المساعد الشخصي الرقمي

عرض الإصدار الكامل : أجازة مرافقة مريض


مواطن إلكتروني
27/03/2007, 09:48 PM
كم مدة أجازة مرافقة المريض لقانون الخدمة المدنية الجديد؟ وما هي الإجراءات؟، وهل هي مرة واحدة فقط أم يحق للموظف سنوياً أخذ أجازة مرافقة مريض؟

المنال
28/03/2007, 02:41 AM
.
مادة (61) : تمنح الاجازات الخاصة التالية وفقا للشروط والاوضاع التي تحددها اللائحة :

أ ــ اجازة لاداء فريضة الحج .
ب ــ اجازة عدة لوفاة الزوج (للموظفه المسلمة) .
ج ــ اجازة للولادة .
د ــ اجازة لمرافقة مريض للعلاج .
هـ ــ اجازة بدون راتب لمرافقة الزوج أو الزوجة .
و ــ اجازة لتمثيل السلطنة في النشاط الرياضي أو الثقافي .
ويجوز تقرير أنواع اخرى من الاجازات الخاصة ، ولا تحتسب مدة الاجازة الخاصة من مدد الاجازات الاخرى .

مادة (61): مكررا : عند منح الموظف اجازة خاصة بدون راتب لمرافقة الزوج أو الزوجة تحفظ له وظيفته ، ويجوز شغلها بصفة مؤقته بطريق التعيين أو الندب دون الترقية اذا كانت مدة الاجازة لا تقل عن سنة على ان تخلى عند عودته

تبا للمستحيل
28/03/2007, 04:10 PM
اضافة الي ما ذكرته الاخت ... المنال

- يجوز للموظف اجازة مرافقة مريض لمدة خمسة عشر يوما للعلاج خارج السلطنة

- واذا تجاوز الموظف الاجازة الممنوحة له كان للوزير المختص تمديد الاجازة لمدة لا تزيد على ثلاثين يوما اخرى .

- واذا زادت المدة عن ذلك حسبت له اجازة اعتيادية .

-واذا لم يكن للموظف رصيد في الاجازة فانها تعتبر اجازة بدون راتب :confused:

- ويشترط على الموظف ان يقدم شهادة مصدقا عليها من الجهات المختصة تثبت ان المدة الزائدة عن الاجازة الممنوحة له قد قضيت في مرافقة المريض ,, اضافة الي التقرير الطبي المتعلق بالشخص المريض كاثبات على مرافقة المريض .

- والقانون لم يتطرق اذا كانت اجازة مرافقة مريض تكون مرة في السنة او اكثر .. لذلك الاصل في الاشياء الاباحة ما لم يوجد نص يخالف او يقيد ذلك .

مواطن إلكتروني
28/03/2007, 09:51 PM
أشكركم على التوضيح

الاول-1
29/03/2007, 11:11 PM
بس يعني اي مريض سواء كان العم الاخ الصديق ولا محدد بالزوج والزوجة ؟؟؟

باتونيان
30/03/2007, 06:15 AM
اضافة الي ما ذكرته الاخت ... المنال

- يجوز للموظف اجازة مرافقة مريض لمدة خمسة عشر يوما للعلاج خارج السلطنة

- واذا تجاوز الموظف الاجازة الممنوحة له كان للوزير المختص تمديد الاجازة لمدة لا تزيد على ثلاثين يوما اخرى .

- واذا زادت المدة عن ذلك حسبت له اجازة اعتيادية .

-واذا لم يكن للموظف رصيد في الاجازة فانها تعتبر اجازة بدون راتب :confused:

- ويشترط على الموظف ان يقدم شهادة مصدقا عليها من الجهات المختصة تثبت ان المدة الزائدة عن الاجازة الممنوحة له قد قضيت في مرافقة المريض ,, اضافة الي التقرير الطبي المتعلق بالشخص المريض كاثبات على مرافقة المريض .

- والقانون لم يتطرق اذا كانت اجازة مرافقة مريض تكون مرة في السنة او اكثر .. لذلك الاصل في الاشياء الاباحة ما لم يوجد نص يخالف او يقيد ذلك .

هذا شكر لك أخي تبا للمستحيل ليس لهذا الرد بل لجهدك المتواصل في هذا القسم
فمنذ افتتاح هذه السبلة وأنت مسخر جل وقتك للإجابة على تسائلات الأعضاء
جعل الله كل حرف تخطه يداك في ميزان حسناتك
:) :) :)

بحر الغرام
31/03/2007, 01:37 AM
........................كيف لا وعمان حبيبتي

تبا للمستحيل
31/03/2007, 07:44 PM
هذا شكر لك أخي تبا للمستحيل ليس لهذا الرد بل لجهدك المتواصل في هذا القسم
فمنذ افتتاح هذه السبلة وأنت مسخر جل وقتك للإجابة على تسائلات الأعضاء
جعل الله كل حرف تخطه يداك في ميزان حسناتك
:) :) :)

نستفيد ونفيد :)

ولك مني كل الاحترام والتقدير

المنال
01/04/2007, 03:24 AM
صاااااااااار الموضوع كله مدح و شكر و نسيتوا مرافق المريض .....

المريض بيموت و المرافق بعده ما محصل حل

تبا للمستحيل
03/04/2007, 04:13 PM
بس يعني اي مريض سواء كان العم الاخ الصديق ولا محدد بالزوج والزوجة ؟؟؟


القانون لم يحدد اشخاص او فئة معينه لهذه الاجازة .. وترك الباب مفتوح لمصراعيه :)

ومن وجه نظري هذه ثغرة قانونية بقانون الخدمة المدنية

الساهر العماني
04/04/2007, 12:09 AM
القانون لم يحدد اشخاص او فئة معينه لهذه الاجازة .. وترك الباب مفتوح لمصراعيه :)

ومن وجه نظري هذه ثغرة قانونية بقانون الخدمة المدنية

أكد معالي السيد علي بن حمود البوسعيدي وزير ديوان البلاط السلطاني في حديثه لجريدة الوطن بتاريخ 6/3/2007م ان "اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد قيد الدراسة ونحتاج إلى وقت لتقييم القانون ومعرفة سلبياته وإيجابياته"
وقال معاليه في معرض رده عن سؤال يختص بقانون الخدمة المدنية الجديد ومدى تلبيته لاحتياجات الموظفين من التطوير والنهوض بأدائهم الوظيفي ورفع خبراتهم : "إنه من المبكر الإجابة على هذا السؤال لأن اللائحة التنفيذية لم تصدر بعد إلى الآن لأنها ما زالت قيد الدرس والبحث لدى الجهات المختصة وبالتالي أعتقد أننا نحتاج إلى فترة معينة لمعرفة نتائج هذا القانون وسلبياته وإيجابياته ثم على ضوء ما يستجد نستطيع الحكم عليه"

دمتم بخير

تبا للمستحيل
04/04/2007, 04:15 PM
أكد معالي السيد علي بن حمود البوسعيدي وزير ديوان البلاط السلطاني في حديثه لجريدة الوطن بتاريخ 6/3/2007م ان "اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد قيد الدراسة ونحتاج إلى وقت لتقييم القانون ومعرفة سلبياته وإيجابياته"
وقال معاليه في معرض رده عن سؤال يختص بقانون الخدمة المدنية الجديد ومدى تلبيته لاحتياجات الموظفين من التطوير والنهوض بأدائهم الوظيفي ورفع خبراتهم : "إنه من المبكر الإجابة على هذا السؤال لأن اللائحة التنفيذية لم تصدر بعد إلى الآن لأنها ما زالت قيد الدرس والبحث لدى الجهات المختصة وبالتالي أعتقد أننا نحتاج إلى فترة معينة لمعرفة نتائج هذا القانون وسلبياته وإيجابياته ثم على ضوء ما يستجد نستطيع الحكم عليه"

دمتم بخير

:rolleyes:

ومتى ترى هذه اللائحة النور التي من المفترض ان تكون قد صدرت منذ اشهر عديدة

الساهر العماني
05/04/2007, 04:11 AM
:rolleyes:

ومتى ترى هذه اللائحة النور التي من المفترض ان تكون قد صدرت منذ اشهر عديدة

لا اعتقد بصدورها قبل 2008

السبب : المرسوم الصادر بقانون الخدمة المدنية القديم كان رقمه 8/80 يعني أصدر سنة 1980
ولائحته التنفيذية أصدرت سنة 1984 اي بعد مرور 4 سنوات

والمرسوم الصادر بقانون الخدمة المدنية الجديد رقمه 120/2004 واعتقد ان اللائحة ستصدر في 2008 قياساً على ما سبق

دمتم بخير

تبا للمستحيل
06/04/2007, 03:14 PM
لا اعتقد بصدورها قبل 2008

السبب : المرسوم الصادر بقانون الخدمة المدنية القديم كان رقمه 8/80 يعني أصدر سنة 1980
ولائحته التنفيذية أصدرت سنة 1984 اي بعد مرور 4 سنوات

والمرسوم الصادر بقانون الخدمة المدنية الجديد رقمه 120/2004 واعتقد ان اللائحة ستصدر في 2008 قياساً على ما سبق

دمتم بخير

وتأخر اصدار اللائحة الا يعتبر مخالفا لما يقضى عليه القانون :(

الساهر العماني
07/04/2007, 01:49 AM
وتأخر اصدار اللائحة الا يعتبر مخالفا لما يقضى عليه القانون :(

قانون الخدمة المدنية الجديد الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004) أوضح ما يلي :

المادة الثانية : يصدر مجلس الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية لهذا القانون ، كما يصدر نظام تصنيف وترتيب الوظائف بعد الموافقة عليهما من مجلس الوزراء ، وإلى أن تصدر اللائحة التنفيذية يستمر العمل باللائحة الصادرة بالمرسوم السلطاني رقم (52/84) فيما لا يتعارض مع أحكام القانون المرافق .

وهذا يعني ان احكام القانون الجديد تسري على اللائحة القديمة (الحالية) ويلغى كل ما يخالف احكام القانون مما ورد ذكره فيها
اما التفسيرات الأخرى الواردة في اللائحة فتبقى كما هي ويعمل بها الى حين صدور اللائحة التنفيذية الجديدة واعتمادها من مجلس الوزراء

دمتم بخير

الساهر العماني
07/04/2007, 02:03 AM
للإطلاع

هذا هو نص المادة الخاصة باجازة مرافقة مريض حسبما وردت في قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004)

المادة (84):"يجوز منح الموظف إجازة خاصة براتب كامل لمدة خمسة عشر يوما لمرافقة مريض للعلاج خارج السلطنة، كما يجوز منحها لمرافقة مريض للعلاج داخل السلطنة إذا قررت الجهة الطبية المختصة ضرورة ذلك، فإذا جاوز العلاج المدة المذكورة كان لرئيس الوحدة مد الإجازة لمدة لا تزيد على ثلاثين يوما أخرى.
وإذا زادت المدة على ذلك، حسبت المدة الزائدة إجازة اعتيادية إن كان للموظف رصيد منها وإلا اعتبرت إجازة بدون راتب
ويشترط لمنح الإجازة المذكورة ألا يكون الموظف معيناً بطريق التعاقد، على أن تنظم اللائحة ضوابط منح هذه الإجازة"

دمتم بخير

تبا للمستحيل
09/04/2007, 08:10 PM
قانون الخدمة المدنية الجديد الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004) أوضح ما يلي :

المادة الثانية : يصدر مجلس الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية لهذا القانون ، كما يصدر نظام تصنيف وترتيب الوظائف بعد الموافقة عليهما من مجلس الوزراء ، وإلى أن تصدر اللائحة التنفيذية يستمر العمل باللائحة الصادرة بالمرسوم السلطاني رقم (52/84) فيما لا يتعارض مع أحكام القانون المرافق .

وهذا يعني ان احكام القانون الجديد تسري على اللائحة القديمة (الحالية) ويلغى كل ما يخالف احكام القانون مما ورد ذكره فيها
اما التفسيرات الأخرى الواردة في اللائحة فتبقى كما هي ويعمل بها الى حين صدور اللائحة التنفيذية الجديدة واعتمادها من مجلس الوزراء

دمتم بخير\

نصت المادة الرابعة من قانون الخدمة المدنية (( ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية , ويعمل به بعد ستة اشهر من تاريخ نشره , ولمجلس الوزراء تجديد المدة بما لا يتجاوز سته اشهر اخرى .

عزيزي ممكن تفسر لي هذه المادة

الساهر العماني
10/04/2007, 03:28 AM
\

نصت المادة الرابعة من قانون الخدمة المدنية (( ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية , ويعمل به بعد ستة اشهر من تاريخ نشره , ولمجلس الوزراء تجديد المدة بما لا يتجاوز سته اشهر اخرى .

عزيزي ممكن تفسر لي هذه المادة

هذه المادة قضت بمهلة 6 أشهر لكي تعد الوزارات والهيئات الحكومية نفسها تمهيداً لتنفيذ القانون فإن اقتضى الامر تم تجديد المهلة بما لا يجاوز 6 أشهر أخرى وهذا ما حدث بالفعل وخلال الفترة من صدور المرسوم وحتى موعد تنفيذه تم العمل بالقانون السابق دون تغيير وقد تم العمل بالقانون الجديد بدءاً من 1/1/2006 م