جديدة ولأجراء عقد جديد حيث أن الخطأ تسبب فيه المكتب وكتب لي بيانات مخالفة لطلبي؟ وهل يلزمني أن أجري لها الفحص الطبي واستخرج لها بطاقة إقامة قبل أن تتم عملية التنازل ؟ لماذا لا يتحمل المكتب خطأه ؟

مع العلم أن الخادمة غير متقبلة للعمل معي وهذا موضوع مستقل

أبوالهيثم
12/04/2009, 10:49 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إخواني الاعزاء اريد مساعدة قانونيه
الموضوع :- انا اعمل في احدى شركات قطاع الكهرباء التي تم صدور مرسوم سلطاني 78 /2004 بخصوص تنضيمها
في بداية عام 2008 تم تعديل في رواتب الموضفين وتم توزيع مذكره مع عقد جديد به الراتب الجديد والاجازه وغيره
محور الموضوع ان راتبي في العقد يختلف عن راتب من هم في درجتي ومسماي الوضيفي وقمت برفع تضلم الى لجنة التضلمات بالشركه ولكن بدون فائده ومن ثم قمت بمقابلة الرئيس التنفيذي للشركة القابضه وبدون فائده
ومن ثم قمت برفع دعوى ضد الشركه بالقضاء الاداري ونظرت من القضايا المستعجله ولكن رفضت الدعوى وتم إحالتها الى محكمة مسقط ( الدائره العماليه ) وتم تدوال القضيه من شهر 10 / 2008 حتى الحكم فيها بتاريخ 11/4/2009 وجاء الحكم ( ترفض الدعوى لرفعها دون قانون )
ارجو منكم التكرم بمن لديه الخبره في القانون ماذا علي ان اعمل
1- هل استانف الحكم الصادر
2- هل أرجع من الصفر وأذهب الى القوى العامله لدائرة حسم المنازعات
انتظر ردودكم ونصائحكم القانونيه

المنال
12/04/2009, 12:37 PM
بخصوص الإجازات فعل الامر أشكل عليك في الفهم اخوي

ف 15 يوما في السنه لأداء الأمتحانات يعني الفصل الاول يقع في نهاية السنه عادة

والفصل الثاني طبعا يأتي في السنه اللي بعدها مما خلاصته أنك تستطيع أخذ 15 يوما الفصل الاول

و 15 يوما الفصل الثاني لأداء الامتخانات

مثلا نحنت حاليا في 2009 م وإمتحانات نهاية الفصل الأول غالبا توكن في شهر ديسمبر من هذا العام

أما إمتحانات الفصل الثاني فيكونوا في عام 2010م في شهر مايو غالبا .

والقانون يقول فالسنه يحق 15 يوما لأداء الامتحانات ف 2009 سنه و 2010 سنه اخرى

وبخصوص إجازة الحج فمن المعروف أن الحج لايتجاوز خمسة
أيام فقط وهي
- يوم التروية الثامن من ذي الحجه
- يوم عرفه التاسع
- يوم النحر العاشر
- يومي التشريق والثالثة لمن شاء
والرجوع من الحج عادة يكون في اليوم الثاني من أيام التشريق
فمن رأي أن إجازة الحج تكفي وتوفي

وبخصوص الطلب من وزراة القوى العاملة الدوام يوم الخميس فأنا هنا لا أتحدث باسم بأحد
وبإمكانك توجيه طلبك للمختصين اخي العزيز

فالمنبر هنا فقط لقانون العمل فحسب ليس إلا



عفوا اخوي ياريت تراجع فترة الاختبارات حاليا و ليس قديما و تتاكد من قترة الاختبارات


هالسنة خلصوا الطلبة على شهر واحد و فبراير و اللحين في اختبارات على مايو هل هذه هي السنتين الي تتكلم عنهم


و بعدين الحج كمراسم اعرف انها ما تعدي ايام مش اول مرة اعرف عن الحج و كلامي كان واضح بالعربي هل ال 15 يوم تكفي للحملات

لابد يكون في مراعاة ايضا

ضحية محفظة المنجم
15/04/2009, 02:45 AM
عزيزي أنا عندي سؤال:

أنا استائنفت في قضية شرعية في اليوم العاشر من صدور الحكم، وجاء بعد يومين المدعي علي وإستأنف لما عرف أنا مستأنف. هل يرفض إستئنافة لانه جاء بعد إستئنافي؟؟

وفي المحكمه هل تسجل القضية هو إللي مستأنف أم أنا؟؟؟ يعني تكتب بأسم المستأنف الأول أم الثاني؟؟

أتمنى يكون موضوعي واضح....

المنال
15/04/2009, 10:34 PM
عزيزي أنا عندي سؤال:

أنا استائنفت في قضية شرعية في اليوم العاشر من صدور الحكم، وجاء بعد يومين المدعي علي وإستأنف لما عرف أنا مستأنف. هل يرفض إستئنافة لانه جاء بعد إستئنافي؟؟

وفي المحكمه هل تسجل القضية هو إللي مستأنف أم أنا؟؟؟ يعني تكتب بأسم المستأنف الأول أم الثاني؟؟

أتمنى يكون موضوعي واضح....


يقبل الطرفين و يكتب في حكم الاستئناف انك المستانف الاول و هو الثاني انتوا الاثنين ممكن تقبل استئنافكم على حسب اسبابكم هل هي مقنعة و ممكن يقبلوها و يرفضوها في الجلسة باعلانها لكم


و على كلا لا يضر ان تكون انت الاول او الطرف الاخر لان في كل الحالتين ستدخلوا الاستئناف

ضحية محفظة المنجم
15/04/2009, 11:51 PM
تشكر عزيزي

يعطيك ألف عافية.

goresh
16/04/2009, 11:16 AM
شي طيب

SIGN
04/05/2009, 09:48 AM
السلام عليكم

اخي طارح الموضوع جزاك الله خير على مجهدوك,,,, وفي ميزان حسناتك ان شاءالله

انا اشتغل في شركة ،، و حابة اخذ اجازة بدون راتب لمدة سنة تقريبا لاكمال دراستي... هل يوجد قانون بهذا الخصوص؟؟ و ممكن تفاصيل القانون اذا تكرمت

و شكرا يزاك الله خير

الملاح التائة
04/05/2009, 12:15 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
أنا عامل في أحد فنادق نجمه واحده أتقدم إليكم نيابة عن جميع الاخوة العمانيين العاملين في هذا الفندق...
ولدينا بعد إذنكم بعض الأسئلة التي نود أن نطرحها عليكم وهي :-
* بعض العاملين قد أكملوا أكثر من عشر سنوات والبعض ثمان سنوات..إلخ..والرواتب لم تتغير بمعنى أن العامل المستجد والذي لم يمضي على عمله سوى الثلاث شهور يستلم نفس راتب العامل الذي قضى سنوات طويلة في الخدمة. السؤال هنا أليس هناك قانون يحدد الزيادة في الرواتب أو العلاوات السنوية أو شي من هذا القبيل نستطيع المطالبه بحقوقنا من خلاله.
*كنا نستلم ومنذ سنوات عديده مكافأة سنوية وهي ماتسمى بالغة الإنجليزية (البونس) وهذه السنة تم إلغائها والسبب حسب قولهم لنا لدى المطالبه بها بأن الفندق لم يحقق أي أرباح وأن الإدارة قد قامت بأعمال بناء وإصلاح وتغيير وإستحداث والكثير من هذا الكلام ونحن نعلم بما لايقبل الشك بأن الفندق قد حقق صافي ربح سنوي يفوق المصاريف أو الاعمال الإنشائية المذكورة في الحجج السابقه علما بأنهم قد قاموا بإلغاء جائزة أفضل عامل وطني وأفضل عامل وافد من قبل . والسؤال هنا هل يوجد قانون يفرض على الفندق نسبة من الأرباح يتم توزيعها على العاملين؟؟
*بالنسبة للرواتب فنحن نعاني كل شهر من نفس الموال وهو التأخير في الرواتب وعدم تحديد تاريخ معين للإستلام أحيانا ثالث يوم في الشهر وأحيانا رابع وأحيانا خامس يوم وهكذا وللعلم عند سؤالنا للادارة عن تاريخ الاستلام لا يتم إعلامنا بذلك بل نتوه في دوامه من الإستفهامات أي أذا قيل لنا اليوم الرواتب فهذا يعني غدا....ألخ. السؤال هنا هل هناك قانون يحتم تحديد تاريخ معين أو ماشابه ذلك قد نلجأ إليه؟؟؟
*سمعنا منذ سنه بأن وزارة السياحة قد قامت مشكورة بزيادة رواتب العاملين في المجال السياحي.. فإذا كان الخبر صحيحا فلماذا نحرم نحن من هذه الزيادة ألا تفترض أن تكون عامة للجميع؟؟؟
هذه هي بعض الأسئلة التي نتمنى منكم أن تجودوا علينا بالرد عليها بما أوتيتم من علم في مجال قانون العمل والتي نتمنى أن لانكون قد أطلنا بها عليكم جزاكم الله خيرا في تنويرنا وإيضاح ماغفلنا عنه من حقوق لنا
وتقبلوا وافر التحية والإحترام...

القانون والحياة
07/05/2009, 05:26 PM
السلام عليكم

اخي طارح الموضوع جزاك الله خير على مجهدوك,,,, وفي ميزان حسناتك ان شاءالله

انا اشتغل في شركة ،، و حابة اخذ اجازة بدون راتب لمدة سنة تقريبا لاكمال دراستي... هل يوجد قانون بهذا الخصوص؟؟ و ممكن تفاصيل القانون اذا تكرمت

و شكرا يزاك الله خير


لايوجد نص حسب علمي واطلاعي بهذا الشأن

القانون والحياة
07/05/2009, 05:49 PM
السؤال هنا أليس هناك قانون يحدد الزيادة في الرواتب أو العلاوات السنوية أو شي من هذا القبيل نستطيع المطالبه بحقوقنا من خلاله.
القانون هنا وضع الحد الادنى للإجور بحيث لايجوز للمنشأة أن تقل عن هذا الحد وهو 120 راتب اساسي
والزيادة في الراتب والعلاوات هي التي تحددها المنشأة ويعتمد على وضع المنشأة المالية وعلى الشركة أن
تضع لائحة للعمل تبين فيها الواجبات والحقوق لكل من العمال والمنشأة فإذا ورد في هذه اللائحة التي وضعتها
المنشأة أو الشركة زيادة سنوية أو علاوه سنوية على الراتب تصبح ملزمة بها المنشأة وحسب إطلاعي لاتوجد
مادة قانونية تلزم المنشأة بزيادة العلاوة أو الراتب


والسؤال هنا هل يوجد قانون يفرض على الفندق نسبة من الأرباح يتم توزيعها على العاملين؟؟
لا يوجد قانون بهذا الخصوص


السؤال هنا هل هناك قانون يحتم تحديد تاريخ معين أو ماشابه ذلك قد نلجأ إليه؟؟؟نعم يجب المادة(51) من قانون العمل بينت ذلك
حيث يتعين اداء الاجر خلال سبعة ايام من نهاية المدة التي يستحق عنها
فإذا كان الراتب مثلا تستلموه في تاريخ 20 من كل شهر فلايجوز للمنشأة أن تأخره الى تاريخ 28 بس إذا أخرته يوم أو يومين أو ثلاث الى فلاتعتبر مخالفة


سمعنا منذ سنه بأن وزارة السياحة قد قامت مشكورة بزيادة رواتب العاملين في المجال السياحي.. فإذا كان الخبر صحيحا فلماذا نحرم نحن من هذه الزيادة ألا تفترض أن تكون عامة للجميع؟؟؟ أنا هنا أجاوب بقدر المستطاع على الأسئلة التي تتعلق بقانون العمل العماني.
والسؤال هنا يوجه الى أهل الإختصاص

الملاح التائة
07/05/2009, 08:04 PM
[
أخي الفاضل لك جزيل الشكر على هذا المجهود الطيب الذي تبذله في تذليل الصعوبات وتفسير ماصعب فهمه والبحث والتدقيق في قانون العمل والذي يصعب على الكثير من العاملين في هذا القطاع فهمه .
أخي العزيز/ لقد قلت في ردك علي "وعلى الشركة أن تضع لائحة للعمل تبين فيها الواجبات والحقوق لكل من العمال والمنشأة "
ولكن عندنا في هذه المنشأة وهي فندق لاتوجد أي لائحة على شاكلت ماذكرته لي.
فهل يعد هذا مخالف لقوانين العمل في القطاع الخاص؟؟؟
وهل يجب علينا كعمال أن نطالب بمثل هذه اللوائح؟؟
ولك كل الشكر ووافر التقدير والحترام..

القانون والحياة
08/05/2009, 04:09 PM
ولكن عندنا في هذه المنشأة وهي فندق لاتوجد أي لائحة على شاكلت ماذكرته لي.
فهل يعد هذا مخالف لقوانين العمل في القطاع الخاص؟؟؟
وهل يجب علينا كعمال أن نطالب بمثل هذه اللوائح؟؟


الشركة ملزمة بنص المادة(28) من قانون العمل إذا تجاوز عدد عمالها 15 عاملا فأكثر أن تضع لائحة نظام العمل

إذا توجد في المنشأة نقابة عمالية فمن حق النقابه أن تطالب الشركة بتطبيق قانون العمل

الملاح التائة
09/05/2009, 02:08 PM
أخي العزيز شاكر لك جهودك الطيبة
ولكن لاتوجد لدينا نقابة عمالية وعدد العمال العمانيين تقريبا 18 عامل ومثلهم الوافدين
ولكن الفندق أو بالأحرى هو إستراحة سياحية أغلب العاملين الوافدين ليسوا على كفالة الاستراحة فمنهم على كفالة مؤسسات لاتربطها أي صلة بالاستراحة ولكنهم يعملون وقد مضى عليهم اكثر من 13 سنة وهم في مناصب إدارية مهمة فمنهم المدير ومنهم المحاسب قد تستغرب كلامي ولكن صدقني هذا هو الواقع في هذه الاستراحة.
وعدد الوافدين كما أشرت سابقا يقارب 15 عامل منهم 2 فقط مسجل على كفالة الاستراحة والباقين إما على كفالة مواطنين عاديين أو على كفالة شركات ومؤسسات أخرى لمالك هذه الاستراحة.
والآن أخي الفاضل ماذا يتوجب علي فعله تجاه هذا الوضع هل هناك أي جهة يتوجب علي الذهاب إليها من أجل إجبار إدارة هذه الاستراحة على تدوين لائحة بنظام العمل.
وتقبلوا وافر التحية والاحترام...

ما ابيع
10/05/2009, 12:43 AM
ما معيار التعويض عن الفصل التعسفي؟؟؟؟؟

القانون والحياة
11/05/2009, 03:57 PM
ما معيار التعويض عن الفصل التعسفي؟؟؟؟؟


مدة العمل - الراتب - فرصه العمل المتاحه بعد ذلك

Mohdz11
16/05/2009, 01:27 AM
هل يجوز اجبار العامل أو الموظف بالعمل لساعات اضافية دون رضى العامل .واذا كان لا فما هي المادة في القانون التي تحرم ذللك.

بالنسبة للسؤال المذكور اعلاه انا فهمت انه الاجابه نعم يجور اجبار العامل مع التعويض المادي ......


ولكن اذا تم اجبار العامل بدون اي تعويض مادي او يوم راحه ؟ وعند مطالبتهم يكون الجواب التالي : الموضفين الثين يحملون على درجه مثل درجتك ليش لهم الحق بالمطالبة وذلك حسب قانوت الموارد البشرية للبنك.....

وللعلم انا موظف بأحد البنوك.

ارجوا الافادة

ضوء شمعه
23/05/2009, 12:20 PM
مرحبا :
اخي الفاضل لدي سؤال حول نصاب المعلم من الحصص وهو
ماهو الحد الادنى (الاقل ) للمعلم من الحصص في التعليم الاساسي للحلقه الاولى؟؟؟
ولكم جزيل الشكر متمنية الرد

القانون والحياة
29/05/2009, 03:09 AM
مرحبا :
اخي الفاضل لدي سؤال حول نصاب المعلم من الحصص وهو
ماهو الحد الادنى (الاقل ) للمعلم من الحصص في التعليم الاساسي للحلقه الاولى؟؟؟
ولكم جزيل الشكر متمنية الرد

اخي الفاضل ضوء

نحن خصصنا هذا الجزء لنضئ ونوضح بحسب قدرتنا بعض جوانب قانون العمل فقط
ويمكنك أن تطرح سؤالك على العام وستجد له إجابة من المختصين
وبالمناسبة لو كنت أعرف الإجابة لأجبتك على الخاص لأني هنا لأأقدر أجيب إلا في أسئلة العمل
بقدر معرفتي بها... متمنيا لك التوفيق والنجاح والسداد وأن تقبل عذرنا ولا تأخذ علينا بخاطرك

القانون والحياة
29/05/2009, 03:10 AM
هل يجوز اجبار العامل أو الموظف بالعمل لساعات اضافية دون رضى العامل .واذا كان لا فما هي المادة في القانون التي تحرم ذللك.

بالنسبة للسؤال المذكور اعلاه انا فهمت انه الاجابه نعم يجور اجبار العامل مع التعويض المادي ......


ولكن اذا تم اجبار العامل بدون اي تعويض مادي او يوم راحه ؟ وعند مطالبتهم يكون الجواب التالي : الموضفين الثين يحملون على درجه مثل درجتك ليش لهم الحق بالمطالبة وذلك حسب قانوت الموارد البشرية للبنك.....

وللعلم انا موظف بأحد البنوك.

ارجوا الافادة


نرجوا إعادة صياغة السؤال

رائعة
01/06/2009, 07:55 PM
وقعت كأي موظف في وزارة التربية
عندي توظيفي على مجموعة قوانيين
كنت حديثة عهد ولم أعلم إلا أن علي التوقيع



الآن لدي فكرة لتطوير نفسي

ولأصل لنمو مهني مطلوب لكن لدي عائق




الأوراق التي وقعنا عليها عند توظيفنا في الوزارة والتي تشمل القوانيين الواجب الإلتزام بها ؟؟


ومن حق الوزارة إتخاذ أي إجراء لو خالفناها


أذكر من القوانيين


1- عدم لبس النقاب

2- عدم لبس الزي العماني التقليدي ( للنساء )

3- عدم توزيع أوراق أو مطويات دينية أو سياسية



أريد أن أعرف هذه القوانيين كاملة فهل لدى أحدكم نسخة منها ؟؟



طلبتها من إدارية بالمدرسة تراجع الوزارة قالت :

يمكن ما يعطوني ؟؟



لا أعلم لماذا قلت لها حاولي



أليس من حقنا أن نعرف مالنا وما علينا ؟؟؟؟؟



المفروض أن تكون في كل مدرسة لائحة كبيرة بهذه القوانيين



لأنمي نفسي يجب أن أعرف ما لي وما علي حتى أكون في الطريق السليم



أنتظر من لديه معرفة أو دراية



لأنني أريد الإقدام على مشروع


ولا أريد غدا أن أقف في موضع مسائلة أمام التربية

delpiero
07/06/2009, 12:21 AM
أخي الفاضل
اريد رايك في موضوع
فيه واحد قدم استقالته من الشركة التي يعمل بها وقد قام تسليم جميع المستندات والسيارة وكل شي طلب منه
وبعد مرور اكثر من شهر لم يتم تسليمه استقالته ولا حتي حقوقه فما الحل في رايكم ارجوا الرد

رو كارلوس
08/06/2009, 04:08 PM
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

بس حبيت اسأل إذا الشركة اخذت الموظف للعمل في (دولة خليجية)
في قانون ينص بأن لازم الشركة تعطي الموظف علاوة غربه؟
وكم نسبه العلاوة من الراتب؟
وفي أي مادة من قانون العمل اقدر احصلة؟

جار المدرسة
08/06/2009, 07:01 PM
[ماقانون تغير مسمى بدون درجة ارجو الاجابة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟:معصب:

جار المدرسة
08/06/2009, 07:02 PM
ماقانون تغير مسمى بدون درجة
( ارجو الرد )

جار المدرسة
18/06/2009, 11:23 PM
تغير مسمى بدون درجة

جار المدرسة
19/06/2009, 01:48 PM
تغير مسمى

جار المدرسة
19/06/2009, 01:50 PM
[]أخي الفاضل عندي سؤال : تم تغير مسمى الوظيفى بدون درجة هل يجوز ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟:نطوط:

eversheen
28/06/2009, 02:08 PM
وهل يوجد قانون يلزم الشركات بالإعلان عن الوظائف ؟ أم يتم التوظيف بالمحسوبية

MR Saleh
28/06/2009, 07:14 PM
سؤالي:
هل قانون العمل العماني يحمي الموظفين العمانيين العاملين في القطاع الخاص من التسريح من الوظائف بسبب الازمة الاقتصادية

جار المدرسة
28/06/2009, 08:10 PM
:مرتاح:

جار المدرسة
28/06/2009, 08:14 PM
:منتزق:ايش هذه الحالة والله حالة :نطوط::لسان::مستحي::ضحك::عيار::معصب:

جار المدرسة
01/07/2009, 09:05 PM
عندي سوال حول ( كنت انا مراسل وبعد اكملت دراستي الثانوية معطاي مسمي كاتب شؤون ادارية ولكن الدرجة درجة ماتغيرة مراسل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ حاولت بجميع محاولاتي جاهدة بغير درجة ولكن ماشي فايدة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ للافادة

جار المدرسة
01/07/2009, 09:06 PM
يعني تغير مسمى بدون درجة ..

جار المدرسة
02/07/2009, 09:21 PM
تغير مسمى بدون درجة

القانون والحياة
08/07/2009, 03:18 PM
وقعت كأي موظف في وزارة التربية
عندي توظيفي على مجموعة قوانيين
كنت حديثة عهد ولم أعلم إلا أن علي التوقيع



الآن لدي فكرة لتطوير نفسي

ولأصل لنمو مهني مطلوب لكن لدي عائق




الأوراق التي وقعنا عليها عند توظيفنا في الوزارة والتي تشمل القوانيين الواجب الإلتزام بها ؟؟


ومن حق الوزارة إتخاذ أي إجراء لو خالفناها


أذكر من القوانيين


1- عدم لبس النقاب

2- عدم لبس الزي العماني التقليدي ( للنساء )

3- عدم توزيع أوراق أو مطويات دينية أو سياسية



أريد أن أعرف هذه القوانيين كاملة فهل لدى أحدكم نسخة منها ؟؟



طلبتها من إدارية بالمدرسة تراجع الوزارة قالت :

يمكن ما يعطوني ؟؟



لا أعلم لماذا قلت لها حاولي



أليس من حقنا أن نعرف مالنا وما علينا ؟؟؟؟؟



المفروض أن تكون في كل مدرسة لائحة كبيرة بهذه القوانيين



لأنمي نفسي يجب أن أعرف ما لي وما علي حتى أكون في الطريق السليم



أنتظر من لديه معرفة أو دراية



لأنني أريد الإقدام على مشروع


ولا أريد غدا أن أقف في موضع مسائلة أمام التربية


هنا فقط مخصص لقانون العمل

قمر اليل
11/07/2009, 04:36 PM
اهلا وسهلا لدي سؤال انا اعمل في شركه 9 ساعات ونص في اليوم من غير بريك كل موظف يحق له خميس نص دوام وخميس كامل دوام وانا الوحيده من بينهم لا يحق لي لاني لازم اجتاز فترة الاختبار ثلاثة اشهر مر ع دوامي ثلاث اشهر واجتزت فترة الاختبار ولما طالبة بنص الدوام رد علي مسؤولي لا يحق لكي لان فيه موظفه وافده راحت اجازه 4 اشهر بلدها والحين انا ادفع الثمن معقوله انا في بلدي ومواطنه لا يحق لي والوافد يحق له كل سبل الراحه اي قانون هذا لكل من عنده فكره ما الواجب عمله بهذه الحاله

القانون والحياة
14/07/2009, 12:51 AM
اهلا وسهلا لدي سؤال انا اعمل في شركه 9 ساعات ونص في اليوم من غير بريك كل موظف يحق له خميس نص دوام وخميس كامل دوام وانا الوحيده من بينهم لا يحق لي لاني لازم اجتاز فترة الاختبار ثلاثة اشهر مر ع دوامي ثلاث اشهر واجتزت فترة الاختبار ولما طالبة بنص الدوام رد علي مسؤولي لا يحق لكي لان فيه موظفه وافده راحت اجازه 4 اشهر بلدها والحين انا ادفع الثمن معقوله انا في بلدي ومواطنه لا يحق لي والوافد يحق له كل سبل الراحه اي قانون هذا لكل من عنده فكره ما الواجب عمله بهذه الحاله

أنا هنا فقط أجيب على المواد القانونية وما أشكل وأغمض منها وخاصة قانون العمل.
غير ذلك من المشاكل والأمور ومايخرج عن الموضوع أعيد وأكرر لست مختصا به

ساعات العمل التي حددها القاانون هي 48 ساعه في الأسبوع
تقسم على 6 أيام في الاسبوع بنسبة لاتتجاوز 9 ساعات في اليوم
وتنطبق من أول يوم يعمل فيها العامل ولاتتغير سواء أكان تحت التجربة
أم أجتازها

وردة الصحراء
15/07/2009, 03:39 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بدخل فالموضوع مباشره
انا قدمت استقالة من المكان الي اشتغل فيه الحين بعد ما حصلت عمل ثاني في احدى الشركات

بس انصدمت المدير خبرني لازم اشتغل 3شهور للمؤسسة ولا ادفع راتب 3شهور للمؤسسة لو مستعجله ع الطلوع
الي اعرفه شهر واحد حسب قانون العمل العماني



هو يقول انه كاتب فعقد الوظيفه 3شهور

ممكن تفيدوني

هل يحقله تحديد المدة ؟:rolleyes:

salim200020
19/07/2009, 12:24 AM
اخي الفاضل نشكرك على الجهود التي تبذلها لللرد على المستفسرين حول قانون العمل

ابي اعرف هل لابي حق قانوني للمطالبة براتب تقاعد
عمل في شركات النفط قبل تطبيق قانون التقاعد بها وانتهى به المطاف الى اخذ حقوقه
تم عمل في وزارة المواصلات كحارس لمدة خمس سنوات واكمل سن الستين عام وانتهى به المطاف لاعطائه خدماته فقط
ثم عمل في نفس العمل السابق كحارس ولكن لصالح شركة وعمل بها مدة 10 سنوات وانتهى به المطاف لاعطائه حقوقه ولم يحصل على التقاعد لانه عمل بها بعد سن الستين
خلال هذه الاعمال كلها
هل يوجد هناك منفذ قانوني يمكن المطالبة لراتب تقاعد
وشكرا لك عزيزي

ibn shinass
21/07/2009, 03:00 PM
ممكن اخوي تشرح لي المواد 84 و 85 و 86 من الباب الخامس من قانون العمل العماني
واذا قدرت ترسلي ع الايميل ولك جزيل الشكر

القانون والحياة
22/07/2009, 10:51 AM
اخي الفاضل نشكرك على الجهود التي تبذلها لللرد على المستفسرين حول قانون العمل

ابي اعرف هل لابي حق قانوني للمطالبة براتب تقاعد
عمل في شركات النفط قبل تطبيق قانون التقاعد بها وانتهى به المطاف الى اخذ حقوقه
تم عمل في وزارة المواصلات كحارس لمدة خمس سنوات واكمل سن الستين عام وانتهى به المطاف لاعطائه خدماته فقط
ثم عمل في نفس العمل السابق كحارس ولكن لصالح شركة وعمل بها مدة 10 سنوات وانتهى به المطاف لاعطائه حقوقه ولم يحصل على التقاعد لانه عمل بها بعد سن الستين
خلال هذه الاعمال كلها
هل يوجد هناك منفذ قانوني يمكن المطالبة لراتب تقاعد
وشكرا لك عزيزي

إذا لم يكن مسجلا في التأمنيات الاجتماعية فلايحق له شئ
للاستفادة أكثر يمكنك الإطلاع على قانون التأمينات الإجتماعية وعامل السن شئ مهم جدا

القانون والحياة
22/07/2009, 10:54 AM
ممكن اخوي تشرح لي المواد 84 و 85 و 86 من الباب الخامس من قانون العمل العماني
واذا قدرت ترسلي ع الايميل
ولك جزيل الشكر

هلا اخوي
الشرح يحتاج مني الى وقت طويل وانا لست مؤهلا للشرح بالدرجة الكافية بس أقدر أوضح لك بقدر المستطاع أطرح انت سؤالك وما أبهم عليك وأنا بإذن الله سأوضح لك مبتغاك

القانون والحياة
22/07/2009, 10:57 AM
أنا أعتذر من كل الأحبة والأصدقاء والأخوات من عدم الرد أحيانا على إستفساراتهم وذلك لضيق الوقت عندي جدا
فالمتتبع يرى قلة دخولي للمنتدى وفي حالة دخولي له يبتان له قصر المدة التي أمكثها فيه.
لكم مني كل الإحترام والود

جار المدرسة
25/07/2009, 05:39 PM
تغير مسمى بدون تغير درجة

ma vie
02/08/2009, 02:38 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بدخل فالموضوع مباشره
انا قدمت استقالة من المكان الي اشتغل فيه الحين بعد ما حصلت عمل ثاني في احدى الشركات

بس انصدمت المدير خبرني لازم اشتغل 3شهور للمؤسسة ولا ادفع راتب 3شهور للمؤسسة لو مستعجله ع الطلوع
الي اعرفه شهر واحد حسب قانون العمل العماني

هو يقول انه كاتب فعقد الوظيفه 3شهور

ممكن تفيدوني

هل يحقله تحديد المدة ؟:rolleyes:




اختي العزيزة

بناءا على المادة 37 من قانون العمل فهو كما ذكرتي يجب على المستقيل ان يقدم استقالته وتمتجد لثلاثين يوما من تقديمها وعليه ان يعمل في هذه الفترة الى ان يحسم في استقالته والا يؤدي ماليا ماعليه خلال الأيام المتبقية

المادة تعتبر ملزمة وذلك بما قضته الفقرة الثانية من نفس المادة اذا لم يراعى احد الطرفين المهلة المذكورة

وكذلك هي ملزمة لأن أي شرط لايكون أكثر فائدة للعامل يعتبر باطلا بناءا على المادة 3
وايضا المادة 5 والتي تقتضي ان يحتفظ صاحب العمل بأدنى المستويات وشروط الإستخدام لهذا القانون

غروب القمر
10/08/2009, 08:26 PM
هل يحق لمؤسسة حكومية أن تعامل موظفيها بنظام العقد السنوي بحجة عدم وجود درجات مالية لهم من قبل الخدمة المدنية؟

وهل يحق لها أن تتخذ مع البعض منهم عقد نصف سنوي بحجة ميزانيتها مع اشعارها لهم بأن تجديد العقد غير ملزم بالنسبة لهم، علما بأن جميع هؤلاء من حملة البكالوريوس؟؟

LOBO
11/08/2009, 11:40 AM
عندى صديق يسأل-يعمل فى شركة حكومية كبرىلمدة15 سنه(بالضبط 14 سنه و7 شهور) تحت نظام الخدمة المدنية ويرغب فى تقديم استقالته والعمل فى مكان اخر.هل سيحصل على راتب تقاعد أو ما هى حقوقه بعد الأستقالة.

وجزاكم الله كل خير

قاتل الوحش
17/08/2009, 11:38 AM
شكر لكـ

MR Saleh
18/08/2009, 09:15 PM
السلام عليكم

سؤالي:

هل يجوز للشركة العمانية تسريح الموظفيين العمانيين بسبب خسارة بعض عقود العمل في ظل وجود الاجانب الذين يشغلون نفس المناصب التي يشغلها العمانيين.

تحياتي للجميع

omanlover
18/08/2009, 10:14 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . .

ما هو أدنى راتب للعمال ( المهندسين ) حسب قانون العمل ؟

وما هي المادة التي تنص على ذلك ؟


مع الشكر ..

نهر الكوثر
29/08/2009, 01:18 PM
عندي شغالة جيبنها من العين وصالها عندي سنة

والحين رافضة تتشتغل وتريد تسافر
مع العلم أن الماذونية مال سنتين
بإضافة إلى أن المكتب الي جايب منه الشغالة موقعنها ومبصمنها على تعهد (في حالة أنها رفضت العمل فتردلي كل المبلغ يلي دفعته للمكتب).


فانا الحين حيران وما عارف ويش اسوي ولمن الجاء.

والمشكلة الحين ظروفي المادية ماتسمحلي اجيب شغالة غيرها، وأيضا أولادي ما اقدر اخليهم وحدهم في البيت.

السموحة وتسلموا

Vegeta
30/08/2009, 07:05 PM
سؤال في قانون العمل
هل يمكن للعماني انه يشتغل رسميا شغلتين او 3؟
مثلا يشتغل مهندس ومحامي في نفس الوقت
او مهندس وطبيب اسنان

arch2000
30/08/2009, 11:23 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن لو سمحت استفسر منك على بعض الاشياء
انا مضيت عقد عمل محدد المدة لمدة سنتين مع احد الشركات السعودية العاملة بسلطنة عمان كمهندس معمارى تنفيذ
هل يحق لى ترك العمل بعد شهر واحد فقط واذا حدث ذلك ما هى الالتزامات علية وعلى صاحب الشركة أو الكفيل بخصوص هذا الموضوع( المستحقات - تكاليف العودة)
وهل يمكن انى اشتغل فى شركة تانية فى نفس البلد
سؤال تانى هل من حق صاحب العمل أو الكفيل انه يحتجز جواز سفرى عنده
يا ريت توضحلى العلاقة بينى وبين الكفيل وصاحب العمل فى الحقوق والواجبات
حيث اننى أول مرة اسافر خارج الوطن ولا أعرف أى شيئ
وجزاك الله خيرا أخى الكريم

أبو السبع
02/09/2009, 03:12 PM
تسلم اخوي على موضوعك المتميز والكريم

مجنون ليجاسي
06/09/2009, 01:23 AM
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته..

عندي إستفسار و طلب بارك الله فيكم وعسى الله يجعله بميزان حسناتكم

وردني من أحد الأخوة إنه للموظف الحق في إستلام الراتب في فترة الإجازات الرسمية (نظرا" لمصادفة العيد فترة قبل الإستحقاق المعتادة-يعني قبل نهاية الشهر)
فهل فيه مادة بقانون العمل تنص بإستحقاق إستلام الراتب قبل نهاية الشهر وماهي المدة القصوى لتنفيذ ذلك

ملاحظة:
*مصادفة العيد تاريخ (20-21) و بذلك يكون الموظف قد أتمم فوق نص الشهر

الطلب:
الإفادة بنسخة باللغة الإنجليزية بالمادة التي تفيد ذلك


وعساها تفيد الجميع
وبارك الله فيكم على فتح هالباب السنع

كــــــــــــــــــــ عام وأنتم بألف خير ـــــل

القانون والحياة
06/09/2009, 11:35 PM
أهلا وسهلا ومرحبا فيكم
أكيد تأخرت عليكم كثيرا لسبب ظروف العمل والإنشغالات الأخرى
وإن شاء الله ستكون لي طريقة أخري في إلاجابة على الأسلئة حيث سأجاوب بشئ من التفصيل
ومدعما بإراء من المحكمة العليا بإذن الله
وعندي نية لإصدار كتاب بذلك قريبا وأرجوا التشجيع منكم

مجنون ليجاسي
07/09/2009, 05:39 PM
نتمنى لك كل التوفيق والسداد بإذن الله لكل الخير

ملك الشات
21/09/2009, 09:11 PM
عندي سؤال انا اعمل في شركه وهذي الشركه معها عقد مع شركة المزون اذا انتهى عقد الشركه هل الموظف سوف ينتهي خدماته او انه سينتقل الى شركه اخرى حسب الشركه الجديده التي تريد ان توقع عقد جديد معها ,,, وشكرا

غروب القمر
27/09/2009, 03:41 PM
أهلا وسهلا ومرحبا فيكم
أكيد تأخرت عليكم كثيرا لسبب ظروف العمل والإنشغالات الأخرى
وإن شاء الله ستكون لي طريقة أخري في إلاجابة على الأسلئة حيث سأجاوب بشئ من التفصيل
ومدعما بإراء من المحكمة العليا بإذن الله
وعندي نية لإصدار كتاب بذلك قريبا وأرجوا التشجيع منكم

بارك الله فيك أخي الكريم، بادرة طيبة وجهد تشكر عليه..

بالتوفيق وفي انتظار كتابك..

الوزير
28/09/2009, 02:53 PM
اختي العزيزة

بناءا على المادة 37 من قانون العمل فهو كما ذكرتي يجب على المستقيل ان يقدم استقالته وتمتجد لثلاثين يوما من تقديمها وعليه ان يعمل في هذه الفترة الى ان يحسم في استقالته والا يؤدي ماليا ماعليه خلال الأيام المتبقية

المادة تعتبر ملزمة وذلك بما قضته الفقرة الثانية من نفس المادة اذا لم يراعى احد الطرفين المهلة المذكورة

وكذلك هي ملزمة لأن أي شرط لايكون أكثر فائدة للعامل يعتبر باطلا بناءا على المادة 3
وايضا المادة 5 والتي تقتضي ان يحتفظ صاحب العمل بأدنى المستويات وشروط الإستخدام لهذا القانون


اذا صار إعفاء من المنشاءة للعامل او إعفاء العامل من العمل من اول يوم من فتره الانذار
فهل يجب على المنشاءة اللغاء راتب ذلك الشهر و احتسابة كعدم حضورة للعمل؟؟ام تحتسبه الشركة كحاضر للعمل كونها هيه التي قامت بتوقيفه
*علما ان التوقيف لم يكن بمخالفة من العامل او ما شابه ذلك بل كان بكون ان المدير المباشر لم يصدق استقالة ذلك العامل لوجود بعض الحساسيات بينهم , فقال له انت معفاي من الدوام .

طالب رضاكم
28/09/2009, 02:59 PM
في حالة طرح منافسة لشغل وظيفة معينة في أحد المؤسسات الحكومية وكانت المنافسة موجهه للفنين هل يجوز للإداريين المشاركة في هذه المنافسة

abumeqaat
29/09/2009, 10:24 AM
صباح الخير
لدي سؤال أرجو الإفادة فيه
أكمل حاليا إجراءات نقل خدمات من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى ، ولكن راتبي في الجهة التي سأنتقل إليها سينقص ، فكيف هو رأي القانون في الكيفية التي ينبغي أن تتعامل بها الجهة التي سأنتقل إليها معي
وشكرا

worior
30/09/2009, 03:37 PM
السلام عليكم

هل هناك قانون يحدد الحد الادنى او الاقصى لرواتب الموظفين ويجب على الشركات الالتزام به؟
في حالة البكلريوس ماهو اقل راتب ممكن ان تعطيك الشركة؟

فراس مسقط
01/10/2009, 01:39 PM
ما هي الاشكاليه اذا وضفت الشركه موظف عماني او اجنبــي بدون عقد رسمي بوزارة القوى العامله او التامينات
واكتفاء الطرفين بعقد داخلي فيمما بينهم ..؟ وهل يحق لصاحب العمل الزام العامل بالشروط المذكوره بالعقد والشكوى عليه مثلاً الخ

Still_Yours
01/10/2009, 07:32 PM
اخي الكريم

عندي سؤالين مهمين بالنسبة لي كثر والرجو الافادة

1- بالنسبة للتظلم , اذا كان تقرير الموظف غير جيد مع العلم ان التقرير غير صحيح وادى ذلك الى الغاء ترقية او زيادة راتب للموظف هل هناك امكانية للشكوى ضد الشركة ام لا؟

2- بالنسبة لعمل البنات في ساعات المناوبة الليلية , هل بالامكان اجبار الشركة بان تلغي مناوباتهم الليلية لجعلها على الاقل لغاية المساء مثلا؟

ارجو الافادة ولك جزيل الشكر

alshamari
02/10/2009, 09:40 AM
السلام عليكم
ارجو مساعدتي في ارسال صيغة عقد عمل للمهندسين مع التقدير والامتنان لكم

امير المؤمنين
16/10/2009, 06:40 PM
--------------------------------------------------------------------------------

هل يحق لشركه تغيير مسمى وضيفتي ؟
وقعت عقد معهم لمده سنتين كمهندس عمليات في مسقط

الحين عرضوا على وضيفه غير هندسيه وفي الصحراء بعد وهي مسؤؤل عن السلامه ؟
انا بصراحه مش موافق داخل نفسي ؟

هل يحق لي ان اشتكي عليهم في وزاره القوى العامله ؟

مدائن العامرات للتعمير
17/10/2009, 11:58 AM
موظف يعمل بإحدى شركات القطاع الخاص و مسجل بالتأمينات الأجتماعية و مصاب ب "فشل كلوي" و هو يتعالج ب "الغسيل الكلوي" ثلاث مرات بالأسبوع كيف يحصل على "تقاعد مبكر"؟؟؟

سكون الظلام
18/10/2009, 01:01 PM
أخـوي القانـون والحيـاة

أريد مساعدتك أريد أعمل بحث عن بطلان حكم التحكيم
وأريد نماذج للتحكيم من منازعات العمل والعمال

تحياتي أنتظر الرد

مفتاح الخير
18/10/2009, 03:46 PM
نتشرف بالاجابة حول استفساراتكم حول

قانون العمل العماني

وبالله التوفيق

شرف الله قدركم أخي العزيز 00000
لي تساؤل بسيط لو تكرمتم بالاجابه 000
اريد توضيحا لكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمه ؟
وكيفية تقاعد من يعمل بالقطاع الخاص وهو اساسا متقاعد من جهة حكوميه ؟

سكون الظلام
19/10/2009, 01:42 PM
أخـوي القانـون والحيـاة

أريد مساعدتك أريد أعمل بحث عن بطلان حكم التحكيم
وأريد نماذج للتحكيم من منازعات العمل والعمال

تحياتي أنتظر الرد


ليش ما حد رد علي:حزين:

الرجاء الرد مستعجلة أريد أعمل البحث

ابن الشروق 82
19/10/2009, 10:45 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شركة تقوم بتوظيف شباب عمانيين منذ 5 سنوات وتعطيهم راتب شهري وقدره 50 ريال
سؤال:
هل يحق لهؤلاء الشباب مقاضاة الشركة مع العلم ان هؤلاء الشباب صيادين لا يفقهون بقانون العمل العماني؟
نرجو منكم الرد ومساعدة هؤلاء الشباب

غروب القمر
23/10/2009, 10:05 AM
بصراحه ما صارت...

احنا حاطين استفساراتنا من أشهر وصاحب الموضوع ما يرد، نقدر إنه مشغول لكن من شهرين وزيادة وهو ما يرد على الاستفسارات، والغم إن الموضوع مثبت، وين المشرفين ؟؟؟؟ خلوا الموضوع ينزل ولما يفضى صاحبه بيرفع الموضوع، لكن تثبتوا الموضوع بهذي الطريقة مو مقبول.

الله يهديكم ويهدي صاحب الموضوع إللي حرق أعصابنا..

غروب القمر
23/10/2009, 10:06 AM
مستغرب من صاحب الموضوع وين ردوده
ومستغرب من الاخوة المشرفين ليش مثبتين الموضوع
ومستغرب من الاخوة المشرفين بعد ليش ما يردو على بعض مواضيع الاعضاء
لاني انا متأكد ان المشرفين في السبلة القانونية اكيد رجال قانون كمحامين .....


أوافقك الرأي أخي الكريم..

مفتاح الخير
24/10/2009, 09:13 AM
مستغرب من صاحب الموضوع وين ردوده
ومستغرب من الاخوة المشرفين ليش مثبتين الموضوع
ومستغرب من الاخوة المشرفين بعد ليش ما يردو على بعض مواضيع الاعضاء
لاني انا متأكد ان المشرفين في السبلة القانونية اكيد رجال قانون كمحامين .....

صدقت 0000

سماء الحكمة
25/10/2009, 12:02 PM
إذا مديرة مدرسة تكتب لمعلمة غابت أول مرة أنها كثيرة الغياب وأن وجودها في المدرسة لا جدوى منه هل من حق المعلمة تشتكي عليها؟

القانون والحياة
25/10/2009, 04:51 PM
في حالة طرح منافسة لشغل وظيفة معينة في أحد المؤسسات الحكومية وكانت المنافسة موجهه للفنين هل يجوز للإداريين المشاركة في هذه المنافسة

موضوعنا عن قانون العمل صديقي

القانون والحياة
25/10/2009, 04:52 PM
إذا مديرة مدرسة تكتب لمعلمة غابت أول مرة أنها كثيرة الغياب وأن وجودها في المدرسة لا جدوى منه هل من حق المعلمة تشتكي عليها؟

هذا الموضوع لايتعلق بقانون العمل

القانون والحياة
25/10/2009, 04:55 PM
السلام عليكم

هل هناك قانون يحدد الحد الادنى او الاقصى لرواتب الموظفين ويجب على الشركات الالتزام به؟
في حالة البكلريوس ماهو اقل راتب ممكن ان تعطيك الشركة؟

هناك قرار وزاري طبعا صدر في تحديد الحد الأدني للرواتب وهو 120 اساسي وعلاوات لاتنقص عن 20 اي بمجموع 140 ريالا اجماليا

القانون والحياة
25/10/2009, 05:00 PM
هل يحق لمؤسسة حكومية أن تعامل موظفيها بنظام العقد السنوي بحجة عدم وجود درجات مالية لهم من قبل الخدمة المدنية؟

وهل يحق لها أن تتخذ مع البعض منهم عقد نصف سنوي بحجة ميزانيتها مع اشعارها لهم بأن تجديد العقد غير ملزم بالنسبة لهم، علما بأن جميع هؤلاء من حملة البكالوريوس؟؟

عزيزي الجهات الحكومية يطبق عليها قانون الخدمة المدنية وهي تختلف عن الجهات والشركات الخاصة التي يطبق عليها قانون العمل الذي نحن بصدد توضيح بعض معالمه بقدر من السهولة واليسر والتبسيط إن أمكننا الوقت لذلك.

واعذرني لعدم إختصاصي في هذا الجانب من القانون

القانون والحياة
25/10/2009, 05:03 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . .

ما هو أدنى راتب للعمال ( المهندسين ) حسب قانون العمل ؟

وما هي المادة التي تنص على ذلك ؟


مع الشكر ..

لاتوجد مادة في قانون العمل تنص على الرواتب بمبالغ نقدية معينة بل نصت المادة على أن مجلس الوزراء هو الذي يحدد الحد الادني بذلك بقرار يصدر من وزير القوى العاملة
ومن المعروف أن الأحد الادنى للراتب هو 140 ريالا مع العلاوات

القانون والحياة
25/10/2009, 05:07 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شركة تقوم بتوظيف شباب عمانيين منذ 5 سنوات وتعطيهم راتب شهري وقدره 50 ريال
سؤال:
هل يحق لهؤلاء الشباب مقاضاة الشركة مع العلم ان هؤلاء الشباب صيادين لا يفقهون بقانون العمل العماني؟
نرجو منكم الرد ومساعدة هؤلاء الشباب


باب القضاء مفتوح ومكفول لكل من أراد أن يلجأ إليه فرافع الدعوى قد يجد سبيلا وحلا لدعواه أو قد ترفض دعواه لسبب أو لأخر فالنظام الأساسي للدولة قد كفل حرية التقاضي واللجوء إلى في كل وقت وحين والحمدلله

القانون والحياة
25/10/2009, 05:11 PM
أخـوي القانـون والحيـاة

أريد مساعدتك أريد أعمل بحث عن بطلان حكم التحكيم
وأريد نماذج للتحكيم من منازعات العمل والعمال

تحياتي أنتظر الرد

لايوجد عندي صراحة للاسف الشديد بس بالإمكان التوجه للدائرة المختصة في القوى العاملة والاستفسار

القانون والحياة
25/10/2009, 05:18 PM
مستغرب من صاحب الموضوع وين ردوده
ومستغرب من الاخوة المشرفين ليش مثبتين الموضوع
ومستغرب من الاخوة المشرفين بعد ليش ما يردو على بعض مواضيع الاعضاء
لاني انا متأكد ان المشرفين في السبلة القانونية اكيد رجال قانون كمحامين .....

لايوجد إلتزام قانوني علي بالرد على كل المواضيع وانا فرد واحد أمام مئات الموضيع تأتي الي عبر العام والخاص والبريد الالكتروني فوق ماعندي من عمل وأشغال وعدم تفرغ... هنا الجدير بالواحد أن يقدر الوضع وخاصة وضع شخص حاول جاهدا تفريغ نفسه لكم وإجابة على بعض إستفساراتكم.. صحيح إني لست منتظما في الرد على كل الموضيع لأن هذا صعب جدا جدا جدا من الناحية العملية أخي ولايمكن لشخص ولا لشخصين عمل ذلك بس سنحاول جاهدين بإذن الله عزوجل وبدعواتكم ان نتفرغ أكثر لكم لأني رأيت الإحاح شديد على جدا جدا ... بس اعذروني مرة ثانية وثالثة ورابعه إذا تأخرت واتمنى من له خبرة أو دراية بقانون العمل أن يشاركني الطرح ولكم مني جزيل الشكر والتوفيق والإمتنان ...

pink flower
26/10/2009, 07:37 AM
الله يعطيك الصحة والعافيه على كثر هذه الاسئله ...

في ميزان حسناتك إن شاء الله

مفتاح الخير
26/10/2009, 09:08 AM
شرف الله قدركم أخي العزيز 00000
لي تساؤل بسيط لو تكرمتم بالاجابه 000
اريد توضيحا لكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمه ؟
وكيفية تقاعد من يعمل بالقطاع الخاص وهو اساسا متقاعد من جهة حكوميه ؟

في الاعاده افاده أخي العزيز - ان لم يكن لديك مانع -

الروح الأصيلة
26/10/2009, 02:32 PM
اريد قانون الترقيات اذا سمحتوا في العمل

القانون والحياة
28/10/2009, 11:14 PM
في الاعاده افاده أخي العزيز - ان لم يكن لديك مانع -

المادة (39) من قانون العمل يجب على صاحب العمل بالنسبة إلى العمال غير المنتفعين بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية إذا انتهت علاقة العمل أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته ، تعادل أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنه خدمة من السنوات الثلاث الأولى وأجـر شهر عن كل سنه من السنوات التالية ، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساسا لحساب المكافأة .
وتحسب مدة الخدمة المستمرة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة المكافأة المستحقة . ولا تستحق تلك المكافأة إذا قلت مدة الخدمة عن سنة واحدة .

القانون والحياة
28/10/2009, 11:15 PM
اريد قانون الترقيات اذا سمحتوا في العمل

لايوجد قانون اسمه قانون الترقيات حسي علمي بل الذي ينظم الترقيات هي نظام العمل الذي نصت عليها المادة(28) من قانون العمل

مكارم الاخلاق
29/10/2009, 05:17 PM
هل يحق للشركة نقل الموظف من قسم الى قسم أخر بدون موافقة الموظف ؟

القانون والحياة
30/10/2009, 03:33 PM
هل يحق للشركة نقل الموظف من قسم الى قسم أخر بدون موافقة الموظف ؟

يعتمد على نو النقل واذا كان بنفس الدرجة والراتب ونفس المكان فمن حق الشركة

مفتاح الخير
31/10/2009, 09:54 AM
المادة (39) من قانون العمل يجب على صاحب العمل بالنسبة إلى العمال غير المنتفعين بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية إذا انتهت علاقة العمل أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته ، تعادل أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنه خدمة من السنوات الثلاث الأولى وأجـر شهر عن كل سنه من السنوات التالية ، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساسا لحساب المكافأة .
وتحسب مدة الخدمة المستمرة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة المكافأة المستحقة . ولا تستحق تلك المكافأة إذا قلت مدة الخدمة عن سنة واحدة .

شكرا لك000

السنتافية
02/11/2009, 09:57 AM
من قانون العمل العماني يحق للموظف 15 يوما في السنه (اجازه الامتحانات)
هل يحق تجزئه اجازه الدراسه على حسب اوقات الامتحان....

زهرة الفيحاء
03/11/2009, 09:12 AM
عاجل جدا، أخي كان يعمل في احدى الشركات منذ 15 عام بوظيفة سائق بنهاية عمل يوم الاربعاء الموافق 3 يوليو 2009م طلب منه المسؤول بالشركة توصيل بعض الاغراض لاحد زبائن الشركة في ولاية بعيدة وتوجد لديه كافة المستندات المؤيدة لذلك وفي اليوم التالي وهو يوم اجازة اتصل به المدير العام للشركة وتكلم عليه واتهمه باخذ السيارة بدون علم الشركة واستخدامها لاغراض شخصية وطلب منه ارجاعها في اسرع وقت ممكن، وقام بارجاعها فوراإلى منزل المدير العام كون أن فترة الدوام قد انتهت، يوم الخميس بتاريخ 4 يوليو 2009م قام المدير العام بطباعة ورقة باللغة الانجليزية وطلب من اخي توقيعها بدون ان يشرح له محتواها لكنه رفض ذلك لانه لا يعرف انجليزي واتضح فيما بعد ان تلك الورقة عبارة عن استقالة مزورة انتحل فيها المدير العام شخصية اخي ووجها لنفسه طالبا منه توقيعها، وعند رفضه قال له انت مفصول من العمل، وبعد تقديمه شكوى لدائرة القوى العاملة رفضت الشركة الحضور لتسوية الموضوع أكثر من مرة مما حد بلدائرة المختصة رفع الموضوع للمحكمة، قام محامي الشركة بتقديم مذكرة للمحكمة مفادها بأن أخي اخذ سيارة من الشركة بدون اذن من الادارة واستخدمها لاغراضه الشخصية، بالاضافة إلى تلفظه على صاحب العمل بالفاظ غير لائقة حيث قال له هذه السيارة خذها واشبع بها ويطالب برفض الدعوىواستند الى المادة (40) من قانون العمل.
الآن نحتاج إلى رد على مذكرة المحامي مدعما بالنصوص القانونية، عليه ارجو المساعدة من ذوي الاختصاص حيث ان موعد الجلسة قريب. وشكرا

راعي الهدبة
03/11/2009, 10:26 AM
http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=589064

اتمنى من أهل القانون الإيجابة على التسائلات الموجودة في الموضوع

صـخراوي
05/11/2009, 12:33 PM
وفقك الله اخي العزيز وفي ميزان حسناتك ...

الوزير
05/11/2009, 11:45 PM
اذا صار إعفاء من المنشاءة للعامل او إعفاء العامل من العمل من اول يوم من فتره الانذار
فهل يجب على المنشاءة اللغاء راتب ذلك الشهر و احتسابة كعدم حضورة للعمل؟؟ام تحتسبه الشركة كحاضر للعمل كونها هيه التي قامت بتوقيفه
*علما ان التوقيف لم يكن بمخالفة من العامل او ما شابه ذلك بل كان بكون ان المدير المباشر لم يصدق استقالة ذلك العامل لوجود بعض الحساسيات بينهم , فقال له انت معفاي من الدوام .

ارجو الرد عاجل
شكرا

هامان صحم
08/11/2009, 03:04 PM
صديقي لما تعين بخبرك صار لي ادور عمل
سبع سنوات وما لقيت وبصراحة ما مستعد
اشتغل 100 ريال وبصراحة قانون العمل بس
للاولاد الشيوخ طبعا الوظائف المهمة واحنا الفقراء
مالنا غير ربنا وشكرا صديقي

وبعدها يا دنيا
12/12/2009, 01:02 AM
مرحبا اخي الكريم
و مشكور ع الجهد الذي تبذله و ف ميزان حسناتك
بس عندي اسئلة و معذور اذا اتأخرت ف الرد ...

انا اعمل ف وزارة الصحة .... ك ممرضة ... ف احدى المستشفيات الحكوميه

هل يحق لمسؤولة التمريض و الادارة انقاص عدد ايام الاجازات من 12 الى 10 ايام ف الشهر بدون توضيح اي السبب؟؟؟!!!!
هل يحق ان جميع الممرضات ف القسم الواحد يحصلوا ع 10 ايام اجازة ف الشهر مع ان عدد ساعات عمل كل ممرض تختلف عن الاخر ( مثلا ف ممرضة تدام 138 ساعة ف الشهر و الممرضة الثانيه تداوم 157 ساعة ف الشهر و ف النهاية الكل يأخذ 10 ايام اجازة ف الشهر)

قبل فترة قدمنا برسالة لرئيسة القسم مقدمين فيها طلب للادارة بزيادة عدد ايام الاجازة بس رئيسة القسم رفضة تسليم الرسالة لانها ما مقتنعة بالفكرة .....ف شو ممكن نسوي.... مع العلم ان جميع ممرضات القسم موافقات..

نحن الممرضات فكل قسم انداوم قبل دوامنا ب 45 دقيقة ( ف هالوقت نشيك ع الاجهزة و الاغراض الموجودة ف القسم و بعدها نأخذ معلومات عن كل مريض ف القسم نقوم بكتابتها علشان تكون عندنا فكرة عن كل مريض و نكمل ع الشغل بسهوله ) بس للاسف احيانا نتأخر لمدة عشر دقائق الى ربع ساعة ف الدوام ونطلع متأخريين ... وما تنحسب لنا ....
مثلا الدوام يبدأ سبعة و نص بس نحن نداوم الساعة 6 و 45 دقيقة او 6 و خمسين دقيقة
واذا تأخرنا مثلا و صلنا الساعة 7 بنحصل نزاعة و مسألة من المسؤولة علما بان وقت الدوام ما بدأ


وعذرا ع الاطالة
و مشكور مقدما

الجياش
13/12/2009, 12:13 AM
مرحبا اخي الكريم
و مشكور ع الجهد الذي تبذله و ف ميزان حسناتك
بس عندي اسئلة و معذور اذا اتأخرت ف الرد ...

انا اعمل ف وزارة الصحة .... ك ممرضة ... ف احدى المستشفيات الحكوميه

هل يحق لمسؤولة التمريض و الادارة انقاص عدد ايام الاجازات من 12 الى 10 ايام ف الشهر بدون توضيح اي السبب؟؟؟!!!!
هل يحق ان جميع الممرضات ف القسم الواحد يحصلوا ع 10 ايام اجازة ف الشهر مع ان عدد ساعات عمل كل ممرض تختلف عن الاخر ( مثلا ف ممرضة تدام 138 ساعة ف الشهر و الممرضة الثانيه تداوم 157 ساعة ف الشهر و ف النهاية الكل يأخذ 10 ايام اجازة ف الشهر)

قبل فترة قدمنا برسالة لرئيسة القسم مقدمين فيها طلب للادارة بزيادة عدد ايام الاجازة بس رئيسة القسم رفضة تسليم الرسالة لانها ما مقتنعة بالفكرة .....ف شو ممكن نسوي.... مع العلم ان جميع ممرضات القسم موافقات..

نحن الممرضات فكل قسم انداوم قبل دوامنا ب 45 دقيقة ( ف هالوقت نشيك ع الاجهزة و الاغراض الموجودة ف القسم و بعدها نأخذ معلومات عن كل مريض ف القسم نقوم بكتابتها علشان تكون عندنا فكرة عن كل مريض و نكمل ع الشغل بسهوله ) بس للاسف احيانا نتأخر لمدة عشر دقائق الى ربع ساعة ف الدوام ونطلع متأخريين ... وما تنحسب لنا ....
مثلا الدوام يبدأ سبعة و نص بس نحن نداوم الساعة 6 و 45 دقيقة او 6 و خمسين دقيقة
واذا تأخرنا مثلا و صلنا الساعة 7 بنحصل نزاعة و مسألة من المسؤولة علما بان وقت الدوام ما بدأ


وعذرا ع الاطالة
و مشكور مقدما

عذرا أختي موضوعك يخص قانون الخدمة المدنية
والطرح هنا لقانون العمل

القانون والحياة
13/12/2009, 07:02 PM
صديقي لما تعين بخبرك صار لي ادور عمل
سبع سنوات وما لقيت وبصراحة ما مستعد
اشتغل 100 ريال وبصراحة قانون العمل بس
للاولاد الشيوخ طبعا الوظائف المهمة واحنا الفقراء
مالنا غير ربنا وشكرا صديقي

والنعم بالله عزوجل
لاتنظر بهذه النظرة السلبية الغاتمة فرزقك لن يأخذه غيرك
كن متفائلا دوما وأبدا تجد الفرج وتحظوا بالسعد
لاتهتم بغيرك توظفوا أم لم يتوظفوا بهذا تشغل تفكيرك بغيرك
وتترك تفكيرك بنفسك وينجح غيرك وقد تتعثر أنت شئيا قليلا أو كثيرا
أجعل من تفكيرك أنك أنت المتفوق وأنك ستنجح وستكون بارزا ينطبع هذا التفكير إلى
قوة عظيمة تمخر بك إلى شاطئ النجاح وتجني ماكنت خططت له
فبداية الصنعة فكر ونهايتة إختراع وابتكار
فيجب أن تجعل من المستحيل حقيقة ومن الحلم واقعا
قد تجد كلامتي منك رفضا لو سمعتها بإذنك ولكن ستجد كل الرضا والقبول لو سمعتها بعقلك
وجسدتها في أرض الواقع.......... كل التحية لك من أعماق قلبي

القانون والحياة
13/12/2009, 07:05 PM
عذرا أختي موضوعك يخص قانون الخدمة المدنية
والطرح هنا لقانون العمل

اشكرك على الرد وهذا مما يشحعني كثيرا للتواصل معكم
فهنيئا لكم المبادرات الطيبة والأخلاق الحسنه والهمم العالية
منكم نستفيد وبكم نستنير وعلى دربكم نسير

القانون والحياة
13/12/2009, 07:10 PM
http://www.s-oman.net/avb/showthread.php?t=589064

اتمنى من أهل القانون الإيجابة على التسائلات الموجودة في الموضوع

للإسف نحن لسنا بإهل قانون بل عندنا أشياء بسيطة احببنا أن نفيدكم بها
وكان ودنا الكبير أن نستفيد أكثر ممن هو أكبر شأنا منا في هذا الفن
ولكن بوجودنا مع بعض نكمل بعض ويرد الواحد للثاني بما قصر عنه أو نسيه
ويفسر الثالث ماغمض على الرابع وبهذا تلتأم الفائدة ويعم النفع وتؤتي الثمر أكلها

وبعدها يا دنيا
14/12/2009, 11:23 AM
مرحبا
الجياش والقانون و الحياة
مشكورين اخوتي ع الرد...

MaMa Hawa
15/12/2009, 03:02 PM
عندي سؤال

انا بديت اداوم في شركة من تاريخ 19-01-2009 و ما زلت على قيد العمل فهل يحق لي بإجازة سنوية و اذا كانت الاجابة نعم فكم يوم يحق لي اجازة في السنة الاولى

ارجو الرد في اسرع وقت

شكرا لكم

القانون والحياة
17/12/2009, 12:10 PM
عندي سؤال

انا بديت اداوم في شركة من تاريخ 19-01-2009 و ما زلت على قيد العمل فهل يحق لي بإجازة سنوية و اذا كانت الاجابة نعم فكم يوم يحق لي اجازة في السنة الاولى

ارجو الرد في اسرع وقت

شكرا لكم


يحق لكل من أم سنه في خدمة صاحب العمل إجازة 15 يوما براتب أساسي وتزداد بعد ذلك الى 30 يوما في السنة التالية

ليل الشمس
26/12/2009, 01:37 PM
يحق لكل من أم سنه في خدمة صاحب العمل إجازة 15 يوما براتب أساسي وتزداد بعد ذلك الى 30 يوما في السنة التالية

عفواً على المداخلة
الأصل في الإجازة السنوية نرجع لعقد العمل
وإذا لم يرد الإتفاق عليها يطبق القانون وذلك تبعاً للمادة رقم (61) :
للعامل الحق في إجازة سنوية بأجر أساسي لمدة خمسة عشر يوماً بعد إتمام سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل تزاد إلى ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد ذلك .

وعليه السائل لا يستحق إجازة إلا بعد إتمام السنة الأولى من عمله

ليل الشمس
26/12/2009, 01:41 PM
إذا مديرة مدرسة تكتب لمعلمة غابت أول مرة أنها كثيرة الغياب وأن وجودها في المدرسة لا جدوى منه هل من حق المعلمة تشتكي عليها؟

إذا كانت المدرسة خاصة فالموضوع يتعلق بقانون العمل
إذا كان التقرير عبارة عن إنذار فيحق لها التظلم منه لدى وزارة القوى العاملة أما إذا كان التقرير لشخص آخر ويفترض عدم علم المذكورة به ففي هذه الحالة ليس لها أن تشتكي

ليل الشمس
26/12/2009, 01:44 PM
لايوجد إلتزام قانوني علي بالرد على كل المواضيع وانا فرد واحد أمام مئات الموضيع تأتي الي عبر العام والخاص والبريد الالكتروني فوق ماعندي من عمل وأشغال وعدم تفرغ... هنا الجدير بالواحد أن يقدر الوضع وخاصة وضع شخص حاول جاهدا تفريغ نفسه لكم وإجابة على بعض إستفساراتكم.. صحيح إني لست منتظما في الرد على كل الموضيع لأن هذا صعب جدا جدا جدا من الناحية العملية أخي ولايمكن لشخص ولا لشخصين عمل ذلك بس سنحاول جاهدين بإذن الله عزوجل وبدعواتكم ان نتفرغ أكثر لكم لأني رأيت الإحاح شديد على جدا جدا ... بس اعذروني مرة ثانية وثالثة ورابعه إذا تأخرت واتمنى من له خبرة أو دراية بقانون العمل أن يشاركني الطرح ولكم مني جزيل الشكر والتوفيق والإمتنان ...

أخي الكريم أرجو أن تقبل أن أساعدك في الرد على الإسئلة وذلك قدر الإمكان
شاكرين سبقك في الموضوع

ليل الشمس
26/12/2009, 01:54 PM
من قانون العمل العماني يحق للموظف 15 يوما في السنه (اجازه الامتحانات)
هل يحق تجزئه اجازه الدراسه على حسب اوقات الامتحان....

القانون نص على 15 يوم وبالتالي لا يمكن إلا إذا وافق صاحب العمل على زيادتها
وللعامل أخذها في الفصل الأول وفي الفصل الثاني يأخذ إجازة سنوية
أو يأخذ نصفها والنصف الآخر للفصل الثاني
هذا والله أعلم

ليل الشمس
26/12/2009, 01:56 PM
عاجل جدا، أخي كان يعمل في احدى الشركات منذ 15 عام بوظيفة سائق بنهاية عمل يوم الاربعاء الموافق 3 يوليو 2009م طلب منه المسؤول بالشركة توصيل بعض الاغراض لاحد زبائن الشركة في ولاية بعيدة وتوجد لديه كافة المستندات المؤيدة لذلك وفي اليوم التالي وهو يوم اجازة اتصل به المدير العام للشركة وتكلم عليه واتهمه باخذ السيارة بدون علم الشركة واستخدامها لاغراض شخصية وطلب منه ارجاعها في اسرع وقت ممكن، وقام بارجاعها فوراإلى منزل المدير العام كون أن فترة الدوام قد انتهت، يوم الخميس بتاريخ 4 يوليو 2009م قام المدير العام بطباعة ورقة باللغة الانجليزية وطلب من اخي توقيعها بدون ان يشرح له محتواها لكنه رفض ذلك لانه لا يعرف انجليزي واتضح فيما بعد ان تلك الورقة عبارة عن استقالة مزورة انتحل فيها المدير العام شخصية اخي ووجها لنفسه طالبا منه توقيعها، وعند رفضه قال له انت مفصول من العمل، وبعد تقديمه شكوى لدائرة القوى العاملة رفضت الشركة الحضور لتسوية الموضوع أكثر من مرة مما حد بلدائرة المختصة رفع الموضوع للمحكمة، قام محامي الشركة بتقديم مذكرة للمحكمة مفادها بأن أخي اخذ سيارة من الشركة بدون اذن من الادارة واستخدمها لاغراضه الشخصية، بالاضافة إلى تلفظه على صاحب العمل بالفاظ غير لائقة حيث قال له هذه السيارة خذها واشبع بها ويطالب برفض الدعوىواستند الى المادة (40) من قانون العمل.
الآن نحتاج إلى رد على مذكرة المحامي مدعما بالنصوص القانونية، عليه ارجو المساعدة من ذوي الاختصاص حيث ان موعد الجلسة قريب. وشكرا

أخي نصيحة شوفلك محامي وأجلس معه وخليه يكتبلك رد وتابع مع الدعوى
دعوتك بسيط الرد فيها بس مستحيل واحد يرد عليها بدون لا يشوف صحيفة الدعوى والمستندات

ليل الشمس
27/12/2009, 07:09 AM
نستقبل الأسئلة

مستور
30/12/2009, 01:33 PM
سلام اخوي اذا ممكن رايك القانوني في هذا الموضوع .
" شخص ارسل الى الدراسة خارج السلطنة لمدة سنتان وصدر في ذلك قرار حكومي - قبل انتهاء فترة الدراسة بخمس اشهر طلبت الجامعة بتمديد فترة الدراسة لمدة سنة اخرى بسبب عدم انهاء الطالب المقررات الدراسية (عدم النجاح في بعض المواد) . صدرت موافقات مبدئية من كل الوزارت المعنية بذلك بعدم الممانعة في هذا التمديد بمعنى الجهة الممولة للبعثة والخدمة المدنية والتعليم العالي . للعلم لم يصدر بعد قرار التمديد من الجهة الممولة .
رجع الطالب الى عمان حتى ينهي اجراءات التمديد وبعدها يجدد التاشيرة وكان ذلك في نهاية فترة القرار الاول .
صدرت الموافقات المالية الاولية وبعدها تم طلب تجديد التاشيرة وتم تاخير في الحصول على التاشيرة وذلك كان سببه سفارة بلد المرسل اليه الطالب . بسبب هذه التاخير تم تاجيل هذا التمديد ليلتحق الطالب الى الدراسة في الفصل المقبل وذلك بعد 5 اشهر .
بعد انتهاء القرار الاول والذي ينص على ان الدراسة تكون لمدة سنتان صدر قرار ثاني بعد 4 اشهر من انتهاء القرار الاول ومفاده وقف سريان البعثة الاولي بتاريخ دخول الطالب السلطنة واستناف البعثة ببداية الفصل الثاني وهو بعد انتهاء القرار الاول ب 5 اشهر .

السؤال كالاتي :

1. هل يجوز الغاء قرار منتهي ؟
2. هل يجوز معاقبة ذلك الطالب الموظف واعتباره متغيب عن العمل في فترة القرار الاول الذي ينص انه في اجازة دراسية ؟ وذلك بسبب قرار ثاني صدر بعد 4 اشهر من انتهاء القرار القرار الاول .
3. اذا صدر تعليق من الدائرة القانونية في حق هذا الموضوع من جهة عمل الطالب الموظف يفيد بعدم جواز معاقبة الموظف واصدار قرار ثاني يلغي قرار اول في الاصل منتهي . ما اهمية هذا التعليق ؟

ارجو العذر في الاطالة .

القانون والحياة
30/12/2009, 05:24 PM
سلام اخوي اذا ممكن رايك القانوني في هذا الموضوع .
" شخص ارسل الى الدراسة خارج السلطنة لمدة سنتان وصدر في ذلك قرار حكومي - قبل انتهاء فترة الدراسة بخمس اشهر طلبت الجامعة بتمديد فترة الدراسة لمدة سنة اخرى بسبب عدم انهاء الطالب المقررات الدراسية (عدم النجاح في بعض المواد) . صدرت موافقات مبدئية من كل الوزارت المعنية بذلك بعدم الممانعة في هذا التمديد بمعنى الجهة الممولة للبعثة والخدمة المدنية والتعليم العالي . للعلم لم يصدر بعد قرار التمديد من الجهة الممولة .
رجع الطالب الى عمان حتى ينهي اجراءات التمديد وبعدها يجدد التاشيرة وكان ذلك في نهاية فترة القرار الاول .
صدرت الموافقات المالية الاولية وبعدها تم طلب تجديد التاشيرة وتم تاخير في الحصول على التاشيرة وذلك كان سببه سفارة بلد المرسل اليه الطالب . بسبب هذه التاخير تم تاجيل هذا التمديد ليلتحق الطالب الى الدراسة في الفصل المقبل وذلك بعد 5 اشهر .
بعد انتهاء القرار الاول والذي ينص على ان الدراسة تكون لمدة سنتان صدر قرار ثاني بعد 4 اشهر من انتهاء القرار الاول ومفاده وقف سريان البعثة الاولي بتاريخ دخول الطالب السلطنة واستناف البعثة ببداية الفصل الثاني وهو بعد انتهاء القرار الاول ب 5 اشهر .

السؤال كالاتي :

1. هل يجوز الغاء قرار منتهي ؟
2. هل يجوز معاقبة ذلك الطالب الموظف واعتباره متغيب عن العمل في فترة القرار الاول الذي ينص انه في اجازة دراسية ؟ وذلك بسبب قرار ثاني صدر بعد 4 اشهر من انتهاء القرار القرار الاول .
3. اذا صدر تعليق من الدائرة القانونية في حق هذا الموضوع من جهة عمل الطالب الموظف يفيد بعدم جواز معاقبة الموظف واصدار قرار ثاني يلغي قرار اول في الاصل منتهي . ما اهمية هذا التعليق ؟

ارجو العذر في الاطالة .


هلا اخوي
أتمنى إجاتك بس نحن خصصنا الموضوع لقانون العمل
وأتمنى السموحه

الورد الذابل
01/01/2010, 11:49 AM
السلام عليكم أخي
أنا اعمل في القطاع الخاص وعندي أستفسار عن ساعة الرضاعة التي تمنح للموظفة ، كم مدتها ؟ وهل يوجد أصلا قانون لساعة الرضاعة ؟ وهل تخصم من الراتب هذه الساعة أم لا؟؟

جزاك الله كل خير

البرونز
01/01/2010, 11:57 AM
هل يحق لصاحب العمل نقل العامل الي اي موقع عمل ( خارج ولايتة ) علماً بانة قد عمل في ولايتة اكثر من عشر سنوات ؟

ليل الشمس
01/01/2010, 06:09 PM
السلام عليكم أخي
أنا اعمل في القطاع الخاص وعندي أستفسار عن ساعة الرضاعة التي تمنح للموظفة ، كم مدتها ؟ وهل يوجد أصلا قانون لساعة الرضاعة ؟ وهل تخصم من الراتب هذه الساعة أم لا؟؟

جزاك الله كل خير

لا يوجد في قانون العمل أو قانون الخدمة المدنية ما يعرف بساعة رضاعة

لذلك فهي غير ملزمه لرب العمل

وعليه تبقى المسألة للإتفاق بين الطرفين

ليل الشمس
01/01/2010, 06:12 PM
هل يحق لصاحب العمل نقل العامل الي اي موقع عمل ( خارج ولايتة ) علماً بانة قد عمل في ولايتة اكثر من عشر سنوات ؟

يحق لصاحب العمل نقل العامل لأي من مواقع الشركة أو فروعها بشرط أن يكون بنفس المهنة أو أعلى منها وأن لا تقل المزايا التي كان يحصل عليها في موقع عمله السابق

وهذا بطبيعة الحال إذا لم يرد في عقد العمل شرط أو بند سواءً مكتوب أو شفهي على أن العمل يقتصر في مكان معين فقط فهنا يتوجب لنقل العامل موافقته على النقل أما إاذ لم يرد هذا الإتفاق فإنه يصار للأصل كما ذكرنا أعلاه

al3tra
02/01/2010, 02:13 PM
السلام عليكم أيها الإخوان . أرجو تحملي وأتمنى من الأخ العزيز القانون والحياة متابعة كلامي للآخر علنا نجد عنده الحل فهو مشكور يقوم بخدمة كبيرة نسأل الله له التوفيق .
وشكر خاص للأخ القانون والحياة وكوني جديد على السبلة أتمنى من الأخ في موجز بسيط أن يخبرنا بمدى معرفته بالقضياء التي يتصدى للإجابة عنها وكذا من جميع الأخوان ممن يتصدى للإجابة أي بمعنى آخر هل هو يعمل في وزارة القوى العالمة بحسم المنازعات أم أنه عضو في أحدى النقابات العمّالية في أحدى شركات القطاع الخاص أم فقط مجرد تخويل من إدارة سبلة عمان . وأرجو منه عدم فهمي بالمعكوس وكلي في الحقيقة رجاء من الأخ والإخوان عدم النظر لهذا الاستفسار بمنظور سلبي وأعتقد بأن الأخ والأخوان أكبر من هذا .ولكني أعتقد بأن البعض من الإخوان يأخذون الكلام وكأنه قضاء وحتى أنا شخصيا سوف أعتمد هذا لأن الحقيقة أن شركات القطاع الخاص لا تفكر إلا في مصلحتها فقط والحقيقة الثانية أن في القانون ثغرات تستغلها الشركات بالتلاعب على العاملين معها إن صح التعبير والحقيقة الثالثة ومن خلال متابعتي أجد هناك تقصير من طرف وزارة القوى العالمية لأنها لا تقوم بدورها كما ينبغي في تثقيف العامل العماني ليعرف ما له وما عليه . وأتمنى من الجهات الرسمية النظر في هذه الأمور خاصة بتلاعب الشركات في ثغرات القانون
فالحاصل أن العمالة الأجنبية تتلاعب بالقوانين وتعتقد أن القانون الذي عمل به في بلده يصلح كي يطبقه هنا في بلد يأبى قائدها إلا أن يكون الحق مسلكا ومنهجا لمن يقطن هذه الأرض الطيبة ( سلطــــــــــــــنة عمــــــــــــــــــان ) . كما يوجد هناك ومن خلال معرفتي والتي عانيت في الحقيقة منها كثيرا ولا زلت أعاني وغير الكثير أن مدراء الموارد البشرية لبعض الشركات لا يوجد عندها علم بالقانون العماني - وهناك خبايا كثيرة من شغل منصب مدر إدارة وموارد بشربة من جنسية أجنبية والقانون يرفض إلا أن يكون عماني كما أعرف _ و ستغلون العامل المسكين ويمارسون عامل الحاجة التي تجعل من هؤلاء العمال الخضوع والسكوت مجبرين على هضم الحق وكما نوهت في الأعلى لوجود قصور من وزارة القوى العاملة وربما البعض يستغرب من كلامي وكيف أن الوزارة تقصر وطبعا هذا كلام يطول ولكني أحاول أن ألخصلة في عبارة أنه ينبغي على الوزارة تشكيل لجان بالمرور على الشركات القطاع الخاص والاجتماع بالعاملين فيها وتوعيتهم بالقانون العماني صحيح أن الوزرة تعمل على نشر القانون في الإذاعة المرئية والمسموعة والصحف اليومية . ولكن من يصارع النار ليس كمن رجله في الماء فهناك شريحة كبيرة من العاملين في القطاع الخاص وصدقوني أيها الإخوان لا تعرف حتى كتابة رسالة إجازة وهناك شريحة كبيرة تعمل في الشركات من الساعة السابعة صباحا وحتى الساعة السابعة مساء وهذا العامل عندما ينتهي من عمله أيها الإخوان هل سيذهب كي يطالع التلفاز أم أنه يحتاج لفترة راحة حتى يعواد العمل في اليوم الثاني بنشاط وحيوية خاصة وأن معظم العاملين العمانين وللأسف الشديد تقوم بأعمال بدنية في بعضها شاق جدا وتحتاج لراحة بدنها بدل الجلوس أما التلفاز لمطالعة هذه الأمور .
نعم الوزرة مقصرة كونها تمتلك موظفين ومن واجب الوزارة السعي للاجتماع بالعاملين في القطاع الخاص لتوعيتهم بالقانون العماني ومن يقول أن الوزارة تقوم بهذا العمل فأنا الآن أعمل في القطاع الخاص من 14 سنة ولم أسمع أن الوزارة حضرت للمنطقة التي أعمل فيها بقصد التثقيف .
لهذا أخي العزيز الحياة والقانون كلي رجاء منك صديقي بعدم فهمي بالغلط ولكن كما ترى الحال فالعين بصيرة واليد قصيرة .
وسوف أذكر لك عزيزي مثال على أن الشركات تتحايل على القانون بما فيه من ثغرات
لقد سألك الأخ (( omani777 هل يجوز اجبار العامل بالعمل لساعات اضافية وما عقوبة القيام بذلك وما هو القانون المتعلق بذلك؟ ))
وأنت أجبت عليه

نعم وذلك في بعض الحالات التي ذكرتها المادة (72) من قانون العمل العماني.



دعني أرجع للمادة 65 من القانون ستجد أنه يحق للشركة الطلب من العامل العمل في الإجازات التي تحدد بقرار وزاري . وهنا أخي ماذا لو أن الشركة تطلب من العامل العمل طول فترة الخدمة في كل الإجازات التي تصادفه بمعنى آخر يعني أنت ما حالك إجازة في الشركة وراح نعوضك فقط بوقت إضافي عن هذه الأيام .
وعندما يأتي العاملين للشركة وتطالب الشركة بأن هذا الوضع يندرج تحت المادة 72 من القانون العماني لأن الحالة ستستمر طول فترة الخدمة وكما تعرف أن الأمر عقلا غير مقبول يعني أدوام بدون إجازات طول ما أنا شغال في هذه الشركة عدى الإجازة السنوية . لكن يقول لك المسئول المختص لا نحن لا نصادف وقوع حادث ولا نعمل بقصد مواجهة عمل غير عادي لكن نظام الشركة يتطلب العمل بهذا النظام . والقانون يسمح لنا في المادة 65 بهذا !!!!!!!!!!!!!!!
كيف يستطيع العامل التصرف ؟[/CENTER]

القانون والحياة
06/01/2010, 10:37 PM
السلام عليكم أيها الإخوان . أرجو تحملي وأتمنى من الأخ العزيز القانون والحياة متابعة كلامي للآخر علنا نجد عنده الحل فهو مشكور يقوم بخدمة كبيرة نسأل الله له التوفيق .
وشكر خاص للأخ القانون والحياة وكوني جديد على السبلة أتمنى من الأخ في موجز بسيط أن يخبرنا بمدى معرفته بالقضياء التي يتصدى للإجابة عنها وكذا من جميع الأخوان ممن يتصدى للإجابة أي بمعنى آخر هل هو يعمل في وزارة القوى العالمة بحسم المنازعات أم أنه عضو في أحدى النقابات العمّالية في أحدى شركات القطاع الخاص أم فقط مجرد تخويل من إدارة سبلة عمان . وأرجو منه عدم فهمي بالمعكوس وكلي في الحقيقة رجاء من الأخ والإخوان عدم النظر لهذا الاستفسار بمنظور سلبي وأعتقد بأن الأخ والأخوان أكبر من هذا .ولكني أعتقد بأن البعض من الإخوان يأخذون الكلام وكأنه قضاء وحتى أنا شخصيا سوف أعتمد هذا لأن الحقيقة أن شركات القطاع الخاص لا تفكر إلا في مصلحتها فقط والحقيقة الثانية أن في القانون ثغرات تستغلها الشركات بالتلاعب على العاملين معها إن صح التعبير والحقيقة الثالثة ومن خلال متابعتي أجد هناك تقصير من طرف وزارة القوى العالمية لأنها لا تقوم بدورها كما ينبغي في تثقيف العامل العماني ليعرف ما له وما عليه . وأتمنى من الجهات الرسمية النظر في هذه الأمور خاصة بتلاعب الشركات في ثغرات القانون
فالحاصل أن العمالة الأجنبية تتلاعب بالقوانين وتعتقد أن القانون الذي عمل به في بلده يصلح كي يطبقه هنا في بلد يأبى قائدها إلا أن يكون الحق مسلكا ومنهجا لمن يقطن هذه الأرض الطيبة ( سلطــــــــــــــنة عمــــــــــــــــــان ) . كما يوجد هناك ومن خلال معرفتي والتي عانيت في الحقيقة منها كثيرا ولا زلت أعاني وغير الكثير أن مدراء الموارد البشرية لبعض الشركات لا يوجد عندها علم بالقانون العماني - وهناك خبايا كثيرة من شغل منصب مدر إدارة وموارد بشربة من جنسية أجنبية والقانون يرفض إلا أن يكون عماني كما أعرف _ و ستغلون العامل المسكين ويمارسون عامل الحاجة التي تجعل من هؤلاء العمال الخضوع والسكوت مجبرين على هضم الحق وكما نوهت في الأعلى لوجود قصور من وزارة القوى العاملة وربما البعض يستغرب من كلامي وكيف أن الوزارة تقصر وطبعا هذا كلام يطول ولكني أحاول أن ألخصلة في عبارة أنه ينبغي على الوزارة تشكيل لجان بالمرور على الشركات القطاع الخاص والاجتماع بالعاملين فيها وتوعيتهم بالقانون العماني صحيح أن الوزرة تعمل على نشر القانون في الإذاعة المرئية والمسموعة والصحف اليومية . ولكن من يصارع النار ليس كمن رجله في الماء فهناك شريحة كبيرة من العاملين في القطاع الخاص وصدقوني أيها الإخوان لا تعرف حتى كتابة رسالة إجازة وهناك شريحة كبيرة تعمل في الشركات من الساعة السابعة صباحا وحتى الساعة السابعة مساء وهذا العامل عندما ينتهي من عمله أيها الإخوان هل سيذهب كي يطالع التلفاز أم أنه يحتاج لفترة راحة حتى يعواد العمل في اليوم الثاني بنشاط وحيوية خاصة وأن معظم العاملين العمانين وللأسف الشديد تقوم بأعمال بدنية في بعضها شاق جدا وتحتاج لراحة بدنها بدل الجلوس أما التلفاز لمطالعة هذه الأمور .
نعم الوزرة مقصرة كونها تمتلك موظفين ومن واجب الوزارة السعي للاجتماع بالعاملين في القطاع الخاص لتوعيتهم بالقانون العماني ومن يقول أن الوزارة تقوم بهذا العمل فأنا الآن أعمل في القطاع الخاص من 14 سنة ولم أسمع أن الوزارة حضرت للمنطقة التي أعمل فيها بقصد التثقيف .
لهذا أخي العزيز الحياة والقانون كلي رجاء منك صديقي بعدم فهمي بالغلط ولكن كما ترى الحال فالعين بصيرة واليد قصيرة .
وسوف أذكر لك عزيزي مثال على أن الشركات تتحايل على القانون بما فيه من ثغرات
لقد سألك الأخ (( omani777 هل يجوز اجبار العامل بالعمل لساعات اضافية وما عقوبة القيام بذلك وما هو القانون المتعلق بذلك؟ ))
وأنت أجبت عليه





دعني أرجع للمادة 65 من القانون ستجد أنه يحق للشركة الطلب من العامل العمل في الإجازات التي تحدد بقرار وزاري . وهنا أخي ماذا لو أن الشركة تطلب من العامل العمل طول فترة الخدمة في كل الإجازات التي تصادفه بمعنى آخر يعني أنت ما حالك إجازة في الشركة وراح نعوضك فقط بوقت إضافي عن هذه الأيام .
وعندما يأتي العاملين للشركة وتطالب الشركة بأن هذا الوضع يندرج تحت المادة 72 من القانون العماني لأن الحالة ستستمر طول فترة الخدمة وكما تعرف أن الأمر عقلا غير مقبول يعني أدوام بدون إجازات طول ما أنا شغال في هذه الشركة عدى الإجازة السنوية . لكن يقول لك المسئول المختص لا نحن لا نصادف وقوع حادث ولا نعمل بقصد مواجهة عمل غير عادي لكن نظام الشركة يتطلب العمل بهذا النظام . والقانون يسمح لنا في المادة 65 بهذا !!!!!!!!!!!!!!!
كيف يستطيع العامل التصرف ؟[/CENTER]

أخي كلامك طال قليلا ولكن لا نقدر منعك من أي تسأؤل ولكن نقد أن نقول لك نحن فقط نحاول بقدر المستطاع الإجابة على اٍسئلتكم في عقد العمل وقريبا نبدأ في بعض الدروس القانونيةالعامة
وأتمنى كل التمنى من كل الاعضاء ان يقتصروا على الأسئلة ولا نتدخل في شئون حد وإذا استمر الوضع هكذا فلن استمر

al3tra
07/01/2010, 02:08 AM
أخي كلامك طال قليلا ولكن لا نقدر منعك من أي تسأؤل ولكن نقد أن نقول لك نحن فقط نحاول بقدر المستطاع الإجابة على اٍسئلتكم في عقد العمل وقريبا نبدأ في بعض الدروس القانونيةالعامة
وأتمنى كل التمنى من كل الاعضاء ان يقتصروا على الأسئلة ولا نتدخل في شئون حد وإذا استمر الوضع هكذا فلن استمر



أخي الكريم : أنا لا أنتقدك بارك الله فلا تفهمني بالمقلوب إنما فقط أحببت أن أعرف هذه الملعومة لأنه عندما نتحدث نكون واثقين مما نقول لمن هم من ذوي الاختصاص في الشركات هذا كل ما في الأمر . فخذني بلطفك بارك الله بك . وإن شاء الله الثقة حاصلة بلا شك ولا ريب أخي الكريم .
أما مسألة تلاعب الشركات بما في القانون من ثغرات فلا مجال للشك فيه وتبقى لكل قناعة إما بتجارب وإما بما يسمع وصدقني أخي الكريم لو أخبرك بما حدث معي شخصيا سوف تستغرب والإخوان وإن احببت سوف أرسل لك على الخاص ولكن كما يقال لكل مقام مقال ومقام هذا المكان هو طرح الاستفسارات فقط وأعتذر إن بدر مني أي تطاول أخي على مقامكم ولكن أنت تعرف عندما يجد الواحد منا متنفس يحاول أن بفضض عن نفسه . وما طرحته كان مقدمة لسؤال طرحته لك عزيزي .
وفعلا أنا جاد في السؤال أخي الكريم كيف يستطيع العامل التصرف في الحالة التي طرحتها لك لأننا فعلا نعاني مما طرحت فأتمنى أن أجد عندك بصيص من الأمل أخي الكرم . وإن كنت ترى أنني أخطأت أعتذر لك أمام الجميع والعافين عن الناس والله يحب المحسنين

منتهى الدقة
09/01/2010, 11:39 AM
عندي سؤال انا مهندسة حديثة التخرج قدمت على احدى الشركات وكان المقابلة على اساس اشتغل مهندسة عندهم .اتصلوا علي بعد يومين وقالوا لي تعالي بنوقع العقد سألت عن المعاش قالوا 180 ريال عماني فقط لأنه ما عندي خبرة وما يصير يساووونوي بالقدامى وبعد الاخذ العطى تبين انهم ما رياح يوظفوني ع اساس اني مهندسة بيوظفوني على اني رسامة اوتوكاد ..شو اسوووي معاهم ؟ وفي جهة تنصرني عليهم أنا ما وقعت العقد للحين فشو نصيحتك اريد اشتكي عليهم

فجر المشارق
09/01/2010, 01:56 PM
اخي جزاك الله خيرا على هذا الموضوع المتميز

sniper9999
09/01/2010, 11:31 PM
السلام عليكم

عندي سؤال .. وشوية أستفسار
أنا أداوم فـ شركة .. وبعد مرور 11 شهر .. طلبت إجازة سنوية
وقاموا بإعطائي الأجازة لمدة 50 يوم .. وبعد ذلك أتصلوا بي من الدوام
وقالوا لي بأن أرجع للدوام .. وذلك لأنني لم اكمل سنة لكي أخذ الأجازة السنوية
وأنا رجعت للدوام ( وأخذت من الأجازة 25 يوم ) .. مع العلم بأن موظف ثاني لم
يكمل فترة دوامه 10 أشهر .. وطالب بالأجازة ولم يطلبوا منه الرجوع للدوام
وبعد مرور شهرين .. طالبت منهم بأن أكمل إجازتي .. وللآن لم يعطوني الأجازة
مع العلم بأن موظفين جدد ولم يكملوا سنة وقد أعطوهم الأجازة السنوية
ماذا يفترض بي أن أفعل ..؟؟
كنت أفكر بأن أذهب لوزارة الوى العاملة .. لأكلمهم بالموضوع
لكنني ترددت .. وطرحت الموضوع ف السبلة .. وأنتظر منكم الرد

ولكم جزيل الشكر

القانون والحياة
09/01/2010, 11:58 PM
عندي سؤال انا مهندسة حديثة التخرج قدمت على احدى الشركات وكان المقابلة على اساس اشتغل مهندسة عندهم .اتصلوا علي بعد يومين وقالوا لي تعالي بنوقع العقد سألت عن المعاش قالوا 180 ريال عماني فقط لأنه ما عندي خبرة وما يصير يساووونوي بالقدامى وبعد الاخذ العطى تبين انهم ما رياح يوظفوني ع اساس اني مهندسة بيوظفوني على اني رسامة اوتوكاد ..شو اسوووي معاهم ؟ وفي جهة تنصرني عليهم أنا ما وقعت العقد للحين فشو نصيحتك اريد اشتكي عليهم
أختي مادام أنك لم توقعي عقد معهم ولم تعملي معهم حتى الحين فلا مجال للشكوى
ففي فرق كبير جدا بين أنكي تحملين هندسة وتوظفتي عندهم على اساس عقد مكتوب فيه
مهندسة مثلا وألزموكي بعمل رسامة وبين أنكي تحملين هندسة وعرضوا عليكي وظيفة رسامة
ففي الأول بالتأكيد من حقكي أن تتظلمي أما الثانية فسأترك لكي أن تحكمي عليها

القانون والحياة
10/01/2010, 12:06 AM
السلام عليكم

عندي سؤال .. وشوية أستفسار
أنا أداوم فـ شركة .. وبعد مرور 11 شهر .. طلبت إجازة سنوية
وقاموا بإعطائي الأجازة لمدة 50 يوم .. وبعد ذلك أتصلوا بي من الدوام
وقالوا لي بأن أرجع للدوام .. وذلك لأنني لم اكمل سنة لكي أخذ الأجازة السنوية
وأنا رجعت للدوام ( وأخذت من الأجازة 25 يوم ) .. مع العلم بأن موظف ثاني لم
يكمل فترة دوامه 10 أشهر .. وطالب بالأجازة ولم يطلبوا منه الرجوع للدوام
وبعد مرور شهرين .. طالبت منهم بأن أكمل إجازتي .. وللآن لم يعطوني الأجازة
مع العلم بأن موظفين جدد ولم يكملوا سنة وقد أعطوهم الأجازة السنوية
ماذا يفترض بي أن أفعل ..؟؟
كنت أفكر بأن أذهب لوزارة الوى العاملة .. لأكلمهم بالموضوع
لكنني ترددت .. وطرحت الموضوع ف السبلة .. وأنتظر منكم الرد

ولكم جزيل الشكر

أخي العزيز هذه الشركة اللي تشتغل فيها صراحه والحق يقال أعطتكم حقكم واكثر من الحد الأدنى الذي نص عليه القانون فلماذا تشتكي بحيث من إستطاعة الشركة أصلا ألا تعطي العامل الإجازة السنوية إلا بعد مرور سنه ولمدة 15 يوما وبراتب اساسي ومن حق الشركة أيضا أن تستدعى العامل لظروف العامل ومن حقها كذلك أن تحدد موعد تمتع العامل بإجازته مع الأخذ في الأعتبار ظروف العامل
فنصيحتى لكل أخي وأخت أن ينظر في الإجراء المتخذ ضده هل هو قانوني أم غير قانوني فإذا كان قانوني فلا يحتج بغيره مثلا
فأنت هنا أمورك في السليم إن شاء الله فلا تستعجل ومادام أن الشركة تسمح لكم ب 50 يوم فلن ترى منها إلا كل خير بإذن الله وحاول تجد وتجتهد ولكل مجتهد نصيب والله لايضيع عمل عامل منكم من ذكر أو انثى

القانون والحياة
10/01/2010, 12:10 AM
اخي جزاك الله خيرا على هذا الموضوع المتميز

منكم نستمد تميزنا وبكم ننير دربنا ومعكم يكتمل هدفنا وبدونكم تخفق جهودنا وبغيركم تضيع آمالنا وعليكم نواصل مسيرنا فأنتم المحرك ونحن العجله إذا توقف توقفت وإذا تحرك تحركت وإن تعطل تعطلت

فيرساتشي
10/01/2010, 01:51 PM
استفسار بخصوص الاستقاله بدون انذار

اذا عامل قدم استقالته بدون ما يعطي المؤسسة انذار قبلها بشهر

فهل عليه ان يدفع للشرة راتب شهر كامل ام راتب أساسي فقط؟؟؟

reem2002
17/01/2010, 09:28 PM
موظفي الشركة عندنا مايريدوا ياخذوا اجازاتهم ,وبعد ما يستقيلوا يطالبوا فيها تعويض مالي
وفي موظفين عندهم فوق 40 يوم شوووووووووووو الحل معهم

ليل الشمس
19/01/2010, 09:07 AM
استفسار بخصوص الاستقاله بدون انذار

اذا عامل قدم استقالته بدون ما يعطي المؤسسة انذار قبلها بشهر

فهل عليه ان يدفع للشرة راتب شهر كامل ام راتب أساسي فقط؟؟؟

أجر شامل:
وفقاً لنص المادة (37) من قانون العمل في الفقرة الثانية :
إذا كان العقد غير محدد المدة ، جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الآخر كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول .
فإذا أنهى العقد بغير مراعاة هذه المهلة ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً مساوياً للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها .

ليل الشمس
19/01/2010, 09:10 AM
موظفي الشركة عندنا مايريدوا ياخذوا اجازاتهم ,وبعد ما يستقيلوا يطالبوا فيها تعويض مالي
وفي موظفين عندهم فوق 40 يوم شوووووووووووو الحل معهم

نصت المادة (62) من قانون العمل على:
فيما عدا إجازات العمال الأحداث ، تصح تجزئة الإجازة وفقاً لمقتضيات العمل .
ولصاحب العمل أن يؤجل إعطاء العامل الإجازة السنوية طبقاً للفقرة السابقة إلى سنة واحدة تالية .
ويتعين قيام العامل بإجازة مرة على الأقل كل سنتين لا تقل عـن أسبوعين .ولصاحب العمل أن يدفع للعامل الأجر الأساسي عن أيام الإجازات السنويـة التي لم يحصل عليها إذا وافق العامل كتابة على ذلك .

لاند
20/01/2010, 02:20 PM
نتشرف بالاجابة حول استفساراتكم حول

قانون العمل العماني

وبالله التوفيق

انا طلعوني وبكل سهوله بعد ثلاث سنوات وعطوني شهر وقلولي انه المشروع خلص بس الي اعرفه انه باقي سنه وبعقد غير محداد شوه اسوي باقي اروح القوه العامله

القانون والحياة
20/01/2010, 06:50 PM
[QUOTE=لاند;13504556]انا طلعوني وبكل سهوله بعد ثلاث سنوات وعطوني شهر وقلولي انه المشروع خلص بس الي اعرفه انه باقي سنه وبعقد غير محداد شوه اسوي باقي اروح القوه العامله[/QUO
توجد في وزارة القوى العاملة دائرة لتسوية النزاعات العمالية
تقدر تروحها وتستفسر منهم بس القانون حدد اسبوعين من يوم تاريخ فصلك لتروح لهم

فارس-صحار
22/01/2010, 07:24 PM
هل في قانون يجبر الشركة التى فازت بالعقد الجديد ان تأخذ كل عمال الشركة السابقة بعد مانهت خدماتهم بسبب انتهاء العقد ؟؟

لاند
23/01/2010, 01:16 PM
نتشرف بالاجابة حول استفساراتكم حول

قانون العمل العماني

وبالله التوفيق

اسلام عليك اخي اخي الكريم انا عندي مشكله في اشركه قد اعطيت انها خدمه بسبب يقولو انتها المشروع بس المشروع ما زال قايم هل يحقل اتعويظ والعقد غير محداد وباقي في المشروع سنه كامله

لاند
23/01/2010, 01:48 PM
أخوي انا ألحين أعمل بحث عن قانون العمل ،،،واذا احتجت شي بجي أطلب المساعده ان شاء الله,,,واسمح لي....

سلام عليكم اختي سوال واحد بس هل يحق لشخص اعطي انها خدمه بسبب انتها المشروع وصلا المشروع بقله سنه يحقله يطالب اشركه بتعويظ ولمشروع مازال قايم

ابو العينين
23/01/2010, 03:33 PM
الفعل غير الجواب بس انصحك بزياره القوه العامله احسن لك

reema99
25/01/2010, 08:56 PM
السلام عليكم
ممكن لو سمحت تخبرني عن نموذج عقد العمل بين الموظف والشركة وكيفية الشروط
مع تحياتي

متوازي اضلاع
26/01/2010, 03:38 PM
الدرجه الماليه الر
ابعه في الحكزمه كم يقبلها من حيث الراتب والمميزات؟

سما الافاق
28/01/2010, 05:53 PM
نتشرف بالاجابة حول استفساراتكم حول

قانون العمل العماني

وبالله التوفيق

لقد قمت باعداد عقد عمل للعمال واود منكم مراجعتها من الناحية القانونية والتاكد من عدم اختلافه او اعتراضها مع قانون العمل العماني.... فهل يمكنكم القيام بذلك؟

القانون والحياة
29/01/2010, 10:10 PM
السلام عليكم
ممكن لو سمحت تخبرني عن نموذج عقد العمل بين الموظف والشركة وكيفية الشروط
مع تحياتي

تجده في مكاتب الطباعيين اعتقد

القانون والحياة
29/01/2010, 10:11 PM
الدرجه الماليه الر
ابعه في الحكزمه كم يقبلها من حيث الراتب والمميزات؟

موضوعنا واضح عن قانون العمل فقط
وارجوا السموحه

القانون والحياة
29/01/2010, 10:12 PM
لقد قمت باعداد عقد عمل للعمال واود منكم مراجعتها من الناحية القانونية والتاكد من عدم اختلافه او اعتراضها مع قانون العمل العماني.... فهل يمكنكم القيام بذلك؟


سنحاول بإذن الله نفيدكم
أرسله على الخاص

القانون والحياة
29/01/2010, 10:13 PM
سلام عليكم اختي سوال واحد بس هل يحق لشخص اعطي انها خدمه بسبب انتها المشروع وصلا المشروع بقله سنه يحقله يطالب اشركه بتعويظ ولمشروع مازال قايم

سؤال غير واضح عندي

الفارس 78
31/01/2010, 10:47 AM
الأخوة الأفاضل..بعد التحية والأحترام..
عندي استفسار:
إذا كان لدى الكفيل عدد من العمال وقد قام بالتبليغ عنهم (هروب) وقد مضت على مدة البلاغ اكثر من شهرين ..وبعد صدور هذا الإعفاء من الحكومة الرشيدة،وقد جاء العامل للكفيل يريد السفر او التنازل لكفيل اخر وهو (مبلغ عنه بأنه هارب)..فما هو المطلوب في هذه الحالة؟
هل تستثنى هذه الحالات؟
وما هو المطلوب من الكفيل او العامل في هذه الحالة.؟

القانون والحياة
31/01/2010, 11:44 PM
الأخوة الأفاضل..بعد التحية والأحترام..
عندي استفسار:
إذا كان لدى الكفيل عدد من العمال وقد قام بالتبليغ عنهم (هروب) وقد مضت على مدة البلاغ اكثر من شهرين ..وبعد صدور هذا الإعفاء من الحكومة الرشيدة،وقد جاء العامل للكفيل يريد السفر او التنازل لكفيل اخر وهو (مبلغ عنه بأنه هارب)..فما هو المطلوب في هذه الحالة؟
هل تستثنى هذه الحالات؟

وما هو المطلوب من الكفيل او العامل في هذه الحالة.؟



هذا يرجع فيه للسلطات المختصة عزيزي فلا اقدر افيدك

وكاد
01/02/2010, 03:41 PM
السلام عليكم جميعا وجعلها الله في ميزان حسناتكم
سؤالي انا موظف في دائرة حكومية واريد التقدم الى وظيفة اخرى في وزارة مختلفة من خلال اعلان وزارة الخدمة المدنية
هل لي الحق بذلك وانا مازلت في رأس عملي

دلفين 111
02/02/2010, 01:10 PM
أولا : إذا عملت في يوم الراحة الإسبوعية ( اجازة نهاية الإسبوع )
على صاحب العمل أن يمنح العامل إجازة اسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية وذلك بعد 6 أيام عمل .
وبالتالي فإن على صاحب العمل أن يمنحك ضعف راتب اليوم الذي عملت فيه .

إذا كنت تحصل على 10 ريال لليوم الواحد فإنك تستحق زيادة في راتبك 20 ريال عن يوم الخميس الذي عملت فيه .
يعني اذا كان راتبك 250 ريال في الشهر فإنه يزاد عليه 20 ريال ( عمل في يوم الراحة الإسبوعية ) ليصبح راتبك لذلك الشهر (270) ر.ع

ثانياً : إذا عملت في يوم العطلة الرسمية :
قيمة الساعة الواحدة + 25% من قيمتها = الناتج
مثلا قيمة الساعة ريال بالتالي 25% من الريال = .0.250 بيسة
1+ 0.250= 1.250 للساعة الواحدة وهكذا تحسب
هذا في حالة النهار أما في حالة الليل لا تقل عن 50%

دلفين 111
02/02/2010, 01:15 PM
هو قمية الساعات الإضافية للعمل في أيام العطلات ؟

دلفين 111
09/02/2010, 05:23 PM
نــــــــــــــــحن جـــــــــــــــــــــاهزون للرد على أي استفسارات في قانون العمل .

مفتاح الخير
22/02/2010, 06:02 PM
نــــــــــــــــحن جـــــــــــــــــــــاهزون للرد على أي استفسارات في قانون العمل .

بارك الله فيك اخي الكريم ......
سؤالي :
هل هناك ماده قانونيه تحدد راتب العامل ؟
بمعنى : هل يتحدد راتب العامل بحسب شهادته أم بحسب الاتفاق فيما بين العامل ورب العمل ؟
ولك خالص شكري .

الصالح55
22/02/2010, 09:22 PM
بعد التحية
هل القضاية العمالية
يوجد بها استئناف وتميز بعد صدور الحكم من المحكمة
وشكرا لك

مفتاح الخير
23/02/2010, 08:44 AM
نتشرف بالاجابة حول استفساراتكم حول

قانون العمل العماني

وبالله التوفيق

بارك الله فيك اخي الكريم ......
سؤالي :
هل هناك ماده قانونيه تحدد راتب العامل ؟
بمعنى : هل يتحدد راتب العامل بحسب شهادته أم بحسب الاتفاق فيما بين العامل ورب العمل ؟
ولك خالص شكري .

ناموس الكثيري
23/02/2010, 09:15 PM
سواااااااااااال لاهل لاختصاص ونطلب لافادة ,,,,,,,,,,,,,,,,,, انا موظف فى شركة المهم انا طلعت من العمل بدون اذن ومدير الفرع متعود على طلوعى بدون اذن المهم وانا خارج من العمل اتو مفتشين يفتشون ولم وصلو اسئلو عنى فقال لهم المدير اومسئول الفرع ماعرف وين راح اتصل بى المفتش وسئلنى وين انت قلت لة انا طالع وبعد شوى بارجع المهم راح المفتش ورجعت للدوام وبعد17يوم جاتنى ورقة استجواب او تحقيق من ادارة الشركة عدة اسئلة جاوبت عليها وشرحت لهم خروجى وارسلتها لهم فى نفس اليوم وبعد 5ايام جانى انذار ,,,,,,,,,,, السوال هل مادة15من القانون العمانى قد تكون الشركة تعدت القانون ارجو التوضيح هل يجوز للشركة ان تعطينى الانذار او انها تعدت القانون وارجو توضيح المادة 15 ولكم جززززززززززززززززززززيل الشكررررررررررررررررر

القانون والحياة
24/02/2010, 03:42 PM
بارك الله فيك اخي الكريم ......
سؤالي :
هل هناك ماده قانونيه تحدد راتب العامل ؟
بمعنى : هل يتحدد راتب العامل بحسب شهادته أم بحسب الاتفاق فيما بين العامل ورب العمل ؟
ولك خالص شكري .
توجد مادة تبين كيفية تحديد الراتب وهي المادة (50) :
يضع مجلس الوزراء الحد الأدنى للأجور وفقاً لما تقتضيه الظروف الاقتصادية وله أن يضع حداً أدنى لأجور فئة بذاتها من العمال الشاغلين لوظائف أو مهن تقتضي ظروف أو طبيعة العمل بها هذا التحديد .
ويصدر بالحد الأدنى للأجور قرار من الوزير .

القانون والحياة
24/02/2010, 03:44 PM
بعد التحية
هل القضاية العمالية
يوجد بها استئناف وتميز بعد صدور الحكم من المحكمة
وشكرا لك

نعم مما لاشك فيه أن القضايا العمالية تقبل الطعن بالإستئناف والعليا

القانون والحياة
24/02/2010, 03:52 PM
سواااااااااااال لاهل لاختصاص ونطلب لافادة ,,,,,,,,,,,,,,,,,, انا موظف فى شركة المهم انا طلعت من العمل بدون اذن ومدير الفرع متعود على طلوعى بدون اذن المهم وانا خارج من العمل اتو مفتشين يفتشون ولم وصلو اسئلو عنى فقال لهم المدير اومسئول الفرع ماعرف وين راح اتصل بى المفتش وسئلنى وين انت قلت لة انا طالع وبعد شوى بارجع المهم راح المفتش ورجعت للدوام وبعد17يوم جاتنى ورقة استجواب او تحقيق من ادارة الشركة عدة اسئلة جاوبت عليها وشرحت لهم خروجى وارسلتها لهم فى نفس اليوم وبعد 5ايام جانى انذار ,,,,,,,,,,, السوال هل مادة15من القانون العمانى قد تكون الشركة تعدت القانون ارجو التوضيح هل يجوز للشركة ان تعطينى الانذار او انها تعدت القانون وارجو توضيح المادة 15 ولكم جززززززززززززززززززززيل الشكررررررررررررررررر

مادة (15) :
على صاحب العمل أو من يمثله إبلاغ الدائرة المختصة كتابة عن الوظائف والمهن التي خلت أو استحدثت لديه أياً كان نوعها مع بيان كل منها والأجر المخصص لها والتاريخ المحدد لشغلها وذلك خلال شهر من تاريخ خلوها أو استحداثها . وعليه خلال شهر من تاريخ تشغيل أحد طالبي العمل طبقاً لنص المادة (13) من هذا القانون أن يرسل شهادة القيد الخاصة بهذا العامل الى الدائرة التي صدرت منها مع إرفاق بيان يتضمن تاريخ تسلمه العمل والأجر المحدد له ونوع العمل ، ويجب تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل في سجل قيد العمال بالمنشأة .

المادة واضحة حيث اوجبت على صاحب العمل مثلا الشركة والمؤسسة أن تبلغ الجهة المختصة وهي وزراة القوى العاملة عن كل وظيفة خلت أي فضت واستقال منها صاحبها أو اي استحداث جديد لوظيفة ويبين معها نوعها وأجرها وتاريخ المحدد للدوام فيها وذلك من تاريخ خلو الوظيفة أو استحداثها.
والفقرة الثانية من المادة واضحه وشارحة نفسها
عموما اخي الكثيري موضوعك ليس له علاقة بهذه المادة
ومسألة الإنذارات والتأديبات تحكمها أنظمة العمل ولوائح الجزاءات في الشركة بحسب ما نصت عليه المادتان (28) و (29) من قانون العمل العماني

الصالح55
24/02/2010, 04:25 PM
شكرا لكم علي سرعة الردود

ناموس الكثيري
24/02/2010, 08:02 PM
سبق لى ذكرت قصتى واريد ان اوضح بعض الاخطا التى وردت منى وهى انا قلت المادة 15وانا اقصد المادة 30واريد التوضيح بالمادة 30 ولكم جزيل الشكرررررررررررررررر

تشيلساوي
26/02/2010, 11:12 AM
س1: متى يحق للعامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة؟

س2: موظفين يعملان في نفس الشركة ويؤديان نفس المهام والمسؤوليات تماما
ولكن مسماهما الوظيفيين مختلفين، وبالتالي راتبيهما مختلفين، فهل يجوز ذلك في قانون العمل؟؟
وما هو الحل إن كان القانون لا يسمح بذلك؟

س3: هل يوجد لديك أخي نسخة من مواد قانون العمل مجتمعة؟؟

شكرا سلفا،،،

مفتاح الخير
28/02/2010, 09:29 AM
توجد مادة تبين كيفية تحديد الراتب وهي المادة (50) :
يضع مجلس الوزراء الحد الأدنى للأجور وفقاً لما تقتضيه الظروف الاقتصادية وله أن يضع حداً أدنى لأجور فئة بذاتها من العمال الشاغلين لوظائف أو مهن تقتضي ظروف أو طبيعة العمل بها هذا التحديد .
ويصدر بالحد الأدنى للأجور قرار من الوزير .

شكرا لك اخي الكريم على جهدك . . .
ولكن لااقصد الحد الادنى للراتب ، انما اقصد
هل المستوى التعليمي للعامل - الشهاده - دور في تحديد الراتب ؟
يعني : هل يعامل حامل الابتدائيه مثل حامل الاعداديه مثل حامل الثانويه مثل حامل الجامعيه ؟ اذا كان هناك تراضي بين الطرفين ؟
ام ان هناك ماده قانونيه تجبر صاحب العمل على منح العامل راتبا متناسبا مع شهادته وخبرته ، بغض النظر عن التراضي وعدمه ؟

دلفين 111
01/03/2010, 11:51 AM
بارك الله فيك اخي الكريم ......
سؤالي :
هل هناك ماده قانونيه تحدد راتب العامل ؟
بمعنى : هل يتحدد راتب العامل بحسب شهادته أم بحسب الاتفاق فيما بين العامل ورب العمل ؟
ولك خالص شكري .

لا توجد مادة قانونية في قانون العمل تحدد أجر العامل ولكن القانون منح الوزير اصدار قرار وزاري بتحديد الحد الأدنى للأجــور .
وبالتالي صدر القرار الوزاري رقم (16/2007) بشأن تحديد الحد الأدنى لأجور القوى العاملة العمانية في القطاع الخاص .
حيث جاءت المادة الأولى منه لتحدد الحد الأدنى للأجر الأساسي 120 ريال عماني
والمادة الثانية : أوجبت على كل صاحب عمل أن يوفر لعماله سكناً ووسيلة انتقال في الحالات التي تقتضيها ظروف العمل وفي الأحوال الأخرى يصرف لكل عامل مقابل ذلك 20 ريال عماني .
المادة الثالثة : يجب على أصحاب الأعمال الإستمرار في منح عمالهم أية علاوات أخرى يكون العرف أو نظام الشركة قد جرى على صرفها .

بالتالي فإن الحد الأدنى لأجر العامل العماني 140 ريال
وهذا بشكل عام من عامل بدون مؤهلات إلى من يحمل شهادة دكتوراه :مستغرب::مستغرب:

دلفين 111
01/03/2010, 11:59 AM
يعني يتم تحديد الراتب على حسب الشهادة والإتفاق بين العامل وصاحب العمل ولكن بشرط لايقل عن 140 ريال .

دلفين 111
01/03/2010, 12:04 PM
شكرا لك اخي الكريم على جهدك . . .
ولكن لااقصد الحد الادنى للراتب ، انما اقصد
هل المستوى التعليمي للعامل - الشهاده - دور في تحديد الراتب ؟
يعني : هل يعامل حامل الابتدائيه مثل حامل الاعداديه مثل حامل الثانويه مثل حامل الجامعيه ؟ اذا كان هناك تراضي بين الطرفين ؟
ام ان هناك ماده قانونيه تجبر صاحب العمل على منح العامل راتبا متناسبا مع شهادته وخبرته ، بغض النظر عن التراضي وعدمه ؟

الأصل أن في الشركة نظام وأنها تمنح رواتب محددة لكل مؤهل فهذا يعتمد على نظام الشركة مثلا ً شخص خريج هندسة قد يتساوى في الراتب مع شخص فني عندة خبرة في العمل 10 سنوات هذا راجع على حسب الإتفاق وعلى حسب نظام الشركة يعني اذا في الشركة نظام يحدد الرواتب على حسب المؤهلات والخبرات فيجب أن تعمل به .

والمادة الخامسة من القرار الوزاري رقم (16/2007) لايجوز أن تقل معاملة القوى العاملة الوطنية العمانية عن القوى العاملة الوافدة من حيث الأجور إذا تساوت الخبرة وطبيعة العمل .
ولكن هذة المادة ساوت بين العماني والوافد ولكنها لم تساوي بين العماني والعماني يعني على حسب الإتفاق ونظام الشركة ,.

دلفين 111
01/03/2010, 12:14 PM
س1: متى يحق للعامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة؟

س2: موظفين يعملان في نفس الشركة ويؤديان نفس المهام والمسؤوليات تماما
ولكن مسماهما الوظيفيين مختلفين، وبالتالي راتبيهما مختلفين، فهل يجوز ذلك في قانون العمل؟؟
وما هو الحل إن كان القانون لا يسمح بذلك؟

س3: هل يوجد لديك أخي نسخة من مواد قانون العمل مجتمعة؟؟

شكرا سلفا،،،

العامل العماني ينطبق عليه قانون التأمينات الإجتماعية في هذا الشأن لأنه مؤمن عليه أما بالنسبة للوافد فقد حدده قانون العمل .
2. قانون العمل لم يعالج ذلك بإمكانك أن ترفع شكوى لدى المنازعات العمالية وتطالب الشركة بالمعاملة بالمثل وعليك أن تثبت ذلك بأن العمل الذي تنجزه هو نفس عمل زميلك الأخر الذي يتقاضى راتباً أكبر من راتبك وأنكم تحملون نفس المؤهلات والخبرات ،، وهذا الأمر راجع للقضاء للفصل في مدى استحقاقك للمعاملة بمثل زميلك ........... إلا إذا كان زميلك وافد وتحملون نفس المؤهلات فهنا القرار رقم 16/2007) حددها بأنه يجب منحك نفس راتب الوافد ( أكيد ) ....

مفتاح الخير
01/03/2010, 02:49 PM
لا توجد مادة قانونية في قانون العمل تحدد أجر العامل ولكن القانون منح الوزير اصدار قرار وزاري بتحديد الحد الأدنى للأجــور .
وبالتالي صدر القرار الوزاري رقم (16/2007) بشأن تحديد الحد الأدنى لأجور القوى العاملة العمانية في القطاع الخاص .
حيث جاءت المادة الأولى منه لتحدد الحد الأدنى للأجر الأساسي 120 ريال عماني
والمادة الثانية : أوجبت على كل صاحب عمل أن يوفر لعماله سكناً ووسيلة انتقال في الحالات التي تقتضيها ظروف العمل وفي الأحوال الأخرى يصرف لكل عامل مقابل ذلك 20 ريال عماني .
المادة الثالثة : يجب على أصحاب الأعمال الإستمرار في منح عمالهم أية علاوات أخرى يكون العرف أو نظام الشركة قد جرى على صرفها .

بالتالي فإن الحد الأدنى لأجر العامل العماني 140 ريال
وهذا بشكل عام من عامل بدون مؤهلات إلى من يحمل شهادة دكتوراه :مستغرب::مستغرب:
شكرا لك اخي العزيز . . .

عمانية"
07/03/2010, 09:43 AM
صباح الخير.. في حالة الاستقاله قبل مضي فترة العقد .. كيف تكون حقوق الموظف؟

الم الغربة
08/03/2010, 02:20 PM
طبعا لتقديم الاستقالة لابد أن تخطري الشركة قبل تقديم الاستقالة بشهر

وفي حالة إذا لم تخطري الشركة قبل هذه المدة يحق للشركة تعويض بمقدار راتب كامل

وعموما لايتطلب قبول الشركة للاستقالة لكي تصبح نافذه بل بمجرد تقديمها الى صاحب العمل وعلم

بها تكون الاستقالة نافذة .

لكن هذا فيه ظلم واجحاف كبير بحق صاحب العمل

توظف الشركة وتدرب وتعلم .. فاذا شاف نفسه بدأ يتاااااااتي قال انا مستقيل وعندك شهر ولاااااااا ضرورية حتى موافقتك ... حيااااااااك :معصب::معصب::معصب:

كيف يسير كذا ..

من الطرف الاضعف الآآآآآآآآآآآآآآن ؟؟؟؟؟؟؟؟

شهر واااااحد ... تبحث فيه الشركة عن موظف بديل .. وتأهله للوظيفة .. كيف كيف كيفففففف

الفترة قصيرة جدا ... على الاقل شهرين إن لم نقل ثلاثة

يحطوا شروط وانذارات و ... و .... لاجبار الشركة على تحمل موظف تعباااااااااااااان
بينما يعطوا الموظف الكفؤ كل الحق في الخروج من العمل بمجرد كتباته لورقة
يقول فيها حياكم ... ولا حتى يهمني ردكم !!!!!

المفروووووووض ان تمنح الشركة فترة كافية للبحث عن موظف مناسب وتأهيله للعمل حتى لا تتضرر
والا يتحمل الموظف الراغب في الاستقالة الخسارة التي ستنتج عن تركه للعمل قبل ان يتم احلال بديل قادر على اداء العمل بكفائة مقبوله.

وهنا اسأل ..

هل يحق للشركة ابرام عقد بينها وبين الموظف تشترط فيه عدم احقيته الخروج من العمل بدون موافقتهم - مع ابداء سبب عدم الموافقة ، إحلال البديل وتأهيله - والاتفاق على شرط جزائي كمبلغ تعويضي عن الخسارة التي ستلحق بالشركة بسبب خروج الموظف من عمله بدون موافقتهم.

الم الغربة
08/03/2010, 02:55 PM
المادة (39) من قانون العمل يجب على صاحب العمل بالنسبة إلى العمال غير المنتفعين بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية

من هم غير المنتفعين ؟

إعني الفئات التي يحق لها ان لا تشترك في التأمينات

القانون والحياة
11/03/2010, 01:51 AM
من هم غير المنتفعين ؟

إعني الفئات التي يحق لها ان لا تشترك في التأمينات


أليس من الأفضل أستاذي الفاضل ( أن تكتب الفئات التي لايحق لها أن تشترك في التأمنيات )
خلاف لما كتبته أعلاه

القانون والحياة
11/03/2010, 01:53 AM
أرجوا من كل الأخوة اللي عنده سؤال يطرحه على العام لأني لا أجاوب على الخاص
إلا في حالات خاصة أقدرها أنا

الم الغربة
11/03/2010, 02:40 PM
أليس من الأفضل أستاذي الفاضل ( أن تكتب الفئات التي لايحق لها أن تشترك في التأمنيات )
خلاف لما كتبته أعلاه

عذرا استاذي ..

الافضل من الاثنين لو انك جاوبتني بعد هذا الانتظار

بدل ندخل في حوارات جانبية !!

مع رجاء الاجابة على السؤالين .. لطفا :)

القانون والحياة
11/03/2010, 07:14 PM
عذرا استاذي ..

الافضل من الاثنين لو انك جاوبتني بعد هذا الانتظار

بدل ندخل في حوارات جانبية !!

مع رجاء الاجابة على السؤالين .. لطفا :)

هلا اخوي
اعذرني فوالله افتكرتك تساعدني في الردود على بعض الاسئلة لأني لم انتبه إلى أسئلتك بل ظننتها إجابات
بس لو تسمح اختصر لي الأسئلة حتى استطيع ان افصل فيهم لأني وسأعود لاحقا

خربشات
12/03/2010, 05:55 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

على سبيل المثال: شخص مسماه الوظيفي المقرر في عقد العمل بين الطرفين هو (..............متدرب) ولمدة زمنية اتفق عليها الطرفين في العقد ، ولكن عند بدأ العمل تم تكليف هذا الشخص بعمل لا يتفق مع مسماه الوظيفي إذ يقوم بالعمل كالموظف العادي تماما ويقوم بأكثر مما عليه من واجبات ولا يعتبر كموظف متدرب علمًا إنه يستلم راتب الموظف المتدرب الذي تم الاتفاق عليه. سؤالي: هل يعتبر هذا إخلاء لأحد شروط العقد؟ وهل يعتبر عقد العمل بين الطرفين ملغياً بسبب إخلاء أحد الطرفين بما تم الاتفاق عليه في العقد؟

وشكراً