المساعد الشخصي الرقمي

عرض الإصدار الكامل : لخدمتكم في قانون العمل العماني وما يتعلق به


الصفحات : 1 [2] 3

العقاري
12/03/2010, 06:27 AM
بالتوفيق بارك الله فيك

عبد الحق آل الطيب
27/03/2010, 01:36 PM
سؤال :
نشكر لكم جهدكم ونسأل الله أن يبارك لكم في وقتكم وما تبذلونه لمساعدة الناس لمعرفة حقها ومن ثم آداء واجبها .
مشكلتنا بإختصار تنقسم إلى فرعين لكن أساسهما عقد شفهي في بلدنا يختلف في شروطه والعقد المبرم عند وصولنا إلى عُمان الكرم .
صاحب العمل واحد ، بحجة أن هناك ترميز خاص في عقود العمل العماني يمنع إبرامها خارج السلطنة فقد تم الإتفاق معه شفهيا على أن يبرم العقد أول دخولنا عُمان ؛ وقصتنا بإختصار
زوجتي ماجستير تعاقدت معه شفهيا على وظيفة معلمة وكانت الشروط :
* أن تلتحق بالعمل شهر 9 .
* راتب 250 ريال .
* تأمين سكن مناسب .
* حضانة البنت .
لكن الذي حدث التالي :
أولا: تم تأخيرنا إلى أواخر شهر 11 بحجة عدم تسوية التأشيرة ، وهذا التأخير سبب لنا ضرر حيث أننا لم نستطع أن نلتزم مع أي جهة ثانية للعمل حتى نفي بالوعد الذي قطعناه معه ولم يتم تعويضنا من طرفه على التأحير .
ثانيا : لم تتسلم زوجتي نسختها من العقد من طرف إدارة المدرسة وعندما تأخروا وطالبتهم به تفاجأة بالتالي :
- أن العقد ممضي عنها .
- أن العقد موقع من شهر 9 ومصادق من التربية وهي لم تدخل إلى عمان إلى في شهر 11 .
- أن الأجر الأساسي كان فقط 140 ريال وليس ما أتفق عليه 250 ريال .
- السكن الذي منح لها غير مناسب وحين مطالبتها بإيجاد حل خيرت بين سكن ثاني لا يختلف كثيرا عن الأول وإن كان أفضل أو بدل سكن 60 ريال علما أن متوسط إيجار سكن بسيط تتعدى قيمته 110 ريال .
- وعدت الإدارة بتسوية العقد لأننا رفضنا أن نرضى بعقد موقع نيابة عنا وهو ما يعتبر "تزوير توقيع" ولم نفاصل في الشروط كثيرا نظرا لأننا جئنا لأداء رسالة وليس جمع المال حيث قبلنا بالسكن الجديد على علاته ولم نشأ إثارة الموضوع قضائيا رغبة في الصلح ولكننا الآن نشعر بالمماطلة حيث مضى 3 أشهر والحجج تتغير ولم يبرم معنا عقد جديد ونسخة العقد القديم سحبت منا بدعوى تعديلها .
الإدارة تلتزم بدفع الراتب المتفق عليه 250 ريال ولكننا نريد عقد يحمينا .
الأسئلة :
1 – هل يحق لنا الشكوى حول التوقيع المزور وما هي الجهة التي تقدم لها مثل هذه الشكاوي .
2 – ما هو جزاء جهة العمل التي تمتنع عن منح نسخة العقد للعامل وكيف يتم إثبات عدم تسلم العقد .
3 – هل يعتد بالعقد الشفهي في بلد المعني حيث أن صاحب العمل مقر بها ، وفي حال الإجابة نعم :
* كيف يمكن أن نفسر سكن مناسب ، وفي حال رغب في تعويضه بقيمة لتجنب الخلاف على أي أساس يبنى " بدل السكن " .
كما أن هناك سؤالين فرعيين حول شروط العمل :
* يجبر المالك المعلمات حضور إجتماع أسبوعي يوم الإربعاء يبدأ الساعة 7 مساءا وينتهي الساعة 10 مساءا ويهدد الغائبات بالخصم من الراتب يومين ، على الرغم من أني إطلعت على حضر القانون العُماني للعمل تشغيل المرأة بعد الساعة 7 مساءا إلا إستثناءا ، فما قولكم في ذلك وإن خصم من راتب المعلمة فلمن تلجأ ؟
* عندما تحتج المعلمات عن حضور الإجتماع الأسبوعي المذكور آنفا يقول أنه مستعد إلغائه ولكن سيجبر المعلمات على المداومة يوم الخميس يوما كاملا ؛ بحجة أن القطاع الخاص له الحق تشغيل عماله يوم الخميس ، ما رأيكم في ذلك ؟ وإن كان فعلا فما هي شروط تشغيل يوم الخميس .
أرجوا أن تكون نقاطي واضحة وأؤجل سؤالك حول عقدي لما بعد الإجابة عن إشكالات عمل زوجتي حتى لا نثقل عليك .
نسأل الله لك الثواب ومن فرج عن مؤمن كربة فرج الله عليه كربة من كرب يوم القيامة .
أخوك .

makentor
27/03/2010, 01:52 PM
لا توجد مادة قانونية في قانون العمل تحدد أجر العامل ولكن القانون منح الوزير اصدار قرار وزاري بتحديد الحد الأدنى للأجــور .
وبالتالي صدر القرار الوزاري رقم (16/2007) بشأن تحديد الحد الأدنى لأجور القوى العاملة العمانية في القطاع الخاص .
حيث جاءت المادة الأولى منه لتحدد الحد الأدنى للأجر الأساسي 120 ريال عماني
والمادة الثانية : أوجبت على كل صاحب عمل أن يوفر لعماله سكناً ووسيلة انتقال في الحالات التي تقتضيها ظروف العمل وفي الأحوال الأخرى يصرف لكل عامل مقابل ذلك 20 ريال عماني .
المادة الثالثة : يجب على أصحاب الأعمال الإستمرار في منح عمالهم أية علاوات أخرى يكون العرف أو نظام الشركة قد جرى على صرفها .

بالتالي فإن الحد الأدنى لأجر العامل العماني 140 ريال
وهذا بشكل عام من عامل بدون مؤهلات إلى من يحمل شهادة دكتوراه :مستغرب::مستغرب:




اللهم نسألك العدل

zadjali2000
30/03/2010, 03:35 PM
عند استفسار عن استقالة
مثلا اريد ان استقيل من العمل حيث اقدم استقالة يوم ويكون يوم غد اخر يوم في دوام بدون انتظر شهر

دلفين 111
30/03/2010, 10:58 PM
هل يجوز اجبار العامل بالعمل لساعات اضافية وما عقوبة القيام بذلك وما هو القانون المتعلق بذلك؟

لا يجوز إلا في حالات استثنائية حددها قرار وزاري وأعتقد أنه من ضمنها العمل أيام الجرد أو نهاية السنة المهم مجموعة استثناءات ولكن حسب علمي أنه في الأصل لا يجوز إلا اذا شملتك الإستثناءات ....:مفتر:

دلفين 111
31/03/2010, 07:27 AM
عند استفسار عن استقالة
مثلا اريد ان استقيل من العمل حيث اقدم استقالة يوم ويكون يوم غد اخر يوم في دوام بدون انتظر شهر

إذا كــان عقد العمل غير محددة جاز لكلا الطرفين العامل وصاحب العمل إنهاء العقد بعد إخطار الطرف الآخر ( كتــــــابياً ) قبل موعد إنتهائه بثلاثين يوماً بالنسبة للعمال المعيننين بأجر شهري .
أما بالنسبة للعمال المعينين بأجر يومي جاز إنهائه قبل خمسة عشر يوماً .
وهذا كله يعتمد على العقد يعني قد يشترط العقد مدة أطول بالتالي نأخذ بالمدة التي حددها العقد في حالة أنها كانت أطول عن المدة التي حددها القانون وسبق ذكرناها .
وفي حالة أن العقد تم إنهائه بغير مراعات تلك المدة يلزم من أنهى العقد بدفع تعويض للطرف الآخر مساوياً للأجــر الشامل عند المدة أو الجزء الباقي منها .

وبالتالي أخي الكريم يجوز لك تقديم الإستقالة ويوم الثاني تنهي عملك .
وفي حالة أنك قمت بتقديم هذا الطلب في اجازتك فهنا لا يسري وضعها القانوني إلا تاريخ انتهائها ، يعني في حالة أنك كنت في اجازة سنوية لمدة شهر وقدمت الطلب وأنت في الإجازة فإن هذا الطلب لايسري إلا بعد إنتهاء الإجازة :):)

هوبز
02/04/2010, 02:02 AM
السلام عليكم لدي عدة استشارات الرجاء الجواب مع بيان المادة القانونية وكذلك بيان حكم محكمة مشابة للإستشارة

الإستشارة الأولى:
زميلي سيلتحق بشركة بعد أسبوع كامل ما هي التزاماتة القانونية

الإستشارة الثانية:
أنا اشتغل بدون عقد ،كيف اثبت ذلك لكي أخذ مستحقاتي


الإستشارة الثالثة:
إذا قام عامل بسب عامل أخر فهل يجوز للشركة فصل العامل

الإستشارة الرابعة:
بيني وبين صاحب العمل مشاكل هل يجوز أن نتصالح

الإستشارة الخامسة:
شخص عامل بمكتب محاماة، توفي المحامي وحل ابنة مكانة فهل يجوز له انهاء العقد العامل

الإستشارة السادسة:
أنا عامل بمزرعة صاحب المزرعة لم يعطيني راتبي .
أريد أرفع دعوى واكنني لا أملك المال

الإستشارة السابعة:
هل يجوز لحراس الأمن أن يفتشونا بعد العمل؟

الإستشارة الثامنة:
شخص يشتغل بشركة كمتدرب براتب هل يجوز له بمطالبة بنفس أجر بقية العمال

الإستشارة التاسعة:
عامل انتهى عقده في شركة وأراد أن ينتقل إلى شركة أخرى أفضل ولكن الشركة لم تعطية استقالتة؟

الحرف الناطق
14/04/2010, 12:20 AM
شكرا على جهودكم المتألقة

استفسر عن عمل امام المسجد ما له وما عليه بكامل القوانين

يعني هل يأذن هو ام مكلف فقط بالصلاة هل يصللي بالناس جميع الصلوات ومتى اجازته وهل له مبلغ على ادائه صلاة الجمعة
اريد اعرف كل شي عنه الله يخليكم

الرجاء الرد على الخاص شاكرة لكم

القانون والحياة
14/04/2010, 07:21 PM
سؤال :
نشكر لكم جهدكم ونسأل الله أن يبارك لكم في وقتكم وما تبذلونه لمساعدة الناس لمعرفة حقها ومن ثم آداء واجبها .
مشكلتنا بإختصار تنقسم إلى فرعين لكن أساسهما عقد شفهي في بلدنا يختلف في شروطه والعقد المبرم عند وصولنا إلى عُمان الكرم .
صاحب العمل واحد ، بحجة أن هناك ترميز خاص في عقود العمل العماني يمنع إبرامها خارج السلطنة فقد تم الإتفاق معه شفهيا على أن يبرم العقد أول دخولنا عُمان ؛ وقصتنا بإختصار
زوجتي ماجستير تعاقدت معه شفهيا على وظيفة معلمة وكانت الشروط :
* أن تلتحق بالعمل شهر 9 .
* راتب 250 ريال .
* تأمين سكن مناسب .
* حضانة البنت .
لكن الذي حدث التالي :
أولا: تم تأخيرنا إلى أواخر شهر 11 بحجة عدم تسوية التأشيرة ، وهذا التأخير سبب لنا ضرر حيث أننا لم نستطع أن نلتزم مع أي جهة ثانية للعمل حتى نفي بالوعد الذي قطعناه معه ولم يتم تعويضنا من طرفه على التأحير .
ثانيا : لم تتسلم زوجتي نسختها من العقد من طرف إدارة المدرسة وعندما تأخروا وطالبتهم به تفاجأة بالتالي :
- أن العقد ممضي عنها .
- أن العقد موقع من شهر 9 ومصادق من التربية وهي لم تدخل إلى عمان إلى في شهر 11 .
- أن الأجر الأساسي كان فقط 140 ريال وليس ما أتفق عليه 250 ريال .
- السكن الذي منح لها غير مناسب وحين مطالبتها بإيجاد حل خيرت بين سكن ثاني لا يختلف كثيرا عن الأول وإن كان أفضل أو بدل سكن 60 ريال علما أن متوسط إيجار سكن بسيط تتعدى قيمته 110 ريال .
- وعدت الإدارة بتسوية العقد لأننا رفضنا أن نرضى بعقد موقع نيابة عنا وهو ما يعتبر "تزوير توقيع" ولم نفاصل في الشروط كثيرا نظرا لأننا جئنا لأداء رسالة وليس جمع المال حيث قبلنا بالسكن الجديد على علاته ولم نشأ إثارة الموضوع قضائيا رغبة في الصلح ولكننا الآن نشعر بالمماطلة حيث مضى 3 أشهر والحجج تتغير ولم يبرم معنا عقد جديد ونسخة العقد القديم سحبت منا بدعوى تعديلها .
الإدارة تلتزم بدفع الراتب المتفق عليه 250 ريال ولكننا نريد عقد يحمينا .
الأسئلة :
1 – هل يحق لنا الشكوى حول التوقيع المزور وما هي الجهة التي تقدم لها مثل هذه الشكاوي .
2 – ما هو جزاء جهة العمل التي تمتنع عن منح نسخة العقد للعامل وكيف يتم إثبات عدم تسلم العقد .
3 – هل يعتد بالعقد الشفهي في بلد المعني حيث أن صاحب العمل مقر بها ، وفي حال الإجابة نعم :
* كيف يمكن أن نفسر سكن مناسب ، وفي حال رغب في تعويضه بقيمة لتجنب الخلاف على أي أساس يبنى " بدل السكن " .
كما أن هناك سؤالين فرعيين حول شروط العمل :
* يجبر المالك المعلمات حضور إجتماع أسبوعي يوم الإربعاء يبدأ الساعة 7 مساءا وينتهي الساعة 10 مساءا ويهدد الغائبات بالخصم من الراتب يومين ، على الرغم من أني إطلعت على حضر القانون العُماني للعمل تشغيل المرأة بعد الساعة 7 مساءا إلا إستثناءا ، فما قولكم في ذلك وإن خصم من راتب المعلمة فلمن تلجأ ؟
* عندما تحتج المعلمات عن حضور الإجتماع الأسبوعي المذكور آنفا يقول أنه مستعد إلغائه ولكن سيجبر المعلمات على المداومة يوم الخميس يوما كاملا ؛ بحجة أن القطاع الخاص له الحق تشغيل عماله يوم الخميس ، ما رأيكم في ذلك ؟ وإن كان فعلا فما هي شروط تشغيل يوم الخميس .
أرجوا أن تكون نقاطي واضحة وأؤجل سؤالك حول عقدي لما بعد الإجابة عن إشكالات عمل زوجتي حتى لا نثقل عليك .
نسأل الله لك الثواب ومن فرج عن مؤمن كربة فرج الله عليه كربة من كرب يوم القيامة .
أخوك .

من حقك أن تتجه لدائرة تسوية المنازعات العمالية في وزارة القوى العاملة وتبث شكواهم عنده وسيساعدوك

القانون والحياة
14/04/2010, 07:25 PM
عند استفسار عن استقالة
مثلا اريد ان استقيل من العمل حيث اقدم استقالة يوم ويكون يوم غد اخر يوم في دوام بدون انتظر شهر

أولا هل عقدك محدد المدة أم غير محدد المدد؟
إذا كان غير محدد المدة فقدمت استقالتك دون أن تخطر يشهر قبل تقديمها الشركة بإشعار فمن حق الشركة أن تأخذ منك راتي شامل يساوي راتب شهر

القانون والحياة
14/04/2010, 07:38 PM
السلام عليكم لدي عدة استشارات الرجاء الجواب مع بيان المادة القانونية وكذلك بيان حكم محكمة مشابة للإستشارة

الإستشارة الأولى:
زميلي سيلتحق بشركة بعد أسبوع كامل ما هي التزاماتة القانونية

كل إلتزام وقع عليه في عقد عمله
الإستشارة الثانية:
أنا اشتغل بدون عقد ،كيف اثبت ذلك لكي أخذ مستحقاتي

بكل طرق الإثيات

الإستشارة الثالثة:
إذا قام عامل بسب عامل أخر فهل يجوز للشركة فصل العامل

لا طبعا بس تعاقبه بجزاءات تأديبية أخرى منصوص عليها في لائحتها الجزائية
الإستشارة الرابعة:
بيني وبين صاحب العمل مشاكل هل يجوز أن نتصالح

نعم وهذا مما يدعى له
الإستشارة الخامسة:
شخص عامل بمكتب محاماة، توفي المحامي وحل ابنة مكانة فهل يجوز له انهاء العقد العامل

هل المحامي صاحب المكتب ام عامل عند المكتب
الإستشارة السادسة:
أنا عامل بمزرعة صاحب المزرعة لم يعطيني راتبي .
أريد أرفع دعوى واكنني لا أملك المال

الدعاوى العمالية معفية من الرسوم القضائية
الإستشارة السابعة:
هل يجوز لحراس الأمن أن يفتشونا بعد العمل؟

يعتمد على نوع عملك
الإستشارة الثامنة:
شخص يشتغل بشركة كمتدرب براتب هل يجوز له بمطالبة بنفس أجر بقية العمال

إذا اشتغل بهدف التدريب لا
الإستشارة التاسعة:
عامل انتهى عقده في شركة وأراد أن ينتقل إلى شركة أخرى أفضل ولكن الشركة لم تعطية استقالتة؟

يذهب للتأمينات الإجتماعية

القانون والحياة
14/04/2010, 07:39 PM
شكرا على جهودكم المتألقة

استفسر عن عمل امام المسجد ما له وما عليه بكامل القوانين

يعني هل يأذن هو ام مكلف فقط بالصلاة هل يصللي بالناس جميع الصلوات ومتى اجازته وهل له مبلغ على ادائه صلاة الجمعة
اريد اعرف كل شي عنه الله يخليكم

الرجاء الرد على الخاص شاكرة لكم

موضوعنا عن قانون العمل

خربشات
15/04/2010, 08:43 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

على سبيل المثال: شخص مسماه الوظيفي المقرر في عقد العمل بين الطرفين هو (..............متدرب) ولمدة زمنية اتفق عليها الطرفين في العقد ، ولكن عند بدأ العمل تم تكليف هذا الشخص بعمل لا يتفق مع مسماه الوظيفي إذ يقوم بالعمل كالموظف العادي تماما ويقوم بأكثر مما عليه من واجبات ولا يعتبر كموظف متدرب علمًا إنه يستلم راتب الموظف المتدرب الذي تم الاتفاق عليه. سؤالي: هل يعتبر هذا إخلاء لأحد شروط العقد؟ وهل يعتبر عقد العمل بين الطرفين ملغياً بسبب إخلاء أحد الطرفين بما تم الاتفاق عليه في العقد؟

وشكراً

أخي القانون والحياة لا زلت أنتظر ردك على تساؤلاتي

MAM08
15/04/2010, 10:44 PM
موظفه جديده بشركه وقعت عقد عندهم لمده سنتين وجتني فرصه افضل ب 100 مره عن هذه الشركه
اقدر اطلع منها ولا لازم التزم بالعقد
الحين صارلي مداومه اقل عن شهر

The Face of Sun
19/04/2010, 05:15 PM
السلام عليكم
لدي بعض الاستفسارات عن قانون العمل العماني :

1- ستفسار حول معنى المسمى الوظيفي مساعد فرراز والموجود من ظمن مسميات وزارة القوى العاملة حيث ان الشركة لدينا معظم وظائف العمال بهذه المسمى.
2- بخصوص الاجازة المرضية اننا نعلم ان الاجازة تحسب براتب كامل في حدود الايام القانونية 14 يوم بعدها يتم قطع الجزئي من الراتب بالنسب التي نص عليه القانون ولكن هل يجوز مع هذا الاستقطاع وستقطاع مبلغ النقل والسكن من الراتب في الاجازة المرضية أي يقطع جزء للشركة والجزء الاخر النسب المعطاه من الوزارة.
3- الاجازات الاضطرارية وهل يجب اخذ الاذن من المسؤول في حال حصل أمر طاري في البيت وقمت بالاتصال بالمسئول واخبرك بأن تأتي لكي توقع على الاذن وبعدها تأخذ الاجازة الاضطرارية
4- هل يجوز إعطاء إنذار لتغيب يوم واحد عن العمل

القانون والحياة
19/04/2010, 09:00 PM
أخي القانون والحياة لا زلت أنتظر ردك على تساؤلاتي

اخي العزيز عقدك حسب مافهمت من سؤالك يكون عقد تدريب وليس عقد عمل
والإلتزامات التي عليك هو كل ما منصوص عليه في عقدك وأنا أقول لأخوتي الكرام
بعض الأسئلة حتى نجواب عليها لابد أن نطلع على المكتوب في عقد العمل حتى نقدر نخدمهم بالأتي هي أحسن ونرجوا منهم الدعاء والصبر علينا لو تجاوزنا أسئلتهم دون قصد منا ونحن مقصرون دائما معكم بس منكم السموحة

القانون والحياة
19/04/2010, 09:06 PM
موظفه جديده بشركه وقعت عقد عندهم لمده سنتين وجتني فرصه افضل ب 100 مره عن هذه الشركه
اقدر اطلع منها ولا لازم التزم بالعقد
الحين صارلي مداومه اقل عن شهر
إذا كنت في فترة الإختبار المنصوص عليها في العقد تقدر تطلع بس إعطيهم إخطار قبل 7 أيام من إنهاء العقد. وإذا لم يكن في العقد فترة إختبار وكان غير محدد المدة فأيضا تقدر تطلع بس يجب إخطارهم قبل ذلك بشهر أو بما هو منصوص عليه في العقد.وإذا لم تخطرهم قبل ذلك بشهر تتحمل راتب شامل لمدة شهر.
بس أعتقد أنا أنك لا زلت في فترة الإختبار لكونك كملت فقط عندهم شهر فقط وفترة الإختبار لا تتجاوز 3شهور

القانون والحياة
19/04/2010, 09:11 PM
السلام عليكم
لدي بعض الاستفسارات عن قانون العمل العماني :

1- ستفسار حول معنى المسمى الوظيفي مساعد فرراز والموجود من ظمن مسميات وزارة القوى العاملة حيث ان الشركة لدينا معظم وظائف العمال بهذه المسمى.
2- بخصوص الاجازة المرضية اننا نعلم ان الاجازة تحسب براتب كامل في حدود الايام القانونية 14 يوم بعدها يتم قطع الجزئي من الراتب بالنسب التي نص عليه القانون ولكن هل يجوز مع هذا الاستقطاع وستقطاع مبلغ النقل والسكن من الراتب في الاجازة المرضية أي يقطع جزء للشركة والجزء الاخر النسب المعطاه من الوزارة.
3- الاجازات الاضطرارية وهل يجب اخذ الاذن من المسؤول في حال حصل أمر طاري في البيت وقمت بالاتصال بالمسئول واخبرك بأن تأتي لكي توقع على الاذن وبعدها تأخذ الاجازة الاضطرارية
4- هل يجوز إعطاء إنذار لتغيب يوم واحد عن العمل


بخصوص رقم 3 فلا يؤخذ فيها الإذن القبلي من المسئول لأنه لو مثلا أخذ فيها إذن قبل إخذها فلا تسمى إجازة طارئة فهذه الإجازة تؤخذ وبعدها بما يثبت الظرف الطارئ للمسئول

وبخصوص رقم 4 إجابة هذا السؤال يعتمد على لائحة الجزاءات الموجودة في الشركة والمعتمدة من الجهة المختصة وهي وزارة القوى العاملة فبإمكانك أن تراجع لائحة الجزاءات ففيها كل التفاصيل

بخصوص 1 فلا أقد أفيدك فيه لكونه خارج عن نطاق إجاباتي
أما 2 فأرجوا صياغته بطريقة حتى أستطيع أن أفهمه بشكل أوضح

خربشات
20/04/2010, 06:00 AM
اخي العزيز عقدك حسب مافهمت من سؤالك يكون عقد تدريب وليس عقد عمل
والإلتزامات التي عليك هو كل ما منصوص عليه في عقدك وأنا أقول لأخوتي الكرام
بعض الأسئلة حتى نجاوب عليها لابد أن نطلع على المكتوب في عقد العمل حتى نقدر نخدمهم بالأتي هي أحسن ونرجوا منهم الدعاء والصبر علينا لو تجاوزنا أسئلتهم دون قصد منا ونحن مقصرون دائما معكم بس منكم السموحة

أخي جزاك الله ألف خير وفي ميزان حسناتك إن شاء الله

قصدي إنه الموظف يدخل في مسماه الوظيفي اسم متدرب وهو يقوم بالتدريب لمدة 6 أشهر وبعد الـ6 أشهر يتغير مسماه الوظيفي وذلك بعد ما يبدأ الدوام العادي كموظف عادي وليس متدرب // المشكلة إنه في خلال الـ6 أشهر للتدريب هذا الموظف المتدرب لا يقوم بالتدريب فقط ولكنه يداوم دوام عادي حاله حال أي موظف آخر ، وهذا الشيء لم يُذكر في العقد.

A'SoMooD
24/04/2010, 12:09 PM
احبائي حبيت استفسر عن طبيعة استقاله عن العمل

حيث اني اشتغل في شركة منذ اسبوع والان اريد اطلع من هذه الشركة مع العلم اني لم اوقع مدة العمل معهم

سؤال /

1-هل يجوز لي ان اقدم استقالتي من الشركة بالرغم انهم سجلوني كموظف عندهم في وزارة القوى العامله؟؟
2- وما هو التأمينات؟؟


على حسب ما سمعت انه ماتقدر تطلع من الشركة الا اذا مضت على مدة عملك مده 6 أشهر...


افيدوني بارك الله فيكم

القانون والحياة
25/04/2010, 10:22 PM
احبائي حبيت استفسر عن طبيعة استقاله عن العمل

حيث اني اشتغل في شركة منذ اسبوع والان اريد اطلع من هذه الشركة مع العلم اني لم اوقع مدة العمل معهم

سؤال /

1-هل يجوز لي ان اقدم استقالتي من الشركة بالرغم انهم سجلوني كموظف عندهم في وزارة القوى العامله؟؟
2- وما هو التأمينات؟؟


على حسب ما سمعت انه ماتقدر تطلع من الشركة الا اذا مضت على مدة عملك مده 6 أشهر...


افيدوني بارك الله فيكم

من حقك أن تنهى عملك إذا كنت لازلت في فترة الإختبار وعليك أن تخطر الشركة بالإنهاء قبل سبعة أيام على الأقل أما إذا قد جاوزت فترة الإختبار فمن حقك أيضا أن تنهي عملك معهم بس يشترط أن تخطرهم بمدة لاتقل عن شهر أو المتفق عليه في عقد العمل وإذا لم تخطر الشركة قبل بهذه المدة فمن حق الشركة أن تأخذ منك راتب شامل عن مدة شهر الإخطار

الغافري
29/04/2010, 01:59 AM
من حقك أن تنهى عملك إذا كنت لازلت في فترة الإختبار وعليك أن تخطر الشركة بالإنهاء قبل سبعة أيام على الأقل أما إذا قد جاوزت فترة الإختبار فمن حقك أيضا أن تنهي عملك معهم بس يشترط أن تخطرهم بمدة لاتقل عن شهر أو المتفق عليه في عقد العمل وإذا لم تخطر الشركة قبل بهذه المدة فمن حق الشركة أن تأخذ منك راتب شامل عن مدة شهر الإخطار

بارك الله مسعاك ..
للتعديل فقط يقال الآجر وليس الراتب .. :)
وهذا لمن يأخذ آجره شهرياً .. :)

القانون والحياة
30/04/2010, 08:02 PM
بارك الله مسعاك ..
للتعديل فقط يقال الآجر وليس الراتب .. :)
وهذا لمن يأخذ آجره شهرياً .. :)

هلا اخوي ومرحبا
نعم القانون العماني استعمل الأجر
ولا مشاحه في الإصطلاح
وقد يوجد فرقا بين الأجر والراتب من حيث المعنى القانوني واللغوي ولكن من حيث المعنى العرفي فالكلمتان بمعنى واحد وهنا ما أردناه.
لأنه الهدف في الأول والأخير إيصال المعلومة لكل المستويات. وأشكرك على التنبيه

خاطره
02/05/2010, 12:35 AM
كيف
قهر قهر كيف

مدفعجي الهايبري
02/05/2010, 12:47 AM
كيف
قهر قهر كيف

هل من ضرر وقع عليكم فنساعدكم في إزاحة الغموض عنه

نحن في دولة القانون فلا قهر الا مع وجود الضلم

شاطئ الخير
02/05/2010, 04:03 PM
الزيادة السنوية والإجازة السنوية في القطاع الخاص .... أريد جواب مقنع

السلام عيكم إلى من يهمه الأمر أنا أشتغل في القطاع الخاص من سنة 2001 م ومن أول ما دخلت في القطاع الخاص ما عندي إجازة سنوية ولا تعويض بدل الإجازة مع إنه في بعض الموضفين القدماء يعطوهم تعويض ورحت أسأل عن حقي في هذا التعويض في الشركة إلي أنا فيها قالولي إنته ما عندك سنوية ولا تعويض هذا قانون الشركة أنا كوني عماني ليش ما عندي إجازة سنوية ولا تعويض مع إنه في شركات في عندها إجازة سنوية وإذا ما شي إجازة سنوية يعطو تعويض وأريد أعرف هل هذا واقع لازم نمشي عليه ولا أنا مظلوم ..... وبخصوص الزيادة السنوية لحين تقريبا سنتين ودخلين ع السنة ال3 ما ستلمنا زيادة السنوية يقولو نحنا نمر في أزمة مالية ونتفاوض في العقود عشان كذا ما شي زيادة
أرجو الإفادة في هذي المشكلة .

وجة القمر
05/05/2010, 08:55 AM
السلام عليكم:
سؤالي ينفع انتقل من وزارة الى وزارة أخرى بنفس المسمى الوظيفي والدرجة بعد ما كمالت سنة من الدوام ؟
لكم جزيل الشكر والتقدير

البهاء
05/05/2010, 11:27 PM
السلام عليكم
استفسار بسيط
انا الحين اشتغل في شركة ولدي عقد معاها وبه بند انه اخبرهم قبل استقالتي ب6 اشهر
هل القوي العامله ترضي بهذا العقد ؟!! لانه انا اذا وجدت عرض افضل من جهة ثانية هل معقوله تنتظرني 6 اشهر لاستقيل ؟!!!
هل اذا وجدت وظيفة حكومية يلتغي هذا العقد؟؟؟

sniper9999
12/05/2010, 11:19 AM
السلام عليكم
بس حبيت أستفسر
أنا حاليا" أشتغل فـ شركة
فـ فترة المسا ( الدوام بالشفتات )
وأنا هـ الفترة أدرس فـ الصباح فـ معهد
تقريبا" لمدة شهرين ونص .. وأنا أعلمت الشركة
أنا راح أداوم فـ الفترة المسائية بسبب أرتباطي فـ الدراسة
وتمت الموافقة .. وأعلمتهم أن فـ فترة الأمتحانات راح أخذ إجازة
وتمت الموافقة وطلبوا مني فقط جلب رسالة من المعهد يثبت حضوري للأمتحان
فـ الأمتحان الأول طلبت رسالة من المعهد وقدمتها للشركة وتم قبول الرسالة
وفـ الأمتحان الثاني لما قدمت الرسالة من المعهد للدوام تم رفض الرسالة .. وخصموا
من راتبي لغيابي فـ فترة الأمتحان وأستذكار الدروس .. مع العلمـ بأن قانون العمل
يقول : ٥-خمسة عشر یوماً في السنة لأداء الامتحان وذلك بالنسبة
إلى العامل العماني المنتسب للدراسة بإحدى المدارس
أو المعاھد أو الكلیات أو الجامعات.
يعني 15 يوم إجازة ياللي يقدمون امتحان فـ أحد الجهات الدراسية

بس حبيت أعرف هل يحق للشركة رفض رسالة من المعهد
وهل يحق لهم خصم من راتبي ..؟؟
مع العلم أني فـ الدوام صارلي سنة و 10 أشهر
والشكر لكم

ظهر الورقة
12/05/2010, 11:49 AM
السلام عليكم أخي .. انا عندي استفسار لو سمحت وارجو الرد منك انا موظف حكومي بوزارة في مسقط .. هل يجيز القانون أو قانون الخدمة المدنية العمل في الفترة المسائية أي بعد الدوام الرسمي باحد المكاتب في تخليص المعاملات أو محلات الاننترنت أو ما شابه ذلك . وشكرا

دلفين 111
12/05/2010, 08:04 PM
السلام عليكم
بس حبيت أستفسر
أنا حاليا" أشتغل فـ شركة
فـ فترة المسا ( الدوام بالشفتات )
وأنا هـ الفترة أدرس فـ الصباح فـ معهد
تقريبا" لمدة شهرين ونص .. وأنا أعلمت الشركة
أنا راح أداوم فـ الفترة المسائية بسبب أرتباطي فـ الدراسة
وتمت الموافقة .. وأعلمتهم أن فـ فترة الأمتحانات راح أخذ إجازة
وتمت الموافقة وطلبوا مني فقط جلب رسالة من المعهد يثبت حضوري للأمتحان
فـ الأمتحان الأول طلبت رسالة من المعهد وقدمتها للشركة وتم قبول الرسالة
وفـ الأمتحان الثاني لما قدمت الرسالة من المعهد للدوام تم رفض الرسالة .. وخصموا
من راتبي لغيابي فـ فترة الأمتحان وأستذكار الدروس .. مع العلمـ بأن قانون العمل
يقول : 5-خمسة عشر يوماً في السنة لأداء الامتحان وذلك بالنسبة
إلى العامل العماني المنتسب للدراسة بإحدى المدارس
أو المعاھد أو الكليات أو الجامعات.
يعني 15 يوم إجازة ياللي يقدمون امتحان فـ أحد الجهات الدراسية

بس حبيت أعرف هل يحق للشركة رفض رسالة من المعهد
وهل يحق لهم خصم من راتبي ..؟؟
مع العلم أني فـ الدوام صارلي سنة و 10 أشهر
والشكر لكم

هــــذا حق كفله لك القانون وأنصحك بالآتي :
حاول أن تأخذ نسخة من قانون العمل وخصوصاً نص المادة التي توضح ذلك ... وتقدمه إلى مدير شؤون الموظفين بالشركة التي تعمل بها ،، حيث أنهم لا يحق لهم الخصم من راتبك ....
وإذا لم يأتي بنتيجة فحاول أن توجه لهم رسالة فيها إنذار وأكتب فيها نسخة إلى وزارة القوى العاملة المديرية العامة للرعاية العمالية وبالتالي سوف يمنحوك حقك بإذن الله ... وإن استعصى الأمر ولم يتجاوبو معاك فلا يوجد سبيل آخر إلا أن تتقدم ضدهم بشكوى أمام دائرة المنازعات .....:مرتاح:

دلفين 111
12/05/2010, 08:06 PM
السلام عليكم:
سؤالي ينفع انتقل من وزارة الى وزارة أخرى بنفس المسمى الوظيفي والدرجة بعد ما كمالت سنة من الدوام ؟
لكم جزيل الشكر والتقدير

كـــــل شيء يصير إذا فيه موافقات من الوزارتين .......................... :منتزق::منتزق:

دلفين 111
12/05/2010, 08:20 PM
الزيادة السنوية والإجازة السنوية في القطاع الخاص .... أريد جواب مقنع

السلام عيكم إلى من يهمه الأمر أنا أشتغل في القطاع الخاص من سنة 2001 م ومن أول ما دخلت في القطاع الخاص ما عندي إجازة سنوية ولا تعويض بدل الإجازة مع إنه في بعض الموضفين القدماء يعطوهم تعويض ورحت أسأل عن حقي في هذا التعويض في الشركة إلي أنا فيها قالولي إنته ما عندك سنوية ولا تعويض هذا قانون الشركة أنا كوني عماني ليش ما عندي إجازة سنوية ولا تعويض مع إنه في شركات في عندها إجازة سنوية وإذا ما شي إجازة سنوية يعطو تعويض وأريد أعرف هل هذا واقع لازم نمشي عليه ولا أنا مظلوم ..... وبخصوص الزيادة السنوية لحين تقريبا سنتين ودخلين ع السنة ال3 ما ستلمنا زيادة السنوية يقولو نحنا نمر في أزمة مالية ونتفاوض في العقود عشان كذا ما شي زيادة
أرجو الإفادة في هذي المشكلة .


[CENTER][LEFT][RIGHT]غريب أمرك أخي العزيز ... نحن نعيش في عالم التطور ماشيء يتخبى على العالم كل شيء واضح قانون الشركة ( أو قصدك نظام الشركة باطل اذا كان يتعارض مع قانون العمل ) ... وأنته أكيد تعرف انه فيه قانون عمل !! ليش ما اطلعت عليه ؟؟
ليش ما اطلعت عليه ؟؟؟ من 2001 معقولة ما فيه اجازات سنوية ؟؟؟
كيف كنت عايش ؟؟ أصبحت الإجازة السنوية شيء أساسي في حياة الموظف والعامل ... حتى العامل الوافد المزارع وهو أبسط حاجة معنا كنا ونحن صغار وغير متعلمين نعرف انه لا زم يطلع اجازة سنوية يروح بلدة وكنا لا نعلم بالقوانين أبداَ ... فلماذا أنت منذ 2001 ؟؟
[RIGHT]هذا أمر خطير إذا كنا نعمل في الشركات ولا نعلم أبسط الأمور المتعلقة بالعمل .. أتعلم بأنك غير ملزم بالعمل في إجازتك السنوية إلا بموافقتك ويجب على الشركة في هذه الحالة تعويضك بمبلغ لقاء عملك في اجازتك السنوية وهذا طبعاً بعد أخذ موافقتك ...


ولكن لتصحيح المعلومة هل أنته تعمل في شركة تعنى بحقول النفط والغاز ....أي هل نظام عملك بالشقت مثلاًً.... أرجوا الرد .. لأن سؤالك غير منطقي ....

القرار قراري
13/05/2010, 11:14 AM
أخي الفاضل
اريد رايك في موضوع
فيه واحد قدم استقالته من الشركة التي يعمل بها وقد قام تسليم جميع المستندات والسيارة وكل شي طلب منه
وبعد مرور اكثر من شهر لم يتم تسليمه استقالته ولا حتي حقوقه فما الحل في رايكم ارجوا الرد

ان تتوجة الى وزارة القوى العاملة وتقدم شكوي عمالية ضد الشركة

biology2
13/05/2010, 12:51 PM
السلام عليكم
استفسار بسيط
انا الحين اشتغل في شركة ولدي عقد معاها وبه بند انه اخبرهم قبل استقالتي ب6 اشهر
هل القوي العامله ترضي بهذا العقد ؟!! لانه انا اذا وجدت عرض افضل من جهة ثانية هل معقوله تنتظرني 6 اشهر لاستقيل ؟!!!
هل اذا وجدت وظيفة حكومية يلتغي هذا العقد؟؟؟


فترة ألاخطار بالاستقالة تكون قبل 30 يوم ,,, هذا ما نص عليه القانون في المادة ((37)),,,ولكن من الممكن زيادة هذه المده بأتفاق الطرفين ,,, بس بالمعقول(يعنى شهرين ثلاث أشهر) ممكن ,,, بس 6 أشهر هذا خارج عن المتعارف عليه . او ( كعرف)
ومن حقك أخي تخبر الشركة بتغير عقدك ...وفي حالة رفضهم ,,, تتقدم بشكوى إلى الدائرة المختصة في وزارة القوى العاملة .

أنس الرحبي
15/05/2010, 07:29 PM
أتمنى من جميع الشركات تحفييز المواطن العماني على العمل وجعل له فرصه جيده لإثبات وجوده،لأن فلوس البلاد لراعي البلاد

أنس الرحبي
15/05/2010, 07:31 PM
فرص العمل كثيره ومن جعل أمامه هدف فأنا متأكد من وصوله

أنس الرحبي
15/05/2010, 07:32 PM
يا شباب من يريد العمل فالعمل موجود فالمثل يقول أركب الهزيله تلحق السمينه

أنس الرحبي
15/05/2010, 07:33 PM
تعلم فليس المراء يولد عالما فليس ذي علما كمن هو جاهل

أنس الرحبي
15/05/2010, 07:34 PM
شششششششششششششش

أنس الرحبي
15/05/2010, 07:37 PM
شباب من يريد يشتغل سائق 3 طن يكلمنا أو يتصل فينا 99800915 السكن متوفر والعمل شفت واحد في حدود مسقط

أنس الرحبي
15/05/2010, 07:47 PM
اريد الجواب في أقرب وقت ممكن: ما قولكم في من عمل في شركه من الشركات لمدة 11 شهر ثم حصل عرض جيد في مكان أخر وهو لم يحصل على إيجازته السنويه في ذلك الشركه السابقه هل له الحق بأن يستلم مبلغ عن كسور السنه. وهي كالأتي 15/12الناتج في الراتب الأساسي يطلع تقريبا مال 13 يوم ونصف اليوم فهل من المعقول لما الشركه ترفض
يعني عندها حق وأنت وين حقك هل يروح هدر نرجو التوضيح

نسر الجبل الأخضر
16/05/2010, 01:39 PM
السلام عليكم ،،،
يسعدني مشاركتكم في هذاالقسم فياريت أن تفيدوني بما أريد من معلومات ونصائح حول قانون العمل العماني ؟؟؟

نسر الجبل الأخضر
16/05/2010, 01:41 PM
:):):):):)السلام عليكم ،،،
يسعدني مشاركتكم في هذاالقسم فياريت أن تفيدوني بما أريد من معلومات ونصائح حول قانون العمل العماني ؟؟؟

القانون والحياة
16/05/2010, 05:04 PM
شباب من يريد يشتغل سائق 3 طن يكلمنا أو يتصل فينا 99800915 السكن متوفر والعمل شفت واحد في حدود مسقط

اخي وعزيزي
نحن حاولنا أن نخصص هذا المكان للرد على كل مايتعلق بقانون العمل
وأي مشاركة تحمل غير ما قصدناه تكون أيها العزيز عبئا وترفع الصفحات بلا طائل ولا فائدة
فالأخوة قد خصصوا مكانا لطلب الوظائف فأرجوا أن تعرض طلبك هناك ولك كل تقديري واحترامي

القانون والحياة
16/05/2010, 05:05 PM
:):):):):)السلام عليكم ،،،
يسعدني مشاركتكم في هذاالقسم فياريت أن تفيدوني بما أريد من معلومات ونصائح حول قانون العمل العماني ؟؟؟

قانون العمل ينقسم الى عشرة ابواب
ويتكون من 125 مادة
ونحن ندور حول هذا الفلك
وأي سؤال أو إستيضاح حول تلك فنحن سنحاول بقدر معرفتنا أن نجيب عاى كل سؤال تطرحوه

SLAYeR
16/05/2010, 05:51 PM
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

اخي العزيز..

حاليا اشتغل في شركة..
نظام الشركه ان يجددون العقد سنويا...
والشركة تبلغنا قبل شهر من انتهاء العقد اللي بيننا, يا يجددون العقد او ما يجددون...

استفساري يا اخي العزيز..
في حاله ان الشركه لما يلغني ان عقدي منتهي..
وانا داومت يوم او يومين او اكثر من تاريخ انتهاء العقد..

هل يحق لي تجديد لمدة سنه اضافيه؟
او يحق لي عقد مثبت غير محددة المدة؟
او للشركه الحق بان يطلعوني من العمل؟؟



بارك الله فيك

biology2
16/05/2010, 06:39 PM
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

اخي العزيز..

حاليا اشتغل في شركة..
نظام الشركه ان يجددون العقد سنويا...
والشركة تبلغنا قبل شهر من انتهاء العقد اللي بيننا, يا يجددون العقد او ما يجددون...

استفساري يا اخي العزيز..
في حاله ان الشركه لما يلغني ان عقدي منتهي..
وانا داومت يوم او يومين او اكثر من تاريخ انتهاء العقد..

هل يحق لي تجديد لمدة سنه اضافيه؟
او يحق لي عقد مثبت غير محددة المدة؟
او للشركه الحق بان يطلعوني من العمل؟؟



بارك الله فيك

راح يتجدد العقد تلقائين ولكن غير محدد المدة
ومن حق الشركة تطلعك ولكن يجب إخطارك بذلك قبل 30يوم

الأجيال
17/05/2010, 11:18 AM
موظفتان الأولى تم تعيينا منذ عام 1991م والثانية تم تعيينها في عام 1993م
وكلهن في نفس المسمى الوظيفي.

الأولى : حصلت رسالة الشكر من قِبل رئيسها المباشر وتم وضعت الرسالة في ملفها الشخصي
الثانية: لم تحصل عليها .

الأولى : حصلت على شهادة البكالوريوس وهي في رأس عملها عن طريق الإنتساب
الثانية: مؤهلاتها الدراسية الثانوية العامة.

الأولى : منذ تعيينها لم تأخذ إجازة الولادة أو ساعة الرضاعة
الثانية: تقريباً كل سنة أو 3 سنوات تأخذ إجازة الولادة

الأولى: تعمل حتى بعد الدوام الرسمي حسب اوامر مديرها
الثانية: ترفض العمل بعد الدوام الرسمي.

بعد كل ماذكرت أعلاه
وبعد مرور الأولى في العمل 19 سنة والثانية 17 سنة

تترقى الأولى بمسمى رئيسة القسم والثانية تظل كما هي

ارجو منكم أن توضح لي ما هي الإجراءات التي تستطيع الأولى اتخاذها للحصول على حقها ؟
وإذا أرادت ان تكتب الشكوى فلتوجهها لمن ؟

ولكم مني جزيل الشكر والتقدير
شاكرةً لكم حسن تعاونكم المستمر معنا ،،،

SLAYeR
17/05/2010, 05:16 PM
راح يتجدد العقد تلقائين ولكن غير محدد المدة
ومن حق الشركة تطلعك ولكن يجب إخطارك بذلك قبل 30يوم

مداخله اخيرة اخي العزيز...

اذا الشركة لم يعطني اي اخطار قبل شهر ..
بس كذي نادوني وقالوا ان عقدي منتهي وخلاص راح نطلعك..

هل يحق لي ان ارفع دعوة عالشركة واطلب غرامه ماليه احدده انا؟
ولا شو الحل؟

والسموحه منك

biology2
18/05/2010, 08:08 PM
مداخله اخيرة اخي العزيز...

اذا الشركة لم يعطني اي اخطار قبل شهر ..
بس كذي نادوني وقالوا ان عقدي منتهي وخلاص راح نطلعك..

هل يحق لي ان ارفع دعوة عالشركة واطلب غرامه ماليه احدده انا؟
ولا شو الحل؟

والسموحه منك

من حقك تتقدم بشكوى الى الدائرة المختصه في وزارة القوى العاملة
والغرامة المالية تكون محدده مثل ما نصت عليه المادة (37) من قانون العمل
وتنص المادة : ( اذا انها العقد احد الطرفين بغير مراعاة المهلة ,,,ألزم من انهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الاخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة او الجزء الباقي منها )


ومسمووووح أخي

القانون والحياة
19/05/2010, 03:57 PM
راح يتجدد العقد تلقائين ولكن غير محدد المدة
ومن حق الشركة تطلعك ولكن يجب إخطارك بذلك قبل 30يوم

أخي العزيز نعم العقد إذا حدد مدتة لأول مرة مثلا سنة ومن ثم تم تجديده لسنة أخرى فيعتبر في هذه الحالة متجددا لمدة غير محددة حتى وإن حددها صاحب العمل. هذا من ناحية
أما عن قولك أن من حق الشركة تطلع العامل بعد إخطاره فهذا ياأخي العزيز قول مردود حيث أنه لا يجوز للشركة أن تنهى عقد العمل إلا لأسباب مبررة ومقبولة فإذا فصلت العامل حتى ولو بعد إخطاره ولم يكن هناك مبررا حقيقيا للفصل فإن هذا الفصل يعتبر فصلا تعسفيا (وليس حقا للشركة) وتتحمل الشركة التبعات القانونية لذلك وهي إما ترجع العامل إلى وظيفته أو أن تعوضه عن ذلك وذلك بناء على حكم المحكمة المختصة.
أما لو سلمنا بقولك أن من حق الشركة تطلع العامل فينبغي أن نركز على كلمة من حق الشركة فمعنى ذلك أنه إذا فصلت العامل فلا مسئولية عليها فهذا بلا شك فهم قد يكون خالفه الصواب.

القانون والحياة
19/05/2010, 04:01 PM
موظفتان الأولى تم تعيينا منذ عام 1991م والثانية تم تعيينها في عام 1993م
وكلهن في نفس المسمى الوظيفي.

الأولى : حصلت رسالة الشكر من قِبل رئيسها المباشر وتم وضعت الرسالة في ملفها الشخصي
الثانية: لم تحصل عليها .

الأولى : حصلت على شهادة البكالوريوس وهي في رأس عملها عن طريق الإنتساب
الثانية: مؤهلاتها الدراسية الثانوية العامة.

الأولى : منذ تعيينها لم تأخذ إجازة الولادة أو ساعة الرضاعة
الثانية: تقريباً كل سنة أو 3 سنوات تأخذ إجازة الولادة

الأولى: تعمل حتى بعد الدوام الرسمي حسب اوامر مديرها
الثانية: ترفض العمل بعد الدوام الرسمي.

بعد كل ماذكرت أعلاه
وبعد مرور الأولى في العمل 19 سنة والثانية 17 سنة

تترقى الأولى بمسمى رئيسة القسم والثانية تظل كما هي

ارجو منكم أن توضح لي ما هي الإجراءات التي تستطيع الأولى اتخاذها للحصول على حقها ؟
وإذا أرادت ان تكتب الشكوى فلتوجهها لمن ؟

ولكم مني جزيل الشكر والتقدير
شاكرةً لكم حسن تعاونكم المستمر معنا ،،،

ممكن توضح هل الموظفات في القطاع الحكومي أم القطاع الخاص؟

biology2
20/05/2010, 09:45 AM
أخي العزيز نعم العقد إذا حدد مدتة لأول مرة مثلا سنة ومن ثم تم تجديده لسنة أخرى فيعتبر في هذه الحالة متجددا لمدة غير محددة حتى وإن حددها صاحب العمل. هذا من ناحية
أما عن قولك أن من حق الشركة تطلع العامل بعد إخطاره فهذا ياأخي العزيز قول مردود حيث أنه لا يجوز للشركة أن تنهى عقد العمل إلا لأسباب مبررة ومقبولة فإذا فصلت العامل حتى ولو بعد إخطاره ولم يكن هناك مبررا حقيقيا للفصل فإن هذا الفصل يعتبر فصلا تعسفيا (وليس حقا للشركة) وتتحمل الشركة التبعات القانونية لذلك وهي إما ترجع العامل إلى وظيفته أو أن تعوضه عن ذلك وذلك بناء على حكم المحكمة المختصة.
أما لو سلمنا بقولك أن من حق الشركة تطلع العامل فينبغي أن نركز على كلمة من حق الشركة فمعنى ذلك أنه إذا فصلت العامل فلا مسئولية عليها فهذا بلا شك فهم قد يكون خالفه الصواب.

كلامك صحيح أخي
بس الشركة تقدر تدبر أعذار كثيره ,,مثلا, إنتهاء المشروع,,,ظروف مالية تمر بها الشركة(مثل ما صار في بعض الشركات في بعض الدول بسبب الازمة الاقتصادية),,,يعنى تقدر تجيب اي عذر بسهوله
وان اعتقد ادراء بهذا الشي

دلفين 111
20/05/2010, 04:08 PM
كلامك صحيح أخي
بس الشركة تقدر تدبر أعذار كثيره ,,مثلا, إنتهاء المشروع,,,ظروف مالية تمر بها الشركة(مثل ما صار في بعض الشركات في بعض الدول بسبب الازمة الاقتصادية),,,يعنى تقدر تجيب اي عذر بسهوله
وان اعتقد ادراء بهذا الشي

ليــــس من السهولة أن تعمــل ذلك
أعتقد لا بد من ان تستعين المحكمة بخبير تكون تكاليفه على نفقة الشركة

biology2
20/05/2010, 04:28 PM
ليــــس من السهولة أن تعمــل ذلك
أعتقد لا بد من ان تستعين المحكمة بخبير تكون تكاليفه على نفقة الشركة

كيف تكون تكاليفة على نفقة الشركة؟؟؟
اذا كان ع نفقة الشركة,,,,بيكون طبيعي بأن تقارير الخبير راح تصب لصالح الشركة وما يكون ضدها وراح تكسب الشركة القضية:مرتاح:

القانون والحياة
21/05/2010, 03:54 PM
كلامك صحيح أخي
بس الشركة تقدر تدبر أعذار كثيره ,,مثلا, إنتهاء المشروع,,,ظروف مالية تمر بها الشركة(مثل ما صار في بعض الشركات في بعض الدول بسبب الازمة الاقتصادية),,,يعنى تقدر تجيب اي عذر بسهوله
وان اعتقد ادراء بهذا الشي

اخي الموقر ليست الأمور باليسيرة والسهلة كما تظن أنت بل هناك ضوابط ومعايير ولا شك انك لو تقرأ في قوانين الإثبات لما توصلت إلى هذه النتيجة السهلة.
عموما انت سابقا قلت من حقها ولم تذكر العذر ولا الاعذار فمن له حق فلا داعي له لخلق الاعذار وهذا بناء على ماقلته سابقا .ولكن إذا راجعت نفسك وقلت لابد من العذر فأيضا لا بد أن يكون هذا العذر حقيقيا وجادا وقويا والذي يقدر ذلك من عدمه هو القضاء ولسنا نحن.
دمت بود

دلفين 111
21/05/2010, 06:36 PM
كيف تكون تكاليفة على نفقة الشركة؟؟؟
اذا كان ع نفقة الشركة,,,,بيكون طبيعي بأن تقارير الخبير راح تصب لصالح الشركة وما يكون ضدها وراح تكسب الشركة القضية:مرتاح:

الخبير تحدده المحكمة على حسب قائمة الخبراء التي لديها .... أو أي خبير ترتئيه المحكمة .. وكلام الخبير ليس نهائي بل لا بد أن تتولد للمحكمة القناعة الكاملة بصحة ماجاء في تقرير الخبيــــــــــــــر ،،،

newton
23/05/2010, 05:49 PM
السلام عليكم
عندي بعض الإستفسارات
أنا داومت في شركة في الصحراء لمدة 9 أشهر والحين قدمت استقالتي
ويش هي الحقوق التي يجب على الشركة دفعها لي ؟؟
حسب العقد الموقع توجد اجازة سنوية لمدة 15 يوم بعد اتمام سنة فهل توجد لي مستحقات عن ال9 أشهر التي قضيتها في الخدمة ؟؟
هل يحق لي مبلغ معين عن ال9 أشهر حيث سمعت بأنه يحق لي راتب أساسي كامل عن كل سنة قضيتها في الخدمة ؟؟

وهل هناك حقوق او مستحقات أخرى لي ؟؟

وشكرا لكم مقدما

الجرار
25/05/2010, 03:44 PM
لدي إستفسارين:
هل يوجد قانون ينص على الموازنة بين المؤهل الدراسي والمسمى الوظيفي؟ على سبيل المثال إذا كان الشخص يشغل وظيفه بمستوى الدبلوم ولكنه حاصل على شهادة بكالوريوس أو ماجستير؟

إذا أستمر الموظف في نفس المسمى الوظيفي 5 سنوات على سبيل المثال ولم يتم ترقية بحجة أن الترقية في هذه الوظيفه على كل 10 سنوات. فهذا بطبيعة الحال ظلم لمستقبل الموظف فهل يحق للموظف في هذه الحالة رفع دعوة قضائية ضد الموسسة التي يعمل بها؟ وأين؟وهل يصنف هذا النوع من الظلم تحت قانون الأتجار بالبشر؟

invest-h
26/05/2010, 04:25 PM
موضوع رائع والله يجزيكم الخير ( القايمين على هالعمل )

سؤال :

هل يستطيع الكفيل العماني باي حالة من الاحوال انه يلغي اقامة العامل ( يكنسله ) في اية حالة من الاحوال ويجبره على مغادرة السلطنة بدون نقل كفالة حتى لو العامل يرغب بنقل الكفالة

بغض النظر عن الاسباب او ان هناك حالات يستطيع الكفيل اجبار العامل على المغادرة وحالات لا يستطيع

والعامل لا يرغب بالمغادرة ويرغب بنقل الكفالة غير ان لديه عذر قاهر ( ان زوجته على وشك الولادة بعد اقل من شهر )

ارجو الرد وجزاكم الله خير

توضيح:
علما ان العامل ستنتهي بطاقة العمل لديه ( اقامته ) خلال عشرين يوم تقريبا

القانون والحياة
27/05/2010, 02:15 PM
لدي إستفسارين:
هل يوجد قانون ينص على الموازنة بين المؤهل الدراسي والمسمى الوظيفي؟ على سبيل المثال إذا كان الشخص يشغل وظيفه بمستوى الدبلوم ولكنه حاصل على شهادة بكالوريوس أو ماجستير؟

إذا أستمر الموظف في نفس المسمى الوظيفي 5 سنوات على سبيل المثال ولم يتم ترقية بحجة أن الترقية في هذه الوظيفه على كل 10 سنوات. فهذا بطبيعة الحال ظلم لمستقبل الموظف فهل يحق للموظف في هذه الحالة رفع دعوة قضائية ضد الموسسة التي يعمل بها؟ وأين؟وهل يصنف هذا النوع من الظلم تحت قانون الأتجار بالبشر؟

هذا متعلق بقانون الخدمة المدنية اخي الفاضل ونحن هنا نتكلم عن قانون العمل فقط واعذرني كثيرا

القانون والحياة
27/05/2010, 02:17 PM
موضوع رائع والله يجزيكم الخير ( القايمين على هالعمل )

سؤال :

هل يستطيع الكفيل العماني باي حالة من الاحوال انه يلغي اقامة العامل ( يكنسله ) في اية حالة من الاحوال ويجبره على مغادرة السلطنة بدون نقل كفالة حتى لو العامل يرغب بنقل الكفالة

بغض النظر عن الاسباب او ان هناك حالات يستطيع الكفيل اجبار العامل على المغادرة وحالات لا يستطيع

والعامل لا يرغب بالمغادرة ويرغب بنقل الكفالة غير ان لديه عذر قاهر ( ان زوجته على وشك الولادة بعد اقل من شهر )

ارجو الرد وجزاكم الله خير

توضيح:
علما ان العامل ستنتهي بطاقة العمل لديه ( اقامته ) خلال عشرين يوم تقريبا

حسب ماجاء في أحكام المحمة العليا العمانية فأنه لا يجوز أن يجبر الكفيل على نقل كفالة إلا بموافقة الكفيل

القانون والحياة
27/05/2010, 02:20 PM
السلام عليكم
عندي بعض الإستفسارات
أنا داومت في شركة في الصحراء لمدة 9 أشهر والحين قدمت استقالتي
ويش هي الحقوق التي يجب على الشركة دفعها لي ؟؟
حسب العقد الموقع توجد اجازة سنوية لمدة 15 يوم بعد اتمام سنة فهل توجد لي مستحقات عن ال9 أشهر التي قضيتها في الخدمة ؟؟
هل يحق لي مبلغ معين عن ال9 أشهر حيث سمعت بأنه يحق لي راتب أساسي كامل عن كل سنة قضيتها في الخدمة ؟؟

وهل هناك حقوق او مستحقات أخرى لي ؟؟

وشكرا لكم مقدما

يحق لك حقك عن الإجازة السنوية ولكن لا يحقلك مبلغ المكافأة لأنه لا بد أن تكمل سنة في القانون

راعي ضبية
27/05/2010, 02:33 PM
اخوي انا استقلت من شركة واخضع للتأمينات الاجتماعية هل لي الحق بمطالبة التأمينات الاجتماعية بالمبلغ المدفوع طوال فترة العمل؟

دلفين 111
28/05/2010, 09:29 AM
يحق لك حقك عن الإجازة السنوية ولكن لا يحقلك مبلغ المكافأة لأنه لا بد أن تكمل سنة في القانون

عفواً هذا الرد أو الرأي القانوني غير صحيح ومخالف لما جاء في قانون العمل رقم 35/2003 لذلك لا بد لنا من التأكد قبل الرد على أي شخص لأنه في النهاية هذه حقوق ناس ولابد أن نهتم بها هذا الكلام لي ولغيري ....
لا يمكن القول بأنه لابد أن يكمل فترة سنة في العمل حتى يحصل على مكافأة نهاية الخدمة حيث أن قانون العمل لم يوضح هذا الأمر للعامل العماني ولاكن المواطن العماني يخضع لقانون التأمينات الإجتماعية وهذا الأخير لايعطيه مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد وصوله السن القانوني للتقاعد ، أو نتيجة لإصابة عمل أو مرض وأحالته اللجنة الطبية للتقاعد فهنا يحق له نهاية الخدمة ....
أما بالنسبة للأجنبي فإنه بطبيعة الحال لا يخضع لقانون التأمينات وينطبق عليه قانون العمل وبالتالي يحق له نهاية الخدمة حتى وإن قضى أربعة أشهر بالعمل حيث تحتسب بالكسور ...

biology2
28/05/2010, 11:02 AM
عفواً هذا الرد أو الرأي القانوني غير صحيح ومخالف لما جاء في قانون العمل رقم 35/2003 لذلك لا بد لنا من التأكد قبل الرد على أي شخص لأنه في النهاية هذه حقوق ناس ولابد أن نهتم بها هذا الكلام لي ولغيري ....
لا يمكن القول بأنه لابد أن يكمل فترة سنة في العمل حتى يحصل على مكافأة نهاية الخدمة حيث أن قانون العمل لم يوضح هذا الأمر للعامل العماني ولاكن المواطن العماني يخضع لقانون التأمينات الإجتماعية وهذا الأخير لايعطيه مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد وصوله السن القانوني للتقاعد ، أو نتيجة لإصابة عمل أو مرض وأحالته اللجنة الطبية للتقاعد فهنا يحق له نهاية الخدمة ....

قانون الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية/(الفصل الخمس)(استحقاق مكافأة نهاية الخدمة)
المادة (24) تنص على : أذا انتهت خدمة المؤمن عليه ، ولم تتوافر في شروط استحقاق المعاش أستحق مكافأة نهاية الخدمة بشرط ألا تقل مدة أشتراكه في التأمين عن سنة كاملة .

دلفين 111
28/05/2010, 05:26 PM
قانون الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية/(الفصل الخمس)(استحقاق مكافأة نهاية الخدمة)
المادة (24) تنص على : أذا انتهت خدمة المؤمن عليه ، ولم تتوافر في شروط استحقاق المعاش أستحق مكافأة نهاية الخدمة بشرط ألا تقل مدة أشتراكه في التأمين عن سنة كاملة .

شكراً على التصحيح ...... :منتزق::منتزق::منتزق:

sniper9999
28/05/2010, 11:11 PM
هــــذا حق كفله لك القانون وأنصحك بالآتي :
حاول أن تأخذ نسخة من قانون العمل وخصوصاً نص المادة التي توضح ذلك ... وتقدمه إلى مدير شؤون الموظفين بالشركة التي تعمل بها ،، حيث أنهم لا يحق لهم الخصم من راتبك ....
وإذا لم يأتي بنتيجة فحاول أن توجه لهم رسالة فيها إنذار وأكتب فيها نسخة إلى وزارة القوى العاملة المديرية العامة للرعاية العمالية وبالتالي سوف يمنحوك حقك بإذن الله ... وإن استعصى الأمر ولم يتجاوبو معاك فلا يوجد سبيل آخر إلا أن تتقدم ضدهم بشكوى أمام دائرة المنازعات .....:مرتاح:

******

ممكن إذا تكرمتوا بفضلكم
أنا تكتبوا لي رسالة ..
كي أوجهها للوزارة
وسأكون ممتن لكم

salim70
29/05/2010, 02:57 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد،،،
استاذي الكريم ...في حالة استقدام محاسب للعمل في مكتب تدقيق حسابات عبر استخراج مأذونية
له وتم اتخاذ كافة الاجراءات لاستخراج بطاقة عمل له محاسب قانوني وعليه تم التوقيع على الاوراق الخاصة
بالقوى العاملة والهجرة والجوازات ومنه بدأ المحاسب العمل في المكتب بدون توقيع عقد عمل وانما تم الاكتفاء
بالتوقيع على ورقة عادية تنص على تحديد الراتب الشهري وعلاوة السكن والمواصلات بدون ذكر اي شئ اخر
سوى مسمى الوظيفة.
السؤال1: هل يستحق هذا العامل (الموظف ) اجازة بعد مرور سنة كاملة ؟إذا كان نعم كم الاجازة المستحقة؟
السؤال 2: هل يستحق تذكرة سفر؟
السؤال 3: هل يستحق راتب عن مدة الاجازة؟
السؤال 4: في حالة عندك عمل مهم ولاتستطيع ان تسمح له بإجازة بعد مرور سنة كاملة هل يجوز لك ان ترفض طلب إجازة وإخطاره بأنه لايستطيع التمتع بإجازتة إلا بعد إنهاء العمل المكلف به؟
يرجى تكرمكم سيدي بتوضيح الصورة كاملة.... ولك من التحيه والاحترام

biology2
29/05/2010, 06:44 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد،،،
استاذي الكريم ...في حالة استقدام محاسب للعمل في مكتب تدقيق حسابات عبر استخراج مأذونية
له وتم اتخاذ كافة الاجراءات لاستخراج بطاقة عمل له محاسب قانوني وعليه تم التوقيع على الاوراق الخاصة
بالقوى العاملة والهجرة والجوازات ومنه بدأ المحاسب العمل في المكتب بدون توقيع عقد عمل وانما تم الاكتفاء
بالتوقيع على ورقة عادية تنص على تحديد الراتب الشهري وعلاوة السكن والمواصلات بدون ذكر اي شئ اخر
سوى مسمى الوظيفة.
السؤال1: هل يستحق هذا العامل (الموظف ) اجازة بعد مرور سنة كاملة ؟إذا كان نعم كم الاجازة المستحقة؟
السؤال 2: هل يستحق تذكرة سفر؟
السؤال 3: هل يستحق راتب عن مدة الاجازة؟
السؤال 4: في حالة عندك عمل مهم ولاتستطيع ان تسمح له بإجازة بعد مرور سنة كاملة هل يجوز لك ان ترفض طلب إجازة وإخطاره بأنه لايستطيع التمتع بإجازتة إلا بعد إنهاء العمل المكلف به؟
يرجى تكرمكم سيدي بتوضيح الصورة كاملة.... ولك من التحيه والاحترام

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أخي العزيز ...
حتى لو يتم إبرام عقد بينك وبين العامل تكون علاقة العمل بينك وبينه تخضع لقانون العمل
الجواب 1 : المادة (61) من قانون العمل تنص على "للعامل الحق في إجازة سنوية بإجر اساسي لمدة خمسة عشر يوما بعد إتمام سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل تزداد الى ثلاثين يوما عن كل سنة بعد ذلك"
الجواب 2 :المادة (56) من قانون العمل تنص على "يلتزم صاحب العمل بإعادة العامل الغير عماني إلى بلده بعد إنتهاء علاقة العمل معه ، ما لم يتم نقل كفالته إلى صاحب عمل أخر .........."
الجواب 3 : (موجود في الجواب 1)
الجواب 4 : المادة (62) من قانون العمل تنص على " ..... لصاحب العمل ان يؤجل أعطاء العامل الإجازة السنوية إلى سنة وأحدة تالية ......" (طبعا هذا يعود لمقتضيات العمل)

هذا ما قدرت التوصل إليه
تحياتي ......

salim70
30/05/2010, 09:20 AM
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أخي العزيز ...
حتى لو يتم إبرام عقد بينك وبين العامل تكون علاقة العمل بينك وبينه تخضع لقانون العمل
الجواب 1 : المادة (61) من قانون العمل تنص على "للعامل الحق في إجازة سنوية بإجر اساسي لمدة خمسة عشر يوما بعد إتمام سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل تزداد الى ثلاثين يوما عن كل سنة بعد ذلك"
الجواب 2 :المادة (56) من قانون العمل تنص على "يلتزم صاحب العمل بإعادة العامل الغير عماني إلى بلده بعد إنتهاء علاقة العمل معه ، ما لم يتم نقل كفالته إلى صاحب عمل أخر .........."
الجواب 3 : (موجود في الجواب 1)
الجواب 4 : المادة (62) من قانون العمل تنص على " ..... لصاحب العمل ان يؤجل أعطاء العامل الإجازة السنوية إلى سنة وأحدة تالية ......" (طبعا هذا يعود لمقتضيات العمل)

هذا ما قدرت التوصل إليه
تحياتي ......

اخي الكريم ....
س1:إذا هذا العامل( الموظف) كان يعمل لديك وهو تحت كفالة شخص آخر لمدة سنة ومن ثم نقلت كفالته على اسمك وعمل لديك لمدة سنة اخرى ،في هذه الحالة هل يعتبر في حكم القانون اكمل سنتين ام سنة واحدة وهل يحق له 15 يوم ام 30 يوم ؟.
س2: ما المقصود بالاجر الاساسي هل يعني ذلك بدون علاوة السكن والمواصلات مثلاً؟.
س3: فيما يخص العمالة ،هل هناك قانون يميز بين العامل العادي (بناء، فراش......) وبين المهنيين (مهندس، محاسب، محامي....)؟
س4: من خلال واقع العمل لاحظنا استمرار اغلب العمال في العمل مع كفلائهم لمدة سنتين ومن ثم يتمتعون بإجازة شهرين بعد العمل لمدة سنتين ، ماهو تفسيركم لهذه الاليه؟.
ولكم مني جزيل الشكر و......

biology2
30/05/2010, 07:05 PM
اخي الكريم ....
س1:إذا هذا العامل( الموظف) كان يعمل لديك وهو تحت كفالة شخص آخر لمدة سنة ومن ثم نقلت كفالته على اسمك وعمل لديك لمدة سنة اخرى ،في هذه الحالة هل يعتبر في حكم القانون اكمل سنتين ام سنة واحدة وهل يحق له 15 يوم ام 30 يوم ؟.
س2: ما المقصود بالاجر الاساسي هل يعني ذلك بدون علاوة السكن والمواصلات مثلاً؟.
س3: فيما يخص العمالة ،هل هناك قانون يميز بين العامل العادي (بناء، فراش......) وبين المهنيين (مهندس، محاسب، محامي....)؟
س4: من خلال واقع العمل لاحظنا استمرار اغلب العمال في العمل مع كفلائهم لمدة سنتين ومن ثم يتمتعون بإجازة شهرين بعد العمل لمدة سنتين ، ماهو تفسيركم لهذه الاليه؟.
ولكم مني جزيل الشكر و......

ج1/ (يكون في الخدمة سنة واحدة,,,,ويحق له إجازة 15 يوم)
ج2/ نعم بدون بدل سكن ونقل
ج3/ لا يوجد تمييز ,,,,,ولكن يوجد قرار وزاري يحضر على العامل الوافد الذي يعمل بمهن عادية من سياقة السيارات التجارية (ذات اللوحة الحمراء) الإ بعض المهن ....مثل المدراء...المهندسين...فني تبريد ..المحامي .
ج4/ برضى الطرفين لا توجد مشكلة,,,,,والعامل قام بتأجيل إجازتة في السنة الاولى إلى إجازة السنة الثانية,,,,ليتمتع بإجازة أطول في بلاده
وتفسيري الاخر ,,,يوجد تعاقد بين الطرفين على هذا الشرط .وأعيد مره ثانية (برضى الطرفين)

الغافري
31/05/2010, 10:47 PM
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أخي العزيز ...
حتى لو يتم إبرام عقد بينك وبين العامل تكون علاقة العمل بينك وبينه تخضع لقانون العمل
ا..

لطفاً على المداخله ..!:)
هل من دليل على ما تفضلتم به أعلاه :مفتر:

و
الجواب 1 : المادة (61) من قانون العمل تنص على "للعامل الحق في إجازة سنوية بإجر اساسي لمدة خمسة عشر يوما بعد إتمام سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل تزداد الى ثلاثين يوما عن كل سنة بعد ذلك"
ا.....

لنفرض ان العامل انقطع عن العمل " قدم استقالته" قبل مرور السنة الاولى في العمل ..
مثلا في الشهر العاشر ...!
هل يستحق العامل تعويض عن حقه في تلك السنة من الاجازات؟ وإذ كان يستحق كيف تحسب؟


:)

salim70
01/06/2010, 08:10 AM
ج1/ (يكون في الخدمة سنة واحدة,,,,ويحق له إجازة 15 يوم)
ج2/ نعم بدون بدل سكن ونقل
ج3/ لا يوجد تمييز ,,,,,ولكن يوجد قرار وزاري يحضر على العامل الوافد الذي يعمل بمهن عادية من سياقة السيارات التجارية (ذات اللوحة الحمراء) الإ بعض المهن ....مثل المدراء...المهندسين...فني تبريد ..المحامي .
ج4/ برضى الطرفين لا توجد مشكلة,,,,,والعامل قام بتأجيل إجازتة في السنة الاولى إلى إجازة السنة الثانية,,,,ليتمتع بإجازة أطول في بلاده
وتفسيري الاخر ,,,يوجد تعاقد بين الطرفين على هذا الشرط .وأعيد مره ثانية (برضى الطرفين)

استاذي العزيز هل هناك سند قانوني استندت اليه في الجواب رقم 1 ممكن توضيح اكثر
ولك مني وافر الاحترام

biology2
01/06/2010, 04:33 PM
استاذي العزيز هل هناك سند قانوني استندت اليه في الجواب رقم 1 ممكن توضيح اكثر
ولك مني وافر الاحترام

المادة (61)من قانون العمل توضح ذلك

biology2
01/06/2010, 04:36 PM
[QUOTE=الغافري;16528654]لطفاً على المداخله ..!:)
هل من دليل على ما تفضلتم به أعلاه :مفتر:

لا يوجد نص في القانون
ولكن (الشي المتعارف عليه)او(العرف),,,,,يعتبر سند قانوني

لنفرض ان العامل انقطع عن العمل " قدم استقالته" قبل مرور السنة الاولى في العمل ..
مثلا في الشهر العاشر ...!
هل يستحق العامل تعويض عن حقه في تلك السنة من الاجازات؟ وإذ كان يستحق كيف تحسب؟


لايستحق,,,,لانه لم يكمل سنة كاملة,,,,مثل ما نصت عليه المادة (61):بلابلا:

الغافري
01/06/2010, 09:07 PM
[QUOTE=الغافري;16528654]لطفاً على المداخله ..!:)
هل من دليل على ما تفضلتم به أعلاه :مفتر:

لا يوجد نص في القانون
ولكن (الشي المتعارف عليه)او(العرف),,,,,يعتبر سند قانوني

لنفرض ان العامل انقطع عن العمل " قدم استقالته" قبل مرور السنة الاولى في العمل ..
مثلا في الشهر العاشر ...!
هل يستحق العامل تعويض عن حقه في تلك السنة من الاجازات؟ وإذ كان يستحق كيف تحسب؟


لايستحق,,,,لانه لم يكمل سنة كاملة,,,,مثل ما نصت عليه المادة (61):بلابلا:

ما ردك حول هذه المادة ..
مادة (64): يستحق العامل الأجر الأساسي عن رصيده من الإجازات السنوية إذا ترك العمل قبل استنفاذه لها.


هل لك بالتوضيح .. حول ما ادليت به أعلاه ..:)

القانون والحياة
01/06/2010, 10:18 PM
عفواً هذا الرد أو الرأي القانوني غير صحيح ومخالف لما جاء في قانون العمل رقم 35/2003 لذلك لا بد لنا من التأكد قبل الرد على أي شخص لأنه في النهاية هذه حقوق ناس ولابد أن نهتم بها هذا الكلام لي ولغيري ....
لا يمكن القول بأنه لابد أن يكمل فترة سنة في العمل حتى يحصل على مكافأة نهاية الخدمة حيث أن قانون العمل لم يوضح هذا الأمر للعامل العماني ولاكن المواطن العماني يخضع لقانون التأمينات الإجتماعية وهذا الأخير لايعطيه مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد وصوله السن القانوني للتقاعد ، أو نتيجة لإصابة عمل أو مرض وأحالته اللجنة الطبية للتقاعد فهنا يحق له نهاية الخدمة ....
أما بالنسبة للأجنبي فإنه بطبيعة الحال لا يخضع لقانون التأمينات وينطبق عليه قانون العمل وبالتالي يحق له نهاية الخدمة حتى وإن قضى أربعة أشهر بالعمل حيث تحتسب بالكسور ...

أخي العزيز أرجوا أن تترك التحامل علينا قليلا وأن نوسع صدورنا لبعض ونحن في النهاية بشر نخطئ ونصيب وجل من لا يخطئ, نهفوا ونخفق وبكم نسمو ونرتفع, ننزل ونسقط وبكم نرتفع ونعلو, نجهل ونخطئ وبكم نتعلم ونصحح, نحن بدونكم قليل وبكم كثير, منكم نستفيد وعليكم نعتمد لشق هذا المشوار الصعب. نعم نحن خصصنا جزء من أوقاتنا بالمجان وإحتساب الأجر على الله لانريد منكم جزاء ولا شكورا. الحمد لله نحن نهتم بحقوق الناس ولسنا في موضع نبحث عن التكسب حتى تسهل علينا حقوق الآخرين بهذه السهولة هذا من ناحية. أولا أنا قد خصصت هذا الجانب لأجاوب على أسئلة المتسائلين وارحب بكل نقد بناء وحوار هادف ولكن أرى بعض الأعضاء يتسرعوا في الإجابة والرد بدون روية أحيانا أو بدون قصد فنصل في النهاية إلى مالا نريده. كما هو أنت حاليا .أخي أنت تدعي أن رأي القانوني خطئ فأن أعترف إن أخطأت وأشكر كل من رد إلي صوابي ولكن أنا شخصيا عندي منهجية في الإجابة أرجوا أخي العزيز الفاضل أن تدركها وهي الإختصار في الرد وأترك الآخر هو الذي يسأل من خلال إجابتي للوصول إلى الفهم الواثق ولا أتسرع بالاجابة المفصلة من أول السؤال. وعلما أن هذا المنبر ليس للقوى العاملة العمانية بل للوافدين بل إن الوافدين أضعاف العمانيين في القطاع الخاص ولا شك لأنه لنا أخوة عرب بحاجة إلى الإستفادة مما يكتب هنا. وأن قصدت بإجابتي ألا أفصل وأترك الإستيضاح للسائل وعلى فكره أن مثل هذا السؤال غالبا ما يسأله الوافد وهذا من تجربة ونادرا ما يسأله العماني.الشئ الأهم من ذلك أنك خطئتني بخطأ أنت وقعت فيه وهذا للاسف الشديد كما قلت التسرع وكأنه بيننا سباق أو عراك لغاية معينة.فأعتقد المادة القانونية واضحة جدا وليست مثل ماقلت أنت أنه يستحق حتى وإن لم يكمل اربعة أشهر وعاتبتني في ذلك والمادة أوضح من الشمس في رابعة النهار وهي كالتالي:يجب على صاحب العمل بالنسبة إلى العمال غير المنتفعين بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية إذا انتهت علاقة العمل أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته ، تعادل أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة من السنوات الثلاث الأولى وأجـر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساسا لحساب المكافأة.
وتحسب مدة الخدمة المستمرة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة المكافأة المستحقة .
ولا تستحق تلك المكافأة إذا قلت مدة الخدمة عن سنة واحدة.

القانون والحياة
01/06/2010, 10:31 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد،،،
استاذي الكريم ...في حالة استقدام محاسب للعمل في مكتب تدقيق حسابات عبر استخراج مأذونية
له وتم اتخاذ كافة الاجراءات لاستخراج بطاقة عمل له محاسب قانوني وعليه تم التوقيع على الاوراق الخاصة
بالقوى العاملة والهجرة والجوازات ومنه بدأ المحاسب العمل في المكتب بدون توقيع عقد عمل وانما تم الاكتفاء
بالتوقيع على ورقة عادية تنص على تحديد الراتب الشهري وعلاوة السكن والمواصلات بدون ذكر اي شئ اخر
سوى مسمى الوظيفة.
السؤال1: هل يستحق هذا العامل (الموظف ) اجازة بعد مرور سنة كاملة ؟إذا كان نعم كم الاجازة المستحقة؟
الإجابة/ نعم يستحق حسب مانص عليه في العقد وعلى الأقل يستحق 15 يوما إذا لم يكن منصوصا عليها
السؤال 2: هل يستحق تذكرة سفر؟
الإجابة إذا قصدك لقضاء الإجازة فالقانون لم يلزم بها ولكن إذا موجوة في العقد فإنها ملزمة
السؤال 3: هل يستحق راتب عن مدة الاجازة؟
نعم يستحق الإجر الأساسي كما بين القانون ولكن قد يتفق أحيانا على الشامل في العقد أو لائحة العمل
السؤال 4: في حالة عندك عمل مهم ولاتستطيع ان تسمح له بإجازة بعد مرور سنة كاملة هل يجوز لك ان ترفض طلب إجازة وإخطاره بأنه لايستطيع التمتع بإجازتة إلا بعد إنهاء العمل المكلف به؟
نعم بشرط أن تمكنه منها خلال السنة التالية
يرجى تكرمكم سيدي بتوضيح الصورة كاملة.... ولك من التحيه والاحترام

0000000000000000000الإجابة اعلاه

القانون والحياة
01/06/2010, 10:34 PM
اخوي انا استقلت من شركة واخضع للتأمينات الاجتماعية هل لي الحق بمطالبة التأمينات الاجتماعية بالمبلغ المدفوع طوال فترة العمل؟

أرجوا أن توضح سؤالك جيدا

نبض خليجي19
02/06/2010, 12:58 AM
ما قولكم في فترة اختبار العامل - بحيث اذ تغيب العامل عن العمل بسبب مرض ما - لمدة اسبوعين بالتحديد
هل تحسب ضمن فترة الاختبار ؟
وإذ لا - ما الدليل على ذلك؟

biology2
02/06/2010, 06:52 PM
[QUOTE=biology2;16549169]

ما ردك حول هذه المادة ..
مادة (64): يستحق العامل الأجر الأساسي عن رصيده من الإجازات السنوية إذا ترك العمل قبل استنفاذه لها.


هل لك بالتوضيح .. حول ما ادليت به أعلاه ..:)

المادة واضحه جدا,,,,,(رصيده من الإجازات السنوية),,,,,هو ما عنده رصيد إجازات من الاساس لانه لم يكمل سنة كاملة:)

biology2
02/06/2010, 07:03 PM
أخي العزيز أرجوا أن تترك التحامل علينا قليلا وأن نوسع صدورنا لبعض ونحن في النهاية بشر نخطئ ونصيب وجل من لا يخطئ, نهفوا ونخفق وبكم نسمو ونرتفع, ننزل ونسقط وبكم نرتفع ونعلو, نجهل ونخطئ وبكم نتعلم ونصحح, نحن بدونكم قليل وبكم كثير, منكم نستفيد وعليكم نعتمد لشق هذا المشوار الصعب. نعم نحن خصصنا جزء من أوقاتنا بالمجان وإحتساب الأجر على الله لانريد منكم جزاء ولا شكورا. الحمد لله نحن نهتم بحقوق الناس ولسنا في موضع نبحث عن التكسب حتى تسهل علينا حقوق الآخرين بهذه السهولة هذا من ناحية. أولا أنا قد خصصت هذا الجانب لأجاوب على أسئلة المتسائلين وارحب بكل نقد بناء وحوار هادف ولكن أرى بعض الأعضاء يتسرعوا في الإجابة والرد بدون روية أحيانا أو بدون قصد فنصل في النهاية إلى مالا نريده. كما هو أنت حاليا .أخي أنت تدعي أن رأي القانوني خطئ فأن أعترف إن أخطأت وأشكر كل من رد إلي صوابي ولكن أنا شخصيا عندي منهجية في الإجابة أرجوا أخي العزيز الفاضل أن تدركها وهي الإختصار في الرد وأترك الآخر هو الذي يسأل من خلال إجابتي للوصول إلى الفهم الواثق ولا أتسرع بالاجابة المفصلة من أول السؤال. وعلما أن هذا المنبر ليس للقوى العاملة العمانية بل للوافدين بل إن الوافدين أضعاف العمانيين في القطاع الخاص ولا شك لأنه لنا أخوة عرب بحاجة إلى الإستفادة مما يكتب هنا. وأن قصدت بإجابتي ألا أفصل وأترك الإستيضاح للسائل وعلى فكره أن مثل هذا السؤال غالبا ما يسأله الوافد وهذا من تجربة ونادرا ما يسأله العماني.الشئ الأهم من ذلك أنك خطئتني بخطأ أنت وقعت فيه وهذا للاسف الشديد كما قلت التسرع وكأنه بيننا سباق أو عراك لغاية معينة.فأعتقد المادة القانونية واضحة جدا وليست مثل ماقلت أنت أنه يستحق حتى وإن لم يكمل اربعة أشهر وعاتبتني في ذلك والمادة أوضح من الشمس في رابعة النهار وهي كالتالي:يجب على صاحب العمل بالنسبة إلى العمال غير المنتفعين بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية إذا انتهت علاقة العمل أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته ، تعادل أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة من السنوات الثلاث الأولى وأجـر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساسا لحساب المكافأة.
وتحسب مدة الخدمة المستمرة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة المكافأة المستحقة .
ولا تستحق تلك المكافأة إذا قلت مدة الخدمة عن سنة واحدة.

ما أعتقد كان يستاهل هذا كله

القانون والحياة
03/06/2010, 12:03 PM
ما أعتقد كان يستاهل هذا كله
أخي وعزيزي أنا شاركت بهذا الموضوع وأنت تعرف وأشكركم جزيل الشكر على مساعدتي فيه صراحه ولكن إذا نحن جلسنا الواحد يخطئ الواحد وياليت يخطئه بصواب وبرأي صحيح
بس صراحه تتعجب أنه يخطئ الصحيح بشئ خطأ ويخالف القانون وهذا في النهاية محصلته فقد الثقة في أجوبتنا من الأعضاء والمحتاجين لهذه الخدمة.
أنا أتمنى أن تردوا علي وأن نرد على بعض بس بشرط أن نكون متأكدين من الرد ويكون صحيحا لا مخالفا أصلا وخطأ.

biology2
03/06/2010, 07:27 PM
أخي وعزيزي أنا شاركت بهذا الموضوع وأنت تعرف وأشكركم جزيل الشكر على مساعدتي فيه صراحه ولكن إذا نحن جلسنا الواحد يخطئ الواحد وياليت يخطئه بصواب وبرأي صحيح
بس صراحه تتعجب أنه يخطئ الصحيح بشئ خطأ ويخالف القانون وهذا في النهاية محصلته فقد الثقة في أجوبتنا من الأعضاء والمحتاجين لهذه الخدمة.
أنا أتمنى أن تردوا علي وأن نرد على بعض بس بشرط أن نكون متأكدين من الرد ويكون صحيحا لا مخالفا أصلا وخطأ.

كلامك صحيح أخي
أتمنى نكون على أيد وحدة ,,,وترجع المياه لمجاريها
,,لانه هدفنا الوحيد هو خدمة اي شخص محتاج مساعدة في قانون العمل

sniper9999
03/06/2010, 10:46 PM
السلام عليكم
بس حبيت أستفسر
أنا حاليا" أشتغل فـ شركة
فـ فترة المسا ( الدوام بالشفتات )
وأنا هـ الفترة أدرس فـ الصباح فـ معهد
تقريبا" لمدة شهرين ونص .. وأنا أعلمت الشركة
أنا راح أداوم فـ الفترة المسائية بسبب أرتباطي فـ الدراسة
وتمت الموافقة .. وأعلمتهم أن فـ فترة الأمتحانات راح أخذ إجازة
وتمت الموافقة وطلبوا مني فقط جلب رسالة من المعهد يثبت حضوري للأمتحان
فـ الأمتحان الأول طلبت رسالة من المعهد وقدمتها للشركة وتم قبول الرسالة
وفـ الأمتحان الثاني لما قدمت الرسالة من المعهد للدوام تم رفض الرسالة .. وخصموا
من راتبي لغيابي فـ فترة الأمتحان وأستذكار الدروس .. مع العلمـ بأن قانون العمل
يقول : ٥-خمسة عشر یوماً في السنة لأداء الامتحان وذلك بالنسبة
إلى العامل العماني المنتسب للدراسة بإحدى المدارس
أو المعاھد أو الكلیات أو الجامعات.
يعني 15 يوم إجازة ياللي يقدمون امتحان فـ أحد الجهات الدراسية

بس حبيت أعرف هل يحق للشركة رفض رسالة من المعهد
وهل يحق لهم خصم من راتبي ..؟؟
مع العلم أني فـ الدوام صارلي سنة و 10 أشهر
والشكر لكم

**************


هــــذا حق كفله لك القانون وأنصحك بالآتي :
حاول أن تأخذ نسخة من قانون العمل وخصوصاً نص المادة التي توضح ذلك ... وتقدمه إلى مدير شؤون الموظفين بالشركة التي تعمل بها ،، حيث أنهم لا يحق لهم الخصم من راتبك ....
وإذا لم يأتي بنتيجة فحاول أن توجه لهم رسالة فيها إنذار وأكتب فيها نسخة إلى وزارة القوى العاملة المديرية العامة للرعاية العمالية وبالتالي سوف يمنحوك حقك بإذن الله ... وإن استعصى الأمر ولم يتجاوبو معاك فلا يوجد سبيل آخر إلا أن تتقدم ضدهم بشكوى أمام دائرة المنازعات .....:مرتاح:

ممكن إذا تكرمتوا بفضلكم
أنا تكتبوا لي رسالة ..
كي أوجهها للوزارة
وذلك للضرووورهـ
وسأكون ممتن لكم

قتموتو
06/06/2010, 12:03 PM
بارك الله فيكم

الغافري
07/06/2010, 12:08 AM
سؤال:-
مواطنة عمانية متزوج من أجنبي ,, ولدى المواطنة مؤسسة .. هل بالامكان عمل زوجها الاجنبي داخل المؤسسة
كونه زوج لصاحبة المؤسسة ..؟
أرجو التوضيح مع الدليل ..

وسؤالي الاخر ..
عماني متزوج من اجنبية ولديه مؤسسة , هل بالامكان أن يقوم بتشغيل زوجته في المؤسسة؟

أشتب عينه
10/06/2010, 05:44 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

استفسار بسيط عن قانون العمل العماني

ساسرد لكم الامور ولكم الحكم وافادتنا نحن موظفي القطاع
بالقانون الساري في السلطنة بمثل هاذه الحالات

هل يجب على الشركة زيادة راتب موظفها سنويا ؟

هل يجوز وجود مدير للموارد البشريه من غير الجنسية العمانية؟

هل يجوز توظيف اجانب في قسم الامن والسلامة ؟

مشرف اجنبي يقوم بمماطلة ترقيات الموظف العماني من شهر الى شهر خوفا على اقترابهم من منصبه
علما بان العمانيون اصبحو هم من يقومو باغلب العمل والتنظيمات
هل لهم اي قانون يعينهم في مثل هاذه الحالة؟

واتمنى منكم
افادتنا بما افادكم الله
ولكم جزيل الشكر
واي نصائح سنكون شاكرين لها
اكتب هاذا الموضوع بالنيابه عن زملائي بالعمل

القانون والحياة
10/06/2010, 02:24 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

استفسار بسيط عن قانون العمل العماني

ساسرد لكم الامور ولكم الحكم وافادتنا نحن موظفي القطاع
بالقانون الساري في السلطنة بمثل هاذه الحالات

هل يجب على الشركة زيادة راتب موظفها سنويا ؟

لاتوجد مادة في قانون العمل تلزمها بذلك بس يعتمد على لائحة نظام العمل للشركة هل توجد فيها مايلزم بالعلاوة أم لا فإذا تضمنت اللائحة مادة لزيادة العلاة السنوية فإنها تصبح ملزمة

هل يجوز وجود مدير للموارد البشريه من غير الجنسية العمانية؟

يجب أن يكون مدير الموارد البشرية عماني الجنسية

هل يجوز توظيف اجانب في قسم الامن والسلامة ؟

نعم

مشرف اجنبي يقوم بمماطلة ترقيات الموظف العماني من شهر الى شهر خوفا على اقترابهم من منصبه
علما بان العمانيون اصبحو هم من يقومو باغلب العمل والتنظيمات
هل لهم اي قانون يعينهم في مثل هاذه الحالة؟

يتعمد على نظام الترقيات في الشركة ولا أقدر أجاوب لأني لم أطلع على نظام الترقيات في شركتكم وأحيانا قد توجد شركة ليس فيها نظام ترقيات
واتمنى منكم
افادتنا بما افادكم الله
ولكم جزيل الشكر
واي نصائح سنكون شاكرين لها
اكتب هاذا الموضوع بالنيابه عن زملائي بالعمل


كل التوفيق لك والاجابة اعلاه

القانون والحياة
10/06/2010, 02:25 PM
بارك الله فيكم

جميعا 0000

الغافري
10/06/2010, 04:31 PM
جميعا 0000

ارجو الافادة على سؤالي اعلاه ..

أشتب عينه
11/06/2010, 05:59 AM
السلام عليكم مجددا وكل الشكر للقائمين على هاذا الموضوع بارك الله فيكم

اخواني
يوجد بنك يقدم خدمات جيدة وشروط ميسرة لموظفين القطاع الخاص
ولكن شركتي غير مسجلة فيه وهي مسجله في بنك اخر ولكن لا يقدم لنا اي خدمات ميسرة
فهل هناك بند قانوني يجبر الشركات على التسجيل ببنوك معينة كشركة مسجلة؟

Al Marjan
12/06/2010, 01:07 PM
اخوي انا اداوم في شركة اجنبية ويوجد في الشركة 6 عمانيين وهذي الشركة تتاخر في الرواتب لمدة 14 يوم من الموعد الراتب ... هل لنا الحف في ان نشكيلهم ؟؟؟ وما هي الاجراءات ؟؟ يقولون ان التاخير بسبب عدم حصولهم الاستحقاق من قبل شركات ثانية لهذا السبب يتاخروا في الرواتب ؟؟ ولكن نحن النضحية في السالفة لاننا لدينا التزامات وشيكات ؟؟؟ ارجو ان تقيدنا في الحل

salim70
12/06/2010, 02:31 PM
[

س: في حالة اكتشافك ان العامل ( المحاسب ) يخونك ( إساءة الامانة) ماهي الخطوات القانونية الواجب اتباعها؟
س: اذا تم انهاء خدماته بناء على ذلك ماهي التوابع القانونية التي تترتب على مثل هذا الاجراء؟
س: اذا كان العامل مكلف بعمل مهم جداً وقد انجز الكثير من هذا العمل وخائف في حالة انهيت خدماته او رفعت عليه قضية يتعطل العمل المكلف به ، في مثل هذه الحالة ماهو الاجراء الامثل للتعامل مع هذه الاشكالية؟
ارجو منكم التكرم بتوضيح كافة الجوانب المتعلقة بهذه الحالة.
ولكم مني جزيل الشكر والامتنان

biology2
12/06/2010, 09:16 PM
اخوي انا اداوم في شركة اجنبية ويوجد في الشركة 6 عمانيين وهذي الشركة تتاخر في الرواتب لمدة 14 يوم من الموعد الراتب ... هل لنا الحف في ان نشكيلهم ؟؟؟ وما هي الاجراءات ؟؟ يقولون ان التاخير بسبب عدم حصولهم الاستحقاق من قبل شركات ثانية لهذا السبب يتاخروا في الرواتب ؟؟ ولكن نحن النضحية في السالفة لاننا لدينا التزامات وشيكات ؟؟؟ ارجو ان تقيدنا في الحل

أخي العزيز.....لك الحق بأن تشتكي
لان قانونيا اخر يوم لتسليم الاجور بتاريخ 7 من الشهر الثاني
وإجراءات الشكوى...يجب عليك اولا تخبر المسؤولين عندكم في الشركة وتتظلم عندهم لمدة 7 أيام....في حالة لم يحدث اي تجاوب او اي رد مفيد من حقك بعد ذلك تقديم شكوى إلى الدائرة المختصة في وزارة القوى العاملة

sentosa
13/06/2010, 12:20 AM
انا عندي استفسار ...

موظف يشتغل في شركة خدمات نفطية براتب :
اساسي : 300
علاوة سكن:100
علاوة نقل: 30

وأكمل في الشركه 3 سنوات

طلب الانتقال الى وظيفة اخرى بمسمى مختلف في نفس القسم ... الفرق الوحيد ان الوظيفه في الصحراء

بعد ان تلقى الموافقه تم ابلاغه ان الراتب الاساسي سيكون كالاتي

الاساسي: 200
علاوة سكن:70
علاوة نقل: 20
بالاضافه الى علاوة الصحراء اليومية

علما ان الراتب الاساسي المذكور اعلاه للوظيفه الثانيه هو الراتب المعتمد للموظفين الجدد.


سؤالي هو ... هل يحق للشركه ان تنقص من الراتب الاساسي للموظف عند انتقاله من وظيفه الى اخرى في نفس الشركه؟
وهل يوجد بند في قانون العمل و العمال يمنع الشركات من خصم الراتب الاساسي عند الانتقال من وظيفه الى اخرى؟

علما بان الراتب الاساسي و العلاوات للوظيفه الاولى هي نتيجة اكمال 3 سنوات في الشركه ...

القانون والحياة
14/06/2010, 12:13 PM
سؤال:-
مواطنة عمانية متزوج من أجنبي ,, ولدى المواطنة مؤسسة .. هل بالامكان عمل زوجها الاجنبي داخل المؤسسة
كونه زوج لصاحبة المؤسسة ..؟
أرجو التوضيح مع الدليل ..

وسؤالي الاخر ..
عماني متزوج من اجنبية ولديه مؤسسة , هل بالامكان أن يقوم بتشغيل زوجته في المؤسسة؟

القانون لا يمنع ذلك ولكن لا يجوز تشغيل الوافد في وظيفة معمنة اي اشترط القانون أن يعملها العماني

القانون والحياة
14/06/2010, 12:17 PM
انا عندي استفسار ...

موظف يشتغل في شركة خدمات نفطية براتب :
اساسي : 300
علاوة سكن:100
علاوة نقل: 30

وأكمل في الشركه 3 سنوات

طلب الانتقال الى وظيفة اخرى بمسمى مختلف في نفس القسم ... الفرق الوحيد ان الوظيفه في الصحراء

بعد ان تلقى الموافقه تم ابلاغه ان الراتب الاساسي سيكون كالاتي

الاساسي: 200
علاوة سكن:70
علاوة نقل: 20
بالاضافه الى علاوة الصحراء اليومية

علما ان الراتب الاساسي المذكور اعلاه للوظيفه الثانيه هو الراتب المعتمد للموظفين الجدد.


سؤالي هو ... هل يحق للشركه ان تنقص من الراتب الاساسي للموظف عند انتقاله من وظيفه الى اخرى في نفس الشركه؟
وهل يوجد بند في قانون العمل و العمال يمنع الشركات من خصم الراتب الاساسي عند الانتقال من وظيفه الى اخرى؟

علما بان الراتب الاساسي و العلاوات للوظيفه الاولى هي نتيجة اكمال 3 سنوات في الشركه ...

لايجوز للشركة أن تنقص من راتب العامل بمجدر نقله من وظيفة إلى وظيفة ولا يجوز لها أن تنزل وظيفة العامل من عليا إلى أسفل منها ولا أن تنزل من راتبة مثلا من 300 الى 200
حتى ولو على سبيل الجزاء لأن الجزءات التي صدرت بقرار وزاري جاءت على سبيل الحصر ولا يجوز وضع جزاء يخالفها ولم يتأتي من بينها خفض الراتب أو إنزال الدرجة الوظيفية مثل ماموجود في بعض القوانيين العربية

القانون والحياة
14/06/2010, 12:19 PM
السلام عليكم مجددا وكل الشكر للقائمين على هاذا الموضوع بارك الله فيكم

اخواني
يوجد بنك يقدم خدمات جيدة وشروط ميسرة لموظفين القطاع الخاص
ولكن شركتي غير مسجلة فيه وهي مسجله في بنك اخر ولكن لا يقدم لنا اي خدمات ميسرة
فهل هناك بند قانوني يجبر الشركات على التسجيل ببنوك معينة كشركة مسجلة؟

لا يوجد

الغافري
15/06/2010, 01:33 AM
القانون لا يمنع ذلك ولكن لا يجوز تشغيل الوافد في وظيفة معمنة اي اشترط القانون أن يعملها العماني

ارجو تبيان ذلك بنص مادة او قرار .. بارك الله فيك
:)

الغافري
15/06/2010, 01:35 AM
كلامك صحيح أخي
أتمنى نكون على أيد وحدة ,,,وترجع المياه لمجاريها
,,لانه هدفنا الوحيد هو خدمة اي شخص محتاج مساعدة في قانون العمل


هل لديك فكرة حول مشاركتي أعلاه ..
في مسألة عمل الاجانب والازواج بالشركة

sentosa
15/06/2010, 12:21 PM
لايجوز للشركة أن تنقص من راتب العامل بمجدر نقله من وظيفة إلى وظيفة ولا يجوز لها أن تنزل وظيفة العامل من عليا إلى أسفل منها ولا أن تنزل من راتبة مثلا من 300 الى 200
حتى ولو على سبيل الجزاء لأن الجزءات التي صدرت بقرار وزاري جاءت على سبيل الحصر ولا يجوز وضع جزاء يخالفها ولم يتأتي من بينها خفض الراتب أو إنزال الدرجة الوظيفية مثل ماموجود في بعض القوانيين العربية

هل يوجد بند في قانون العمل العماني بهذا الخصوص ...

وماذا علي فعله في حال أصرت الشركه على اتخاذ هذا الاجراء ؟

دلفين 111
15/06/2010, 12:55 PM
هل يوجد بند في قانون العمل العماني بهذا الخصوص ...

وماذا علي فعله في حال أصرت الشركه على اتخاذ هذا الاجراء ؟

في حقيقة الأمــر لا يوجد لدي معلومة حول هذا الأمــر ولكن في حالة أن الموظف في الشركة ارتكب أحد الأفعال التي نصت عليها المادة أربعين من قانون العمل والتي منحت الحق لصاحب العمل بفصل العامل أي إنهاء خدمته مثل أن العامل قام بسرقة في الشركة ولكنها لم تستخدم هذا الحق الكبير بل قامة بمعاقبة العامل بعقوبة أقل من الحق المنصوص لها في القانون وهي إنهاء خدمته ومعاقبته جزائيا عن السرقة ولكنها قامت بتخفيض راتبه أو تقليل مسماه الوظيفي فهل هذا جــــائز قانوناً أم يخضع لتقدير القاضي في المحكمة ....:نطوط:

biology2
15/06/2010, 10:02 PM
هل لديك فكرة حول مشاركتي أعلاه ..
في مسألة عمل الاجانب والازواج بالشركة


مثل ما رد عليك الاخ ..القانون والحياة..

الغافري
16/06/2010, 12:18 AM
مثل ما رد عليك الاخ ..القانون والحياة..

وضح لي أكثر .. بنص قانوني :)
لو تتكرم:)

biology2
16/06/2010, 08:37 PM
وضح لي أكثر .. بنص قانوني :)
لو تتكرم:)

قانون العمل لم يتطرق لهذه النقطه
وما صدر قرار وزاري

في هذه الحالة يكون تشغيل الزوج مثل اي عامل سوى كان عماني او وافد
ويعني ذلك يجوزتشغيل الزوج الوافد اذا كان تحت كفالة الشركة ويجوز تشغيل الزوج العماني كأي عامل عماني .:لسان:

الهذري
16/06/2010, 09:58 PM
السلام عليكم
أريد أستفسر بخصوص مكافآت ما بعد الخدمة لدى إحدى الوزارات
لدي قريب رحمة الله عليه عمل لدى وزارة البلديات الإقليمية بوظيفة حارس بعدما حيل إلى التقاعد لم يتلقى أي مكافاة سوى الراتب التقاعدي. هل يحق للورثة المطالبة بالمكافات علما أنهم أخبروا صندوق تقاعد الخدمة المدنية فقاموا بتوجيهم إلى الوزارة المذكورة.
وشكرا

biology2
16/06/2010, 10:44 PM
السلام عليكم
أريد أستفسر بخصوص مكافآت ما بعد الخدمة لدى إحدى الوزارات
لدي قريب رحمة الله عليه عمل لدى وزارة البلديات الإقليمية بوظيفة حارس بعدما حيل إلى التقاعد لم يتلقى أي مكافاة سوى الراتب التقاعدي. هل يحق للورثة المطالبة بالمكافات علما أنهم أخبروا صندوق تقاعد الخدمة المدنية فقاموا بتوجيهم إلى الوزارة المذكورة.
وشكرا

أخي العزيز ...
هذا الموضوع مخصص لقانون العمل (القطاع الخاص)
ارجوا نقل الموضوع...

الهذري
17/06/2010, 07:50 PM
أخي العزيز ...
هذا الموضوع مخصص لقانون العمل (القطاع الخاص)
ارجوا نقل الموضوع...

السموحة منكم.
بس أنقله وين ولا أحط موضوع جديد , هو فقط استفسار
وشكرا

biology2
17/06/2010, 09:40 PM
السموحة منكم.
بس أنقله وين ولا أحط موضوع جديد , هو فقط استفسار
وشكرا

أعمل موضوع جديد...بس فيالسبلة القانونية

الغافري
19/06/2010, 02:16 AM
قانون العمل لم يتطرق لهذه النقطه
وما صدر قرار وزاري

في هذه الحالة يكون تشغيل الزوج مثل اي عامل سوى كان عماني او وافد
ويعني ذلك يجوزتشغيل الزوج الوافد اذا كان تحت كفالة الشركة ويجوز تشغيل الزوج العماني كأي عامل عماني .:لسان:

ماذا لو كان العكس؟:)

biology2
19/06/2010, 10:18 AM
ماذا لو كان العكس؟:)

انت ايش تقول ؟؟
اخوي اذا ما كان عندك استفسار واضح وصادق لا تجلس تناقش على شي ما تعرفه
واذا كان عندك الاجابة وحاب تختبرنا نعرف او لا ؟ فهذا الامور ما عندنا

الغافري
22/06/2010, 01:53 AM
انت ايش تقول ؟؟
اخوي اذا ما كان عندك استفسار واضح وصادق لا تجلس تناقش على شي ما تعرفه
واذا كان عندك الاجابة وحاب تختبرنا نعرف او لا ؟ فهذا الامور ما عندنا

لازم اخذ المعلومة بدقة بارك الله فيك ..
والنقاش لمن لا يعرف الاجابة ..!:)

بيسو611
22/06/2010, 03:44 PM
سلام عليكم
انا مدير مؤسسة تجارية يوجد عندي سائق عماني ولقد تسبب بحادث بسيارة الشركة والسيارة تامين طرف ثلاث وتقدر تكليفت تصليح السيارة 3000 ريال تقريبا وفي تقرير الشرطة الغلط على السائق لتكلمه بالهاتف اثناء القيادة واقترحت على السائق من باب المساعدة بدفع نصف المبلغ والمؤسسة النصف الاخر ولكن يقول ليس عندي اي مبالغ نقدية .....
فارجو ايفادتي بالطريقة الصح والقانونية لعلاج هذه المشكلة """"

biology2
23/06/2010, 08:55 AM
لازم اخذ المعلومة بدقة بارك الله فيك ..
والنقاش لمن لا يعرف الاجابة ..!:)

تمام أنتظر الاجابة:كاشخ:

القانون والحياة
23/06/2010, 04:11 PM
ماذا لو كان العكس؟:)

اخي العزيز هذا الموضوع أطال الله بعمرك لم نشارك فيه من أجل فتح باب المناقشة والمحاورة والجدال. بل هو باب للأسئلة والإستفسارات والأجوبة السريعة فنحن عندما نجاوبكم قد نجاوبكم بمادة قانونية أو معناها أو روحها أو بحكم من المحاكم العمانية أو وفقا للقواعد العامة لقانون العمل

القانون والحياة
23/06/2010, 04:16 PM
سلام عليكم
انا مدير مؤسسة تجارية يوجد عندي سائق عماني ولقد تسبب بحادث بسيارة الشركة والسيارة تامين طرف ثلاث وتقدر تكليفت تصليح السيارة 3000 ريال تقريبا وفي تقرير الشرطة الغلط على السائق لتكلمه بالهاتف اثناء القيادة واقترحت على السائق من باب المساعدة بدفع نصف المبلغ والمؤسسة النصف الاخر ولكن يقول ليس عندي اي مبالغ نقدية .....
فارجو ايفادتي بالطريقة الصح والقانونية لعلاج هذه المشكلة """"

ممكن تخصم من راتبه شهريا 25% حتى تكمل الخسارة التي تسبب فيها العامل

القانون والحياة
23/06/2010, 04:22 PM
[QUOTE=دلفين 111;16882563]في حقيقة الأمــر لا يوجد لدي معلومة حول هذا الأمــر ولكن في حالة أن الموظف في الشركة ارتكب أحد الأفعال التي نصت عليها المادة أربعين من قانون العمل والتي منحت الحق لصاحب العمل بفصل العامل أي إنهاء خدمته مثل أن العامل قام بسرقة في الشركة ولكنها لم تستخدم هذا الحق الكبير بل قامة بمعاقبة العامل بعقوبة أقل من الحق المنصوص لها في القانون وهي إنهاء خدمته ومعاقبته جزائيا عن السرقة ولكنها قامت بتخفيض راتبه أو تقليل مسماه الوظيفي فهل هذا جــــائز قانوناً أم يخضع لتقدير القاضي في المحكمة ....:نطوط:[/Q

اخي العزيز لم ينص قانون العمل على الجزاءات بل جاءت في قرارا وزاري وقد جاءت على سبيل الحصر أي لايجوز لرب العمل أن يضيف من جزاء من عنده لم يرد بها قرار ولم يرد من بين تلك الجزاءات خفض الراتب أو الدرجة الوظيفية مثلما نص بعض القوانيين العربية والدولية. فلو أنه رب العمل خفض راتب العامل من 400 الى 200ريالا بدل عن فصله نهائيا ومن ثم طالب العامل القضاء بعد فتره لإعادة راتبه مثل ماكان لحكمت المحكمة له بذلك.

حسين سهير الليل
23/06/2010, 04:37 PM
اعمل ف القطاع الخاص منذ 15 سنة
والشركة لم تمنحني دورات ف مجال عمالي
اللهم دورة في مجال اللغة الانجليزية
هل من حقي المطالبة بدورة ف مجال العمل ؟؟؟

حسين سهير الليل
23/06/2010, 04:40 PM
اكمتلت 15 عشرة سنة في الشركة
ولم اتلقى اي دورة تدريبيه خارجية في مجال
عملي اللهم في اللغة الانجليزية مرتين
هل يحق لي المطالبة بدورة خارجية
لانها لاتتوفر في البلد؟؟؟

sniper9999
29/06/2010, 10:40 PM
هلا وغلا

بس حبيت أستفتسر :
هل يحق للموظف طلب إجازة بدون راتب ..؟؟
وإذا ممكن دليل من القانون العماني
وشكرا"

الشاهين007
30/06/2010, 11:44 AM
السلام عليكم

بغيت اعرف درجة منفذ الصحه و السلامه المهنيه؟

وكم تقريبا يحق له راتب؟

القانون والحياة
01/07/2010, 12:49 PM
اكمتلت 15 عشرة سنة في الشركة
ولم اتلقى اي دورة تدريبيه خارجية في مجال
عملي اللهم في اللغة الانجليزية مرتين
هل يحق لي المطالبة بدورة خارجية
لانها لاتتوفر في البلد؟؟؟

الشركة هي التي تحدد الدورات والتدريبات التي يحتاجها عمالها وليس العامل هو الذي يحدد

القانون والحياة
01/07/2010, 12:53 PM
هلا وغلا

بس حبيت أستفتسر :
هل يحق للموظف طلب إجازة بدون راتب ..؟؟
وإذا ممكن دليل من القانون العماني
وشكرا"


قانون العمل العماني لم ينظم هذه الإجازة ولم ينص عليها
ولكن أحيانا تجد بعض المنشىآت تنص عليها في لوائح علمها
وفي هذه الحالة تصير حق للعامل
أما إذا لم تنص عليها المنشأة فلا يحق للعامل المطالبة بها.

القانون والحياة
01/07/2010, 12:54 PM
السلام عليكم

بغيت اعرف درجة منفذ الصحه و السلامه المهنيه؟

وكم تقريبا يحق له راتب؟


الراتب يعتمد على عقد العمل بينك وبين الشركة بحيث لا يقل عن 140 ريالا عمانيا

أبن عمان البار
02/07/2010, 01:52 PM
سؤالي
هل يحق للعاملين بالقطاع الخاص إجازة مرافقة مريض للعلاج فالخارج
وتحت أي بند من القانون تندرج هذه الإجازة
دمت بود وجزيت خيرا على الموضوع القيم

القانون والحياة
02/07/2010, 10:57 PM
سؤالي
هل يحق للعاملين بالقطاع الخاص إجازة مرافقة مريض للعلاج فالخارج
وتحت أي بند من القانون تندرج هذه الإجازة
دمت بود وجزيت خيرا على الموضوع القيم

لا توجد مادة في قانون العمل العماني تنص على إجازة مرافقة مريض وهذا يعتمد على المنشأة نفسها إذا أدرجت تلك الإجازة في ضمن لأئحة عملها.

SLAYeR
04/07/2010, 11:04 AM
مرحبا اخي العزيز ...

حاليا اريد اطلع اجازة سنويه ..
بس الشركة ترفض طلب اجازتي لسبب عدم وجود موظف يغطي مكاني ..
علما ان الشركه قامت مؤخرا بفصل عدد من الموظفين

هل يحق لي ان اخذ اجازتي ؟لان عدم وجود شخص يغطي مكاني ليست مشكلتي .. الشركة المفروض توفر موظفين

ومشكورين ع جهودكم الرائعه

جلهنار
04/07/2010, 12:16 PM
أنا اشتغل فشركة معينة وما اخذت إجازتي السنوية وحصلت شغل مكان ثاني هل لي اي تعويض لإجازتي السنوية او لا؟

biology2
04/07/2010, 07:53 PM
مرحبا اخي العزيز ...

حاليا اريد اطلع اجازة سنويه ..
بس الشركة ترفض طلب اجازتي لسبب عدم وجود موظف يغطي مكاني ..
علما ان الشركه قامت مؤخرا بفصل عدد من الموظفين

هل يحق لي ان اخذ اجازتي ؟لان عدم وجود شخص يغطي مكاني ليست مشكلتي .. الشركة المفروض توفر موظفين

ومشكورين ع جهودكم الرائعه

من حق الشركة تأجيل إجازتك وفقا لمقتضيات العمل....لسنة واحدة
هذا ما نصت عليه المادة ( 62) من القانون

biology2
04/07/2010, 07:56 PM
أنا اشتغل فشركة معينة وما اخذت إجازتي السنوية وحصلت شغل مكان ثاني هل لي اي تعويض لإجازتي السنوية او لا؟

تنص المادة ( 64) من القانون على :
يستحق العامل الاجر الاساسي عن رصيدة من الاجازات السنوية اذا ترك العمل قبل استنفاذه لها .

salim70
06/07/2010, 02:35 PM
نتشرف بالاجابة حول استفساراتكم حول

قانون العمل العماني

وبالله التوفيق

اذا كان لديك (محاسب ) يعمل لديك وفجأة سافر بدون إذن من صاحب العمل واكتشفت بأنه حجز التذاكر قبل مدة من السفر اي انه مبيت النيه من قبل وكذلك حجز التذاكر ذهاب فقط اي ليس لديه نيه يعود للعمل مما تولدت لى صاحب العمل الكثير من الشكوك !
في مثل هذه الحالة ماهو الاجراء المناسب على صاحب العمل القيام به
هل يقوم بإبلاغ القوى العاملة ام من وماهو الاسلوب الامثل للتعامل مع هذه الاشكالية.

ولكم مني جزيل الشكر والامتنان،،،

sniper9999
07/07/2010, 08:06 AM
مرحبا ..

أنا أعمل فـ شركة
وسابقا" أخذت أجازتي السنوية
وصفى لي 3 أسابيع من الأجازة
وحاليا" أريد الأستقالة ..
هل سأحصل على تعويض مقابل الأجازة ..؟

القانون والحياة
11/07/2010, 03:58 PM
مرحبا ..

أنا أعمل فـ شركة
وسابقا" أخذت أجازتي السنوية
وصفى لي 3 أسابيع من الأجازة
وحاليا" أريد الأستقالة ..
هل سأحصل على تعويض مقابل الأجازة ..؟

نعم تستحق تعويض عن رصيد إجازتك السنوية المتبقية

القانون والحياة
11/07/2010, 04:00 PM
اذا كان لديك (محاسب ) يعمل لديك وفجأة سافر بدون إذن من صاحب العمل واكتشفت بأنه حجز التذاكر قبل مدة من السفر اي انه مبيت النيه من قبل وكذلك حجز التذاكر ذهاب فقط اي ليس لديه نيه يعود للعمل مما تولدت لى صاحب العمل الكثير من الشكوك !
في مثل هذه الحالة ماهو الاجراء المناسب على صاحب العمل القيام به
هل يقوم بإبلاغ القوى العاملة ام من وماهو الاسلوب الامثل للتعامل مع هذه الاشكالية.

ولكم مني جزيل الشكر والامتنان،،،

اخي كيف سافرفجأة وكيف اكتشفت معه تذكرة سفر ياحبذا لو توضح سؤالك ولك من جزيل الشكر

القانون والحياة
11/07/2010, 04:02 PM
تنص المادة ( 64) من القانون على :
يستحق العامل الاجر الاساسي عن رصيدة من الاجازات السنوية اذا ترك العمل قبل استنفاذه لها .

اشكرك كثيرا ولك منى أغلى تحية على تحمل الأعباء معي للإجابة على أسئلة الزملاء الأعضاء الفضلاء

biology2
12/07/2010, 06:13 PM
اشكرك كثيرا ولك منى أغلى تحية على تحمل الأعباء معي للإجابة على أسئلة الزملاء الأعضاء الفضلاء

العفو عزيزي......هذا واجبي..........وهدفنا واحد

فوتو مسقط
15/07/2010, 09:13 PM
انا وقعت عقد مع شركه من زمان .......
انتظرت فتره طويله ما يقارب 5إلى 8 اشهر إلى ان تم توظيفي ....
في هذه الفتره تم تغير الوزير وتغيرت بعض القوانين .....
ومنها الرواتب ........
ولكن لم يتم التعامل معي بحسب القانون الجديد .....
ومازلت تحت النظام القديم ....
ولما اعترضت قالولي انتي وقعتي قبل لا يصدر هذا النظام ......
يعني لا يطبق عليك القانون .........؟؟؟!!!!

تمارى
17/07/2010, 09:44 AM
عامل أجنبي لم يكمل سنة في العمل ، قام بتقديم إستقالته وطلبت منه كالعادة الإنتظار لمدة 30 يوم.
بعد إنقضاء المدة ، وبعد أن أكملت له إجراءات الإستقالة ، غير رأيه وطلب إجازة من غير راتب لمدة شهر...!

هل يحق له أن يأخذ إجازة من غير راتب قبل أن يكمل سنة وقبل أن يستنفذ رصيد إجازاته..؟؟

أرجوا الرد العااااجل...؟؟؟

ma7rom22
22/07/2010, 12:22 AM
السلام عليكم عامل يداوم براتب اساسي 200 في الشركه بس في التامين مسجل 150 ومسماه الوظيفي في الشركه مساعد مبيعات هو يعمل محاسب شو قانون العمل في هذا الصدد

المحايد 007
22/07/2010, 08:27 AM
اذا ممكن استفسار عن حالات الاحالة إلى التقاعد في القطاع الخاص و نسبة الاجر في كل فترة من السنوات ?

وشكرا على الافادة

bagheri
22/07/2010, 10:16 AM
عندي استفسار بخصوص احتفاظ الشركات بجوازات سفر العمال ، هل يجوز للشركات الاحتفاظ بجوازات سفر اي عامل او موظف رغما عن ارادته؟

القانون والحياة
22/07/2010, 01:16 PM
اذا ممكن استفسار عن حالات الاحالة إلى التقاعد في القطاع الخاص و نسبة الاجر في كل فترة من السنوات ?

وشكرا على الافادة

ممكن تستفيد من ذلك مع الأخوة المختصين في قانون التأمينات الإجتماعية

القانون والحياة
22/07/2010, 01:18 PM
عندي استفسار بخصوص احتفاظ الشركات بجوازات سفر العمال ، هل يجوز للشركات الاحتفاظ بجوازات سفر اي عامل او موظف رغما عن ارادته؟


لا يجوز ذلك إلا بطلب من العامل من الشركة أن تحتفظ بجوازه خشية الضياع

ولـ السلطنة ـد
23/07/2010, 01:53 AM
سؤالي انا ابتعثت للدراسة في جامعة محلية لمدة سنتين بدون توقف حتى بين السنة الاولى والثانية اعطيت صيفي وبعد السنتين اعطيت صيفي واخلص دراستي تاريخ 11/8/2010 ان شاء الله بس ابلغوني بان دوامي بيكون 14/8/2010م الان سؤالي مدة السنتين كيف تحتسب لي فيهم الاجازة السنوية والا لا ؟

ارجو إفادتي

بحارالليل
23/07/2010, 02:42 AM
السلام عليكم
اخوي عندي سؤال
اذا معلمه في مدرسه حكوميه تريد تنتقل لدوله خليجيه يصير تنتقل على سبيل الاعاره ؟
اذا يصير ويش الشروط ؟

وجزاك الله خير

alrashdi89
24/07/2010, 01:01 AM
عامل أجنبي لم يكمل سنة في العمل ، قام بتقديم إستقالته وطلبت منه كالعادة الإنتظار لمدة 30 يوم.
بعد إنقضاء المدة ، وبعد أن أكملت له إجراءات الإستقالة ، غير رأيه وطلب إجازة من غير راتب لمدة شهر...!

هل يحق له أن يأخذ إجازة من غير راتب قبل أن يكمل سنة وقبل أن يستنفذ رصيد إجازاته..؟؟

أرجوا الرد العااااجل...؟؟؟

والله حسب معلوماتي انه ما يصير يرجع عن رأيه لانه بمجرد تقديمه لاستقالته اصبح لصاحب عمله وظيفه شاغره وله توظيف من يشاء الا اذا تفاهم مع صاحب العمل انه يرجعه ولكن هذا يكون قبل انقضاء المده اما بعد انقضائها فأتوقع عقد جديد ...

alrashdi89
24/07/2010, 01:24 AM
انا وقعت عقد مع شركه من زمان .......
انتظرت فتره طويله ما يقارب 5إلى 8 اشهر إلى ان تم توظيفي ....
في هذه الفتره تم تغير الوزير وتغيرت بعض القوانين .....
ومنها الرواتب ........
ولكن لم يتم التعامل معي بحسب القانون الجديد .....
ومازلت تحت النظام القديم ....
ولما اعترضت قالولي انتي وقعتي قبل لا يصدر هذا النظام ......
يعني لا يطبق عليك القانون .........؟؟؟!!!!

اختي صحيح انك وقعتي قبل القانون الجديد بس الي اعرفه انه مذكور في شي من مواد هذا القانون ان القانون الجديد يسري حتى على الي وقعوا في ظل القانون القديم وحتى فالمحاكم يطبقوا على المواد الي فقانون 2003

بحارالليل
24/07/2010, 01:15 PM
السلام عليكم
اخوي عندي سؤال
اذا معلمه في مدرسه حكوميه تريد تنتقل لدوله خليجيه يصير تنتقل على سبيل الاعاره ؟
اذا يصير ويش الشروط ؟

وجزاك الله خير

القانون والحياة
24/07/2010, 02:27 PM
السلام عليكم
اخوي عندي سؤال
اذا معلمه في مدرسه حكوميه تريد تنتقل لدوله خليجيه يصير تنتقل على سبيل الاعاره ؟
اذا يصير ويش الشروط ؟

وجزاك الله خير

هذا السؤال يحكمه قانون الخدمة المدنية
ونحيله للمختصين

القانون والحياة
24/07/2010, 02:28 PM
[QUOTE=ولـ السلطنة ـد;17819462]سؤالي انا ابتعثت للدراسة في جامعة محلية لمدة سنتين بدون توقف حتى بين السنة الاولى والثانية اعطيت صيفي وبعد السنتين اعطيت صيفي واخلص دراستي تاريخ 11/8/2010 ان شاء الله بس ابلغوني بان دوامي بيكون 14/8/2010م الان سؤالي مدة السنتين كيف تحتسب لي فيهم الاجازة السنوية والا لا ؟




هذا السؤال يحكمه قانون الخدمة المدنية والموضوع هنا لقانون العمل

القانون والحياة
24/07/2010, 02:32 PM
عامل أجنبي لم يكمل سنة في العمل ، قام بتقديم إستقالته وطلبت منه كالعادة الإنتظار لمدة 30 يوم.
بعد إنقضاء المدة ، وبعد أن أكملت له إجراءات الإستقالة ، غير رأيه وطلب إجازة من غير راتب لمدة شهر...!

هل يحق له أن يأخذ إجازة من غير راتب قبل أن يكمل سنة وقبل أن يستنفذ رصيد إجازاته..؟؟

أرجوا الرد العااااجل...؟؟؟


قانون العمل لم ينص على الإجازة بدون راتب والذي يقدر صرفها من عدمها هو صاحب له العمل ولاتوجد مادة تلزمه بإعطاء العامل إجازة بدون راتب إلا إذا نص عليها صاحب العمل في لائحة نظام العمل الخاص بشركته

عماني نشمي
24/07/2010, 02:33 PM
سؤال لو سمحت أخي:
هل يصح عمل عقد توفير عمالة لمقاول اخر من الباطن أي انا مقاول وموقع عقد مع المالك بعمليات البناء ولكن العمالة التي عندي لا تكفي لذلك المشروع وأطلب من مقاول اخر يوفر لي من عماله بعقد وتعليق لوحة مقاول من الباطن

القانون والحياة
24/07/2010, 02:35 PM
السلام عليكم عامل يداوم براتب اساسي 200 في الشركه بس في التامين مسجل 150 ومسماه الوظيفي في الشركه مساعد مبيعات هو يعمل محاسب شو قانون العمل في هذا الصدد

يعدل عقد عمله القديم بحيث يذكر يه راتب 200 بدل من 150 ويذكر فيه محاسب بدل من مساعد مبيعات ويغير ذلك في لدى الجهات المختصة

القانون والحياة
24/07/2010, 02:38 PM
انا وقعت عقد مع شركه من زمان .......
انتظرت فتره طويله ما يقارب 5إلى 8 اشهر إلى ان تم توظيفي ....
في هذه الفتره تم تغير الوزير وتغيرت بعض القوانين .....
ومنها الرواتب ........
ولكن لم يتم التعامل معي بحسب القانون الجديد .....
ومازلت تحت النظام القديم ....
ولما اعترضت قالولي انتي وقعتي قبل لا يصدر هذا النظام ......
يعني لا يطبق عليك القانون .........؟؟؟!!!!


ارجوا ذكر الأمثلة على ذلك حتى نستطيع الرد بكل وضوح

السواقمي
30/07/2010, 04:46 PM
يعطيك العافيه عزيزي
عاملة ابنة مواطنه تم تصديق عقد عملها من وزارة القوى العاملة ولكن التأمينات الاجتماعيه لا تشمل ابناء المواطنات سؤالي هو كيفية حفظ مستحقاتهم او كيف تحسب

لاروز
31/07/2010, 09:50 PM
انا مقيمه واعمل مربية اطفال،سؤالي يصير اني اغير وظيفتى الى موظيفه اخرى يعني موظفة استقبال او مقلمة اظافر؟

أبو الحسن الشبلي
31/07/2010, 10:39 PM
ما هو قانون وزارة الخدمة في التوظيف في الوزارات المختلفة؟؟؟

هل تجبر وزارة الخدمة المدنية الوزارات المختلفة بعمل إختبارات للمتقدمين للوظائف ومن ثم عمل المقابلات أم أن ذلك يرجع لكل وزارة بذاتها.

القانون والحياة
01/08/2010, 09:28 AM
ما هو قانون وزارة الخدمة في التوظيف في الوزارات المختلفة؟؟؟

هل تجبر وزارة الخدمة المدنية الوزارات المختلفة بعمل إختبارات للمتقدمين للوظائف ومن ثم عمل المقابلات أم أن ذلك يرجع لكل وزارة بذاتها.

نتمنى نخدمك ولكن هذا الموضوع مخصص لقانون العمل فقط ولا نستيطع ان نقحم فيه مواضيع قانونية أخرى كما ألتزمنا مع الأخوة الفضلاء.
لأنه لو فتحنا الباب لكل سؤال قانوني لتحول القسم القانوني إلى هذا الموضوع
ولكن ابواب المنتدى مفتوحه والأعضاء من القانونيين والمحاميين مابقصروا معاك
والسموحة منك ياصديقي العزيز

القانون والحياة
01/08/2010, 09:31 AM
انا مقيمه واعمل مربية اطفال،سؤالي يصير اني اغير وظيفتى الى موظيفه اخرى يعني موظفة استقبال او مقلمة اظافر؟

نعم يجوز إذا انطبقت عليك بعض الشروط القانونية ومن أهمها أن الا تكون المهنة التي تنوى التنقل لها معمنة أي (لايجوز لغير العماني التوظف فيها)
وإذا توجهتي للدائرة المختصة في وزارة القوى العاملة ستجدي مايروي غليلك

القانون والحياة
01/08/2010, 09:34 AM
يعطيك العافيه عزيزي
عاملة ابنة مواطنه تم تصديق عقد عملها من وزارة القوى العاملة ولكن التأمينات الاجتماعيه لا تشمل ابناء المواطنات سؤالي هو كيفية حفظ مستحقاتهم او كيف تحسب




السؤال غير واضح بالنسبة لي
ممكن تعيد صياغته وكيف عاملة ابن مواطن؟؟؟

هيا968
01/08/2010, 11:57 AM
لو سمحت أخي سؤال مهم جدا
اذا استقلت من الخدمة المدنية قبل 15 سنة هل يحق لي راتب تقاعدي؟
واذا الاجابة نعم
كم النسبة من الراتب؟

سمامسقط
01/08/2010, 09:51 PM
هلا
بغيت اعرف ما هي اجراءات التنازل الداخلي عن الشغاله
وهل بعد التنازل باحصل شي من فلوس الماذونيه؟ علما انها كملت معاي 4 اشهر

السواقمي
02/08/2010, 01:01 PM
السؤال غير واضح بالنسبة لي
ممكن تعيد صياغته وكيف عاملة ابن مواطن؟؟؟



إبنة مواطنة يعني والدها غير عماني والدتها عمانية فقط ، وزارة القوى العامله اعتمدت عقد العمل وايضا تحسب من ظمن نسب التعمين ولكن قانون التامينات العمانية لا يغطيها

SLAYeR
03/08/2010, 10:36 AM
صباح الخير

اخي بغيت استفسر

انا عقدي مع الشركه ينتهي نهايه شهر اكتوبر

واللي اعرفه ان الشركه تعطيني انذار قبلها بشهر انهم ما راح يجددون العقد

بس متصلين فيني اليوم ان اروح اوقع ع الاوراق واخلص امور نهايه الخدمه من اليوم.. لكن اشتغل لين شهر اكتوبر

هل هذه الاجراءات صحيحه ؟

ومشكورين ع الجهود الطيبه

القانون والحياة
03/08/2010, 12:44 PM
لو سمحت أخي سؤال مهم جدا
اذا استقلت من الخدمة المدنية قبل 15 سنة هل يحق لي راتب تقاعدي؟
واذا الاجابة نعم
كم النسبة من الراتب؟


هذا السؤال يجاوب عليه قانون الخدمة المدنية وموضوعنا اخي العزيز في قانون العمل
وتسلم والسموحة منك

القانون والحياة
03/08/2010, 12:46 PM
إبنة مواطنة يعني والدها غير عماني والدتها عمانية فقط ، وزارة القوى العامله اعتمدت عقد العمل وايضا تحسب من ظمن نسب التعمين ولكن قانون التامينات العمانية لا يغطيها

إذا كانت جنستها غير عمانية فلاتخضع لقانون التأمينات الإجتماعية

القانون والحياة
03/08/2010, 12:48 PM
صباح الخير

اخي بغيت استفسر

انا عقدي مع الشركه ينتهي نهايه شهر اكتوبر

واللي اعرفه ان الشركه تعطيني انذار قبلها بشهر انهم ما راح يجددون العقد

بس متصلين فيني اليوم ان اروح اوقع ع الاوراق واخلص امور نهايه الخدمه من اليوم.. لكن اشتغل لين شهر اكتوبر

هل هذه الاجراءات صحيحه ؟

ومشكورين ع الجهود الطيبه

مساء الخير
يحتاج لي أن أطلع على بنود هذا العقد حتى أقدر أن أفيدك إفادة طيبة لأن الحكم على الشئ فرع من تصوره

القانون والحياة
03/08/2010, 12:50 PM
هلا
بغيت اعرف ما هي اجراءات التنازل الداخلي عن الشغاله
وهل بعد التنازل باحصل شي من فلوس الماذونيه؟ علما انها كملت معاي 4 اشهر


خدم المنازل يستنى من تطبيق قانون العمل عليهم ولذلك خارج نطاق موضوعنا
وبإمكانكم الاستفسار من الجهات المختصة

follow_me
05/08/2010, 07:32 AM
مادة ( ٦١ ): للعامل الحق في إجازة سنویة بأجر أساسي لمدة خمسة
عشر یوماً بعد إتمام سنة من الخدمة الم ستمرة م ع ص احب
العمل تزاد إلى ثلاثین یوماً عن كل سنة بعد ذلك .

1- ما المقصود هنا باجر اساسي ؟ هل هو الاجر من غير العلاوات حتى لو كانت الاجازة 30 يوما



مادة ( ٦٢ ): فیما عدا إجازات العمال الأحداث ، تصح تجزئة
الإجازة وفقاً لمقتضیات العمل .
ولصاحب العمل أن یؤجل إعطاء العام ل الإجازة السنویة
طبقاً للفقرة السابقة إلى سنة واحدة تالیة .
ویتعین قیام العامل بإجازة مرة على الأقل كل سنتین لا تقل
عن أسبوعین .
ولصاحب العمل أن یدفع للعامل الأجر الأساسي عن أیام
الإجازات السنویة التي لم یحصل علیھا إذا وافق العامل
كتابة على ذلك .

2- هل يجوز لي تأجيل اجازتي الى السنوية الى السنة القادمه يعني يكون لي رصيد 60 يوما؟

3- هل يجوز لصاحب العمل اجبار الموظف ياخذا اجازته السنوية غصبا عنه او تذهب عنه بدون تعويض ؟

مادة ( ٦٩ ): یجب أن تتخل لساعات العمل فترة أو أكثر لتناول
الطعام والراحة لا تقل في مجموعھا عن نصف ساعة
یراعى في تحدیدھا ألا تزید مدة العمل المتواصل على ست
ساعات.

5- ما المقصود هنا الاتزيد مدة العمل المتواصل على ست ساعات؟

MAMBOoO
06/08/2010, 12:10 PM
مادة ( ٦١ ): للعامل الحق في إجازة سنویة بأجر أساسي لمدة خمسة
عشر یوماً بعد إتمام سنة من الخدمة الم ستمرة م ع ص احب
العمل تزاد إلى ثلاثین یوماً عن كل سنة بعد ذلك .

1- ما المقصود هنا باجر اساسي ؟ هل هو الاجر من غير العلاوات حتى لو كانت الاجازة 30 يوما



مادة ( ٦٢ ): فیما عدا إجازات العمال الأحداث ، تصح تجزئة
الإجازة وفقاً لمقتضیات العمل .
ولصاحب العمل أن یؤجل إعطاء العام ل الإجازة السنویة
طبقاً للفقرة السابقة إلى سنة واحدة تالیة .
ویتعین قیام العامل بإجازة مرة على الأقل كل سنتین لا تقل
عن أسبوعین .
ولصاحب العمل أن یدفع للعامل الأجر الأساسي عن أیام
الإجازات السنویة التي لم یحصل علیھا إذا وافق العامل
كتابة على ذلك .

2- هل يجوز لي تأجيل اجازتي الى السنوية الى السنة القادمه يعني يكون لي رصيد 60 يوما؟

3- هل يجوز لصاحب العمل اجبار الموظف ياخذا اجازته السنوية غصبا عنه او تذهب عنه بدون تعويض ؟


5-


سؤال اضافي بالنسبة للعاملين في قطاع الصحراء
اذا كان دوام العامل ما يشبه الــ 24 ساعة اي انه يعمل بشكل متواصل بدون وجود بديل
هل يجوز له المطالبة باجازة سنوية مع العلم انه وقع رسالة العرض بأن العمل سيكون على شاكلة اسبوعين عمل اسبوعين اجازة ولكن لم يتم ذكر اذا كانت هناك اجازة سنوية أو لأ الا ما ذكر في عقد القوى العاملة الرسمي بأن الاجازة السنوية 15 يوم عن السنة الأولى وهكذا ..

SLAYeR
08/08/2010, 06:08 PM
لليوم ما خذيت اجازة الاسراء والمعراج واجازة يوم النهضه المباركة

ولما اطالب الشركة... يقولون ان مافي موظف يغطي مكاني وعندنا نقص ف الموظفين

هل يحق لي ان اطالب بمبلغ معين نظير هاليومين كتعويض؟
مثلا 50 ريال

لان الشركه راح تعرض علي الاجر اليومي.. وانا افضل اخذ اجازاتي ولا اداوم يومين بنفس الاجر اليومي

ومشكورين

أشتب عينه
09/08/2010, 10:04 AM
السلام عليكم
هل يجوز لغير العمانيين العمل في مهنة
حارس امن - ضابط امن - مشرف امن
اقول امن وليس امن وسلامة
امن فقط
؟؟؟

أشتب عينه
12/08/2010, 03:41 PM
وينكم؟؟؟؟

فتاةالساحل
15/08/2010, 01:53 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
أخي العزيز أنا كنت أشتغل في جمعية أهليه وبدأت العمل في شهر 11 /2007 لحد 2010 شهر 5 وطلعت من الدوام بسبب عدم الزيادة في الراتب ومارضو يعطوني حقوقي أش تنصحني أسوي ؟
علما أني مامسجلة في التأمينات السبب منهم و ماطلعت إجازة سنوية من بدأت الدوام و قدمت أستقالتي بعد ماطلعت بكم يوم ؟
هل يحق لي أن أطالب بجميع حقوقي أو يخصم من الحقوق عن شهر
وجزاك الله ألف ألف خير ...

MASKY
16/08/2010, 06:06 PM
امراة اجنبية زوجها عماني وهي على كفالة زوجها وهي تعمل في احدى الكليات الحكومية طلبوا منها بعد سنة ونصف من العمل ان تغير كفالتها الى كفالة الكلية واخبروها بانها لابد ان تغير الكفالة لانه ضد القانون, مع ان هناك كثير من النساء الاجنبيات على كفالة ازواجهن والبعض يعملن منذ ١٥سنة او اكثر في الجامعات و الشركات ولم يطلب منهن تغيير الكفالة ,هل هناك قانون واضح لهذا ؟ وهل يمكن ان ترشدني الى القسم المسؤول عن هذا في الوزارة؟

أبن عمان البار
23/08/2010, 01:01 PM
نكرر عظيم شكرنا وأمتناننا على المجهود الجبار المقدم من قبلك سائلين المولى أن يكون في ميزان حسناتك
سؤال
ماهي المادة القانونية التي تجيز للدكتور الأكاديمي من جامعة السلطان قابوس أن يعمل باحد الجامعات الخاصة بالسلطنة
مع العلم وجود موافقة من جامعة السلطان قابوس للأستعانة بهذا الدكتور وأرتباطه بالجامعة الخاصة
أرجو ان يكون طرحي واضح كما أتمنى الرد بشي من التفصيل
دمت بود

القانون والحياة
24/08/2010, 12:17 AM
نكرر عظيم شكرنا وأمتناننا على المجهود الجبار المقدم من قبلك سائلين المولى أن يكون في ميزان حسناتك
سؤال
ماهي المادة القانونية التي تجيز للدكتور الأكاديمي من جامعة السلطان قابوس أن يعمل باحد الجامعات الخاصة بالسلطنة
مع العلم وجود موافقة من جامعة السلطان قابوس للأستعانة بهذا الدكتور وأرتباطه بالجامعة الخاصة
أرجو ان يكون طرحي واضح كما أتمنى الرد بشي من التفصيل
دمت بود


لا توجد مادة في قانون العمل حسب إطلاعي الشخصي تطرقت لهذا الجانب بالتحديد

القانون والحياة
24/08/2010, 12:23 AM
امراة اجنبية زوجها عماني وهي على كفالة زوجها وهي تعمل في احدى الكليات الحكومية طلبوا منها بعد سنة ونصف من العمل ان تغير كفالتها الى كفالة الكلية واخبروها بانها لابد ان تغير الكفالة لانه ضد القانون, مع ان هناك كثير من النساء الاجنبيات على كفالة ازواجهن والبعض يعملن منذ ١٥سنة او اكثر في الجامعات و الشركات ولم يطلب منهن تغيير الكفالة ,هل هناك قانون واضح لهذا ؟ وهل يمكن ان ترشدني الى القسم المسؤول عن هذا في الوزارة؟

القانون يلزم أي عامل أو عاملة بعدم العمل لدى غير الكفيل ومن عمل لدى غير كفيله فقد ارتكب مخالفة قانونية تصل إلى ترحليه من البلاد وانا هنا طبعا أتكلم عن العامل الوافد.
بخصوص الدائرة المختصة فبإمكانك أن تتصل بالإستعلامات ويعطوك رقم بدالة الوزارة وتستفسرهم.

القانون والحياة
24/08/2010, 12:27 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
أخي العزيز أنا كنت أشتغل في جمعية أهليه وبدأت العمل في شهر 11 /2007 لحد 2010 شهر 5 وطلعت من الدوام بسبب عدم الزيادة في الراتب ومارضو يعطوني حقوقي أش تنصحني أسوي ؟
علما أني مامسجلة في التأمينات السبب منهم و ماطلعت إجازة سنوية من بدأت الدوام و قدمت أستقالتي بعد ماطلعت بكم يوم ؟
هل يحق لي أن أطالب بجميع حقوقي أو يخصم من الحقوق عن شهر
وجزاك الله ألف ألف خير ...

أنصحك بالتوجه لدائرة تسوية المنازعات في وزارة القوى العاملة للتوصل إلى حل مرضي بينك وبين الشركة وفي حالة عدم إقتناعك بالحل فيمكنك التوجه للقضاء

ديكورات
24/08/2010, 11:41 AM
أنصحك بالتوجه لدائرة تسوية المنازعات في وزارة القوى العاملة للتوصل إلى حل مرضي بينك وبين الشركة وفي حالة عدم إقتناعك بالحل فيمكنك التوجه للقضاء

جمعيه اهليه

salim70
24/08/2010, 01:26 PM
اخي كيف سافرفجأة وكيف اكتشفت معه تذكرة سفر ياحبذا لو توضح سؤالك ولك من جزيل الشكر

ياسيدي بداية اعتذر لك عن تأخري في الرد لظروف خاصة....
اولا : المحاسب لدية جواز السفر بحكم القانون .
ثانياً: تفاجأت بان المحاسب سافر إلى دولته بدون اذن مني
حيث انه قام بحجز تذاكر سفر من مكاتب السفر والسياحة
وسافر بدون علمي واكتشفت ذلك في نفس اليوم حيث اتصل
بي من المطار قبل موعد اقلاع الطائرة بدقائق.
في مثل هذه الحاله ماهو الاجراء القانوني الواجب علي إتخاذه

القانون والحياة
25/08/2010, 04:38 PM
[QUOTE=ديكورات;18647715]جمعيه اهليه[/QUOT

حتى ولو كانت جمعية

القانون والحياة
25/08/2010, 04:40 PM
ياسيدي بداية اعتذر لك عن تأخري في الرد لظروف خاصة....
اولا : المحاسب لدية جواز السفر بحكم القانون .
ثانياً: تفاجأت بان المحاسب سافر إلى دولته بدون اذن مني
حيث انه قام بحجز تذاكر سفر من مكاتب السفر والسياحة
وسافر بدون علمي واكتشفت ذلك في نفس اليوم حيث اتصل
بي من المطار قبل موعد اقلاع الطائرة بدقائق.
في مثل هذه الحاله ماهو الاجراء القانوني الواجب علي إتخاذه

نسيت صراحة سؤالك
هل ممكن أن تقوم بسرده وبشكل واضح

القانون والحياة
25/08/2010, 04:45 PM
لليوم ما خذيت اجازة الاسراء والمعراج واجازة يوم النهضه المباركة

ولما اطالب الشركة... يقولون ان مافي موظف يغطي مكاني وعندنا نقص ف الموظفين

هل يحق لي ان اطالب بمبلغ معين نظير هاليومين كتعويض؟
مثلا 50 ريال

لان الشركه راح تعرض علي الاجر اليومي.. وانا افضل اخذ اجازاتي ولا اداوم يومين بنفس الاجر اليومي

ومشكورين


مادة (65) من قانون العمل واضحة جدا
( للعامل الحق في أجره الشامل خلال العطلات في الأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير .
وإذا وقع يوم العطلة الرسمية في يوم الراحة الأسبوعية المقررة يعوض عنه بيوم آخر .
أما إذا وقعت العطلة الرسمية ضمن مدة الإجازة السنوية فان العامل لا يستحق أي تعويض عنها .
ويجوز تشغيل العامل في يوم العطلة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك وفي هذه الحالة يحق له أن يتسلم أجره الشامل عن هذا اليوم بزيادة لا تقل عن 25% أو أن يحصل على يوم راحة بدلا منه)

القانون والحياة
25/08/2010, 05:07 PM
مادة ( ٦١ ): للعامل الحق في إجازة سنویة بأجر أساسي لمدة خمسة
عشر یوماً بعد إتمام سنة من الخدمة الم ستمرة م ع ص احب
العمل تزاد إلى ثلاثین یوماً عن كل سنة بعد ذلك .

1- ما المقصود هنا باجر اساسي ؟ هل هو الاجر من غير العلاوات حتى لو كانت الاجازة 30 يوما


المقابل المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل نقداً أو عيناً والثابت في عقد العمل مضافاً إليه العلاوة الدورية أن وجدت


مادة ( ٦٢ ): فیما عدا إجازات العمال الأحداث ، تصح تجزئة
الإجازة وفقاً لمقتضیات العمل .
ولصاحب العمل أن یؤجل إعطاء العام ل الإجازة السنویة
طبقاً للفقرة السابقة إلى سنة واحدة تالیة .
ویتعین قیام العامل بإجازة مرة على الأقل كل سنتین لا تقل
عن أسبوعین .
ولصاحب العمل أن یدفع للعامل الأجر الأساسي عن أیام
الإجازات السنویة التي لم یحصل علیھا إذا وافق العامل
كتابة على ذلك .

2- هل يجوز لي تأجيل اجازتي الى السنوية الى السنة القادمه يعني يكون لي رصيد 60 يوما؟

أصلا الإجازة صاحب العمل هو الذي يقرر منحها ملتزما بالضوابط القانونية الموضوعه لذلك.

الإجازات السنویة إذا ترك العمل قبل استنفاذه لھا
3- هل يجوز لصاحب العمل اجبار الموظف ياخذا اجازته السنوية غصبا عنه او تذهب عنه بدون تعويض ؟

المادة (64) تنص
یستحق العامل الأجر الأساسي عن رصیده من
الإجازات السنویة إذا ترك العمل قبل استنفاذه لھا

مادة ( ٦٩ ): یجب أن تتخل لساعات العمل فترة أو أكثر لتناول
الطعام والراحة لا تقل في مجموعھا عن نصف ساعة
یراعى في تحدیدھا ألا تزید مدة العمل المتواصل على ست
ساعات.

5- ما المقصود هنا الاتزيد مدة العمل المتواصل على ست ساعات؟

مثلا العمل من ساعة 8 صباحا إلى 8 مساء
فهنا لابد ان يتم إعطاء العمل فترة راحة بعد إنتهاء الساعه الواحدة ظهرا
بحيث لايجوز أن يستمر في العمل ست ساعات متواصلة
فلو حسبنا مثلا
ان العامل أشتغل ساعه 8 و 9 و10 و11 و12 و1
فكم يطلع هنا؟
يطلع ست ساعات حينها يجب أن يتوقف عن العمل لأخذ فترة راحة
فلو كمل شغله وواصل إلى ساعه 2 و3 بدون مايأحذ راحة فهنا صاحب العمل مرتكب مخالفة قانونية
لعدم تمكينه العامل من أخذ فترة الراحة المنصوص عليها في القانون.
هذا مثال بسيط أتمنى ان تكون الصورة قد وصلتك وإذا لم تتضح لك الصورة بشكل جيدا فمستعد اعيدها لك مره ومرتين وثلاث.
لأني لم أشارك هنا إلا لأفيدكم بقدر المستطاع محتسبا الأجر من الله ومتمنيا منكم صالح دعواتكم لأني لو كنت منتظرا شكرا من احد لأنتظرته من إدارة السبلة حيث لم أتلقى ولا كلمة شكرا من إدارتها العليا فيما أقوم فيه من عمل. ولا يظن أحد أنني في موقع عتاب. كلا وحاشا.

salim70
27/08/2010, 03:39 PM
اخي كيف سافرفجأة وكيف اكتشفت معه تذكرة سفر ياحبذا لو توضح سؤالك ولك من جزيل الشكر

اخي السؤال هنا

salim70
27/08/2010, 03:42 PM
نسيت صراحة سؤالك
هل ممكن أن تقوم بسرده وبشكل واضح

اذا كان لديك (محاسب ) يعمل لديك وفجأة سافر بدون إذن من صاحب العمل واكتشفت بأنه حجز التذاكر قبل مدة من السفر اي انه مبيت النيه من قبل وكذلك حجز التذاكر ذهاب فقط اي ربما ليس لديه نيه يعود للعمل مما تولدت لى صاحب العمل الكثير من الشكوك !
في مثل هذه الحالة ماهو الاجراء المناسب على صاحب العمل القيام به
هل يقوم بإبلاغ القوى العاملة ام من وماهو الاسلوب الامثل للتعامل مع هذه الاشكالية.

ولكم مني جزيل الشكر والامتنان،،،

alsharjinasser
06/09/2010, 05:38 AM
هل يجوز لشركة أجنبية تعمل بالسلطنة تحت كفالة شركة عمانية بتوظيف عمال عمانيين بحيث يتم تسجيلهم بقانون القوى العاملة التابعة لتلك الشركة الأجنبية دون التسجيل بسجل القوى العاملة بالسلطنة؟
وما هي العقوبات المترتبة على ذلك للطرفين؟
وهل للشركة الأجنبية الحق في فصل الموظف في حال مطالبة الموظف للشركة الكافلة بالتوظيف المحلي، للحيول دون التعرض لخرق القوانين والإستفادة من التأمينات الإجتماعية وما يلحقها من فوائد تعود للدولة والموظف وما هي العقوبة المخصصة لمثل هذه الحالات؟

abeed
07/09/2010, 12:08 AM
اخي العزيز : القانون والحياة ، اولا شكرا لك على مجهودك في هذا الموضوع .. لا اعرف اذا تم طرح هذا التساؤل في هذا الموضوع ، لان عدد الصفحات اصبح 15
سؤالي فقط ما هي المهن المسموح بها للوافدين من قبل وزارة القوى العامله .. والغير مسموح بها ، وما هي الشروط الاخرى ، ( كمقترح ) قد افضل ان تطرح موضوع مستقل بخصوصه يخدم عدد كبير من المواطنين قد يصطدموا بعرقلة عند البدء في مشاريعهم
ولك جزيل الشكر

سما الافاق
18/09/2010, 01:35 AM
هل يتطلب تصديق عقود العمل لدى الوزارة او هو اختياري او اجباري ليكون العقد نافذ او يتعد به
او بعبارة اخرى مثلما اوردها انور الكيومي
1- هل التصديق التي تعرضت له ذات المادة تصديق عقد العمل من وزارة القوى العاملة على العقد تعتبر وسيلة من وسائل الإثبات أم من متطلبات الإجراءات الشكلية؟
2- هل العقد المكتوب غير المصدق له ذات القوة التي يتميز بها العقد المصدق من وزارة القوى العاملة؟

القانون والحياة
18/09/2010, 10:33 PM
أرجوا المعذرة حاليا لا أستطيع الإجابة عن أي استفسار لبعض الظروف التي ستحول بيني وبينكم لمدة قد تقارب أسبوع أو تزيد وأرجوا المعذرة

تحت الملاحظة
23/09/2010, 01:20 AM
السلام عليكم أخوي,,

ربي يعطيك الصحة والعافية ع المجهود الجبار اللي تبذله..
سؤال أخي..

إذا كان شخص(أرملة) يستلم معاش من الضمان الإجتماعي(الشؤون) وأراد ان يدخل مشروع سند.. ف هل سوف يقطع عنه راتب الضمان الإجتماعي بمجرد دخوله المشروع أو سوف يستمر؟؟

أرجو إفادتي فالإجابة في أقرب فرصة للضرورة..وجزاك الله خير

رعد82
23/09/2010, 03:21 PM
ارجو الرد وذالك للهمية والمعذرة...
لدي سائق عقدة سائق عموم مركبات ولم يمضي على توقيع العقد اكثر من 3 اشهر اتفقت معه مبدئيا ان اعطية راتب 250على ان يقوم بنقل العمال من السكن الى مقر الشركة واتفقت معه شفهيا ان ينقل العمال ايضا يوم الجمعه ووافق وبعد شهر رفض ان ينقل العمال يوم الجمعه هل يجوز لي الغاء العقد من القوى العاملة وانهاء خدمتة وتععيين سائق اخر ؟؟ار جو الرد وذالك للهمي؟؟

الشروق الاسود
25/09/2010, 03:53 PM
اخي العزيز بارك الله فيك اذا ممكن تجاوب على هذا السؤال :

في عقد العمل البند رقم 14 :

الشروط الاخرى

كمثال
نستخدم هذا البند في حالات توفير السكن للعمال وما شابه باضافة
جملة ( الشركة توفر السكن )

استفساري

هل من الممكن استخدام هذا البند في اضافة شرط في حالة هروب العامل من العمل

كمثال نقوم باضافة

( في حالة هروب العامل يتحمل العامل كل المبالغ المدفوعة للبلاغ ) او بصيغة اخرى لنفس المعنى

هل يتم تصديق العقد في حالة وجود هذا الشرط ؟

في حالة التصديق العقد يكون مستند رسمي و يتم العمل به ومطالبة العامل في حالة هروبه بسداد المبلغ يعني هل من جهة يحق لها نقض العقد ؟

اتمنى الاجابة على سؤالي

بارك الله فيك

Al Marjan
30/09/2010, 12:32 PM
يا جماعة الخير شركتنا بدات بقطع رواتبنا من السنة الماضية بحجة ان تمر بازمة مالية وان الانتاج قليل وبالتالي يوجد حلين اما تسريح الموظفين او قطع من رواتبهم واتخذوا الخيار الثاني وتم قرار خصم 15 % من رواتبنا من شهر 9 السنة الماضية وبما ان مجموع الموظفين في الشركة تقريبا 14 فرد فقط وهذي الشركة لها عقد مع شركة تنمية نفط عمان يوجد لدينا 2 مهندسين فقط في الصحرا او 3 مهندسين والباقين في المكتب الرئيسي في مسقط 3 مهندسين الحفر وادرية او سكرتيرة و IT ومندوب وانا اختصاصي الصحة والسلامة المهنية... بعد شهر من الخصم احتج فريق من المهندسين اللي يعملوا ف الصحراء ووقفوا العمل وتم القرار برجع الخصم بدون علمنا طبعا ومرت ايام وبعد شهرين رجعوا المبلغ للادارية والمندوب طبعا خلسة بدون اي علم لاي احد... واخيرا تم رجع جميع العاملين في المكتب إلا انا لم يتم استرجاعي لراتبي 15% ... ولما سالت المدير الاقليمي احتج بان رجوع المبلغ يتم عن طريق الاداء ولما سالت العمال الذين استلموا بافي الراتب انهم لم يخبروهم بان الملبغ بسبب الاداء العملي ... لماذا انا فقط يريد ان يعيق علي الامور طبعا المدير وانا مب متفاهمين والادارة سيئة جدا لأبعد الحدود .... لذا اول شي عملته باني رسلته ايميل عن السبب وقالي بان في نقص في ايدائي وانه ليس بالشكل المطلوب وبما إني متاكد ان ادائي جيد ... وأخيرا في رايكم هل اشتكي على الشركة في الوزارة او في حل ثاني بما اني الوحيد فقط اللي باقي فاحس الامر صعب نوعا ما لأن ما حد بيوقف جنبي كفريق للمسانده والاحتجاج .... ارجوكم افيدوني ماذا افعل ..؟؟؟؟ اسمحولي كتبت الموضوع بعجالة اذا ما مفهوم اسالوني وانا بوضحلكم اكثر .... والسموحة

Oman2511
02/10/2010, 02:26 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخوي هل لك ان توضح لي نظام الاجازة السنوية؟

يعني متى يتم اضافة رصيد الاجازة السنوية الجديد 30 يوماً للموظف؟ هل عندما يدخل السنة الميلادية الجديدة او عندما يكمل سنتين من تاريخ التعيين؟

علماً بأن تاريخ التعيين هو 1/8/2008

alrahhal
04/10/2010, 04:36 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخي العزيز استفسار

اريد اعرف متى ينتدب المعلم من مدرسة الى اخرى؟ ما هي القوانين التي تحكم ذلك؟
وهل للمعلم رفض الانتداب؟

وجزاكم الله خيرا

ابو الليالي
08/10/2010, 03:37 PM
انا عملت في شركه خاصه لمدة 15 سنه وتم تحويل خدماتي الي شركه حكوميه تحت اشراف القابضه ,هل يحق لي المطالبه بحقوق عن المده التي قضيتها في الشركه الاولى وهي مده طويله مع العلم باني اخضع لنظام الضمان الاجتماعي من سنة 1992 ارجو الافاده ولكم جزيا الشكر............................................. ...........

الاصلاح
09/10/2010, 09:41 PM
هل يجب على الموظف ان يخبر مسؤوله عن سبب اخذه للاجازه اذا كانت اضطراريه؟
وهل يوجد قانون ينص على ذلك؟ وفي حالة ان الموظف امتنع عن اخبار مسؤوله عن سبب اخذه للاجازه الاضطراريه لكون ان سبب الاجازه خاص ولا يريد البوح به فهل بامكان المسؤول معاقبة الموظف؟؟

رعد SQU
11/10/2010, 06:05 AM
سؤال عاجل جدا.

هل يحق للشركة إعطاء إجازة للموظف من دون إرادته, في حالة ترك العمل؟؟؟

ملاحظة: قانون الشركة يحتم عليها شراء الاجازات في حالة ترك العمل

komandro
22/10/2010, 04:39 PM
نعم يحق لك أجر اضافي أو تعويض عن أيام الدوام التي داومتهن

ممكن أخي نسخة من قانون العمل كامل...وما المادة المنصة على ذلك..عندي شكوي ضد شركة

DieForOman
23/10/2010, 12:21 PM
سوالي ..


رجل تزوج بامراه ثانيه ... ولم يحسن الانفاق على اولاده وزوجته الاولى ...

السوال .. كيفية احتساب النفقه الشهريه القانونيه للزوجه الاولى واولادها ..

على اي اساس ... على اساس عدد الاولاد الغير البالغين .. ؟؟ وكم نصيب الواحد منهم .. ؟؟!!
ام على اساس حجم البيت ؟؟ !!!


ارجوا افادتي ... شكرا ..

القانون والحياة
26/10/2010, 03:40 PM
السلام عليكم
رجعت لكم بعد إنقطاع فترة من الوقت لظروفي الدراسية والخاصة
وأرجوا السماح والمعذرة من الأخوة والأخوات اللي تأخرنا عليهم في الرد ولذلك للسبب أعلاه
فلكم مني أغلى تحية وأعظم سلام وأفضل دعاء ونتمنى لكم الحياة الموفقة والنجاح الدائم والجنة دار القرار.

القانون والحياة
26/10/2010, 03:41 PM
سوالي ..


رجل تزوج بامراه ثانيه ... ولم يحسن الانفاق على اولاده وزوجته الاولى ...

السوال .. كيفية احتساب النفقه الشهريه القانونيه للزوجه الاولى واولادها ..

على اي اساس ... على اساس عدد الاولاد الغير البالغين .. ؟؟ وكم نصيب الواحد منهم .. ؟؟!!
ام على اساس حجم البيت ؟؟ !!!


ارجوا افادتي ... شكرا ..

موضوعي خاص بقانون القانون ولعجزي عن الافادة في سؤالكم استسمحكم عذرا بالتوجه إلى من هو أفضل مني والسموحة منكم

القانون والحياة
26/10/2010, 03:43 PM
ممكن أخي نسخة من قانون العمل كامل...وما المادة المنصة على ذلك..عندي شكوي ضد شركة

مادام عندك شكوى ضد الشركة فالباحث للشكوي سيعفيك من مسألة البحث عن مادة تدعم موقفكم
وذلك لإختصاصه بذلك

القانون والحياة
29/10/2010, 08:18 PM
أرجوا وضع الاسئلة على العام لأني لن أرد على سؤال على الخاص
وهذا لكثرة الأسئلة التي تأتيني على الخاص
ودمتم بود

*المظلوم*
30/10/2010, 10:55 AM
القانون

اخي الكريم .. ما هيه طريقه الانتقال من قسم الى اخر ... !!!

اذا كان اجباري .. هل يحق للشركه ان تنقله الى قسم اخر ؟؟؟

اذا لم يكن اجباري ... اراد الموظف ان ينتقل .. فهل يحق للمسؤل رفض النقل ؟؟

اراد ان ينتقل الى وظيفه بها صلاحيات اكبر ... او بينه وبين المدير حساسيات يعني غير مرتاح بالقسم ... فهل يحق لشؤن الموظفين نقله ؟؟؟

واتمنى تذكر كل شي عن النقل

سما الافاق
31/10/2010, 07:10 PM
هل يتطلب تصديق عقود العمل لدى الوزارة او هو اختياري او اجباري ليكون العقد نافذ او يتعد به
او بعبارة اخرى مثلما اوردها انور الكيومي
1- هل التصديق التي تعرضت له ذات المادة تصديق عقد العمل من وزارة القوى العاملة على العقد تعتبر وسيلة من وسائل الإثبات أم من متطلبات الإجراءات الشكلية؟
2- هل العقد المكتوب غير المصدق له ذات القوة التي يتميز بها العقد المصدق من وزارة القوى العاملة؟

بانتظار ردك

abasarah
07/11/2010, 05:04 PM
السلام عليكم
لو سمحت ابحث عن قانون الايجار بعد التعديل الجديد إذا ممكن

SAPFHD
12/11/2010, 09:20 PM
عملت فني صيانة معدات لخمس سنوات تقريبا ثم وكلت لي وظيفة مشرف قسم من جهة مدير الموقع من دون تغير عقد العمل أو الأجر وذلك بسبب تنصل مدراء الموقع بحجج مختلفة لا أجد مبررا لها من ضمنها لم أثبت كفاءتي بعد وقد أكملت 6 سنوات بهذا العمل الأخير وقد تم تغير ميزة السكن فقط كباقي المشرفين.
وسؤالي هو هل يوجد قانون يلزم الشركة بتغير الراتب والعقد حسب عملي الأخير مع العلم يوجد ما يثبت حقي كرسائل البريد الأكتروني في معظم التعاملات مع مدراء الشركة وأيضا بشهود الموظفين في نفس القسم؟ وسؤالي الثاني كم المدة التي من الممكن للموظف أن يثبت جدارته بالعمل حسب القانون؟
أرجوا الرد ولكم جزيل الشكر.

عبق النرجس
13/11/2010, 01:50 PM
بانتظار ردك

التصديق من الاجراءات الشكلية ولاعلاقة له باثبات العقد

عبق النرجس
13/11/2010, 02:02 PM
هل يجب على الموظف ان يخبر مسؤوله عن سبب اخذه للاجازه اذا كانت اضطراريه؟
وهل يوجد قانون ينص على ذلك؟ وفي حالة ان الموظف امتنع عن اخبار مسؤوله عن سبب اخذه للاجازه الاضطراريه لكون ان سبب الاجازه خاص ولا يريد البوح به فهل بامكان المسؤول معاقبة الموظف؟؟

اخي الفاضل كيف لمديرك ان يقدر السبب في الغياب اهو طارئ من عدمه
وبعد معرفة السبب يقدر هل سبب الغياب يدخل ضمن الظروف الطارئ او لا يدخل
وعلى اثر ذلك له الحق بمنحك او عدم منحك الاجازة الطارئة

SAPFHD
13/11/2010, 06:11 PM
عملت فني صيانة معدات لخمس سنوات تقريبا ثم وكلت لي وظيفة مشرف قسم من جهة مدير الموقع من دون تغير عقد العمل أو الأجر وذلك بسبب تنصل مدراء الموقع بحجج مختلفة لا أجد مبررا لها من ضمنها لم أثبت كفاءتي بعد وقد أكملت 6 سنوات بهذا العمل الأخير وقد تم تغير ميزة السكن فقط كباقي المشرفين.
وسؤالي هو هل يوجد قانون يلزم الشركة بتغير الراتب والعقد حسب عملي الأخير مع العلم يوجد ما يثبت حقي كرسائل البريد الأكتروني في معظم التعاملات مع مدراء الشركة وأيضا بشهود الموظفين في نفس القسم؟ وسؤالي الثاني كم المدة التي من الممكن للموظف أن يثبت جدارته بالعمل حسب القانون؟
أرجوا الرد ولكم جزيل الشكر.

أرجوا الرد يا أخوة....

عبق النرجس
14/11/2010, 09:48 AM
مادام عندك شكوى ضد الشركة فالباحث للشكوي سيعفيك من مسألة البحث عن مادة تدعم موقفكم
وذلك لإختصاصه بذلك

البينة على من ادعى واليمين على من أنكر
والباحث انسان حيادي ،لا يميز طرف على آخر

عبق النرجس
14/11/2010, 10:34 AM
مادة (65) من قانون العمل واضحة جدا
( للعامل الحق في أجره الشامل خلال العطلات في الأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير .
وإذا وقع يوم العطلة الرسمية في يوم الراحة الأسبوعية المقررة يعوض عنه بيوم آخر .
أما إذا وقعت العطلة الرسمية ضمن مدة الإجازة السنوية فان العامل لا يستحق أي تعويض عنها .
ويجوز تشغيل العامل في يوم العطلة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك وفي هذه الحالة يحق له أن يتسلم أجره الشامل عن هذا اليوم بزيادة لا تقل عن 25% أو أن يحصل على يوم راحة بدلا منه)

عفوا اخي:
الاصح أنه يستلم راتبه مضاعفاً ، مالم يمنح يوما آخر عوضا عنه خلال الاسبوع التالي

BMW M5
14/11/2010, 11:30 AM
[/COLOR]

عفوا اخي:
الاصح أنه يستلم راتبه مضاعفاً ، مالم يمنح يوما آخر عوضا عنه خلال الاسبوع التالي

وذلك حسب نص المادة (73) من قانون العمل العماني .

BMW M5
14/11/2010, 11:32 AM
ممكن أخي نسخة من قانون العمل كامل...وما المادة المنصة على ذلك..عندي شكوي ضد شركة

توجد نسخة من قانون العمل العماني في موقع وزارة الشؤون القانونية .

اليوسف99
14/11/2010, 01:11 PM
أخي حسب علمي الإجبار يأتي من أجل منفعة العمل أو الشركة أو المسؤسسة وهناك قرار من وزارة القوى العاملة يجيز إخضاع العامل للعمل الإضافي طالما مصلحة الشركة تستدعي ذلك وطالما الشركة تدفع مستحقات ذلك العامل حول الوقت المضاف

________________
لا يجوز اجبار العامل على العمل في ساعات العمل اضافية
حيث ان المادة رقم 70 نصت على ذلك وبالتالي لابد موافقة العامل على ذلك

المحقق كونان
21/11/2010, 09:39 AM
عملت فني صيانة معدات لخمس سنوات تقريبا ثم وكلت لي وظيفة مشرف قسم من جهة مدير الموقع من دون تغير عقد العمل أو الأجر وذلك بسبب تنصل مدراء الموقع بحجج مختلفة لا أجد مبررا لها من ضمنها لم أثبت كفاءتي بعد وقد أكملت 6 سنوات بهذا العمل الأخير وقد تم تغير ميزة السكن فقط كباقي المشرفين.
وسؤالي هو هل يوجد قانون يلزم الشركة بتغير الراتب والعقد حسب عملي الأخير مع العلم يوجد ما يثبت حقي كرسائل البريد الأكتروني في معظم التعاملات مع مدراء الشركة وأيضا بشهود الموظفين في نفس القسم؟ وسؤالي الثاني كم المدة التي من الممكن للموظف أن يثبت جدارته بالعمل حسب القانون؟
أرجوا الرد ولكم جزيل الشكر.
إذا كانت طبيعة العمل الحالية تختلف أخي الكريم إختلافا جوهريا عن عملك السابق كفني صيانة معدات، فإن هذا يعتبر تكليفا بعمل غير المتفق عليه عند التعاقد وهو مما لا يعتبر من حق الشركة. وعليه يجب على الشركة إعطاءك مزايا الوظيفة الجديدة حسب ما ينص عليه نظام العمل داخل الشركة. ولذا أرى أن تتقدم بطلب مكتوب إلى الشركة تطلب فيه رواتب ومزايا وظيفة مشرف قسم.
وإذا رفضت الشركة ذلك فبإمكاتك تقديم الطلب إلى وزارة القوى العاملة لحسم هذا الموضوع.

الباحث القانوني
22/11/2010, 08:12 AM
إذا كانت طبيعة العمل الحالية تختلف أخي الكريم إختلافا جوهريا عن عملك السابق كفني صيانة معدات، فإن هذا يعتبر تكليفا بعمل غير المتفق عليه عند التعاقد وهو مما لا يعتبر من حق الشركة. وعليه يجب على الشركة إعطاءك مزايا الوظيفة الجديدة حسب ما ينص عليه نظام العمل داخل الشركة. ولذا أرى أن تتقدم بطلب مكتوب إلى الشركة تطلب فيه رواتب ومزايا وظيفة مشرف قسم.
وإذا رفضت الشركة ذلك فبإمكاتك تقديم الطلب إلى وزارة القوى العاملة لحسم هذا الموضوع.



صباح الخير
أعتذر على المداخلة إلا أن حبيت أكمل على ما تفضل به أستاذي العزيز المحقق كونان:
بالنسبة للسؤال الأول ،،، فأن زيادة الراتب تتوقف ذلك على لائحة شؤون الموظفين إذا تم تصنيف رئيس القسم بدرجة مالية أول مربوط فأن يستوجب زيادة راتبك وفقا للمسمى الجديد شريطة أن لايوجد إختلافا جوهريا عن طبيعة إختصاص عملك وفي حال حدوث ذلك فعليك إشعارها كتابيا بهذا الشأن، أما إذا كان المسمى الوظيفي غير مقيد بدرجة مالية وفق اللائحة المذكورة فأن ليس من الضروري تعديل الراتب أي يكتفى بتغيير المسمى الوظيفي فقط .

أما بالنسبة للسؤال الثاني : إستفسارك عن تحديد الفترة الزمنية في حال إستلامك عمل جديد فيما إذا نجحت أو أخفقت فيه فأن ذلك يبقى وفق لوائح الشركة الداخلية ، ولا يدعي إستشهاد زملائك بمدى مصداقيتك فأن نتائج العمل أو إدارة القسم تظهر نتائجه من خلال مسؤلك المباشر في إعداد تقرير حيال ذلك .

العروب للتصميم والخياطة
22/11/2010, 11:11 PM
شكرا
إذا الموظف مسمى خاص بالخدمة المدنية
والعامل مصطلح لقانون العمل
من أين أحصل على نماذج لعقود عمل حتى أختار منهم ما يناسبني؟
وهل العلاوات حافزها أقوى للعطاء،
والراتب الأساسي دافع للإخلاص؟
وهل أستطيع الحصول على قائمة لأنواع العلاوات المحتملة؟
شكرا وبتوفيق

الباحث القانوني
23/11/2010, 09:09 AM
شكرا
إذا الموظف مسمى خاص بالخدمة المدنية
والعامل مصطلح لقانون العمل
من أين أحصل على نماذج لعقود عمل حتى أختار منهم ما يناسبني؟
وهل العلاوات حافزها أقوى للعطاء،
والراتب الأساسي دافع للإخلاص؟
وهل أستطيع الحصول على قائمة لأنواع العلاوات المحتملة؟
شكرا وبتوفيق

هلابك أختي

بالنسبة لنموذج عقد العمل تحصلي عليه ممكن من موقع وزارة القوى العاملة أو من الوزارة بالنفس بدائرة التشغيل أو أي دائرة ذات علاقة مباشرة بالعامل .
بالنسبة للرواتب لا شك أن يتعتمد على كل شركة وطبيعة درجاتها المالية والمؤهل الدراسي للعامل وطبيعة تخصصه --- شخصيا أرى بعض التخصصات يفضل العمل في القطاع الخاص بدلا من القطاع الحكومي ( قانوني وفني ومهندس وماشابه تلك التخصصات بمؤهلات بكالوريوس أو دبلوم ) ، شخصيا إنتقلت من القطاع الحومي إلى القطاع الخاص لحصولي على ميزات أكبر .

طبعا من المستحيل تحصلي على قائمة تبين أنواع العلاوات من شركات القطاع الخاص لإعتبارها من ضمن اللوائح الداخلية لكل شركة لايحق الأطلاع عليها إلا عمالها فقط، من جانب آخر الدرجات المالية تختلف بين كل شركة وفق مايقرها مجلس إداراتها ولا يوجد منظم من وزارة القوى العاملة يوحد العلاوات فيما بين الشركات ...... ماعدا إشتراط الوزارة بالحد الأدنى للرواتب أن لاتقل عن مبلغ 140 ريالا .

الباحث القانوني
23/11/2010, 09:17 AM
هلابك أختي

بالنسبة لنموذج عقد العمل تحصلي عليه ممكن من موقع وزارة القوى العاملة أو من الوزارة بالنفس بدائرة التشغيل أو أي دائرة ذات علاقة مباشرة بالعامل .
بالنسبة للرواتب لا شك أن يتعتمد على كل شركة وطبيعة درجاتها المالية والمؤهل الدراسي للعامل وطبيعة تخصصه --- شخصيا أرى بعض التخصصات يفضل العمل في القطاع الخاص بدلا من القطاع الحكومي ( قانوني وفني ومهندس وماشابه تلك التخصصات بمؤهلات بكالوريوس أو دبلوم ) ، شخصيا إنتقلت من القطاع الحومي إلى القطاع الخاص لحصولي على ميزات أكبر .

طبعا من المستحيل تحصلي على قائمة تبين أنواع العلاوات من شركات القطاع الخاص لإعتبارها من ضمن اللوائح الداخلية لكل شركة لايحق الأطلاع عليها إلا عمالها فقط، من جانب آخر الدرجات المالية تختلف بين كل شركة وفق مايقرها مجلس إداراتها ولا يوجد منظم من وزارة القوى العاملة يوحد العلاوات فيما بين الشركات ...... ماعدا إشتراط الوزارة بالحد الأدنى للرواتب أن لاتقل عن مبلغ 140 ريالا .


للعلم
بالنسبة لنماذج عقد توظيف في الخدمة المدنية ربما بتحصلي عليه من موقع الوزارة .

القانون والحياة
23/11/2010, 10:14 PM
أشكرك كثيرا أخي الباحث القانوني وأشكر من يساندني في هذه المهمة
وأعتذر كثيرا أحيانا من الأخوة الفضلاء والأخوات الطيبات لتأخري في الرد
على إستفساراتهم ولذلك بإنشغالي بكتابة والتحضير لرسالة الماجستير
وأتمنى منكم الدعاء وإن شاء الله لن نقصر معاكم....

الباحث القانوني
24/11/2010, 11:49 AM
أشكرك كثيرا أخي الباحث القانوني وأشكر من يساندني في هذه المهمة
وأعتذر كثيرا أحيانا من الأخوة الفضلاء والأخوات الطيبات لتأخري في الرد
على إستفساراتهم ولذلك بإنشغالي بكتابة والتحضير لرسالة الماجستير
وأتمنى منكم الدعاء وإن شاء الله لن نقصر معاكم


عفوا أستاذي وحياك الله أخي ( القانون والحياة)
واجبنا جميعا نتكاتف على يد واحدة لنخرج بثمرة طيبة ومعلومة مفيدةعلى جميع إستفسارات الأخوة والأخوات في هذا المنبر.
كما أتمنى لك التوفيق لإعداد وتحضير رسالة الماجستير وأتمنى حضوري أثناء مناقشة رسالتك ، وعلى أتم الإستعداد إذا تطلب مني المساعدة لأي معلومة إن أستطعت إفادتك بإذن الله وخاصة في الجانب التجاري .

العروب للتصميم والخياطة
25/11/2010, 11:58 AM
شكرا على المعلومات القيمة
لإني بعتد بها أو سأعمل عليها

القانون والحياة
26/11/2010, 10:16 AM
معكم نتواصل

مرجان الطفولة
28/11/2010, 12:07 PM
السلام عليكم

هل يوجد في القانون العمل العماني

بمسمى استغناء عن خدمات عامل

الباحث القانوني
28/11/2010, 02:16 PM
السلام عليكم

هل يوجد في القانون العمل العماني

بمسمى استغناء عن خدمات عامل

أهلا أختي ( مرجان الطفولة )
مصطلح إستغناء عن خدمات عامل
مجرد نوع من أنواع المصطلحات والتي إتخذت في مجملها عدة مسميات كفصل عامل ، تسريح عامل،،، إلا إنه في النهاية الغاية واحدة وهي قطع صلة العلاقة بين العامل ورب عمله .......
حيث ينظر على أسباب ومسببات إنهاء تلك العلاقة وما يتوجب لها وما عليها من حقوق سواء لرب العمل أو العامل.

في خدمتك الدائمة .

مرجان الطفولة
28/11/2010, 02:54 PM
شكرا اخي الباحث القانوني

اريد ان اقوم بانهاء خدمة عامل وافد عندي لانه لا يقوم بالعمل المطلوب منه

فاريد ان اعرف ما هي الاجراءات الازمة و طريقة اعطاء الخبر؟

الباحث القانوني
29/11/2010, 09:02 AM
شكرا اخي الباحث القانوني

اريد ان اقوم بانهاء خدمة عامل وافد عندي لانه لا يقوم بالعمل المطلوب منه

فاريد ان اعرف ما هي الاجراءات الازمة و طريقة اعطاء الخبر؟



أهلا صباح الخير - أختي
قبل إنهاء خدمة اعامل بسبب قصوره مايلي:
1- يجب إخطاره شفهيا.
2- من ثم إخطاره كتابيا .
3- في حال الأستمرار عليك بفصله من المؤسسة وإشعار دائرة التسوسية العمالية بوزارة القوى العاملة وتوفير تذكرة وتعويضه إن وجدت له حقوق كراتب مثلا أو وفق الفترة الزمنية التي قضاها لدى مؤسستك مع تقديم شهادة خبرة .
وفي حال إنهاء كل ماذكر عليك بإلغاء تأشيرته من المطار ....
عسى تكون إفادتي لك صحيحية وأتمنى من أساتذتي تصحيح لي إن كان هناك أي نقص أو خطأ في الإجابة .

الطائف
04/12/2010, 10:39 PM
لفصل العامل تأديبياً بسبب وجود قصور في عمله إجراءات لا بد من مراعاتها ، فالإخطارات الشفهية لا طائل منها ، فإن كانت المنشأة بها خمسة عشر عاملاً فأكثر ، فعلى صاحب العمل اتباع الإجراءات المنصوص عليها في القرار الوزاري 129 / 2005م المتعلق بلائحة الجزاءات و شروط تطبيقها ، وهذا يتطلب الاطلاع على هذا القرار المهم جداً والذي يطيح بالكثير من القرارات التعسفية التي تقوم بها المنشآت ضد العمال ، فإن كان عدد العمال أقل من 15 أو لم تقم المنشأة بعمل لائحة جزاءات رغم وجوب ذلك عليها ففي كل الأحوال لا تغل يد صاحب العمل عن محاسبة العامل المهمل ، مع خضوع ما يفعله صاحب العمل أخيراً لرقابة القضاء .
إن شرط الإخطار الكتابي بإنهاء الخدمات في عقد العمل غير محدد المدة ، غير كاف ، فلا بد من وجود مبرر مشروع لهذا الإنهاء ، وفق ما قررته التطبيقات القضائية ، و هذا المبرر إما أن يتصل بسلوك العامل و يكتنف ذلك من الضوابط ما يكتنفه ، أو يتصل بوضع المنشأة الاقتصادي الذي تحيطه ضوابط قررتها كذلك التطبيقات القضائية .
باختصار لا يجب اتخاذ خطوات غير مدروسة بهذا الشأن أو يضطر صاحب العمل لتعويض العامل على فصله تعسفياً .

أبو خليل
05/12/2010, 11:38 AM
مرحبا أخواني
اذا حد بيساعدني أريد شرح مختصر عن قانون العمل العمل العماني الصادر بالمرسوم السلطاني
رقم 35/2003 يكون باللغة الأنجليزيه
مطلوب علي بحث اسويه بالأضافة الى كم سؤال وستدي كيس عندي
ضمن قانون العمل
وأكون شاكر لكم

الطائف
05/12/2010, 01:34 PM
حسب علمي لا يوجد شرح لقانون العمل العماني باللغة الإنجليزية - لا تتعب نفسك في البحث عنه .

أبو خليل
05/12/2010, 01:36 PM
حسب علمي لا يوجد شرح لقانون العمل العماني باللغة الإنجليزية - لا تتعب نفسك في البحث عنه .

أخي الطائف أنا أريد شرح موجز بس
اذا كان شي

شعاع النجوم
05/12/2010, 09:06 PM
القانون

اخي الكريم .. ما هيه طريقه الانتقال من قسم الى اخر ... !!!

اذا كان اجباري .. هل يحق للشركه ان تنقله الى قسم اخر ؟؟؟

اذا لم يكن اجباري ... اراد الموظف ان ينتقل .. فهل يحق للمسؤل رفض النقل ؟؟

اراد ان ينتقل الى وظيفه بها صلاحيات اكبر ... او بينه وبين المدير حساسيات يعني غير مرتاح بالقسم ... فهل يحق لشؤن الموظفين نقله ؟؟؟

واتمنى تذكر كل شي عن النقل

بالنسبة للنقل فمن حق الشركة نقل الموظف الى اي فرع من فروع الشركة وذلك حسب ما تراه الشركة لمصلحتها وبشرط ان لا يتم تعديل وظيفة العامل الا بموفقته

الطائف
06/12/2010, 01:02 PM
أخي الطائف أنا أريد شرح موجز بس
اذا كان شي

وفق علمي لا يوجد شرح موجز مع الأسف .

الطائف
06/12/2010, 01:22 PM
بالنسبة للنقل فمن حق الشركة نقل الموظف الى اي فرع من فروع الشركة وذلك حسب ما تراه الشركة لمصلحتها وبشرط ان لا يتم تعديل وظيفة العامل الا بموفقته

طريقة الانتقال من قسم إلى آخر تعتمد على التنظيم الموجود بلائحة النظام الداخلي بالشركة فالأصل أنها تعنى بهذه المسائل ، و في كل الأحوال يحق للشركة نقل الموظف من قسم لآخر طالما كان ذلك لمصلحة العمل ، وتقدير مصلحة العمل من عدمه لا يترك للعامل و لكنه من تقديرات صاحب العمل فهو الأدرى والأعلم بهذا الشأن ، إلا لو استطاع العامل أن يثبت أن نقله كان بهدف الإضرار به ، وإثبات ذلك لا يكون بمجرد الكلام المرسل بالطبع .
أما رغبة العامل بالانتقال فكذلك يعتمد ذلك على موافقة صاحب العمل .
و هل يحق لشؤون الموظفين نقله ، في كل الأحوال يعتمد ذلك على لائحة نظام العمل الداخلي و تنظيمه .
والنقل من وظيفة لأخرى يشترط فيه عدم وجود تغيير جوهري ، إلا في حالات الترقية طبعاً ، أو توافر حالة ضرورة على أن يكون ذلك مؤقتاً و ليس بشكل دائم وفق ما قررته المادة 25 من قانون العمل .
و في كل الأحوال تخضع تصرفات الشركة إذا لم يرض عنها العامل لرقابة القضاء الذي يقرر صحتها من عدمه بعد أن يتعذر على وزارة القوى العاملة التوصل لحل بشأنه .

abeed
07/12/2010, 10:40 AM
سؤالي فقط ما هي المهن المسموح بها للوافدين من قبل وزارة القوى العامله .. والغير مسموح بها ، وما هي الشروط الاخرى

المتلامع القرظي
08/12/2010, 05:28 AM
نتشرف بالاجابة حول استفساراتكم حول

قانون العمل العماني

وبالله التوفيق

لو تسمح اريد اعرف كم يستحق الموظف اذا عمل بساعات اضافية فالعمل

مثلا مدرسة تشل طالبات المهرجا ن وتتم معهن تقريبا 10 ساعات فكم يكون المبلغ اللي تستحقه

وشكرا على رحابة صدرك وتحملك لتساؤلاتنا

الطائف
09/12/2010, 07:32 AM
طريقة الانتقال من قسم إلى آخر تعتمد على التنظيم الموجود بلائحة النظام الداخلي بالشركة فالأصل أنها تعنى بهذه المسائل ، و في كل الأحوال يحق للشركة نقل الموظف من قسم لآخر طالما كان ذلك لمصلحة العمل ، وتقدير مصلحة العمل من عدمه لا يترك للعامل و لكنه من تقديرات صاحب العمل فهو الأدرى والأعلم بهذا الشأن ، إلا لو استطاع العامل أن يثبت أن نقله كان بهدف الإضرار به ، وإثبات ذلك لا يكون بمجرد الكلام المرسل بالطبع .
أما رغبة العامل بالانتقال فكذلك يعتمد ذلك على موافقة صاحب العمل .
و هل يحق لشؤون الموظفين نقله ، في كل الأحوال يعتمد ذلك على لائحة نظام العمل الداخلي و تنظيمه .
والنقل من وظيفة لأخرى يشترط فيه عدم وجود تغيير جوهري ، إلا في حالات الترقية طبعاً ، أو توافر حالة ضرورة على أن يكون ذلك مؤقتاً و ليس بشكل دائم وفق ما قررته المادة 25 من قانون العمل .
و في كل الأحوال تخضع تصرفات الشركة إذا لم يرض عنها العامل لرقابة القضاء الذي يقرر صحتها من عدمه بعد أن يتعذر على وزارة القوى العاملة التوصل لحل بشأنه .

الأصل أن مكان العمل ليس عنصراً جوهرياً في عقد العمل ، ولو أتى ذكره في العقد ، و حصل خلاف ، يرجع لنية الطرفين عند توقيع العقد فيما إذا كانت نيتهما منصرفة إلى أنه عنصر جوهري أو عدمه ، فتنبه .

الطائف
09/12/2010, 07:53 AM
سؤالي فقط ما هي المهن المسموح بها للوافدين من قبل وزارة القوى العامله .. والغير مسموح بها ، وما هي الشروط الاخرى

المهن التي يحظر الترخيص باستقدام عمال عليها ، كثيرة ، منها المحظور مؤقتاً الترخيص به لغايات معينة مثل الحد من زيادة عدد العمالة الوافدة أو التمهيد من أجل تعمين المهنة مستقبلاً ، و منها الدائم الذي صدر بشأنه قرار وزاري لغاية تعمين المهنة ، وقد يكون أفضل من يجيب على هذا السؤال مفتش عمل أو موظف بدائرة التراخيص بوزارة القوى العاملة ، حيث أن المهن المحظورة كثيرة و قد تتفاوت من ولاية لأخرى . نحتاج لمفتش عمل جرئ يقوم بنشرها وله الأجر إن شاء الله . ويعيش لها الجهابذة .

الطائف
09/12/2010, 08:02 AM
لو تسمح اريد اعرف كم يستحق الموظف اذا عمل بساعات اضافية فالعمل

مثلا مدرسة تشل طالبات المهرجا ن وتتم معهن تقريبا 10 ساعات فكم يكون المبلغ اللي تستحقه

وشكرا على رحابة صدرك وتحملك لتساؤلاتنا

أنت تقصد احتساب ساعات العمل الإضافي في قانون العمل أم في قانون الخدمة المدنية ؟

أودي بس
15/12/2010, 04:12 PM
أنا موظف في القطاع الخاص وأريد أكمل دراستي في أحد الكليات هل في قانون القوى العاملة مادة تكفل لي التفريغ ولو جزئي

يعني أطلع قبل نهاية الدوام ب 3 ساعات مثلا أو يعتمد ع حسب الشركة يعني أنا وحظي ؟

للعلم الدراسة على حسابي الخاص + في مجال عملي


--------------------------------------------------

وهذا الاستفسار الثاني

لا توجد مادة قانونية في قانون العمل بما يخص استفسارك ..

يحق لك 15 يوم فالسنه لاداء الاختبارات وذلك وفقاً للمادة (67) الفقرة الخامسه ..



هل موضح أن كانت هذه الأجازة مختصه في أمتحانات الشهادة الثانوية العامه
أو أيضا شاملة أمتحانات الدراسات العليا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الطائف
15/12/2010, 06:44 PM
أنا موظف في القطاع الخاص وأريد أكمل دراستي في أحد الكليات هل في قانون القوى العاملة مادة تكفل لي التفريغ ولو جزئي

يعني أطلع قبل نهاية الدوام ب 3 ساعات مثلا أو يعتمد ع حسب الشركة يعني أنا وحظي ؟

للعلم الدراسة على حسابي الخاص + في مجال عملي


--------------------------------------------------

وهذا الاستفسار الثاني

لا توجد مادة قانونية في قانون العمل بما يخص استفسارك ..

يحق لك 15 يوم فالسنه لاداء الاختبارات وذلك وفقاً للمادة (67) الفقرة الخامسه ..



هل موضح أن كانت هذه الأجازة مختصه في أمتحانات الشهادة الثانوية العامه
أو أيضا شاملة أمتحانات الدراسات العليا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
يجب ملاحظة أن نصوص قانون العمل عبارة عن نصوص عامة لا تنظم التفاصيل الدقيقة .
لا توجد مادة تكفل التفرغ ولو الجزئي لإكمال الدراسة ، يعتمد ذلك على لائحة نظام العمل الداخلي بالمنشأة ، وهي غالباً تخلوا من مثل هذا التنظيم ، أي أن الأمر كما ذكرت ، أنت وحظك ! ! ! فالأمر مرده لقبول المنشأة هذا التفريغ .
بالنسبة لأجازة أداء الامتحان ، فهي أجازة خاصة للعامل العماني مدتها 15 يوماً في السنة ، و هي غير مختصة بامتحانات الشهادة الثانوية العامة ، فهي تشمل امتحانات الدراسات العليا ، لأن النص جاء بدون قيد بخصوص المرحلة الدراسية ، فلا يجوز قيد النص بأنه خاص فقط لأداء امتحان الثانوية العامة بدون دليل ، وترك الاستفصال ينزل منزلة العموم في المقال ، كما هي القاعدة المعروفة .

أودي بس
16/12/2010, 10:50 AM
يجب ملاحظة أن نصوص قانون العمل عبارة عن نصوص عامة لا تنظم التفاصيل الدقيقة .
لا توجد مادة تكفل التفرغ ولو الجزئي لإكمال الدراسة ، يعتمد ذلك على لائحة نظام العمل الداخلي بالمنشأة ، وهي غالباً تخلوا من مثل هذا التنظيم ، أي أن الأمر كما ذكرت ، أنت وحظك ! ! ! فالأمر مرده لقبول المنشأة هذا التفريغ .
بالنسبة لأجازة أداء الامتحان ، فهي أجازة خاصة للعامل العماني مدتها 15 يوماً في السنة ، و هي غير مختصة بامتحانات الشهادة الثانوية العامة ، فهي تشمل امتحانات الدراسات العليا ، لأن النص جاء بدون قيد بخصوص المرحلة الدراسية ، فلا يجوز قيد النص بأنه خاص فقط لأداء امتحان الثانوية العامة بدون دليل ، وترك الاستفصال ينزل منزلة العموم في المقال ، كما هي القاعدة المعروفة .



أجازة الموظف في القطاع الخاص في السنة الأولى 15يوم
وأجازة الأمتحانات 15 يوم
هل يحق لي أستخدام أجازة الامتحانات في أمتحاناتي في الكلية يعني هل القانون معي في هذي النقطة كحق مشروع وملزم للشركات بالموافقة أو للشركة الرئي الأول والاخير

القانون والحياة
16/12/2010, 11:01 PM
الأصل أن مكان العمل ليس عنصراً جوهرياً في عقد العمل ، ولو أتى ذكره في العقد ، و حصل خلاف ، يرجع لنية الطرفين عند توقيع العقد فيما إذا كانت نيتهما منصرفة إلى أنه عنصر جوهري أو عدمه ، فتنبه .


أشكرك أستاذي الفاضل على مداخلاتك الطيبة والجميلة والتي تنم عن ثقافة قانونية تستحق التقدير والإحترام.
بس عندي مداخلة بسيطه واتمنى أن تفيدني فيها إذا جانبني الصواب.

حيث أنه حسب معلوماتي البسيطة أنه لنفرق بين متى يكون التعديل جوهري أو غير جوهري
فهناك معايير نلتزم بها وهي:-
1- المعيار الإتفاقي:

2-المعيار الموضوعي:

3- المعيار الشخصي:

ووفقا لهذه المعايير قد يكون مكان العمل جوهري حيث يتفق الطرفان على إعتباره كذلك صراحة في العقد وقد يغفلان ذكره وفي هذه الحالة ننظر لهذا العنصر من الناحية الموضوعية أي المبرر الذي يستند إليه التعديل وكذلك المعيار الشخصي وهو مدى تأثير النقل على على الحياة الشخصية للعامل ووفقا لهذه المعايير يتبين متى يكون مكان العمل جوهريا أو غير جوهريا ومن الأمثلة الحية على ذلك إذا تم نقل العامل إلى مكان لايتناسب مع حالته الصحية إطلاقا فهنا إتباعا للمعيار الشخصي يعتبر مكان العمل جوهريا حتى وإن لم ينص على ذلك في العقد وبالتالي لايجوز نقل العامل من قبل صاحب العمل ولو مثلا تم نقله لأعتبر تعسفا من قبل صاحب العمل.

وأتأسف منك أستاذنا على المداخلة وأتمنى أن نتعلم ونستفيد من خبراتك ولاتحرمنا